Gaji PT Pilar Presisi Indonesia: Kompetitif, Benefit, dan Pengembangan Karir – Kerja di pabrik seringkali dicap membosankan dan gitu-gitu aja. Tapi, tunggu dulu! Gimana kalau ternyata ada perusahaan manufaktur yang ngasih gaji oke dan jenjang karirnya jelas? Nah, kali ini kita bakal ngulik habis soal gaji dan prospek karir di PT Pilar Presisi Indonesia. Penasaran kan, seberapa presisi cuan yang bisa kamu dapat di sana?
Di tengah gempuran industri manufaktur yang makin kompetitif, PT Pilar Presisi Indonesia muncul sebagai salah satu pemain kunci. Mereka nggak cuma fokus produksi, tapi juga investasi ke sumber daya manusia. Makanya, penting banget buat kita tahu, seberapa menarik sih tawaran gaji dan peluang karir yang mereka punya? Siapa tahu, ini bisa jadi next step karirmu!
Profil PT Pilar Presisi Indonesia
PT Pilar Presisi Indonesia, awalnya merupakan sebuah bengkel kecil yang didirikan pada tahun 1995 oleh Bapak Budi Santoso, kini telah menjelma menjadi salah satu pemain kunci dalam industri manufaktur presisi di Indonesia. Bermula dari fokus pada pembuatan spare part sederhana untuk industri otomotif, perusahaan ini secara bertahap memperluas layanannya ke sektor lain seperti elektronika, alat berat, dan bahkan medis. Dengan investasi berkelanjutan pada teknologi dan sumber daya manusia, PT Pilar Presisi Indonesia terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang semakin kompleks.
Di kancah industri manufaktur presisi Indonesia, PT Pilar Presisi Indonesia dikenal sebagai perusahaan yang mengedepankan kualitas dan ketepatan waktu. Mereka bersaing dengan perusahaan lokal dan multinasional lainnya, namun memiliki keunggulan dalam hal fleksibilitas dan kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan kebutuhan pelanggan yang spesifik. Reputasi mereka yang solid telah membantu mereka membangun kemitraan jangka panjang dengan berbagai perusahaan besar di Indonesia dan luar negeri, menjamin stabilitas dan pertumbuhan bisnis mereka. PT Pilar Presisi Indonesia terus berkembang, serupa dengan Lowongan Kerja Tea Barista Teazzi Indonesia di Batam yang banyak dicari.
Budaya perusahaan di PT Pilar Presisi Indonesia sangat menjunjung tinggi nilai-nilai profesionalisme, integritas, dan kerjasama tim. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset terpentingnya, sehingga mereka berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk berhasil. Selain itu, PT Pilar Presisi Indonesia juga menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk berkontribusi secara maksimal. sehingga, serupa dengan Lowongan Kerja Customer Service Executive PT Pasifik Beutika, pengembangan karyawan menjadi fokus utama.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Pilar Presisi Indonesia
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 550 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur presisi, meliputi pembuatan spare part, tooling, jig & fixture, dan perakitan komponen untuk berbagai industri seperti otomotif, elektronika, alat berat, dan medis.
- Kantor Pusat: Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur
- Jumlah Cabang: 3 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Bandung, Medan)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan manufaktur presisi terkemuka di Indonesia yang dikenal karena kualitas produk, inovasi teknologi, dan kepuasan pelanggan.
- Misi:
- Menyediakan solusi manufaktur presisi yang berkualitas tinggi dan tepat waktu untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.
- Berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia untuk terus meningkatkan kemampuan dan daya saing perusahaan.
- Membangun kemitraan jangka panjang dengan pelanggan, pemasok, dan pemangku kepentingan lainnya.
- Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, suportif, dan berorientasi pada kinerja.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi Indonesia melalui penciptaan lapangan kerja dan pengembangan industri manufaktur.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam semua tindakan dan keputusan.
- Kualitas: Mengutamakan kualitas dalam semua aspek pekerjaan, dari perencanaan hingga pelaksanaan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, layanan, dan proses.
- Kerjasama Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepuasan Pelanggan: Memahami dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan sebaik-baiknya.
Jenjang Karir di PT Pilar Presisi Indonesia
PT Pilar Presisi Indonesia memiliki sistem karir yang terstruktur dan jelas, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan, dengan evaluasi berkala yang dilakukan untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan dan promosi. Perusahaan juga aktif dalam memberikan pelatihan dan program pengembangan karir untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, biasanya mengikuti training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses manufaktur dan standar perusahaan. Mereka akan ditempatkan pada posisi seperti staff junior di departemen produksi, admin di departemen keuangan, atau customer service yang bertugas melayani pelanggan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri dengan sedikit supervisi. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya, seperti sertifikasi ISO atau sertifikasi teknis lainnya. Contoh posisi: Staff administrasi, Officer purchasing, Operator mesin CNC.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun, memiliki kemampuan leadership yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih junior staff, serta memastikan bahwa target departemen tercapai. Contoh posisi: Senior Staff HRD, Supervisor Produksi, Team Lead Quality Control.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun, memiliki kemampuan manajerial yang kuat dan mampu mengelola divisi secara efektif. Mereka bertanggung jawab untuk membuat strategic planning, mengawasi anggaran, dan memastikan bahwa tujuan divisi tercapai. Contoh posisi: Assistant Manager Marketing, Manager Engineering, Senior Manager Operasional.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun, merupakan decision maker yang memiliki visi strategis untuk perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk menentukan arah perusahaan dan memastikan bahwa perusahaan mencapai tujuan jangka panjangnya. Contoh posisi: Direktur Keuangan (CFO), Direktur Operasional (COO), Direktur Utama (CEO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial, dengan rotasi di berbagai divisi seperti produksi, keuangan, marketing, dan HRD. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan mereka menjadi future leader di perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan tentang kepemimpinan, komunikasi, dan manajemen tim, serta mentoring oleh senior leader.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan secara berkala sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini mencakup sertifikasi profesional yang diakui secara internasional, seperti sertifikasi ISO, Six Sigma, dan Lean Manufacturing.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk membantu karyawan mengakselerasi karir mereka. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka. Perusahaan akan memberikan reimbursement biaya kuliah setelah karyawan menyelesaikan studinya dengan baik.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Pilar Presisi Indonesia memahami bahwa kompensasi dan benefit yang kompetitif merupakan faktor penting untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip keadilan, kesetaraan, dan kinerja. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan sesuai dengan standar industri dan mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman, keterampilan, dan tanggung jawab karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan, serta pengalaman dan keterampilan karyawan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima penghasilan tepat waktu.
- Tunjangan Jabatan: Berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Tunjangan ini merupakan bentuk apresiasi atas peran dan kontribusi karyawan dalam perusahaan.
- Tunjangan Transport: Berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas bagi karyawan yang membutuhkan untuk keperluan pekerjaan. Tunjangan ini bertujuan untuk meringankan beban biaya transportasi karyawan.
- Tunjangan Makan: Berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor yang menyediakan makanan bergizi dan bervariasi. Tunjangan ini memastikan karyawan mendapatkan asupan makanan yang cukup selama bekerja.
- Tunjangan Komunikasi: Berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, terutama bagi karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif untuk pekerjaan mereka. Tunjangan ini mendukung kelancaran komunikasi dan koordinasi dalam perusahaan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya sebesar 1-2 bulan gaji, dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri dan Natal. THR merupakan bentuk apresiasi perusahaan atas kontribusi karyawan selama setahun.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan sebesar 1-6 bulan gaji, berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Bonus ini merupakan motivasi bagi karyawan untuk terus meningkatkan kinerja mereka.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan, khusus untuk divisi sales dan marketing yang berhasil mencapai atau melampaui target yang ditetapkan. Insentif ini mendorong tim sales untuk bekerja lebih keras dan mencapai hasil yang optimal.
- Project Bonus: Bonus khusus yang diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Pilar Presisi Indonesia sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Perusahaan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang lengkap dan memadai, mulai dari kesehatan, asuransi, hingga work-life balance. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan berdedikasi dalam bekerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga, menjamin akses ke layanan kesehatan yang berkualitas. Perusahaan memastikan semua karyawan terdaftar dan mendapatkan manfaat dari BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. BPJS Ketenagakerjaan memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarganya dalam berbagai situasi.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi di berbagai rumah sakit rekanan. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarganya selain BPJS Kesehatan.
- Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan. Medical check up membantu karyawan menjaga kesehatan dan mencegah penyakit yang lebih serius.
- Klinik Perusahaan: Layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor untuk memudahkan karyawan mendapatkan pertolongan medis. Klinik perusahaan juga menyediakan obat-obatan dan vitamin untuk menjaga kesehatan karyawan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari kerja per tahun, dapat diakumulasi maksimal 24 hari untuk digunakan di tahun berikutnya. Cuti tahunan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan menghabiskan waktu bersama keluarga.
- Cuti Besar: Cuti selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja sebagai bentuk apresiasi atas loyalitas dan dedikasi karyawan. Cuti besar memberikan kesempatan bagi karyawan untuk melakukan perjalanan jauh atau kegiatan lain yang membutuhkan waktu yang lebih lama.
- Flexible Working: Work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan untuk bekerja dari jarak jauh. Flexible working membantu karyawan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja, memberikan keleluasaan bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan pribadi mereka. Jam kerja fleksibel membantu karyawan menghindari kemacetan dan meningkatkan produktivitas.
- Day Off Ulang Tahun: Libur khusus di hari ulang tahun karyawan sebagai bentuk perhatian dan penghargaan dari perusahaan. Day off ulang tahun memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari spesial mereka bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Fasilitas kerja yang memadai sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Perusahaan menyediakan laptop atau komputer dengan spesifikasi yang sesuai untuk mendukung kelancaran pekerjaan.
- Parkir Gratis: Area parkir khusus karyawan di gedung kantor untuk memudahkan akses dan mengurangi biaya parkir. Parkir gratis merupakan benefit yang sangat dihargai oleh karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi.
- Pantry dan Kantin: Fasilitas makan yang nyaman dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman di kantin. Pantry dilengkapi dengan microwave, kulkas, dan peralatan makan untuk memudahkan karyawan menyiapkan makanan dan minuman.
- Musholla: Tempat ibadah yang bersih dan nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan menjalankan ibadah. Musholla dilengkapi dengan perlengkapan sholat dan pendingin ruangan.
- Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan. Gym dilengkapi dengan peralatan fitness yang lengkap dan instruktur yang berpengalaman.
Daftar Gaji PT Pilar Presisi Indonesia
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Pilar Presisi Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Berikut ini tabel gaji untuk PT Pilar Presisi Indonesia, dengan gaya santai ala Hipwee. Semoga bermanfaat ya!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur Teknik | 60juta – 100juta |
| 6 | Kepala Divisi Pengembangan Bisnis | 50juta – 90juta |
| 7 | Kepala Divisi Manufaktur | 45juta – 85juta |
| 8 | Kepala Divisi Riset dan Pengembangan (R&D) | 45juta – 85juta |
| 9 | Kepala Divisi Quality Control | 40juta – 80juta |
| 10 | Kepala Divisi Human Resources (HR) | 40juta – 80juta |
| 11 | Kepala Divisi Logistik & Supply Chain | 38juta – 75juta |
| 12 | Kepala Divisi IT | 38juta – 75juta |
| 13 | Senior Manager Pengembangan Bisnis | 35juta – 70juta |
| 14 | Senior Manager Manufaktur | 33juta – 68juta |
| 15 | Senior Manager R&D | 33juta – 68juta |
| 16 | Senior Manager Quality Control | 30juta – 65juta |
| 17 | Senior Manager HR | 30juta – 65juta |
| 18 | Senior Manager Logistik & Supply Chain | 28juta – 63juta |
| 19 | Senior Manager IT | 28juta – 63juta |
| 20 | Manager Pengembangan Bisnis | 25juta – 60juta |
| 21 | Manager Manufaktur | 23juta – 58juta |
| 22 | Manager R&D | 23juta – 58juta |
| 23 | Manager Quality Control | 20juta – 55juta |
| 24 | Manager HR | 20juta – 55juta |
| 25 | Manager Logistik & Supply Chain | 18juta – 53juta |
| 26 | Manager IT | 18juta – 53juta |
| 27 | Kepala Departemen Akuntansi | 17juta – 45juta |
| 28 | Kepala Departemen Legal | 17juta – 45juta |
| 29 | Kepala Departemen Marketing | 17juta – 45juta |
| 30 | Kepala Departemen Sales | 17juta – 45juta |
| 31 | Kepala Departemen Maintenance | 16juta – 44juta |
| 32 | Kepala Departemen Purchasing | 16juta – 44juta |
| 33 | Supervisor Produksi | 15juta – 43juta |
| 34 | Supervisor Gudang | 15juta – 43juta |
| 35 | Supervisor Engineering | 14juta – 42juta |
| 36 | Spesialis Pengembangan Bisnis | 14juta – 42juta |
| 37 | Spesialis R&D | 13juta – 41juta |
| 38 | Spesialis Quality Assurance | 13juta – 41juta |
| 39 | Spesialis HR | 12juta – 40juta |
| 40 | Spesialis IT Support | 12juta – 40juta |
| 41 | Akuntan Senior | 11juta – 39juta |
| 42 | Pengacara Perusahaan | 11juta – 39juta |
| 43 | Marketing Specialist | 10juta – 38juta |
| 44 | Sales Supervisor | 10juta – 38juta |
| 45 | Maintenance Supervisor | 9,5juta – 37juta |
| 46 | Purchasing Officer | 9,5juta – 37juta |
| 47 | Production Planner | 9juta – 36juta |
| 48 | Logistik Planner | 9juta – 36juta |
| 49 | Mechanical Engineer | 8,5juta – 35juta |
| 50 | Electrical Engineer | 8,5juta – 35juta |
| 51 | QC Inspector | 8juta – 34juta |
| 52 | HR Recruiter | 8juta – 34juta |
| 53 | IT Programmer | 7,5juta – 33juta |
| 54 | Akuntan | 7,5juta – 33juta |
| 55 | Staff Legal | 7juta – 32juta |
| 56 | Marketing Staff | 7juta – 32juta |
| 57 | Sales Executive | 6,5juta – 31juta |
| 58 | Maintenance Technician | 6,5juta – 31juta |
| 59 | Purchasing Staff | 6juta – 30juta |
| 60 | Operator Produksi Senior | 6juta – 30juta |
| 61 | Operator Gudang Senior | 5,8juta – 29juta |
| 62 | Teknisi Listrik Senior | 5,8juta – 29juta |
| 63 | Welder Senior | 5,5juta – 28juta |
| 64 | Driver Forklift Senior | 5,5juta – 28juta |
| 65 | Quality Control Staff | 5,3juta – 27juta |
| 66 | HR Staff | 5,3juta – 27juta |
| 67 | IT Support Staff | 5juta – 26juta |
| 68 | Operator Produksi | 5juta – 26juta |
| 69 | Operator Gudang | 4,8juta – 25juta |
| 70 | Teknisi Listrik | 4,8juta – 25juta |
| 71 | Welder | 4,5juta – 24juta |
| 72 | Driver Forklift | 4,5juta – 24juta |
| 73 | Administrasi Produksi | 4,3juta – 23juta |
| 74 | Administrasi Gudang | 4,3juta – 23juta |
| 75 | Cleaning Service Supervisor | 4juta – 10juta |
| 76 | Security Supervisor | 4juta – 10juta |
| 77 | Office Boy/Girl | 3juta – 7juta |
| 78 | Cleaning Service | 3juta – 7juta |
| 79 | Satpam | 3juta – 7juta |
| 80 | Project Manager | 25juta – 65juta |
| 81 | System Analyst | 18juta – 50juta |
| 82 | Database Administrator | 15juta – 45juta |
| 83 | Network Engineer | 12juta – 40juta |
| 84 | Web Developer | 8juta – 35juta |
| 85 | Data Scientist | 20juta – 60juta |
| 86 | Machine Learning Engineer | 18juta – 55juta |
| 87 | Business Analyst | 15juta – 50juta |
| 88 | UI/UX Designer | 10juta – 40juta |
| 89 | Content Creator | 6juta – 25juta |
| 90 | Social Media Specialist | 7juta – 30juta |
| 91 | Graphic Designer | 5juta – 20juta |
| 92 | Video Editor | 6juta – 25juta |
| 93 | SEO Specialist | 8juta – 35juta |
| 94 | Digital Marketing Manager | 15juta – 50juta |
| 95 | Product Manager | 20juta – 60juta |
| 96 | Brand Manager | 18juta – 55juta |
| 97 | Market Research Analyst | 12juta – 45juta |
| 98 | Public Relations Manager | 15juta – 50juta |
| 99 | Communication Specialist | 8juta – 35juta |
| 100 | Training Manager | 12juta – 45juta |
| 101 | Compensation & Benefit Manager | 15juta – 50juta |
| 102 | Organizational Development Specialist | 10juta – 40juta |
| 103 | Talent Acquisition Specialist | 8juta – 35juta |
| 104 | HR Business Partner | 18juta – 55juta |
| 105 | Health & Safety Manager | 12juta – 45juta |
| 106 | Environmental Engineer | 10juta – 40juta |
| 107 | Sustainability Manager | 15juta – 50juta |
| 108 | Legal Counsel | 20juta – 60juta |
| 109 | Compliance Officer | 15juta – 50juta |
| 110 | Risk Manager | 18juta – 55juta |
| 111 | Internal Auditor | 12juta – 45juta |
| 112 | Tax Manager | 15juta – 50juta |
| 113 | Financial Analyst | 10juta – 40juta |
| 114 | Accounting Manager | 18juta – 55juta |
| 115 | Cost Accountant | 12juta – 45juta |
| 116 | Budget Analyst | 10juta – 40juta |
| 117 | Treasury Manager | 15juta – 50juta |
| 118 | Investment Analyst | 12juta – 45juta |
| 119 | Supply Chain Manager | 20juta – 60juta |
| 120 | Logistics Manager | 18juta – 55juta |
| 121 | Procurement Manager | 15juta – 50juta |
| 122 | Warehouse Manager | 12juta – 45juta |
| 123 | Inventory Manager | 10juta – 40juta |
| 124 | Demand Planner | 8juta – 35juta |
| 125 | Production Engineer | 12juta – 45juta |
| 126 | Process Engineer | 10juta – 40juta |
| 127 | Manufacturing Engineer | 15juta – 50juta |
| 128 | Quality Engineer | 12juta – 45juta |
| 129 | Maintenance Engineer | 10juta – 40juta |
| 130 | Automation Engineer | 15juta – 50juta |
| 131 | Research Scientist | 15juta – 50juta |
| 132 | Laboratory Manager | 12juta – 45juta |
| 133 | R&D Technician | 8juta – 35juta |
| 134 | Clinical Research Associate | 10juta – 40juta |
| 135 | Biostatistician | 15juta – 50juta |
| 136 | Data Entry Clerk | 3juta – 8juta |
| 137 | Receptionist | 3,5juta – 9juta |
| 138 | Administrative Assistant | 4juta – 10juta |
| 139 | Executive Assistant | 7juta – 25juta |
| 140 | Facilities Manager | 12juta – 45juta |
| 141 | Project Coordinator | 8juta – 35juta |
| 142 | Customer Service Representative | 4juta – 12juta |
| 143 | Sales Representative | 5juta – 20juta |
| 144 | Key Account Manager | 15juta – 50juta |
| 145 | Sales Director | 30juta – 70juta |
| 146 | Regional Sales Manager | 20juta – 60juta |
| 147 | Export Manager | 25juta – 65juta |
| 148 | Import Manager | 20juta – 60juta |
| 149 | Business Development Manager | 25juta – 65juta |
| 150 | Marketing Director | 30juta – 70juta |
| 151 | Chief Technology Officer (CTO) | 75juta – 130juta |
| 152 | Chief Information Officer (CIO) | 70juta – 120juta |
Semoga tabel ini membantu ya! Jangan ragu kalau ada yang mau diubah atau ditanyakan lagi. Selain itu, perhatikan juga Lowongan Kerja Marketing Communication PT. Fanindo Cipta Propertindo yang relevan. 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Pilar Presisi Indonesia: Biar Nggak Cuma Jadi Penonton!
Nyari kerja emang kayak nyari jodoh, butuh usaha ekstra dan strategi jitu! Apalagi di perusahaan sekeren PT Pilar Presisi Indonesia, yang bergerak di bidang manufaktur presisi, persaingannya pasti ketat banget. Jangan sampai kamu cuma jadi penonton yang gigit jari lihat orang lain lolos duluan. Tenang, jangan panik! Artikel ini bakal jadi kompas kamu buat navigasi dunia kerja di PT Pilar Presisi Indonesia. Kita bakal bahas dari persiapan dokumen, proses seleksi, sampai faktor-faktor yang nentuin gaji kamu nanti. Siap jadi kandidat idaman?
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma daftar riwayat hidup, tapi juga “jualan” diri kamu! Tonjolkan skill yang relevan sama posisi yang dilamar, pakai bahasa yang menarik, dan desain yang eye-catching. Jangan lupa, pastikan ATS-friendly biar nggak kelewat sama sistem.
- Surat Lamaran: Cover letter bukan cuma formalitas! Tulis surat lamaran yang personal dan nunjukkin antusiasme kamu sama PT Pilar Presisi Indonesia. Ceritain kenapa kamu cocok banget sama budaya perusahaan dan kontribusi apa yang bisa kamu berikan.
- Portfolio: Buat kamu yang ngelamar posisi kreatif atau teknis, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin hasil karya terbaik kamu, susun secara rapi, dan jelasin proses pembuatannya. Ini bukti nyata skill kamu, bukan cuma omongan belaka.
- Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat pengalaman kerja, dan dokumen lain yang relevan. Pastikan semuanya sudah di-scan dengan kualitas bagus dan mudah dibaca. Jangan lupa, kasih nama file yang jelas biar HRD nggak bingung.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantengin terus website karir PT Pilar Presisi Indonesia atau platform lowongan kerja lainnya. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Jangan lupa, periksa lagi sebelum submit biar nggak ada typo atau informasi yang salah.
- Tes Tertulis: Biasanya ada tes kemampuan dasar, psikotes, atau tes teknis sesuai bidang yang dilamar. Persiapkan diri dengan belajar soal-soal latihan dan pahami materi yang relevan. Jangan panik dan kerjakan dengan tenang.
- Interview HR: Jawab pertanyaan dengan jujur, lugas, dan percaya diri. Tunjukin antusiasme kamu sama perusahaan dan posisi yang dilamar. Jangan lupa, siapkan pertanyaan cerdas untuk diajukan ke HRD. Ini nunjukkin kamu tertarik dan proaktif.
- Interview User: Ini kesempatan kamu buat nunjukkin skill teknis dan pengalaman kamu. Persiapkan jawaban yang spesifik dan relevan dengan pekerjaan. Jangan ragu buat nanya detail tentang pekerjaan yang akan kamu lakukan.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU! Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang. Hasil MCU yang baik nunjukkin kamu fit dan siap kerja.
Faktor Penentu Gaji di PT Pilar Presisi Indonesia: Biar Nggak Kaget Pas Gajian!
Gaji itu kayak bensin buat kendaraan, penting banget buat kelangsungan hidup. Tapi, besaran gaji nggak turun dari langit gitu aja. Ada banyak faktor yang nentuin, baik dari dalam diri kamu maupun dari luar. Di PT Pilar Presisi Indonesia, gaji kamu bakal ditentuin sama kombinasi faktor-faktor ini. Jadi, penting buat kamu paham biar nggak kaget pas gajian dan bisa negosiasi dengan cerdas!
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi pendidikan kamu, biasanya semakin tinggi juga potensi gaji kamu. Gelar sarjana atau magister bisa jadi nilai tambah, apalagi kalau relevan sama bidang pekerjaan.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman itu guru terbaik! Semakin banyak pengalaman kamu, apalagi yang relevan sama posisi yang dilamar, semakin tinggi nilai jual kamu di mata perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan sama industri manufaktur presisi bisa jadi daya tarik utama. Misalnya, skill CAD/CAM, penguasaan CNC, atau sertifikasi K3.
- Performance: Kinerja kamu di perusahaan akan sangat berpengaruh terhadap kenaikan gaji di masa depan. Tunjukin dedikasi, kerja keras, dan hasil kerja yang memuaskan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain karena biaya hidupnya juga lebih tinggi. Pertimbangkan faktor ini saat negosiasi gaji.
- Industri: Industri manufaktur presisi punya standar gaji sendiri. Cari tahu informasi tentang standar gaji di industri ini untuk posisi yang kamu lamar.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari tapi supply talentnya sedikit, kamu bisa punya posisi tawar yang lebih kuat saat negosiasi gaji.
Kesimpulan
Jadi, kalau kamu lagi mempertimbangkan karir di PT Pilar Presisi Indonesia, intinya sih prospeknya lumayan oke. Gaji kompetitif sesuai level dan pengalaman, ditambah lagi kesempatan buat berkembang di industri manufaktur yang terus maju. Lingkungan kerja yang suportif juga jadi nilai plus, bikin kita makin semangat belajar dan berkontribusi.
Intinya, jangan takut mencoba! Pelajari terus skill baru, perbanyak pengalaman, dan tunjukkan kalau kamu punya potensi. Siapa tahu, PT Pilar Presisi Indonesia bisa jadi tempat yang tepat buat kamu mengukir karir impian. Jadi, sembari mengasah diri, cek juga Daftar loker Indonesia untuk peluang menarik. Semangat!
FAQ tentang PT Pilar Presisi Indonesia
PT Pilar Presisi Indonesia itu apa sih?
PT Pilar Presisi Indonesia itu perusahaan yang fokus di bidang manufaktur presisi. Mereka jago banget bikin komponen-komponen berkualitas tinggi buat berbagai industri, deh!
Kerja di PT Pilar Presisi Indonesia ngapain aja?
Wah, banyak banget! Mulai dari desain produk, produksi, sampai quality control. Tergantung minat dan keahlian kamu, bisa ditempatkan di berbagai posisi seru.
Gimana cara ngelamar kerja di PT Pilar Presisi Indonesia?
Cek aja website resmi mereka atau LinkedIn PT Pilar Presisi Indonesia. Biasanya, mereka update lowongan kerja terbaru di sana. Jangan lupa siapin CV dan portofolio yang kece ya!
