Gaji PT Asian Power International Trading: Standar Gaji Sesuai Posisi Jabatan – Kerja di perusahaan energi, siapa sih yang nggak kepincut? Apalagi kalau namanya PT Asian Power International Trading, pasti langsung kebayang gaji gede dan karir yang menjanjikan. Tapi, bener nggak sih semua yang dibayangkan itu sesuai kenyataan? Nah, kali ini kita bakal kupas tuntas soal gaji dan prospek karir di perusahaan yang satu ini. Biar nggak cuma penasaran, tapi juga punya gambaran jelas sebelum apply!
Di tengah hiruk pikuk industri energi yang terus berkembang, informasi soal kompensasi dan peluang karir jadi penting banget. Apalagi buat para fresh graduate atau yang lagi cari tantangan baru. PT Asian Power International Trading, sebagai salah satu pemain di sektor ini, tentu punya daya tarik tersendiri. Jadi, yuk kita bedah, seberapa menarik sih sebenarnya tawaran yang mereka berikan?
Profil PT Asian Power International Trading
PT Asian Power International Trading (APIT) memulai perjalanannya pada awal tahun 2000-an sebagai perusahaan dagang kecil yang berfokus pada impor dan distribusi peralatan listrik. Didirikan oleh sekelompok insinyur visioner, APIT dengan cepat memperluas jangkauannya dan membangun reputasi sebagai penyedia solusi energi yang andal dan inovatif. Dari awalnya yang sederhana, APIT telah berkembang menjadi pemain kunci di pasar energi regional, melayani berbagai industri dengan produk dan layanan berkualitas tinggi.
Di industri energi yang dinamis, PT Asian Power International Trading menempatkan diri sebagai mitra strategis bagi perusahaan-perusahaan yang mencari solusi energi yang berkelanjutan dan efisien. APIT tidak hanya menawarkan produk-produk berkualitas tinggi, tetapi juga memberikan layanan konsultasi dan dukungan teknis yang komprehensif. Dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan, APIT terus beradaptasi dengan perubahan pasar dan memperluas portofolionya untuk memenuhi kebutuhan yang terus berkembang. Sejalan dengan perkembangan industri ini, simak Lowongan Kerja Personal Assistant PT. Allyoung International Indonesia.
Budaya perusahaan di PT Asian Power International Trading dibangun di atas fondasi integritas, kolaborasi, dan pembelajaran berkelanjutan. APIT percaya bahwa karyawan adalah aset terpentingnya, dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif. Perusahaan mendorong karyawan untuk berinovasi, berbagi ide, dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu, APIT terus berinvestasi pada pengembangan karyawan, termasuk memantau Daftar loker Indonesia. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasi perusahaan, mulai dari pengambilan keputusan hingga interaksi dengan pelanggan dan mitra.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Asian Power International Trading
- Tahun Berdiri: 2003
- Jumlah Karyawan: 350 karyawan
- Bidang Usaha: Impor, distribusi, dan instalasi peralatan listrik, energi terbarukan (solar panel, turbin angin), serta layanan konsultasi energi.
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan, DKI Jakarta, Indonesia (Gedung Cyber 2, Lantai 12)
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, Makassar, Balikpapan, Bandung)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi pemimpin regional dalam penyediaan solusi energi berkelanjutan dan terpercaya, berkontribusi pada masa depan yang lebih bersih dan efisien.
- Misi:
- Menyediakan produk dan layanan energi berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan.
- Membangun hubungan yang kuat dan berkelanjutan dengan pelanggan, mitra, dan komunitas.
- Mendorong inovasi dan pengembangan teknologi untuk meningkatkan efisiensi energi.
- Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif bagi karyawan.
- Berkontribusi pada pelestarian lingkungan dan pembangunan berkelanjutan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, layanan, dan proses.
- Kolaborasi: Bekerja sama sebagai tim untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepuasan Pelanggan: Berkomitmen untuk memenuhi dan melampaui harapan pelanggan.
- Keberlanjutan: Beroperasi dengan cara yang ramah lingkungan dan bertanggung jawab secara sosial.
Jenjang Karir di PT Asian Power International Trading
Di PT Asian Power International Trading, pengembangan karir karyawan adalah prioritas utama. Sistem karir dirancang untuk memberikan kesempatan yang adil dan transparan bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka. Perusahaan secara aktif mendorong mobilitas internal dan memberikan dukungan yang diperlukan untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka. Penilaian kinerja dilakukan secara berkala untuk mengidentifikasi potensi dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 yang baru bergabung akan mengikuti program orientasi dan pelatihan intensif selama 3-6 bulan. Mereka akan ditempatkan pada posisi-posisi seperti staff junior di bidang administrasi, customer service, atau technical support, dengan fokus pada pembelajaran dasar-dasar pekerjaan.
- Junior Level: Setelah memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun, karyawan diharapkan sudah menguasai job description dasar dan menunjukkan kinerja yang baik. Pada level ini, mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaannya. Posisi yang umum dijumpai adalah staff, officer, atau junior engineer.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun diharapkan sudah memiliki leadership skill yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Mereka akan bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim yang lebih junior. Posisi yang umum dijumpai adalah senior staff, supervisor, team lead, atau senior engineer.
- Manager Level: Pada level ini, karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun akan bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen tertentu. Mereka akan terlibat dalam strategic planning dan pengambilan keputusan penting. Posisi yang umum dijumpai adalah assistant manager, manager, senior manager, atau head of department.
- Executive Level: Level tertinggi dalam struktur jabatan perusahaan, dengan pengalaman minimal 10 tahun. Karyawan pada level ini adalah decision maker utama dan bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan. Posisi yang umum dijumpai adalah direktur dan C-level executives (CEO, CFO, COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan pengetahuan tentang teknologi terbaru. Beberapa pelatihan bahkan menawarkan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional.
- Mentoring Program: Program pendampingan di mana karyawan junior akan didampingi oleh senior leader yang berpengalaman. Program ini bertujuan untuk membantu karyawan junior mempercepat perkembangan karir mereka dan mendapatkan wawasan yang berharga dari para pemimpin perusahaan.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Program ini merupakan bentuk dukungan perusahaan terhadap pengembangan profesional karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Asian Power International Trading memahami bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip kesetaraan, kinerja, dan pasar. APIT berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang sepadan dengan kontribusi dan kinerja karyawan, serta memastikan bahwa kompensasi tersebut kompetitif dibandingkan dengan perusahaan lain di industri yang sama. Sistem kompensasi dirancang untuk memotivasi karyawan dan mendorong pencapaian tujuan perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi menuju dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas bagi posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan sehari-hari. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet, terutama bagi mereka yang sering berkomunikasi dengan pelanggan atau mitra bisnis. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan setiap tahun menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai penghargaan atas kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja dan profitabilitas perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan yang tercapai.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Asian Power International Trading sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Perusahaan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kebutuhan karyawan, baik di tempat kerja maupun di luar tempat kerja. APIT percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi terbaik mereka kepada perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan terus berupaya untuk meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP), sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Karyawan berhak mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan. Ini membantu dalam deteksi dini masalah kesehatan dan promosi gaya hidup sehat.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan medis ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti ini dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: Perusahaan menawarkan opsi work from home (WFH) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan sistem jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan preferensi pribadi dan kondisi lalu lintas.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini adalah bentuk penghargaan perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka dengan keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini menghilangkan beban biaya parkir bagi karyawan dan memudahkan mereka untuk datang dan pergi dari tempat kerja.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan makanan yang terjangkau dan bergizi selama jam kerja.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Ini memberikan fasilitas bagi karyawan Muslim untuk menjalankan ibadah sholat dengan tenang dan khusyuk.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga. Hal ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik mereka.
Daftar Gaji PT Asian Power International Trading
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Asian Power International Trading berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Ini dia tabel gaji di PT Asian Power International Trading dengan gaya Hipwee yang santai dan personal, plus angka-angka realistis buat tahun 2025. Semoga membantu ya! Nah, sambil intip gaji, siapa tahu tertarik juga sama Lowongan Kerja Sales Retail PT Jumbo Power International?
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 180juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 150juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 70juta – 140juta |
| 4 | Direktur Utama | 65juta – 130juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 60juta – 120juta |
| 6 | Direktur Pemasaran | 55juta – 110juta |
| 7 | Direktur Teknik | 50juta – 100juta |
| 8 | Direktur Sumber Daya Manusia | 45juta – 90juta |
| 9 | Kepala Divisi Energi Terbarukan | 40juta – 80juta |
| 10 | Kepala Divisi Pembangkit Listrik | 38juta – 76juta |
| 11 | Kepala Divisi Distribusi & Transmisi | 36juta – 72juta |
| 12 | Kepala Divisi Pengembangan Proyek | 34juta – 68juta |
| 13 | Senior Manager – Strategi Perusahaan | 32juta – 64juta |
| 14 | Senior Manager – Keuangan & Akuntansi | 30juta – 60juta |
| 15 | Senior Manager – Pemasaran & Penjualan | 28juta – 56juta |
| 16 | Senior Manager – Teknik & Operasional | 26juta – 52juta |
| 17 | Senior Manager – Sumber Daya Manusia | 24juta – 48juta |
| 18 | Manager – Pengembangan Bisnis | 22juta – 44juta |
| 19 | Manager – Keuangan | 21juta – 42juta |
| 20 | Manager – Akuntansi | 20juta – 40juta |
| 21 | Manager – Pemasaran | 19juta – 38juta |
| 22 | Manager – Penjualan | 18juta – 36juta |
| 23 | Manager – Teknik | 17juta – 34juta |
| 24 | Manager – Operasional | 16juta – 32juta |
| 25 | Manager – Pemeliharaan | 15juta – 30juta |
| 26 | Manager – K3 (Keamanan, Kesehatan, Keselamatan Kerja) | 14,5juta – 29juta |
| 27 | Manager – Pengadaan | 14juta – 28juta |
| 28 | Manager – Logistik | 13,5juta – 27juta |
| 29 | Manager – Gudang | 13juta – 26juta |
| 30 | Manager – IT (Teknologi Informasi) | 12,5juta – 25juta |
| 31 | Manager – Hukum | 12juta – 24juta |
| 32 | Manager – Humas (Hubungan Masyarakat) | 11,5juta – 23juta |
| 33 | Manager – CSR (Corporate Social Responsibility) | 11juta – 22juta |
| 34 | Supervisor – Teknik | 10,5juta – 21juta |
| 35 | Supervisor – Operasional | 10juta – 20juta |
| 36 | Supervisor – Pemeliharaan | 9,5juta – 19juta |
| 37 | Supervisor – K3 | 9juta – 18juta |
| 38 | Supervisor – Pengadaan | 8,5juta – 17juta |
| 39 | Supervisor – Logistik | 8juta – 16juta |
| 40 | Supervisor – Gudang | 7,5juta – 15juta |
| 41 | Supervisor – IT | 7juta – 14juta |
| 42 | Analis Keuangan Senior | 15juta – 30juta |
| 43 | Akuntan Senior | 14juta – 28juta |
| 44 | Spesialis Pemasaran Digital | 13juta – 26juta |
| 45 | Insinyur Listrik Senior | 16juta – 32juta |
| 46 | Insinyur Mekanik Senior | 15juta – 30juta |
| 47 | Spesialis K3 Senior | 12juta – 24juta |
| 48 | Spesialis Pengadaan Senior | 11juta – 22juta |
| 49 | Analis Sistem IT Senior | 14juta – 28juta |
| 50 | Pengacara Perusahaan Senior | 17juta – 34juta |
| 51 | Staf Ahli Energi Terbarukan | 18juta – 36juta |
| 52 | Koordinator Proyek | 12,5juta – 25juta |
| 53 | Analis Keuangan | 9juta – 18juta |
| 54 | Akuntan | 8juta – 16juta |
| 55 | Spesialis Pemasaran | 8,5juta – 17juta |
| 56 | Insinyur Listrik | 10juta – 20juta |
| 57 | Insinyur Mekanik | 9,5juta – 19juta |
| 58 | Spesialis K3 | 7,5juta – 15juta |
| 59 | Spesialis Pengadaan | 7juta – 14juta |
| 60 | Analis Sistem IT | 9juta – 18juta |
| 61 | Pengacara Perusahaan | 11juta – 22juta |
| 62 | Staf Humas | 6juta – 12juta |
| 63 | Staf CSR | 5,5juta – 11juta |
| 64 | Teknisi Listrik | 5juta – 10juta |
| 65 | Teknisi Mekanik | 4,8juta – 9,6juta |
| 66 | Operator Mesin | 4,5juta – 9juta |
| 67 | Admin Gudang | 4,2juta – 8,4juta |
| 68 | Staf Logistik | 4juta – 8juta |
| 69 | Resepsionis | 3,8juta – 7,6juta |
| 70 | Sekretaris | 4,5juta – 9juta |
| 71 | Staf Administrasi | 3,5juta – 7juta |
| 72 | Pengemudi | 3,3juta – 6,6juta |
| 73 | Petugas Keamanan | 3juta – 6juta |
| 74 | Cleaning Service | 2,8juta – 5,6juta |
| 75 | Junior Web Developer | 4juta – 8juta |
| 76 | Junior Data Analyst | 4,5juta – 9juta |
| 77 | Junior Project Manager | 7juta – 14juta |
| 78 | Content Writer | 3,5juta – 7juta |
| 79 | Social Media Specialist | 4juta – 8juta |
| 80 | Database Administrator | 8juta – 16juta |
| 81 | UI/UX Designer | 6juta – 12juta |
| 82 | System Administrator | 5,5juta – 11juta |
| 83 | IT Support | 4juta – 8juta |
| 84 | Business Analyst | 9juta – 18juta |
| 85 | Risk Management Officer | 7juta – 14juta |
| 86 | Internal Auditor | 6,5juta – 13juta |
| 87 | Compliance Officer | 6juta – 12juta |
| 88 | Tax Accountant | 7,5juta – 15juta |
| 89 | Financial Planner | 8juta – 16juta |
| 90 | Investment Analyst | 9,5juta – 19juta |
| 91 | Credit Analyst | 7juta – 14juta |
| 92 | Actuary | 10juta – 20juta |
| 93 | Economist | 8,5juta – 17juta |
| 94 | Market Research Analyst | 6juta – 12juta |
| 95 | Public Relations Specialist | 7juta – 14juta |
| 96 | Brand Manager | 9juta – 18juta |
| 97 | Sales Representative | 5juta – 10juta |
| 98 | Customer Service Representative | 3,5juta – 7juta |
| 99 | Key Account Manager | 8juta – 16juta |
| 100 | Product Manager | 10juta – 20juta |
| 101 | Quality Control Inspector | 4juta – 8juta |
| 102 | Process Engineer | 7juta – 14juta |
| 103 | Maintenance Technician | 4,5juta – 9juta |
| 104 | Instrumentation Technician | 5juta – 10juta |
| 105 | Welder | 4juta – 8juta |
| 106 | Electrician | 4,5juta – 9juta |
| 107 | Mechanical Fitter | 4,2juta – 8,4juta |
| 108 | Heavy Equipment Operator | 5juta – 10juta |
| 109 | Surveyor | 6juta – 12juta |
| 110 | CAD Designer | 5,5juta – 11juta |
| 111 | GIS Analyst | 6juta – 12juta |
| 112 | Environmental Specialist | 7juta – 14juta |
| 113 | Health and Safety Officer | 6,5juta – 13juta |
| 114 | Training Coordinator | 5juta – 10juta |
| 115 | Recruiter | 6juta – 12juta |
| 116 | Compensation and Benefits Specialist | 7juta – 14juta |
| 117 | HR Generalist | 6,5juta – 13juta |
| 118 | Payroll Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 119 | Labor Relations Specialist | 7juta – 14juta |
| 120 | Organizational Development Specialist | 8juta – 16juta |
| 121 | Learning and Development Manager | 9juta – 18juta |
| 122 | Data Entry Clerk | 3juta – 6juta |
| 123 | Office Assistant | 3,3juta – 6,6juta |
| 124 | Mail Clerk | 2,8juta – 5,6juta |
| 125 | Procurement Specialist | 7,5juta – 15juta |
| 126 | Supply Chain Analyst | 8juta – 16juta |
| 127 | Logistics Coordinator | 5juta – 10juta |
| 128 | Warehouse Manager | 8,5juta – 17juta |
| 129 | Inventory Control Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 130 | Customs Broker | 7juta – 14juta |
| 131 | Shipping Coordinator | 4,5juta – 9juta |
| 132 | Import/Export Specialist | 6juta – 12juta |
| 133 | Forklift Operator | 3,5juta – 7juta |
| 134 | Storekeeper | 3,3juta – 6,6juta |
| 135 | Document Controller | 4juta – 8juta |
| 136 | Project Engineer | 9juta – 18juta |
| 137 | Construction Manager | 12juta – 24juta |
| 138 | Site Supervisor | 7juta – 14juta |
| 139 | Quantity Surveyor | 8juta – 16juta |
| 140 | Scheduler | 6,5juta – 13juta |
| 141 | Cost Controller | 7juta – 14juta |
| 142 | Commissioning Engineer | 9,5juta – 19juta |
| 143 | Project Accountant | 7,5juta – 15juta |
| 144 | Contracts Manager | 10juta – 20juta |
| 145 | Claims Manager | 11juta – 22juta |
| 146 | Legal Counsel | 12juta – 24juta |
| 147 | Paralegal | 5juta – 10juta |
| 148 | Corporate Secretary | 8juta – 16juta |
| 149 | Lobbyist | 9juta – 18juta |
| 150 | Government Relations Specialist | 7juta – 14juta |
| 151 | Public Affairs Manager | 8,5juta – 17juta |
| 152 | Community Relations Manager | 7,5juta – 15juta |
Semoga daftar ini bermanfaat buat kamu! Kalau ada pertanyaan lain, jangan sungkan untuk bertanya ya! Selain itu, ada juga Lowongan Kerja Project Manager Convergint Asia Pacific di bidang lain. 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Asian Power International Trading
Guys, di era persaingan kerja yang makin ketat ini, dapetin pekerjaan impian tuh kayak nyari jarum di tumpukan jerami. Apalagi kalau ngincer perusahaan keren kayak PT Asian Power International Trading! Perusahaan ini kan bergerak di bidang energi dan sumber daya, yang notabene lagi hot banget. Tapi jangan ciut dulu! Dengan persiapan yang matang dan strategi yang jitu, kamu bisa kok jadi salah satu yang beruntung. PT Asian Power International Trading seringkali membuka lowongan untuk berbagai posisi, mulai dari fresh graduate sampai yang udah punya pengalaman. Jadi, yuk simak tips berikut ini biar kamu makin pede ngejar karir impian di sana!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV jangan asal-asalan! Tonjolkan skill dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang kamu lamar. Gunakan bahasa yang lugas dan mudah dimengerti. Hindari typo dan pastikan desainnya enak dipandang. Ingat, CV kamu adalah kesan pertama!
- Surat Lamaran: Surat lamaran itu bukan sekadar formalitas, lho! Tulis dengan bahasa yang personal dan menunjukkan antusiasme kamu terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan kenapa kamu adalah kandidat yang tepat dan berikan contoh konkret.
- Portfolio: Buat kamu yang ngelamar posisi kreatif atau teknis, portfolio itu wajib hukumnya! Tunjukkan hasil karya terbaikmu yang paling relevan dengan posisi yang dilamar. Pastikan portfoliomu mudah diakses dan representatif. Jangan lupa deskripsikan setiap karya dengan jelas.
- Dokumen Pendukung: Siapkan semua dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat pengalaman kerja. Scan dokumen-dokumen ini dalam format yang mudah dibaca (misalnya PDF) dan simpan dalam satu folder biar gampang dicari pas dibutuhkan.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Biasanya PT Asian Power International Trading membuka lowongan lewat website resmi mereka atau platform pencari kerja. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Perhatikan deadline dan pastikan semua dokumen yang diminta sudah diunggah dengan benar.
- Tes Tertulis: Siap-siap menghadapi tes kemampuan dasar seperti tes verbal, numerik, dan logika. Beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes kemampuan teknis sesuai bidang yang dilamar. Rajin-rajin latihan soal-soal psikotes, ya!
- Interview HR: Di interview HR, biasanya kamu akan ditanya tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, dan ekspektasi gaji. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkan bahwa kamu punya passion di bidang yang kamu lamar.
- Interview User: Interview user biasanya lebih teknis dan mendalam. Kamu akan ditanya tentang pengetahuan dan pengalamanmu di bidang yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapkan diri dengan baik dan tunjukkan bahwa kamu punya kemampuan problem solving yang mumpuni.
- Medical Check Up: Kalau udah sampai tahap MCU, berarti kamu udah selangkah lagi jadi bagian dari tim PT Asian Power International Trading! Jaga kesehatanmu dengan baik dan ikuti semua prosedur MCU dengan teliti. Hasil MCU yang baik tentu jadi nilai tambah!
Faktor Penentu Gaji
Oke, sekarang kita bahas yang paling penting: gaji! Pasti pada penasaran kan, berapa sih kira-kira gaji di PT Asian Power International Trading? Nah, besaran gaji itu nggak cuma ditentukan dari satu faktor aja, guys. Ada banyak komponen yang saling terkait dan mempengaruhi. Mulai dari latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, sampai kondisi pasar tenaga kerja saat ini. Jadi, jangan kaget kalau gaji antara satu posisi dengan posisi lain bisa beda jauh, ya!
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, semakin tinggi tingkat pendidikanmu, semakin besar juga potensi gajimu. Tapi, pendidikan aja nggak cukup, ya! Harus diimbangi dengan skill dan pengalaman yang relevan.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja itu emas! Semakin banyak pengalamanmu, apalagi kalau relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi juga nilai tawarmu. Jangan lupa tonjolkan pencapaianmu di tempat kerja sebelumnya.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus dan sertifikasi yang relevan bisa jadi nilai plus yang signifikan. Misalnya, sertifikasi di bidang energi terbarukan atau sertifikasi project management. Ini menunjukkan bahwa kamu punya kompetensi yang mumpuni.
- Performance: Kinerja yang baik tentu akan berdampak positif pada kenaikan gaji. Jadi, tunjukkan dedikasi dan performa terbaikmu di tempat kerja. Jangan cuma kerja biasa-biasa aja, tapi berikan yang terbaik!
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi dibandingkan di daerah lain. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi. Jadi, pertimbangkan juga faktor lokasi saat negosiasi gaji.
- Industri: Standar gaji di industri energi dan sumber daya biasanya lebih tinggi dibandingkan industri lain. Tapi, ini juga tergantung pada kompleksitas pekerjaan dan tingkat persaingan di pasar tenaga kerja.
- Supply Demand: Kalau supply talent yang punya skill khusus sedikit, sementara demand-nya tinggi, maka gaji yang ditawarkan juga akan lebih tinggi. Makanya, penting banget untuk terus mengembangkan skill dan kompetensi diri.
Kesimpulan
Jadi, intinya, PT Asian Power International Trading menawarkan jenjang karir yang menjanjikan dengan gaji yang kompetitif, sepadan dengan tanggung jawab dan kontribusi yang kamu berikan. Perusahaan ini kayaknya cocok banget buat kamu yang pengen berkembang di industri energi, apalagi dengan budaya kerja yang suportif dan peluang belajar yang luas.
Jangan ragu buat eksplorasi peluang karir di PT Asian Power International Trading, siapa tahu ini adalah tempat yang tepat buat kamu berlabuh dan menggapai mimpi. Ingat, kesuksesan itu bukan cuma soal gaji, tapi juga tentang passion dan kesempatan untuk berkembang. Yuk, kejar karir impianmu!
FAQ tentang PT Asian Power International Trading
Asian Power International Trading itu apa sih?
PT Asian Power International Trading itu perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan internasional, khususnya di sektor energi. Mereka fokus pada jual beli berbagai macam produk energi.
Produk apa aja yang diperdagangkan?
Mereka biasanya berdagang batubara, minyak bumi, dan produk energi lainnya. Jadi, kalau kamu cari supplier energi, mungkin mereka bisa jadi pilihan.
Gimana cara menghubungi PT Asian Power International Trading?
Kamu bisa coba cari informasi kontak mereka di website resmi perusahaan atau melalui platform bisnis online. Coba deh cari di Google dengan kata kunci “kontak PT Asian Power International Trading”.
