Gaji PT Prana Group: Struktur Penghasilan dan Jalur Karier

PT Prana Group – Kerja kantoran, siapa sih yang nggak pengen? Apalagi kalau bisa di perusahaan yang namanya udah harum kayak PT Prana Group. Pasti banyak yang penasaran, ya kan, sama seluk beluk di dalamnya? Nah, kali ini kita bakal ngobrolin soal gaji, jenjang karir, dan segala hal menarik yang bikin PT Prana Group jadi incaran para jobseeker. Siap-siap dapet bocoran penting, ya!

Di tengah persaingan dunia kerja yang makin ketat, informasi soal gaji dan karir jadi penting banget buat dipertimbangkan. Apalagi di industri yang dinamis seperti yang digeluti PT Prana Group, prospek karir yang jelas dan gaji yang kompetitif tentu jadi daya tarik utama. Jadi, yuk kita kupas tuntas biar kamu makin yakin buat ngejar impianmu di sana!

PT Prana Group dan perkembangannya – Sumber: alpgadget.com

Profil PT Prana Group

PT Prana Group, awalnya didirikan sebagai perusahaan keluarga pada tahun 1985, memulai perjalanannya di bidang distribusi produk konsumen. Dengan visi yang kuat dan adaptasi terhadap perubahan pasar, perusahaan ini secara bertahap memperluas lini bisnisnya ke sektor manufaktur dan ritel. Dedikasi terhadap kualitas dan inovasi telah menjadi kunci keberhasilan Prana Group dalam membangun merek yang kuat dan loyal di hati konsumen Indonesia.

Saat ini, PT Prana Group merupakan salah satu pemain utama dalam industri barang konsumsi di Indonesia. Dengan jaringan distribusi yang luas dan portofolio produk yang beragam, perusahaan ini mampu menjangkau konsumen di seluruh pelosok negeri. Prana Group terus berinvestasi dalam riset dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk inovatif yang sesuai dengan kebutuhan dan gaya hidup masyarakat modern. Dengan demikian, ekspansi ini membuka peluang, termasuk yang tertera di Daftar loker Indonesia.

Budaya perusahaan di PT Prana Group sangat menekankan pada kerjasama tim, integritas, dan pembelajaran berkelanjutan. Karyawan didorong untuk berinovasi, berbagi ide, dan berkontribusi secara aktif dalam mencapai tujuan perusahaan. Semangat kekeluargaan dan saling menghargai juga menjadi nilai penting yang dijunjung tinggi, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Prana Group Indonesia
Tahun Berdiri: 1985
Jumlah Karyawan: 3500 karyawan
Bidang Usaha: Manufaktur, Distribusi, dan Ritel produk konsumen (makanan, minuman, perlengkapan rumah tangga, dan produk perawatan pribadi).
Kantor Pusat: Jl. Gatot Subroto Kav. 18, Jakarta Selatan, DKI Jakarta
Jumlah Cabang: 35 cabang di seluruh Indonesia

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan barang konsumsi terkemuka di Indonesia yang dikenal karena inovasi, kualitas, dan kontribusi positif bagi masyarakat.
Misi:
- Menghasilkan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan dan harapan konsumen.
- Membangun merek yang kuat dan loyal melalui strategi pemasaran yang efektif.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas.
- Membangun kemitraan yang saling menguntungkan dengan pemasok dan distributor.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial masyarakat Indonesia.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, layanan, dan proses kerja.
- Kerjasama Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepuasan Pelanggan: Berusaha untuk melampaui harapan pelanggan dalam setiap interaksi.
- Keberlanjutan: Menjalankan bisnis dengan memperhatikan dampak lingkungan dan sosial.

Jenjang Karir di PT Prana Group

Di PT Prana Group, jenjang karir dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem promosi didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi kepemimpinan. Perusahaan secara aktif mencari bakat-bakat internal untuk mengisi posisi-posisi strategis, sehingga memberikan insentif bagi karyawan untuk terus meningkatkan diri dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

Struktur Jabatan

Entry Level: Biasanya diisi oleh fresh graduate dengan minimal pendidikan D3 atau S1. Mereka akan menjalani onboarding dan training intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior, admin, customer service, atau sales representative. Tugas mereka fokus pada pelaksanaan tugas-tugas dasar dan mempelajari proses bisnis perusahaan.
Junior Level: Karyawan pada level ini memiliki pengalaman kerja sekitar 1-3 tahun. Mereka sudah menguasai job description dasar dan mulai bertanggung jawab atas tugas-tugas yang lebih kompleks. Mereka juga berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Posisi yang umum adalah staff, officer, atau analyst.
Senior Level: Level ini membutuhkan pengalaman kerja 3-5 tahun. Selain menguasai pekerjaan teknis, mereka juga diharapkan memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, team lead, atau specialist. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan tim mencapai target yang ditetapkan.
Manager Level: Untuk mencapai level ini, dibutuhkan pengalaman kerja minimal 5 tahun. Manajer bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen tertentu, membuat strategic planning, dan mengambil keputusan penting. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, senior manager, atau department head.
Executive Level: Level tertinggi dalam struktur jabatan perusahaan. Posisi ini membutuhkan pengalaman kerja minimal 10 tahun dan kemampuan untuk mengambil keputusan strategis yang berdampak besar bagi perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah direktur, vice president, atau C-level (CEO, CFO, COO, dll.).

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk mempersiapkan fresh graduate potensial menjadi pemimpin masa depan. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi untuk memahami seluruh aspek bisnis perusahaan. Di akhir program, mereka akan ditempatkan di posisi strategis sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, communication, dan strategic thinking peserta. Materi pelatihan meliputi workshop, seminar, dan coaching dengan senior leader.
Technical Training: PT Prana Group menyediakan berbagai pelatihan teknis yang relevan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan profesional karyawan. Beberapa pelatihan bahkan dilengkapi dengan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang bertujuan untuk membantu karyawan mengakselerasi karir mereka. Mentor akan memberikan guidance, feedback, dan support kepada mentee dalam mencapai tujuan karir mereka. Program ini sangat efektif dalam mengembangkan soft skill dan networking.
Tuition Reimbursement: PT Prana Group memberikan bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi mereka. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan dan sebagai investasi dalam pengembangan sumber daya manusia perusahaan. Karyawan yang mendapatkan tuition reimbursement diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan setelah menyelesaikan studi mereka.

Sistem Kompensasi dan Benefit

Filosofi kompensasi di PT Prana Group adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan atas kontribusi mereka terhadap kesuksesan perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkinerja tinggi. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan sesuai dengan standar industri dan pasar tenaga kerja.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Gaji pokok merupakan komponen utama dalam paket kompensasi dan mencerminkan nilai dari posisi dan tanggung jawab karyawan.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan. Tunjangan ini bertujuan untuk menghargai kontribusi karyawan dalam menjalankan tugas-tugas penting.
Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Fasilitas mobil dinas biasanya diberikan kepada karyawan yang memiliki mobilitas tinggi dan membutuhkan kendaraan untuk keperluan pekerjaan.
Tunjangan Makan: Perusahaan menyediakan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor. Tunjangan ini diberikan untuk memastikan karyawan mendapatkan makanan yang bergizi dan sehat selama jam kerja. Fasilitas katering kantor memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan makan siang tanpa harus keluar kantor.
Tunjangan Komunikasi: Karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif untuk pekerjaan mereka mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini diberikan untuk mendukung kelancaran komunikasi karyawan dengan rekan kerja, pelanggan, dan pihak eksternal lainnya.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji dan dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. THR merupakan kewajiban perusahaan sesuai dengan peraturan pemerintah dan merupakan bagian penting dari paket kompensasi karyawan. Besaran THR biasanya disesuaikan dengan masa kerja karyawan.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus berkisar antara 1-6 bulan gaji. Bonus tahunan merupakan bentuk apresiasi perusahaan atas kontribusi karyawan dalam mencapai target perusahaan. Penilaian performa individu dilakukan secara berkala dan transparan.
Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan. Insentif ini diberikan untuk memotivasi karyawan dalam mencapai target penjualan yang ditetapkan. Besaran insentif bervariasi tergantung pada jenis produk dan wilayah penjualan.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis. Bonus ini diberikan kepada tim atau individu yang berhasil menyelesaikan proyek dengan sukses dan memberikan dampak positif bagi perusahaan. Besaran bonus disesuaikan dengan tingkat kesulitan dan nilai strategis proyek.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Prana Group sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Oleh karena itu, Prana Group menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kehidupan pribadi dan profesional karyawan.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1. BPJS Kesehatan memberikan jaminan kesehatan yang komprehensif dan terjangkau bagi karyawan dan keluarga mereka. Perusahaan secara aktif mendukung program BPJS Kesehatan dan memastikan semua karyawan terdaftar dan mendapatkan manfaatnya.
BPJS Ketenagakerjaan: Karyawan juga mendapatkan jaminan sosial melalui BPJS Ketenagakerjaan, termasuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. BPJS Ketenagakerjaan memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi yang tidak terduga.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Asuransi kesehatan swasta memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif dan fleksibel bagi karyawan. Karyawan dapat memilih dokter dan rumah sakit sesuai dengan preferensi mereka.
Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan. Medical check up bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi untuk pencegahan dan pengobatan. Hasil medical check up bersifat rahasia dan hanya diketahui oleh karyawan dan dokter.
Klinik Perusahaan: Di kantor pusat, terdapat klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter. Klinik perusahaan memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan layanan kesehatan tanpa harus keluar kantor. Dokter dan perawat yang bertugas di klinik perusahaan memiliki kualifikasi yang memadai dan siap memberikan pelayanan terbaik.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Cuti tahunan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan mengisi kembali energi mereka. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berlibur lebih lama dan melakukan perjalanan jauh. Cuti besar merupakan bentuk apresiasi perusahaan atas loyalitas dan dedikasi karyawan.
Flexible Working: Beberapa posisi tertentu memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu. Flexible working memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor. Kebijakan flexible working disesuaikan dengan kebutuhan dan karakteristik masing-masing posisi.
Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Jam kerja fleksibel memberikan kebebasan bagi karyawan untuk memilih jam kerja yang paling sesuai dengan ritme dan preferensi mereka. Jam kerja fleksibel membantu karyawan untuk menghindari kemacetan dan meningkatkan produktivitas.
Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Libur ulang tahun memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari spesial mereka bersama keluarga dan teman-teman. Libur ulang tahun merupakan bentuk perhatian perusahaan terhadap karyawan dan merupakan bagian dari budaya perusahaan yang positif.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi. Fasilitas ini memastikan karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas-tugas mereka. Spesifikasi laptop atau komputer disesuaikan dengan tuntutan pekerjaan masing-masing posisi.
Parkir Gratis: Karyawan mendapatkan fasilitas parkir gratis di area parkir khusus karyawan di gedung kantor. Fasilitas ini memberikan kemudahan bagi karyawan yang membawa kendaraan pribadi ke kantor. Area parkir dijaga keamanannya dan memiliki kapasitas yang memadai untuk menampung kendaraan karyawan.
Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang menyediakan makanan dan minuman dengan harga terjangkau. Subsidi 50% diberikan untuk makanan di kantin. Pantry dan kantin memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman tanpa harus keluar kantor. Menu makanan di kantin bervariasi dan disesuaikan dengan selera karyawan.
Musholla: Tempat ibadah yang nyaman tersedia di setiap lantai gedung kantor. Musholla memberikan kemudahan bagi karyawan muslim untuk menjalankan ibadah sholat. Musholla dijaga kebersihannya dan dilengkapi dengan fasilitas yang memadai.
Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan. Fasilitas ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berolahraga dan menjaga kesehatan mereka. Gym dilengkapi dengan peralatan fitness yang modern dan bervariasi. Lapangan olahraga dapat digunakan untuk berbagai jenis olahraga, seperti basket, futsal, dan bulu tangkis.

Daftar Gaji PT Prana Group

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Prana Group berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Oke deh, siap! Ini dia daftar gaji di PT Prana Group yang disusun ala Hipwee, biar nggak kaku dan lebih enak dibaca. Semoga membantu ya! Topik serupa juga dibahas dalam Lowongan Kerja Medical Representative Dexa Group di Batam.

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Chief Executive Officer (CEO)	80juta – 150juta
2	Chief Financial Officer (CFO)	65juta – 120juta
3	Chief Operating Officer (COO)	60juta – 110juta
4	Chief Technology Officer (CTO)	60juta – 110juta
5	Chief Marketing Officer (CMO)	55juta – 100juta
6	Vice President of Engineering	50juta – 90juta
7	Vice President of Sales	50juta – 90juta
8	Vice President of Marketing	45juta – 85juta
9	Direktur Utama Anak Perusahaan	40juta – 80juta
10	Direktur Keuangan Anak Perusahaan	35juta – 70juta
11	Direktur Operasional Anak Perusahaan	35juta – 70juta
12	Senior Manager – Corporate Strategy	30juta – 60juta
13	Senior Manager – Investment	30juta – 60juta
14	Senior Manager – Legal	30juta – 60juta
15	Senior Manager – Human Resources	30juta – 60juta
16	Senior Manager – IT	30juta – 60juta
17	Senior Manager – Marketing	30juta – 60juta
18	Senior Manager – Sales	30juta – 60juta
19	Senior Manager – Research & Development	30juta – 60juta
20	Senior Manager – Accounting	28juta – 55juta
21	Senior Manager – Internal Audit	28juta – 55juta
22	Senior Manager – Supply Chain	28juta – 55juta
23	Senior Manager – Project Management	28juta – 55juta
24	Manager – Corporate Communication	25juta – 50juta
25	Manager – Business Development	25juta – 50juta
26	Manager – Investor Relations	25juta – 50juta
27	Manager – Compensation & Benefit	25juta – 50juta
28	Manager – Talent Acquisition	25juta – 50juta
29	Manager – IT Infrastructure	25juta – 50juta
30	Manager – Digital Marketing	25juta – 50juta
31	Manager – Product Development	25juta – 50juta
32	Manager – Sales Operations	25juta – 50juta
33	Manager – Financial Planning & Analysis	23juta – 45juta
34	Manager – Tax	23juta – 45juta
35	Manager – Procurement	23juta – 45juta
36	Manager – Quality Control	23juta – 45juta
37	Team Lead – Data Science	22juta – 42juta
38	Team Lead – Software Engineering	22juta – 42juta
39	Team Lead – Network Engineering	22juta – 42juta
40	Team Lead – Content Marketing	22juta – 42juta
41	Team Lead – Customer Service	22juta – 42juta
42	Analyst – Business Intelligence	18juta – 35juta
43	Analyst – Financial Analyst	18juta – 35juta
44	Analyst – Market Research	18juta – 35juta
45	Analyst – Data Analyst	18juta – 35juta
46	Analyst – System Analyst	18juta – 35juta
47	Specialist – SEO	17juta – 33juta
48	Specialist – Social Media	17juta – 33juta
49	Specialist – UI/UX Design	17juta – 33juta
50	Specialist – Cybersecurity	17juta – 33juta
51	Supervisor – Accounting	15juta – 30juta
52	Supervisor – HR	15juta – 30juta
53	Supervisor – IT Support	15juta – 30juta
54	Supervisor – Warehouse	15juta – 30juta
55	Senior Engineer – Civil	14juta – 28juta
56	Senior Engineer – Mechanical	14juta – 28juta
57	Senior Engineer – Electrical	14juta – 28juta
58	Senior Accountant	13juta – 26juta
59	Senior HR Officer	13juta – 26juta
60	Senior IT Support	13juta – 26juta
61	Senior Marketing Officer	13juta – 26juta
62	Senior Sales Executive	13juta – 26juta
63	Staff – Legal	10juta – 20juta
64	Staff – Finance	10juta – 20juta
65	Staff – Accounting	10juta – 20juta
66	Staff – HR	10juta – 20juta
67	Staff – IT	10juta – 20juta
68	Staff – Marketing	10juta – 20juta
69	Staff – Sales	10juta – 20juta
70	Engineer – Civil	9juta – 18juta
71	Engineer – Mechanical	9juta – 18juta
72	Engineer – Electrical	9juta – 18juta
73	Junior Data Analyst	8juta – 16juta
74	Junior Software Developer	8juta – 16juta
75	Junior Accountant	7juta – 14juta
76	Junior HR Officer	7juta – 14juta
77	Junior IT Support	7juta – 14juta
78	Junior Marketing Officer	7juta – 14juta
79	Junior Sales Executive	7juta – 14juta
80	Graphic Designer	6juta – 12juta
81	Content Writer	6juta – 12juta
82	Admin Staff	4,5juta – 9juta
83	Receptionist	4juta – 8juta
84	Office Boy/Girl	3,5juta – 7juta
85	Project Manager	25juta – 50juta
86	Business Analyst	20juta – 40juta
87	System Architect	22juta – 45juta
88	Database Administrator	18juta – 35juta
89	Network Administrator	15juta – 30juta
90	IT Security Specialist	17juta – 33juta
91	Web Developer	12juta – 24juta
92	Mobile App Developer	14juta – 28juta
93	QA Engineer	10juta – 20juta
94	DevOps Engineer	18juta – 35juta
95	Data Engineer	16juta – 32juta
96	Machine Learning Engineer	20juta – 40juta
97	Cloud Architect	25juta – 50juta
98	Technical Lead	22juta – 45juta
99	UX Researcher	15juta – 30juta
100	Copywriter	8juta – 16juta
101	Art Director	18juta – 35juta
102	Media Planner	12juta – 24juta
103	Event Manager	14juta – 28juta
104	Public Relations Officer	10juta – 20juta
105	Brand Manager	20juta – 40juta
106	Market Research Analyst	15juta – 30juta
107	Sales Manager	25juta – 50juta
108	Key Account Manager	20juta – 40juta
109	Sales Representative	8juta – 16juta
110	Customer Service Representative	6juta – 12juta
111	Logistics Manager	18juta – 35juta
112	Warehouse Manager	15juta – 30juta
113	Supply Chain Analyst	12juta – 24juta
114	Procurement Officer	8juta – 16juta
115	Quality Assurance Manager	18juta – 35juta
116	Production Manager	20juta – 40juta
117	Maintenance Manager	15juta – 30juta
118	Health and Safety Officer	10juta – 20juta
119	Training Manager	15juta – 30juta
120	Recruitment Manager	18juta – 35juta
121	HR Business Partner	20juta – 40juta
122	Payroll Specialist	10juta – 20juta
123	Compensation and Benefits Analyst	12juta – 24juta
124	Organizational Development Specialist	15juta – 30juta
125	Financial Controller	30juta – 60juta
126	Internal Auditor	15juta – 30juta
127	Tax Manager	25juta – 50juta
128	Accountant	10juta – 20juta
129	Financial Analyst	15juta – 30juta
130	Investment Analyst	18juta – 35juta
131	Risk Manager	22juta – 45juta
132	Legal Counsel	25juta – 50juta
133	Compliance Officer	15juta – 30juta
134	Corporate Secretary	20juta – 40juta
135	General Manager	35juta – 70juta
136	Operations Manager	20juta – 40juta
137	Regional Manager	30juta – 60juta
138	Branch Manager	18juta – 35juta
139	Customer Relationship Manager	15juta – 30juta
140	Business Development Manager	22juta – 45juta
141	International Sales Manager	30juta – 60juta
142	Export Manager	25juta – 50juta
143	Import Manager	22juta – 45juta
144	Supply Chain Manager	25juta – 50juta
145	Procurement Manager	22juta – 45juta
146	Logistics Coordinator	8juta – 16juta
147	Warehouse Coordinator	7juta – 14juta
148	Driver	4juta – 8juta
149	Security Guard	4juta – 8juta
150	Cleaning Service	3,5juta – 7juta
151	Gardener	3,5juta – 7juta
152	Messenger	3,5juta – 7juta

Semoga daftar ini bermanfaat ya! Jangan lupa, angka-angka ini bisa beda-beda tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu. Semangat! Selain posisi eksekutif, Lowongan Kerja Sales Promotor Kartu Internet TPM Group juga tersedia.

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Prana Group

Persaingan untuk mendapatkan posisi di PT Prana Group cukup ketat mengingat reputasi perusahaan yang baik dan paket kompensasi yang menarik. Untuk meningkatkan peluang diterima, calon kandidat perlu mempersiapkan diri dengan baik mulai dari dokumen lamaran hingga persiapan interview.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Buat CV yang terstruktur rapi dengan informasi yang relevan, highlight pencapaian konkret dengan angka, gunakan format ATS-friendly, dan pastikan tidak ada typo
Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan pemahaman tentang perusahaan, jelaskan motivasi melamar dan value yang bisa diberikan kepada perusahaan
Portfolio: Untuk posisi tertentu seperti designer atau developer, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik dengan penjelasan konteks dan hasil yang dicapai
Dokumen Pendukung: Siapkan scan ijazah, transkrip nilai, sertifikat keahlian, surat referensi kerja, dan pastikan semua dokumen dalam format PDF dengan ukuran file yang wajar

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Isi form aplikasi dengan lengkap dan akurat, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan simpan bukti submission untuk follow up
Tes Tertulis: Umumnya meliputi tes psikologi, tes kemampuan verbal dan numerical, tes bahasa Inggris, dan untuk posisi tertentu ada tes teknis sesuai bidang
Interview HR: Fokus pada pertanyaan behavioral dan cultural fit, siapkan contoh konkret menggunakan metode STAR, tanyakan tentang budaya kerja dan ekspektasi perusahaan
Interview User: Persiapkan pemahaman teknis yang mendalam sesuai job description, siapkan case study atau problem solving, dan tunjukkan antusiasme terhadap role yang dilamar
Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, hindari begadang dan alkohol seminggu sebelumnya, puasa sesuai instruksi untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika ada kondisi khusus

Faktor Penentu Gaji

Besaran gaji di PT Prana Group ditentukan oleh berbagai faktor baik internal maupun eksternal. Pemahaman tentang faktor-faktor ini dapat membantu kandidat dalam negosiasi gaji dan perencanaan pengembangan karir jangka panjang.

Faktor Internal

Pendidikan: Tingkat pendidikan formal berpengaruh signifikan terhadap starting salary, dengan perbedaan 20-30% antara D3, S1, dan S2 untuk posisi yang sama
Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman relevan dapat menambah 5-10% dari gaji dasar, dengan akselerasi lebih tinggi untuk pengalaman di perusahaan multinasional
Skill dan Sertifikasi: Keahlian khusus terutama yang tersertifikasi internasional dapat menambah value hingga 30%, terutama untuk bidang IT, finance, dan engineering
Performance: Kinerja tahunan menjadi basis kenaikan gaji 5-15% dan bonus, dengan top performer berpeluang mendapat fast track promotion

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Perbedaan UMK antar daerah mempengaruhi base salary, dengan Jakarta umumnya 20-40% lebih tinggi dibanding daerah, namun perlu mempertimbangkan cost of living
Industri: Standar gaji berbeda antar industri, dengan sektor seperti oil gas, mining, dan finance umumnya memberikan kompensasi 30-50% lebih tinggi dari rata-rata
Supply Demand: Kelangkaan talent di bidang tertentu seperti data science, cybersecurity, dan digital marketing mendorong premium salary hingga 50% di atas rata-rata pasar

Kesimpulan

Jadi, gimana nih soal gaji dan karir di PT Prana Group? Intinya, kalau kamu cari perusahaan yang stabil dengan peluang berkembang, Prana Group bisa jadi pilihan menarik. Gaji memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi sepadan kok dengan tanggung jawab dan kesempatan belajar yang kamu dapatkan. Jenjang karirnya juga lumayan jelas, asal kamu rajin dan tunjukkin performa terbaik!

Jangan takut buat eksplorasi dan cari tahu lebih dalam, ya! Siapa tahu PT Prana Group adalah tempat yang tepat buat kamu meniti karir dan mewujudkan mimpi-mimpimu. Semangat terus dan jangan pernah berhenti belajar! Semangat terus dan jangan pernah berhenti mencari, termasuk Lowongan Kerja Sales Canvasser Wifi PT. TPM Group, siapa tahu cocok!

FAQ tentang PT Prana Group

PT Prana Group itu perusahaan apa sih?

PT Prana Group adalah perusahaan yang bergerak di bidang investasi dan pengembangan properti. Mereka fokus pada proyek-proyek berkualitas tinggi dengan konsep yang inovatif.

Prana Group punya proyek apa aja yang terkenal?

Beberapa proyek terkenal dari PT Prana Group termasuk kompleks hunian mewah, pusat perbelanjaan modern, dan gedung perkantoran strategis. Cek website mereka untuk proyek terbaru!

Gimana cara gabung kerja di Prana Group?

Untuk gabung di PT Prana Group, pantau terus website karir mereka atau LinkedIn. Biasanya mereka buka lowongan untuk berbagai posisi, dari manajemen sampai teknis.