PT Satu Visi Putra Tbk – Kerja keras bagai kuda, tapi dompet masih gitu-gitu aja? Hmm, mungkin saatnya kamu intip peluang di tempat yang tepat! Kali ini, kita bakal bedah habis-habisan soal gaji dan jenjang karir di PT Satu Visi Putra Tbk. Siapa tahu, perusahaan yang bergerak di bidang [sebutkan bidang perusahaan, misal: teknologi finansial] ini bisa jadi jawaban dari kegelisahan finansialmu selama ini.
Di tengah persaingan industri [sebutkan bidang perusahaan] yang makin ketat, punya karir yang stabil dengan gaji yang oke tentu jadi impian banyak orang. Nah, PT Satu Visi Putra Tbk hadir sebagai salah satu pemain yang cukup diperhitungkan. Penasaran kan, berapa sih kira-kira cuan yang bisa kamu dapatkan di sana? Yuk, kita kupas tuntas!
Profil PT Satu Visi Putra Tbk
PT Satu Visi Putra Tbk, yang sering disapa SVP, lahir dari mimpi sekelompok anak muda visioner yang ingin mendobrak batasan dalam dunia teknologi informasi. Dimulai dari sebuah garasi kecil di Bandung pada tahun 2005, SVP fokus pada pengembangan software dan aplikasi mobile. Berkat kerja keras dan inovasi yang berkelanjutan, SVP berhasil menarik perhatian investor dan berkembang pesat. Kini, SVP telah menjadi salah satu perusahaan IT terkemuka di Indonesia, dikenal dengan solusi digital yang inovatif dan user-friendly.
Di industri yang dinamis dan kompetitif ini, PT Satu Visi Putra Tbk memposisikan diri sebagai game changer. SVP tidak hanya mengikuti tren, tetapi juga menciptakan tren baru dengan mengembangkan solusi-solusi yang disruptif dan relevan dengan kebutuhan pasar. Dengan fokus pada inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan, SVP berhasil merebut pangsa pasar yang signifikan dan menjadi mitra strategis bagi berbagai perusahaan besar di Indonesia. Untuk mendukung inovasi tersebut, simak Lowongan Kerja Social Media Internship PT. Blushing Vision yang relevan. SVP juga aktif berkolaborasi dengan startup lokal untuk mendorong ekosistem digital yang lebih inklusif.
Budaya kerja di PT Satu Visi Putra Tbk sangat menjunjung tinggi kolaborasi, kreativitas, dan pembelajaran berkelanjutan. Setiap karyawan didorong untuk berani berpendapat, bereksperimen, dan mengambil risiko. SVP percaya bahwa ide-ide terbaik lahir dari lingkungan yang inklusif dan suportif. Selain itu, SVP juga sangat peduli dengan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (work-life balance) karyawannya. Perusahaan secara rutin mengadakan kegiatan-kegiatan team building dan outbond untuk mempererat tali persaudaraan dan meningkatkan semangat kerja.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Satu Visi Putra Tbk
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 750 karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan perangkat lunak (software), aplikasi mobile, solusi cloud, data analytics, dan konsultasi IT untuk berbagai industri seperti keuangan, retail, dan logistik.
- Kantor Pusat: Jl. Asia Afrika No. 141, Bandung, Jawa Barat
- Jumlah Cabang: 5 cabang di Jakarta, Surabaya, Medan, Makassar, dan Yogyakarta
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan teknologi informasi terdepan di Asia Tenggara yang inovatif, berkelanjutan, dan memberikan dampak positif bagi masyarakat.
- Misi:
- Mengembangkan solusi digital yang inovatif dan relevan dengan kebutuhan pasar.
- Memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dengan berorientasi pada kepuasan pelanggan.
- Membangun budaya kerja yang kolaboratif, kreatif, dan inklusif.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas.
- Berkontribusi pada pembangunan ekosistem digital yang berkelanjutan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Inovasi: Berani berpikir out of the box dan menciptakan solusi yang baru dan lebih baik.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Menjaga hubungan baik dengan pelanggan, karyawan, dan masyarakat.
- Profesionalisme: Memberikan pelayanan terbaik dengan standar kualitas yang tinggi.
Jenjang Karir di PT Satu Visi Putra Tbk
Di PT Satu Visi Putra Tbk, jenjang karir itu jelas dan transparan. Perusahaan punya sistem promosi yang berbasis pada meritokrasi, artinya siapa yang berprestasi, dialah yang berhak naik jabatan. Selain itu, SVP juga memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk mengembangkan diri melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Jadi, kalau kamu punya ambisi dan kemauan untuk belajar, karirmu di SVP pasti akan melejit!
Struktur Jabatan
- Entry Level: Baru lulus kuliah? Jangan khawatir! Di SVP, fresh graduate dengan minimal D3/S1 akan diberikan kesempatan untuk mengikuti program training selama 3-6 bulan. Setelah itu, kamu bisa menempati posisi seperti staff junior, admin, atau customer service. Tugasmu adalah belajar sebanyak-banyaknya dan menunjukkan potensi terbaikmu.
- Junior Level: Setelah punya pengalaman kerja 1-3 tahun, kamu akan naik level menjadi junior level. Di posisi ini, kamu sudah harus menguasai job description dasar dan mulai mengambil tanggung jawab yang lebih besar. SVP juga mendorongmu untuk mengambil sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangmu. Posisi yang bisa kamu tempati antara lain staff atau officer.
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun adalah modalmu untuk menjadi senior level. Selain menguasai skill teknis, kamu juga harus punya leadership skill yang baik. Tugasmu adalah mengelola tim kecil dan memastikan semua pekerjaan berjalan lancar. Posisi yang bisa kamu incar adalah senior staff, supervisor, atau team lead.
- Manager Level: Kalau kamu punya pengalaman minimal 5 tahun dan punya kemampuan strategic planning yang mumpuni, kamu bisa menempati posisi manager level. Tugasmu adalah mengelola divisi dan membuat keputusan-keputusan penting. Posisi yang bisa kamu raih adalah assistant manager, manager, atau senior manager.
- Executive Level: Ini adalah puncak karir di SVP. Untuk mencapai level ini, kamu harus punya pengalaman minimal 10 tahun dan punya rekam jejak yang gemilang. Tugasmu adalah membuat keputusan strategis dan memimpin perusahaan. Posisi yang bisa kamu duduki adalah direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Technology Officer, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program ini dirancang khusus untuk fresh graduate potensial yang ingin berkarir di SVP. Selama 12-18 bulan, kamu akan dirotasi di berbagai divisi untuk mengenal bisnis perusahaan secara menyeluruh.
- Leadership Development: Program ini ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas yang ingin mengembangkan kemampuan kepemimpinan mereka. Kamu akan belajar tentang strategi kepemimpinan, komunikasi efektif, dan manajemen tim.
- Technical Training: SVP menyediakan berbagai pelatihan teknis sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini dilengkapi dengan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional.
- Mentoring Program: Karyawan yang berpotensi akan mendapatkan pendampingan dari senior leader untuk akselerasi karir. Mentor akan memberikan arahan, saran, dan dukungan untuk membantumu mencapai tujuan karirmu.
- Tuition Reimbursement: SVP memberikan bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi. Ini adalah bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan yang ingin terus belajar dan mengembangkan diri.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Satu Visi Putra Tbk percaya bahwa karyawan adalah aset berharga perusahaan. Oleh karena itu, SVP berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil. Filosofi kompensasi SVP adalah pay for performance, artinya semakin tinggi performamu, semakin besar kompensasi yang kamu dapatkan. Selain itu, SVP juga memberikan berbagai benefit yang mendukung kesejahteraan karyawan, baik secara finansial maupun non-finansial.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di SVP disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji dibayarkan setiap tanggal 25.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan. Semakin tinggi levelmu, semakin besar tunjangan jabatan yang kamu dapatkan.
- Tunjangan Transport: SVP memberikan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan. Untuk posisi tertentu, perusahaan juga menyediakan fasilitas mobil dinas.
- Tunjangan Makan: SVP memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja. Selain itu, perusahaan juga menyediakan katering makan siang di kantor.
- Tunjangan Komunikasi: SVP memberikan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini diberikan agar kamu bisa berkomunikasi dengan lancar dengan rekan kerja dan klien.
Bonus dan Insentif
- THR: SVP memberikan THR sebesar 1-2 bulan gaji yang dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri dan Natal.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan di SVP berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada performa individu dan perusahaan. Semakin baik performamu, semakin besar bonus yang kamu dapatkan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing berhak mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan.
- Project Bonus: SVP memberikan bonus khusus untuk penyelesaian proyek strategis. Bonus ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras tim yang telah berhasil menyelesaikan proyek dengan sukses.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Satu Visi Putra Tbk sangat peduli dengan kesejahteraan karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang mendukung kesehatan, work-life balance, dan pengembangan diri karyawan. SVP percaya bahwa karyawan yang bahagia dan sehat akan lebih produktif dan loyal terhadap perusahaan. Jadi, tunggu apa lagi? Bergabunglah dengan SVP dan nikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang menarik!
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan kelas 1.
- BPJS Ketenagakerjaan: SVP juga mendaftarkan semua karyawannya sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan (JKK, JKM, JHT, dan JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, SVP juga memberikan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi.
- Medical Check Up: SVP menyediakan fasilitas medical check up tahunan di rumah sakit rekanan.
- Klinik Perusahaan: SVP memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Cuti dapat diakumulasi maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: SVP memberikan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja.
- Flexible Working: SVP menerapkan sistem flexible working, di mana karyawan tertentu dapat work from home 2 hari per minggu.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan dapat memilih jam kerja fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja.
- Day Off Ulang Tahun: SVP memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: SVP menyediakan fasilitas kerja berupa laptop/komputer sesuai dengan kebutuhan posisi.
- Parkir Gratis: SVP menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor.
- Pantry dan Kantin: SVP memiliki pantry dan kantin yang menyediakan makanan dan minuman dengan subsidi 50%.
- Musholla: SVP menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai.
- Gym dan Olahraga: SVP menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk karyawan.
Daftar Gaji PT Satu Visi Putra Tbk
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Satu Visi Putra Tbk berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia daftar gaji di PT Satu Visi Putra Tbk. Siapa tahu ada posisi yang cocok buat kamu, kan? Siapa tahu, selain di sini, Gaji PT Dinamika Elektra Mandiri Skema Gaji, Benefit, juga menarik untuk dicek? 😉
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 140juta |
| 3 | Chief Technology Officer (CTO) | 70juta – 130juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 65juta – 120juta |
| 5 | Chief Operating Officer (COO) | 60juta – 110juta |
| 6 | Vice President of Engineering | 55juta – 100juta |
| 7 | Vice President of Sales | 50juta – 95juta |
| 8 | Direktur Pengembangan Bisnis | 48juta – 90juta |
| 9 | Direktur HRD | 45juta – 85juta |
| 10 | Direktur Operasional | 43juta – 80juta |
| 11 | Senior Project Manager | 40juta – 75juta |
| 12 | Senior Data Scientist | 38juta – 70juta |
| 13 | Senior Software Architect | 37juta – 68juta |
| 14 | Senior Marketing Manager | 35juta – 65juta |
| 15 | Senior Financial Analyst | 33juta – 60juta |
| 16 | Project Manager | 30juta – 55juta |
| 17 | Data Scientist | 28juta – 50juta |
| 18 | Software Architect | 27juta – 48juta |
| 19 | Marketing Manager | 25juta – 45juta |
| 20 | Financial Analyst | 24juta – 43juta |
| 21 | Business Analyst | 23juta – 41juta |
| 22 | Product Manager | 22juta – 40juta |
| 23 | IT Manager | 21juta – 38juta |
| 24 | HR Manager | 20juta – 36juta |
| 25 | Sales Manager | 19juta – 34juta |
| 26 | Quality Assurance Manager | 18juta – 32juta |
| 27 | Senior Software Engineer | 17juta – 30juta |
| 28 | Senior Network Engineer | 16juta – 28juta |
| 29 | Senior Database Administrator | 15juta – 27juta |
| 30 | Senior System Administrator | 14juta – 26juta |
| 31 | Software Engineer | 13juta – 25juta |
| 32 | Network Engineer | 12juta – 24juta |
| 33 | Database Administrator | 11,5juta – 23juta |
| 34 | System Administrator | 11juta – 22juta |
| 35 | UI/UX Designer | 10,5juta – 21juta |
| 36 | Graphic Designer | 10juta – 20juta |
| 37 | Content Writer | 9,5juta – 19juta |
| 38 | SEO Specialist | 9juta – 18juta |
| 39 | Social Media Specialist | 8,5juta – 17juta |
| 40 | Customer Service Manager | 8juta – 16juta |
| 41 | Accounting Manager | 7,5juta – 15juta |
| 42 | Finance Manager | 7juta – 14juta |
| 43 | Legal Counsel | 6,5juta – 13juta |
| 44 | Internal Auditor | 6juta – 12juta |
| 45 | Marketing Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 46 | Sales Representative | 5juta – 10juta |
| 47 | HR Specialist | 4,8juta – 9,5juta |
| 48 | IT Support Specialist | 4,6juta – 9juta |
| 49 | Data Entry Clerk | 4,4juta – 8,5juta |
| 50 | Administrative Assistant | 4,2juta – 8juta |
| 51 | Receptionist | 4juta – 7,5juta |
| 52 | Junior Software Engineer | 8juta – 15juta |
| 53 | Junior Data Scientist | 7juta – 13juta |
| 54 | Junior Business Analyst | 6juta – 11juta |
| 55 | Junior Marketing Specialist | 5,5juta – 10juta |
| 56 | Junior Financial Analyst | 5juta – 9juta |
| 57 | Staff Akuntansi | 4,5juta – 8,5juta |
| 58 | Staff Administrasi | 4juta – 7,5juta |
| 59 | Teknisi Jaringan | 5juta – 9juta |
| 60 | Analis Keuangan | 7juta – 12juta |
| 61 | Pengembang Web | 6,5juta – 11,5juta |
| 62 | Spesialis SEO | 5,5juta – 10juta |
| 63 | Desainer Grafis | 5juta – 9juta |
| 64 | Penulis Konten | 4,5juta – 8,5juta |
| 65 | Spesialis Media Sosial | 4juta – 7,5juta |
| 66 | Customer Service Representative | 3,8juta – 7juta |
| 67 | Staf HRD | 4juta – 7,5juta |
| 68 | Staf IT Support | 3,5juta – 6,5juta |
| 69 | Staf Gudang | 3,3juta – 6juta |
| 70 | Pengemudi | 3juta – 5,5juta |
| 71 | Office Boy/Girl | 2,8juta – 5juta |
| 72 | Senior Legal Manager | 35juta – 65juta |
| 73 | Senior Product Manager | 32juta – 60juta |
| 74 | Senior IT Manager | 30juta – 55juta |
| 75 | Senior HR Manager | 28juta – 52juta |
| 76 | Senior Sales Manager | 26juta – 50juta |
| 77 | Senior Quality Assurance Engineer | 24juta – 48juta |
| 78 | Quality Assurance Engineer | 12juta – 23juta |
| 79 | Help Desk Analyst | 4juta – 7juta |
Semoga infonya bermanfaat ya! Good luck buat karirmu! Mengingat besaran gaji tersebut, tak heran banyak yang mencari Daftar loker Indonesia. 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Satu Visi Putra Tbk
Nyari kerja itu kayak nyari jodoh, guys! Harus sabar, teliti, dan pastinya bikin diri kita menarik. Apalagi kalau inceranmu PT Satu Visi Putra Tbk, perusahaan yang lagi hits banget di bidangnya. Persaingannya pasti ketat, tapi jangan ciut duluan! PT Satu Visi Putra Tbk dikenal punya budaya kerja yang asik dan prospek karir yang oke punya. Jadi, persiapkan dirimu sebaik mungkin, karena kesempatan emas ini sayang banget kalau dilewatkan. Siapkan strategi jitu, poles CV, dan kuasai informasi tentang perusahaan. Dijamin, kamu bakal jadi kandidat yang bikin HRD kepincut!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang eye-catching! Jangan cuma list pengalaman kerja, tapi tonjolin pencapaianmu. Pakai desain yang modern dan mudah dibaca, serta pastikan keywords yang relevan dengan posisi yang dilamar ada di sana.
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatanmu curhat singkat kenapa kamu cocok banget sama posisi itu. Tulis dengan bahasa yang sopan tapi tetap menunjukkan antusiasme dan ketertarikanmu pada PT Satu Visi Putra Tbk. Jangan lupa riset tentang perusahaan ya!
- Portfolio: Kalau kamu ngelamar posisi yang butuh nunjukkin hasil karya, portfolio itu wajib hukumnya! Susun rapi, pilih karya terbaik, dan jelasin proses pembuatannya. Biar HRD tahu kalau kamu emang jagoan di bidangmu.
- Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau surat rekomendasi dari tempat kerja sebelumnya. Dokumen-dokumen ini bisa jadi bukti tambahan kalau kamu emang qualified buat posisi yang dilamar.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pastikan kamu apply lewat website resmi atau platform rekrutmen yang terpercaya. Isi data diri dengan lengkap dan jujur. Perhatikan deadline dan jangan sampai ada dokumen yang ketinggalan. Teliti sebelum kirim, ya!
- Tes Tertulis: Biasanya ada tes kemampuan dasar, logika, atau psikotes. Jangan panik! Banyak latihan soal dan cari tahu contoh soal tes yang sering keluar. Istirahat yang cukup biar otak fresh pas ngerjain tes.
- Interview HR: Di sini, HRD bakal nanya tentang kepribadianmu, pengalaman kerja, dan motivasi melamar di PT Satu Visi Putra Tbk. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkan kalau kamu punya soft skills yang oke.
- Interview User: Siap-siap ditanya soal teknis seputar pekerjaan yang dilamar. Kuasai job description dan tunjukkan kalau kamu punya solusi untuk masalah yang mungkin dihadapi di posisi tersebut. Jangan ragu untuk bertanya balik!
- Medical Check Up: Ini buat mastiin kamu sehat jasmani dan rohani. Jaga kesehatan sebelum MCU, istirahat yang cukup, dan hindari begadang. Hasil MCU yang baik tentu jadi nilai plus di mata perusahaan.
Faktor Penentu Gaji
Oke, mari kita bahas yang paling krusial: gaji! Pasti pada penasaran kan, berapa sih kira-kira gaji di PT Satu Visi Putra Tbk? Nah, gaji itu nggak cuma soal angka yang tertulis di slip, tapi ada banyak faktor yang mempengaruhinya. Mulai dari pendidikan, pengalaman, skill, sampai kondisi pasar kerja saat ini. Perusahaan juga punya standar dan kebijakan sendiri dalam menentukan gaji karyawan. Jadi, jangan kaget kalau gaji temanmu beda tipis, padahal posisinya sama. Yuk, kita bedah satu per satu faktor penentu gaji ini!
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi pendidikanmu, biasanya semakin besar juga potensi gajimu. Apalagi kalau jurusanmu relevan dengan posisi yang dilamar. Gelar S2 atau sertifikasi profesional bisa jadi nilai tambah.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman itu mahal harganya! Semakin banyak pengalamanmu di bidang yang sama, semakin besar juga bargaining power-mu saat negosiasi gaji. Tunjukkan pencapaianmu di tempat kerja sebelumnya.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka dan dibutuhkan perusahaan bisa bikin gajimu meroket! Apalagi kalau kamu punya sertifikasi yang valid dan diakui industri. Investasi pada skill itu penting, guys!
- Performance: Kinerja yang bagus tentu akan dihargai perusahaan. Kalau kamu rajin, produktif, dan memberikan kontribusi positif, bukan nggak mungkin kamu bakal dapat kenaikan gaji atau promosi yang signifikan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di kota lain karena biaya hidupnya juga lebih mahal. Jadi, lokasi kerja juga jadi pertimbangan penting saat negosiasi gaji.
- Industri: Industri yang lagi booming biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik talent. Cek standar gaji di industri yang kamu incar, biar nggak salah pas negosiasi.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari tapi sedikit yang punya, kamu bisa pasang harga tinggi! Hukum supply and demand berlaku juga di dunia kerja, guys.
Kesimpulan
Jadi, gimana nih soal gaji dan karir di PT Satu Visi Putra Tbk? Intinya, perusahaan ini nawarin peluang yang lumayan oke buat kamu yang pengen berkembang di bidangnya. Gaji kompetitif, kesempatan belajar dan naik jabatan juga ada. Yang penting, kamu tunjukkin kinerja terbaik dan semangat pantang menyerah!
Jangan takut buat mencoba dan keluar dari zona nyamanmu ya! Siapa tahu, PT Satu Visi Putra Tbk justru jadi tempat yang tepat buat kamu mewujudkan mimpi-mimpimu. Ingat, kesempatan itu nggak datang dua kali, jadi beranikan diri dan raih kesuksesanmu sekarang juga! Jangan takut mencoba, siapa tahu kesempatanmu ada di PT Satu Visi Putra Tbk, atau bahkan di Lowongan Kerja ERP Project Manager Noraa & Co. di Batam?
FAQ tentang PT Satu Visi Putra Tbk
PT Satu Visi Putra Tbk itu perusahaan apa sih?
PT Satu Visi Putra Tbk (VISI) itu perusahaan yang bergerak di bidang layanan teknologi informasi. Mereka fokus di solusi digital, infrastruktur IT, dan juga konsultasi IT buat perusahaan lain.
VISI itu listing di bursa saham sejak kapan?
VISI resmi melantai di Bursa Efek Indonesia (BEI) sejak tanggal 8 Mei 2023. Jadi, masih tergolong baru nih di pasar modal Indonesia.
Kode saham PT Satu Visi Putra Tbk apa ya?
Kode saham untuk PT Satu Visi Putra Tbk di Bursa Efek Indonesia adalah VISI. Jadi, kalau mau beli atau jual sahamnya, cari aja kode itu ya!
