PT Royal Haskoningdhv – Kerja di bidang teknik dan konsultansi? Wah, pasti mikirnya langsung proyek-proyek keren dan gaji yang bikin dompet tebel, kan? Nah, buat kamu yang lagi ngincer karir di bidang ini, terutama di perusahaan sekelas PT Royal HaskoningDHV, sini merapat! Kita bakal ngobrolin soal prospek gaji dan jenjang karir yang bisa kamu dapetin di sana. Siapa tahu, abis baca ini, kamu makin semangat buat kirim lamaran!
Di tengah persaingan industri yang makin ketat, informasi soal kompensasi dan peluang karir jadi penting banget. Apalagi, PT Royal HaskoningDHV ini udah punya nama besar di bidangnya. Jadi, yuk kita bedah, kira-kira berapa sih gaji yang bisa kamu kantongin dan gimana sih jenjang karir yang bisa kamu raih di perusahaan konsultan teknik ternama ini? Biar kamu makin yakin buat ngejar impianmu!
Profil PT Royal Haskoningdhv
PT Royal HaskoningDHV Indonesia adalah bagian dari Royal HaskoningDHV, perusahaan konsultan teknik dan manajemen proyek internasional yang berakar di Belanda. Perusahaan ini telah berkiprah di Indonesia selama puluhan tahun, awalnya dengan nama lain, dan terus berkembang pesat seiring dengan kebutuhan infrastruktur dan pembangunan berkelanjutan di Indonesia. Mereka memiliki sejarah panjang dalam mendukung proyek-proyek besar di berbagai sektor, dari pengelolaan air hingga pengembangan pelabuhan.
Sebagai salah satu pemain kunci dalam industri konsultan teknik di Indonesia, PT Royal HaskoningDHV dikenal karena keahliannya dalam menyediakan solusi inovatif dan berkelanjutan. Mereka bersaing dengan perusahaan konsultan global dan lokal lainnya, namun memiliki keunggulan dalam hal pengalaman internasional dan pemahaman mendalam tentang kondisi lokal. Posisi mereka diperkuat oleh reputasi yang solid dalam memberikan layanan berkualitas tinggi dan memenuhi kebutuhan klien.
Budaya kerja di PT Royal HaskoningDHV menekankan pada kolaborasi, inovasi, dan keberlanjutan. Mereka mendorong karyawan untuk bekerja sama dalam tim, berbagi pengetahuan, dan mencari solusi kreatif untuk tantangan yang kompleks. Nilai-nilai perusahaan meliputi integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap kualitas. Oleh karena itu, pengembangan diri juga penting, termasuk mencari Daftar loker Indonesia untuk peluang baru. Mereka juga sangat peduli terhadap lingkungan dan sosial, tercermin dalam proyek-proyek yang mereka kerjakan dan inisiatif internal perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Royal HaskoningDHV Indonesia
- Tahun Berdiri: Di Indonesia, beroperasi sejak tahun 1970-an (dengan nama sebelumnya)
- Jumlah Karyawan: Sekitar 300-500 karyawan
- Bidang Usaha: Konsultasi teknik, manajemen proyek, dan desain di bidang infrastruktur, air, energi, lingkungan, dan bangunan. Meliputi studi kelayakan, desain rinci, pengawasan konstruksi, dan manajemen aset.
- Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia (Lokasi spesifik disesuaikan)
- Jumlah Cabang: 2-3 cabang di kota-kota besar Indonesia (Surabaya, Medan – perkiraan)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan konsultan teknik dan manajemen proyek terkemuka di Indonesia, yang berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan dan peningkatan kualitas hidup masyarakat.
- Misi: Menyediakan solusi inovatif dan berkualitas tinggi kepada klien kami, mengembangkan talenta terbaik di industri, menjunjung tinggi nilai-nilai integritas dan keberlanjutan, serta menciptakan dampak positif bagi lingkungan dan masyarakat. Kami berusaha untuk menjadi mitra terpercaya bagi pemerintah, swasta, dan organisasi lainnya dalam mewujudkan proyek-proyek infrastruktur yang sukses.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Kami menjunjung tinggi kejujuran, etika, dan transparansi dalam setiap tindakan dan keputusan kami.
- Kolaborasi: Kami percaya bahwa kerja sama tim dan berbagi pengetahuan adalah kunci keberhasilan.
- Inovasi: Kami terus mencari cara baru dan lebih baik untuk menyelesaikan masalah dan memberikan nilai tambah kepada klien kami.
- Keberlanjutan: Kami berkomitmen untuk melindungi lingkungan dan berkontribusi pada pembangunan sosial dan ekonomi yang berkelanjutan.
- Kualitas: Kami selalu berusaha untuk memberikan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi atau melampaui harapan klien kami.
Jenjang Karir di PT Royal Haskoningdhv
Sistem karir di PT Royal HaskoningDHV Indonesia umumnya terstruktur dengan baik, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang berdasarkan kinerja dan potensi. Perusahaan memiliki jalur karir yang jelas, mulai dari posisi entry-level hingga level manajemen senior. Karyawan dievaluasi secara berkala, dan promosi didasarkan pada pencapaian, keterampilan, dan kontribusi terhadap perusahaan. Mereka juga mendorong pengembangan profesional melalui pelatihan dan sertifikasi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Lulusan baru dengan gelar D3/S1 biasanya memulai karir mereka sebagai Junior Engineer, Assistant Consultant, atau posisi administratif. Mereka akan menjalani masa orientasi dan pelatihan selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan standar perusahaan. Tugas utama mereka meliputi membantu tim proyek, mengumpulkan data, dan membuat laporan.
- Junior Level: Dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, karyawan di level ini diharapkan sudah menguasai dasar-dasar pekerjaan mereka dan mampu menyelesaikan tugas-tugas yang lebih kompleks. Mereka berpeluang untuk mengikuti sertifikasi profesional di bidangnya dan mulai terlibat dalam proyek-proyek yang lebih menantang. Posisi umum termasuk Engineer, Consultant, atau Specialist.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun biasanya memiliki keterampilan kepemimpinan dan kemampuan untuk mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim yang lebih junior, serta memastikan proyek berjalan sesuai rencana. Posisi umum meliputi Senior Engineer, Senior Consultant, atau Team Leader.
- Manager Level: Pada level ini, karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun memiliki tanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen tertentu. Mereka terlibat dalam perencanaan strategis, pengambilan keputusan, dan pengelolaan anggaran. Posisi umum meliputi Assistant Manager, Manager, atau Senior Manager.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun menduduki posisi strategis dan memiliki wewenang untuk membuat keputusan penting bagi perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk mengarahkan dan mengawasi seluruh operasional perusahaan. Posisi umum meliputi Direktur atau C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program ini dirancang untuk lulusan baru yang memiliki potensi kepemimpinan. Selama 12-18 bulan, peserta akan dirotasi di berbagai divisi untuk memahami bisnis perusahaan secara menyeluruh. Mereka akan mendapatkan pelatihan intensif dan bimbingan dari para pemimpin senior.
- Leadership Development: Program ini ditujukan untuk karyawan yang berpotensi menjadi pemimpin masa depan. Mereka akan dilatih dalam berbagai aspek kepemimpinan, seperti komunikasi, pengambilan keputusan, dan manajemen tim. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan mereka untuk memegang posisi yang lebih tinggi di perusahaan.
- Technical Training: PT Royal HaskoningDHV Indonesia menyediakan berbagai pelatihan teknis untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan di bidangnya masing-masing. Pelatihan ini dapat berupa workshop, seminar, atau kursus online. Karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan.
- Mentoring Program: Program ini menghubungkan karyawan yang lebih junior dengan para pemimpin senior di perusahaan. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka. Ini adalah kesempatan yang baik untuk belajar dari pengalaman orang lain dan membangun jaringan profesional.
- Tuition Reimbursement: Perusahaan memberikan bantuan biaya pendidikan S2 kepada karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi mereka. Ini adalah bentuk investasi perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia dan memastikan bahwa karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan kebutuhan industri.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Royal HaskoningDHV Indonesia adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, keterampilan, dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Perusahaan percaya bahwa sistem kompensasi yang baik akan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras, meningkatkan produktivitas, dan mencapai tujuan perusahaan. Mereka juga berusaha untuk memberikan benefit yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu. Gaji pokok menjadi dasar perhitungan tunjangan dan bonus lainnya.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Semakin tinggi level jabatan dan semakin besar tanggung jawabnya, semakin besar pula tunjangan jabatan yang diberikan.
- Tunjangan Transport: Karyawan menerima tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi. Tunjangan ini membantu karyawan menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja diberikan kepada karyawan, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering di kantor. Ini memastikan karyawan mendapatkan makanan yang cukup dan bergizi selama jam kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan diberikan kepada karyawan untuk menutupi biaya pulsa dan internet. Tunjangan ini penting untuk memastikan karyawan dapat berkomunikasi secara efektif dengan klien dan rekan kerja.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. Ini merupakan tradisi di Indonesia dan membantu karyawan merayakan hari raya dengan keluarga mereka.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan sebesar 1-6 bulan gaji diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Semakin baik performa karyawan dan perusahaan, semakin besar pula bonus tahunan yang diterima.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing menerima insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang tercapai. Insentif ini memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras dan mencapai target penjualan yang ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kerja keras dan dedikasi mereka dalam menyelesaikan proyek yang penting bagi perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Royal HaskoningDHV Indonesia sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan berkontribusi lebih banyak terhadap perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, baik di tempat kerja maupun di luar tempat kerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dengan biaya yang terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi yang tidak terduga.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Medical Check Up: Karyawan berhak mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan perusahaan. Ini membantu mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan mencegah penyakit yang lebih serius.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik di kantor yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan yang cepat dan mudah di tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan selama 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan menghabiskan waktu bersama keluarga.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan tenaga setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: Perusahaan memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini membantu karyawan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan memiliki fleksibilitas untuk memulai jam kerja antara jam 7-10 pagi. Ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini adalah bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari istimewa mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan karyawan memiliki alat yang memadai untuk menyelesaikan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Karyawan mendapatkan akses ke area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini menghilangkan kekhawatiran tentang biaya parkir dan memudahkan karyawan untuk pergi dan pulang kerja.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan. Ini memberikan pilihan makanan yang terjangkau dan nyaman bagi karyawan.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk beribadah di tempat kerja.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Royal Haskoningdhv
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Royal Haskoningdhv berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia bocoran gaji di PT Royal HaskoningDHV Indonesia, biar kamu makin semangat apply atau negosiasi gaji nanti. Anggap aja ini kayak lagi ngobrol santai sama temen, ya! Nah, sambil nunggu, intip juga deh Gaji PT Pilar Teknotama Sinergi Standar Gaji dan, buat perbandingan. 😉
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pengembangan Bisnis | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur Teknik | 55juta – 95juta |
| 6 | Kepala Divisi (Berbagai Divisi) | 45juta – 85juta |
| 7 | Senior Project Manager | 40juta – 80juta |
| 8 | Kepala Departemen (Berbagai Departemen) | 35juta – 75juta |
| 9 | Senior Consultant | 30juta – 70juta |
| 10 | Senior Engineer (Berbagai Spesialisasi) | 28juta – 65juta |
| 11 | Senior Architect | 27juta – 62juta |
| 12 | Senior Advisor | 26juta – 60juta |
| 13 | Senior Specialist | 25juta – 58juta |
| 14 | Project Manager | 24juta – 55juta |
| 15 | Lead Engineer | 23juta – 53juta |
| 16 | Lead Architect | 22juta – 51juta |
| 17 | HSE Manager | 21juta – 50juta |
| 18 | Business Development Manager | 20juta – 48juta |
| 19 | Contract Manager | 19juta – 46juta |
| 20 | Quantity Surveyor Manager | 18juta – 45juta |
| 21 | Consultant | 17juta – 43juta |
| 22 | Engineer (Berbagai Spesialisasi) | 16juta – 41juta |
| 23 | Architect | 15juta – 40juta |
| 24 | Project Engineer | 14,5juta – 38juta |
| 25 | Project Architect | 14juta – 37juta |
| 26 | Environmental Specialist | 13,5juta – 36juta |
| 27 | Urban Planner | 13juta – 35juta |
| 28 | GIS Specialist | 12,5juta – 34juta |
| 29 | Structural Engineer | 12juta – 33juta |
| 30 | Civil Engineer | 11,5juta – 32juta |
| 31 | Mechanical Engineer | 11juta – 31juta |
| 32 | Electrical Engineer | 10,5juta – 30juta |
| 33 | Process Engineer | 10juta – 29juta |
| 34 | Hydrologist | 9,8juta – 28juta |
| 35 | Geotechnical Engineer | 9,6juta – 27juta |
| 36 | Transportation Engineer | 9,4juta – 26juta |
| 37 | Coastal Engineer | 9,2juta – 25juta |
| 38 | Water Resources Engineer | 9juta – 24juta |
| 39 | Sanitary Engineer | 8,8juta – 23juta |
| 40 | Environmental Engineer | 8,6juta – 22juta |
| 41 | CAD Designer/Operator | 8,4juta – 21juta |
| 42 | BIM Modeler | 8,2juta – 20juta |
| 43 | Quantity Surveyor | 8juta – 19juta |
| 44 | HSE Officer | 7,8juta – 18juta |
| 45 | Site Supervisor | 7,6juta – 17juta |
| 46 | Project Coordinator | 7,4juta – 16juta |
| 47 | Business Analyst | 7,2juta – 15juta |
| 48 | Data Analyst | 7juta – 14juta |
| 49 | IT Support Specialist | 6,8juta – 13juta |
| 50 | HR Manager | 25juta – 45juta |
| 51 | HR Specialist | 12juta – 28juta |
| 52 | Recruitment Specialist | 10juta – 22juta |
| 53 | Training and Development Specialist | 9juta – 20juta |
| 54 | Compensation and Benefits Specialist | 8juta – 18juta |
| 55 | Legal Counsel | 20juta – 40juta |
| 56 | Legal Specialist | 10juta – 25juta |
| 57 | Compliance Officer | 15juta – 30juta |
| 58 | Finance Manager | 22juta – 42juta |
| 59 | Accountant | 8juta – 17juta |
| 60 | Financial Analyst | 12juta – 25juta |
| 61 | Marketing Manager | 20juta – 40juta |
| 62 | Marketing Specialist | 10juta – 22juta |
| 63 | Communications Manager | 18juta – 35juta |
| 64 | Communications Specialist | 9juta – 20juta |
| 65 | Procurement Manager | 17juta – 33juta |
| 66 | Procurement Specialist | 8,5juta – 19juta |
| 67 | Contracts Administrator | 7juta – 15juta |
| 68 | Document Controller | 6,5juta – 14juta |
| 69 | Project Secretary | 6juta – 13juta |
| 70 | Administration Manager | 15juta – 30juta |
| 71 | Administrative Assistant | 5,5juta – 12juta |
| 72 | Receptionist | 4,5juta – 10juta |
| 73 | Junior Engineer | 6juta – 12juta |
| 74 | Junior Architect | 6juta – 12juta |
| 75 | Graduate Engineer | 5juta – 10juta |
| 76 | Intern (Engineering/Architecture) | 1,5juta – 4juta |
| 77 | Office Boy/Girl | 3juta – 6juta |
| 78 | Driver | 4juta – 8juta |
| 79 | Security Guard | 4juta – 7juta |
| 80 | Associate Consultant | 12juta – 28juta |
| 81 | Associate Engineer | 9juta – 20juta |
| 82 | Associate Architect | 9juta – 20juta |
| 83 | Senior Drafter | 9juta – 18juta |
| 84 | Drafter | 6juta – 12juta |
| 85 | Surveyor | 7juta – 15juta |
| 86 | Geologist | 8juta – 18juta |
| 87 | Hydrologist | 9,8juta – 28juta |
| 88 | Environmental Scientist | 8juta – 18juta |
| 89 | GIS Analyst | 7juta – 15juta |
| 90 | Data Scientist | 15juta – 35juta |
| 91 | Software Engineer | 12juta – 30juta |
| 92 | IT Project Manager | 20juta – 40juta |
| 93 | System Administrator | 8juta – 16juta |
| 94 | Network Engineer | 9juta – 18juta |
| 95 | Database Administrator | 10juta – 20juta |
| 96 | Cybersecurity Analyst | 12juta – 25juta |
| 97 | Cloud Architect | 25juta – 50juta |
| 98 | Data Engineer | 15juta – 35juta |
| 99 | Business Intelligence Analyst | 10juta – 22juta |
| 100 | UX/UI Designer | 9juta – 20juta |
| 101 | Digital Marketing Specialist | 8juta – 18juta |
| 102 | Social Media Manager | 7juta – 15juta |
| 103 | Content Writer | 6juta – 12juta |
| 104 | Graphic Designer | 6juta – 12juta |
| 105 | Video Editor | 6juta – 12juta |
| 106 | Photographer | 5juta – 10juta |
| 107 | Translator | 5juta – 10juta |
| 108 | Interpreter | 6juta – 12juta |
| 109 | Technical Writer | 7juta – 15juta |
| 110 | Editor | 7juta – 15juta |
| 111 | Proofreader | 5juta – 10juta |
| 112 | Researcher | 8juta – 16juta |
| 113 | Research Assistant | 5juta – 10juta |
| 114 | Statistician | 9juta – 18juta |
| 115 | Economist | 10juta – 20juta |
| 116 | Sociologist | 8juta – 16juta |
| 117 | Anthropologist | 8juta – 16juta |
| 118 | Political Scientist | 10juta – 20juta |
| 119 | Public Policy Analyst | 12juta – 25juta |
| 120 | Sustainability Consultant | 15juta – 30juta |
| 121 | Energy Efficiency Specialist | 12juta – 25juta |
| 122 | Renewable Energy Engineer | 12juta – 25juta |
| 123 | Climate Change Adaptation Specialist | 15juta – 30juta |
| 124 | Corporate Social Responsibility Manager | 18juta – 35juta |
| 125 | Community Engagement Specialist | 8juta – 16juta |
| 126 | Stakeholder Relations Manager | 15juta – 30juta |
| 127 | Government Relations Specialist | 12juta – 25juta |
| 128 | Public Relations Specialist | 9juta – 20juta |
| 129 | Lobbyist | 15juta – 30juta |
| 130 | Legislative Analyst | 12juta – 25juta |
| 131 | Policy Advisor | 18juta – 35juta |
| 132 | Chief Information Officer (CIO) | 75juta – 150juta |
| 133 | Chief Technology Officer (CTO) | 70juta – 140juta |
| 134 | Chief Marketing Officer (CMO) | 60juta – 120juta |
| 135 | Chief Human Resources Officer (CHRO) | 55juta – 110juta |
| 136 | Chief Sustainability Officer (CSO) | 50juta – 100juta |
| 137 | Senior Project Controls Manager | 40juta – 75juta |
| 138 | Project Controls Engineer | 15juta – 30juta |
| 139 | Claims Manager | 25juta – 50juta |
| 140 | Risk Manager | 20juta – 40juta |
| 141 | Quality Assurance Manager | 18juta – 35juta |
| 142 | Quality Control Inspector | 7juta – 14juta |
| 143 | Health and Safety Advisor | 10juta – 22juta |
| 144 | Security Manager | 12juta – 25juta |
| 145 | Logistics Coordinator | 6juta – 12juta |
| 146 | Warehouse Manager | 8juta – 16juta |
| 147 | Fleet Manager | 7juta – 14juta |
| 148 | Travel Coordinator | 5juta – 10juta |
| 149 | Purchasing Officer | 6juta – 12juta |
| 150 | Inventory Controller | 6juta – 12juta |
| 151 | Asset Manager | 12juta – 25juta |
| 152 | Facilities Manager | 10juta – 22juta |
Disclaimer: Gaji-gaji di atas itu perkiraan ya, bisa beda tergantung pengalaman, skill, lokasi proyek, dan kebijakan perusahaan. Tapi, semoga ini bisa jadi gambaran buat kamu! Good luck! Berikut adalah gambaran Gaji PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara Kompetitif, Benefit, untuk beberapa posisi strategis. 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Oke deh, siap! Ini dia tips karir di PT Royal Haskoningdhv ala Hipwee.com, biar kamu makin pede apply dan dapet kerjaan impian!
Tips Melamar Kerja di PT Royal Haskoningdhv
Ngaku deh, siapa yang nggak kepengen kerja di PT Royal Haskoningdhv? Perusahaan konsultan teknik internasional yang udah terkenal banget ini emang jadi incaran banyak fresh graduate dan profesional berpengalaman. Tapi, inget ya, persaingannya juga ketat banget! Banyak kandidat keren yang pengen jadi bagian dari tim mereka. Nah, biar kamu nggak cuma jadi penonton, yuk simak tips-tips jitu biar lamaran kamu dilirik dan kamu bisa lolos sampai tahap akhir! Peluangnya gede kok, asal kamu persiapin diri dengan matang dan tunjukkin kalau kamu emang pantas jadi bagian dari Royal Haskoningdhv.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang eye-catching tapi tetep profesional. Jangan cuma list pengalaman kerja, tapi tonjolin juga pencapaian kamu di setiap posisi! Pakai bahasa yang lugas dan hindari typo ya. Biar HRD langsung tertarik sama kamu!
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatan kamu buat “jualan” diri. Ceritain kenapa kamu pengen banget kerja di Royal Haskoningdhv dan gimana skill kamu bisa berkontribusi buat perusahaan. Jangan cuma copy-paste ya, bikin yang personal!
- Portfolio: Buat kamu yang punya background teknik atau desain, portfolio itu wajib hukumnya! Tunjukin proyek-proyek terbaik kamu, lengkap dengan deskripsi peran kamu dan hasil yang dicapai. Visualnya juga harus menarik ya!
- Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat rekomendasi (kalo ada). Pastiin semua dokumen udah di-scan dengan rapi dan gampang dibaca. Jangan sampai dokumen penting malah bikin kamu gagal, kan sayang!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantengin terus website karir Royal Haskoningdhv atau portal lowongan kerja lainnya. Isi form aplikasi online dengan teliti dan jujur. Perhatiin deadline-nya ya, jangan sampai kelewatan!
- Tes Tertulis: Biasanya ada tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika) dan tes teknis sesuai bidang yang kamu lamar. Banyak latihan soal dan pelajarin lagi materi kuliah yang relevan. Jangan panik, kerjain dengan tenang!
- Interview HR: Di tahap ini, HRD bakal nanya soal motivasi kamu, pengalaman kerja, dan kepribadian kamu. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkin antusiasme kamu. Jangan lupa riset tentang Royal Haskoningdhv sebelumnya!
- Interview User: Nah, ini tahap yang paling penting! User (calon atasan kamu) bakal nanya soal skill teknis kamu dan gimana kamu bisa menyelesaikan masalah. Siapin contoh kasus yang relevan dan tunjukkin kemampuan problem-solving kamu. Jangan takut buat nanya balik ya!
- Medical Check Up: Kalau udah sampai tahap ini, berarti kamu udah selangkah lagi jadi karyawan Royal Haskoningdhv! Jaga kesehatan dan istirahat yang cukup sebelum MCU. Semoga hasilnya bagus ya!
Faktor Penentu Gaji
Siapa sih yang nggak mikirin gaji? Apalagi kalau kerja di perusahaan sekelas Royal Haskoningdhv. Tapi, jangan cuma fokus sama angka ya. Gaji itu kan kompensasi atas kontribusi dan value yang kamu berikan ke perusahaan. Nah, besaran gaji di Royal Haskoningdhv itu dipengaruhi banyak faktor, mulai dari pengalaman kamu, skill yang kamu punya, sampai kondisi pasar tenaga kerja saat ini. Jadi, biar kamu bisa dapet gaji yang sesuai, yuk kita bahas faktor-faktor penentunya!
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, semakin tinggi tingkat pendidikan kamu, semakin besar juga potensi gaji kamu. Tapi, jangan cuma ngandelin gelar ya. Skill dan pengalaman juga penting!
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi juga value kamu di mata perusahaan. Tunjukin kalau pengalaman kamu bisa memberikan dampak positif buat Royal Haskoningdhv.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan dengan bidang kamu bisa jadi nilai tambah yang signifikan. Misalnya, sertifikasi project management atau software engineering.
- Performance: Kinerja kamu selama bekerja di Royal Haskoningdhv juga berpengaruh besar terhadap kenaikan gaji. Kalau kamu performanya bagus, kemungkinan besar kamu bakal dapet promosi dan kenaikan gaji yang signifikan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di kota-kota lain, karena biaya hidupnya juga lebih tinggi. Pertimbangkan lokasi kerja saat negosiasi gaji ya.
- Industri: Standar gaji di industri konsultan teknik biasanya cukup tinggi, karena skill yang dibutuhkan juga kompleks. Riset dulu standar gaji di industri ini biar kamu punya gambaran.
- Supply Demand: Kalau skill kamu lagi banyak dicari di pasar tenaga kerja, kamu punya posisi tawar yang lebih kuat saat negosiasi gaji. Jadi, terus upgrade skill kamu ya!
Semoga sukses ya dengan lamaran kamu di PT Royal Haskoningdhv! Good luck! 😉
Kesimpulan
Jadi, kalau kamu lagi ngincer karir di PT Royal HaskoningDHV, siap-siap ya dengan gaji yang lumayan oke dan kesempatan buat berkembang. Mereka ini jagonya di bidang konsultan teknik, jadi pengalaman yang kamu dapat pasti berharga banget. Gak cuma itu, reputasi perusahaan yang mendunia juga bisa jadi nilai plus buat karirmu ke depannya.
Intinya, jangan takut buat eksplorasi dan cari tahu lebih dalam soal posisi yang kamu incar. Siapa tahu, Royal HaskoningDHV adalah tempat yang tepat buat kamu mewujudkan mimpi-mimpi besarmu di dunia teknik! Semangat terus ya! Selain itu, pertimbangkan juga Gaji PT Fwd Life Indonesia Kompetitif, Benefit, dan sebelum memutuskan.
FAQ tentang PT Royal Haskoningdhv
Royal Haskoningdhv itu perusahaan apa sih?
Royal Haskoningdhv itu perusahaan konsultan teknik independen yang udah lama banget. Mereka jago banget soal infrastruktur, air, maritim, dan bidang industri.
Royal Haskoningdhv kerjanya di bidang apa aja?
Wah, banyak banget! Mulai dari desain bandara, pengelolaan air bersih, sampai bikin pelabuhan. Intinya, mereka bantu bikin infrastruktur jadi lebih baik dan berkelanjutan.
Kantor Royal Haskoningdhv ada di mana aja?
Royal Haskoningdhv ini perusahaan internasional, jadi kantornya ada di banyak negara. Salah satunya ada di Indonesia lho! Cari aja di kota-kota besar.
