PT Kliring Berjangka Indonesia – Informasi lengkap dan terbaru tentang gaji, tunjangan, dan peluang karir di PT Kliring Berjangka Indonesia. Artikel ini menyajikan data komprehensif mengenai struktur kompensasi dan benefit yang ditawarkan perusahaan.
Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, informasi mengenai gaji dan tunjangan menjadi salah satu faktor penting dalam pengambilan keputusan karir. PT Kliring Berjangka Indonesia sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia menawarkan paket kompensasi yang menarik.
Profil PT Kliring Berjangka Indonesia
PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero), atau yang lebih akrab disapa KBI, adalah garda terdepan dalam menjaga stabilitas dan integritas pasar berjangka komoditi di Indonesia. Sejarahnya panjang, dimulai dari tahun 1984 sebagai bagian dari upaya pemerintah untuk mengembangkan industri perdagangan berjangka. Awalnya, KBI fokus pada kliring transaksi di Bursa Komoditi dan Derivatif Indonesia (BKDI). Seiring waktu, KBI terus berinovasi dan mengembangkan layanannya, termasuk penjaminan transaksi dan pengelolaan risiko. Kini, KBI menjadi pilar penting dalam ekosistem perdagangan berjangka, memastikan setiap transaksi berjalan aman dan efisien.
Sebagai satu-satunya Lembaga Kliring Berjangka (LKB) di Indonesia yang ditunjuk oleh pemerintah, KBI memegang peranan krusial dalam menjaga kepercayaan investor dan pelaku pasar. Posisi KBI sangat strategis karena bertindak sebagai penengah yang netral antara pembeli dan penjual. Ini berarti KBI menjamin setiap transaksi yang terjadi di bursa akan diselesaikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Dengan demikian, KBI menciptakan lingkungan perdagangan yang aman, transparan, dan terpercaya, sehingga menarik lebih banyak investor untuk berpartisipasi di pasar berjangka komoditi Indonesia.
Budaya kerja di KBI sangat menjunjung tinggi integritas, profesionalisme, dan inovasi. Karyawan didorong untuk terus belajar dan mengembangkan diri, serta berkontribusi secara aktif dalam menciptakan solusi-solusi baru untuk meningkatkan efisiensi dan keamanan pasar. Nilai-nilai perusahaan yang kuat tercermin dalam setiap aspek operasional KBI, mulai dari pengambilan keputusan hingga interaksi dengan para pemangku kepentingan. Informasi tambahan tentang ini dapat ditemukan di Daftar loker Indonesia. Suasana kerja yang kolaboratif dan suportif juga menjadi ciri khas KBI, di mana setiap individu merasa dihargai dan didukung untuk mencapai potensi terbaiknya.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero)
- Tahun Berdiri: 1984
- Jumlah Karyawan: Sekitar 250 karyawan
- Bidang Usaha: Lembaga Kliring Berjangka (LKB) yang menyediakan jasa kliring, penjaminan transaksi, dan pengelolaan risiko di pasar berjangka komoditi Indonesia.
- Kantor Pusat: Gedung Bursa Efek Indonesia Tower II, Lantai 6, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan 12190
- Jumlah Cabang: Tidak memiliki cabang fisik, namun beroperasi secara nasional melalui sistem dan jaringan yang terintegrasi dengan Bursa Berjangka Jakarta dan anggotanya.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi Lembaga Kliring Berjangka terpercaya dan berkelas dunia yang mendukung pertumbuhan pasar berjangka komoditi Indonesia.
- Misi:
- Menyelenggarakan jasa kliring dan penjaminan transaksi yang aman, efisien, dan transparan.
- Mengelola risiko pasar secara efektif dan berkelanjutan.
- Mengembangkan sistem dan teknologi informasi yang inovatif dan adaptif.
- Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia yang profesional dan berintegritas.
- Berkontribusi pada pengembangan pasar berjangka komoditi Indonesia yang sehat dan berdaya saing.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Profesionalisme: Menjunjung tinggi kompetensi, kualitas, dan efisiensi dalam bekerja.
- Inovasi: Terus menerus mencari dan mengembangkan solusi-solusi baru untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dan harmonis untuk mencapai tujuan bersama.
- Pelayanan Prima: Memberikan layanan terbaik kepada seluruh pemangku kepentingan.
Jenjang Karir di PT Kliring Berjangka Indonesia
PT Kliring Berjangka Indonesia (KBI) menerapkan sistem karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. KBI secara aktif mendukung pengembangan karir karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan, serta memberikan kesempatan untuk mengambil peran dan tanggung jawab yang lebih besar seiring dengan peningkatan pengalaman dan keahlian mereka. Kenaikan jabatan dan gaji di KBI juga sangat transparan dan didasarkan pada evaluasi kinerja yang objektif.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 biasanya memulai karir di KBI melalui program Management Trainee atau langsung masuk ke posisi staff junior. Pada tahap ini, mereka akan menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami bisnis KBI dan mengembangkan keterampilan dasar yang dibutuhkan. Beberapa posisi yang umum diisi oleh entry level antara lain staff junior di divisi operasional, admin, atau customer service.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun dan telah menguasai job desc dasar akan naik ke level junior. Pada level ini, mereka diharapkan mampu bekerja secara mandiri dan berkontribusi secara signifikan terhadap tim. Mereka juga eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Posisi yang umum diisi pada level ini antara lain staff di divisi keuangan, operasional, atau IT.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun dan telah menunjukkan leadership skill akan naik ke level senior. Pada level ini, mereka diharapkan mampu mengelola tim kecil dan memberikan mentoring kepada karyawan junior. Mereka juga terlibat dalam perencanaan dan pengambilan keputusan strategis. Posisi yang umum diisi pada level ini antara lain senior staff, supervisor, atau team lead.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun dan telah menunjukkan kemampuan manajerial yang baik akan naik ke level manager. Pada level ini, mereka bertanggung jawab untuk mengelola divisi dan merumuskan strategi untuk mencapai tujuan perusahaan. Mereka juga terlibat dalam pengambilan keputusan penting dan berinteraksi dengan para pemangku kepentingan. Posisi yang umum diisi pada level ini antara lain assistant manager, manager, atau senior manager.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun dan telah menunjukkan kemampuan kepemimpinan yang luar biasa akan naik ke level executive. Pada level ini, mereka menjadi decision maker utama dan bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan menuju kesuksesan. Posisi yang umum diisi pada level ini antara lain direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program ini dirancang untuk fresh graduate potensial dengan durasi 12-18 bulan. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis KBI. Setelah menyelesaikan program, mereka akan ditempatkan di posisi strategis sesuai dengan minat dan keahlian mereka.
- Leadership Development: Program ini ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas yang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin masa depan. Program ini meliputi pelatihan kepemimpinan, mentoring, dan penugasan proyek strategis. Tujuannya adalah untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang efektif dan mempersiapkan mereka untuk mengambil peran yang lebih besar.
- Technical Training: KBI menyediakan berbagai pelatihan teknis sesuai dengan bidang kerja karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keahlian karyawan agar mereka dapat bekerja secara efektif dan efisien. Beberapa pelatihan teknis yang tersedia antara lain pelatihan kliring, pelatihan manajemen risiko, dan pelatihan IT. Setelah mengikuti pelatihan, karyawan berkesempatan untuk mendapatkan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional.
- Mentoring Program: KBI memiliki program mentoring di mana karyawan junior didampingi oleh senior leader yang berpengalaman. Mentor akan memberikan bimbingan dan dukungan kepada mentee untuk mengembangkan karir mereka. Program ini sangat efektif dalam membantu karyawan junior untuk belajar dari pengalaman senior dan mempercepat perkembangan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: KBI memberikan bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi mereka. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan dan sebagai investasi untuk pengembangan sumber daya manusia KBI. Karyawan yang mendapatkan bantuan biaya pendidikan S2 diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan setelah menyelesaikan studi mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Kliring Berjangka Indonesia (KBI) memahami bahwa kompensasi dan benefit yang kompetitif merupakan faktor penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi KBI didasarkan pada prinsip keadilan, kesetaraan, dan kinerja. KBI berupaya untuk memberikan kompensasi yang sebanding dengan tanggung jawab, pengalaman, dan kontribusi karyawan. Selain gaji pokok, KBI juga memberikan berbagai tunjangan, bonus, dan insentif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memotivasi mereka untuk mencapai kinerja yang optimal. Sistem kompensasi KBI ditinjau secara berkala untuk memastikan bahwa tetap kompetitif dan relevan dengan kondisi pasar.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok di KBI disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima haknya tepat waktu. Besaran gaji pokok juga dipengaruhi oleh pengalaman dan kualifikasi karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang memegang jabatan tertentu sebagai kompensasi atas tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan kompleksitas pekerjaan.
- Tunjangan Transport: KBI memberikan tunjangan transport kepada karyawan untuk membantu mereka dalam biaya transportasi ke dan dari kantor. Besaran tunjangan transport bervariasi antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi tempat tinggal karyawan dan jarak ke kantor. Beberapa karyawan juga mendapatkan fasilitas mobil dinas.
- Tunjangan Makan: KBI memberikan tunjangan makan kepada karyawan untuk membantu mereka dalam biaya makan siang. Besaran tunjangan makan bervariasi antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau karyawan dapat menikmati fasilitas katering kantor yang disediakan oleh KBI.
- Tunjangan Komunikasi: KBI memberikan tunjangan komunikasi kepada karyawan yang membutuhkan pulsa dan internet untuk keperluan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi bervariasi antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, tergantung pada kebutuhan pekerjaan.
Bonus dan Insentif
- THR: KBI memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Bonus Tahunan: KBI memberikan bonus tahunan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang telah ditetapkan.
- Insentif Penjualan: KBI memberikan insentif penjualan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan.
- Project Bonus: KBI memberikan bonus khusus kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis. Besaran project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Kliring Berjangka Indonesia (KBI) sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawannya. KBI berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kehidupan pribadi dan profesional karyawan. KBI memahami bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan. Oleh karena itu, KBI terus berupaya untuk meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan, mulai dari kesehatan dan asuransi hingga work-life balance dan fasilitas penunjang.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: KBI mendaftarkan seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka ke BPJS Kesehatan dengan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: KBI juga mendaftarkan seluruh karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan untuk program JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, KBI juga memberikan asuransi kesehatan swasta kepada karyawan. Asuransi ini memberikan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi.
- Medical Check Up: KBI menyelenggarakan medical check up tahunan untuk seluruh karyawan di rumah sakit rekanan. Hal ini bertujuan untuk memantau kesehatan karyawan dan mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini.
- Klinik Perusahaan: KBI memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Hal ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan tanpa harus meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: KBI memberikan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun kepada karyawan. Cuti ini dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: KBI memberikan cuti besar selama 1 bulan kepada karyawan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat dan memulihkan diri setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: KBI menerapkan flexible working dengan memberikan kesempatan work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Hal ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
- Jam Kerja Fleksibel: KBI juga menerapkan jam kerja fleksibel dengan memberikan flexi time antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Hal ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: KBI memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Hal ini merupakan bentuk apresiasi dari perusahaan kepada karyawan dan memberikan kesempatan kepada mereka untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: KBI menyediakan fasilitas kerja berupa laptop/komputer sesuai dengan kebutuhan posisi karyawan. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang memadai untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.
- Parkir Gratis: KBI menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan untuk parkir dan mengurangi biaya transportasi.
- Pantry dan Kantin: KBI menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Karyawan dapat menikmati makanan dan minuman dengan harga yang terjangkau di kantin kantor.
- Musholla: KBI menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai. Hal ini memudahkan karyawan muslim untuk beribadah di kantor.
- Gym dan Olahraga: KBI menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga untuk karyawan. Hal ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Kliring Berjangka Indonesia
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Kliring Berjangka Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia bocoran gaji di PT Kliring Berjangka Indonesia. Siapa tahu jadi motivasi buat kamu ngejar karir impian! 😉
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Kepatuhan | 60juta – 100juta |
| 5 | Kepala Divisi Audit Internal | 55juta – 95juta |
| 6 | Kepala Divisi Teknologi Informasi | 50juta – 90juta |
| 7 | Kepala Divisi Pengembangan Bisnis | 50juta – 85juta |
| 8 | Kepala Divisi Manajemen Risiko | 48juta – 82juta |
| 9 | Kepala Divisi Hukum | 45juta – 80juta |
| 10 | Kepala Divisi Kliring | 45juta – 78juta |
| 11 | Kepala Divisi Pengawasan | 43juta – 75juta |
| 12 | Kepala Divisi SDM | 40juta – 70juta |
| 13 | Senior Manager Audit Internal | 38juta – 68juta |
| 14 | Senior Manager IT Infrastructure | 37juta – 65juta |
| 15 | Senior Manager Pengembangan Produk | 36juta – 63juta |
| 16 | Senior Manager Manajemen Risiko Operasional | 35juta – 60juta |
| 17 | Senior Manager Legal Corporate | 34juta – 58juta |
| 18 | Senior Manager Kliring Derivatif | 33juta – 55juta |
| 19 | Senior Manager Pengawasan Transaksi | 32juta – 53juta |
| 20 | Senior Manager Talent Acquisition | 31juta – 50juta |
| 21 | Manager Audit Investigasi | 29juta – 48juta |
| 22 | Manager IT Security | 28juta – 46juta |
| 23 | Manager Riset dan Pengembangan | 27juta – 45juta |
| 24 | Manager Risiko Kredit | 26juta – 43juta |
| 25 | Manager Legal Litigation | 25juta – 41juta |
| 26 | Manager Kliring Komoditi | 24juta – 40juta |
| 27 | Manager Pengawasan Anggota Kliring | 23juta – 38juta |
| 28 | Manager Training & Development | 22juta – 36juta |
| 29 | Supervisor Audit Operasional | 20juta – 34juta |
| 30 | Supervisor Jaringan dan Sistem | 19juta – 32juta |
| 31 | Supervisor Analisis Bisnis | 18juta – 30juta |
| 32 | Supervisor Model Risiko | 17juta – 28juta |
| 33 | Supervisor Legal Compliance | 16juta – 26juta |
| 34 | Supervisor Operasional Kliring | 15juta – 24juta |
| 35 | Supervisor Pengawasan Market Conduct | 14juta – 22juta |
| 36 | Supervisor Compensation & Benefit | 13juta – 20juta |
| 37 | Analis Senior Audit Internal | 12juta – 19juta |
| 38 | Analis Senior IT Support | 11,5juta – 18juta |
| 39 | Analis Senior Strategi Bisnis | 11juta – 17juta |
| 40 | Analis Senior Risiko Pasar | 10,5juta – 16juta |
| 41 | Analis Senior Hukum Kontrak | 10juta – 15juta |
| 42 | Analis Senior Kliring Energi | 9,5juta – 14juta |
| 43 | Analis Senior Investigasi | 9juta – 13juta |
| 44 | Analis Senior Data | 8,5juta – 12juta |
| 45 | Analis Audit Internal | 8juta – 11juta |
| 46 | Analis IT Support | 7,5juta – 10juta |
| 47 | Analis Strategi Bisnis | 7juta – 9,5juta |
| 48 | Analis Risiko Pasar | 6,5juta – 9juta |
| 49 | Analis Hukum Kontrak | 6juta – 8,5juta |
| 50 | Analis Kliring Energi | 5,5juta – 8juta |
| 51 | Staff Senior Audit Internal | 9juta – 12juta |
| 52 | Staff Senior IT Support | 8,5juta – 11juta |
| 53 | Staff Senior Strategi Bisnis | 8juta – 10,5juta |
| 54 | Staff Senior Risiko Pasar | 7,5juta – 10juta |
| 55 | Staff Senior Hukum Kontrak | 7juta – 9,5juta |
| 56 | Staff Senior Kliring Energi | 6,5juta – 9juta |
| 57 | Staff Senior Investigasi | 6juta – 8,5juta |
| 58 | Staff Senior Data | 5,5juta – 8juta |
| 59 | Staff Audit Internal | 5juta – 7,5juta |
| 60 | Staff IT Support | 4,5juta – 7juta |
| 61 | Staff Strategi Bisnis | 4juta – 6,5juta |
| 62 | Staff Risiko Pasar | 3,5juta – 6juta |
| 63 | Staff Hukum Kontrak | 3juta – 5,5juta |
| 64 | Staff Kliring Energi | 2,5juta – 5juta |
| 65 | Junior Analis Audit Internal | 6juta – 9juta |
| 66 | Junior Analis IT Support | 5,5juta – 8,5juta |
| 67 | Junior Analis Strategi Bisnis | 5juta – 8juta |
| 68 | Junior Analis Risiko Pasar | 4,5juta – 7,5juta |
| 69 | Junior Analis Hukum Kontrak | 4juta – 7juta |
| 70 | Junior Analis Kliring Energi | 3,5juta – 6,5juta |
| 71 | Junior Staff Audit Internal | 4juta – 6juta |
| 72 | Junior Staff IT Support | 3,5juta – 5,5juta |
| 73 | Junior Staff Strategi Bisnis | 3juta – 5juta |
| 74 | Junior Staff Risiko Pasar | 2,5juta – 4,5juta |
| 75 | Junior Staff Hukum Kontrak | 2juta – 4juta |
| 76 | Junior Staff Kliring Energi | 1,5juta – 3,5juta |
| 77 | Magang Divisi IT | 500ribu – 1,5juta |
| 78 | Magang Divisi Legal | 500ribu – 1,5juta |
| 79 | Magang Divisi HR | 500ribu – 1,5juta |
| 80 | Kepala Unit Keamanan | 8juta – 15juta |
| 81 | Kepala Unit Humas | 7juta – 14juta |
| 82 | Kepala Unit Pengadaan | 6,5juta – 13juta |
| 83 | Senior Auditor | 15juta – 25juta |
| 84 | Senior Programmer | 14juta – 24juta |
| 85 | Senior Analis Keuangan | 13juta – 23juta |
| 86 | Senior Legal Officer | 12juta – 22juta |
| 87 | Auditor | 9juta – 18juta |
| 88 | Programmer | 8,5juta – 17juta |
| 89 | Analis Keuangan | 8juta – 16juta |
| 90 | Legal Officer | 7,5juta – 15juta |
| 91 | Petugas Keamanan | 4juta – 6juta |
| 92 | Staf Humas | 3,5juta – 5,5juta |
| 93 | Staf Pengadaan | 3juta – 5juta |
| 94 | Sekretaris Direksi | 6juta – 10juta |
| 95 | Resepsionis | 3juta – 5juta |
| 96 | Pengemudi Direksi | 4juta – 7juta |
| 97 | Office Boy/Girl | 2,5juta – 4juta |
| 98 | Koordinator IT Support | 12juta – 20juta |
| 99 | Koordinator Legal | 11juta – 19juta |
| 100 | Koordinator Keuangan | 10juta – 18juta |
| 101 | Spesialis Pengembangan Sistem | 16juta – 27juta |
| 102 | Spesialis Manajemen Data | 15juta – 26juta |
| 103 | Spesialis Kepatuhan | 14juta – 25juta |
| 104 | Data Scientist | 18juta – 30juta |
| 105 | Cyber Security Specialist | 20juta – 35juta |
| 106 | Business Analyst | 12juta – 22juta |
| 107 | System Analyst | 13juta – 23juta |
| 108 | UI/UX Designer | 10juta – 18juta |
| 109 | Database Administrator | 11juta – 19juta |
| 110 | Network Engineer | 9juta – 17juta |
| 111 | IT Project Manager | 17juta – 29juta |
| 112 | Risk Management Analyst | 11juta – 20juta |
| 113 | Compliance Officer | 10juta – 19juta |
| 114 | Internal Control Officer | 9juta – 18juta |
| 115 | Corporate Secretary | 15juta – 25juta |
| 116 | Investor Relations Officer | 14juta – 24juta |
| 117 | Public Relations Manager | 16juta – 27juta |
| 118 | Marketing Manager | 18juta – 30juta |
| 119 | Sales Manager | 20juta – 35juta (termasuk komisi) |
| 120 | Product Manager | 17juta – 29juta |
| 121 | Business Development Manager | 19juta – 32juta |
| 122 | Trading Analyst | 13juta – 23juta |
| 123 | Clearing Officer | 11juta – 20juta |
| 124 | Surveillance Officer | 10juta – 19juta |
| 125 | Operations Manager | 16juta – 27juta |
| 126 | Settlement Officer | 9juta – 17juta |
| 127 | Account Manager | 14juta – 24juta |
| 128 | Customer Service Manager | 12juta – 22juta |
| 129 | Customer Service Representative | 6juta – 10juta |
| 130 | Trainer | 8juta – 15juta |
| 131 | HR Business Partner | 15juta – 26juta |
| 132 | Recruitment Specialist | 12juta – 22juta |
| 133 | Compensation & Benefits Specialist | 13juta – 23juta |
| 134 | Learning & Development Specialist | 11juta – 20juta |
| 135 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 136 | Vendor Management Specialist | 10juta – 19juta |
| 137 | Facility Manager | 12juta – 22juta |
| 138 | General Affair Staff | 5juta – 9juta |
| 139 | Chief Economist | 25juta – 40juta |
| 140 | Senior Economist | 18juta – 30juta |
| 141 | Economist | 12juta – 22juta |
| 142 | Quantitative Analyst (Quant) | 22juta – 38juta |
| 143 | Junior Quant | 15juta – 25juta |
| 144 | Data Engineer | 16juta – 28juta |
| 145 | Cloud Architect | 21juta – 36juta |
| 146 | Blockchain Developer | 23juta – 40juta |
| 147 | AI/ML Engineer | 24juta – 42juta |
| 148 | DevOps Engineer | 19juta – 33juta |
| 149 | IT Auditor | 14juta – 24juta |
| 150 | Business Intelligence Analyst | 13juta – 23juta |
| 151 | Full Stack Developer | 17juta – 30juta |
| 152 | Front End Developer | 15juta – 27juta |
Disclaimer: Gaji di atas bersifat perkiraan dan bisa berbeda tergantung pengalaman, skill, dan kebijakan perusahaan. Semoga bermanfaat ya! 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Kliring Berjangka Indonesia
Nyari kerja emang nggak segampang nyari jodoh, apalagi di perusahaan keren kayak PT Kliring Berjangka Indonesia (KBI). Persaingannya ketat banget, bro! Tapi tenang, jangan langsung ciut. KBI ini perusahaan yang stabil dan terus berkembang, jadi peluang buat berkarir di sana tetep terbuka lebar kok. Yang penting, kamu harus siapin diri sebaik mungkin. Nah, biar nggak salah langkah, yuk simak tips jitu biar kamu bisa lolos jadi bagian dari KBI!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang eye-catching tapi tetep profesional. Tonjolin pengalaman dan skill yang relevan sama posisi yang kamu incar. Jangan lupa, pake bahasa yang mudah dimengerti dan hindari typo! Ingat, CV itu first impression kamu!
- Surat Lamaran: Jangan cuma copy-paste surat lamaran dari internet! Bikin surat lamaran yang personal dan nunjukkin kenapa kamu pengen banget kerja di KBI. Ceritain sedikit tentang diri kamu dan tunjukkin antusiasme kamu sama industri kliring berjangka.
- Portfolio: Kalau kamu ngelamar posisi yang butuh portfolio (misalnya desainer atau analis data), susun portfolio yang rapi dan nunjukkin hasil kerja terbaik kamu. Pastiin portfolio kamu mudah diakses dan relevan sama posisi yang dilamar.
- Dokumen Pendukung: Siapin dokumen-dokumen penting kayak ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat keterangan kerja (kalau ada). Scan dokumen-dokumen ini dalam format PDF biar gampang dikirim dan dibuka sama HRD.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pastiin kamu ngisi formulir aplikasi online dengan lengkap dan jujur. Baca baik-baik instruksinya dan jangan sampai ada informasi yang kelewat. Perhatiin juga deadline-nya, jangan sampai telat!
- Tes Tertulis: Biasanya tes tertulis di KBI itu meliputi tes kemampuan dasar (verbal, numerik, logika) dan tes kemampuan bidang (tergantung posisi yang dilamar). Banyak-banyak latihan soal dan cari tau contoh soal tes KBI dari internet.
- Interview HR: Di interview HR, kamu bakal ditanya tentang pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian kamu. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkin kalau kamu punya soft skill yang dibutuhkan. Jangan lupa riset tentang KBI sebelum interview!
- Interview User: Interview user biasanya lebih teknis. Kamu bakal ditanya tentang pengetahuan kamu tentang industri kliring berjangka, skill yang relevan sama posisi yang dilamar, dan pengalaman kamu dalam menyelesaikan masalah. Siapin jawaban yang konkret dan tunjukkin kemampuan problem-solving kamu.
- Medical Check Up: Medical Check Up (MCU) biasanya jadi tahapan terakhir sebelum diterima kerja. Pastiin kamu istirahat yang cukup dan jaga kesehatan sebelum MCU. Kalau ada riwayat penyakit, jangan disembunyiin, ya!
Faktor Penentu Gaji
Selain passion dan kesempatan berkembang, gaji juga jadi salah satu faktor penting dalam memilih pekerjaan. Nah, di PT Kliring Berjangka Indonesia, besaran gaji itu nggak cuma ditentukan dari satu faktor aja, tapi dari beberapa komponen yang saling berkaitan. Biar nggak kaget pas nerima slip gaji, yuk kita bahas faktor-faktor penentu gaji di KBI!
Faktor Internal
- Pendidikan: Umumnya, semakin tinggi tingkat pendidikan kamu, semakin besar juga potensi gaji kamu. Lulusan S2 biasanya punya starting salary yang lebih tinggi daripada lulusan S1.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga jadi faktor penting. Semakin banyak pengalaman kamu, semakin besar juga nilai tawar kamu. Perusahaan biasanya lebih menghargai kandidat yang udah punya track record yang bagus.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus atau sertifikasi yang relevan sama posisi yang dilamar bisa jadi nilai plus. Misalnya, sertifikasi di bidang keuangan, akuntansi, atau IT.
- Performance: Kinerja kamu selama bekerja juga bakal mempengaruhi kenaikan gaji kamu. Kalau kamu selalu memberikan hasil yang memuaskan dan berkontribusi positif buat perusahaan, kemungkinan besar gaji kamu bakal naik secara berkala.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Biasanya, gaji di Jakarta (tempat kantor pusat KBI) lebih tinggi daripada gaji di daerah lain. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi.
- Industri: Industri kliring berjangka termasuk industri yang stabil dan menjanjikan. Standar gaji di industri ini juga relatif tinggi dibandingkan industri lain.
- Supply Demand: Kalau jumlah kandidat yang punya skill tertentu sedikit, sedangkan permintaan perusahaan tinggi, maka gaji untuk posisi tersebut juga bakal lebih tinggi.
Oke, ini dia kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Kliring Berjangka Indonesia dengan gaya Hipwee:
Kesimpulan
Jadi, gimana? Udah kebayang kan serunya berkarir di PT Kliring Berjangka Indonesia? Gaji emang penting, tapi yang lebih penting lagi adalah kesempatan berkembang dan berkontribusi di industri yang dinamis. KBI nawarin itu semua, mulai dari jenjang karir yang jelas sampai lingkungan kerja yang mendukung.
Intinya, kalau kamu punya passion di bidang keuangan dan pengen jadi bagian dari perusahaan yang punya peran penting di perekonomian Indonesia, KBI bisa jadi pilihan yang tepat. Jangan takut mencoba, siapa tahu ini adalah langkah awal menuju karir impianmu! Semangat!
FAQ tentang PT Kliring Berjangka Indonesia
Apa itu PT Kliring Berjangka Indonesia (KBI)?
PT Kliring Berjangka Indonesia (KBI) itu kayak ‘wasit’ di dunia perdagangan berjangka. Mereka menjamin semua transaksi berjalan lancar dan aman, jadi gak ada yang kabur bawa duit!
Apa saja fungsi KBI?
Fungsi utamanya KBI adalah kliring dan penjaminan transaksi. Mereka juga ngurusin manajemen risiko biar pasar berjangka tetap stabil dan gak bikin deg-degan.
Kenapa KBI itu penting?
Bayangin deh, gak ada KBI, transaksi bisa berantakan dan gak aman. KBI bikin semua pihak tenang karena ada yang jamin duitnya balik dan transaksi sesuai aturan.
