Gaji PT Pupuk Sriwidjaja Palembang: Gaji, Benefit, dan Pengembangan Karir – Siapa sih yang nggak kepincut sama aroma duit dan stabilitas karir? Apalagi kalau bisa berkontribusi buat negara lewat sektor pertanian. Nah, kali ini kita bakal ngobrolin serunya dunia kerja di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang alias Pusri. Penasaran nggak sih, berapa sih gaji di sana dan gimana prospek karirnya? Yuk, simak obrolan santai ini!
Di tengah persaingan industri pupuk yang makin ketat, Pusri tetap jadi salah satu pemain kunci yang punya peran vital dalam mendukung ketahanan pangan nasional. Makanya, nggak heran kalau banyak fresh graduate dan profesional berpengalaman yang pengen banget jadi bagian dari keluarga besar Pusri. Selain gaji yang menggiurkan, kesempatan buat berkembang juga jadi daya tarik utama, lho!
Profil PT Pupuk Sriwidjaja Palembang
PT Pupuk Sriwidjaja Palembang, atau lebih dikenal dengan Pusri, adalah salah satu produsen pupuk urea terbesar di Indonesia. Berdiri sejak 24 Desember 1959, Pusri telah menjadi tulang punggung ketahanan pangan nasional, menyediakan pupuk berkualitas bagi para petani di seluruh pelosok negeri. Awalnya didirikan untuk memenuhi kebutuhan pupuk di Sumatera Selatan, Pusri kini telah berkembang menjadi perusahaan pupuk terkemuka dengan jangkauan distribusi nasional dan internasional. Selama puluhan tahun, Pusri terus berinovasi dan meningkatkan kapasitas produksinya untuk mendukung sektor pertanian Indonesia.
Sebagai anak perusahaan PT Pupuk Indonesia (Persero), Pusri memiliki peran strategis dalam rantai pasok pupuk nasional. Perusahaan ini tidak hanya memproduksi pupuk urea, tetapi juga pupuk NPK dan produk petrokimia lainnya. Dengan jaringan distribusi yang luas dan dukungan teknologi modern, Pusri mampu memenuhi kebutuhan pupuk petani dengan tepat waktu dan efisien. Keberadaan Pusri sangat vital dalam menjaga stabilitas harga pupuk dan meningkatkan produktivitas pertanian di Indonesia, menjadikannya pemain kunci dalam industri pupuk.
Di Pusri, budaya kerja yang kuat dan nilai-nilai perusahaan menjadi landasan utama dalam setiap aktivitas. Perusahaan menjunjung tinggi integritas, profesionalisme, dan inovasi. Pusri juga sangat peduli terhadap lingkungan dan keberlanjutan, tercermin dalam berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang berfokus pada pemberdayaan masyarakat dan pelestarian lingkungan. Pusri juga sangat peduli, sama halnya dengan Gaji PT Great Eastern Life Indonesia Kompetitif, Benefit, di perusahaan lain. Pusri percaya bahwa karyawan adalah aset berharga, sehingga perusahaan terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan suportif untuk pengembangan diri dan karir.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Pupuk Sriwidjaja Palembang
- Tahun Berdiri: 24 Desember 1959
- Jumlah Karyawan: Sekitar 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Produksi dan distribusi pupuk urea, NPK, dan produk petrokimia lainnya, serta jasa terkait industri pupuk.
- Kantor Pusat: Jl. Mayor Jenderal H.M. Ryacudu, Pusri, Palembang, Sumatera Selatan
- Jumlah Cabang: Lebih dari 10 cabang dan perwakilan di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan pupuk terkemuka di Asia Tenggara yang berkontribusi pada ketahanan pangan nasional dan kesejahteraan masyarakat.
- Misi:
- Memproduksi dan memasarkan pupuk berkualitas tinggi dan produk petrokimia lainnya secara efisien dan berkelanjutan.
- Menyediakan solusi pertanian yang inovatif dan terintegrasi untuk meningkatkan produktivitas petani.
- Membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan, pemasok, dan pemangku kepentingan lainnya.
- Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial masyarakat melalui program CSR yang berkelanjutan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Profesionalisme: Bekerja dengan kompeten, disiplin, dan berorientasi pada hasil.
- Inovasi: Terus mengembangkan ide-ide baru dan solusi kreatif untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
- Pelayanan: Memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan pemangku kepentingan lainnya.
- Keberlanjutan: Menjaga kelestarian lingkungan dan memberikan manfaat bagi masyarakat.
Jenjang Karir di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang
Sistem karir di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang dibangun berdasarkan meritokrasi dan kinerja. Karyawan dengan potensi dan dedikasi tinggi memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangkan karir mereka. Perusahaan secara aktif memberikan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Promosi jabatan didasarkan pada evaluasi kinerja, potensi, dan kesiapan karyawan untuk mengemban tanggung jawab yang lebih besar. Pusri juga memiliki program suksesi yang mempersiapkan pemimpin masa depan perusahaan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti orientasi dan training selama 3-6 bulan. Posisi umum termasuk staff junior di berbagai departemen, admin, atau customer service. Tugasnya fokus pada pekerjaan operasional dasar dan mempelajari proses bisnis perusahaan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun. Sudah menguasai job desc dasar dan mulai terlibat dalam proyek-proyek kecil. Memiliki kesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional terkait bidang kerjanya. Posisi yang umum adalah staff, officer, atau analis.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun. Memiliki kemampuan leadership dasar dan mulai mengelola tim kecil. Bertanggung jawab untuk menyelesaikan tugas-tugas yang lebih kompleks dan memberikan bimbingan kepada junior staff. Posisi yang umum adalah senior staff, supervisor, atau team lead.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun. Bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen, membuat strategic planning, dan mengawasi kinerja tim. Posisi yang umum adalah assistant manager, manager, atau senior manager.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun. Memegang posisi strategis sebagai decision maker di perusahaan. Terlibat dalam perumusan kebijakan dan pengambilan keputusan penting. Posisi yang umum adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi untuk memahami seluruh proses bisnis perusahaan. Setelah lulus, mereka akan ditempatkan di posisi strategis sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, strategic thinking, dan problem solving. Peserta akan mengikuti pelatihan, workshop, dan mentoring oleh senior leader.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan memberikan sertifikasi profesional. Contohnya, pelatihan untuk operator pabrik, teknisi, atau ahli K3.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk karyawan yang memiliki potensi tinggi. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mempercepat pengembangan karir karyawan potensial.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Perusahaan akan memberikan reimbursement biaya kuliah dengan syarat tertentu. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan SDM dan meningkatkan daya saing perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang setara dengan industri sejenis dan mempertimbangkan faktor-faktor seperti UMK/UMP, level jabatan, dan pengalaman kerja. Selain gaji, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka. Sistem kompensasi dan benefit dievaluasi secara berkala untuk memastikan tetap relevan dan menarik bagi karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Ditetapkan sesuai UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25. Gaji pokok merupakan komponen utama dalam paket kompensasi dan menjadi dasar perhitungan tunjangan lainnya.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besarnya tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan.
- Tunjangan Transport: Diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besarnya tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau diberikan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan siang. Besarnya tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau disediakan fasilitas katering di kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya komunikasi terkait pekerjaan. Besarnya tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan. Besarnya THR adalah 1-2 bulan gaji dan dibayarkan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besarnya bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kinerja perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besarnya insentif berkisar antara 2-10% dari target penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besarnya bonus proyek disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Pupuk Sriwidjaja Palembang sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesehatan, keuangan, dan work-life balance karyawan. Fasilitas dan tunjangan ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan produktivitas karyawan. Pusri percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera akan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memberikan akses ke layanan kesehatan yang komprehensif di seluruh fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga memberikan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan perlindungan kesehatan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Medical Check Up: Perusahaan menyediakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan mempromosikan gaya hidup sehat.
- Klinik Perusahaan: Tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja dalam jangka waktu yang lama.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working, yang memungkinkan karyawan untuk work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan memberikan fleksibilitas jam kerja (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan menghindari kemacetan.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka sebagai bentuk apresiasi dari perusahaan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan.
- Parkir Gratis: Tersedia area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis.
- Pantry dan Kantin: Tersedia pantry dan kantin dengan fasilitas makan yang disubsidi 50% oleh perusahaan.
- Musholla: Tersedia musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam menjalankan ibadah.
- Gym dan Olahraga: Tersedia fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan.
Daftar Gaji PT Pupuk Sriwidjaja Palembang
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia bocoran gaji di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang, biar kamu makin semangat apply (atau negosiasi!). Siap-siap apply, sambil cek juga Daftar loker Indonesia, siapa tahu ada yang cocok! Ingat ya, ini perkiraan dan bisa beda tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu. Cus, disimak!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 125juta |
| 3 | Direktur Operasi | 65juta – 115juta |
| 4 | Direktur Pemasaran | 60juta – 110juta |
| 5 | Direktur Teknik & Pengembangan | 55juta – 105juta |
| 6 | Kepala Divisi Riset & Pengembangan | 45juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi | 40juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Pemasaran & Penjualan | 40juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Teknologi Informasi | 38juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia | 35juta – 65juta |
| 11 | Kepala Divisi Pengadaan | 35juta – 60juta |
| 12 | Kepala Divisi Akuntansi | 32juta – 58juta |
| 13 | Kepala Divisi Keuangan | 32juta – 55juta |
| 14 | Kepala Divisi Hukum | 30juta – 52juta |
| 15 | Kepala Divisi Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) | 30juta – 50juta |
| 16 | Kepala Departemen Riset Pasar | 28juta – 48juta |
| 17 | Kepala Departemen Pengembangan Produk | 27juta – 47juta |
| 18 | Kepala Departemen Pemeliharaan | 26juta – 46juta |
| 19 | Kepala Departemen Produksi Amonia | 25juta – 45juta |
| 20 | Kepala Departemen Produksi Urea | 25juta – 45juta |
| 21 | Kepala Departemen Logistik | 24juta – 44juta |
| 22 | Kepala Departemen Distribusi | 24juta – 44juta |
| 23 | Kepala Departemen Pemasaran Domestik | 23juta – 43juta |
| 24 | Kepala Departemen Pemasaran Internasional | 23juta – 43juta |
| 25 | Kepala Departemen Sistem Informasi | 22juta – 42juta |
| 26 | Kepala Departemen Jaringan & Infrastruktur | 22juta – 42juta |
| 27 | Kepala Departemen Rekrutmen & Seleksi | 21juta – 41juta |
| 28 | Kepala Departemen Pelatihan & Pengembangan | 21juta – 41juta |
| 29 | Kepala Departemen Kompensasi & Benefit | 20juta – 40juta |
| 30 | Kepala Departemen Pengadaan Bahan Baku | 20juta – 40juta |
| 31 | Kepala Departemen Pengadaan Barang & Jasa | 19juta – 39juta |
| 32 | Kepala Departemen Audit Internal | 19juta – 39juta |
| 33 | Kepala Departemen Perpajakan | 18juta – 38juta |
| 34 | Kepala Departemen Anggaran | 18juta – 38juta |
| 35 | Kepala Departemen Legal Korporasi | 17juta – 37juta |
| 36 | Kepala Departemen Legal Komersial | 17juta – 37juta |
| 37 | Kepala Departemen K3 Pabrik | 16juta – 36juta |
| 38 | Kepala Departemen K3 Lingkungan | 16juta – 36juta |
| 39 | Senior Research Scientist | 28juta – 45juta |
| 40 | Senior Process Engineer | 25juta – 42juta |
| 41 | Senior Mechanical Engineer | 24juta – 41juta |
| 42 | Senior Electrical Engineer | 24juta – 41juta |
| 43 | Senior Instrument Engineer | 23juta – 40juta |
| 44 | Senior IT Architect | 22juta – 39juta |
| 45 | Senior Data Scientist | 22juta – 39juta |
| 46 | Senior HR Business Partner | 21juta – 38juta |
| 47 | Senior Procurement Specialist | 20juta – 37juta |
| 48 | Senior Accountant | 19juta – 36juta |
| 49 | Senior Financial Analyst | 19juta – 36juta |
| 50 | Senior Legal Counsel | 18juta – 35juta |
| 51 | Senior Safety Officer | 17juta – 34juta |
| 52 | Research Scientist | 18juta – 32juta |
| 53 | Process Engineer | 16juta – 30juta |
| 54 | Mechanical Engineer | 15juta – 29juta |
| 55 | Electrical Engineer | 15juta – 29juta |
| 56 | Instrument Engineer | 14juta – 28juta |
| 57 | IT Specialist | 13juta – 27juta |
| 58 | Data Analyst | 13juta – 27juta |
| 59 | HR Specialist | 12juta – 26juta |
| 60 | Procurement Officer | 12juta – 26juta |
| 61 | Accountant | 11juta – 25juta |
| 62 | Financial Analyst | 11juta – 25juta |
| 63 | Legal Officer | 10juta – 24juta |
| 64 | Safety Officer | 10juta – 24juta |
| 65 | Analis Kimia | 9juta – 23juta |
| 66 | Analis Laboratorium | 9juta – 23juta |
| 67 | Operator Produksi | 8juta – 22juta |
| 68 | Teknisi Pemeliharaan | 8juta – 22juta |
| 69 | Petugas K3 | 7,5juta – 21juta |
| 70 | Staf Pemasaran | 7,5juta – 21juta |
| 71 | Staf Akuntansi | 7juta – 20juta |
| 72 | Staf Keuangan | 7juta – 20juta |
| 73 | Staf HRD | 6,5juta – 19juta |
| 74 | Staf Pengadaan | 6,5juta – 19juta |
| 75 | Admin Produksi | 5juta – 15juta |
| 76 | Admin Gudang | 5juta – 15juta |
| 77 | Resepsionis | 4,5juta – 12juta |
| 78 | Pengemudi | 4,5juta – 12juta |
| 79 | Satpam | 4juta – 10juta |
| 80 | Junior Research Scientist | 15juta – 25juta |
| 81 | Junior Process Engineer | 14juta – 24juta |
| 82 | Junior Mechanical Engineer | 13juta – 23juta |
| 83 | Junior Electrical Engineer | 13juta – 23juta |
| 84 | Junior Instrument Engineer | 12juta – 22juta |
| 85 | Junior IT Specialist | 11juta – 21juta |
| 86 | Junior Data Analyst | 11juta – 21juta |
| 87 | Junior HR Specialist | 10juta – 20juta |
| 88 | Junior Procurement Officer | 10juta – 20juta |
| 89 | Junior Accountant | 9juta – 19juta |
| 90 | Junior Financial Analyst | 9juta – 19juta |
| 91 | Junior Legal Officer | 8juta – 18juta |
| 92 | Junior Safety Officer | 8juta – 18juta |
| 93 | Asisten Analis Kimia | 7juta – 17juta |
| 94 | Asisten Analis Laboratorium | 7juta – 17juta |
| 95 | Operator Mesin | 6juta – 16juta |
| 96 | Helper Produksi | 5,5juta – 15juta |
| 97 | Cleaning Service | 4juta – 9juta |
| 98 | Magang Riset | 1juta – 3juta |
| 99 | Magang Teknik | 1juta – 3juta |
| 100 | Magang IT | 1juta – 3juta |
| 101 | Magang HR | 1juta – 3juta |
| 102 | Magang Keuangan | 1juta – 3juta |
| 103 | Kepala Seksi Pemeliharaan Mekanik | 20juta – 35juta |
| 104 | Kepala Seksi Pemeliharaan Listrik | 20juta – 35juta |
| 105 | Kepala Seksi Instrumentasi | 19juta – 34juta |
| 106 | Kepala Seksi K3 Proses | 18juta – 33juta |
| 107 | Kepala Seksi K3 Konstruksi | 18juta – 33juta |
| 108 | Spesialis Pengendalian Mutu | 17juta – 32juta |
| 109 | Spesialis Lingkungan | 16juta – 31juta |
| 110 | Supervisor Produksi | 15juta – 30juta |
| 111 | Supervisor Pemeliharaan | 14juta – 29juta |
| 112 | Koordinator Lapangan | 13juta – 28juta |
| 113 | Operator Crane | 10juta – 25juta |
| 114 | Welder (Tukang Las) | 9juta – 24juta |
| 115 | Foreman | 11juta – 26juta |
| 116 | Drafter | 8juta – 23juta |
| 117 | Mandor Lapangan | 7juta – 22juta |
| 118 | Asisten Operator | 6juta – 21juta |
| 119 | Helper Mekanik | 5,5juta – 20juta |
| 120 | Helper Listrik | 5,5juta – 20juta |
| 121 | Junior Auditor | 7juta – 17juta |
| 122 | Internal Auditor | 9juta – 25juta |
| 123 | Senior Auditor | 15juta – 30juta |
| 124 | Kepala Unit Audit | 25juta – 40juta |
| 125 | Manager Audit | 35juta – 50juta |
| 126 | Junior Programmer | 6juta – 15juta |
| 127 | Programmer | 8juta – 20juta |
| 128 | Senior Programmer | 14juta – 28juta |
| 129 | IT Support | 5juta – 12juta |
| 130 | Database Administrator | 12juta – 25juta |
| 131 | Network Engineer | 10juta – 22juta |
| 132 | System Analyst | 13juta – 27juta |
| 133 | Web Developer | 9juta – 21juta |
| 134 | UI/UX Designer | 11juta – 24juta |
| 135 | IT Project Manager | 20juta – 35juta |
| 136 | IT Security Specialist | 15juta – 30juta |
| 137 | Data Engineer | 12juta – 26juta |
| 138 | Business Intelligence Analyst | 14juta – 28juta |
| 139 | Kepala Seksi Gudang | 12juta – 27juta |
| 140 | Kepala Seksi Transportasi | 13juta – 28juta |
| 141 | Staf Logistik | 6juta – 16juta |
| 142 | Staf Transportasi | 6juta – 16juta |
| 143 | Operator Forklift | 5,5juta – 15juta |
| 144 | Checker Gudang | 5juta – 14juta |
| 145 | Staff Exim | 7juta – 18juta |
| 146 | Kepala Seksi Ekspor | 15juta – 30juta |
| 147 | Kepala Seksi Impor | 15juta – 30juta |
| 148 | Junior Surveyor | 6juta – 15juta |
| 149 | Surveyor | 8juta – 20juta |
| 150 | Senior Surveyor | 12juta – 26juta |
| 151 | Kepala Unit Surveyor | 18juta – 32juta |
| 152 | Manager Surveyor | 25juta – 40juta |
Disclaimer: Gaji bisa berubah tergantung kebijakan perusahaan, kinerja individu, dan kondisi ekonomi ya! Semoga infonya bermanfaat dan sukses buat karirmu! Informasi ini selaras dengan Gaji PT Surya Intrindo Makmur Skala Gaji, Tunjangan, yang berlaku. 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang
Nyari kerja zaman sekarang itu kayak nyari jodoh, guys! Susah-susah gampang. Apalagi kalau inceranmu perusahaan bonafit kayak PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri). Persaingannya ketat banget, bro! Tapi jangan ciut dulu, ya. Pusri ini perusahaan besar dengan segudang peluang karir, mulai dari teknik, manajemen, sampai bidang keuangan. Jadi, kalau kamu punya skill dan semangat yang membara, peluang buat jadi bagian dari keluarga besar Pusri itu terbuka lebar. Yuk, simak tips berikut biar lamaranmu dilirik dan kamu bisa jadi bagian dari Pusri!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma daftar riwayat hidup, tapi juga nunjukkin kepribadianmu. Tonjolin pengalaman dan skill yang relevan sama posisi yang kamu lamar. Desainnya juga jangan kaku, ya! Biar HRD nggak bosen bacanya.
- Surat Lamaran: Jangan cuma copy-paste dari internet, guys! Tunjukin kalau kamu beneran tertarik sama Pusri dan posisi yang kamu incar. Ceritain sedikit tentang dirimu, kenapa kamu cocok, dan apa yang bisa kamu kasih buat perusahaan.
- Portfolio: Kalau kamu ngelamar posisi yang butuh bukti karya, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin hasil kerjamu yang paling keren dan relevan. Tunjukin kalau kamu emang jago di bidangmu.
- Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen yang dibutuhin, kayak ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, KTP, dan foto terbaru. Pastiin semuanya lengkap dan rapi biar nggak bikin ribet pas proses seleksi.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Biasanya Pusri buka lowongan lewat website resmi mereka atau platform pencari kerja lainnya. Baca baik-baik persyaratannya dan isi formulir dengan teliti. Jangan sampai ada data yang salah, ya!
- Tes Tertulis: Tesnya bisa macem-macem, guys. Ada tes kemampuan dasar (verbal, numerik, penalaran), tes potensi akademik (TPA), atau tes bahasa Inggris. Rajin-rajin latihan soal biar pas tes nggak grogi.
- Interview HR: Di sini kamu bakal ditanya tentang pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadianmu. Jawab dengan jujur dan percaya diri. Tunjukin kalau kamu punya semangat kerja yang tinggi dan cocok sama budaya perusahaan.
- Interview User: Nah, kalau lolos interview HR, kamu bakal ketemu sama user atau calon atasanmu. Di sini kamu bakal ditanya lebih detail tentang skill dan pengetahuanmu di bidang yang kamu lamar. Persiapin jawaban yang matang, ya!
- Medical Check Up: Ini tahap terakhir sebelum diterima kerja. Pastiin kondisi kesehatanmu fit dan nggak punya penyakit kronis yang bisa menghambat kinerja. Istirahat yang cukup dan jaga pola makan sebelum MCU.
Faktor Penentu Gaji
Udah lolos semua tahapan seleksi, pasti penasaran dong berapa gaji yang bakal kamu terima di Pusri? Gaji itu nggak cuma soal angka, guys. Ada banyak faktor yang mempengaruhinya. Mulai dari latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, skill yang kamu punya, sampai kinerja kamu nanti. Selain itu, faktor eksternal kayak lokasi kerja dan standar gaji di industri pupuk juga ikut berpengaruh. Jadi, jangan kaget kalau gaji satu posisi bisa beda-beda tergantung kondisi masing-masing.
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi pendidikanmu, biasanya semakin tinggi juga gajimu. Tapi, pendidikan aja nggak cukup, ya! Skill dan pengalaman juga penting.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan bisa jadi nilai plus buat kamu. Semakin banyak pengalamanmu, semakin tinggi juga potensi gajimu.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang dibutuhkan perusahaan dan sertifikasi yang kamu punya bisa jadi daya tawar yang kuat. Misalnya, sertifikasi K3 atau sertifikasi di bidang IT.
- Performance: Kalau kamu kerja bagus dan menunjukkan kinerja yang memuaskan, bukan nggak mungkin gajimu bakal naik lebih cepat. Rajin-rajin ningkatin kualitas kerja, ya!
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Palembang mungkin beda sama gaji di Jakarta, meskipun posisinya sama. Biaya hidup juga jadi pertimbangan.
- Industri: Standar gaji di industri pupuk biasanya udah ada patokannya. Kamu bisa cari tahu referensi gaji di industri sejenis biar nggak salah nego.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari, tapi orang yang punya skill itu sedikit, kamu bisa pasang harga tinggi. Tapi, kalau skill yang kamu punya udah banyak yang punya, ya jangan terlalu berharap gajinya gede banget.
Kesimpulan
Jadi, gimana? Udah kebayang kan serunya berkarir di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang? Gaji yang kompetitif, benefit yang oke, plus kesempatan berkembang yang luas, bikin Pusri jadi pilihan menarik buat kamu yang pengen karir stabil dan bermakna. Jenjang karirnya juga jelas, jadi semangat buat terus belajar dan berkontribusi!
Intinya, kalau kamu punya passion di bidang industri, khususnya pupuk, dan siap bekerja keras, jangan ragu untuk eksplorasi peluang di Pusri ya! Siapa tahu, kamu adalah bagian dari generasi penerus yang akan memajukan pertanian Indonesia. Semangat meraih karir impian! Selain itu, penting juga riset Gaji PT Trijaya Union Skema Gaji dan Peluang Karir sebelum melamar.
FAQ tentang PT Pupuk Sriwidjaja Palembang
Pusri itu BUMN bukan sih?
Betul banget! PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) itu salah satu anak perusahaan dari PT Pupuk Indonesia (Persero), yang mana keduanya adalah BUMN.
Pusri Palembang produksi apa aja sih?
Pusri fokus banget di produksi pupuk urea dan amonia. Selain itu, mereka juga bikin produk sampingan kayak asam sulfat dan oksigen lho!
Kantor pusat Pusri ada di mana ya?
Kantor pusat PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) jelas ada di Palembang, Sumatera Selatan. Tepatnya di daerah Sungai Musi, jadi gampang banget nyarinya!
