Gaji PT Royal Progress: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Kerja di pabrik emang seringkali dipandang sebelah mata. Padahal, banyak lho perusahaan manufaktur yang nawarin prospek karir menjanjikan, salah satunya PT Royal Progress. Penasaran nggak sih, berapa sih kira-kira gaji di sana? Terus, jenjang karirnya kayak gimana ya? Yuk, kita kulik lebih dalam soal seluk-beluk gaji dan karir di salah satu perusahaan manufaktur ternama ini!
Di tengah persaingan industri yang makin ketat, informasi soal kompensasi dan peluang karir jadi makin penting buat para job seeker. Apalagi, PT Royal Progress dikenal sebagai pemain utama di bidangnya. Nah, dengan mengetahui gambaran gaji dan jenjang karir di sana, kamu bisa lebih mantap nih dalam merencanakan masa depan karirmu. Jadi, simak terus ya!
Profil PT Royal Progress
PT Royal Progress adalah perusahaan yang telah lama berkecimpung di industri manufaktur dan rekayasa, memulai perjalanannya sejak tahun 1985. Awalnya, perusahaan ini fokus pada penyediaan komponen otomotif, namun seiring berjalannya waktu, PT Royal Progress berhasil memperluas lini bisnisnya ke sektor energi terbarukan dan infrastruktur. Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade, PT Royal Progress telah membangun reputasi sebagai mitra yang handal dan inovatif.
Di industri manufaktur dan rekayasa, PT Royal Progress menempati posisi yang cukup strategis. Perusahaan ini dikenal karena kemampuannya dalam menyediakan solusi yang terintegrasi, mulai dari desain, manufaktur, hingga instalasi. PT Royal Progress juga aktif berkolaborasi dengan berbagai universitas dan lembaga riset untuk mengembangkan teknologi baru yang dapat meningkatkan efisiensi dan keberlanjutan. …desain, hingga implementasi, mirip dengan pertimbangan Gaji PT Vertika Technologies Nusantara Standar Gaji, Benefit, di perusahaan lain. Hal ini menjadikan PT Royal Progress sebagai pemain kunci dalam mendorong inovasi di industri.
Budaya kerja di PT Royal Progress sangat menjunjung tinggi nilai-nilai profesionalisme, integritas, dan kolaborasi. Perusahaan ini percaya bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga, sehingga PT Royal Progress berinvestasi besar dalam pengembangan sumber daya manusia. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif juga menjadiPrioritas utama, di mana setiap karyawan didorong untuk berani berpendapat dan berkontribusi secara maksimal. Oleh karena itu, pengembangan karir karyawan menjadi prioritas, termasuk memantau Daftar loker Indonesia. Semangat kekeluargaan yang kuat menjadi ciri khas perusahaan ini.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Royal Progress Engineering & Manufacturing
- Tahun Berdiri: 1985
- Jumlah Karyawan: Sekitar 850 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur komponen otomotif, rekayasa energi terbarukan (solar panel & turbin angin), dan konstruksi infrastruktur
- Kantor Pusat: Jl. Gatot Subroto Kav. 18, Jakarta Selatan, DKI Jakarta
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, Bandung, Makassar, Balikpapan)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan rekayasa dan manufaktur terkemuka di Indonesia yang berkelanjutan dan berkontribusi pada kemajuan bangsa.
- Misi:
- Menyediakan solusi rekayasa dan manufaktur yang inovatif dan berkualitas tinggi.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional.
- Menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan dan ramah lingkungan.
- Membangun kemitraan yang kuat dengan pelanggan dan mitra bisnis.
- Memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Inovasi: Selalu mencari cara baru untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepuasan Pelanggan: Mengutamakan kebutuhan dan harapan pelanggan.
- Keberlanjutan: Menjaga kelestarian lingkungan dan memberikan manfaat bagi masyarakat.
Jenjang Karir di PT Royal Progress
Di PT Royal Progress, jenjang karir dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk berkembang. Sistem karir di perusahaan ini didasarkan pada meritokrasi, di mana promosi dan peningkatan gaji diberikan berdasarkan kinerja, potensi, dan kontribusi terhadap perusahaan. Selain itu, PT Royal Progress juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, training 3-6 bulan. Mereka akan ditempatkan pada posisi seperti staff junior di bagian administrasi, customer service yang melayani pertanyaan pelanggan, atau membantu dalam proses produksi. Pada level ini, fokusnya adalah mempelajari dasar-dasar pekerjaan dan beradaptasi dengan budaya perusahaan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman 1-3 tahun dan sudah menguasai job desc dasar. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Posisi yang mungkin diduduki adalah staff di departemen tertentu, officer yang bertanggung jawab atas tugas-tugas spesifik, atau analis junior yang membantu dalam pengumpulan dan analisis data.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang sudah memiliki leadership skill. Mereka bertugas mengelola tim kecil dan bertanggung jawab atas pencapaian target tim. Posisi yang umum adalah senior staff yang membimbing staff junior, supervisor yang mengawasi kinerja tim, atau team lead yang memimpin proyek-proyek kecil.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang mampu mengelola divisi dan membuat strategic planning. Mereka bertanggung jawab atas kinerja seluruh divisi dan melaporkan langsung kepada direksi. Posisi yang mungkin diduduki adalah assistant manager yang membantu manager dalam operasional sehari-hari, manager yang memimpin divisi, atau senior manager yang mengawasi beberapa divisi sekaligus.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan decision maker. Mereka adalah bagian dari top management dan bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan. Posisi yang diduduki adalah direktur yang memimpin departemen fungsional atau C-level seperti CEO, CFO, dan COO.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial. Mereka akan dirotasi di berbagai divisi untuk memahami bisnis perusahaan secara menyeluruh. Setelah program selesai, mereka akan ditempatkan pada posisi strategis sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan mereka. Peserta akan mendapatkan pelatihan dari para ahli dan kesempatan untuk memimpin proyek-proyek penting.
- Technical Training: Pelatihan teknis sesuai bidang kerja dengan sertifikasi profesional. Karyawan akan mendapatkan pelatihan terbaru tentang teknologi dan metode kerja terkini. Sertifikasi profesional akan meningkatkan kredibilitas dan daya saing mereka di pasar kerja.
- Mentoring Program: Pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir. Karyawan akan mendapatkan bimbingan dan arahan dari para pemimpin senior yang berpengalaman. Mereka akan belajar tentang strategi karir, networking, dan tips sukses lainnya.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi. PT Royal Progress mendukung karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang S2. Perusahaan akan memberikan bantuan biaya pendidikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja dan potensi mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Royal Progress adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, keterampilan, dan pengalaman mereka. Perusahaan ini percaya bahwa kompensasi yang baik akan memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dan berkontribusi secara maksimal terhadap kesuksesan perusahaan. Sistem kompensasi PT Royal Progress juga dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima haknya tepat waktu. Nominal gaji pokok disesuaikan secara berkala berdasarkan inflasi dan kinerja perusahaan.
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok tergantung level dan tanggung jawab. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Semakin tinggi level jabatan dan semakin besar tanggung jawabnya, semakin besar pula tunjangan yang diberikan.
- Tunjangan Transport: Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari kantor. Bagi karyawan dengan mobilitas tinggi, perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas.
- Tunjangan Makan: Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau katering kantor. Tunjangan ini diberikan untuk memastikan karyawan mendapatkan makanan yang bergizi selama jam kerja. Perusahaan juga menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi.
- Tunjangan Komunikasi: Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini diberikan untuk mendukung kelancaran komunikasi karyawan dalam menjalankan tugas-tugasnya. Karyawan dapat menggunakan tunjangan ini untuk membeli pulsa atau paket internet.
Bonus dan Insentif
- THR: 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya. THR diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan selama satu tahun bekerja. Nominal THR disesuaikan dengan masa kerja dan kinerja karyawan.
- Bonus Tahunan: 1-6 bulan gaji berdasarkan performa individu dan perusahaan. Bonus tahunan diberikan sebagai bentuk penghargaan atas pencapaian target perusahaan. Semakin baik performa individu dan perusahaan, semakin besar pula bonus yang diberikan.
- Insentif Penjualan: 2-10% dari target penjualan untuk divisi sales dan marketing. Insentif ini diberikan untuk memotivasi tim sales dan marketing dalam mencapai target penjualan. Semakin tinggi penjualan yang dicapai, semakin besar pula insentif yang diterima.
- Project Bonus: Bonus khusus untuk penyelesaian proyek strategis. Bonus ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kerja keras tim dalam menyelesaikan proyek-proyek penting bagi perusahaan. Nominal bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Royal Progress sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan ini menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Oleh karena itu, PT Royal Progress menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan, baik dari segi kesehatan, finansial, maupun work-life balance.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga. PT Royal Progress memastikan semua karyawan dan keluarganya mendapatkan perlindungan kesehatan yang memadai. Dengan BPJS Kesehatan kelas 1, karyawan dapat mengakses layanan kesehatan berkualitas di berbagai fasilitas kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: JKK, JKM, JHT, dan JP sesuai ketentuan pemerintah. PT Royal Progress memberikan perlindungan ketenagakerjaan yang lengkap kepada semua karyawan. Program JKK, JKM, JHT, dan JP akan memberikan jaminan sosial dan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarganya.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Selain BPJS Kesehatan, PT Royal Progress juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cakupan yang lebih luas. Asuransi ini akan menanggung biaya rawat inap, rawat jalan, dan perawatan gigi karyawan dan keluarganya.
- Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan tahunan di RS rekanan. PT Royal Progress menyelenggarakan medical check up tahunan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan karyawan. Pemeriksaan ini dilakukan di rumah sakit rekanan yang terpercaya.
- Klinik Perusahaan: Layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. PT Royal Progress memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter bagi karyawan. Klinik ini akan memberikan pertolongan pertama dan penanganan medis ringan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari kerja per tahun, dapat diakumulasi maksimal 24 hari. PT Royal Progress memberikan hak cuti tahunan kepada karyawan untuk beristirahat dan memulihkan tenaga. Cuti tahunan dapat diakumulasikan hingga maksimal 24 hari, sehingga karyawan dapat mengambil cuti panjang jika diperlukan.
- Cuti Besar: 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. PT Royal Progress memberikan cuti besar selama 1 bulan kepada karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun. Cuti ini dapat digunakan untuk berlibur, melakukan perjalanan spiritual, atau kegiatan lainnya yang bermanfaat bagi karyawan.
- Flexible Working: Work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. PT Royal Progress memberikan fleksibilitas kerja kepada karyawan dengan mengizinkan work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. PT Royal Progress menerapkan jam kerja fleksibel, di mana karyawan dapat memilih jam masuk kerja antara jam 7-10 pagi. Kebijakan ini memberikan keleluasaan kepada karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka sesuai dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Libur khusus di hari ulang tahun karyawan. PT Royal Progress memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan sebagai bentuk apresiasi dan perhatian. Karyawan dapat memanfaatkan hari libur ini untuk merayakan ulang tahun bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Fasilitas kerja sesuai kebutuhan posisi. PT Royal Progress menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Peralatan kerja yang memadai akan mendukung kelancaran dan efisiensi kerja karyawan.
- Parkir Gratis: Area parkir khusus karyawan di gedung kantor. PT Royal Progress menyediakan area parkir gratis khusus untuk karyawan di gedung kantor. Fasilitas ini akan memudahkan karyawan dalam mengakses tempat kerja dan menghemat biaya parkir.
- Pantry dan Kantin: Fasilitas makan dengan subsidi 50%. PT Royal Progress menyediakan pantry dan kantin dengan fasilitas makan yang disubsidi sebesar 50%. Karyawan dapat menikmati makanan yang bergizi dan terjangkau di kantin perusahaan.
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman di setiap lantai. PT Royal Progress menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai sebagai tempat ibadah bagi karyawan muslim. Fasilitas ini akan mendukung karyawan dalam menjalankan kewajiban agamanya.
- Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness dan lapangan olahraga. PT Royal Progress menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan. Karyawan dapat berolahraga secara teratur untuk menjaga kesehatan fisik dan mental.
Daftar Gaji PT Royal Progress
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Royal Progress berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Ini dia daftar gaji di PT Royal Progress yang disusun ala Hipwee, biar nggak kaku dan lebih relatable. Semoga bermanfaat ya! Sebagai perbandingan, cek juga Gaji PT Vivo Energy Indonesia Kompetitif, Benefit, dan siapa tahu cocok.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 80juta – 150juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 65juta – 120juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 60juta – 110juta |
| 4 | Chief Technology Officer (CTO) | 55juta – 100juta |
| 5 | Direktur Pemasaran | 50juta – 90juta |
| 6 | Direktur Sumber Daya Manusia (HRD) | 45juta – 85juta |
| 7 | Direktur Penjualan | 40juta – 80juta |
| 8 | Direktur Pengembangan Bisnis | 40juta – 75juta |
| 9 | Direktur Operasional | 35juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Investasi | 30juta – 65juta |
| 11 | Kepala Divisi Keuangan | 30juta – 60juta |
| 12 | Kepala Divisi Akuntansi | 28juta – 55juta |
| 13 | Kepala Divisi Audit Internal | 27juta – 50juta |
| 14 | Kepala Divisi Pajak | 25juta – 48juta |
| 15 | Kepala Divisi Legal | 25juta – 45juta |
| 16 | Kepala Divisi IT | 24juta – 43juta |
| 17 | Kepala Divisi Pemasaran Digital | 23juta – 42juta |
| 18 | Kepala Divisi Riset dan Pengembangan (R&D) | 23juta – 40juta |
| 19 | Kepala Divisi Produksi | 22juta – 38juta |
| 20 | Kepala Divisi Logistik | 21juta – 36juta |
| 21 | Kepala Divisi Pengadaan | 20juta – 35juta |
| 22 | Kepala Divisi Human Resource Development (HRD) | 20juta – 34juta |
| 23 | Kepala Divisi Training & Development | 19juta – 33juta |
| 24 | Kepala Divisi Rekrutmen | 18juta – 32juta |
| 25 | Kepala Divisi Hubungan Industrial | 17juta – 31juta |
| 26 | Kepala Divisi Customer Service | 17juta – 30juta |
| 27 | Kepala Divisi Penjualan Regional | 16juta – 29juta |
| 28 | Kepala Divisi Export-Import | 15juta – 28juta |
| 29 | Kepala Divisi Quality Control (QC) | 15juta – 27juta |
| 30 | Kepala Divisi Maintenance | 14juta – 26juta |
| 31 | Manajer Investasi | 14juta – 25juta |
| 32 | Manajer Keuangan | 13juta – 24juta |
| 33 | Manajer Akuntansi | 13juta – 23juta |
| 34 | Manajer Audit Internal | 12juta – 22juta |
| 35 | Manajer Pajak | 12juta – 21juta |
| 36 | Manajer Legal | 11juta – 20juta |
| 37 | Manajer IT | 11juta – 19juta |
| 38 | Manajer Pemasaran Digital | 10juta – 18juta |
| 39 | Manajer Riset dan Pengembangan (R&D) | 10juta – 17juta |
| 40 | Manajer Produksi | 9juta – 16juta |
| 41 | Manajer Logistik | 9juta – 15juta |
| 42 | Manajer Pengadaan | 8,5juta – 14juta |
| 43 | Manajer Human Resource Development (HRD) | 8,5juta – 13juta |
| 44 | Manajer Training & Development | 8juta – 12juta |
| 45 | Manajer Rekrutmen | 8juta – 11juta |
| 46 | Manajer Hubungan Industrial | 7,5juta – 10juta |
| 47 | Manajer Customer Service | 7,5juta – 9,5juta |
| 48 | Manajer Penjualan Regional | 7juta – 9juta |
| 49 | Manajer Export-Import | 7juta – 8,5juta |
| 50 | Manajer Quality Control (QC) | 6,5juta – 8juta |
| 51 | Manajer Maintenance | 6,5juta – 7,5juta |
| 52 | Supervisor Investasi | 6juta – 7juta |
| 53 | Supervisor Keuangan | 6juta – 6,5juta |
| 54 | Supervisor Akuntansi | 5,5juta – 6juta |
| 55 | Supervisor Audit Internal | 5,5juta – 5,8juta |
| 56 | Supervisor Pajak | 5juta – 5,5juta |
| 57 | Supervisor Legal | 5juta – 5,3juta |
| 58 | Supervisor IT | 4,8juta – 5juta |
| 59 | Supervisor Pemasaran Digital | 4,8juta – 4,9juta |
| 60 | Supervisor Riset dan Pengembangan (R&D) | 4,5juta – 4,8juta |
| 61 | Supervisor Produksi | 4,5juta – 4,7juta |
| 62 | Supervisor Logistik | 4,3juta – 4,5juta |
| 63 | Supervisor Pengadaan | 4,3juta – 4,4juta |
| 64 | Supervisor Human Resource Development (HRD) | 4juta – 4,3juta |
| 65 | Supervisor Training & Development | 4juta – 4,2juta |
| 66 | Supervisor Rekrutmen | 3,8juta – 4juta |
| 67 | Supervisor Hubungan Industrial | 3,8juta – 3,9juta |
| 68 | Supervisor Customer Service | 3,5juta – 3,8juta |
| 69 | Supervisor Penjualan Regional | 3,5juta – 3,7juta |
| 70 | Supervisor Export-Import | 3,3juta – 3,5juta |
| 71 | Supervisor Quality Control (QC) | 3,3juta – 3,4juta |
| 72 | Supervisor Maintenance | 3juta – 3,3juta |
| 73 | Staff Investasi | 3juta – 3,2juta |
| 74 | Staff Keuangan | 2,8juta – 3juta |
| 75 | Staff Akuntansi | 2,8juta – 2,9juta |
| 76 | Staff Audit Internal | 2,5juta – 2,8juta |
| 77 | Staff Pajak | 2,5juta – 2,7juta |
| 78 | Staff Legal | 2,3juta – 2,5juta |
| 79 | Staff IT Support | 2,3juta – 2,4juta |
| 80 | Staff Pemasaran Digital | 2,2juta – 2,3juta |
| 81 | Staff Riset dan Pengembangan (R&D) | 2,2juta |
| 82 | Staff Produksi | 2,1juta – 2,2juta |
| 83 | Staff Logistik | 2,1juta |
| 84 | Staff Pengadaan | 2juta – 2,1juta |
| 85 | Staff Human Resource Development (HRD) | 2juta |
| 86 | Staff Training & Development | 1,9juta – 2juta |
| 87 | Staff Rekrutmen | 1,9juta |
| 88 | Staff Hubungan Industrial | 1,8juta – 1,9juta |
| 89 | Staff Customer Service | 1,8juta |
| 90 | Staff Penjualan Regional | 1,7juta – 1,8juta |
| 91 | Staff Export-Import | 1,7juta |
| 92 | Staff Quality Control (QC) | 1,6juta – 1,7juta |
| 93 | Staff Maintenance | 1,6juta |
| 94 | Sekretaris Direksi | 4juta – 7juta |
| 95 | Asisten Manajer Investasi | 5juta – 9juta |
| 96 | Analis Keuangan | 4,5juta – 8juta |
| 97 | Auditor Internal | 4juta – 7,5juta |
| 98 | Spesialis Pajak | 3,5juta – 7juta |
| 99 | Pengacara Perusahaan | 5juta – 10juta |
| 100 | Programmer Senior | 7juta – 14juta |
| 101 | Spesialis SEO/SEM | 4juta – 8juta |
| 102 | Peneliti Pasar | 4juta – 7juta |
| 103 | Insinyur Produksi | 5juta – 9juta |
| 104 | Analis Logistik | 4juta – 7juta |
| 105 | Pembeli Senior | 4juta – 7,5juta |
| 106 | Spesialis Pelatihan | 3,5juta – 6,5juta |
| 107 | Koordinator Rekrutmen | 4juta – 7juta |
| 108 | Petugas Hubungan Industrial | 3juta – 6juta |
| 109 | Agen Layanan Pelanggan | 2,5juta – 5juta |
| 110 | Perwakilan Penjualan | 3juta – 6,5juta |
| 111 | Koordinator Ekspor-Impor | 4,5juta – 8,5juta |
| 112 | Inspektur Kontrol Kualitas | 3juta – 5,5juta |
| 113 | Teknisi Pemeliharaan | 3juta – 5juta |
| 114 | Desainer Grafis Senior | 5juta – 10juta |
| 115 | Pengembang Web | 4juta – 8juta |
| 116 | Analis Data | 4,5juta – 9juta |
| 117 | Spesialis Media Sosial | 3,5juta – 7juta |
| 118 | Fotografer Produk | 3juta – 6juta |
| 119 | Videografer | 3,5juta – 7juta |
| 120 | Copywriter | 3juta – 6juta |
| 121 | Ilustrator | 2,5juta – 5juta |
| 122 | Spesialis Pemasaran Email | 3juta – 6juta |
| 123 | Manajer Proyek IT | 6juta – 12juta |
| 124 | Konsultan Keuangan | 7juta – 15juta |
| 125 | Arsitek Sistem | 8juta – 16juta |
| 126 | Manajer Pemasaran Merek | 7juta – 14juta |
| 127 | Koordinator Acara | 3,5juta – 7juta |
| 128 | Analis Bisnis | 5juta – 10juta |
| 129 | Perwakilan Layanan Teknis | 2,8juta – 5,5juta |
| 130 | Administrator Database | 4,5juta – 9juta |
| 131 | Spesialis Keamanan Siber | 6juta – 12juta |
| 132 | Manajer Konten | 5juta – 10juta |
| 133 | Spesialis SEO | 4juta – 8juta |
| 134 | Penulis Teknis | 3,5juta – 7juta |
| 135 | Spesialis CRM | 4juta – 8juta |
| 136 | Manajer Gudang | 5juta – 10juta |
| 137 | Spesialis Pengadaan | 4juta – 8juta |
| 138 | Koordinator Pelatihan | 3,5juta – 7juta |
| 139 | Spesialis Kompensasi dan Benefit | 4juta – 8juta |
| 140 | Pengembang Frontend | 4,5juta – 9juta |
| 141 | Pengembang Backend | 5juta – 10juta |
| 142 | Desainer UX/UI | 5juta – 10juta |
| 143 | Spesialis Pemasaran Konten | 4juta – 8juta |
| 144 | Analis Keuangan Senior | 6juta – 12juta |
| 145 | Auditor TI | 5,5juta – 11juta |
| 146 | Spesialis Hukum Perusahaan | 6,5juta – 13juta |
| 147 | Arsitek Data | 7,5juta – 15juta |
| 148 | Manajer Media Sosial | 6,5juta – 13juta |
| 149 | Spesialis Analisis Pasar | 5,5juta – 11juta |
| 150 | Insinyur Kualitas | 5juta – 10juta |
| 151 | Manajer Rantai Pasokan | 7juta – 14juta |
| 152 | Spesialis Pembelajaran dan Pengembangan | 5,5juta – 11juta |
Disclaimer: Rentang gaji di atas adalah estimasi dan bisa bervariasi tergantung pengalaman, skill, lokasi, dan kebijakan perusahaan. Semoga membantu ya! Informasi gaji ini relevan dengan Gaji PT Pilar Sapta Mandiri Panduan Gaji, Tunjangan, yang beredar.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Royal Progress
Nyari kerja itu emang kayak nyari jodoh, bro! Banyak yang ngincer, tapi yang pas di hati dan sesuai kualifikasi itu nggak seberapa. Apalagi buat incer posisi di PT Royal Progress, perusahaan yang udah punya nama dan reputasi oke banget. Persaingan pasti ketat! Tapi tenang, jangan ciut dulu. Peluang selalu ada buat kamu yang punya persiapan matang dan tahu gimana caranya menonjol. Yuk, simak tips berikut biar kamu makin pede buat apply dan jadi bagian dari tim Royal Progress!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma daftar riwayat hidup, tapi juga nunjukkin kepribadian dan value kamu. Pake desain yang menarik, tapi tetap profesional ya. Jangan lupa tonjolin skill dan pengalaman yang relevan sama posisi yang dilamar. Anggap aja CV itu iklan diri kamu!
- Surat Lamaran: Jangan cuma copy paste template surat lamaran dari internet! Tulis surat lamaran yang personal dan tunjukkin kenapa kamu pengen banget kerja di Royal Progress. Riset dulu tentang perusahaan, terus sebutin hal-hal yang bikin kamu tertarik dan yakin bisa berkontribusi.
- Portfolio: Buat kamu yang ngelamar posisi kreatif atau teknis, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin hasil karya terbaik kamu yang relevan sama posisi yang dilamar. Tunjukin skill dan kemampuan kamu secara visual. Pastikan portfolio kamu mudah diakses dan rapi.
- Dokumen Pendukung: Siapin transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat rekomendasi, dan dokumen pendukung lainnya yang bisa memperkuat lamaran kamu. Pastikan semuanya lengkap dan mudah diakses. Jangan lupa scan dokumen dengan kualitas yang baik ya, biar HRD nggak pusing bacanya.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Biasanya, Royal Progress buka lowongan lewat website resmi atau platform job portal. Isi formulir aplikasi online dengan teliti dan jujur. Pastikan semua data yang kamu masukkin akurat dan sesuai sama dokumen yang kamu punya. Jangan lupa periksa lagi sebelum submit!
- Tes Tertulis: Kalau lolos seleksi administrasi, biasanya kamu bakal diundang buat ikut tes tertulis. Tesnya bisa macem-macem, mulai dari tes kemampuan dasar (verbal, numerik, logika) sampai tes kepribadian. Banyak-banyak latihan soal biar makin lancar!
- Interview HR: Interview HR itu kesempatan buat kamu nunjukkin kepribadian dan motivasi kamu. Jawab pertanyaan dengan jujur dan antusias. Jangan lupa riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, biar kamu bisa jawab pertanyaan dengan relevan dan meyakinkan.
- Interview User: Interview user biasanya lebih teknis dan fokus sama skill dan pengalaman kamu. Siapin contoh-contoh kasus yang pernah kamu hadapin dan gimana cara kamu nyelesaiinnya. Tunjukin bahwa kamu punya kemampuan yang dibutuhkan buat posisi yang dilamar.
- Medical Check Up: Kalau udah sampai tahap ini, berarti kamu udah selangkah lebih dekat buat jadi bagian dari Royal Progress! Medical check up dilakuin buat mastiin kondisi kesehatan kamu fit buat kerja. Jaga kesehatan dan istirahat yang cukup sebelum MCU ya!
Faktor Penentu Gaji
Udah lolos interview dan diterima kerja? Selamat! Sekarang waktunya ngomongin gaji. Gaji itu emang penting, tapi jangan cuma fokus sama angka doang. Pertimbangkan juga benefit lain yang ditawarin perusahaan, kayak asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan kesempatan pengembangan karir. Nah, ada beberapa faktor yang biasanya jadi pertimbangan perusahaan buat nentuin gaji kamu.
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi pendidikan kamu, biasanya semakin tinggi juga gaji yang bisa kamu dapetin. Tapi, pendidikan bukan segalanya! Pengalaman dan skill juga punya peran penting.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan sama posisi yang dilamar bisa jadi nilai plus buat kamu. Semakin banyak pengalaman kamu, biasanya semakin tinggi juga gaji yang bisa kamu nego.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus dan sertifikasi yang relevan sama industri bisa bikin kamu makin dilirik perusahaan. Skill dan sertifikasi itu bukti bahwa kamu punya kompetensi yang mumpuni.
- Performance: Kinerja kamu di perusahaan juga bakal ngaruh sama kenaikan gaji kamu. Kalau kamu punya kinerja yang bagus dan selalu memberikan kontribusi positif, peluang buat naik gaji pasti lebih besar.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di kota-kota lain. Tapi, biaya hidup di Jakarta juga lebih mahal. Jadi, pertimbangkan juga faktor ini ya.
- Industri: Industri yang berbeda punya standar gaji yang berbeda juga. Industri pertambangan biasanya punya standar gaji yang lebih tinggi daripada industri retail.
- Supply Demand: Kalau skill kamu lagi banyak dicari di pasar kerja, peluang buat dapetin gaji yang tinggi juga lebih besar. Jadi, terus upgrade skill kamu biar makin kompetitif!
Kesimpulan
Gimana, udah kebayang kan soal gaji dan karir di PT Royal Progress? Intinya, perusahaan ini menawarkan prospek yang lumayan oke buat kamu yang pengen berkembang. Gaji memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi yang penting ada jenjang karir yang jelas dan kesempatan buat belajar. Jadi, kalau kamu punya skill yang relevan dan semangat yang membara, ini bisa jadi tempat yang tepat buat kamu berkarir!
Jangan ragu buat explore lebih jauh dan cari tahu posisi yang paling pas buat kamu. Siapa tahu, PT Royal Progress adalah batu loncatanmu menuju kesuksesan! Ingat, kesempatan itu ada di depan mata, jadi beranikan diri untuk mengambilnya dan wujudkan mimpi-mimpimu!
FAQ tentang PT Royal Progress
PT Royal Progress itu perusahaan apa sih?
PT Royal Progress adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur garmen. Mereka fokus memproduksi pakaian jadi untuk pasar ekspor maupun lokal.
Royal Progress lokasinya di mana ya?
Pabrik PT Royal Progress berlokasi di daerah Jakarta Utara. Untuk alamat lengkapnya, bisa cek langsung di website resmi atau media sosial mereka ya!
Gimana cara melamar kerja di Royal Progress?
Coba deh pantau website karir atau akun LinkedIn resmi PT Royal Progress. Biasanya, info lowongan kerja di-update di sana. Jangan lupa siapin CV terbaikmu ya!
