Gaji PT Daya Santosa Rekayasa: Panduan Gaji, Benefit, dan Karir – Kerja di bidang engineering tuh kayak main roller coaster. Kadang nanjak semangat 45, eh, tau-tau langsung terjun bebas penuh tantangan. Tapi, buat kamu yang punya passion di dunia rekayasa, PT Daya Santosa Rekayasa bisa jadi arena bermain yang seru abis! Nah, kali ini kita bakal ngobrolin blak-blakan soal gaji dan prospek karir di perusahaan ini. Penasaran kan?
Di tengah gempuran pembangunan infrastruktur dan kebutuhan energi yang terus meningkat, peran perusahaan rekayasa kayak PT Daya Santosa Rekayasa makin krusial. Mereka jadi garda depan dalam mewujudkan proyek-proyek ambisius. Makanya, ngerti seluk-beluk karir di bidang ini, termasuk soal kompensasi, penting banget buat kamu yang pengen jadi bagian dari kemajuan bangsa. Yuk, simak lebih lanjut!
Profil PT Daya Santosa Rekayasa
PT Daya Santosa Rekayasa (DSR) memulai perjalanannya sebagai perusahaan rekayasa kecil yang fokus pada solusi energi terbarukan di tahun 2008. Berawal dari garasi pendiri, DSR kini menjelma menjadi pemain kunci dalam industri energi dan infrastruktur di Indonesia. Dengan semangat inovasi dan komitmen terhadap kualitas, DSR terus mengembangkan portofolio layanannya, dari desain dan konstruksi pembangkit listrik hingga solusi pengelolaan energi yang cerdas. Perusahaan ini telah berhasil menyelesaikan ratusan proyek skala kecil hingga besar di seluruh penjuru nusantara.
Sebagai salah satu perusahaan rekayasa terkemuka di Indonesia, PT Daya Santosa Rekayasa dikenal karena keahliannya dalam memberikan solusi inovatif dan berkelanjutan. DSR bersaing dengan perusahaan rekayasa global dan lokal, namun membedakan diri melalui pendekatan yang berfokus pada kebutuhan pelanggan dan penggunaan teknologi terkini. Perusahaan ini secara aktif berpartisipasi dalam proyek-proyek pemerintah dan swasta, berkontribusi pada pembangunan infrastruktur dan ketahanan energi nasional. …lain, termasuk dalam hal pengelolaan sumber daya manusia, seperti yang terlihat pada Gaji PT Vivo Energy Indonesia Kompetitif, Benefit, dan. Reputasi DSR terus meningkat berkat komitmennya terhadap kualitas dan keselamatan kerja.
Budaya di PT Daya Santosa Rekayasa sangat menjunjung tinggi kolaborasi, inovasi, dan integritas. Karyawan didorong untuk saling mendukung dan berbagi pengetahuan, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Inovasi menjadi kunci utama dalam setiap aspek pekerjaan, mulai dari pengembangan solusi baru hingga peningkatan efisiensi operasional. Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Daftar loker Indonesia. Integritas dijunjung tinggi sebagai fondasi utama dalam setiap interaksi dengan pelanggan, mitra, dan sesama karyawan. DSR percaya bahwa kesuksesan perusahaan bergantung pada kualitas sumber daya manusia dan budaya kerja yang kuat.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Daya Santosa Rekayasa
- Tahun Berdiri: 2008
- Jumlah Karyawan: ± 350 karyawan
- Bidang Usaha: Rekayasa, pengadaan, dan konstruksi (EPC) untuk proyek-proyek energi, infrastruktur, dan industri. Spesialisasi dalam pembangkit listrik, jaringan transmisi, fasilitas pengolahan air, dan bangunan industri.
- Kantor Pusat: Jl. Gatot Subroto Kav. 18, Jakarta Selatan, DKI Jakarta 12950
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, Makassar, Balikpapan, Bandung)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan rekayasa terkemuka di Indonesia yang memberikan solusi inovatif dan berkelanjutan untuk kemajuan bangsa.
- Misi:
- Memberikan solusi rekayasa yang berkualitas tinggi dan tepat waktu untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas.
- Menerapkan teknologi terkini dan inovasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas.
- Berkontribusi pada pembangunan infrastruktur dan ketahanan energi nasional.
- Menciptakan nilai tambah bagi pemegang saham dan seluruh pemangku kepentingan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Inovasi: Mencari solusi baru dan kreatif untuk mengatasi tantangan.
- Kolaborasi: Bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
- Kualitas: Memberikan hasil terbaik dalam setiap pekerjaan.
- Keselamatan: Mengutamakan keselamatan kerja di semua proyek.
Jenjang Karir di PT Daya Santosa Rekayasa
PT Daya Santosa Rekayasa percaya bahwa karyawan adalah aset berharga. Oleh karena itu, perusahaan menerapkan sistem karir yang jelas dan transparan, memungkinkan karyawan untuk mengembangkan potensi mereka secara maksimal. Sistem karir didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki kompetensi yang relevan akan diberikan kesempatan untuk naik jabatan dan mengembangkan karir mereka. Penilaian kinerja dilakukan secara berkala dan digunakan sebagai dasar untuk promosi dan pengembangan karir.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Baru lulus kuliah? Di DSR, kamu akan mendapatkan kesempatan untuk belajar dan berkembang. Biasanya, fresh graduate dengan minimal D3/S1 akan mengikuti training selama 3-6 bulan. Setelah itu, kamu bisa mengisi posisi seperti staff junior, admin, atau customer service. Ini adalah langkah awal yang penting untuk membangun fondasi karirmu.
- Junior Level: Udah punya pengalaman kerja 1-3 tahun? Saatnya untuk menunjukkan kemampuanmu! Di level ini, kamu diharapkan sudah menguasai job desc dasar dan siap untuk mengambil sertifikasi profesional. Posisi yang umum diisi adalah staff, officer, atau engineer junior. Kamu akan lebih banyak terlibat dalam proyek dan berkontribusi secara signifikan.
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun membuatmu semakin matang. Selain menguasai pekerjaan teknis, kamu juga mulai mengembangkan leadership skill. Di level ini, kamu bisa mengelola tim kecil dan menjadi mentor bagi karyawan junior. Posisi yang cocok adalah senior staff, supervisor, atau team lead.
- Manager Level: Minimal 5 tahun pengalaman adalah modal penting untuk menjadi seorang manager. Kamu akan bertanggung jawab mengelola divisi, membuat strategic planning, dan mengambil keputusan penting. Posisi yang bisa kamu incar adalah assistant manager, manager, atau senior manager.
- Executive Level: Pengalaman minimal 10 tahun adalah syarat mutlak untuk mencapai level ini. Kamu akan menjadi decision maker dan memegang peran penting dalam menentukan arah perusahaan. Posisi yang mungkin kamu duduki adalah direktur atau C-level (CEO, CFO, COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Ini kesempatan emas buat para fresh graduate potensial! Program 12-18 bulan ini akan membawamu berkeliling di berbagai divisi perusahaan. Kamu akan belajar banyak hal dan mendapatkan pengalaman yang berharga. Setelah lulus dari program ini, kamu akan siap untuk mengisi posisi strategis di perusahaan.
- Leadership Development: DSR sangat peduli dengan pengembangan kepemimpinan. Program ini dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Kamu akan mendapatkan pelatihan intensif tentang leadership skill, strategic thinking, dan problem solving.
- Technical Training: Biar skill teknismu makin jago, DSR menyediakan pelatihan teknis sesuai bidang kerja. Kamu bahkan bisa mendapatkan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional. Ini adalah investasi yang sangat berharga untuk masa depan karirmu.
- Mentoring Program: Siapa bilang kamu harus berjuang sendirian? Di DSR, kamu akan didampingi oleh senior leader yang berpengalaman. Mereka akan memberikan bimbingan dan dukungan untuk akselerasi karirmu.
- Tuition Reimbursement: DSR mendukung karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang S2. Jika kamu berprestasi, perusahaan akan memberikan bantuan biaya pendidikan. Ini adalah bukti nyata bahwa DSR peduli dengan pengembangan sumber daya manusia.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Daya Santosa Rekayasa memahami bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip kesetaraan, kinerja, dan kontribusi. Perusahaan berusaha untuk memberikan kompensasi yang sebanding dengan tanggung jawab dan kinerja karyawan, serta memberikan penghargaan atas kontribusi mereka terhadap kesuksesan perusahaan. Sistem kompensasi ditinjau secara berkala untuk memastikan bahwa tetap kompetitif dan relevan dengan kondisi pasar.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di DSR disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatanmu. Pembayaran dilakukan setiap tanggal 25, jadi kamu bisa tenang mengatur keuanganmu.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan ini diberikan berdasarkan level dan tanggung jawabmu. Besarnya bisa mencapai 20-50% dari gaji pokok. Semakin tinggi jabatanmu, semakin besar pula tunjangan yang kamu dapatkan.
- Tunjangan Transport: DSR memberikan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan. Bahkan, untuk posisi tertentu, kamu bisa mendapatkan fasilitas mobil dinas.
- Tunjangan Makan: Biar kamu tetap semangat kerja, DSR memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja. Atau, kamu bisa menikmati katering kantor yang lezat dan bergizi.
- Tunjangan Komunikasi: Di era digital ini, komunikasi sangat penting. DSR memberikan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Setiap menjelang hari raya, kamu akan mendapatkan THR sebesar 1-2 bulan gaji. Lumayan banget buat persiapan lebaran atau natal!
- Bonus Tahunan: Kinerja bagus akan dihargai dengan bonus tahunan. Besarnya bisa mencapai 1-6 bulan gaji, tergantung performa individu dan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Buat kamu yang berprofesi di bidang sales dan marketing, DSR memberikan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan. Semakin tinggi targetmu tercapai, semakin besar pula insentif yang kamu dapatkan.
- Project Bonus: Jika kamu terlibat dalam penyelesaian proyek strategis, kamu berhak mendapatkan bonus khusus. Ini adalah bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasimu.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Daya Santosa Rekayasa sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang mendukung kesehatan, work life balance, dan pengembangan karir karyawan. DSR percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan terus berupaya untuk meningkatkan fasilitas dan tunjangan karyawan agar tetap relevan dan kompetitif.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar di BPJS Kesehatan kelas 1. Jadi, kamu tidak perlu khawatir tentang biaya pengobatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: DSR juga mendaftarkan karyawannya di BPJS Ketenagakerjaan, termasuk JKK, JKM, JHT, dan JP sesuai ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS, kamu juga akan mendapatkan asuransi kesehatan swasta yang cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi.
- Medical Check Up: Kesehatanmu adalah prioritas. DSR menyediakan fasilitas medical check up tahunan di RS rekanan.
- Klinik Perusahaan: Jika kamu merasa kurang sehat, kamu bisa langsung berkonsultasi dengan dokter di klinik perusahaan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Kamu berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Jika tidak habis, cutimu bisa diakumulasi maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, kamu berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Waktu yang cukup untuk liburan panjang atau melakukan hal-hal yang kamu sukai.
- Flexible Working: Untuk posisi tertentu, kamu bisa work from home 2 hari per minggu. Ini adalah cara DSR untuk mendukung work life balance karyawan.
- Jam Kerja Fleksibel: Kamu bisa mulai kerja antara jam 7-10 pagi. Ini memberikan fleksibilitas bagi kamu yang ingin menyesuaikan jam kerja dengan ritme tubuhmu.
- Day Off Ulang Tahun: Di hari ulang tahunmu, kamu berhak mendapatkan libur khusus. Rayakan hari spesialmu tanpa harus memikirkan pekerjaan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: DSR menyediakan fasilitas kerja yang memadai, termasuk laptop atau komputer sesuai kebutuhan posisimu.
- Parkir Gratis: Kamu tidak perlu khawatir tentang biaya parkir. DSR menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor.
- Pantry dan Kantin: DSR menyediakan fasilitas makan dengan subsidi 50%. Kamu bisa menikmati makanan enak dan hemat di pantry dan kantin kantor.
- Musholla: Bagi karyawan muslim, DSR menyediakan tempat ibadah yang nyaman di setiap lantai.
- Gym dan Olahraga: Jaga kesehatanmu dengan berolahraga di gym dan lapangan olahraga yang disediakan oleh perusahaan.
Daftar Gaji PT Daya Santosa Rekayasa
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Daya Santosa Rekayasa berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Berikut ini tabel gaji di PT Daya Santosa Rekayasa dengan gaya Hipwee.com, santai, personal, dan tentunya realistis buat kondisi Indonesia di tahun 2025. Nah, sambil lihat gaji, siapa tahu ada rezeki lain via Lowongan Kerja Relationship Officer PT. Global Alih Daya? Semoga membantu ya!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 100juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Teknik | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Pengembangan Bisnis | 45juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Konstruksi | 42juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Engineering | 40juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Pengadaan | 38juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi HSE (Health, Safety, Environment) | 36juta – 68juta |
| 11 | Kepala Divisi HRD (Human Resource Development) | 35juta – 65juta |
| 12 | Kepala Divisi IT (Information Technology) | 34juta – 63juta |
| 13 | Senior Project Manager | 33juta – 60juta |
| 14 | Senior Manager Pemasaran | 32juta – 58juta |
| 15 | Senior Manager Keuangan | 31juta – 56juta |
| 16 | Senior Manager Operasional | 30juta – 55juta |
| 17 | Senior Manager Teknik | 29juta – 53juta |
| 18 | Project Manager | 28juta – 50juta |
| 19 | Spesialis Pengembangan Bisnis | 27juta – 48juta |
| 20 | Spesialis Konstruksi | 26juta – 46juta |
| 21 | Spesialis Engineering | 25juta – 45juta |
| 22 | Spesialis Pengadaan | 24juta – 43juta |
| 23 | Spesialis HSE | 23juta – 41juta |
| 24 | Spesialis HRD | 22juta – 40juta |
| 25 | Spesialis IT | 21juta – 39juta |
| 26 | Site Manager | 20juta – 37juta |
| 27 | Kepala Gudang | 19juta – 35juta |
| 28 | Quality Control Manager | 18juta – 33juta |
| 29 | Quantity Surveyor | 17juta – 32juta |
| 30 | Supervisor Lapangan | 16juta – 30juta |
| 31 | Supervisor Mekanik | 15juta – 29juta |
| 32 | Supervisor Elektrik | 14juta – 28juta |
| 33 | Supervisor Sipil | 13,5juta – 27juta |
| 34 | Koordinator Lapangan | 13juta – 26juta |
| 35 | Admin Proyek | 12,5juta – 25juta |
| 36 | Drafter | 12juta – 24juta |
| 37 | Estimator | 11,5juta – 23juta |
| 38 | Surveyor | 11juta – 22juta |
| 39 | Mandor | 10,5juta – 21juta |
| 40 | Teknisi Mekanik | 10juta – 20juta |
| 41 | Teknisi Elektrik | 9,5juta – 19juta |
| 42 | Operator Alat Berat | 9juta – 18juta |
| 43 | Welder (Tukang Las) | 8,5juta – 17juta |
| 44 | Driver Alat Berat | 8juta – 16juta |
| 45 | Tukang Besi | 7,5juta – 15juta |
| 46 | Tukang Kayu | 7juta – 14juta |
| 47 | Tukang Batu | 6,5juta – 13juta |
| 48 | Helper Tukang | 6juta – 12juta |
| 49 | Staf Akuntansi | 8juta – 15juta |
| 50 | Staf Keuangan | 7,5juta – 14juta |
| 51 | Staf Pajak | 7juta – 13juta |
| 52 | Staf HRD | 6,5juta – 12juta |
| 53 | Staf Pemasaran | 6juta – 11juta |
| 54 | Staf IT Support | 5,5juta – 10juta |
| 55 | Resepsionis | 4,5juta – 8juta |
| 56 | Satpam | 4juta – 7juta |
| 57 | Office Boy/Girl | 3,5juta – 6juta |
| 58 | Junior Project Manager | 18juta – 35juta |
| 59 | Junior Spesialis Pengembangan Bisnis | 16juta – 30juta |
| 60 | Junior Spesialis Konstruksi | 15juta – 28juta |
| 61 | Junior Spesialis Engineering | 14juta – 26juta |
| 62 | Junior Spesialis Pengadaan | 13juta – 24juta |
| 63 | Junior Spesialis HSE | 12juta – 22juta |
| 64 | Junior Spesialis HRD | 11juta – 20juta |
| 65 | Junior Spesialis IT | 10juta – 18juta |
| 66 | Asisten Site Manager | 9juta – 17juta |
| 67 | Asisten Kepala Gudang | 8,5juta – 16juta |
| 68 | Asisten Quality Control Manager | 8juta – 15juta |
| 69 | Asisten Quantity Surveyor | 7,5juta – 14juta |
| 70 | Asisten Supervisor Lapangan | 7juta – 13juta |
| 71 | Asisten Supervisor Mekanik | 6,5juta – 12juta |
| 72 | Asisten Supervisor Elektrik | 6juta – 11juta |
| 73 | Asisten Supervisor Sipil | 5,5juta – 10juta |
| 74 | Asisten Koordinator Lapangan | 5juta – 9juta |
| 75 | Asisten Admin Proyek | 4,5juta – 8juta |
| 76 | Asisten Drafter | 4juta – 7juta |
| 77 | Asisten Estimator | 3,5juta – 6juta |
| 78 | Asisten Surveyor | 3juta – 5,5juta |
| 79 | Cleaning Service | 3juta – 5juta |
| 80 | Senior Legal Counsel | 40juta – 75juta |
| 81 | Legal Counsel | 25juta – 45juta |
| 82 | Junior Legal Counsel | 15juta – 28juta |
| 83 | Kepala Divisi Legal | 48juta – 88juta |
| 84 | Senior Architect | 35juta – 65juta |
| 85 | Architect | 22juta – 40juta |
| 86 | Junior Architect | 12juta – 22juta |
| 87 | Kepala Divisi Arsitektur | 45juta – 82juta |
| 88 | Senior Civil Engineer | 33juta – 60juta |
| 89 | Civil Engineer | 20juta – 37juta |
| 90 | Junior Civil Engineer | 11juta – 20juta |
| 91 | Senior Electrical Engineer | 34juta – 62juta |
| 92 | Electrical Engineer | 21juta – 39juta |
| 93 | Junior Electrical Engineer | 11,5juta – 21juta |
| 94 | Senior Mechanical Engineer | 32juta – 58juta |
| 95 | Mechanical Engineer | 19juta – 35juta |
| 96 | Junior Mechanical Engineer | 10,5juta – 19juta |
| 97 | Senior Procurement Specialist | 28juta – 50juta |
| 98 | Procurement Specialist | 17juta – 32juta |
| 99 | Junior Procurement Specialist | 9juta – 17juta |
| 100 | Senior HSE Officer | 25juta – 45juta |
| 101 | HSE Officer | 15juta – 28juta |
| 102 | Junior HSE Officer | 8juta – 15juta |
| 103 | Senior IT Project Manager | 36juta – 66juta |
| 104 | IT Project Manager | 23juta – 42juta |
| 105 | Junior IT Project Manager | 13,5juta – 25juta |
| 106 | Senior Data Analyst | 30juta – 55juta |
| 107 | Data Analyst | 18juta – 33juta |
| 108 | Junior Data Analyst | 10juta – 18juta |
| 109 | Senior Network Engineer | 31juta – 57juta |
| 110 | Network Engineer | 19,5juta – 36juta |
| 111 | Junior Network Engineer | 10,75juta – 19,5juta |
| 112 | Senior Software Developer | 38juta – 70juta |
| 113 | Software Developer | 24juta – 44juta |
| 114 | Junior Software Developer | 14juta – 26juta |
| 115 | Senior Database Administrator | 35juta – 64juta |
| 116 | Database Administrator | 22juta – 41juta |
| 117 | Junior Database Administrator | 12,5juta – 23juta |
| 118 | Senior System Analyst | 33juta – 61juta |
| 119 | System Analyst | 20,5juta – 38juta |
| 120 | Junior System Analyst | 11,25juta – 20,5juta |
| 121 | Senior Business Analyst | 37juta – 68juta |
| 122 | Business Analyst | 23,5juta – 43juta |
| 123 | Junior Business Analyst | 13juta – 24juta |
| 124 | Senior Financial Analyst | 34juta – 63juta |
| 125 | Financial Analyst | 21,5juta – 40juta |
| 126 | Junior Financial Analyst | 12juta – 22juta |
| 127 | Senior Internal Auditor | 29juta – 53juta |
| 128 | Internal Auditor | 17,5juta – 32,5juta |
| 129 | Junior Internal Auditor | 9,5juta – 17,5juta |
| 130 | Senior Tax Accountant | 32juta – 59juta |
| 131 | Tax Accountant | 20juta – 37juta |
| 132 | Junior Tax Accountant | 11juta – 20juta |
| 133 | Senior HR Business Partner | 39juta – 72juta |
| 134 | HR Business Partner | 25juta – 46juta |
| 135 | Junior HR Business Partner | 14,5juta – 27juta |
| 136 | Senior Talent Acquisition Specialist | 31juta – 57juta |
| 137 | Talent Acquisition Specialist | 19,5juta – 36juta |
| 138 | Junior Talent Acquisition Specialist | 10,75juta – 19,5juta |
| 139 | Senior Compensation & Benefits Specialist | 30juta – 55juta |
| 140 | Compensation & Benefits Specialist | 18juta – 33juta |
| 141 | Junior Compensation & Benefits Specialist | 10juta – 18juta |
| 142 | Senior Learning & Development Specialist | 28juta – 51juta |
| 143 | Learning & Development Specialist | 17juta – 31juta |
| 144 | Junior Learning & Development Specialist | 9juta – 17juta |
| 145 | Corporate Communication Manager | 35juta – 64juta |
| 146 | Public Relations Manager | 33juta – 60juta |
| 147 | Marketing Communication Specialist | 22juta – 40juta |
| 148 | Digital Marketing Specialist | 20juta – 37juta |
| 149 | Social Media Specialist | 18juta – 33juta |
| 150 | Content Writer | 15juta – 28juta |
| 151 | Graphic Designer | 12juta – 22juta |
| 152 | Videographer/Editor | 10juta – 18juta |
Semoga bermanfaat ya! Jangan ragu kalau ada pertanyaan lain. Informasi ini selaras dengan Gaji PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara Kompetitif, Benefit, yang ditawarkan.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Daya Santosa Rekayasa
Nyari kerja di bidang rekayasa itu emang kayak nyari jarum di tumpukan jerami. Persaingannya ketat banget, apalagi di perusahaan sekelas PT Daya Santosa Rekayasa yang reputasinya udah nggak diragukan lagi. Tapi, jangan ciut dulu! Peluang selalu ada kok, asalkan kita tahu gimana caranya menonjol dan mempersiapkan diri sebaik mungkin. PT Daya Santosa Rekayasa dikenal sebagai perusahaan yang inovatif dan memberikan kesempatan besar bagi karyawannya untuk berkembang. Makanya, nggak heran kalau banyak banget yang pengen jadi bagian dari tim mereka. Nah, biar kamu nggak cuma jadi salah satu dari sekian banyak pelamar, simak deh tips berikut ini!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma nyebutin pengalaman kerja, tapi juga nunjukkin pencapaianmu. Gunakan format yang profesional, singkat, padat, dan jelas. Highlight skill yang relevan sama posisi yang kamu incar di PT Daya Santosa Rekayasa.
- Surat Lamaran: Jangan kirim surat lamaran generik! Tunjukin kalau kamu udah riset tentang PT Daya Santosa Rekayasa dan kenapa kamu tertarik banget kerja di sana. Sebutin juga kontribusi apa yang bisa kamu berikan buat perusahaan.
- Portfolio: Kalau kamu punya proyek yang bisa dibanggain, jangan lupa masukin ke portfolio. Ini penting banget buat nunjukkin kemampuan praktismu ke tim rekrutmen. Pastikan portfolio kamu mudah diakses dan terorganisir dengan baik.
- Dokumen Pendukung: Siapin dokumen penting lainnya kayak ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi kerja. Pastikan semuanya udah di-scan dengan rapi dan siap dikirim kapan aja dibutuhkan. Jangan sampai kelupaan ya!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Baca baik-baik semua persyaratan yang ada di lowongan kerja. Isi formulir aplikasi online dengan jujur dan teliti. Pastikan semua informasi yang kamu masukkan akurat dan sesuai dengan dokumen yang kamu punya.
- Tes Tertulis: Biasanya, PT Daya Santosa Rekayasa ngasih tes kemampuan dasar kayak tes logika, matematika, dan bahasa Inggris. Latihan soal-soal tes psikotes dari sekarang biar pas tes nanti nggak kaget dan bisa ngerjain dengan lancar.
- Interview HR: Di interview HR, kamu bakal ditanya soal pengalaman kerja, kepribadian, dan motivasi kamu. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkin antusiasme kamu buat kerja di PT Daya Santosa Rekayasa. Jangan lupa siapin pertanyaan buat HR juga ya!
- Interview User: Nah, kalau udah lolos interview HR, siap-siap interview sama user atau calon atasan kamu. Di sini, kamu bakal ditanya soal kemampuan teknis dan pengalaman kamu di bidang rekayasa. Jawab dengan detail dan tunjukkin kalau kamu punya solusi buat masalah-masalah yang mungkin dihadapi tim.
- Medical Check Up: Kalau udah sampai tahap ini, berarti kamu udah selangkah lagi jadi bagian dari PT Daya Santosa Rekayasa! Jaga kesehatan dan istirahat yang cukup biar hasil medical check up kamu bagus. Jangan sampai gagal di tahap akhir cuma gara-gara kurang sehat.
Faktor Penentu Gaji
Oke, udah capek-capek apply dan lolos seleksi, pastinya kamu penasaran dong soal gaji? Gaji di PT Daya Santosa Rekayasa, kayak di perusahaan lain juga, ditentukan oleh banyak faktor. Nggak cuma berdasarkan ijazah atau pengalaman kerja aja, tapi juga mempertimbangkan skill, kinerja, dan bahkan kondisi pasar tenaga kerja. Jadi, jangan heran kalau gaji fresh graduate sama yang udah punya pengalaman bisa beda jauh. Intinya, semakin valuable kamu, semakin tinggi juga potensi gaji yang bisa kamu dapat.
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, semakin tinggi pendidikanmu, semakin tinggi juga gaji yang bisa kamu dapat. Tapi, pendidikan aja nggak cukup. Kamu juga harus punya skill dan pengalaman yang relevan sama pekerjaan yang kamu lamar.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja itu emas! Semakin banyak pengalaman yang kamu punya, semakin tinggi juga nilai kamu di mata perusahaan. Apalagi kalau kamu punya pengalaman di proyek-proyek besar yang relevan sama bidang rekayasa.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus dan sertifikasi yang diakui di industri bisa jadi nilai tambah yang signifikan. Misalnya, sertifikasi di bidang CAD, BIM, atau project management. Ini nunjukkin kalau kamu serius dan berkompeten di bidangmu.
- Performance: Kinerja yang bagus bisa bikin kamu dapet kenaikan gaji atau promosi jabatan. Jadi, jangan cuma kerja asal-asalan. Berikan yang terbaik dan tunjukkin kalau kamu punya potensi untuk berkembang di PT Daya Santosa Rekayasa.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain. Tapi, biaya hidup di Jakarta juga lebih mahal. Jadi, pertimbangkan baik-baik sebelum memutuskan untuk menerima tawaran kerja di lokasi tertentu.
- Industri: Standar gaji di industri rekayasa biasanya lebih tinggi daripada di industri lain. Tapi, persaingannya juga lebih ketat. Jadi, kamu harus punya skill dan pengalaman yang mumpuni biar bisa bersaing dengan kandidat lain.
- Supply Demand: Kalau permintaan tenaga kerja di bidang rekayasa lagi tinggi, tapi ketersediaan talentnya terbatas, biasanya gaji juga ikut naik. Sebaliknya, kalau banyak banget yang nyari kerja di bidang rekayasa, gaji bisa jadi nggak terlalu tinggi.
Kesimpulan
Jadi, gimana nih soal gaji dan karir di PT Daya Santosa Rekayasa? Intinya, kalau kamu cari perusahaan yang stabil dengan peluang berkembang di bidang engineering, ini bisa jadi pilihan menarik. Gaji mungkin nggak langsung bikin sultan, tapi sebanding dengan pengalaman dan terus meningkat seiring waktu. Plus, jenjang karirnya jelas dan ada kesempatan buat belajar banyak hal baru.
Yang penting, tunjukkin semangatmu buat berkembang dan jadi bagian dari tim. Jangan takut buat ambil tantangan dan selalu haus ilmu. Siapa tahu, kamu justru jadi salah satu engineer hebat yang berkontribusi besar di PT Daya Santosa Rekayasa! Semangat meraih karir impianmu!
FAQ tentang PT Daya Santosa Rekayasa
PT Daya Santosa Rekayasa itu perusahaan apa sih?
PT Daya Santosa Rekayasa itu perusahaan kontraktor. Mereka fokus di bidang konstruksi, terutama proyek-proyek infrastruktur dan industri.
Daya Santosa Rekayasa bergerak di bidang apa aja?
Mereka jagoan di bidang konstruksi bangunan industri, infrastruktur, dan juga instalasi mekanikal & elektrikal. Jadi, proyek-proyek gede gitu deh!
Gimana cara ngelamar kerja di Daya Santosa Rekayasa?
Cek aja website resmi mereka atau portal lowongan kerja. Biasanya, info lowongan kerja diposting di sana. Siapin CV terbaikmu ya!
