Gaji PT Retail Modern Minang: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Kerja di supermarket, siapa bilang gak bisa mapan? Apalagi kalau supermarketnya sekelas PT Retail Modern Minang, yang namanya udah gak asing lagi di telinga kita. Penasaran kan, gimana sih suasana kerja di sana, terus berapaan ya kira-kira gaji yang bisa dibawa pulang tiap bulan? Yuk, kita bedah tuntas soal gaji dan jenjang karir di perusahaan retail yang satu ini!
Di tengah persaingan industri retail yang makin ketat, PT Retail Modern Minang terus berkembang dan menawarkan peluang karir yang menarik. Gak cuma soal gaji, tapi juga kesempatan untuk belajar dan berkembang bersama tim yang solid. Jadi, buat kamu yang lagi cari kerja atau pengen upgrade karir di bidang retail, simak terus artikel ini ya!
Profil PT Retail Modern Minang
PT Retail Modern Minang (RMM) lahir dari mimpi besar untuk menghadirkan pengalaman belanja yang berbeda di ranah Minangkabau. Dimulai dari sebuah toko kecil di Bukittinggi pada tahun 1998, RMM perlahan tapi pasti merangkak naik menjadi salah satu jaringan retail modern terbesar di Sumatera Barat. Fokus pada kualitas produk lokal, pelayanan ramah, dan suasana toko yang nyaman, RMM berhasil merebut hati masyarakat Minang dan terus berekspansi hingga ke kota-kota besar lainnya.
Sebagai pemain utama di industri retail modern Sumatera Barat, PT Retail Modern Minang memiliki posisi yang cukup strategis. RMM dikenal sebagai jaringan supermarket yang kuat dalam menjual produk-produk lokal, mulai dari makanan, kerajinan tangan, hingga pakaian. Hal ini membuat RMM menjadi destinasi favorit bagi wisatawan yang ingin mencari oleh-oleh khas Minang. RMM perlu menjaga daya saing, termasuk dalam hal Gaji PT Pilar Teknotama Sinergi Standar Gaji dan karyawan. Selain itu, RMM juga bersaing ketat dengan jaringan retail nasional lainnya dengan menawarkan harga yang kompetitif dan promo-promo menarik.
Budaya kekeluargaan dan gotong royong sangat kental terasa di PT Retail Modern Minang. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset paling berharga, sehingga RMM selalu berusaha menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif. Nilai-nilai tradisional Minangkabau seperti kejujuran, keramahan, dan saling menghormati juga dijunjung tinggi dalam setiap aspek bisnis. Pembahasan komprehensif tentang ini ada di Lowongan Kerja Sales Retail PT Jumbo Power International. RMM bukan hanya sekadar tempat kerja, tapi juga rumah kedua bagi para karyawannya.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Retail Modern Minang
- Tahun Berdiri: 1998
- Jumlah Karyawan: ± 1500 karyawan
- Bidang Usaha: Jaringan supermarket dan retail modern yang menjual berbagai macam produk kebutuhan sehari-hari, makanan, minuman, pakaian, peralatan rumah tangga, dan produk-produk lokal khas Minangkabau.
- Kantor Pusat: Jl. Raya Bukittinggi – Padang KM 12, Kecamatan Banuhampu, Kabupaten Agam, Sumatera Barat
- Jumlah Cabang: 45 cabang di seluruh Sumatera Barat dan Riau
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi jaringan retail modern terkemuka di Sumatera dan sekitarnya yang menginspirasi gaya hidup modern dengan tetap melestarikan nilai-nilai budaya Minangkabau.
- Misi:
- Menyediakan produk-produk berkualitas dengan harga yang kompetitif dan terjangkau bagi semua kalangan masyarakat.
- Menciptakan pengalaman belanja yang menyenangkan dan berkesan bagi pelanggan dengan pelayanan yang ramah dan profesional.
- Mendukung perkembangan UMKM lokal dengan memasarkan produk-produk unggulan mereka melalui jaringan retail kami.
- Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif bagi karyawan dengan memberikan kesempatan untuk berkembang dan berkarir.
- Berkontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitar melalui program-program sosial dan keberlanjutan.
- Nilai Perusahaan:
- Kejujuran: Integritas adalah fondasi utama dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Keramahan: Pelayanan yang ramah dan tulus adalah kunci kepuasan pelanggan.
- Inovasi: Terus berinovasi untuk memberikan yang terbaik bagi pelanggan dan karyawan.
- Kerja Keras: Dedikasi dan kerja keras adalah kunci kesuksesan bersama.
- Gotong Royong: Semangat kebersamaan dan gotong royong adalah kekuatan utama.
Jenjang Karir di PT Retail Modern Minang
Di PT Retail Modern Minang, jenjang karir dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem karir yang transparan dan berbasis kinerja memungkinkan karyawan untuk naik jabatan berdasarkan kemampuan, dedikasi, dan kontribusi positif mereka terhadap perusahaan. RMM juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk membekali karyawan dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk meraih kesuksesan karir.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan minimal D3 atau S1, biasanya akan mengikuti training selama 3-6 bulan untuk memahami operasional retail. Posisi yang umum diisi adalah Staff Junior di bagian administrasi, kasir, customer service, atau pramuniaga. Mereka bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas dasar dan membantu tim dalam mencapai target harian.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun sudah mulai menguasai job description dasar dan memiliki pemahaman yang lebih mendalam tentang bisnis retail. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional di bidang retail atau manajemen. Posisi yang sering ditempati adalah Staff Administrasi, Officer di bagian purchasing, marketing, atau operasional toko.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun sudah memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk mengawasi kinerja tim dan memastikan target tercapai. Posisi yang umum diisi adalah Senior Staff, Supervisor di bagian operasional toko, atau Team Lead di bagian marketing atau purchasing.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun sudah mampu mengelola divisi dan membuat strategic planning. Mereka bertanggung jawab untuk merumuskan strategi bisnis dan memastikan implementasinya berjalan lancar. Posisi yang sering ditempati adalah Assistant Manager, Manager di bagian operasional toko, marketing, atau purchasing, dan Senior Manager di level kantor pusat.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun sudah menjadi decision maker dan memiliki visi yang jelas tentang arah perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk memimpin perusahaan dan memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan. Posisi yang ditempati adalah Direktur Operasional, Direktur Marketing, atau posisi C-Level lainnya.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi untuk memahami seluruh aspek bisnis retail. Setelah lulus, mereka akan ditempatkan di posisi strategis dengan potensi karir yang menjanjikan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, komunikasi, dan pengambilan keputusan agar mereka dapat menjadi pemimpin yang efektif dan inspiratif.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan secara berkala sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan pengetahuan tentang produk agar karyawan dapat bekerja lebih efektif dan efisien. Beberapa pelatihan bahkan dilengkapi dengan sertifikasi profesional.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk karyawan yang memiliki potensi tinggi. Mentor akan memberikan bimbingan, arahan, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka. Program ini sangat efektif untuk akselerasi karir dan pengembangan diri.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Perusahaan akan memberikan reimbursement sebagian atau seluruh biaya kuliah sebagai bentuk dukungan terhadap pengembangan pendidikan karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Retail Modern Minang memahami bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip keadilan, kesetaraan, dan kinerja. RMM berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang sepadan dengan kontribusi karyawan dan memastikan bahwa semua karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan secara tepat waktu setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan dapat memenuhi kebutuhan hidup mereka dengan tenang.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai bentuk apresiasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab masing-masing.
- Tunjangan Transport: Untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi, RMM memberikan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan. Bagi karyawan yang memiliki mobilitas tinggi, perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas.
- Tunjangan Makan: Untuk memastikan karyawan memiliki energi yang cukup selama bekerja, RMM memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja. Alternatif lain, perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi.
- Tunjangan Komunikasi: Untuk menunjang kelancaran komunikasi dalam pekerjaan, RMM memberikan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Hal ini memastikan karyawan dapat selalu terhubung dengan rekan kerja, pelanggan, dan pihak eksternal lainnya.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. THR ini sangat membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan merayakan hari raya bersama keluarga.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada performa individu dan pencapaian target perusahaan.
- Insentif Penjualan: Untuk divisi sales dan marketing, RMM memberikan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini menjadi motivasi tambahan bagi tim sales dan marketing untuk terus meningkatkan kinerja mereka.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Bonus ini sebagai bentuk pengakuan atas kontribusi mereka dalam mencapai tujuan proyek dan memberikan dampak positif bagi perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Retail Modern Minang sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera akan memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan. Oleh karena itu, RMM menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan karyawan, baik secara fisik, mental, maupun finansial.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mendapatkan akses layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: RMM juga mendaftarkan seluruh karyawan sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan yang mencakup JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, RMM juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Hal ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga jika membutuhkan perawatan medis yang lebih komprehensif.
- Medical Check Up: RMM menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi tindakan pencegahan yang tepat.
- Klinik Perusahaan: Di kantor pusat, RMM menyediakan klinik perusahaan yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter secara gratis bagi karyawan. Klinik ini sangat membantu karyawan dalam mengatasi masalah kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan selama 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan ini dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan atau keperluan pribadi lainnya.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat sejenak dari rutinitas pekerjaan dan melakukan kegiatan yang mereka sukai.
- Flexible Working: RMM menerapkan sistem flexible working dengan memberikan kesempatan work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan meningkatkan produktivitas.
- Jam Kerja Fleksibel: RMM juga menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Hal ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan preferensi pribadi dan menghindari kemacetan lalu lintas.
- Day Off Ulang Tahun: RMM memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Hal ini sebagai bentuk perhatian dan apresiasi perusahaan terhadap karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Setiap karyawan akan mendapatkan fasilitas laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi mereka. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas-tugas mereka.
- Parkir Gratis: RMM menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini sangat membantu karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi untuk bekerja.
- Pantry dan Kantin: RMM menyediakan fasilitas pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Hal ini membantu karyawan untuk menghemat biaya makan dan minum selama bekerja.
- Musholla: RMM menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk karyawan yang ingin beribadah. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap nilai-nilai spiritual karyawan.
- Gym dan Olahraga: RMM menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan yang ingin menjaga kesehatan dan kebugaran mereka. Hal ini sebagai bentuk dukungan perusahaan terhadap gaya hidup sehat karyawan.
Daftar Gaji PT Retail Modern Minang
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Retail Modern Minang berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji ala Hipwee.com buat PT Retail Modern Minang. Semoga membantu, ya!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 140juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 130juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 120juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 55juta – 110juta |
| 6 | Kepala Divisi (Head of Division) – Pengembangan Strategi | 45juta – 90juta |
| 7 | Kepala Divisi (Head of Division) – Supply Chain | 40juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi (Head of Division) – Sumber Daya Manusia (HRD) | 40juta – 80juta |
| 9 | Kepala Divisi (Head of Division) – Teknologi Informasi (IT) | 40juta – 80juta |
| 10 | Kepala Divisi (Head of Division) – Audit Internal | 38juta – 75juta |
| 11 | Manajer Area (Area Manager) | 35juta – 70juta |
| 12 | Manajer Toko Utama (Flagship Store Manager) | 30juta – 60juta |
| 13 | Manajer Pemasaran Regional | 28juta – 55juta |
| 14 | Manajer Keuangan | 27juta – 54juta |
| 15 | Manajer HRD | 26juta – 52juta |
| 16 | Manajer IT | 25juta – 50juta |
| 17 | Manajer Logistik | 24juta – 48juta |
| 18 | Manajer Pengadaan | 23juta – 46juta |
| 19 | Manajer Pengembangan Produk | 22juta – 44juta |
| 20 | Manajer Riset Pasar | 21juta – 42juta |
| 21 | Manajer Operasional Toko | 20juta – 40juta |
| 22 | Supervisor Area | 18juta – 36juta |
| 23 | Analis Bisnis Senior | 17juta – 34juta |
| 24 | Akuntan Senior | 16juta – 32juta |
| 25 | Spesialis Pemasaran Digital | 15juta – 30juta |
| 26 | Spesialis HRD (Rekrutmen) | 14juta – 28juta |
| 27 | Spesialis IT (Jaringan) | 14juta – 28juta |
| 28 | Spesialis Logistik | 13juta – 26juta |
| 29 | Spesialis Pengadaan | 13juta – 26juta |
| 30 | Supervisor Toko | 12juta – 24juta |
| 31 | Analis Data | 12juta – 24juta |
| 32 | Auditor Internal | 11juta – 22juta |
| 33 | Akuntan | 10juta – 20juta |
| 34 | Koordinator Toko | 9,5juta – 19juta |
| 35 | Asisten Manajer Toko | 9juta – 18juta |
| 36 | Desainer Grafis Senior | 8,5juta – 17juta |
| 37 | Programmer | 8juta – 16juta |
| 38 | Analis Keuangan | 7,5juta – 15juta |
| 39 | Admin HRD | 7juta – 14juta |
| 40 | Admin IT | 7juta – 14juta |
| 41 | Staff Logistik | 6,5juta – 13juta |
| 42 | Staff Pengadaan | 6,5juta – 13juta |
| 43 | Kepala Gudang | 6juta – 12juta |
| 44 | Kasir Senior | 5,8juta – 11,6juta |
| 45 | Pramuniaga Senior | 5,5juta – 11juta |
| 46 | Desainer Grafis | 5,3juta – 10,6juta |
| 47 | Fotografer Produk | 5juta – 10juta |
| 48 | Content Writer | 4,8juta – 9,6juta |
| 49 | Kasir | 4,6juta – 9,2juta |
| 50 | Pramuniaga | 4,4juta – 8,8juta |
| 51 | Staff Gudang | 4,2juta – 8,4juta |
| 52 | Petugas Keamanan (Security) | 4juta – 8juta |
| 53 | Pengemudi (Driver) | 4juta – 8juta |
| 54 | Office Boy/Girl | 3,8juta – 7,6juta |
| 55 | Cleaning Service | 3,6juta – 7,2juta |
| 56 | Spesialis Pemasaran Media Sosial | 13juta – 25juta |
| 57 | Spesialis SEO/SEM | 12juta – 24juta |
| 58 | Koordinator Visual Merchandising | 10juta – 20juta |
| 59 | Spesialis Customer Relationship Management (CRM) | 9juta – 18juta |
| 60 | Analis Sistem Informasi | 8juta – 16juta |
| 61 | Spesialis Keamanan Siber | 15juta – 30juta |
| 62 | Spesialis Big Data | 14juta – 28juta |
| 63 | Spesialis Cloud Computing | 13juta – 26juta |
| 64 | Spesialis E-Commerce | 12juta – 24juta |
| 65 | Spesialis Pembelajaran dan Pengembangan (L&D) | 11juta – 22juta |
| 66 | Spesialis Kompensasi dan Benefit | 10juta – 20juta |
| 67 | Spesialis Hubungan Industrial | 9juta – 18juta |
| 68 | Pengembang Aplikasi Mobile | 16juta – 32juta |
| 69 | Arsitek Sistem | 17juta – 34juta |
| 70 | Database Administrator | 12juta – 24juta |
| 71 | UI/UX Designer | 9juta – 18juta |
| 72 | Video Editor | 6juta – 12juta |
| 73 | Copywriter | 5juta – 10juta |
| 74 | Translator | 4,5juta – 9juta |
| 75 | Research and Development Manager | 25juta – 50juta |
| 76 | Quality Control Manager | 18juta – 36juta |
| 77 | Product Manager | 22juta – 44juta |
| 78 | Brand Manager | 20juta – 40juta |
| 79 | Visual Merchandiser | 6juta – 12juta |
| 80 | Staff Administrasi Toko | 4juta – 8juta |
| 81 | Customer Service Representative | 4,5juta – 9juta |
| 82 | Telemarketing | 3,8juta – 7,6juta |
| 83 | Analis Inventory | 7juta – 14juta |
| 84 | Maintenance Staff | 3,5juta – 7juta |
| 85 | Loss Prevention Officer | 4,2juta – 8,4juta |
| 86 | Training Manager | 15juta – 30juta |
| 87 | Purchasing Officer | 6juta – 12juta |
| 88 | Import/Export Manager | 24juta – 48juta |
| 89 | Legal Counsel | 28juta – 56juta |
| 90 | Public Relations Manager | 22juta – 44juta |
| 91 | CSR Manager | 20juta – 40juta |
| 92 | Market Research Analyst | 8juta – 16juta |
| 93 | Business Development Manager | 26juta – 52juta |
| 94 | Key Account Manager | 24juta – 48juta |
| 95 | Regional Sales Manager | 22juta – 44juta |
| 96 | Sales Supervisor | 10juta – 20juta |
| 97 | Sales Associate | 4juta – 8juta |
| 98 | Merchandising Manager | 18juta – 36juta |
| 99 | Inventory Control Specialist | 6juta – 12juta |
| 100 | Warehouse Manager | 16juta – 32juta |
| 101 | Logistics Coordinator | 7juta – 14juta |
| 102 | Supply Chain Analyst | 9juta – 18juta |
| 103 | Operations Analyst | 8juta – 16juta |
| 104 | Store Planner | 12juta – 24juta |
| 105 | Construction Manager | 25juta – 50juta |
| 106 | Real Estate Manager | 28juta – 56juta |
| 107 | Financial Analyst | 8juta – 16juta |
| 108 | Budget Analyst | 7juta – 14juta |
| 109 | Investment Analyst | 15juta – 30juta |
| 110 | Tax Accountant | 10juta – 20juta |
| 111 | Payroll Specialist | 6juta – 12juta |
| 112 | Internal Controls Manager | 20juta – 40juta |
| 113 | Compliance Officer | 18juta – 36juta |
| 114 | Risk Manager | 22juta – 44juta |
| 115 | IT Support Specialist | 5juta – 10juta |
| 116 | Network Engineer | 14juta – 28juta |
| 117 | Systems Administrator | 12juta – 24juta |
| 118 | Web Developer | 10juta – 20juta |
| 119 | Data Scientist | 20juta – 40juta |
| 120 | AI/ML Engineer | 25juta – 50juta |
| 121 | Cybersecurity Analyst | 16juta – 32juta |
| 122 | Help Desk Technician | 4,5juta – 9juta |
| 123 | HR Generalist | 12juta – 24juta |
| 124 | Recruitment Specialist | 14juta – 28juta |
| 125 | Compensation & Benefits Manager | 20juta – 40juta |
| 126 | Training & Development Specialist | 11juta – 22juta |
| 127 | Employee Relations Manager | 18juta – 36juta |
| 128 | HR Business Partner | 22juta – 44juta |
| 129 | Health & Safety Officer | 8juta – 16juta |
| 130 | Graphic Designer | 5,3juta – 10,6juta |
| 131 | Marketing Coordinator | 7juta – 14juta |
| 132 | Digital Marketing Manager | 24juta – 48juta |
| 133 | Content Marketing Manager | 22juta – 44juta |
| 134 | Social Media Manager | 18juta – 36juta |
| 135 | SEO Specialist | 15juta – 30juta |
| 136 | Email Marketing Specialist | 10juta – 20juta |
| 137 | Public Relations Specialist | 16juta – 32juta |
| 138 | Communications Manager | 20juta – 40juta |
| 139 | Event Planner | 8juta – 16juta |
| 140 | Customer Service Manager | 16juta – 32juta |
| 141 | Call Center Supervisor | 9juta – 18juta |
| 142 | Customer Support Representative | 4,5juta – 9juta |
| 143 | Data Entry Clerk | 3,5juta – 7juta |
| 144 | Receptionist | 4juta – 8juta |
| 145 | Administrative Assistant | 5juta – 10juta |
| 146 | Executive Assistant | 10juta – 20juta |
| 147 | Project Manager | 20juta – 40juta |
| 148 | Business Analyst | 15juta – 30juta |
| 149 | Process Improvement Specialist | 12juta – 24juta |
| 150 | Quality Assurance Analyst | 8juta – 16juta |
| 151 | Training Coordinator | 7juta – 14juta |
| 152 | E-Commerce Specialist | 12juta – 24juta |
Semoga tabel ini bermanfaat buat kamu! Jangan ragu kalau ada pertanyaan lain, ya! Selain posisi direktur, tersedia juga Lowongan Kerja Operator Produksi PT Philips Industries Batam.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Retail Modern Minang
Guys, nyari kerja itu emang kayak nyari jodoh. Kadang udah sreg, eh, ditolak. Apalagi di PT Retail Modern Minang, salah satu perusahaan retail terbesar di Sumatera Barat, saingannya bejibun! Tapi jangan ciut dulu, peluang selalu ada kok. Yang penting, kamu harus punya strategi jitu biar lamaranmu dilirik dan kamu bisa jadi bagian dari tim keren mereka. Yuk, simak tipsnya biar kamu nggak cuma jadi penonton!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak ngebosenin! Jangan cuma list pengalaman kerja dan pendidikan. Tonjolkan skill yang relevan sama posisi yang kamu incar. Pakai desain yang eye-catching tapi tetap profesional, ya!
- Surat Lamaran: Anggap surat lamaran itu kesempatanmu buat ngegombalin HRD. Tulis dengan bahasa yang sopan tapi nunjukkin antusiasmemu. Jelaskan kenapa kamu pengen banget kerja di PT Retail Modern Minang.
- Portfolio: Kalau kamu ngelamar posisi kreatif, portfolio itu wajib hukumnya! Tunjukin hasil karyamu yang paling kece. Pastikan mudah diakses dan representatif sama kemampuanmu.
- Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen yang diminta, kayak ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan KTP. Pastikan semuanya masih berlaku dan mudah dibaca. Jangan sampai gara-gara dokumen kurang, lamaranmu langsung dibuang!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Perhatiin betul cara apply online-nya. Isi semua data dengan benar dan lengkap. Jangan sampai ada typo! Upload dokumen dengan format yang benar dan pastikan ukurannya nggak kegedean.
- Tes Tertulis: Biasanya ada tes kemampuan dasar kayak matematika, logika, dan bahasa Inggris. Jangan lupa belajar lagi materi-materi itu. Banyak latihan soal biar kamu terbiasa sama format tesnya.
- Interview HR: Jawab pertanyaan dengan jujur dan percaya diri. Tunjukin kalau kamu punya motivasi yang kuat dan cocok sama budaya perusahaan. Jangan lupa riset tentang PT Retail Modern Minang sebelum interview!
- Interview User: Ini kesempatanmu buat nunjukkin skill teknis yang kamu punya. Jelaskan pengalaman kerja yang relevan sama posisi yang kamu lamar. Ajukan pertanyaan cerdas buat nunjukkin ketertarikanmu.
- Medical Check Up: Jaga kesehatanmu sebelum MCU. Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang. Hasil MCU yang oke bakal jadi nilai plus buatmu.
Faktor Penentu Gaji
Oke, sekarang kita ngomongin soal yang paling penting: gaji! Pasti pada penasaran kan, berapa sih gaji di PT Retail Modern Minang? Nah, gaji itu nggak bisa dipukul rata ya, guys. Ada banyak faktor yang mempengaruhinya. Mulai dari pendidikan, pengalaman, sampai lokasi kerja, semuanya punya andil dalam menentukan tebal tipisnya amplop gajianmu nanti. Jadi, jangan kaget kalau temanmu yang jabatannya sama, tapi gajinya beda. Bisa jadi karena faktor-faktor ini nih!
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi pendidikanmu, biasanya semakin tinggi juga gajimu. Soalnya, pendidikan itu dianggap sebagai investasi ilmu dan skill yang berharga.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman itu guru yang paling berharga. Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi juga nilai jualmu di mata perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang langka dan sertifikasi yang diakui? Wah, itu bisa jadi senjata ampuh buat negosiasi gaji!
- Performance: Kalau kerjamu bagus dan selalu mencapai target, jangan heran kalau gajimu naik terus. Kinerja yang oke adalah bukti nyata kontribusimu buat perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di kota besar biasanya lebih tinggi daripada di daerah. Soalnya, biaya hidup di kota besar juga lebih mahal.
- Industri: Standar gaji di industri retail bisa beda-beda tergantung jenis produk dan target pasar. Cari tahu standar gaji di industri retail modern biar kamu punya gambaran.
- Supply Demand: Kalau banyak orang yang punya skill yang sama, biasanya gaji cenderung standar. Tapi kalau skillmu langka dan banyak dicari, kamu bisa pasang harga tinggi!
Kesimpulan
Jadi, gimana nih soal gaji dan karir di PT Retail Modern Minang? Intinya, perusahaan ini nawarin jenjang karir yang lumayan jelas, asal kamu punya semangat dan dedikasi tinggi. Gaji emang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi sebanding lah sama tanggung jawab yang diemban. Yang penting, tunjukkin performa terbaikmu!
Jangan takut buat mencoba dan berkembang di dunia retail! PT Retail Modern Minang bisa jadi batu loncatan yang oke buat karirmu. Siapa tahu, dari kasir bisa jadi manajer toko, bahkan lebih tinggi lagi. Siapa tahu, kesempatan lain juga menanti di Daftar loker Indonesia. Asal ada kemauan, pasti ada jalan. Semangat terus ya!
FAQ tentang PT Retail Modern Minang
PT Retail Modern Minang itu apa sih?
PT Retail Modern Minang adalah perusahaan yang bergerak di bidang retail modern. Mereka mengelola jaringan minimarket atau supermarket di wilayah Sumatera Barat dan sekitarnya.
Di mana saja outlet Retail Modern Minang?
Outlet Retail Modern Minang tersebar di berbagai kota dan kabupaten di Sumatera Barat. Kamu bisa cek lokasi detailnya di website resmi atau aplikasi mereka.
Gimana cara melamar kerja di Retail Modern Minang?
Untuk melamar kerja di Retail Modern Minang, pantau terus informasi lowongan kerja di website resmi mereka atau portal-portal lowongan kerja. Biasanya ada persyaratan dan cara melamar yang tertera.
