Gaji PT Haloni Jane Tbk: Kompetitif, Benefit, dan Pengembangan Karir – Kerja di pabrik emang seringkali dianggap sebelah mata. Padahal, banyak lho perusahaan manufaktur yang nggak cuma kasih gaji oke, tapi juga jenjang karir yang jelas. Nah, buat kamu yang lagi cari info soal prospek kerja di industri ini, yuk merapat! Kali ini kita bakal ngulik tuntas soal gaji dan karir di PT Haloni Jane Tbk, perusahaan sarung tangan yang lagi naik daun.
Industri sarung tangan sendiri lagi booming banget nih, apalagi setelah pandemi. Permintaan meningkat drastis, otomatis perusahaan juga butuh banyak talenta baru. PT Haloni Jane Tbk, sebagai salah satu pemain utama, tentu menawarkan peluang menarik buat kamu yang pengen berkontribusi sekaligus mengembangkan diri. Jadi, siap-siap simak info lengkapnya ya!
Profil PT Haloni Jane Tbk
PT Haloni Jane Tbk, atau yang sering disapa Haloni Jane, adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produksi sarung tangan karet. Perusahaan ini didirikan pada awal tahun 2000-an dan telah berkembang pesat menjadi salah satu pemain kunci di industri ini. Awalnya, Haloni Jane hanya memproduksi sarung tangan untuk kebutuhan lokal, namun seiring dengan peningkatan kualitas dan kapasitas produksi, perusahaan ini mulai merambah pasar ekspor dan kini telah memiliki jaringan distribusi yang luas di berbagai negara.
Sebagai salah satu produsen sarung tangan karet terkemuka di Indonesia, PT Haloni Jane Tbk memiliki posisi yang strategis di pasar domestik dan internasional. Perusahaan ini dikenal dengan kualitas produknya yang tinggi, harga yang kompetitif, dan pelayanan pelanggan yang prima. Haloni Jane terus berinovasi dalam mengembangkan produk-produk baru yang sesuai dengan kebutuhan pasar, serta berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
Budaya kerja di PT Haloni Jane Tbk sangat menjunjung tinggi nilai-nilai kekeluargaan, profesionalisme, dan integritas. Perusahaan ini percaya bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga, sehingga Haloni Jane selalu berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan suportif. Karyawan didorong untuk saling berkolaborasi, berbagi pengetahuan, dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Selain itu, Haloni Jane juga memiliki komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan, dengan menjalankan program-program yang berkelanjutan untuk mendukung masyarakat sekitar dan menjaga kelestarian alam.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Haloni Jane Tbk
- Tahun Berdiri: 2003 (Perkiraan)
- Jumlah Karyawan: 1500+ karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur dan distribusi sarung tangan karet (medis, industri, rumah tangga)
- Kantor Pusat: Kawasan Industri Jababeka, Cikarang, Bekasi
- Jumlah Cabang: 3 cabang di seluruh Indonesia (Jakarta, Surabaya, Medan)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi produsen sarung tangan karet terkemuka di Asia Tenggara yang inovatif, berkelanjutan, dan memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan.
- Misi:
- Menghasilkan produk sarung tangan karet berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional dan kebutuhan pelanggan.
- Mengembangkan teknologi dan proses produksi yang efisien, ramah lingkungan, dan berkelanjutan.
- Membangun tim yang kompeten, profesional, dan berdedikasi tinggi.
- Memperluas jaringan distribusi dan pangsa pasar di tingkat regional dan global.
- Memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitar.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kualitas: Memberikan yang terbaik dalam setiap produk dan layanan.
- Inovasi: Terus mengembangkan ide-ide baru dan solusi kreatif.
- Kerja Sama: Saling mendukung, menghormati, dan berkolaborasi untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Menjaga lingkungan dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat.
Jenjang Karir di PT Haloni Jane Tbk
PT Haloni Jane Tbk memiliki sistem jenjang karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan ini menerapkan sistem meritokrasi, di mana promosi dan pengembangan karir didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Selain itu, Haloni Jane juga memiliki program pengembangan karir yang komprehensif, termasuk pelatihan, mentoring, dan rotasi kerja, untuk mempersiapkan karyawan menghadapi tantangan yang lebih besar di masa depan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Umumnya diisi oleh fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1. Masa training berkisar antara 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan budaya perusahaan. Contoh posisi di level ini adalah staff junior di bagian produksi, admin gudang, atau customer service representatif.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Di level ini, karyawan eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional terkait bidangnya. Contoh posisi termasuk staff accounting, officer purchasing, atau sales executive.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun yang memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Di level ini, karyawan diharapkan mampu memberikan mentoring kepada junior staff. Contoh posisi adalah senior staff HRD, supervisor produksi, atau team lead marketing.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang mampu mengelola divisi secara keseluruhan dan memiliki kemampuan strategic planning. Level ini bertanggung jawab atas pencapaian target divisi. Contoh posisi adalah assistant manager finance, manager operasional, atau senior manager sales.
- Executive Level: Level tertinggi dalam struktur jabatan perusahaan, diisi oleh individu dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan decision making yang kuat. Level ini bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan. Contoh posisi adalah direktur produksi, direktur keuangan, atau C-level (CEO, COO, CFO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Setelah lulus, peserta akan ditempatkan di posisi strategis.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, strategic thinking, dan decision making.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan secara berkala sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan mempersiapkan karyawan untuk sertifikasi profesional.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk karyawan yang berpotensi tinggi. Program ini bertujuan untuk mengakselerasi karir karyawan dan memberikan wawasan yang lebih luas tentang bisnis perusahaan.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi akademis mereka. Program ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan yang memiliki komitmen untuk terus belajar dan berkembang.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Haloni Jane Tbk memahami bahwa kompensasi dan benefit yang kompetitif merupakan faktor penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip keadilan, transparansi, dan kinerja. Haloni Jane berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang sepadan dengan kontribusi karyawan, serta benefit yang mendukung kesejahteraan dan kualitas hidup mereka. Sistem kompensasi dan benefit perusahaan dievaluasi secara berkala untuk memastikan tetap kompetitif dan relevan dengan kondisi pasar.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai bentuk apresiasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan siang. Besaran tunjangan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet yang digunakan untuk keperluan pekerjaan. Besaran tunjangan berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kinerja perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif berkisar antara 2-10% dari target penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Haloni Jane Tbk sangat peduli terhadap kesejahteraan dan kualitas hidup karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang bertujuan untuk mendukung kesehatan, work-life balance, dan pengembangan karir karyawan. Haloni Jane percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Komitmen ini tercermin dalam berbagai program dan fasilitas yang disediakan, mulai dari asuransi kesehatan hingga program flexible working.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Haloni Jane Tbk memberikan fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Sebagai tambahan, karyawan juga mendapatkan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, serta perlindungan rawat jalan dan gigi. Ini memberikan keamanan finansial tambahan bagi karyawan.
- Medical Check Up: Karyawan berhak mengikuti medical check up tahunan di rumah sakit rekanan perusahaan. Ini membantu mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan karyawan tetap sehat.
- Klinik Perusahaan: Tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan istirahat.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat lebih lama dan memulihkan energi.
- Flexible Working: PT Haloni Jane Tbk menerapkan kebijakan work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan meningkatkan produktivitas.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan dapat memilih jam kerja fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk mulai bekerja. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan pribadi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini adalah bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: PT Haloni Jane Tbk menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Tersedia area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini menghilangkan kekhawatiran karyawan tentang biaya parkir dan memberikan kemudahan akses ke kantor.
- Pantry dan Kantin: Terdapat pantry dan kantin yang menyediakan fasilitas makan dengan subsidi 50%. Ini membantu karyawan menghemat biaya makan siang dan menikmati makanan yang sehat dan terjangkau.
- Musholla: Tersedia musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk menjalankan ibadah di tempat kerja.
- Gym dan Olahraga: PT Haloni Jane Tbk menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga bagi karyawan. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik mereka.
Daftar Gaji PT Haloni Jane Tbk
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Haloni Jane Tbk berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Ini dia daftar gaji di PT Haloni Jane Tbk, disusun ala Hipwee biar nggak kaku kayak kanebo kering. Siapa tahu bisa jadi gambaran buat kamu yang lagi cari kerja atau pengen negosiasi gaji, kan? 😉
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 85juta – 150juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur Utama | 55juta – 95juta |
| 6 | Direktur Keuangan | 50juta – 90juta |
| 7 | Direktur Operasional | 48juta – 85juta |
| 8 | Direktur Pemasaran | 45juta – 80juta |
| 9 | Vice President – Sales | 42juta – 75juta |
| 10 | Vice President – Marketing | 40juta – 70juta |
| 11 | Vice President – Operations | 38juta – 68juta |
| 12 | Vice President – Finance | 36juta – 65juta |
| 13 | Senior Manager – IT | 34juta – 60juta |
| 14 | Senior Manager – HRD | 32juta – 58juta |
| 15 | Senior Manager – Accounting | 30juta – 55juta |
| 16 | Senior Manager – Production | 28juta – 52juta |
| 17 | Senior Manager – Purchasing | 27juta – 50juta |
| 18 | Senior Manager – Research & Development | 26juta – 48juta |
| 19 | Senior Manager – Legal | 25juta – 46juta |
| 20 | Senior Manager – Export Import | 24juta – 44juta |
| 21 | Manager – IT | 23juta – 42juta |
| 22 | Manager – HRD | 22juta – 40juta |
| 23 | Manager – Accounting | 21juta – 38juta |
| 24 | Manager – Production | 20juta – 36juta |
| 25 | Manager – Purchasing | 19juta – 34juta |
| 26 | Manager – Research & Development | 18juta – 32juta |
| 27 | Manager – Legal | 17juta – 30juta |
| 28 | Manager – Export Import | 16juta – 28juta |
| 29 | Manager – Marketing | 15,5juta – 27juta |
| 30 | Manager – Sales | 15juta – 26juta |
| 31 | Supervisor – IT | 14,5juta – 25juta |
| 32 | Supervisor – HRD | 14juta – 24juta |
| 33 | Supervisor – Accounting | 13,5juta – 23juta |
| 34 | Supervisor – Production | 13juta – 22juta |
| 35 | Supervisor – Purchasing | 12,5juta – 21juta |
| 36 | Supervisor – Research & Development | 12juta – 20juta |
| 37 | Supervisor – Legal | 11,5juta – 19juta |
| 38 | Supervisor – Export Import | 11juta – 18juta |
| 39 | Supervisor – Marketing | 10,5juta – 17juta |
| 40 | Supervisor – Sales | 10juta – 16juta |
| 41 | Staff IT – Senior | 9,5juta – 15juta |
| 42 | Staff HRD – Senior | 9juta – 14juta |
| 43 | Staff Accounting – Senior | 8,5juta – 13juta |
| 44 | Staff Production – Senior | 8juta – 12juta |
| 45 | Staff Purchasing – Senior | 7,5juta – 11juta |
| 46 | Staff Research & Development – Senior | 7juta – 10juta |
| 47 | Staff Legal – Senior | 6,5juta – 9juta |
| 48 | Staff Export Import – Senior | 6juta – 8juta |
| 49 | Staff Marketing – Senior | 5,8juta – 7,8juta |
| 50 | Staff Sales – Senior | 5,5juta – 7,5juta |
| 51 | IT Support Specialist | 5,3juta – 7,3juta |
| 52 | HRD Generalist | 5juta – 7juta |
| 53 | Accountant | 4,8juta – 6,8juta |
| 54 | Production Operator | 4,5juta – 6,5juta |
| 55 | Purchasing Officer | 4,3juta – 6,3juta |
| 56 | Research Assistant | 4juta – 6juta |
| 57 | Legal Assistant | 3,8juta – 5,8juta |
| 58 | Export Import Administrator | 3,5juta – 5,5juta |
| 59 | Marketing Assistant | 3,3juta – 5,3juta |
| 60 | Sales Representative | 3juta – 5juta |
| 61 | Data Analyst | 6juta – 9juta |
| 62 | Financial Analyst | 5,5juta – 8,5juta |
| 63 | Business Development Manager | 18juta – 35juta |
| 64 | Product Manager | 16juta – 32juta |
| 65 | Brand Manager | 14juta – 28juta |
| 66 | Quality Control Manager | 13juta – 25juta |
| 67 | Supply Chain Manager | 15juta – 30juta |
| 68 | Project Manager | 17juta – 33juta |
| 69 | Customer Service Manager | 12juta – 24juta |
| 70 | Training Manager | 11juta – 22juta |
| 71 | Recruitment Manager | 13juta – 26juta |
| 72 | Compensation & Benefit Manager | 14juta – 27juta |
| 73 | Tax Manager | 16juta – 31juta |
| 74 | Internal Audit Manager | 15juta – 29juta |
| 75 | Risk Management Manager | 17juta – 34juta |
| 76 | Corporate Communication Manager | 14juta – 28juta |
| 77 | Public Relations Manager | 13juta – 25juta |
| 78 | Digital Marketing Manager | 15juta – 30juta |
| 79 | Social Media Manager | 12juta – 24juta |
| 80 | Content Marketing Manager | 11juta – 22juta |
| 81 | SEO Specialist | 6juta – 9juta |
| 82 | SEM Specialist | 7juta – 10juta |
| 83 | Graphic Designer | 4,5juta – 7juta |
| 84 | Web Developer | 6juta – 9,5juta |
| 85 | Mobile App Developer | 7juta – 11juta |
| 86 | Network Engineer | 6,5juta – 10juta |
| 87 | System Administrator | 5,5juta – 8,5juta |
| 88 | Database Administrator | 7juta – 11juta |
| 89 | IT Security Specialist | 8juta – 12juta |
| 90 | Help Desk Support | 3,5juta – 5,5juta |
| 91 | Machine Learning Engineer | 9juta – 15juta |
| 92 | Data Scientist | 10juta – 16juta |
| 93 | Cloud Architect | 12juta – 18juta |
| 94 | DevOps Engineer | 11juta – 17juta |
| 95 | UX/UI Designer | 7,5juta – 12juta |
| 96 | Business Analyst | 8juta – 13juta |
| 97 | Product Owner | 9juta – 14juta |
| 98 | Scrum Master | 8,5juta – 13,5juta |
| 99 | Sales Manager | 16juta – 32juta |
| 100 | Key Account Manager | 14juta – 28juta |
| 101 | Area Sales Manager | 13juta – 25juta |
| 102 | Sales Engineer | 9juta – 15juta |
| 103 | Telemarketing Specialist | 4juta – 6juta |
| 104 | Customer Service Representative | 3,5juta – 5,5juta |
| 105 | Warehouse Manager | 12juta – 24juta |
| 106 | Logistics Manager | 14juta – 28juta |
| 107 | Inventory Manager | 11juta – 22juta |
| 108 | Procurement Specialist | 7juta – 11juta |
| 109 | Supply Chain Analyst | 6,5juta – 10juta |
| 110 | Quality Assurance Specialist | 5,5juta – 8,5juta |
| 111 | Health & Safety Manager | 13juta – 26juta |
| 112 | Environmental Manager | 12juta – 24juta |
| 113 | Sustainability Manager | 14juta – 28juta |
| 114 | Training Specialist | 6juta – 9juta |
| 115 | Recruiter | 5,5juta – 8,5juta |
| 116 | HR Business Partner | 10juta – 16juta |
| 117 | Payroll Specialist | 5juta – 7,5juta |
| 118 | Compensation Analyst | 6,5juta – 10juta |
| 119 | Learning & Development Specialist | 7juta – 11juta |
| 120 | Communications Specialist | 5juta – 7,5juta |
| 121 | Public Relations Officer | 4,5juta – 7juta |
| 122 | Content Creator | 4juta – 6juta |
| 123 | Copywriter | 5juta – 7,5juta |
| 124 | Social Media Specialist | 5,5juta – 8,5juta |
| 125 | Market Research Analyst | 6juta – 9juta |
| 126 | Event Planner | 4,5juta – 7juta |
| 127 | Corporate Lawyer | 15juta – 30juta |
| 128 | Legal Counsel | 13juta – 26juta |
| 129 | Compliance Officer | 9juta – 15juta |
| 130 | Paralegal | 4juta – 6juta |
| 131 | Financial Controller | 18juta – 35juta |
| 132 | Accounting Manager | 15juta – 30juta |
| 133 | Auditor | 7juta – 11juta |
| 134 | Tax Accountant | 6,5juta – 10juta |
| 135 | Cost Accountant | 6juta – 9juta |
| 136 | Budget Analyst | 5,5juta – 8,5juta |
| 137 | Financial Planner | 7juta – 11juta |
| 138 | Investment Analyst | 8juta – 13juta |
| 139 | Treasury Manager | 14juta – 28juta |
| 140 | Credit Analyst | 6juta – 9juta |
| 141 | Risk Analyst | 7juta – 11juta |
| 142 | Actuary | 10juta – 16juta |
| 143 | Data Entry Clerk | 3juta – 4,5juta |
| 144 | Receptionist | 3juta – 4,5juta |
| 145 | Office Assistant | 3,2juta – 4,8juta |
| 146 | Driver | 3,3juta – 5juta |
| 147 | Security Guard | 3,2juta – 4,5juta |
| 148 | Cleaning Service | 3juta – 4juta |
| 149 | Junior Web Developer | 4juta – 6juta |
| 150 | Junior Data Analyst | 4,5juta – 6,5juta |
| 151 | Intern – All Departments | 1juta – 2juta |
| 152 | Trainee – All Departments | 2juta – 3juta |
Semoga bermanfaat ya! Ingat, angka ini bisa beda-beda tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu. Semangat! 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Haloni Jane Tbk
Nyari kerja di era sekarang itu kayak nyari jodoh, bro! Banyak yang cakep, tapi yang cocok di hati (dan di CV) itu nggak seberapa. Apalagi kalau inceranmu itu PT Haloni Jane Tbk, perusahaan keren yang lagi naik daun. Persaingan pasti ketat, tapi jangan ciut dulu! Dengan persiapan matang dan strategi jitu, kamu bisa kok jadi salah satu yang beruntung. PT Haloni Jane Tbk ini punya reputasi oke, kesempatan berkembang, dan budaya kerja yang asik. Jadi, wajar aja kalau banyak yang pengen jadi bagian dari tim mereka. Yuk, simak tips berikut biar lamaranmu nggak cuma numpuk di antara ratusan CV lainnya!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma daftar riwayat hidup, tapi juga jualan diri! Tonjolin skill dan pengalaman yang relevan sama posisi yang dilamar. Pake desain yang eye-catching tapi tetep profesional. Jangan lupa cantumin achievement yang bisa diukur, biar HRD makin yakin sama kemampuanmu.
- Surat Lamaran: Cover letter itu kayak sapaan pertama. Tunjukin antusiasmemu sama PT Haloni Jane Tbk dan kenapa kamu ngerasa cocok banget buat posisi itu. Hindari template generik, bikin yang personal dan nunjukkin risetmu tentang perusahaan.
- Portfolio: Buat kamu yang ngelamar posisi kreatif atau teknis, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin karya-karya terbaikmu yang nunjukkin skill dan kemampuanmu. Pastiin formatnya rapi dan mudah diakses. Kalau bisa, sesuaikan isinya sama kebutuhan perusahaan.
- Dokumen Pendukung: Siapin transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau surat rekomendasi yang relevan. Scan semuanya dalam format PDF biar gampang dikirim. Pastiin juga filenya nggak kegedean, biar nggak nyusahin HRD pas download. Oh iya, jangan lupa kasih nama file yang jelas ya!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Biasanya, PT Haloni Jane Tbk buka lowongan di website resmi atau platform job portal. Baca baik-baik deskripsi pekerjaannya, terus isi formulir dengan teliti. Jangan lupa unggah semua dokumen yang diminta. Pastiin juga koneksi internetmu stabil biar nggak gagal di tengah jalan.
- Tes Tertulis: Kalau lolos seleksi administrasi, siap-siap buat tes tertulis. Biasanya sih ada tes kemampuan dasar (verbal, numerik, penalaran) sama tes potensi akademik. Rajin-rajin latihan soal ya, biar nggak kaget pas hari H. Cari referensi soal-soal psikotes online juga oke!
- Interview HR: Di tahap ini, HRD bakal nanya seputar pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadianmu. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan jangan lupa kasih contoh konkret. Riset tentang perusahaan juga penting, biar kamu bisa nunjukkin ketertarikanmu.
- Interview User: Kalau lolos interview HRD, lanjut ke interview user. Nah, di sini kamu bakal diuji kemampuan teknis dan pengetahuanmu tentang bidang yang kamu lamar. Persiapkan jawaban yang detail dan tunjukkin problem-solving skillmu. Jangan takut buat nanya kalau ada yang kurang jelas.
- Medical Check Up: Ini tahap akhir sebelum offering. Medical check up buat mastiin kamu sehat jasmani dan rohani. Jaga kesehatanmu ya, istirahat yang cukup, dan hindari begadang. Hasil MCU yang oke bakal jadi nilai plus buat kamu.
Faktor Penentu Gaji
Soal gaji, ini nih yang paling bikin penasaran! Tapi inget, gaji itu nggak cuma angka yang tertulis di slip. Ada banyak faktor yang nentuin, baik dari dalam diri kamu maupun dari luar. Ibaratnya, gaji itu kayak harga sebuah barang. Ada bahan baku (pendidikan, pengalaman), proses produksi (skill, kinerja), dan kondisi pasar (lokasi, industri). Jadi, jangan cuma fokus sama angka yang pengen kamu dapetin, tapi juga perhatiin faktor-faktor yang bisa ningkatin nilai jualmu.
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi pendidikanmu, biasanya semakin besar juga peluangmu buat dapetin gaji yang lebih tinggi. Tapi inget, pendidikan itu bukan segalanya. Skill dan pengalaman juga nggak kalah penting.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerjamu, apalagi yang relevan sama posisi yang dilamar, semakin tinggi juga nilai tawarmu. Pengalaman nunjukkin kamu udah pernah ngadepin berbagai tantangan dan punya kemampuan buat nyelesaiin masalah.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka dan dibutuhkan perusahaan bisa jadi senjata ampuh buat negosiasi gaji. Apalagi kalau kamu punya sertifikasi yang valid, itu bisa jadi bukti konkret atas kemampuanmu.
- Performance: Kinerja yang bagus di tempat kerja sebelumnya bisa jadi alasan kuat buat minta gaji yang lebih tinggi. Buktiin kalau kamu bisa memberikan kontribusi positif buat perusahaan. Catat semua achievement-mu dan siapin data yang mendukung.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain, karena biaya hidupnya juga lebih mahal. Pertimbangkan faktor ini pas negosiasi gaji.
- Industri: Industri yang lagi booming biasanya punya standar gaji yang lebih tinggi. Cari tahu standar gaji di industri PT Haloni Jane Tbk, biar kamu punya gambaran yang jelas.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari tapi supply talentnya sedikit, kamu bisa pasang harga tinggi. Tapi sebaliknya, kalau skillmu pasaran, ya jangan terlalu berharap.
Kesimpulan
Jadi, intinya PT Haloni Jane Tbk ini bisa jadi pilihan oke buat kamu yang pengen berkarier di industri sarung tangan. Gaji yang ditawarkan lumayan kompetitif, apalagi kalau kamu punya skill dan pengalaman yang relevan. Jenjang karirnya juga jelas, jadi ada potensi buat berkembang dan naik jabatan. Asal kamu kerja keras dan tunjukkin kemampuanmu, bukan gak mungkin kamu bisa sukses di sana!
Jangan takut buat mencoba dan apply, ya! Siapa tahu PT Haloni Jane Tbk justru jadi tempat yang tepat buat kamu mengukir karir impian. Ingat, setiap langkah kecil punya arti penting. Siapa tahu, sambil mencari, kamu bisa cek Daftar loker Indonesia untuk opsi lain. Jadi, yuk, berani ambil kesempatan dan raih kesuksesanmu!
FAQ tentang PT Haloni Jane Tbk
Haloni Jane itu perusahaan apa sih?
PT Haloni Jane Tbk itu perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur sarung tangan. Mereka fokus bikin sarung tangan dari karet dan nitril lho!
Haloni Jane punya kode saham apa?
Kode sahamnya HALO. Jadi, kalau mau beli atau jual sahamnya, cari aja kode itu di aplikasi tradingmu ya!
Kantor Haloni Jane ada di mana?
Kantor pusat PT Haloni Jane Tbk ada di Medan, Sumatera Utara. Tapi, mereka juga punya pabrik di daerah lain kok.
