Gaji PT Geo Energy Resources Limited: Standar Gaji, Benefit, dan Kompensasi – Siapa sih yang nggak kepo soal gaji dan jenjang karir di perusahaan tambang sekelas PT Geo Energy Resources Limited? Pasti banyak yang penasaran, kan? Apalagi kalau kamu lagi mempertimbangkan buat apply kerja di sana atau sekadar pengen tahu standar di industri ini. Yuk, kita intip lebih dalam soal dunia kerja di Geo Energy!
Di tengah hiruk pikuk industri energi yang makin kompetitif, Geo Energy Resources Limited jadi salah satu pemain penting. Nggak cuma soal kontribusi mereka di sektor energi, tapi juga soal bagaimana mereka menghargai sumber daya manusianya. Jadi, informasi soal gaji dan karir di perusahaan ini penting banget buat kamu yang pengen berkarir di bidang pertambangan.
Profil PT Geo Energy Resources Limited
PT Geo Energy Resources Limited, atau yang lebih dikenal dengan Geo Energy, adalah perusahaan energi yang berfokus pada pertambangan dan perdagangan batubara. Sejak didirikan, Geo Energy terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika pasar energi global. Perusahaan ini telah membuktikan diri sebagai pemain kunci dalam industri batubara di Indonesia, dengan komitmen kuat terhadap praktik pertambangan yang berkelanjutan dan bertanggung jawab. Mereka terus berinvestasi dalam teknologi dan inovasi untuk meningkatkan efisiensi operasional dan mengurangi dampak lingkungan.
Di industri batubara Indonesia, Geo Energy menempati posisi yang cukup strategis. Mereka dikenal karena kualitas batubara yang dihasilkan, serta jaringan distribusi yang luas baik di pasar domestik maupun internasional. Perusahaan ini secara aktif bersaing dengan perusahaan batubara lainnya dalam hal volume produksi, efisiensi biaya, dan inovasi teknologi. Geo Energy juga terus memperluas portofolio bisnisnya dengan menjajaki peluang investasi di sektor energi terbarukan, sebagai bagian dari komitmen jangka panjang terhadap keberlanjutan.
Budaya perusahaan di Geo Energy Resources Limited sangat menjunjung tinggi integritas, kerja sama tim, dan inovasi. Mereka percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting perusahaan, dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif. Nilai-nilai perusahaan tercermin dalam setiap aspek operasional, mulai dari pengambilan keputusan hingga interaksi sehari-hari antar karyawan. Geo Energy juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan sebagai bentuk tanggung jawab perusahaan kepada masyarakat sekitar.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Geo Energy Resources Limited
- Tahun Berdiri: 2008
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Pertambangan dan perdagangan batubara, eksplorasi sumber daya energi, serta investasi di sektor energi terbarukan.
- Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia (Lokasi spesifik dirahasiakan untuk keamanan)
- Jumlah Cabang: 5 cabang utama di seluruh Indonesia, terutama di Kalimantan dan Sumatera.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan energi terkemuka dan berkelanjutan di Asia Tenggara, yang berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat.
- Misi:
- Menghasilkan dan menyediakan sumber energi yang berkualitas dan terjangkau bagi pelanggan kami.
- Mengoperasikan bisnis kami dengan standar keselamatan dan lingkungan yang tertinggi.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berdedikasi.
- Meningkatkan nilai bagi pemegang saham melalui pertumbuhan yang berkelanjutan dan tata kelola perusahaan yang baik.
- Berperan aktif dalam pembangunan masyarakat dan pelestarian lingkungan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur dan etis dalam semua tindakan.
- Kerja Sama Tim: Bekerja bersama untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk melakukan sesuatu.
- Tanggung Jawab: Bertanggung jawab atas tindakan dan kinerja kita.
- Keberlanjutan: Mempertimbangkan dampak lingkungan dan sosial dari tindakan kita.
Jenjang Karir di PT Geo Energy Resources Limited
Sistem karir di PT Geo Energy Resources Limited dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas dan terdefinisi dengan baik, sehingga setiap karyawan memahami jalur karir yang tersedia. Promosi didasarkan pada kinerja, potensi, dan kualifikasi, dengan mempertimbangkan kebutuhan perusahaan dan aspirasi karyawan. Geo Energy juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Biasanya diisi oleh fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1. Mereka akan mengikuti training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di berbagai departemen, admin, atau customer service. Mereka bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas dasar dan membantu tim dalam mencapai target.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun. Mereka sudah menguasai job desc dasar dan mulai mengambil inisiatif dalam pekerjaan. Pada level ini, karyawan eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Posisi yang umum adalah staff, officer, atau asisten di berbagai departemen. Mereka mulai terlibat dalam pengambilan keputusan yang lebih kompleks.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang sudah memiliki leadership skill. Mereka mampu mengelola tim kecil dan memberikan mentoring kepada karyawan junior. Posisi yang umum adalah senior staff, supervisor, team lead, atau koordinator. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan target tim tercapai dan memberikan solusi atas masalah yang timbul.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang mampu mengelola divisi atau departemen. Mereka terlibat dalam strategic planning dan bertanggung jawab atas kinerja seluruh tim. Posisi yang umum adalah assistant manager, manager, senior manager, atau head of department. Mereka memiliki wewenang untuk mengambil keputusan penting dan mengalokasikan sumber daya.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan decision maker yang kuat. Mereka bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan dan memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan. Posisi yang umum adalah direktur, vice president, atau C-level (CEO, CFO, COO). Mereka memiliki visi yang jelas dan mampu menginspirasi seluruh karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Setelah menyelesaikan program, mereka akan ditempatkan di posisi strategis sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, strategic thinking, dan decision making. Peserta akan mengikuti pelatihan, workshop, dan mentoring dengan senior leader perusahaan.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan secara berkala sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan memastikan karyawan selalu up-to-date dengan perkembangan terbaru di industri. Peserta akan mendapatkan sertifikasi profesional setelah menyelesaikan pelatihan.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader perusahaan untuk akselerasi karir karyawan. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan belajar yang kondusif dan mempercepat transfer pengetahuan antar generasi.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Perusahaan akan memberikan penggantian biaya kuliah sebagian atau seluruhnya, tergantung pada kebijakan yang berlaku. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia dan meningkatkan daya saing perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Geo Energy Resources Limited adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan atas kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkinerja tinggi. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan sesuai dengan standar industri. Kompensasi juga disesuaikan dengan kinerja individu dan perusahaan, serta mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Gaji pokok merupakan komponen utama dalam kompensasi dan mencerminkan nilai dasar dari pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kompleksitas dan tanggung jawab yang lebih besar dalam pekerjaan. Semakin tinggi level jabatan, semakin besar tunjangan yang diterima.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam memenuhi biaya transportasi sehari-hari.
- Tunjangan Makan: Perusahaan memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau menyediakan fasilitas katering kantor bagi karyawan. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan karyawan mendapatkan makanan yang bergizi dan sehat selama jam kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini bertujuan untuk mendukung komunikasi karyawan dalam menjalankan tugas-tugas mereka, terutama bagi mereka yang sering berinteraksi dengan pihak eksternal.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. THR merupakan kewajiban perusahaan dan diberikan sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan menjelang hari raya. Besaran THR disesuaikan dengan masa kerja karyawan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, berdasarkan performa individu dan perusahaan. Bonus ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan dalam mencapai target perusahaan. Semakin tinggi performa karyawan dan perusahaan, semakin besar bonus yang diterima.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim sales dan marketing dalam mencapai target penjualan yang telah ditetapkan. Besaran insentif disesuaikan dengan pencapaian target penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan bagi perusahaan. Bonus ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada tim yang terlibat dalam proyek tersebut dan memotivasi mereka untuk menyelesaikan proyek dengan sukses.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Geo Energy Resources Limited sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi terbaik mereka kepada perusahaan. Oleh karena itu, Geo Energy menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan fisik, mental, dan finansial karyawan. Program-program ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kondusif bagi pertumbuhan dan perkembangan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi yang tidak terduga.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang meng-cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan dan fleksibilitas bagi karyawan dalam memilih layanan kesehatan yang mereka butuhkan.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Ini membantu dalam mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan karyawan tetap sehat dan produktif.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik di kantor yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter bagi karyawan. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan yang cepat dan mudah selama jam kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan istirahat yang mereka butuhkan.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat lebih lama dan melakukan perjalanan atau kegiatan yang mereka sukai.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memberikan kebebasan bagi karyawan untuk memilih jam kerja yang paling sesuai dengan ritme biologis mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan kepada karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan ulang tahun bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas-tugas mereka.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini memudahkan karyawan untuk datang dan pulang kerja tanpa harus khawatir tentang biaya parkir.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50% bagi karyawan. Ini memastikan bahwa karyawan mendapatkan makanan yang terjangkau dan berkualitas selama jam kerja.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memfasilitasi karyawan dalam menjalankan ibadah.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga bagi karyawan. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik mereka.
Daftar Gaji PT Geo Energy Resources Limited
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Geo Energy Resources Limited berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Berikut ini tabel gaji untuk PT Geo Energy Resources Limited dengan gaya Hipwee.com yang santai dan personal. Semoga membantu ya!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 170juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pengembangan Bisnis | 60juta – 100juta |
| 5 | Kepala Divisi Eksplorasi | 55juta – 95juta |
| 6 | Kepala Divisi Produksi | 50juta – 90juta |
| 7 | Kepala Divisi HSE (Health, Safety, Environment) | 48juta – 85juta |
| 8 | Kepala Divisi Legal | 45juta – 80juta |
| 9 | Kepala Divisi HRD (Human Resources Development) | 43juta – 75juta |
| 10 | Kepala Divisi IT (Information Technology) | 40juta – 70juta |
| 11 | Kepala Divisi Pengadaan | 38juta – 65juta |
| 12 | Kepala Divisi Akuntansi | 36juta – 60juta |
| 13 | Kepala Divisi Pemasaran | 35juta – 58juta |
| 14 | Kepala Divisi Logistik | 33juta – 55juta |
| 15 | Kepala Divisi Perencanaan | 32juta – 53juta |
| 16 | Senior Manager Eksplorasi | 30juta – 50juta |
| 17 | Senior Manager Produksi | 29juta – 48juta |
| 18 | Senior Manager HSE | 28juta – 46juta |
| 19 | Senior Manager Legal | 27juta – 44juta |
| 20 | Senior Manager HRD | 26juta – 42juta |
| 21 | Senior Manager IT | 25juta – 40juta |
| 22 | Senior Manager Pengadaan | 24juta – 38juta |
| 23 | Senior Manager Akuntansi | 23juta – 36juta |
| 24 | Senior Manager Pemasaran | 22juta – 34juta |
| 25 | Senior Manager Logistik | 21juta – 32juta |
| 26 | Senior Manager Perencanaan | 20juta – 30juta |
| 27 | Geologist Senior | 19juta – 29juta |
| 28 | Petroleum Engineer Senior | 18juta – 28juta |
| 29 | Reservoir Engineer Senior | 17juta – 27juta |
| 30 | Drilling Engineer Senior | 16juta – 26juta |
| 31 | Production Engineer Senior | 15juta – 25juta |
| 32 | HSE Officer Senior | 14juta – 24juta |
| 33 | Legal Counsel Senior | 13juta – 23juta |
| 34 | HR Business Partner Senior | 12juta – 22juta |
| 35 | IT Infrastructure Specialist Senior | 11juta – 21juta |
| 36 | Procurement Specialist Senior | 10,5juta – 20juta |
| 37 | Accountant Senior | 10juta – 19juta |
| 38 | Marketing Specialist Senior | 9,5juta – 18juta |
| 39 | Logistic Specialist Senior | 9juta – 17juta |
| 40 | Planning Specialist Senior | 8,5juta – 16juta |
| 41 | Geologist | 8juta – 15juta |
| 42 | Petroleum Engineer | 7,5juta – 14juta |
| 43 | Reservoir Engineer | 7juta – 13juta |
| 44 | Drilling Engineer | 6,5juta – 12juta |
| 45 | Production Engineer | 6juta – 11juta |
| 46 | HSE Officer | 5,8juta – 10,5juta |
| 47 | Legal Counsel | 5,6juta – 10juta |
| 48 | HR Business Partner | 5,4juta – 9,5juta |
| 49 | IT Infrastructure Specialist | 5,2juta – 9juta |
| 50 | Procurement Specialist | 5juta – 8,5juta |
| 51 | Accountant | 4,8juta – 8juta |
| 52 | Marketing Specialist | 4,6juta – 7,5juta |
| 53 | Logistic Specialist | 4,4juta – 7juta |
| 54 | Planning Specialist | 4,2juta – 6,5juta |
| 55 | Surveyor | 4juta – 6juta |
| 56 | Technician Geophysics | 3,8juta – 5,8juta |
| 57 | Technician Drilling | 3,6juta – 5,6juta |
| 58 | Technician Production | 3,4juta – 5,4juta |
| 59 | Field Operator | 3,2juta – 5,2juta |
| 60 | Data Analyst | 3juta – 5juta |
| 61 | HSE Technician | 2,9juta – 4,8juta |
| 62 | Legal Assistant | 2,8juta – 4,6juta |
| 63 | HR Assistant | 2,7juta – 4,4juta |
| 64 | IT Support | 2,6juta – 4,2juta |
| 65 | Procurement Assistant | 2,5juta – 4juta |
| 66 | Accounting Assistant | 2,4juta – 3,8juta |
| 67 | Marketing Assistant | 2,3juta – 3,6juta |
| 68 | Logistic Assistant | 2,2juta – 3,4juta |
| 69 | Administration Staff | 2,1juta – 3,2juta |
| 70 | Junior Geologist | 6juta – 10juta |
| 71 | Junior Petroleum Engineer | 5,5juta – 9juta |
| 72 | Junior Reservoir Engineer | 5juta – 8juta |
| 73 | Junior Drilling Engineer | 4,5juta – 7juta |
| 74 | Junior Production Engineer | 4juta – 6juta |
| 75 | Junior HSE Officer | 3,8juta – 5,8juta |
| 76 | Junior Legal Counsel | 3,6juta – 5,6juta |
| 77 | Junior HR Business Partner | 3,4juta – 5,4juta |
| 78 | Junior IT Infrastructure Specialist | 3,2juta – 5,2juta |
| 79 | Junior Procurement Specialist | 3juta – 5juta |
| 80 | Junior Accountant | 2,8juta – 4,8juta |
| 81 | Junior Marketing Specialist | 2,6juta – 4,6juta |
| 82 | Junior Logistic Specialist | 2,4juta – 4,4juta |
| 83 | Junior Planning Specialist | 2,2juta – 4,2juta |
| 84 | GIS Specialist | 7juta – 12juta |
| 85 | Geochemist | 6,5juta – 11juta |
| 86 | Petrophysicist | 7,5juta – 13juta |
| 87 | Well Logging Analyst | 6juta – 10juta |
| 88 | Seismic Interpreter | 8juta – 14juta |
| 89 | Completion Engineer | 7juta – 12juta |
| 90 | Workover Engineer | 6,5juta – 11juta |
| 91 | Facilities Engineer | 7,5juta – 13juta |
| 92 | Process Engineer | 7juta – 12juta |
| 93 | Instrumentation Engineer | 6,5juta – 11juta |
| 94 | Electrical Engineer | 6juta – 10juta |
| 95 | Mechanical Engineer | 5,8juta – 9,5juta |
| 96 | Civil Engineer | 5,6juta – 9juta |
| 97 | Environmental Specialist | 5,4juta – 8,5juta |
| 98 | Community Relations Officer | 5,2juta – 8juta |
| 99 | Land Acquisition Specialist | 5juta – 7,5juta |
| 100 | Tax Accountant | 4,8juta – 7juta |
| 101 | Internal Auditor | 4,6juta – 6,5juta |
| 102 | Treasury Officer | 4,4juta – 6juta |
| 103 | Financial Analyst | 4,2juta – 5,5juta |
| 104 | Cost Controller | 4juta – 5juta |
| 105 | Data Entry Clerk | 2juta – 3juta |
| 106 | Receptionist | 2juta – 3juta |
| 107 | Office Boy/Girl | 1,8juta – 2,8juta |
| 108 | Security Officer | 2,5juta – 3,5juta |
| 109 | Driver | 2,3juta – 3,3juta |
| 110 | Well Testing Supervisor | 8,5juta – 15juta |
| 111 | Mud Logger | 5juta – 8juta |
| 112 | Rig Mechanic | 4,5juta – 7juta |
| 113 | Rig Electrician | 4,5juta – 7juta |
| 114 | Welder | 4juta – 6,5juta |
| 115 | Roustabout | 3,5juta – 5,5juta |
| 116 | Roughneck | 3,5juta – 5,5juta |
| 117 | Lease Operator | 4juta – 6juta |
| 118 | Field Supervisor | 6juta – 9juta |
| 119 | HSE Supervisor | 7juta – 11juta |
| 120 | Drilling Supervisor | 9juta – 16juta |
| 121 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 122 | Maintenance Supervisor | 6juta – 10juta |
| 123 | Warehouse Supervisor | 5juta – 8juta |
| 124 | Purchasing Officer | 4juta – 6juta |
| 125 | Inventory Controller | 3,5juta – 5,5juta |
| 126 | Contract Specialist | 6juta – 10juta |
| 127 | Supply Chain Analyst | 5juta – 8juta |
| 128 | Business Development Manager | 35juta – 60juta |
| 129 | Business Analyst | 6juta – 10juta |
| 130 | Project Manager | 30juta – 50juta |
| 131 | Project Engineer | 7juta – 12juta |
| 132 | Construction Manager | 25juta – 45juta |
| 133 | Construction Supervisor | 6juta – 10juta |
| 134 | QA/QC Engineer | 6juta – 10juta |
| 135 | QA/QC Inspector | 4juta – 6juta |
| 136 | Training Manager | 20juta – 35juta |
| 137 | Training Specialist | 6juta – 10juta |
| 138 | Recruitment Specialist | 5juta – 8juta |
| 139 | Compensation & Benefit Specialist | 6juta – 10juta |
| 140 | Employee Relations Specialist | 5juta – 8juta |
| 141 | IT Security Specialist | 8juta – 14juta |
| 142 | Database Administrator | 7juta – 12juta |
| 143 | Network Engineer | 6juta – 10juta |
| 144 | System Analyst | 7juta – 12juta |
| 145 | Programmer | 5juta – 8juta |
| 146 | Web Developer | 5juta – 8juta |
| 147 | Data Scientist | 10juta – 18juta |
| 148 | Machine Learning Engineer | 9juta – 16juta |
| 149 | AI Specialist | 12juta – 20juta |
| 150 | Technical Writer | 4juta – 6juta |
| 151 | Translator | 3,5juta – 5,5juta |
| 152 | Graphic Designer | 4juta – 6juta |
Semoga tabel ini bermanfaat buat kamu ya! Kalau ada pertanyaan lain, jangan sungkan untuk bertanya. Melihat rentang gaji di atas, Anda mungkin tertarik Daftar loker Indonesia lainnya. 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Geo Energy Resources Limited
Bro, sis, persaingan di dunia kerja makin ketat aja nih! Apalagi kalau kamu ngincer posisi di perusahaan sekeren PT Geo Energy Resources Limited. Perusahaan energi yang satu ini emang jadi incaran banyak orang. Tapi jangan ciut dulu! Peluang selalu ada kok, asalkan kamu punya persiapan yang matang. Nah, di sini kita bakal kupas tuntas tips dan trik biar lamaran kamu dilirik dan sukses jadi bagian dari tim Geo Energy Resources Limited. Siap jadi anak tambang yang kece dan berpenghasilan oke?
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV jangan asal-asalan! Tonjolin pengalaman dan skill yang relevan sama posisi yang kamu lamar. Pakai bahasa yang lugas, singkat, dan padat. Jangan lupa cantumin pencapaian yang bisa diukur, biar makin meyakinkan!
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatan pertama buat bikin kesan yang bagus. Tunjukin antusiasme kamu sama perusahaan dan posisi yang dilamar. Ceritain kenapa kamu orang yang tepat dan apa yang bisa kamu kontribusikan.
- Portfolio: Buat kamu yang ngelamar di bidang kreatif atau teknis, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin contoh karya terbaik kamu yang relevan sama posisi yang dilamar. Tunjukin kemampuan dan skill kamu secara visual.
- Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, KTP, dan dokumen lain yang mungkin dibutuhkan. Pastiin semua dokumen udah discan dengan rapi dan siap di-upload kapan aja. Jangan sampai kurang satu pun ya!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Biasanya, Geo Energy Resources Limited buka lowongan di website resmi atau platform job portal. Isi formulir dengan lengkap dan jujur. Perhatiin deadline dan jangan sampai kelewatan!
- Tes Tertulis: Tes tertulisnya bisa macem-macem, tergantung posisi yang dilamar. Ada tes kemampuan dasar, tes psikotes, atau tes bidang. Rajin-rajin latihan soal dan cari referensi biar nggak kaget pas hari H.
- Interview HR: Di interview HR, kamu bakal ditanya tentang latar belakang, pengalaman, dan motivasi kamu. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan tunjukin kalau kamu punya kepribadian yang positif dan cocok sama budaya perusahaan.
- Interview User: Nah, kalau udah lolos interview HR, siap-siap ketemu sama user atau calon atasan kamu. Di sini, kamu bakal ditanya tentang kemampuan teknis dan pengalaman kerja yang lebih spesifik. Kuasai banget job desc yang kamu lamar!
- Medical Check Up: MCU ini buat mastiin kamu sehat jasmani dan rohani. Jaga kesehatan sebelum MCU, istirahat yang cukup, dan hindari makanan yang aneh-aneh biar hasilnya bagus dan nggak bikin gagal.
Faktor Penentu Gaji
Oke, sekarang kita bahas yang paling seru: gaji! Gaji di PT Geo Energy Resources Limited, kayak di perusahaan lain juga, ditentukan oleh banyak faktor. Nggak cuma sekadar ijazah atau pengalaman, tapi juga skill, kinerja, dan kondisi pasar kerja. Jadi, jangan kaget kalau gaji fresh graduate sama yang udah punya pengalaman jauh bedanya. Kita bedah satu per satu, biar kamu punya gambaran dan bisa negosiasi gaji dengan percaya diri!
Faktor Internal
- Pendidikan: Pendidikan emang penting, tapi bukan segalanya. Biasanya, semakin tinggi pendidikan, semakin tinggi juga ekspektasi gaji. Tapi, jangan lupa imbangi dengan skill dan pengalaman yang relevan ya!
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja itu ibarat jam terbang. Semakin banyak jam terbang, semakin tinggi nilai jual kamu. Tunjukin pengalaman kerja kamu yang relevan sama posisi yang dilamar.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus dan sertifikasi yang relevan itu nilai plus banget! Apalagi kalau skill itu lagi dicari banget di industri energi. Jangan males buat upgrade diri ya!
- Performance: Kinerja kamu di perusahaan itu kunci buat dapetin kenaikan gaji. Buktiin kalau kamu bisa memberikan kontribusi yang signifikan dan mencapai target yang ditetapkan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah. Tapi, biaya hidup di Jakarta juga lebih mahal. Pertimbangin baik-baik sebelum nerima tawaran kerja di lokasi yang berbeda.
- Industri: Industri energi itu industri yang menjanjikan. Standar gaji di industri ini biasanya lebih tinggi daripada industri lain. Tapi, persaingannya juga lebih ketat.
- Supply Demand: Kalau skill kamu lagi dicari banget di pasar kerja, kamu bisa masang harga yang lebih tinggi. Tapi, kalau banyak banget yang punya skill yang sama, ya siap-siap bersaing harga.
Kesimpulan
Jadi, intinya, PT Geo Energy Resources Limited menawarkan prospek karir yang menarik di bidang energi. Gaji memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi kesempatan untuk berkembang dan belajar di perusahaan ini terbilang oke. Apalagi kalau kamu memang punya passion di dunia pertambangan dan energi, ini bisa jadi batu loncatan yang keren!
Jangan takut untuk apply, ya! Cari tahu posisi yang paling sesuai sama skill dan minatmu. Siapa tahu, Geo Energy Resources adalah tempat di mana kamu bisa menemukan karir impian dan berkontribusi nyata untuk kemajuan energi Indonesia. Semangat!
FAQ tentang PT Geo Energy Resources Limited
Geo Energy Resources itu perusahaan apa sih?
Geo Energy Resources Limited itu perusahaan investasi energi dengan fokus utama di pertambangan batubara. Mereka punya beberapa anak perusahaan yang beroperasi di Indonesia.
Geo Energy Resources tambang batubara di mana aja?
Tambang batubara Geo Energy Resources berlokasi di Indonesia, tepatnya di Kalimantan. Mereka punya beberapa konsesi pertambangan di sana, jadi lumayan luas wilayah operasinya.
Kode saham Geo Energy Resources apa ya?
Kode saham Geo Energy Resources Limited itu RE4. Jadi, kalau mau beli atau jual sahamnya, cari aja kode itu di platform trading kamu.
