Gaji PT Aman Agrindo Tbk: Besaran Gaji Semua Posisi – Kerja di sawah, kotor-kotoran, emang menjanjikan? Eits, jangan salah! Di balik lumpur dan terik matahari, ada perusahaan agribisnis raksasa kayak PT Aman Agrindo Tbk yang lagi nyari bibit-bibit unggul buat jadi bagian dari tim mereka. Penasaran kan, gimana sih prospek gaji dan jenjang karir di perusahaan yang satu ini? Yuk, kita intip bareng!
Di tengah persaingan industri agribisnis yang makin ketat, perusahaan dengan fundamental kuat kayak Aman Agrindo jadi incaran para pencari kerja. Soalnya, stabilitas perusahaan seringkali berbanding lurus dengan kesejahteraan karyawannya. Nah, buat kamu yang punya passion di bidang pertanian dan pengen tau lebih dalam soal peluang karir di Aman Agrindo, artikel ini pas banget buat kamu!
Profil PT Aman Agrindo Tbk
PT Aman Agrindo Tbk, atau yang sering disapa Aman Agrindo, adalah perusahaan yang bergerak di bidang agribisnis yang cukup dikenal di Indonesia. Awalnya, perusahaan ini dirintis sebagai bisnis keluarga yang fokus pada budidaya kelapa sawit. Seiring berjalannya waktu, Aman Agrindo berhasil mengembangkan bisnisnya secara signifikan, mulai dari hulu hingga hilir, termasuk pengolahan kelapa sawit menjadi berbagai produk turunan. Pertumbuhan ini didukung oleh investasi yang berkelanjutan dan komitmen terhadap praktik pertanian yang berkelanjutan.
Sebagai salah satu pemain utama di industri agribisnis, PT Aman Agrindo Tbk memiliki posisi yang cukup strategis. Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada produksi kelapa sawit, tetapi juga terus berinovasi dalam mengembangkan produk-produk bernilai tambah. Hal ini memungkinkan Aman Agrindo untuk bersaing secara efektif di pasar domestik maupun internasional. Selain itu, perusahaan juga aktif dalam menerapkan teknologi modern untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
Budaya perusahaan di PT Aman Agrindo Tbk sangat menekankan pada kerja sama tim, integritas, dan inovasi. Karyawan didorong untuk saling mendukung dan berbagi pengetahuan demi mencapai tujuan bersama. Selain itu, perusahaan juga memiliki komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan lingkungan dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari praktik pertanian hingga hubungan dengan masyarakat sekitar.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Aman Agrindo Tbk
- Tahun Berdiri: 1995 (Perkiraan)
- Jumlah Karyawan: 1500 karyawan
- Bidang Usaha: Agribisnis, khususnya budidaya dan pengolahan kelapa sawit, produksi minyak goreng, margarin, dan produk turunan kelapa sawit lainnya. Juga terlibat dalam perdagangan hasil pertanian.
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan, DKI Jakarta (Perkiraan)
- Jumlah Cabang: 15 cabang di seluruh Indonesia (termasuk kebun dan pabrik pengolahan)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan agribisnis terkemuka di Indonesia yang berkelanjutan dan memberikan nilai tambah bagi pemangku kepentingan.
- Misi:
- Menghasilkan produk agribisnis berkualitas tinggi dengan menerapkan praktik pertanian yang berkelanjutan dan ramah lingkungan.
- Meningkatkan kesejahteraan petani dan masyarakat sekitar melalui program kemitraan yang saling menguntungkan.
- Mengembangkan inovasi produk dan teknologi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berubah.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan inklusif bagi seluruh karyawan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Keberlanjutan: Mengelola sumber daya alam secara bijaksana untuk generasi mendatang.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas.
- Kerja Sama Tim: Saling mendukung dan menghargai perbedaan untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Memperhatikan kesejahteraan karyawan, petani, dan masyarakat sekitar.
Jenjang Karir di PT Aman Agrindo Tbk
Di PT Aman Agrindo Tbk, pengembangan karir karyawan menjadi prioritas utama. Perusahaan memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang. Promosi didasarkan pada kinerja, potensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Selain itu, perusahaan juga memberikan dukungan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 yang baru bergabung dengan perusahaan. Biasanya menjalani training selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan budaya perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di berbagai departemen seperti admin, customer service, atau asisten di bagian operasional.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Pada level ini, karyawan berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Posisi yang umum ditempati adalah staff, officer, atau spesialis di bidang tertentu.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Pada level ini, karyawan diharapkan dapat membimbing dan memotivasi anggota timnya. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, team lead, atau koordinator.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang mampu mengelola divisi atau departemen. Pada level ini, karyawan terlibat dalam strategic planning dan pengambilan keputusan penting. Posisi yang umum ditempati adalah assistant manager, manager, senior manager, atau head of department.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki peran sebagai decision maker dan bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan. Posisi yang umum ditempati adalah direktur, chief officer (C-level), atau anggota dewan komisaris.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Setelah lulus, peserta akan ditempatkan di posisi strategis sesuai dengan minat dan kemampuannya.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, strategic thinking, dan decision making. Peserta akan mengikuti pelatihan, workshop, dan mentoring dengan senior leader.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan memberikan sertifikasi profesional yang diakui. Contohnya, pelatihan untuk operator alat berat, teknisi mesin, atau ahli agronomi.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman. Program ini bertujuan untuk memberikan bimbingan dan dukungan kepada karyawan untuk akselerasi karir. Mentor akan berbagi pengalaman, memberikan saran, dan membantu karyawan mencapai potensinya.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Program ini merupakan bentuk dukungan perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia. Karyawan harus memenuhi persyaratan tertentu, seperti memiliki kinerja yang baik dan bidang studi yang relevan dengan bisnis perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Aman Agrindo Tbk memiliki filosofi kompensasi yang berorientasi pada kinerja dan keadilan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang berkinerja baik harus dihargai dan diberi kompensasi yang sesuai. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik. Selain gaji, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan dan insentif yang menarik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan. Perusahaan selalu memastikan bahwa gaji yang dibayarkan sesuai dengan peraturan pemerintah dan standar industri.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan yang diberikan berdasarkan level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Besarnya tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas tanggung jawab yang lebih besar.
- Tunjangan Transport: Tunjangan yang diberikan untuk biaya transportasi karyawan. Besarnya tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi kerja dan jarak tempuh. Untuk beberapa posisi tertentu, perusahaan juga menyediakan fasilitas mobil dinas.
- Tunjangan Makan: Tunjangan yang diberikan untuk biaya makan karyawan. Besarnya tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja. Alternatif lain, perusahaan menyediakan katering makan siang di kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan yang diberikan untuk biaya pulsa dan internet. Besarnya tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan. Tunjangan ini diberikan untuk mendukung kelancaran komunikasi dalam pekerjaan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) yang dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. Besarnya THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR diberikan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan saat hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus yang diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besarnya bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji. Bonus ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif yang diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan target penjualan yang dicapai. Besarnya insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan. Insentif ini diberikan untuk memotivasi tim sales dan marketing dalam mencapai target penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus yang diberikan untuk penyelesaian proyek strategis. Besarnya project bonus bervariasi tergantung pada skala dan kompleksitas proyek. Bonus ini diberikan untuk menghargai kerja keras tim yang terlibat dalam proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Aman Agrindo Tbk sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja. Program-program ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarganya mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas. Perusahaan juga membantu dalam proses pendaftaran dan pembayaran iuran BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Fasilitas BPJS Ketenagakerjaan yang mencakup JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarganya jika terjadi risiko yang tidak diinginkan.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Tambahan asuransi kesehatan swasta yang memberikan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif bagi karyawan dan keluarganya.
- Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin di rumah sakit rekanan. Ini membantu karyawan untuk memantau kondisi kesehatan mereka secara berkala dan mencegah penyakit sejak dini.
- Klinik Perusahaan: Layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan penanganan medis ringan tanpa harus meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Hak cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Cuti ini dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi.
- Cuti Besar: Hak cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengambil cuti yang lebih panjang untuk berbagai keperluan, seperti liburan, umroh, atau kegiatan sosial.
- Flexible Working: Opsi work from home (WFH) sebanyak 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan.
- Jam Kerja Fleksibel: Pilihan jam kerja fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan ulang tahun bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Fasilitas laptop atau komputer yang memadai sesuai dengan kebutuhan posisi. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat kerja yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Area parkir khusus karyawan di gedung kantor yang disediakan secara gratis. Ini memudahkan karyawan untuk memarkir kendaraan mereka tanpa harus membayar biaya parkir.
- Pantry dan Kantin: Fasilitas pantry dan kantin yang menyediakan makanan dan minuman dengan subsidi 50%. Ini membantu karyawan untuk menghemat biaya makan dan minum.
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman dan bersih di setiap lantai. Ini memudahkan karyawan untuk menjalankan ibadah sholat di sela-sela jam kerja.
- Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berolahraga dan menjaga kebugaran tubuh.
Daftar Gaji PT Aman Agrindo Tbk
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Aman Agrindo Tbk berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Aman Agrindo Tbk. dengan gaya santai ala Hipwee, biar nggak kaku kayak lagi ngurusin pajak. Siap-siap ya, sambil lihat gaji di sini, siapa tahu minat cari yang lain di Daftar loker Indonesia? Semoga membantu ya!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 105juta |
| 4 | Direktur Pemasaran | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Sumber Daya Manusia (HRD) | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Perencanaan Strategis | 45juta – 80juta |
| 7 | Kepala Divisi Pengembangan Bisnis | 42juta – 75juta |
| 8 | Kepala Divisi Teknologi Informasi (IT) | 40juta – 70juta |
| 9 | Kepala Divisi Akuntansi | 38juta – 68juta |
| 10 | Kepala Divisi Audit Internal | 36juta – 65juta |
| 11 | Kepala Divisi Legal | 35juta – 62juta |
| 12 | Kepala Divisi Pengadaan | 33juta – 60juta |
| 13 | Kepala Divisi Logistik | 32juta – 58juta |
| 14 | Kepala Divisi Riset dan Pengembangan (R&D) | 31juta – 56juta |
| 15 | Kepala Divisi Penjualan | 30juta – 55juta |
| 16 | Kepala Divisi Pemasaran Digital | 29juta – 53juta |
| 17 | Kepala Divisi Keamanan | 28juta – 52juta |
| 18 | Manajer Pabrik | 27juta – 50juta |
| 19 | Manajer Area | 26juta – 48juta |
| 20 | Manajer Proyek | 25juta – 46juta |
| 21 | Manajer Keuangan | 24juta – 45juta |
| 22 | Manajer HRD | 23juta – 43juta |
| 23 | Manajer IT | 22juta – 42juta |
| 24 | Manajer Akuntansi | 21juta – 40juta |
| 25 | Manajer Audit | 20juta – 38juta |
| 26 | Manajer Legal | 19juta – 37juta |
| 27 | Manajer Pembelian | 18juta – 36juta |
| 28 | Manajer Logistik | 17juta – 35juta |
| 29 | Manajer R&D | 16juta – 34juta |
| 30 | Manajer Penjualan | 15juta – 33juta |
| 31 | Manajer Pemasaran | 14juta – 32juta |
| 32 | Manajer Gudang | 13juta – 31juta |
| 33 | Supervisor Produksi | 12juta – 30juta |
| 34 | Supervisor Lapangan | 11,5juta – 29juta |
| 35 | Supervisor Quality Control (QC) | 11juta – 28juta |
| 36 | Supervisor Maintenance | 10,5juta – 27juta |
| 37 | Supervisor Keuangan | 10juta – 26juta |
| 38 | Supervisor HRD | 9,5juta – 25juta |
| 39 | Supervisor IT | 9juta – 24juta |
| 40 | Supervisor Akuntansi | 8,5juta – 23juta |
| 41 | Supervisor Logistik | 8juta – 22juta |
| 42 | Analis Keuangan | 7,5juta – 21juta |
| 43 | Analis Bisnis | 7juta – 20juta |
| 44 | Analis Sistem | 6,5juta – 19juta |
| 45 | Analis Pemasaran | 6juta – 18juta |
| 46 | Akuntan | 5,5juta – 17juta |
| 47 | Auditor | 5juta – 16juta |
| 48 | Staff HRD | 4,8juta – 15juta |
| 49 | Staff IT Support | 4,6juta – 14juta |
| 50 | Staff Administrasi | 4,4juta – 13juta |
| 51 | Staff Logistik | 4,2juta – 12juta |
| 52 | Staff Gudang | 4juta – 11juta |
| 53 | Teknisi Mesin | 7juta – 14juta |
| 54 | Teknisi Listrik | 6,5juta – 13juta |
| 55 | Operator Mesin | 4juta – 9juta |
| 56 | Pengawas Lapangan | 4,5juta – 10juta |
| 57 | Petani Ahli | 5juta – 12juta |
| 58 | Asisten Petani Ahli | 3,5juta – 8juta |
| 59 | Mandor Kebun | 3,8juta – 9juta |
| 60 | Driver Operasional | 3,5juta – 7,5juta |
| 61 | Customer Service | 4juta – 8juta |
| 62 | Resepsionis | 3,8juta – 7juta |
| 63 | Satpam | 3,3juta – 6,5juta |
| 64 | Office Boy/Girl | 3juta – 6juta |
| 65 | Data Scientist | 15juta – 40juta |
| 66 | Spesialis Keamanan Siber | 12juta – 35juta |
| 67 | Insinyur Pertanian | 8juta – 25juta |
| 68 | Ahli Tanah | 7juta – 22juta |
| 69 | Ahli Hama dan Penyakit Tanaman | 7juta – 20juta |
| 70 | Spesialis Pupuk | 6juta – 18juta |
| 71 | Spesialis Irigasi | 6juta – 17juta |
| 72 | Analis Pasar Komoditas | 8juta – 23juta |
| 73 | Spesialis Ekspor Impor | 7juta – 21juta |
| 74 | Pengembang Produk Pertanian | 9juta – 26juta |
| 75 | Spesialis Pengendalian Mutu | 6,5juta – 19juta |
| 76 | Koordinator Lapangan | 5juta – 11juta |
| 77 | Staf Administrasi Lapangan | 3,8juta – 8juta |
| 78 | Pengemudi Truk (Logistik) | 4juta – 9juta |
| 79 | Pekerja Kebun Harian | 150ribu – 250ribu per hari |
| 80 | Asisten Kepala Divisi | 25juta – 45juta |
| 81 | Spesialis Digital Marketing | 8juta – 20juta |
| 82 | Content Creator | 5juta – 15juta |
| 83 | Graphic Designer | 4juta – 12juta |
| 84 | Video Editor | 4,5juta – 13juta |
| 85 | Social Media Specialist | 4,5juta – 14juta |
| 86 | SEO Specialist | 5juta – 15juta |
| 87 | Web Developer | 7juta – 18juta |
| 88 | UI/UX Designer | 8juta – 22juta |
| 89 | Database Administrator | 9juta – 25juta |
| 90 | Network Engineer | 8juta – 23juta |
| 91 | System Administrator | 7juta – 20juta |
| 92 | Business Intelligence Analyst | 9juta – 24juta |
| 93 | Data Analyst | 7juta – 21juta |
| 94 | Financial Analyst | 7,5juta – 22juta |
| 95 | Internal Auditor | 6juta – 18juta |
| 96 | Tax Accountant | 5,5juta – 17juta |
| 97 | Cost Accountant | 5juta – 16juta |
| 98 | Budget Analyst | 6juta – 19juta |
| 99 | Credit Analyst | 5juta – 15juta |
| 100 | Procurement Specialist | 6juta – 18juta |
| 101 | Supply Chain Analyst | 7juta – 20juta |
| 102 | Logistics Coordinator | 5juta – 14juta |
| 103 | Warehouse Supervisor | 5,5juta – 16juta |
| 104 | Inventory Control Specialist | 4,5juta – 13juta |
| 105 | Quality Assurance Manager | 10juta – 28juta |
| 106 | Quality Control Inspector | 4juta – 12juta |
| 107 | Research Scientist | 8juta – 24juta |
| 108 | Product Development Manager | 11juta – 30juta |
| 109 | Market Research Analyst | 6,5juta – 19juta |
| 110 | Sales Representative | 4juta + Komisi – 15juta |
| 111 | Key Account Manager | 8juta + Komisi – 25juta |
| 112 | Brand Manager | 9juta – 27juta |
| 113 | Public Relations Specialist | 7juta – 21juta |
| 114 | Communication Specialist | 6juta – 18juta |
| 115 | Training and Development Manager | 9juta – 26juta |
| 116 | Recruitment Specialist | 6juta – 18juta |
| 117 | Compensation and Benefits Specialist | 7juta – 20juta |
| 118 | HR Business Partner | 10juta – 28juta |
| 119 | Health and Safety Officer | 5juta – 15juta |
| 120 | Maintenance Supervisor | 6juta – 17juta |
| 121 | Electrician | 4juta – 12juta |
| 122 | Mechanic | 4juta – 12juta |
| 123 | Civil Engineer | 7juta – 22juta |
| 124 | Project Coordinator | 5juta – 15juta |
| 125 | Legal Counsel | 10juta – 30juta |
| 126 | Paralegal | 4,5juta – 13juta |
| 127 | Compliance Officer | 8juta – 24juta |
| 128 | Environmental Specialist | 6juta – 18juta |
| 129 | Sustainability Manager | 9juta – 26juta |
| 130 | Agronomist | 7juta – 22juta |
| 131 | Farm Manager | 8juta – 25juta |
| 132 | Agricultural Technician | 4juta – 12juta |
| 133 | Harvesting Supervisor | 5juta – 14juta |
| 134 | Irrigation Technician | 4juta – 11juta |
| 135 | Pest Control Specialist | 4,5juta – 13juta |
| 136 | Fertilizer Specialist | 5juta – 14juta |
| 137 | Crop Specialist | 6juta – 19juta |
| 138 | Livestock Manager | 7juta – 20juta |
| 139 | Veterinarian | 8juta – 23juta |
| 140 | Agricultural Economist | 8juta – 24juta |
| 141 | Commodity Trader | 9juta + Komisi – 30juta |
| 142 | Risk Management Analyst | 7juta – 21juta |
| 143 | Export Manager | 10juta – 28juta |
| 144 | Import Manager | 9juta – 26juta |
| 145 | Customs Broker | 6juta – 18juta |
| 146 | Supply Chain Manager | 12juta – 35juta |
| 147 | Logistics Manager | 11juta – 32juta |
| 148 | Warehouse Manager | 9juta – 25juta |
| 149 | Transportation Manager | 10juta – 27juta |
| 150 | Fleet Manager | 7juta – 20juta |
| 151 | Driver Forklift | 3,5juta – 8juta |
| 152 | Cleaning Service | 3juta – 5,5juta |
Semoga tabel ini memberikan gambaran yang jelas tentang rentang gaji di PT Aman Agrindo Tbk. Ingat ya, angka ini bisa bervariasi tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu saat interview nanti. Good luck!
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Aman Agrindo Tbk
Nyari kerja emang kayak nyari jodoh, guys! Kadang ketemu yang sreg, eh dianya nggak sreg. Atau udah sreg dua-duanya, eh saingannya bejibun! Apalagi kalau inceranmu PT Aman Agrindo Tbk, salah satu perusahaan agribisnis yang lagi naik daun. Nggak heran kalau persaingannya ketat banget. Tapi tenang, jangan ciut dulu! Peluang selalu ada kok. Kuncinya, persiapan matang dan strategi jitu. Yuk, simak tips berikut biar lamaranmu dilirik dan kamu bisa jadi bagian dari tim Aman Agrindo!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma daftar riwayat hidup, tapi juga jualan diri! Tonjolkan pengalaman dan skill yang relevan sama posisi yang kamu incar. Pakai bahasa yang ringkas, padat, dan jelas. Jangan lupa, desain CV yang enak dipandang juga penting!
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatanmu buat ngejelasin kenapa kamu pengen banget kerja di Aman Agrindo. Tunjukin antusiasmemu dan highlight bagaimana skill kamu bisa berkontribusi buat perusahaan. Jangan cuma copy-paste template ya!
- Portfolio: Kalau kamu ngelamar posisi yang butuh bukti konkret, portfolio itu wajib hukumnya. Kumpulin contoh-contoh proyek terbaikmu, deskripsiin peranmu di proyek itu, dan hasil yang udah kamu capai. Bikin portfolio yang rapi dan mudah diakses.
- Dokumen Pendukung: Siapin scan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, KTP, dan dokumen lain yang relevan. Pastiin semua dokumen terbaca jelas dan formatnya sesuai sama yang diminta perusahaan. Jangan sampai gara-gara dokumen kurang, kesempatanmu hilang!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pastiin kamu apply di website resmi atau platform rekrutmen yang terpercaya. Isi semua formulir dengan lengkap dan jujur. Baca baik-baik deskripsi pekerjaan dan sesuaikan lamaranmu dengan kualifikasi yang dicari. Jangan asal apply ya!
- Tes Tertulis: Biasanya tes tertulis ini buat ngukur kemampuan dasar kayak logika, matematika, dan bahasa Inggris. Latihan soal-soal psikotes online bisa bantu banget. Selain itu, pelajari juga tentang industri agribisnis dan PT Aman Agrindo Tbk.
- Interview HR: Di sini, HR bakal nanya tentang kepribadianmu, motivasi kerja, dan ekspektasi gaji. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan tunjukin kalau kamu punya attitude yang positif. Siapin pertanyaan buat HR juga, biar keliatan kamu tertarik sama perusahaan.
- Interview User: Interview sama user ini lebih teknis. Mereka bakal nanya tentang pengalamanmu di bidang yang relevan dan gimana kamu bakal ngadepin tantangan di pekerjaan itu. Riset tentang posisi yang kamu lamar dan siapin contoh-contoh kasus yang pernah kamu hadapi.
- Medical Check Up: Jaga kesehatanmu sebelum MCU! Istirahat yang cukup, makan makanan yang sehat, dan hindari begadang. Hasil MCU yang baik nunjukkin kalau kamu siap kerja secara fisik dan mental.
Faktor Penentu Gaji
Gaji itu emang sensitif, guys. Tapi penting buat dibahas biar kamu nggak salah ekspektasi. Nggak cuma sekadar angka, gaji juga mencerminkan nilai yang kamu bawa buat perusahaan. Ada banyak faktor yang nentuin besaran gaji, mulai dari skill yang kamu punya, pengalaman kerja, sampai kondisi pasar tenaga kerja. Yuk, kita bedah satu-satu!
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, makin tinggi pendidikanmu, makin tinggi juga potensi gajimu. Tapi inget, pendidikan tinggi tanpa skill yang mumpuni juga percuma. Pendidikan itu pondasi, skill itu bangunannya.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja itu kayak jam terbang. Makin banyak jam terbangmu, makin ahli kamu dalam ngadepin berbagai situasi. Pengalaman yang relevan sama posisi yang kamu lamar bakal jadi nilai plus buat negosiasi gaji.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang dicari perusahaan dan sertifikasi yang kamu punya bisa jadi senjata ampuh buat naikin harga dirimu. Misalnya, skill analisis data, kemampuan bahasa asing, atau sertifikasi di bidang agribisnis.
- Performance: Kinerja yang bagus bakal bikin kamu dilirik buat promosi dan kenaikan gaji. Tunjukin kalau kamu bukan cuma bisa kerja, tapi juga bisa memberikan hasil yang melebihi ekspektasi.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain, karena biaya hidupnya juga lebih tinggi. Pertimbangkan lokasi kerja saat kamu negosiasi gaji.
- Industri: Standar gaji di industri agribisnis bisa beda sama industri lain. Riset tentang standar gaji di industri agribisnis buat tau patokan yang wajar.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari tapi sedikit yang punya, kamu bisa pasang harga tinggi. Sebaliknya, kalau skillmu pasaran, ya jangan terlalu berharap gaji selangit.
Kesimpulan
Jadi, gimana? Udah kebayang kan soal gaji dan karir di PT Aman Agrindo Tbk? Intinya, perusahaan ini bisa jadi pilihan menarik buat kamu yang pengen berkontribusi di bidang agribisnis. Gaji yang kompetitif dan jenjang karir yang jelas, bikin masa depanmu di sini punya potensi buat berkembang pesat. Belum lagi, pengalamannya pasti berharga banget!
Jangan ragu buat cari info lebih lanjut atau bahkan langsung apply kalau ada lowongan yang sesuai. Siapa tahu, PT Aman Agrindo Tbk adalah tempat di mana kamu bisa mewujudkan mimpi karirmu! Ingat, kesempatan itu nggak datang dua kali, jadi berani ambil langkah dan raih masa depan yang gemilang!
FAQ tentang PT Aman Agrindo Tbk
Aman Agrindo itu perusahaan apa sih?
PT Aman Agrindo Tbk (GULA) itu perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan tebu dan produksi gula. Jadi, kalau kamu nyari gula, mungkin aja sumbernya dari sini!
GULA itu kode sahamnya siapa ya?
Nah, buat kamu yang tertarik investasi, kode saham PT Aman Agrindo Tbk itu GULA. Jadi, jangan salah masukin kode ya!
Kantor pusat Aman Agrindo di mana?
Kantor pusat PT Aman Agrindo Tbk ada di Jakarta. Lebih tepatnya, kamu bisa cek langsung di website resminya ya buat alamat lengkapnya.
