Gaji PT Teknik Tadakara Sumberkarya: Besaran Gaji Semua Posisi – Informasi lengkap dan terbaru tentang gaji, tunjangan, dan peluang karir di PT Teknik Tadakara Sumberkarya. Artikel ini menyajikan data komprehensif mengenai struktur kompensasi dan benefit yang ditawarkan perusahaan.
Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, informasi mengenai gaji dan tunjangan menjadi salah satu faktor penting dalam pengambilan keputusan karir. PT Teknik Tadakara Sumberkarya sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia menawarkan paket kompensasi yang menarik.
Profil PT Teknik Tadakara Sumberkarya
PT Teknik Tadakara Sumberkarya, atau biasa disingkat TTS, memulai perjalanannya di tahun 2008 sebagai perusahaan kontraktor skala kecil yang fokus pada instalasi listrik. Berawal dari sebuah garasi sederhana, TTS kini telah menjelma menjadi salah satu pemain kunci di industri konstruksi dan rekayasa teknik di Indonesia. Pertumbuhan pesat ini tidak lepas dari kerja keras, inovasi berkelanjutan, dan komitmen kuat untuk memberikan solusi terbaik bagi setiap klien. Dari proyek residensial hingga proyek infrastruktur skala besar, TTS selalu berusaha memberikan yang terbaik.
Di industri konstruksi dan rekayasa teknik yang kompetitif, PT Teknik Tadakara Sumberkarya berhasil memposisikan diri sebagai perusahaan yang inovatif dan terpercaya. Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TTS telah mengerjakan berbagai proyek prestisius di seluruh Indonesia, mulai dari pembangunan gedung perkantoran modern, pabrik industri, hingga infrastruktur energi terbarukan. Reputasi yang baik ini didukung oleh tim ahli yang kompeten, teknologi terkini, dan penerapan standar keselamatan kerja yang ketat. TTS dikenal sebagai mitra yang andal dan mampu memberikan solusi yang efektif dan efisien.
Budaya perusahaan di PT Teknik Tadakara Sumberkarya sangat menjunjung tinggi nilai-nilai profesionalisme, integritas, dan kolaborasi. Suasana kerja yang suportif dan inklusif menciptakan lingkungan di mana setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaiknya. Manajemen TTS percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting perusahaan, sehingga pengembangan diri dan kesejahteraan karyawan menjadi prioritas utama. Suasana kerja yang suportif dan inklusif menciptakan lingkungan di mana karyawan dapat berkembang, serta menemukan Daftar loker Indonesia yang relevan. Selain itu, TTS juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan sebagai bentuk tanggung jawab perusahaan kepada masyarakat.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Teknik Tadakara Sumberkarya
- Tahun Berdiri: 2008
- Jumlah Karyawan: 350 karyawan
- Bidang Usaha: Konstruksi, Rekayasa Teknik (Engineering), Pengadaan Barang dan Jasa (EPC), Instalasi Listrik, Energi Terbarukan (Solar Panel, Wind Turbine)
- Kantor Pusat: Gedung Graha Tadakara, Jl. Gatot Subroto Kav. 18, Jakarta Selatan
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, Makassar, Balikpapan, Bandung)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan konstruksi dan rekayasa teknik terkemuka di Indonesia yang inovatif, terpercaya, dan berkelanjutan.
- Misi:
- Menyediakan solusi konstruksi dan rekayasa teknik yang berkualitas tinggi dan memenuhi kebutuhan pelanggan.
- Membangun hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan lainnya.
- Mendorong inovasi dan pengembangan teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional.
- Menciptakan lingkungan kerja yang aman, suportif, dan inklusif bagi seluruh karyawan.
- Berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan melalui praktik bisnis yang ramah lingkungan dan bertanggung jawab secara sosial.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Profesionalisme: Kompeten, disiplin, dan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk meningkatkan kinerja dan memberikan nilai tambah bagi pelanggan.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dan harmonis untuk mencapai tujuan bersama.
- Keselamatan: Mengutamakan keselamatan kerja dan kesehatan karyawan dalam setiap aktivitas.
Jenjang Karir di PT Teknik Tadakara Sumberkarya
Di PT Teknik Tadakara Sumberkarya, jenjang karir dirancang sedemikian rupa agar setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem karir yang jelas dan transparan memberikan panduan bagi karyawan untuk merencanakan karir mereka di perusahaan. Promosi didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan, serta ketersediaan posisi yang sesuai. Selain itu, perusahaan juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Biasanya diisi oleh fresh graduate dengan minimal pendidikan D3 atau S1 dari berbagai jurusan terkait. Mereka akan menjalani masa training selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan budaya perusahaan. Posisi yang umum di level ini adalah staff junior, admin, customer service, atau drafter.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang sudah menguasai deskripsi pekerjaan dasar mereka. Mereka didorong untuk mengambil sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang mereka untuk meningkatkan kompetensi. Posisi yang umum di level ini adalah staff, officer, atau engineer junior.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang sudah memiliki kemampuan leadership dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim junior. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff, supervisor, team lead, atau engineer.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan manajerial dan strategis. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen, membuat perencanaan strategis, dan mencapai target yang ditetapkan. Posisi yang umum di level ini adalah assistant manager, manager, atau senior manager.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan pengambilan keputusan strategis dan visi bisnis yang kuat. Mereka bertanggung jawab untuk memimpin perusahaan dan mencapai tujuan jangka panjang. Posisi di level ini biasanya adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan mereka menjadi future leaders di PT Teknik Tadakara Sumberkarya.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan, mentoring, dan coaching untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan manajerial.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini dapat berupa sertifikasi profesional, workshop, atau seminar untuk meningkatkan kompetensi teknis.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader di perusahaan untuk akselerasi karir karyawan. Mentor akan memberikan arahan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Hal ini sebagai bentuk dukungan perusahaan terhadap pengembangan diri karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Teknik Tadakara Sumberkarya memiliki filosofi kompensasi yang berorientasi pada kinerja dan keadilan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang berkinerja baik harus dihargai dan diberikan kompensasi yang sesuai. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta terbaik di industri. Selain gaji pokok yang kompetitif, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan, bonus, dan insentif yang menarik. Kompensasi juga ditinjau secara berkala untuk memastikan tetap kompetitif dengan pasar.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima haknya tepat waktu.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai apresiasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban. Besarnya tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: Untuk memastikan karyawan memiliki energi yang cukup selama bekerja, perusahaan memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau menyediakan fasilitas katering kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, terutama bagi mereka yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji dan dibayarkan menjelang hari raya keagamaan, sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan membantu mereka merayakan hari raya dengan layak.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besarnya bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang telah ditetapkan.
- Insentif Penjualan: Untuk divisi sales dan marketing, perusahaan memberikan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan bagi perusahaan. Besarnya project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan nilai proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Teknik Tadakara Sumberkarya sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi terbaiknya. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan karyawan, baik dari segi kesehatan, keuangan, maupun work-life balance. Perusahaan juga secara aktif mendengarkan masukan dari karyawan untuk terus meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang diberikan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1, memastikan mereka mendapatkan pelayanan kesehatan yang optimal.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan (JKK, JKM, JHT, dan JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah, memberikan perlindungan terhadap risiko kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, karyawan juga mendapatkan asuransi kesehatan swasta yang memberikan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk memastikan kesehatan karyawan terjaga dengan baik.
- Klinik Perusahaan: Di kantor, tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter secara gratis bagi karyawan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk beristirahat dan menghabiskan waktu bersama keluarga.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan untuk berlibur atau melakukan kegiatan lain yang bermanfaat.
- Flexible Working: Perusahaan memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan memiliki fleksibilitas untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi, menyesuaikan dengan preferensi dan kebutuhan masing-masing.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka sebagai hadiah dari perusahaan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer yang sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan.
- Parkir Gratis: Area parkir khusus disediakan secara gratis bagi karyawan yang membawa kendaraan pribadi.
- Pantry dan Kantin: Fasilitas makan berupa pantry dan kantin tersedia di kantor dengan subsidi 50% dari perusahaan, memudahkan karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman yang terjangkau.
- Musholla: Tempat ibadah (musholla) yang nyaman tersedia di setiap lantai kantor, memberikan kemudahan bagi karyawan untuk menjalankan ibadah.
- Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga tersedia bagi karyawan yang ingin berolahraga dan menjaga kesehatan.
Daftar Gaji PT Teknik Tadakara Sumberkarya
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Teknik Tadakara Sumberkarya berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Teknik Tadakara Sumberkarya, dibikin ala Hipwee biar nggak kaku kayak robot. Semoga membantu ya! Semoga membantu ya! Atau, bandingkan juga dengan Gaji PT Pilar Sapta Mandiri Panduan Gaji, Tunjangan,.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 150juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 105juta |
| 4 | Direktur Teknik | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Pemasaran | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Teknik Sipil | 45juta – 80juta |
| 7 | Kepala Divisi Mekanikal Elektrikal | 45juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Pengembangan Bisnis | 40juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia | 40juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Keuangan & Akuntansi | 40juta – 70juta |
| 11 | Manajer Proyek Utama | 35juta – 65juta |
| 12 | Manajer Konstruksi | 30juta – 60juta |
| 13 | Manajer Engineering | 30juta – 60juta |
| 14 | Manajer Pengadaan | 30juta – 55juta |
| 15 | Manajer Quality Control | 30juta – 55juta |
| 16 | Manajer K3 (Keselamatan & Kesehatan Kerja) | 28juta – 50juta |
| 17 | Manajer IT | 28juta – 50juta |
| 18 | Senior Project Engineer | 25juta – 45juta |
| 19 | Senior Civil Engineer | 24juta – 43juta |
| 20 | Senior Mechanical Engineer | 24juta – 43juta |
| 21 | Senior Electrical Engineer | 24juta – 43juta |
| 22 | Senior Estimator | 23juta – 42juta |
| 23 | Senior Surveyor | 23juta – 42juta |
| 24 | Senior Drafter | 22juta – 40juta |
| 25 | Senior Procurement Specialist | 22juta – 40juta |
| 26 | Senior HR Specialist | 22juta – 40juta |
| 27 | Senior Accountant | 22juta – 40juta |
| 28 | Project Engineer | 18juta – 35juta |
| 29 | Civil Engineer | 17juta – 34juta |
| 30 | Mechanical Engineer | 17juta – 34juta |
| 31 | Electrical Engineer | 17juta – 34juta |
| 32 | Estimator | 16juta – 32juta |
| 33 | Surveyor | 16juta – 32juta |
| 34 | Drafter | 15juta – 30juta |
| 35 | Procurement Specialist | 15juta – 30juta |
| 36 | HSE Officer | 15juta – 30juta |
| 37 | IT Support | 15juta – 28juta |
| 38 | Accountant | 15juta – 28juta |
| 39 | HR Officer | 15juta – 28juta |
| 40 | Site Supervisor | 14juta – 27juta |
| 41 | Foreman | 13juta – 25juta |
| 42 | Quality Control Inspector | 13juta – 25juta |
| 43 | Junior Project Engineer | 12juta – 24juta |
| 44 | Junior Civil Engineer | 12juta – 24juta |
| 45 | Junior Mechanical Engineer | 12juta – 24juta |
| 46 | Junior Electrical Engineer | 12juta – 24juta |
| 47 | Junior Estimator | 11juta – 22juta |
| 48 | Junior Surveyor | 11juta – 22juta |
| 49 | Junior Drafter | 10juta – 20juta |
| 50 | Junior Procurement Specialist | 10juta – 20juta |
| 51 | Admin Proyek | 9juta – 18juta |
| 52 | Admin Keuangan | 9juta – 18juta |
| 53 | Resepsionis | 4,5juta – 7juta |
| 54 | Staf Gudang | 5juta – 8juta |
| 55 | Pengemudi | 4,5juta – 6,5juta |
| 56 | Office Boy/Girl | 4,3juta – 6juta |
| 57 | Kepala Cabang | 30juta – 55juta |
| 58 | Asisten Manajer Proyek | 20juta – 38juta |
| 59 | Spesialis Struktur | 25juta – 45juta |
| 60 | Spesialis Geoteknik | 25juta – 45juta |
| 61 | Spesialis K3 Konstruksi | 22juta – 40juta |
| 62 | Koordinator Lapangan | 18juta – 35juta |
| 63 | Mandor | 15juta – 30juta |
| 64 | Operator Alat Berat | 8juta – 15juta |
| 65 | Tukang Las | 7juta – 14juta |
| 66 | Tukang Kayu | 6juta – 12juta |
| 67 | Tukang Batu | 6juta – 12juta |
| 68 | Pelaksana Lapangan | 14juta – 28juta |
| 69 | Quantity Surveyor | 17juta – 33juta |
| 70 | Building Information Modeling (BIM) Modeler | 15juta – 30juta |
| 71 | Site Manager | 25juta – 48juta |
| 72 | Cost Control Engineer | 18juta – 35juta |
| 73 | Document Controller | 8juta – 16juta |
| 74 | Mekanik Alat Berat | 7,5juta – 14juta |
| 75 | Logistik Proyek | 7juta – 13juta |
| 76 | Staf Purchasing | 6,5juta – 12juta |
| 77 | Legal Officer | 12juta – 25juta |
| 78 | Internal Auditor | 15juta – 30juta |
| 79 | Tax Accountant | 13juta – 27juta |
| 80 | Project Administrator | 8juta – 15juta |
| 81 | Admin HRD | 6juta – 11juta |
| 82 | Training & Development Specialist | 14juta – 28juta |
| 83 | Recruitment Specialist | 13juta – 26juta |
| 84 | Compensation & Benefit Specialist | 15juta – 30juta |
| 85 | Marketing Manager | 28juta – 50juta |
| 86 | Business Development Manager | 30juta – 55juta |
| 87 | Public Relation Officer | 12juta – 24juta |
| 88 | Sales Engineer | 15juta – 30juta |
| 89 | Marketing Communication Specialist | 11juta – 22juta |
| 90 | Graphic Designer | 8juta – 16juta |
| 91 | Content Writer | 7juta – 14juta |
| 92 | Social Media Specialist | 9juta – 18juta |
| 93 | Senior Architect | 26juta – 48juta |
| 94 | Architect | 18juta – 35juta |
| 95 | Junior Architect | 12juta – 24juta |
| 96 | Landscape Architect | 16juta – 32juta |
| 97 | Interior Designer | 15juta – 30juta |
| 98 | Urban Planner | 17juta – 34juta |
| 99 | GIS Specialist | 14juta – 28juta |
| 100 | Environmental Engineer | 16juta – 32juta |
| 101 | Hydrologist | 17juta – 33juta |
| 102 | Geologist | 18juta – 34juta |
| 103 | Mining Engineer | 20juta – 38juta |
| 104 | Petroleum Engineer | 25juta – 45juta |
| 105 | Process Engineer | 19juta – 36juta |
| 106 | Chemical Engineer | 18juta – 35juta |
| 107 | Safety Engineer | 17juta – 33juta |
| 108 | Risk Management Specialist | 22juta – 42juta |
| 109 | Claims Manager | 25juta – 45juta |
| 110 | Contract Administrator | 14juta – 28juta |
| 111 | Project Control Manager | 30juta – 55juta |
| 112 | Planning Engineer | 18juta – 35juta |
| 113 | Cost Engineer | 17juta – 33juta |
| 114 | Scheduler | 16juta – 32juta |
| 115 | Quantity Surveyor | 17juta – 33juta |
| 116 | Document Controller | 8juta – 16juta |
| 117 | CAD Technician | 7juta – 14juta |
| 118 | GIS Technician | 6juta – 12juta |
| 119 | Laboratory Technician | 5juta – 10juta |
| 120 | Welder | 7juta – 14juta |
| 121 | Electrician | 6juta – 12juta |
| 122 | Plumber | 5,5juta – 11juta |
| 123 | Carpenter | 6juta – 12juta |
| 124 | Mason | 6juta – 12juta |
| 125 | Painter | 5juta – 10juta |
| 126 | Steel Fixer | 6,5juta – 13juta |
| 127 | Scaffolder | 6juta – 12juta |
| 128 | Rigger | 7juta – 14juta |
| 129 | Heavy Equipment Operator | 8juta – 15juta |
| 130 | Crane Operator | 9juta – 17juta |
| 131 | Forklift Operator | 6juta – 12juta |
| 132 | Excavator Operator | 7,5juta – 14juta |
| 133 | Bulldozer Operator | 8juta – 15juta |
| 134 | Grader Operator | 7juta – 14juta |
| 135 | Roller Operator | 6,5juta – 13juta |
| 136 | Dump Truck Driver | 6juta – 12juta |
| 137 | Concrete Mixer Operator | 5,5juta – 11juta |
| 138 | Concrete Pump Operator | 7juta – 14juta |
| 139 | Asphalt Finisher Operator | 8juta – 15juta |
| 140 | Piling Operator | 9juta – 17juta |
| 141 | Tunnel Boring Machine (TBM) Operator | 12juta – 24juta |
| 142 | Drilling Rig Operator | 10juta – 20juta |
| 143 | Blasting Specialist | 15juta – 30juta |
| 144 | Explosives Handler | 9juta – 18juta |
| 145 | Demolition Worker | 6juta – 12juta |
| 146 | Ground Support Technician | 7juta – 14juta |
| 147 | Shotcrete Operator | 8juta – 16juta |
| 148 | Tunnel Ventilation Technician | 7,5juta – 15juta |
| 149 | Tunnel Safety Officer | 10juta – 20juta |
| 150 | Tunnel Foreman | 12juta – 24juta |
| 151 | Tunnel Supervisor | 15juta – 30juta |
| 152 | Tunnel Manager | 30juta – 55juta |
Semoga tabel ini bermanfaat buat kamu ya! Kalau ada yang kurang atau mau diubah, kabarin aja. Selain posisi di atas, cek juga Lowongan Kerja Staff Admin PT ELMOVAC BATAM TEKNIK di Batam yang mungkin relevan. 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Teknik Tadakara Sumberkarya
Di era persaingan kerja yang makin ketat ini, dapetin pekerjaan impian kayak nemuin jarum dalam tumpukan jerami. Apalagi di perusahaan sekeren PT Teknik Tadakara Sumberkarya, pasti banyak banget yang pengen jadi bagian dari tim mereka. Tapi jangan ciut dulu! Dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, kamu punya peluang besar buat lolos dan berkarir di sana. Yuk, simak tips berikut ini biar kamu makin pede dan siap menghadapi proses rekrutmen di PT Teknik Tadakara Sumberkarya!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma daftar riwayat hidup, tapi juga nunjukkin kepribadian dan kemampuanmu. Pake desain yang menarik, tapi tetap profesional. Jangan lupa tonjolin pengalaman dan skill yang relevan sama posisi yang dilamar.
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatanmu buat cerita kenapa kamu pengen banget kerja di PT Teknik Tadakara Sumberkarya. Tunjukin antusiasmemu, riset tentang perusahaan, dan jelasin gimana skillmu bisa bantu mereka mencapai tujuan.
- Portfolio: Kalo kamu ngelamar posisi yang butuh nunjukkin hasil kerja, portfolio itu wajib hukumnya. Susun rapi, pilih karya terbaikmu, dan jelasin proses di balik setiap karya tersebut. Ini bukti nyata kemampuanmu!
- Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen yang mungkin dibutuhin, kayak ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau surat referensi. Scan semuanya jadi file digital biar gampang dikirim dan diakses.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Biasanya, tahap awal rekrutmen di PT Teknik Tadakara Sumberkarya itu lewat aplikasi online. Isi formulir dengan jujur dan teliti. Pastiin semua data yang kamu masukin akurat dan sesuai sama dokumen pendukung.
- Tes Tertulis: Siap-siap buat ngerjain tes tertulis yang mungkin nguji kemampuan logika, matematika, atau pengetahuan teknis sesuai bidang yang kamu lamar. Banyak-banyak latihan soal biar makin lancar pas ngerjain tesnya.
- Interview HR: Di interview sama HR, tunjukkin kepribadianmu yang positif dan antusias. Jawab pertanyaan dengan jujur, jelas, dan singkat. Jangan lupa siapin pertanyaan buat HR, ini nunjukkin kamu tertarik sama perusahaan.
- Interview User: Interview sama user itu kesempatanmu buat nunjukkin kemampuan teknis dan pengalamanmu secara lebih detail. Siapin contoh-contoh proyek yang pernah kamu kerjain dan jelasin peranmu di proyek tersebut.
- Medical Check Up: MCU itu tahap akhir buat mastiin kamu sehat dan fit buat kerja. Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang biar hasilnya bagus.
Faktor Penentu Gaji
Ngomongin gaji emang sensitif, tapi penting banget buat dibahas. Soalnya, gaji itu nggak cuma sekadar angka, tapi juga apresiasi perusahaan terhadap kemampuan dan kontribusi kamu. Di PT Teknik Tadakara Sumberkarya, ada banyak faktor yang nentuin besaran gaji yang bakal kamu terima. Mulai dari pendidikan, pengalaman, skill, sampai kondisi pasar tenaga kerja. Nah, biar kamu nggak kaget pas nerima offering letter, yuk kita bahas faktor-faktor penentu gaji di PT Teknik Tadakara Sumberkarya!
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi tingkat pendidikanmu, biasanya semakin tinggi juga gaji yang bisa kamu dapetin. Apalagi kalo kamu punya gelar yang relevan sama bidang yang kamu lamar.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja itu berharga banget. Semakin banyak pengalamanmu, semakin banyak juga skill dan pengetahuan yang kamu punya. Ini bisa jadi nilai tawar yang kuat buat negosiasi gaji.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan sama bidangmu bisa bikin kamu makin dilirik sama perusahaan. Ini nunjukkin kamu punya kompetensi yang lebih tinggi dari kandidat lain.
- Performance: Kinerja yang bagus itu kunci buat dapetin kenaikan gaji. Kalo kamu selalu memberikan yang terbaik dan mencapai target yang ditetapkan, perusahaan pasti nggak ragu buat ngasih apresiasi.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi. Jadi, lokasi kerja juga berpengaruh sama besaran gaji.
- Industri: Standar gaji di industri teknik biasanya lebih tinggi daripada di industri lain. Ini karena industri teknik butuh tenaga kerja yang punya skill dan pengetahuan khusus.
- Supply Demand: Kalo permintaan tenaga kerja di bidangmu lagi tinggi, tapi ketersediaannya terbatas, kamu bisa punya posisi tawar yang lebih kuat buat negosiasi gaji.
Kesimpulan
Jadi, gimana nih soal gaji dan karir di PT Teknik Tadakara Sumberkarya? Intinya, perusahaan ini menawarkan prospek yang lumayan oke, terutama buat kamu yang pengen berkembang di bidang teknik. Gaji memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi yang pasti ada peluang buat naik level dan ningkatin penghasilan seiring waktu. Ditambah lagi, budaya kerja yang positif bikin betah!
Buat kamu yang lagi cari kerja atau pengen pindah haluan, coba deh pertimbangkan PT Teknik Tadakara Sumberkarya. Siapa tahu, ini adalah tempat yang tepat buat kamu mengukir karir impianmu. Ingat, sukses itu bukan cuma soal gaji gede, tapi juga tentang passion dan lingkungan kerja yang mendukung! Siapa tahu, informasi Gaji PT Dinamika Nusantara Anugrah Standar Gaji, Benefit, bisa jadi pertimbangan tambahanmu. Semangat ya!
FAQ tentang PT Teknik Tadakara Sumberkarya
PT Teknik Tadakara Sumberkarya itu perusahaan apa sih?
PT Teknik Tadakara Sumberkarya adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan rekayasa. Mereka fokus pada solusi inovatif untuk berbagai proyek industri.
Tadakara Sumberkarya kerjanya di bidang apa aja?
Mereka mengerjakan berbagai proyek, mulai dari infrastruktur, pembangkit listrik, sampai fasilitas industri. Intinya, urusan teknik dan konstruksi, mereka jago!
Gimana cara ngelamar kerja di PT Teknik Tadakara Sumberkarya?
Cek aja website resmi mereka atau LinkedIn. Biasanya mereka update lowongan di sana. Jangan lupa siapin CV dan portofolio yang kece, ya!
