Gaji PT Fintek Karya Nusantara: Skema Gaji, Benefit, dan Karir – Kerja di startup unicorn emang lagi jadi impian banyak anak muda zaman sekarang. Bayangin aja, selain bisa belajar banyak hal baru, kesempatan buat berkembang juga terbuka lebar. Nah, buat kamu yang lagi ngincer karir di dunia fintech, coba deh lirik PT Fintek Karya Nusantara alias LinkAja. Penasaran nggak sih, kira-kira berapa ya gaji di sana dan gimana prospek karirnya?
Industri fintech di Indonesia emang lagi booming banget. Nggak heran kalau banyak perusahaan yang saling berlomba menawarkan inovasi dan layanan terbaik. LinkAja sebagai salah satu pemain utama di industri ini, tentu punya daya tarik tersendiri buat para pencari kerja. Yuk, kita bedah lebih dalam soal gaji dan jenjang karir di LinkAja, biar kamu makin yakin buat apply!
Profil PT Fintek Karya Nusantara
PT Fintek Karya Nusantara, atau yang lebih dikenal dengan nama dagang “DompetKilat,” memulai perjalanannya di industri fintech Indonesia pada tahun 2015. Berawal dari sebuah startup kecil yang berfokus pada solusi pinjaman online cepat, DompetKilat tumbuh pesat berkat inovasi teknologi dan strategi pemasaran yang jitu. Mereka melihat celah besar dalam akses keuangan bagi masyarakat unbanked dan underserved, dan berkomitmen untuk menjembatani kesenjangan tersebut. Kini, setelah hampir satu dekade, DompetKilat telah menjadi salah satu pemain utama di pasar pinjaman online, melayani jutaan pengguna di seluruh Indonesia.
Sebagai salah satu pionir dalam industri pinjaman online, DompetKilat berhasil membangun reputasi sebagai platform yang terpercaya dan mudah digunakan. Mereka secara aktif menjalin kemitraan dengan berbagai lembaga keuangan dan e-commerce untuk memperluas jangkauan layanan mereka. Persaingan di industri fintech memang ketat, tapi DompetKilat terus berinovasi dengan menghadirkan fitur-fitur baru, seperti integrasi dengan e-wallet dan program loyalitas pelanggan. Mereka juga berinvestasi besar dalam teknologi keamanan untuk melindungi data pengguna dari ancaman siber.
Di DompetKilat, budaya perusahaan dibangun di atas nilai-nilai inovasi, integritas, dan kolaborasi. Mereka percaya bahwa keberhasilan perusahaan bergantung pada kualitas sumber daya manusia. Oleh karena itu, DompetKilat sangat memperhatikan pengembangan karyawan, memberikan kesempatan untuk belajar dan berkembang melalui berbagai program pelatihan dan mentoring. Suasana kerja di DompetKilat cenderung dinamis dan terbuka, di mana setiap karyawan didorong untuk memberikan ide-ide kreatif dan berkontribusi dalam pengambilan keputusan. Mereka juga menekankan pentingnya work-life balance, dengan menyediakan berbagai fasilitas dan program yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Fintek Karya Nusantara
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Jasa keuangan berbasis teknologi (Fintech), khususnya pinjaman online (P2P Lending) dan layanan pembayaran digital.
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan, DKI Jakarta (Detail alamat dirahasiakan untuk alasan keamanan)
- Jumlah Cabang: 3 cabang operasional dan 15 kantor perwakilan di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi platform keuangan digital terdepan dan terpercaya di Indonesia, yang memberdayakan masyarakat melalui akses keuangan yang mudah dan terjangkau.
- Misi:
- Menyediakan solusi pinjaman online yang cepat, aman, dan transparan dengan suku bunga yang kompetitif.
- Memperluas jangkauan layanan keuangan ke seluruh lapisan masyarakat, terutama yang belum terlayani oleh bank tradisional.
- Mengembangkan teknologi inovatif untuk meningkatkan efisiensi dan keamanan platform.
- Membangun tim yang solid dan profesional dengan budaya kerja yang positif dan inklusif.
- Berkontribusi pada peningkatan literasi keuangan masyarakat Indonesia.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Kami menjunjung tinggi kejujuran, transparansi, dan etika dalam setiap tindakan kami.
- Inovasi: Kami terus berupaya menciptakan solusi baru dan lebih baik untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.
- Kolaborasi: Kami percaya bahwa kerja sama tim adalah kunci keberhasilan.
- Fokus Pelanggan: Kami selalu mengutamakan kepuasan pelanggan dalam setiap keputusan kami.
- Akuntabilitas: Kami bertanggung jawab atas setiap tindakan dan keputusan yang kami ambil.
Jenjang Karir di PT Fintek Karya Nusantara
Di PT Fintek Karya Nusantara, jenjang karir dirancang untuk memotivasi karyawan agar terus berkembang dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Sistem karir di sini cukup jelas, dengan jalur promosi yang transparan berdasarkan kinerja, potensi, dan kebutuhan organisasi. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk mengidentifikasi karyawan yang berpotensi untuk dipromosikan ke level yang lebih tinggi. Selain itu, perusahaan juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan keterampilan mereka melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan, sehingga mereka siap untuk menghadapi tantangan yang lebih besar.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Biasanya diisi oleh fresh graduate dengan gelar D3/S1. Mereka akan menjalani masa onboarding dan training selama 3-6 bulan untuk memahami operasional perusahaan. Posisi yang umum diisi antara lain junior staff di berbagai departemen, admin, atau customer service. Tugas mereka lebih fokus pada pekerjaan operasional dan membantu tim dalam mencapai target.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun biasanya menduduki posisi ini. Mereka sudah menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan mulai menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Di level ini, karyawan eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaannya. Posisi yang umum diisi antara lain staff di berbagai departemen atau officer.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun dan menunjukkan leadership skill biasanya dipromosikan ke level ini. Mereka mulai mengelola tim kecil dan bertanggung jawab atas pencapaian target tim. Posisi yang umum diisi antara lain senior staff, supervisor, atau team lead. Mereka juga berperan dalam membimbing dan melatih anggota tim yang lebih junior.
- Manager Level: Level ini membutuhkan pengalaman minimal 5 tahun dan kemampuan untuk mengelola divisi atau departemen. Mereka bertanggung jawab atas strategic planning dan pengambilan keputusan penting. Posisi yang umum diisi antara lain assistant manager, manager, atau senior manager. Mereka juga terlibat dalam proses rekrutmen dan pengembangan karyawan.
- Executive Level: Level tertinggi ini membutuhkan pengalaman minimal 10 tahun dan kemampuan untuk mengambil keputusan strategis yang berdampak besar bagi perusahaan. Mereka adalah decision maker utama dan bertanggung jawab atas kinerja perusahaan secara keseluruhan. Posisi yang umum diisi adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, CTO, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial. Mereka akan menjalani rotasi di berbagai divisi untuk memahami bisnis perusahaan secara menyeluruh. Setelah lulus dari program ini, mereka akan ditempatkan di posisi managerial sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, communication, dan problem-solving karyawan. Materi pelatihan mencakup coaching, mentoring, dan simulasi studi kasus.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Perusahaan bekerja sama dengan lembaga pelatihan profesional untuk memberikan sertifikasi yang diakui secara internasional. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan dan memastikan mereka selalu up-to-date dengan perkembangan teknologi terbaru.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir karyawan. Karyawan akan mendapatkan bimbingan dan arahan dari mentor mereka dalam mencapai tujuan karir mereka. Program ini juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk membangun jaringan profesional yang luas.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi. Perusahaan memberikan subsidi biaya kuliah hingga batas tertentu bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang S2. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan mendukung pengembangan karir karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Fintek Karya Nusantara memahami bahwa kompensasi dan benefit yang kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip keadilan, transparansi, dan kinerja. Mereka percaya bahwa karyawan yang berkinerja baik harus dihargai dengan layak. Oleh karena itu, sistem kompensasi dirancang untuk memberikan penghargaan yang sepadan dengan kontribusi karyawan. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan, bonus, dan insentif yang menarik. Mereka juga berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25. Besaran gaji pokok bervariasi tergantung pada pengalaman, keterampilan, dan tanggung jawab karyawan. Perusahaan secara berkala melakukan peninjauan gaji untuk memastikan bahwa gaji karyawan tetap kompetitif di pasar.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini bertujuan untuk menghargai kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas, tergantung pada posisi dan kebutuhan pekerjaan. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam menutupi biaya transportasi ke dan dari kantor. Bagi karyawan yang menggunakan mobil dinas, perusahaan menanggung biaya perawatan dan operasional kendaraan.
- Tunjangan Makan: Karyawan mendapatkan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau fasilitas katering kantor. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan makanan yang bergizi dan sehat selama jam kerja. Bagi karyawan yang memilih fasilitas katering, perusahaan menyediakan menu yang bervariasi dan memperhatikan kebutuhan gizi.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini bertujuan untuk mendukung komunikasi dan koordinasi kerja karyawan, terutama bagi mereka yang sering berinteraksi dengan klien atau rekan kerja di luar kantor. Perusahaan juga menyediakan fasilitas internet gratis di seluruh area kantor.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji menjelang hari raya keagamaan. THR ini wajib diberikan kepada seluruh karyawan yang telah bekerja minimal 1 bulan. Besaran THR disesuaikan dengan masa kerja dan gaji pokok karyawan. Pembayaran THR dilakukan paling lambat 2 minggu sebelum hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kontribusi karyawan. Bonus tahunan ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan atas kerja keras dan dedikasi karyawan selama satu tahun.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim sales dan marketing dalam mencapai target penjualan dan meningkatkan pendapatan perusahaan. Besaran insentif disesuaikan dengan pencapaian target dan margin keuntungan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis. Bonus ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada tim yang berhasil menyelesaikan proyek penting dan memberikan dampak positif bagi perusahaan. Besaran bonus disesuaikan dengan kompleksitas proyek, target yang dicapai, dan dampak bagi perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Fintek Karya Nusantara sangat peduli dengan kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung. Mereka percaya bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan kreatif. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan. Mulai dari asuransi kesehatan yang komprehensif hingga program work-life balance yang fleksibel, PT Fintek Karya Nusantara berusaha memberikan yang terbaik bagi karyawannya.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga (istri/suami dan maksimal 3 anak) mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas tanpa perlu khawatir dengan biaya yang besar. Perusahaan juga membantu dalam proses pendaftaran dan pengurusan klaim BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Karyawan terdaftar dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka jika terjadi risiko kecelakaan kerja, kematian, atau masa pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, karyawan juga mendapatkan fasilitas asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka jika membutuhkan perawatan medis yang lebih spesifik atau mahal.
- Medical Check Up: Perusahaan menyediakan fasilitas medical check up tahunan di rumah sakit rekanan. Ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan bahwa karyawan dalam kondisi sehat dan fit untuk bekerja. Hasil medical check up bersifat rahasia dan hanya diketahui oleh karyawan dan dokter yang bersangkutan.
- Klinik Perusahaan: Terdapat klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan pertolongan medis pertama jika sakit atau mengalami cedera ringan selama jam kerja. Klinik perusahaan juga menyediakan obat-obatan dan peralatan medis yang diperlukan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Cuti ini dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk beristirahat dan memulihkan energi. Proses pengajuan cuti juga dibuat mudah dan transparan.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berlibur panjang, melakukan perjalanan, atau menghabiskan waktu bersama keluarga. Cuti besar ini merupakan bentuk penghargaan perusahaan atas loyalitas karyawan.
- Flexible Working: Posisi tertentu memungkinkan karyawan untuk work from home (WFH) selama 2 hari per minggu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan menghindari kemacetan lalu lintas. Perusahaan menyediakan peralatan dan dukungan teknis yang diperlukan untuk memastikan bahwa karyawan dapat bekerja secara efektif dari rumah.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan memiliki opsi flexi time antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan transportasi. Perusahaan tetap memperhatikan produktivitas dan memastikan bahwa semua pekerjaan selesai tepat waktu.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk perhatian perusahaan terhadap momen spesial karyawan. Karyawan dapat menggunakan hari libur ini untuk merayakan ulang tahun bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Karyawan mendapatkan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi mereka. Perusahaan menyediakan perangkat keras dan lunak yang berkualitas untuk memastikan bahwa karyawan dapat bekerja secara efisien dan efektif. Perusahaan juga secara berkala melakukan upgrade perangkat untuk memastikan bahwa karyawan menggunakan teknologi terbaru.
- Parkir Gratis: Tersedia area parkir khusus karyawan di gedung kantor yang dapat digunakan secara gratis. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan yang membawa kendaraan pribadi ke kantor. Perusahaan juga menyediakan fasilitas parkir sepeda motor bagi karyawan yang menggunakan sepeda motor sebagai transportasi utama.
- Pantry dan Kantin: Tersedia pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makan siang. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman yang terjangkau selama jam kerja. Kantin perusahaan menyediakan menu yang bervariasi dan memperhatikan kebutuhan gizi karyawan.
- Musholla: Terdapat musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam melaksanakan ibadah. Musholla dilengkapi dengan fasilitas yang memadai, seperti tempat wudhu dan perlengkapan sholat. Perusahaan menghormati keberagaman agama dan kepercayaan karyawan.
- Gym dan Olahraga: Tersedia fasilitas gym dan lapangan olahraga bagi karyawan yang ingin berolahraga dan menjaga kesehatan. Fasilitas gym dilengkapi dengan peralatan fitness yang lengkap dan modern. Perusahaan juga secara berkala mengadakan kegiatan olahraga bersama untuk meningkatkan keakraban antar karyawan.
Daftar Gaji PT Fintek Karya Nusantara
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Fintek Karya Nusantara berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Berikut ini tabel gaji untuk PT Fintek Karya Nusantara dengan gaya Hipwee yang santai dan personal, serta format yang kamu minta. Semoga bermanfaat ya! Semoga tabel ini membantu, dan kalau mau cari posisi lain, cek Daftar loker Indonesia ya!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 80juta – 150juta |
| 2 | Chief Technology Officer (CTO) | 70juta – 130juta |
| 3 | Chief Financial Officer (CFO) | 65juta – 120juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 60juta – 110juta |
| 5 | Chief Risk Officer (CRO) | 55juta – 100juta |
| 6 | VP of Engineering | 50juta – 90juta |
| 7 | VP of Product | 48juta – 85juta |
| 8 | VP of Sales | 45juta – 80juta |
| 9 | VP of Data Science | 43juta – 75juta |
| 10 | Direktur Kepatuhan | 40juta – 70juta |
| 11 | Head of Information Security | 38juta – 65juta |
| 12 | Head of Legal | 36juta – 60juta |
| 13 | Senior Software Architect | 35juta – 55juta |
| 14 | Senior Data Scientist | 33juta – 52juta |
| 15 | Senior Product Manager | 32juta – 50juta |
| 16 | Senior UX/UI Designer | 30juta – 48juta |
| 17 | Senior Marketing Manager | 28juta – 45juta |
| 18 | Senior Risk Manager | 27juta – 43juta |
| 19 | Senior Compliance Officer | 26juta – 40juta |
| 20 | Senior Frontend Engineer | 25juta – 38juta |
| 21 | Senior Backend Engineer | 25juta – 38juta |
| 22 | Senior Mobile Engineer (iOS) | 25juta – 38juta |
| 23 | Senior Mobile Engineer (Android) | 25juta – 38juta |
| 24 | Senior DevOps Engineer | 24juta – 36juta |
| 25 | Senior Data Engineer | 24juta – 36juta |
| 26 | Senior QA Engineer | 23juta – 35juta |
| 27 | Senior Business Analyst | 23juta – 35juta |
| 28 | Senior Financial Analyst | 22juta – 33juta |
| 29 | Senior Sales Manager | 22juta – 33juta |
| 30 | Senior Customer Success Manager | 21juta – 32juta |
| 31 | Senior HR Manager | 21juta – 32juta |
| 32 | Product Manager | 20juta – 30juta |
| 33 | UX/UI Designer | 19juta – 29juta |
| 34 | Data Scientist | 19juta – 29juta |
| 35 | Frontend Engineer | 18juta – 28juta |
| 36 | Backend Engineer | 18juta – 28juta |
| 37 | Mobile Engineer (iOS) | 18juta – 28juta |
| 38 | Mobile Engineer (Android) | 18juta – 28juta |
| 39 | DevOps Engineer | 17juta – 27juta |
| 40 | Data Engineer | 17juta – 27juta |
| 41 | QA Engineer | 16juta – 25juta |
| 42 | Business Analyst | 16juta – 25juta |
| 43 | Financial Analyst | 15juta – 24juta |
| 44 | Marketing Manager | 15juta – 24juta |
| 45 | Risk Manager | 14juta – 23juta |
| 46 | Compliance Officer | 14juta – 23juta |
| 47 | Sales Manager | 13juta – 22juta |
| 48 | Customer Success Manager | 13juta – 22juta |
| 49 | HR Manager | 12juta – 21juta |
| 50 | Software Engineer | 12juta – 20juta |
| 51 | Data Analyst | 11juta – 19juta |
| 52 | System Administrator | 11juta – 19juta |
| 53 | Network Engineer | 10juta – 18juta |
| 54 | IT Support Specialist | 10juta – 17juta |
| 55 | Content Writer | 9juta – 16juta |
| 56 | Graphic Designer | 9juta – 16juta |
| 57 | Digital Marketing Specialist | 8,5juta – 15juta |
| 58 | Social Media Specialist | 8,5juta – 15juta |
| 59 | Copywriter | 8juta – 14juta |
| 60 | Market Research Analyst | 8juta – 14juta |
| 61 | Accounting Staff | 7,5juta – 13juta |
| 62 | Finance Staff | 7,5juta – 13juta |
| 63 | HR Staff | 7juta – 12juta |
| 64 | Recruitment Specialist | 7juta – 12juta |
| 65 | Training Specialist | 6,5juta – 11juta |
| 66 | Customer Service Representative | 6,5juta – 11juta |
| 67 | Call Center Agent | 6juta – 10juta |
| 68 | Technical Support | 6juta – 10juta |
| 69 | Office Administrator | 5,5juta – 9,5juta |
| 70 | Data Entry Clerk | 5,5juta – 9,5juta |
| 71 | Receptionist | 5juta – 9juta |
| 72 | General Affair Staff | 5juta – 9juta |
| 73 | Junior Software Engineer | 5juta – 8juta |
| 74 | Junior Data Analyst | 4,5juta – 7,5juta |
| 75 | Intern Software Engineer | 3juta – 5juta |
| 76 | Intern Data Analyst | 3juta – 5juta |
| 77 | Magang Marketing | 1juta – 3juta |
| 78 | Magang HR | 1juta – 3juta |
| 79 | Magang Finance | 1juta – 3juta |
| 80 | Lead Generation Specialist | 9juta – 17juta |
| 81 | Partnership Manager | 22juta – 35juta |
| 82 | Risk Analyst | 14juta – 24juta |
| 83 | Fraud Analyst | 15juta – 25juta |
| 84 | Credit Analyst | 13juta – 23juta |
| 85 | Collection Specialist | 7juta – 13juta |
| 86 | Loan Officer | 9juta – 16juta |
| 87 | Investment Analyst | 16juta – 27juta |
| 88 | Portfolio Manager | 25juta – 40juta |
| 89 | Trader | 20juta – 35juta |
| 90 | Financial Planner | 18juta – 30juta |
| 91 | Actuary | 28juta – 45juta |
| 92 | Underwriter | 15juta – 26juta |
| 93 | Claims Adjuster | 12juta – 22juta |
| 94 | Insurance Agent | 7juta – 15juta |
| 95 | Business Development Manager | 24juta – 38juta |
| 96 | Sales Operations Manager | 20juta – 32juta |
| 97 | Account Manager | 16juta – 28juta |
| 98 | Key Account Manager | 22juta – 36juta |
| 99 | Channel Manager | 18juta – 30juta |
| 100 | Strategic Partnership Manager | 25juta – 40juta |
| 101 | Community Manager | 8juta – 15juta |
| 102 | Public Relations Specialist | 12juta – 22juta |
| 103 | Event Manager | 10juta – 18juta |
| 104 | Brand Manager | 20juta – 35juta |
| 105 | Creative Director | 30juta – 50juta |
| 106 | Art Director | 25juta – 40juta |
| 107 | Visual Designer | 15juta – 25juta |
| 108 | Motion Graphic Designer | 18juta – 30juta |
| 109 | Video Editor | 10juta – 18juta |
| 110 | Animator | 12juta – 22juta |
| 111 | Technical Writer | 9juta – 16juta |
| 112 | Translator | 7juta – 14juta |
| 113 | Proofreader | 6juta – 12juta |
| 114 | Information Architect | 20juta – 35juta |
| 115 | Usability Researcher | 15juta – 25juta |
| 116 | Interaction Designer | 18juta – 30juta |
| 117 | Service Designer | 22juta – 36juta |
| 118 | Accessibility Specialist | 14juta – 24juta |
| 119 | Data Governance Manager | 28juta – 45juta |
| 120 | Database Administrator | 16juta – 28juta |
| 121 | Cloud Architect | 30juta – 50juta |
| 122 | Network Security Engineer | 22juta – 36juta |
| 123 | Security Analyst | 15juta – 25juta |
| 124 | Incident Response Specialist | 18juta – 30juta |
| 125 | Compliance Analyst | 13juta – 23juta |
| 126 | Internal Auditor | 14juta – 24juta |
| 127 | Fraud Investigator | 16juta – 27juta |
| 128 | KYC/AML Analyst | 12juta – 22juta |
| 129 | Paralegal | 8juta – 15juta |
| 130 | Legal Counsel | 20juta – 35juta |
| 131 | Contract Manager | 15juta – 25juta |
| 132 | IP Specialist | 18juta – 30juta |
| 133 | Government Relations Manager | 22juta – 36juta |
| 134 | Investor Relations Manager | 25juta – 40juta |
| 135 | Corporate Communications Manager | 20juta – 35juta |
| 136 | ESG Manager | 22juta – 36juta |
| 137 | Sustainability Manager | 18juta – 30juta |
| 138 | Supply Chain Manager | 20juta – 35juta |
| 139 | Procurement Specialist | 15juta – 25juta |
| 140 | Logistics Coordinator | 10juta – 18juta |
| 141 | Warehouse Manager | 12juta – 22juta |
| 142 | Facilities Manager | 14juta – 24juta |
| 143 | Administrative Assistant | 6juta – 12juta |
| 144 | Executive Assistant | 10juta – 18juta |
| 145 | Project Manager | 18juta – 32juta |
| 146 | Program Manager | 25juta – 42juta |
| 147 | Scrum Master | 20juta – 35juta |
| 148 | Agile Coach | 30juta – 50juta |
| 149 | Change Management Specialist | 16juta – 28juta |
| 150 | Business Intelligence Analyst | 14juta – 25juta |
| 151 | Machine Learning Engineer | 22juta – 38juta |
| 152 | NLP Engineer | 20juta – 35juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Oke, siap! Ini dia konten informatif tentang tips karir di PT Fintek Karya Nusantara dengan gaya Hipwee.com:
Tips Melamar Kerja di PT Fintek Karya Nusantara: Saingan Banyak, Tapi Peluang Juga Gede!
Zaman sekarang, nyari kerja itu kayak nyari jodoh, susah-susah gampang. Apalagi kalau inceranmu perusahaan keren kayak PT Fintek Karya Nusantara! Persaingannya pasti ketat banget. Banyak banget anak muda berkualitas yang pengen gabung di sana. Tapi jangan ciut dulu! Setiap tantangan pasti ada peluang. Dengan persiapan yang matang dan strategi yang jitu, kamu juga bisa kok jadi bagian dari tim Fintek Karya Nusantara. Intinya, tunjukkin kalau kamu emang the best candidate dan punya value yang bisa bikin perusahaan makin maju. Yuk, simak tipsnya biar kamu makin pede ngejar karir impianmu!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV jangan asal-asalan! Tunjukin pengalaman dan skill yang relevan sama posisi yang kamu incar. Pakai bahasa yang lugas, desain yang menarik, dan jangan lupa cantumin pencapaianmu biar HRD langsung kepincut!
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatanmu buat nunjukkin personality! Jangan cuma copy-paste dari internet. Tulis dengan gaya bahasa sendiri, ceritain kenapa kamu tertarik sama Fintek Karya Nusantara, dan apa yang bisa kamu kontribusikan.
- Portfolio: Buat kamu yang di bidang kreatif atau IT, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin karya terbaikmu, tata yang rapi, dan jelasin proses pembuatannya. Ini bukti nyata kalau kamu emang jago di bidangmu.
- Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau surat rekomendasi dari tempat kerja sebelumnya. Semakin lengkap, semakin bagus! Ini nunjukkin kalau kamu emang serius dan punya kredibilitas.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pastiin kamu ngisi formulir aplikasi online dengan lengkap dan jujur. Baca baik-baik semua instruksinya, jangan sampai ada yang kelewat. Ini langkah awal yang krusial, jadi jangan disepelein!
- Tes Tertulis: Biasanya ada tes kemampuan dasar, logika, atau psikotes. Rajin-rajin latihan soal-soal tes, biar pas hari H kamu nggak kaget. Jangan lupa istirahat yang cukup biar pikiranmu fresh!
- Interview HR: Di sini, HRD bakal nanya tentang pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadianmu. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkin antusiasmemu. Jangan lupa riset tentang Fintek Karya Nusantara biar kamu bisa jawab pertanyaan dengan relevan.
- Interview User: Ini kesempatanmu buat ngobrol langsung sama calon atasanmu. Mereka bakal nanya tentang skill teknis, pengalaman project, dan cara kamu menyelesaikan masalah. Persiapin jawaban yang konkret dan tunjukkin kalau kamu bisa jadi solusi buat tim mereka.
- Medical Check Up: Jaga kesehatanmu! Pastiin kamu istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan olahraga teratur. Hasil medical check up yang bagus nunjukkin kalau kamu fit dan siap kerja.
Faktor Penentu Gaji di PT Fintek Karya Nusantara: Biar Nggak Nyesel Pas Nerima Offering Letter!
Siapa sih yang nggak pengen dapet gaji gede? Apalagi kalau kerjanya di perusahaan impian kayak PT Fintek Karya Nusantara. Tapi, besaran gaji itu nggak ujug-ujug muncul gitu aja. Ada banyak faktor yang nentuin, baik dari dalam diri kamu sendiri maupun dari kondisi pasar kerja. Nah, biar kamu nggak kaget pas nerima offering letter, yuk kita bedah bareng-bareng komponen-komponen penentu gaji di Fintek Karya Nusantara!
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi pendidikanmu, biasanya semakin tinggi juga gajimu. Apalagi kalau kamu punya gelar yang relevan sama bidang pekerjaanmu. Ini nunjukkin kalau kamu punya pengetahuan dan skill yang mumpuni.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja itu mahal harganya! Semakin banyak pengalamanmu, semakin tinggi juga nilai jualmu. Apalagi kalau kamu punya track record yang bagus dan pernah megang project-project besar.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang dicari perusahaan? Atau punya sertifikasi profesi yang diakui? Ini bisa jadi nilai plus yang bikin gajimu makin tinggi. Jangan lupa terus upgrade skill biar kamu makin kompetitif!
- Performance: Kinerja yang bagus itu kunci buat dapetin kenaikan gaji. Buktiin kalau kamu bisa memberikan kontribusi positif buat perusahaan. Rajin-rajin ikut training, proaktif dalam bekerja, dan selalu berusaha memberikan yang terbaik.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih mahal. Jadi, pertimbangkan juga lokasi kerja pas negosiasi gaji.
- Industri: Standar gaji di industri fintech biasanya lebih tinggi daripada industri lain. Ini karena industri fintech lagi booming dan banyak perusahaan yang butuh talent berkualitas.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari perusahaan, tapi jumlah orang yang punya skill itu sedikit, kamu bisa pasang harga tinggi! Ini karena perusahaan rela bayar mahal buat dapetin talent yang mereka butuhkan.
Kesimpulan
Jadi, intinya berkarier di PT Fintek Karya Nusantara alias LinkAja itu menjanjikan banget, guys! Gaji kompetitif, benefit oke, dan yang paling penting, kesempatan buat berkembang itu luas banget. Lingkungan kerjanya juga asik, mendukung banget buat kita belajar dan jadi lebih baik lagi.
Nah, buat kamu yang pengen banget jadi bagian dari LinkAja, jangan ragu buat apply ya! Persiapkan diri sebaik mungkin, tunjukkin semangat dan skill kamu. Siapa tahu, kamu adalah bintang LinkAja berikutnya yang bakal bikin inovasi keren! Jangan pernah takut buat bermimpi besar dan berkarya!
FAQ tentang PT Fintek Karya Nusantara
Fintek Karya Nusantara itu apa sih?
PT Fintek Karya Nusantara, atau lebih dikenal dengan LinkAja, adalah perusahaan fintech yang menyediakan layanan pembayaran digital. Jadi, kayak dompet digital gitu, tapi punyanya Indonesia!
LinkAja bisa buat apa aja?
Banyak banget! Kamu bisa bayar tagihan, beli pulsa, jajan di merchant kesukaan, sampai transfer uang ke teman. Praktis banget kan pakai LinkAja?
Cara daftar LinkAja gimana? Ribet gak?
Gampang banget kok! Tinggal download aplikasi LinkAja di Play Store atau App Store, ikutin langkah-langkahnya, dan voila! Akun LinkAja kamu siap dipakai. Gak ribet sama sekali!
