Gaji PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha: Skema Gaji, Benefit, dan Karir

Gaji PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha: Skema Gaji, Benefit, dan Karir – Kerja di perusahaan asuransi, siapa takut? Mungkin sebagian dari kita mikir, “Ah, jualan asuransi doang!” Eits, tunggu dulu! Di balik anggapan itu, ada lho perusahaan asuransi yang punya atmosfer kerja oke dan peluang karir yang menjanjikan. Salah satunya, PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha, atau yang akrab disapa Wanaartha Life. Penasaran nggak sih, berapa sih gaji di sana dan gimana prospek karirnya?

Industri asuransi jiwa di Indonesia terus berkembang pesat, bro! Makin banyak orang sadar pentingnya proteksi diri dan masa depan. Nah, ini artinya kebutuhan akan tenaga profesional di bidang ini juga makin tinggi. Wanaartha Life, sebagai salah satu pemain lama di industri ini, tentu punya banyak posisi menarik yang bisa kamu incar. Yuk, kita bedah lebih dalam soal gaji dan karir di Wanaartha Life!

PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha bermasalah – Sumber: alpgadget.com

Profil PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha

PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha, atau yang lebih dikenal dengan Wanaartha Life, memiliki sejarah panjang dalam industri asuransi jiwa di Indonesia. Didirikan pada tahun 1974, perusahaan ini telah melewati berbagai fase perkembangan, dari adaptasi terhadap perubahan regulasi hingga inovasi produk untuk memenuhi kebutuhan pasar yang dinamis. Selama beberapa dekade, Wanaartha Life telah membangun reputasi sebagai perusahaan asuransi yang terpercaya dan berkomitmen untuk memberikan perlindungan finansial bagi keluarga Indonesia.

Dalam lanskap industri asuransi jiwa yang kompetitif, PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha menempatkan diri sebagai salah satu pemain yang cukup diperhitungkan. Dengan fokus pada pengembangan produk asuransi yang inovatif dan relevan dengan kebutuhan masyarakat, perusahaan ini berusaha untuk terus meningkatkan pangsa pasar dan memperluas jangkauan layanannya. Meskipun persaingan ketat, Wanaartha Life tetap berupaya mempertahankan posisinya melalui peningkatan kualitas layanan dan kepercayaan nasabah. …pengembangan produk a, yang berpotensi membuka Daftar loker Indonesia seiring pertumbuhan bisnisnya.

Budaya perusahaan di PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha menekankan pada integritas, profesionalisme, dan kerja sama tim. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari proses pengembangan produk hingga pelayanan nasabah. Wanaartha Life juga mendorong karyawannya untuk terus belajar dan berkembang, menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif. Perusahaan ini percaya bahwa karyawan yang berkualitas adalah aset utama untuk mencapai kesuksesan jangka panjang.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha
Tahun Berdiri: 1974
Jumlah Karyawan: Sekitar 500 karyawan
Bidang Usaha: Asuransi Jiwa, termasuk produk asuransi individu, asuransi kelompok, dan produk investasi terkait asuransi. Perusahaan juga menawarkan layanan perencanaan keuangan dan konsultasi asuransi.
Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia (Lokasi spesifik perlu diverifikasi)
Jumlah Cabang: Sekitar 20 cabang di seluruh Indonesia (perkiraan, perlu verifikasi)

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan asuransi jiwa yang terpercaya dan pilihan utama masyarakat Indonesia dalam memberikan perlindungan finansial yang komprehensif.
Misi: Menyediakan produk asuransi jiwa yang inovatif dan sesuai dengan kebutuhan nasabah, memberikan pelayanan yang berkualitas dan responsif, membangun hubungan jangka panjang dengan nasabah dan mitra bisnis, serta meningkatkan kesejahteraan karyawan dan pemegang saham.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Profesionalisme: Memberikan pelayanan terbaik dengan kompetensi dan keahlian yang tinggi.
- Kerja Sama Tim: Bekerja bersama secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mengembangkan produk dan layanan yang relevan dan inovatif.
- Fokus pada Nasabah: Mengutamakan kebutuhan dan kepuasan nasabah dalam setiap aspek bisnis.

Jenjang Karir di PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha

Sistem karir di PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas dan terdefinisi dengan baik, sehingga karyawan memiliki pemahaman yang jelas tentang jalur karir yang tersedia. Promosi internal diprioritaskan, memberikan insentif bagi karyawan untuk berkinerja tinggi dan mengembangkan keterampilan mereka. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk mengidentifikasi potensi dan memberikan umpan balik yang konstruktif.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 biasanya memulai karir di Wanaartha Life melalui program Management Trainee atau posisi staff junior. Pada tahap ini, mereka akan menjalani pelatihan intensif selama 3-6 bulan untuk memahami bisnis asuransi dan operasional perusahaan. Posisi yang umum diisi termasuk staff administrasi, customer service representative, atau analis junior.
Junior Level: Setelah memiliki pengalaman kerja selama 1-3 tahun, karyawan dapat naik ke level junior. Pada level ini, mereka diharapkan sudah menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Peluang untuk mendapatkan sertifikasi profesional di bidang asuransi terbuka lebar, yang dapat meningkatkan prospek karir mereka. Posisi yang umum diisi termasuk staff underwriting, klaim officer, atau marketing officer.
Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan kepemimpinan yang baik dapat dipromosikan ke level senior. Pada level ini, mereka bertanggung jawab untuk mengelola tim kecil dan memberikan bimbingan kepada anggota tim yang lebih junior. Posisi yang umum diisi termasuk senior staff, supervisor, team lead di berbagai divisi seperti operasional, keuangan, atau penjualan.
Manager Level: Untuk mencapai level manajer, dibutuhkan pengalaman minimal 5 tahun dan kemampuan strategic planning yang kuat. Manajer bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen tertentu dan memastikan pencapaian target yang telah ditetapkan. Posisi yang umum diisi termasuk assistant manager, manager, senior manager di bidang underwriting, klaim, keuangan, atau pemasaran.
Executive Level: Level eksekutif adalah puncak karir di PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha. Posisi ini membutuhkan pengalaman minimal 10 tahun dan kemampuan pengambilan keputusan yang strategis. Eksekutif bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan dan memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan. Posisi yang umum diisi termasuk direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.).

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program Management Trainee di Wanaartha Life dirancang untuk melatih fresh graduate potensial menjadi pemimpin masa depan perusahaan. Program ini berlangsung selama 12-18 bulan dan melibatkan rotasi di berbagai divisi, seperti operasional, keuangan, pemasaran, dan underwriting. Peserta akan mendapatkan pelatihan intensif dan mentoring dari para senior leader.
Leadership Development: Program Leadership Development ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas yang memiliki potensi kepemimpinan yang tinggi. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Peserta akan mengikuti pelatihan, workshop, dan seminar yang relevan dengan kebutuhan pengembangan mereka.
Technical Training: PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha menyediakan berbagai pelatihan teknis untuk meningkatkan kompetensi karyawan di bidang kerja masing-masing. Pelatihan ini mencakup topik-topik seperti underwriting, klaim, aktuaria, dan pemasaran. Karyawan juga didorong untuk mengambil sertifikasi profesional di bidang asuransi.
Mentoring Program: Program mentoring menghubungkan karyawan dengan senior leader yang berpengalaman untuk memberikan bimbingan dan dukungan dalam pengembangan karir. Mentor akan memberikan umpan balik yang konstruktif, berbagi pengalaman, dan membantu mentee mencapai tujuan karir mereka. Program ini sangat efektif untuk akselerasi karir karyawan.
Tuition Reimbursement: PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha memberikan bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Program ini merupakan bentuk investasi perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia. Karyawan yang memenuhi syarat dapat mengajukan permohonan reimbursement untuk biaya kuliah mereka.

Sistem Kompensasi dan Benefit

Filosofi kompensasi di PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha didasarkan pada prinsip keadilan, kesetaraan, dan daya saing. Perusahaan berupaya untuk memberikan kompensasi yang menarik dan kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Sistem kompensasi dirancang untuk memberikan penghargaan kepada karyawan atas kinerja individu dan kontribusi mereka terhadap keberhasilan perusahaan. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan dan insentif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan, memastikan karyawan menerima penghasilan tepat waktu. Perusahaan secara berkala meninjau dan menyesuaikan gaji pokok untuk memastikan daya saing dengan pasar tenaga kerja.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besarnya tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini merupakan bagian penting dari paket kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan.
Tunjangan Transport: Untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi, perusahaan memberikan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan. Alternatifnya, beberapa posisi tertentu mungkin mendapatkan fasilitas mobil dinas sebagai bagian dari paket kompensasi. Tunjangan ini membantu meringankan beban biaya transportasi karyawan.
Tunjangan Makan: PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan makan sehari-hari. Sebagai alternatif, perusahaan mungkin menyediakan fasilitas katering kantor dengan harga yang terjangkau. Tunjangan ini memastikan karyawan memiliki akses ke makanan yang bergizi selama jam kerja.
Tunjangan Komunikasi: Untuk mendukung kelancaran komunikasi dalam pekerjaan, perusahaan memberikan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini memastikan karyawan dapat berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja, klien, dan pihak eksternal lainnya.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan kewajiban perusahaan yang dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha memberikan THR sebesar 1-2 bulan gaji kepada seluruh karyawan. THR membantu karyawan memenuhi kebutuhan finansial mereka selama hari raya.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai penghargaan atas kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun fiskal. Besarnya bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada performa individu dan pencapaian target perusahaan. Bonus tahunan merupakan insentif yang kuat untuk mendorong karyawan bekerja lebih keras.
Insentif Penjualan: Untuk divisi sales dan marketing, perusahaan memberikan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini dirancang untuk memotivasi tim penjualan untuk mencapai target penjualan yang telah ditetapkan. Insentif penjualan merupakan bagian penting dari strategi kompensasi untuk tim penjualan.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besarnya bonus proyek bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan. Bonus proyek merupakan pengakuan atas kontribusi karyawan dalam proyek-proyek penting.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha memiliki komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, baik di tempat kerja maupun di luar tempat kerja. Program kesejahteraan karyawan mencakup berbagai aspek, mulai dari kesehatan dan asuransi hingga work-life balance dan fasilitas penunjang.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha mendaftarkan seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka memiliki akses ke layanan kesehatan yang berkualitas. Perusahaan juga memfasilitasi proses pendaftaran dan pembayaran iuran BPJS Kesehatan.
BPJS Ketenagakerjaan: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi.
Asuransi Kesehatan Swasta: Sebagai tambahan terhadap BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan yang lebih komprehensif. Asuransi kesehatan swasta ini mencakup cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Karyawan dapat memilih dokter dan rumah sakit yang mereka inginkan.
Medical Check Up: PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi tindakan pencegahan. Karyawan dapat memanfaatkan fasilitas ini secara gratis.
Klinik Perusahaan: Untuk memberikan layanan kesehatan dasar yang mudah diakses, perusahaan menyediakan klinik perusahaan di kantor. Klinik ini menyediakan layanan konsultasi dokter, pemeriksaan kesehatan ringan, dan obat-obatan dasar. Karyawan dapat memanfaatkan layanan ini secara gratis selama jam kerja.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha memberikan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun kepada seluruh karyawan. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Cuti Besar: Karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat panjang, melakukan perjalanan, atau menghabiskan waktu bersama keluarga. Perusahaan mendukung karyawan untuk memanfaatkan cuti besar mereka.
Flexible Working: Untuk meningkatkan fleksibilitas kerja, perusahaan menawarkan program work from home (WFH) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Program ini memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah dan mengatur jadwal kerja mereka sendiri. Program WFH membantu karyawan mengelola pekerjaan dan kehidupan pribadi dengan lebih baik.
Jam Kerja Fleksibel: PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha menerapkan sistem jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Karyawan dapat memilih jam masuk kerja yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka. Sistem ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka.
Day Off Ulang Tahun: Sebagai bentuk apresiasi, perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Karyawan dapat menikmati hari ulang tahun mereka tanpa harus bekerja. Ini adalah salah satu cara perusahaan menunjukkan perhatian kepada karyawan.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas mereka. Perusahaan secara berkala memperbarui peralatan kerja untuk memastikan efisiensi dan efektivitas.
Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi untuk pergi dan pulang kerja. Fasilitas parkir gratis merupakan salah satu benefit yang dihargai oleh karyawan.
Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Hal ini membantu karyawan menghemat biaya makan sehari-hari. Pantry dan kantin juga merupakan tempat yang nyaman untuk beristirahat dan bersosialisasi dengan rekan kerja.
Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan menjalankan ibadah. Musholla dilengkapi dengan fasilitas yang memadai, seperti tempat wudhu dan perlengkapan sholat. Perusahaan menghargai kebutuhan spiritual karyawan.
Gym dan Olahraga: Untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan, perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga. Karyawan dapat memanfaatkan fasilitas ini secara gratis untuk berolahraga dan menjaga kesehatan mereka. Perusahaan mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam kegiatan olahraga.

Daftar Gaji PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Oke deh, siap! Ini dia daftar gaji di PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha, dibikin ala Hipwee biar nggak kaku dan lebih enak dibaca. Semoga bermanfaat ya!

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	85juta – 160juta
2	Wakil Direktur Utama	70juta – 130juta
3	Direktur Keuangan (CFO)	65juta – 120juta
4	Direktur Investasi	60juta – 110juta
5	Direktur Pemasaran	55juta – 100juta
6	Direktur Operasional	50juta – 90juta
7	Kepala Divisi Aktuaria	45juta – 85juta
8	Kepala Divisi Investasi	40juta – 80juta
9	Kepala Divisi Pemasaran	38juta – 75juta
10	Kepala Divisi Keuangan	35juta – 70juta
11	Kepala Divisi Teknologi Informasi (IT)	33juta – 65juta
12	Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (SDM)	30juta – 60juta
13	Aktuaris Senior	28juta – 55juta
14	Manajer Investasi	26juta – 50juta
15	Manajer Pemasaran Regional	24juta – 48juta
16	Manajer Keuangan	22juta – 45juta
17	Manajer IT	20juta – 42juta
18	Manajer SDM	19juta – 40juta
19	Aktuaris	18juta – 38juta
20	Analis Investasi Senior	17juta – 36juta
21	Spesialis Pemasaran Digital	16juta – 34juta
22	Akuntan Senior	15juta – 32juta
23	Pengembang Sistem Senior	14juta – 30juta
24	Spesialis Rekrutmen	13juta – 28juta
25	Analis Investasi	12juta – 26juta
26	Spesialis Pemasaran	11juta – 24juta
27	Akuntan	10juta – 22juta
28	Pengembang Sistem	9,5juta – 20juta
29	Spesialis Pelatihan dan Pengembangan	9juta – 19juta
30	Auditor Internal Senior	8,5juta – 18juta
31	Underwriter Senior	8juta – 17juta
32	Staf IT Support Senior	7,5juta – 16juta
33	Staf Pemasaran	7juta – 15juta
34	Staf Keuangan	6,5juta – 14juta
35	Staf SDM	6juta – 13juta
36	Auditor Internal	5,8juta – 12juta
37	Underwriter	5,5juta – 11juta
38	Staf IT Support	5,2juta – 10juta
39	Admin Pemasaran	5juta – 9,5juta
40	Admin Keuangan	4,8juta – 9juta
41	Admin SDM	4,6juta – 8,5juta
42	Customer Service Senior	4,4juta – 8juta
43	Telemarketing Senior	4,2juta – 7,5juta
44	Staf Legal Senior	4juta – 7juta
45	Analis Data Senior	15juta – 33juta
46	Manajer Produk Asuransi	25juta – 47juta
47	Spesialis Kepatuhan	12juta – 27juta
48	Koordinator Pemasaran	10juta – 23juta
49	Spesialis Klaim	9juta – 21juta
50	Staf Aktuaria	8juta – 19juta
51	Staf Investasi	7juta – 17juta
52	Customer Service	4juta – 7juta
53	Telemarketing	3,8juta – 6,5juta
54	Staf Legal	3,6juta – 6juta
55	Resepsionis	3,4juta – 5,5juta
56	Office Boy/Girl	3,2juta – 5juta
57	Pengemudi	3juta – 4,8juta
58	Satpam	3juta – 4,5juta
59	Data Scientist	20juta – 40juta
60	UI/UX Designer	12juta – 25juta
61	Database Administrator	10juta – 22juta
62	Business Analyst	14juta – 30juta
63	Project Manager	22juta – 45juta
64	System Architect	28juta – 50juta
65	Cloud Engineer	16juta – 35juta
66	Network Engineer	11juta – 24juta
67	IT Security Specialist	18juta – 38juta
68	Help Desk Support	5juta – 10juta
69	Technical Writer	8juta – 16juta
70	Quality Assurance Engineer	9juta – 20juta
71	Risk Management Manager	30juta – 60juta
72	Compliance Officer	15juta – 35juta
73	Internal Audit Manager	25juta – 50juta
74	Fraud Investigator	12juta – 28juta
75	Legal Counsel	20juta – 40juta
76	Corporate Secretary	18juta – 36juta
77	Public Relations Manager	22juta – 44juta
78	Communications Specialist	10juta – 25juta
79	Investor Relations Officer	16juta – 32juta
80	Brand Manager	24juta – 48juta
81	Market Research Analyst	11juta – 26juta
82	Digital Marketing Manager	26juta – 52juta
83	SEO Specialist	9juta – 21juta
84	Social Media Manager	12juta – 28juta
85	Content Marketing Specialist	10juta – 23juta
86	Email Marketing Specialist	8juta – 18juta
87	Affiliate Marketing Manager	14juta – 30juta
88	Paid Media Specialist	11juta – 25juta
89	Graphic Designer	7juta – 15juta
90	Video Editor	8juta – 17juta
91	Copywriter	9juta – 20juta
92	Sales Manager	30juta – 65juta (termasuk komisi)
93	Account Executive	10juta – 30juta (termasuk komisi)
94	Business Development Manager	28juta – 55juta (termasuk bonus)
95	Partnership Manager	20juta – 40juta (termasuk bonus)
96	Training Manager	22juta – 45juta
97	Learning and Development Specialist	10juta – 24juta
98	HR Business Partner	25juta – 50juta
99	Compensation and Benefits Manager	20juta – 42juta
100	Employee Relations Specialist	12juta – 27juta
101	Recruitment Manager	24juta – 48juta
102	Talent Acquisition Specialist	11juta – 26juta
103	HR Generalist	15juta – 33juta
104	Payroll Specialist	9juta – 20juta
105	Facilities Manager	18juta – 36juta
106	Procurement Manager	20juta – 40juta
107	Vendor Management Specialist	12juta – 28juta
108	Administrative Assistant to CEO	8juta – 18juta
109	Executive Assistant	10juta – 22juta
110	Receptionist/Office Administrator	4juta – 8juta
111	Data Entry Clerk	3,5juta – 7juta
112	Claims Adjuster	8juta – 17juta
113	Claims Examiner	9juta – 19juta
114	Actuarial Analyst	12juta – 28juta
115	Financial Analyst	14juta – 32juta
116	Investment Analyst	15juta – 33juta
117	Portfolio Manager	35juta – 70juta (termasuk bonus)
118	Economist	20juta – 40juta
119	Compliance Analyst	10juta – 24juta
120	Risk Analyst	12juta – 27juta
121	Internal Auditor	11juta – 25juta
122	Financial Planner	10juta – 30juta (termasuk komisi)
123	Insurance Broker	8juta – 25juta (termasuk komisi)
124	Client Relationship Manager	12juta – 35juta (termasuk bonus)
125	Key Account Manager	25juta – 50juta (termasuk bonus)
126	Regional Sales Manager	35juta – 75juta (termasuk komisi & bonus)
127	Branch Manager	28juta – 60juta (termasuk komisi & bonus)
128	Marketing Communications Manager	24juta – 48juta
129	Product Development Manager	26juta – 52juta
130	Pricing Analyst	13juta – 29juta
131	Actuarial Manager	40juta – 80juta
132	Chief Investment Officer (CIO)	75juta – 140juta
133	Chief Marketing Officer (CMO)	70juta – 130juta
134	Chief Technology Officer (CTO)	65juta – 120juta
135	Chief Risk Officer (CRO)	60juta – 110juta
136	Head of Innovation	55juta – 100juta
137	Senior Software Engineer	18juta – 38juta
138	Cybersecurity Analyst	15juta – 35juta
139	IT Project Manager	22juta – 45juta
140	Data Engineer	16juta – 36juta
141	Machine Learning Engineer	20juta – 40juta
142	Cloud Architect	25juta – 50juta
143	DevOps Engineer	18juta – 38juta
144	UX Researcher	14juta – 32juta
145	Visual Designer	12juta – 28juta
146	Product Manager	28juta – 55juta
147	Growth Hacker	15juta – 35juta (termasuk bonus)
148	Social Media Strategist	11juta – 26juta
149	Community Manager	8juta – 18juta
150	Influencer Marketing Specialist	10juta – 25juta (termasuk bonus)
151	Partnerships Manager	22juta – 45juta
152	Customer Success Manager	16juta – 36juta (termasuk bonus)

Disclaimer: Gaji di atas adalah perkiraan berdasarkan data pasar dan kondisi ekonomi tahun 2025. Angka sebenarnya bisa bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan perusahaan. Semoga membantu ya!

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha

Nyari kerja di era sekarang itu kayak nyari jodoh, susah-susah gampang! Apalagi buat kamu yang pengen berkarir di industri asuransi jiwa yang makin berkembang pesat. PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha, atau yang lebih dikenal dengan Wanaartha Life, jadi salah satu incaran banyak fresh graduate maupun profesional berpengalaman. Nah, biar kamu nggak cuma jadi penonton, yuk simak tips-tips jitu buat naklukin hati Wanaartha Life dan jadi bagian dari tim keren mereka! Persaingan ketat, tapi peluangnya juga gede kok, asal kamu tahu strateginya!

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma daftar riwayat hidup, tapi juga jualan diri! Tonjolin skill dan pengalaman yang relevan sama posisi yang kamu incar. Gunakan bahasa yang ringkas, padat, dan jelas, biar HRD nggak ngantuk bacanya. Jangan lupa, desainnya juga harus menarik, ya!
Surat Lamaran: Surat lamaran itu kesempatan pertama buat bikin kesan yang oke. Jangan cuma copy-paste dari contoh di internet. Ceritakan kenapa kamu tertarik sama Wanaartha Life dan kenapa kamu cocok buat posisi tersebut. Tunjukin antusiasmemu!
Portfolio: Kalau kamu ngelamar posisi yang butuh bukti karya, kayak desainer atau content writer, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin karya terbaikmu dan presentasikan secara profesional. Pastikan mudah diakses dan menampilkan skill terbaikmu.
Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau dokumen lain yang bisa jadi nilai plus. Scan semua dokumen ini dan simpan dalam format digital biar gampang dikirim. Jangan lupa, perhatikan ukuran file-nya, ya!

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Biasanya Wanaartha Life nerima lamaran lewat website karir mereka atau platform job portal. Pastikan kamu isi semua data dengan benar dan lengkap. Perhatiin deadline-nya juga, jangan sampe kelewatan!
Tes Tertulis: Siap-siap buat ngerjain tes kemampuan dasar kayak logika, matematika, dan bahasa Inggris. Ada juga kemungkinan tes kepribadian buat ngetes kecocokan kamu sama budaya perusahaan. Banyak latihan soal biar makin pede!
Interview HR: Di interview HR, kamu bakal ditanya soal pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi gaji. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan tunjukin kalau kamu punya passion di bidang asuransi. Jangan lupa riset tentang Wanaartha Life, ya!
Interview User: Interview user biasanya lebih teknis. Kamu bakal ditanya soal skill dan pengetahuan yang relevan sama posisi yang kamu lamar. Siapin contoh konkret pengalaman kerja yang bisa nunjukin kemampuanmu. Jangan grogi!
Medical Check Up: Kalau udah lolos semua tahapan, biasanya kamu bakal diminta buat medical check up. Jaga kesehatan dan istirahat yang cukup sebelum MCU. Hasil MCU ini penting buat mastiin kamu fit buat kerja.

Faktor Penentu Gaji

Ngomongin gaji emang sensitif, tapi penting banget buat dibahas. Gaji di Wanaartha Life, kayak di perusahaan lain, ditentukan oleh banyak faktor. Bukan cuma ijazah atau pengalaman kerja aja, tapi juga skill, kinerja, dan bahkan lokasi kerja. Nah, biar kamu nggak salah ekspektasi, yuk kita bedah faktor-faktor penentu gaji di Wanaartha Life!

Faktor Internal

Pendidikan: Biasanya, makin tinggi tingkat pendidikanmu, makin tinggi juga potensi gajimu. Tapi, pendidikan bukan segalanya, ya! Pengalaman dan skill juga tetep jadi pertimbangan utama.
Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja itu kayak investasi. Makin banyak pengalaman yang relevan, makin berharga kamu di mata perusahaan. Pengalaman nunjukin kalau kamu udah teruji dan siap menghadapi tantangan.
Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang dicari perusahaan? Atau punya sertifikasi yang relevan? Itu bisa jadi nilai plus yang bikin gajimu lebih tinggi. Apalagi kalau skill itu langka dan dibutuhkan banget sama perusahaan.
Performance: Kinerja kamu selama bekerja juga ngaruh banget sama kenaikan gaji. Kalau kamu rajin, produktif, dan selalu memberikan hasil yang memuaskan, pasti HRD nggak segan buat naikin gajimu.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi. Jadi, lokasi kerja juga jadi pertimbangan penting dalam menentukan gaji.
Industri: Standar gaji di industri asuransi jiwa bisa beda sama industri lain. Riset dulu berapa rata-rata gaji di posisi yang kamu incar di industri ini. Biar kamu nggak kaget pas negosiasi gaji.
Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari tapi supply talentnya sedikit, itu bisa bikin nilai tawarmu naik. Perusahaan rela bayar lebih mahal buat dapetin talent yang berkualitas.

Kesimpulan

Jadi, intinya kalau kamu tertarik berkarir di PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha, penting banget untuk riset mendalam soal posisi yang kamu incar. Gaji memang bervariasi, tergantung pengalaman dan level jabatan. Cari tahu juga soal prospek karir dan kesempatan berkembang di sana. Ini penting biar kamu nggak cuma dapat gaji, tapi juga karir yang memuaskan.

Jangan takut buat cari informasi sebanyak-banyaknya! Networking juga penting, coba deh ngobrol sama orang yang udah kerja di sana. Ingat, karir itu investasi jangka panjang. Pilih perusahaan yang bisa bikin kamu berkembang dan bahagia. Semangat meraih karir impianmu!

FAQ tentang PT Asuransi Jiwa Adisarana Wanaartha

Wanaartha itu perusahaan apa sih?

Wanaartha Life itu dulunya perusahaan asuransi jiwa. Sayangnya, izin usahanya dicabut sama OJK karena masalah keuangan. Jadi, sekarang udah nggak beroperasi lagi.

Nasib polis Wanaartha gimana sekarang?

Karena Wanaartha Life udah nggak beroperasi, nasib polis jadi rumit. Sekarang lagi proses likuidasi, jadi ada tim likuidasi yang mengurus pembayaran klaim ke pemegang polis sesuai ketentuan yang berlaku.

Klaim asuransi Wanaartha masih bisa dicairkan?

Kemungkinan bisa, tapi prosesnya panjang dan nggak pasti. Pemegang polis harus mengajukan klaim ke tim likuidasi dan ikutin prosedur yang ditetapkan. Nilai yang dibayarkan juga mungkin nggak sesuai dengan nilai polis awal.