Gaji PT Akur Pratama Yogya Group: Gaji, Benefit, dan Pengembangan Karir

Gaji PT Akur Pratama Yogya Group: Gaji, Benefit, dan Pengembangan Karir – Kerja di supermarket emang sering dianggap sebelah mata. Padahal, siapa bilang karier di bidang retail itu gitu-gitu aja? Nah, buat kamu yang lagi cari peluang atau penasaran sama dunia kerja di supermarket lokal yang lagi hits, sini merapat! Kita bakal ngobrolin serba-serbi gaji dan jenjang karier di PT Akur Pratama Yogya Group, biar kamu nggak penasaran lagi.

Di tengah persaingan bisnis retail yang makin ketat, Yogya Group terus melebarkan sayapnya. Artinya, makin banyak juga peluang buat anak muda yang pengen mengembangkan diri. Gaji oke, karier jelas, plus kesempatan belajar banyak hal baru. Penasaran kan, gimana sih prospek kerja di salah satu perusahaan retail terbesar di Jawa Barat ini? Yuk, simak ulasan lengkapnya!

PT Akur Pratama Yogya Group логотип – Sumber: alpgadget.com

Profil PT Akur Pratama Yogya Group

PT Akur Pratama Yogya Group, atau yang lebih dikenal dengan nama Yogya Department Store, memulai perjalanannya sebagai toko kelontong sederhana di Yogyakarta pada tahun 1948. Didirikan oleh Bapak Boentoro, toko ini berkembang pesat berkat prinsip kejujuran, kerja keras, dan pelayanan yang prima. Dari toko kelontong kecil, Yogya kini menjelma menjadi salah satu jaringan department store terbesar di Indonesia, dengan puluhan cabang yang tersebar di berbagai kota besar.

Di tengah persaingan ketat industri ritel modern, PT Akur Pratama Yogya Group berhasil mempertahankan posisinya sebagai pemain utama. Keunggulan Yogya terletak pada kemampuannya untuk beradaptasi dengan perubahan tren pasar dan kebutuhan konsumen. Mereka selalu berusaha menghadirkan produk-produk berkualitas dengan harga yang kompetitif, serta memberikan pengalaman berbelanja yang menyenangkan bagi pelanggan setia mereka. Selain itu, Yogya juga aktif mendukung produk-produk lokal dan UMKM, sebagai wujud kontribusi terhadap perekonomian Indonesia.

Budaya perusahaan di PT Akur Pratama Yogya Group sangat menjunjung tinggi nilai-nilai kekeluargaan, gotong royong, dan profesionalisme. Karyawan dianggap sebagai aset berharga perusahaan, sehingga pengembangan diri dan kesejahteraan mereka menjadi prioritas utama. Yogya juga dikenal dengan lingkungan kerjanya yang inklusif dan suportif, di mana setiap karyawan diberikan kesempatan untuk berkontribusi dan berkembang secara optimal. Semangat kekeluargaan yang kental membuat Yogya menjadi tempat yang nyaman untuk bekerja dan berkarir.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Akur Pratama Yogya Group
Tahun Berdiri: 1948
Jumlah Karyawan: Sekitar 15.000 karyawan
Bidang Usaha: Ritel modern, meliputi department store, supermarket, fashion, home living, dan food & beverage. Selain itu, juga merambah bisnis properti dan logistik untuk mendukung operasional bisnis ritel.
Kantor Pusat: Yogyakarta, Indonesia (Lokasi spesifik dirahasiakan untuk alasan keamanan)
Jumlah Cabang: Lebih dari 130 cabang di seluruh Indonesia

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi jaringan ritel terkemuka dan terpercaya di Indonesia, yang senantiasa memberikan nilai tambah bagi pelanggan, karyawan, dan pemegang saham.
Misi:
- Menyediakan produk-produk berkualitas dengan harga yang kompetitif dan pelayanan yang prima.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memberikan kesempatan pengembangan diri bagi karyawan.
- Meningkatkan nilai investasi bagi pemegang saham melalui pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
- Berkontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, amanah, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Kerja Keras: Berdedikasi dan pantang menyerah dalam mencapai tujuan.
- Pelayanan Prima: Memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan rekan kerja.
- Inovasi: Terus menerus mencari cara baru untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas.
- Kekeluargaan: Menjunjung tinggi rasa persaudaraan dan gotong royong dalam bekerja.

Jenjang Karir di PT Akur Pratama Yogya Group

PT Akur Pratama Yogya Group memiliki sistem karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk berkembang. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, potensi, dan loyalitas terhadap perusahaan. Selain itu, perusahaan juga aktif mengadakan program pengembangan diri dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, sehingga mereka siap menghadapi tantangan yang lebih besar dan meraih posisi yang lebih tinggi di masa depan. Sistem promosi internal juga diprioritaskan, sehingga karyawan memiliki motivasi yang tinggi untuk terus berprestasi.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami operasional perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di bagian operasional toko, admin, customer service, atau kasir. Mereka akan dibimbing oleh senior untuk mempelajari tugas-tugas dasar dan standar operasional perusahaan.
Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, sudah menguasai job desc dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Mereka memiliki kesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional di bidangnya masing-masing, seperti sertifikasi kasir, sertifikasi inventory control, atau sertifikasi customer service. Posisi yang umum diisi adalah staff, officer, atau asisten supervisor.
Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun, memiliki leadership skill yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan memotivasi anggota timnya, serta memastikan target kerja tercapai. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, team lead, atau kepala bagian.
Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun, memiliki kemampuan strategic planning dan mampu mengelola divisi secara efektif. Mereka bertanggung jawab untuk merumuskan strategi bisnis, mengelola anggaran, dan memastikan kinerja divisi sesuai dengan target yang ditetapkan. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, senior manager, atau kepala cabang.
Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun, memiliki kemampuan decision making yang kuat dan visi strategis yang jelas. Mereka bertanggung jawab untuk mengarahkan dan mengembangkan bisnis perusahaan secara keseluruhan. Posisi yang umum diisi adalah direktur, senior direktur, atau C-level (CEO, CFO, CMO, dll.).

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi, seperti operasional, marketing, finance, dan HR. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan mereka menjadi pemimpin masa depan perusahaan. Selama program, mereka akan mendapatkan mentoring dari senior leader dan terlibat dalam proyek-proyek strategis.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan soft skills, coaching, dan mentoring untuk meningkatkan kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan mereka menjadi pemimpin yang efektif dan inspiratif.
Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, seperti pelatihan inventory management, pelatihan visual merchandising, pelatihan customer service excellence, atau pelatihan keuangan. Pelatihan ini seringkali disertai dengan sertifikasi profesional yang diakui secara nasional maupun internasional.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk karyawan yang memiliki potensi tinggi. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karirnya. Program ini bertujuan untuk mempercepat pengembangan karir karyawan dan meningkatkan loyalitas mereka terhadap perusahaan.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi akademiknya. Perusahaan akan memberikan reimbursement sebagian atau seluruh biaya kuliah, dengan syarat karyawan harus memiliki kinerja yang baik dan relevan dengan bidang pekerjaannya.

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Akur Pratama Yogya Group percaya bahwa karyawan yang berkualitas harus dihargai dengan kompensasi yang adil dan kompetitif. Filosofi kompensasi perusahaan adalah untuk memberikan penghargaan yang sebanding dengan kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan, bonus, dan insentif untuk memotivasi karyawan agar terus berprestasi. Sistem kompensasi perusahaan juga transparan dan berdasarkan pada kinerja individu maupun tim.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok untuk entry level biasanya berada di kisaran Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000, tergantung pada lokasi cabang dan kualifikasi pendidikan. Gaji dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya.
Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Semakin tinggi jabatan dan semakin besar tanggung jawabnya, maka semakin besar pula tunjangan jabatan yang diberikan.
Tunjangan Transport: Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu, seperti manager area atau kepala cabang. Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja.
Tunjangan Makan: Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau katering kantor. Tunjangan makan diberikan untuk memastikan karyawan memiliki makanan yang cukup selama jam kerja. Beberapa cabang juga menyediakan katering gratis atau subsidi untuk makan siang.
Tunjangan Komunikasi: Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, terutama bagi karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif, seperti sales, marketing, atau customer service.

Bonus dan Insentif

THR: 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri dan Natal. Besaran THR disesuaikan dengan masa kerja karyawan.
Bonus Tahunan: 1-6 bulan gaji berdasarkan performa individu dan perusahaan. Bonus tahunan diberikan sebagai apresiasi atas kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan. Besaran bonus bervariasi tergantung pada pencapaian target individu dan perusahaan.
Insentif Penjualan: 2-10% dari target penjualan untuk divisi sales dan marketing. Insentif penjualan diberikan untuk memotivasi tim sales dan marketing agar mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
Project Bonus: Bonus khusus untuk penyelesaian proyek strategis yang berdampak signifikan terhadap perusahaan. Bonus ini diberikan sebagai apresiasi atas kerja keras dan dedikasi tim yang terlibat dalam proyek tersebut.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Akur Pratama Yogya Group sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang memadai untuk mendukung kehidupan pribadi dan profesional karyawan. Hal ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, produktif, dan harmonis, sehingga karyawan dapat bekerja dengan optimal dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Kesejahteraan karyawan dianggap sebagai investasi jangka panjang bagi perusahaan.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga (suami/istri dan maksimal 3 anak). Perusahaan menanggung sebagian besar iuran BPJS Kesehatan, sehingga karyawan dan keluarga dapat mengakses layanan kesehatan yang berkualitas.
BPJS Ketenagakerjaan: JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai ketentuan pemerintah. Perusahaan memastikan karyawan terlindungi dari risiko kecelakaan kerja, kematian, dan hari tua.
Asuransi Kesehatan Swasta: Cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Asuransi kesehatan swasta ini melengkapi BPJS Kesehatan, memberikan fleksibilitas dan pilihan yang lebih luas bagi karyawan dalam mengakses layanan kesehatan.
Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan tahunan di RS rekanan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan. Hasil medical check up akan dievaluasi oleh dokter dan karyawan akan diberikan rekomendasi untuk menjaga kesehatan.
Klinik Perusahaan: Layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor untuk memudahkan karyawan dalam mendapatkan pertolongan medis. Klinik perusahaan biasanya menyediakan obat-obatan ringan dan layanan konsultasi dokter umum.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: 12-15 hari kerja per tahun, dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Cuti Besar: 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja sebagai penghargaan atas loyalitas dan dedikasi karyawan. Cuti besar ini dapat digunakan untuk berlibur, umroh, atau keperluan pribadi lainnya.
Flexible Working: Work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan, seperti bagian IT, marketing, atau HR. Perusahaan memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk bekerja dari rumah untuk meningkatkan produktivitas dan keseimbangan hidup.
Jam Kerja Fleksibel: Flexi time antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan pribadi.
Day Off Ulang Tahun: Libur khusus di hari ulang tahun karyawan sebagai bentuk perhatian dan apresiasi perusahaan.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Fasilitas kerja sesuai kebutuhan posisi untuk menunjang kelancaran pekerjaan.
Parkir Gratis: Area parkir khusus karyawan di gedung kantor untuk memudahkan akses ke tempat kerja.
Pantry dan Kantin: Fasilitas makan dengan subsidi 50% untuk menyediakan makanan yang terjangkau bagi karyawan.
Musholla: Tempat ibadah yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam menjalankan ibadah.
Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness dan lapangan olahraga untuk mendorong gaya hidup sehat dan aktif bagi karyawan. Beberapa cabang juga mengadakan kegiatan olahraga bersama secara rutin.

Daftar Gaji PT Akur Pratama Yogya Group

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Akur Pratama Yogya Group berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Akur Pratama Yogya Group. Anggap aja ini bocoran dari orang dalam yaaa… 😉

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	85juta – 150juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	65juta – 110juta
3	Direktur Operasional (COO)	60juta – 100juta
4	Direktur Pemasaran (CMO)	55juta – 95juta
5	Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO)	50juta – 90juta
6	Kepala Divisi Pengembangan Bisnis	45juta – 80juta
7	Kepala Divisi Penjualan	40juta – 75juta
8	Kepala Divisi Pemasaran Digital	38juta – 70juta
9	Kepala Divisi Keuangan & Akuntansi	35juta – 65juta
10	Kepala Divisi Logistik & Distribusi	33juta – 60juta
11	Kepala Divisi Teknologi Informasi (CTO)	30juta – 55juta
12	Kepala Divisi Riset & Pengembangan (R&D)	28juta – 50juta
13	Kepala Divisi Pengadaan	26juta – 48juta
14	Kepala Divisi Hukum	25juta – 45juta
15	Kepala Divisi Audit Internal	24juta – 43juta
16	Manajer Pemasaran Produk	23juta – 40juta
17	Manajer Penjualan Regional	22juta – 38juta
18	Manajer Akuntansi	21juta – 36juta
19	Manajer Keuangan	20juta – 35juta
20	Manajer HRD	19juta – 34juta
21	Manajer Operasional	18juta – 33juta
22	Manajer Logistik	17juta – 32juta
23	Manajer IT	16juta – 31juta
24	Manajer Riset Pasar	15juta – 30juta
25	Manajer Pengembangan Produk	14juta – 29juta
26	Manajer Pembelian	13,5juta – 28juta
27	Manajer Gudang	13juta – 27juta
28	Supervisor Pemasaran	12,5juta – 26juta
29	Supervisor Penjualan	12juta – 25juta
30	Supervisor Akuntansi	11,5juta – 24juta
31	Supervisor Keuangan	11juta – 23juta
32	Supervisor HRD	10,5juta – 22juta
33	Supervisor Operasional	10juta – 21juta
34	Supervisor Logistik	9,5juta – 20juta
35	Supervisor IT	9juta – 19juta
36	Analis Pemasaran	8,5juta – 18juta
37	Analis Penjualan	8juta – 17juta
38	Analis Keuangan	7,5juta – 16juta
39	Analis SDM	7juta – 15juta
40	Analis Sistem Informasi	6,5juta – 14juta
41	Akuntan Senior	6juta – 13juta
42	Spesialis Pemasaran Digital	5,8juta – 12,5juta
43	Auditor Internal	5,6juta – 12juta
44	Pengembang Web (Web Developer)	5,4juta – 11,5juta
45	Desainer Grafis Senior	5,2juta – 11juta
46	Staff Purchasing Senior	5juta – 10,5juta
47	Programmer	4,8juta – 10juta
48	Akuntan	4,6juta – 9,5juta
49	Staf HRD	4,4juta – 9juta
50	Staf Keuangan	4,2juta – 8,5juta
51	Staf Logistik	4juta – 8juta
52	Staf IT Support	3,8juta – 7,5juta
53	Staf Pemasaran	3,6juta – 7juta
54	Staf Administrasi	3,4juta – 6,5juta
55	Customer Service	3,2juta – 6juta
56	Resepsionis	3juta – 5,5juta
57	Desainer Grafis	2,9juta – 5juta
58	Content Writer	2,8juta – 4,8juta
59	Social Media Specialist	2,7juta – 4,6juta
60	Data Entry	2,6juta – 4,4juta
61	Kurir	2,5juta – 4,2juta
62	Office Boy/Girl	2,4juta – 4juta
63	Sales Executive	3juta – 7juta (termasuk komisi)
64	Kasir Toko	2,8juta – 4,5juta
65	Pramuniaga Toko	2,7juta – 4,3juta
66	Satpam	2,6juta – 4juta
67	Pengemudi (Driver)	3juta – 5juta (tergantung jam kerja dan jenis kendaraan)
68	Analis Data	7juta – 15juta
69	Spesialis SEO	5,5juta – 12juta
70	UI/UX Designer	6juta – 13juta
71	Business Development Manager	25juta – 45juta
72	Project Manager	18juta – 35juta
73	Supply Chain Manager	20juta – 38juta
74	Quality Control Manager	15juta – 30juta
75	Brand Manager	22juta – 40juta
76	Product Manager	20juta – 38juta
77	Marketing Communication Manager	20juta – 35juta
78	Public Relations Manager	20juta – 35juta
79	Legal Counsel	25juta – 45juta
80	Tax Manager	22juta – 40juta
81	Internal Auditor	8juta – 16juta
82	Compliance Officer	15juta – 30juta
83	Risk Manager	20juta – 35juta
84	Data Scientist	10juta – 25juta
85	Machine Learning Engineer	12juta – 28juta
86	Cloud Architect	15juta – 35juta
87	Network Engineer	8juta – 18juta
88	Database Administrator	8juta – 18juta
89	System Administrator	7juta – 15juta
90	IT Security Specialist	9juta – 20juta
91	Help Desk Support	3juta – 6juta
92	Business Analyst	10juta – 25juta
93	Financial Analyst	8juta – 18juta
94	Market Research Analyst	7juta – 15juta
95	HR Business Partner	15juta – 30juta
96	Recruitment Specialist	7juta – 15juta
97	Training and Development Specialist	8juta – 16juta
98	Compensation and Benefits Specialist	9juta – 18juta
99	Employee Relations Specialist	7juta – 15juta
100	Office Manager	6juta – 12juta
101	Executive Assistant	8juta – 16juta
102	Administrative Assistant	3,5juta – 7juta
103	Receptionist	3juta – 6juta
104	Data Analyst	7juta – 15juta
105	Digital Marketing Specialist	6juta – 13juta
106	Content Marketing Manager	12juta – 25juta
107	Social Media Manager	8juta – 18juta
108	SEO Specialist	6juta – 13juta
109	SEM Specialist	7juta – 15juta
110	Email Marketing Specialist	5juta – 10juta
111	Affiliate Marketing Specialist	4juta – 8juta
112	Growth Hacker	10juta – 25juta
113	Graphic Designer	4juta – 8juta
114	Web Designer	5juta – 10juta
115	Web Developer	6juta – 13juta
116	Mobile App Developer	7juta – 15juta
117	Front-End Developer	6juta – 13juta
118	Back-End Developer	7juta – 15juta
119	Full-Stack Developer	8juta – 18juta
120	QA Engineer	5juta – 10juta
121	UX Designer	7juta – 15juta
122	UI Designer	6juta – 13juta
123	Product Designer	8juta – 18juta
124	Technical Writer	5juta – 10juta
125	Customer Success Manager	8juta – 16juta
126	Account Manager	10juta – 20juta (termasuk komisi)
127	Sales Representative	4juta – 10juta (termasuk komisi)
128	Business Development Representative	6juta – 12juta (termasuk komisi)
129	Telesales Representative	3,5juta – 7juta (termasuk komisi)
130	Market Research Analyst	7juta – 15juta
131	Data Entry Clerk	2,5juta – 5juta
132	Warehouse Associate	2,7juta – 5,5juta
133	Delivery Driver	3juta – 6juta (tergantung rute dan kendaraan)
134	Maintenance Technician	3,5juta – 7juta
135	Janitor	2,3juta – 4,5juta
136	Security Guard	2,5juta – 5juta
137	Chef	6juta – 15juta (tergantung pengalaman dan jenis restoran)
138	Sous Chef	4juta – 8juta (tergantung pengalaman dan jenis restoran)
139	Cook	3juta – 6juta (tergantung pengalaman dan jenis restoran)
140	Waiter/Waitress	2,5juta – 5juta (termasuk tips)
141	Bartender	3juta – 6juta (termasuk tips)
142	Dishwasher	2,3juta – 4,5juta
143	Barista	2,7juta – 5juta (termasuk tips)
144	Cashier (Restaurant/Cafe)	2,8juta – 5,5juta
145	Restaurant Manager	8juta – 18juta
146	Store Manager (Retail)	7juta – 15juta
147	Assistant Store Manager	5juta – 10juta
148	Sales Associate (Retail)	2,7juta – 5juta (termasuk komisi)
149	Visual Merchandiser	4juta – 8juta
150	Inventory Specialist	3,5juta – 7juta
151	Loss Prevention Officer	3juta – 6juta
152	Cleaning Service Supervisor	4juta – 7juta

Disclaimer: Rentang gaji ini adalah perkiraan dan bisa bervariasi tergantung pengalaman, skill, negosiasi, dan kebijakan internal perusahaan. Jangan dijadiin patokan mutlak ya! Semoga bermanfaat! Selain itu, informasi mengenai Daftar loker Indonesia juga relevan untuk disimak. 😉

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Akur Pratama Yogya Group: Biar Nggak Cuma Jadi Penonton!

Guys, persaingan di dunia kerja makin sengit aja nih. Apalagi kalau kamu ngincer posisi di perusahaan keren kayak PT Akur Pratama Yogya Group. Sainganmu bejibun! Tapi jangan ciut dulu, ya. Peluang selalu ada kok buat kamu yang beneran niat dan punya persiapan matang. Yogya Group, dengan berbagai lini bisnisnya, terus membuka kesempatan buat talenta-talenta baru. Nah, biar nggak cuma jadi penonton dan bisa ikut nimbrung jadi bagian dari tim, yuk simak tips-tips berikut ini. Dijamin, lamaranmu bakal lebih dilirik HRD!

Persiapan Dokumen Lamaran: Biar Nggak Salah Kostum di Depan HRD

CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma nyebutin nama dan alamat. Tonjolin pencapaianmu di pengalaman sebelumnya. Pakai bahasa yang lugas dan mudah dimengerti. Ingat, HRD cuma punya beberapa detik buat ngelirik CV-mu, jadi bikin semenarik mungkin!
Surat Lamaran: Jangan cuma copy-paste dari template! Tunjukin ketertarikanmu sama Yogya Group dan posisi yang kamu lamar. Ceritain kenapa kamu merasa cocok dan bisa memberikan kontribusi positif buat perusahaan. Be personal, tapi tetap profesional ya!
Portfolio: Buat kamu yang ngelamar posisi kreatif, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin hasil karyamu yang paling oke dan relevan sama posisi yang kamu incar. Tunjukin skill dan kemampuanmu secara visual. Biar HRD langsung ngeh, “Oh, anak ini emang jago!”
Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen yang diminta dengan lengkap dan rapi. Mulai dari ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, sampai surat rekomendasi (kalau ada). Scan semua dokumen dalam format PDF dan kasih nama file yang jelas biar gampang dicari.

Proses Seleksi: Dari Apply Online Sampai Medical Check Up, Siapin Mental Baja!

Aplikasi Online: Pastiin kamu ngisi form aplikasi online dengan teliti dan jujur. Jangan sampai ada data yang salah atau kelewatan. Perhatiin deadline-nya juga ya, jangan sampai keduluan sama yang lain. Bikin akun yang profesional juga penting lho!
Tes Tertulis: Tes tertulis biasanya buat ngukur kemampuan dasar kayak logika, matematika, dan bahasa Inggris. Jangan panik! Banyak-banyak latihan soal dan cari referensi di internet. Yang penting, kerjain dengan tenang dan fokus.
Interview HR: Nah, ini dia momen krusial! Jawab pertanyaan HRD dengan jujur, sopan, dan percaya diri. Tunjukin antusiasmemu sama Yogya Group dan posisi yang kamu lamar. Jangan lupa riset tentang perusahaan dan posisi yang kamu incar ya!
Interview User: Interview sama user biasanya lebih teknis. Mereka bakal nanya tentang pengalamanmu di bidang yang relevan sama posisi yang kamu lamar. Siapin contoh-contoh kasus yang pernah kamu hadapi dan cara kamu menyelesaikannya.
Medical Check Up: Selamat! Kalau udah sampai tahap ini, berarti kamu udah selangkah lagi jadi bagian dari Yogya Group. MCU biasanya buat mastiin kondisi kesehatanmu fit buat kerja. Istirahat yang cukup dan jaga kesehatan ya!

Faktor Penentu Gaji di PT Akur Pratama Yogya Group: Biar Nggak Nyesel di Kemudian Hari

Oke, ini nih yang paling bikin penasaran: gaji! Gaji emang jadi salah satu pertimbangan utama waktu kita milih kerja. Tapi, perlu diingat, gaji itu nggak cuma angka yang muncul di slip gaji. Ada banyak komponen yang memengaruhi besaran gaji yang kamu terima. Di PT Akur Pratama Yogya Group, sama kayak perusahaan lain, ada beberapa faktor internal dan eksternal yang jadi penentu. Nah, biar kamu nggak nyesel di kemudian hari, yuk kita bedah satu per satu!

Faktor Internal: Dari Pendidikan Sampai Kinerja, Semua Berpengaruh!

Pendidikan: Semakin tinggi pendidikanmu, biasanya semakin tinggi juga gaji yang kamu terima. Tapi, ini nggak mutlak ya. Pengalaman dan skill juga tetep penting. Intinya, pendidikan itu jadi modal awal buat negosiasi gaji.
Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan sama posisi yang kamu lamar bakal jadi nilai plus di mata HRD. Semakin banyak pengalamanmu, semakin tinggi juga potensi gajimu. Tunjukin pengalamanmu yang paling berkesan dan relevan!
Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus atau sertifikasi tertentu bisa bikin kamu lebih unggul dari kandidat lain. Apalagi kalau skill itu lagi banyak dicari di industri. Jadi, jangan berhenti belajar dan upgrade skillmu ya!
Performance: Kinerja yang bagus bakal bikin kamu dilirik buat naik gaji atau promosi. Jadi, selalu berusaha memberikan yang terbaik di tempat kerja. Jangan cuma kerja asal-asalan ya!

Faktor Eksternal: Lokasi Kerja Sampai Kondisi Pasar, Ikut Nentuin!

Lokasi Kerja: Gaji di Yogya tentu beda sama gaji di Jakarta. Biaya hidup di masing-masing kota beda, jadi gaji juga menyesuaikan. Pertimbangkan juga faktor ini waktu kamu milih kerja.
Industri: Standar gaji di industri retail tentu beda sama industri IT. Cari tahu standar gaji di industri yang kamu incar biar kamu punya gambaran yang jelas.
Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari di pasar, otomatis gajimu juga bisa lebih tinggi. Sebaliknya, kalau talent yang punya skill itu udah banyak, ya persaingannya juga makin ketat.

Kesimpulan

Jadi, intinya berkarier di PT Akur Pratama Yogya Group itu menawarkan stabilitas dan kesempatan berkembang, terutama buat kamu yang suka dunia retail. Gaji memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi sebanding kok dengan tanggung jawab yang diemban. Plus, ada jenjang karir yang jelas, jadi kamu bisa merencanakan masa depan dengan lebih pasti.

Buat kamu yang pengen merasakan atmosfer kerja kekeluargaan dan berkontribusi langsung ke bisnis lokal yang terus berkembang, PT Akur Pratama Yogya Group bisa jadi pilihan yang tepat! Jangan takut mencoba hal baru dan terus asah kemampuanmu, karena kesempatan selalu ada buat mereka yang berani!

FAQ tentang PT Akur Pratama Yogya Group

PT Akur Pratama Yogya Group itu apa sih?

PT Akur Pratama Yogya Group itu perusahaan retail yang menaungi banyak supermarket dan department store dengan nama Yogya. Jadi, kalau kamu belanja di Yogya, nah itu bagian dari grup ini.

Yogya Group punya berapa cabang ya?

Wah, cabangnya banyak banget! Sekarang Yogya Group punya lebih dari 100 gerai yang tersebar di berbagai kota di Jawa Barat, Jawa Tengah, dan sekitarnya. Jadi, gampang deh nyari Yogya.

Kerja di Yogya Group enak nggak ya?

Yogya Group termasuk salah satu perusahaan besar, jadi biasanya menawarkan peluang karir yang lumayan oke. Tapi, namanya juga kerja, ya pasti ada tantangannya juga. Coba aja cari tahu info lebih lanjut di website karir mereka!