Gaji PT Alita Praya Mitra: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Kerja di perusahaan teknologi itu emang kayak rollercoaster, ya? Kadang bikin deg-degan, tapi lebih seringnya bikin semangat karena selalu ada hal baru yang dipelajari. Nah, buat kamu yang lagi ngincer karir di dunia IT, khususnya di bidang infrastruktur dan solusi digital, kenalan dulu yuk sama PT Alita Praya Mitra! Kita bakal bedah tuntas soal gaji dan prospek karir di sana, biar kamu makin yakin buat apply.
Di era digital yang serba cepat ini, perusahaan yang jagoan di bidang infrastruktur digital kayak Alita Praya Mitra jelas punya peran penting banget. Makanya, nggak heran kalau banyak anak muda yang pengen banget jadi bagian dari tim mereka. Penasaran kan, berapa sih kira-kira gaji di sana dan gimana jenjang karirnya? Yuk, kita intip lebih dalam!
Profil PT Alita Praya Mitra
PT Alita Praya Mitra, atau yang akrab disapa Alita, adalah perusahaan yang bergerak di bidang penyedia solusi teknologi informasi dan komunikasi (TIK). Berawal dari sebuah ide sederhana untuk menjembatani kesenjangan teknologi di berbagai sektor industri, Alita didirikan pada tahun 2005 oleh sekelompok anak muda yang punya visi besar. Mereka melihat potensi TIK yang belum dimanfaatkan secara optimal, dan bertekad untuk memberikan solusi inovatif yang dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas bisnis.
Saat ini, PT Alita Praya Mitra telah menjadi salah satu pemain kunci di industri TIK Indonesia. Mereka dikenal sebagai penyedia solusi yang handal dan terpercaya, dengan portofolio klien yang mencakup berbagai sektor, mulai dari telekomunikasi, perbankan, manufaktur, hingga pemerintahan. Keberhasilan Alita tidak lepas dari komitmen mereka untuk selalu berinovasi dan memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Mereka juga terus mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas untuk menjawab tantangan industri yang semakin kompleks.
Budaya kerja di PT Alita Praya Mitra sangat menjunjung tinggi kolaborasi, inovasi, dan integritas. Mereka percaya bahwa keberhasilan perusahaan adalah hasil dari kerja keras dan kerjasama tim yang solid. Alita juga sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan, dengan memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung pengembangan diri. Nilai-nilai inilah yang membuat Alita menjadi tempat yang ideal bagi para profesional muda yang ingin berkembang dan memberikan kontribusi positif bagi bangsa.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Alita Praya Mitra
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Penyedia solusi teknologi informasi dan komunikasi (TIK), termasuk integrasi sistem, pengembangan perangkat lunak, konsultasi IT, dan layanan managed services. Alita fokus pada membantu perusahaan meningkatkan efisiensi operasional, meningkatkan keamanan data, dan mencapai tujuan bisnis mereka melalui pemanfaatan teknologi terkini.
- Kantor Pusat: Gedung Alita, Jalan TB Simatupang Kav. 89, Jakarta Selatan, 12520
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, Makassar, Balikpapan, Bandung)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi penyedia solusi TIK terdepan dan terpercaya di Indonesia, yang berkontribusi pada kemajuan bangsa melalui inovasi teknologi.
- Misi:
- Menyediakan solusi TIK yang inovatif dan berkualitas tinggi, sesuai dengan kebutuhan pelanggan.
- Membangun kemitraan yang kuat dan berkelanjutan dengan pelanggan dan mitra bisnis.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung inovasi.
- Berkontribusi pada pembangunan masyarakat melalui program tanggung jawab sosial perusahaan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas.
- Kolaborasi: Bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
- Pelayanan Prima: Memberikan layanan terbaik kepada pelanggan.
- Profesionalisme: Menjunjung tinggi standar kerja yang tinggi.
Jenjang Karir di PT Alita Praya Mitra
Di PT Alita Praya Mitra, jenjang karir dirancang sedemikian rupa agar setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem karir di Alita bersifat meritokrasi, yang berarti promosi dan kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan kontribusi individu terhadap perusahaan. Alita juga memiliki program pengembangan karir yang komprehensif, yang mencakup pelatihan, mentoring, dan kesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Ini adalah gerbang awal bagi para fresh graduate yang baru lulus dari bangku kuliah. Biasanya, mereka akan menjalani masa training selama 3-6 bulan untuk mengenal lebih dalam tentang perusahaan dan bidang pekerjaan mereka. Posisi yang umum di level ini antara lain staff junior, admin, atau customer service. Mereka akan dibimbing oleh senior mereka untuk mempelajari dasar-dasar pekerjaan dan berkontribusi dalam tim.
- Junior Level: Setelah memiliki pengalaman kerja sekitar 1-3 tahun, karyawan akan naik ke level junior. Di level ini, mereka diharapkan sudah menguasai job desc dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Mereka juga berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Posisi yang umum di level ini antara lain staff atau officer. Mereka mulai memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan berkontribusi dalam pengambilan keputusan.
- Senior Level: Karyawan yang telah memiliki pengalaman kerja 3-5 tahun biasanya akan dipromosikan ke level senior. Di level ini, selain menguasai job desc teknis, mereka juga diharapkan memiliki leadership skill yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Posisi yang umum di level ini antara lain senior staff, supervisor, atau team lead. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan mengembangkan anggota tim mereka.
- Manager Level: Untuk mencapai level manager, dibutuhkan pengalaman kerja minimal 5 tahun. Di level ini, karyawan diharapkan mampu mengelola divisi, membuat strategic planning, dan mengambil keputusan penting. Posisi yang umum di level ini antara lain assistant manager, manager, atau senior manager. Mereka bertanggung jawab untuk mencapai target divisi dan memastikan operasional berjalan lancar.
- Executive Level: Level tertinggi dalam struktur jabatan adalah executive level. Untuk mencapai level ini, dibutuhkan pengalaman kerja minimal 10 tahun dan kemampuan untuk menjadi decision maker. Posisi yang umum di level ini antara lain direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.). Mereka bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan dan mencapai visi dan misi perusahaan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program ini dirancang khusus untuk fresh graduate potensial yang ingin mengembangkan karir mereka di bidang manajemen. Selama 12-18 bulan, mereka akan menjalani rotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pengalaman yang luas dan mendalam tentang bisnis perusahaan.
- Leadership Development: Program ini ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas yang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin masa depan. Mereka akan mendapatkan pelatihan tentang berbagai aspek kepemimpinan, seperti komunikasi, motivasi, dan pengambilan keputusan.
- Technical Training: Program ini menyediakan pelatihan teknis yang relevan dengan bidang kerja karyawan. Mereka juga berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi mereka.
- Mentoring Program: Program ini mempertemukan karyawan dengan senior leader yang berpengalaman untuk mendapatkan bimbingan dan arahan dalam karir mereka. Mentoring program membantu karyawan untuk mengembangkan potensi mereka dan mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Alita memberikan bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka. Ini adalah bentuk dukungan Alita terhadap pengembangan diri karyawan dan investasi untuk masa depan perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Alita Praya Mitra memahami bahwa karyawan adalah aset berharga perusahaan. Oleh karena itu, Alita berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil, yang sepadan dengan kinerja dan kontribusi karyawan. Filosofi kompensasi Alita didasarkan pada prinsip “pay for performance”, yang berarti karyawan yang berkinerja baik akan mendapatkan penghargaan yang lebih besar. Alita juga secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa paket kompensasi mereka tetap kompetitif di pasar.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di Alita disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya, tepat waktu tanpa ada potongan yang tidak jelas.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besarnya tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan.
- Tunjangan Transport: Alita memberikan tunjangan transport kepada karyawan untuk membantu mereka dalam perjalanan ke dan dari kantor. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas untuk jabatan tertentu.
- Tunjangan Makan: Untuk memastikan karyawan memiliki energi yang cukup untuk bekerja, Alita memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau menyediakan katering kantor yang sehat dan bergizi.
- Tunjangan Komunikasi: Dalam era digital ini, komunikasi yang lancar sangat penting. Oleh karena itu, Alita memberikan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, agar karyawan dapat selalu terhubung dengan tim dan pelanggan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan kewajiban perusahaan yang selalu dipenuhi oleh Alita. THR sebesar 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya keagamaan, sebagai bentuk apresiasi dan dukungan kepada karyawan dalam merayakan hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai penghargaan atas kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun. Besarnya bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada performa individu dan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Untuk divisi sales dan marketing, Alita memberikan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini memotivasi tim sales dan marketing untuk bekerja lebih keras dan mencapai target yang lebih tinggi.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk pengakuan atas kontribusi karyawan dalam mencapai keberhasilan proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Alita Praya Mitra sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Mereka percaya bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan loyal terhadap perusahaan. Oleh karena itu, Alita menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang mendukung kesehatan, keseimbangan kerja-hidup, dan pengembangan diri karyawan. Alita juga secara aktif mendengarkan masukan dari karyawan untuk terus meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang mereka berikan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Alita mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: Selain BPJS Kesehatan, Alita juga mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Untuk memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif, Alita juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Alita mengadakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk memantau kesehatan karyawan dan mendeteksi dini potensi masalah kesehatan.
- Klinik Perusahaan: Alita memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan tanpa harus meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Alita memberikan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Ini memberikan karyawan kesempatan untuk beristirahat dan memulihkan energi mereka.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Ini memberikan karyawan kesempatan untuk melakukan perjalanan jauh atau mengambil waktu untuk refleksi diri.
- Flexible Working: Alita menerapkan flexible working policy, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini membantu karyawan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: Alita juga menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time), yang memungkinkan karyawan untuk memilih jam masuk kerja antara jam 7-10 pagi. Ini memberikan karyawan kebebasan untuk mengatur jadwal kerja mereka sesuai dengan preferensi pribadi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Alita memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Ini adalah bentuk perhatian Alita terhadap karyawan dan memberikan mereka kesempatan untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Alita menyediakan fasilitas kerja yang lengkap, termasuk laptop atau komputer, sesuai dengan kebutuhan posisi.
- Parkir Gratis: Alita menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis.
- Pantry dan Kantin: Alita menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dengan subsidi 50%. Ini memastikan karyawan memiliki akses ke makanan dan minuman yang sehat dan terjangkau.
- Musholla: Alita menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam menjalankan ibadah.
- Gym dan Olahraga: Alita menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan.
Daftar Gaji PT Alita Praya Mitra
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Alita Praya Mitra berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Ini dia daftar gaji di PT Alita Praya Mitra dengan gaya Hipwee yang santai dan personal. Semoga bermanfaat buat kamu yang lagi cari info atau sekadar pengen tau aja ya! Nah, sebelum kita bahas gaji, cek juga Daftar loker Indonesia, siapa tahu ada yang cocok! 😉
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 170juta |
| 2 | Chief Technology Officer (CTO) | 85juta – 160juta |
| 3 | Chief Financial Officer (CFO) | 80juta – 150juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 75juta – 140juta |
| 5 | Chief Operating Officer (COO) | 70juta – 130juta |
| 6 | Direktur Utama | 65juta – 120juta |
| 7 | Direktur Keuangan | 60juta – 110juta |
| 8 | Direktur Operasional | 55juta – 100juta |
| 9 | Direktur Pemasaran | 50juta – 90juta |
| 10 | Direktur Pengembangan Bisnis | 45juta – 85juta |
| 11 | Kepala Divisi IT | 40juta – 80juta |
| 12 | Kepala Divisi Keuangan | 38juta – 75juta |
| 13 | Kepala Divisi Operasional | 36juta – 70juta |
| 14 | Kepala Divisi Pemasaran | 34juta – 65juta |
| 15 | Kepala Divisi HRD | 32juta – 60juta |
| 16 | Senior IT Manager | 30juta – 55juta |
| 17 | Senior Financial Analyst | 28juta – 50juta |
| 18 | Senior Operations Manager | 26juta – 48juta |
| 19 | Senior Marketing Manager | 24juta – 45juta |
| 20 | Senior HR Manager | 22juta – 42juta |
| 21 | IT Project Manager | 20juta – 40juta |
| 22 | Accounting Manager | 19juta – 38juta |
| 23 | Operations Supervisor | 18juta – 36juta |
| 24 | Marketing Specialist | 17juta – 34juta |
| 25 | HR Specialist | 16juta – 32juta |
| 26 | Software Architect | 15juta – 30juta |
| 27 | Financial Controller | 14juta – 28juta |
| 28 | Production Manager | 13juta – 26juta |
| 29 | Brand Manager | 12juta – 24juta |
| 30 | Recruitment Manager | 11juta – 22juta |
| 31 | Senior Software Engineer | 10,5juta – 21juta |
| 32 | Senior Accountant | 10juta – 20juta |
| 33 | Production Supervisor | 9,5juta – 19juta |
| 34 | Marketing Analyst | 9juta – 18juta |
| 35 | HR Business Partner | 8,5juta – 17juta |
| 36 | Software Engineer | 8juta – 16juta |
| 37 | Accountant | 7,5juta – 15juta |
| 38 | Quality Control Manager | 7juta – 14juta |
| 39 | Public Relations Manager | 6,5juta – 13juta |
| 40 | Compensation & Benefit Specialist | 6juta – 12juta |
| 41 | Junior Software Engineer | 5,8juta – 11,5juta |
| 42 | Junior Accountant | 5,6juta – 11juta |
| 43 | Data Analyst | 5,4juta – 10,5juta |
| 44 | Social Media Specialist | 5,2juta – 10juta |
| 45 | Training & Development Specialist | 5juta – 9,5juta |
| 46 | IT Support Specialist | 4,8juta – 9juta |
| 47 | Financial Analyst | 4,6juta – 8,5juta |
| 48 | Marketing Communication Specialist | 4,4juta – 8juta |
| 49 | HR Generalist | 4,2juta – 7,5juta |
| 50 | Web Developer | 4juta – 7juta |
| 51 | Graphic Designer | 3,8juta – 6,8juta |
| 52 | Customer Service Manager | 3,6juta – 6,6juta |
| 53 | Sales Representative | 3,4juta – 6,4juta |
| 54 | Office Manager | 3,2juta – 6,2juta |
| 55 | System Administrator | 3juta – 6juta |
| 56 | Digital Marketing Specialist | 2,9juta – 5,8juta |
| 57 | Project Coordinator | 2,8juta – 5,6juta |
| 58 | Purchasing Officer | 2,7juta – 5,4juta |
| 59 | Admin Staff | 2,6juta – 5,2juta |
| 60 | Receptionist | 2,5juta – 5juta |
| 61 | Legal Counsel | 15juta – 35juta |
| 62 | Tax Manager | 12juta – 28juta |
| 63 | Internal Audit Manager | 11juta – 25juta |
| 64 | Risk Management Manager | 10juta – 22juta |
| 65 | Compliance Officer | 9juta – 20juta |
| 66 | Data Scientist | 14juta – 32juta |
| 67 | AI/ML Engineer | 13juta – 30juta |
| 68 | Cloud Architect | 12juta – 28juta |
| 69 | Cybersecurity Analyst | 11juta – 25juta |
| 70 | Database Administrator | 10juta – 22juta |
| 71 | UX/UI Designer | 9juta – 20juta |
| 72 | Business Analyst | 8juta – 18juta |
| 73 | Product Manager | 13juta – 30juta |
| 74 | Supply Chain Manager | 12juta – 28juta |
| 75 | Logistics Manager | 11juta – 25juta |
| 76 | Warehouse Manager | 10juta – 22juta |
| 77 | Import/Export Manager | 9juta – 20juta |
| 78 | Customer Service Representative | 2,4juta – 4,8juta |
| 79 | General Affair Staff | 2,3juta – 4,6juta |
| 80 | Senior Network Engineer | 11,5juta – 23juta |
| 81 | Network Engineer | 8,5juta – 17juta |
| 82 | Help Desk Support | 4juta – 7,5juta |
| 83 | System Analyst | 9,5juta – 19juta |
| 84 | IT Security Specialist | 10,5juta – 21juta |
| 85 | Front-End Developer | 7,5juta – 15juta |
| 86 | Back-End Developer | 8juta – 16juta |
| 87 | Full-Stack Developer | 9juta – 18juta |
| 88 | Mobile App Developer (iOS) | 8,5juta – 17juta |
| 89 | Mobile App Developer (Android) | 8,5juta – 17juta |
| 90 | DevOps Engineer | 12juta – 26juta |
| 91 | QA Engineer | 6,5juta – 13juta |
| 92 | Technical Writer | 5,5juta – 11juta |
| 93 | Technical Support Specialist | 4,5juta – 9juta |
| 94 | Database Developer | 7juta – 14juta |
| 95 | Business Development Manager | 14juta – 32juta |
| 96 | Sales Manager | 12juta – 28juta |
| 97 | Key Account Manager | 11juta – 25juta |
| 98 | Market Research Analyst | 7,5juta – 15juta |
| 99 | Product Marketing Manager | 10juta – 22juta |
| 100 | Digital Marketing Manager | 11juta – 25juta |
| 101 | Content Marketing Manager | 9juta – 20juta |
| 102 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 103 | SEM Specialist | 6juta – 12juta |
| 104 | Email Marketing Specialist | 5juta – 10juta |
| 105 | Affiliate Marketing Manager | 7juta – 14juta |
| 106 | Marketing Automation Specialist | 8juta – 16juta |
| 107 | Graphic Designer (Senior) | 6juta – 12juta |
| 108 | Video Editor | 5juta – 10juta |
| 109 | Copywriter | 5,5juta – 11juta |
| 110 | Art Director | 9juta – 20juta |
| 111 | Creative Director | 13juta – 30juta |
| 112 | Human Resources Manager | 13juta – 30juta |
| 113 | Talent Acquisition Specialist | 7juta – 14juta |
| 114 | HR Generalist (Senior) | 8juta – 16juta |
| 115 | Learning and Development Manager | 10juta – 22juta |
| 116 | Organizational Development Specialist | 9juta – 20juta |
| 117 | Employee Relations Manager | 11juta – 25juta |
| 118 | Payroll Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 119 | Compensation and Benefits Manager | 12juta – 28juta |
| 120 | Finance Manager | 14juta – 32juta |
| 121 | Financial Planning Analyst | 8juta – 16juta |
| 122 | Investment Analyst | 9juta – 20juta |
| 123 | Budget Analyst | 7juta – 14juta |
| 124 | Auditor | 6juta – 12juta |
| 125 | Tax Accountant | 6,5juta – 13juta |
| 126 | Controller | 11juta – 25juta |
| 127 | Chief Accountant | 16juta – 35juta |
| 128 | Operations Manager (Senior) | 15juta – 33juta |
| 129 | Project Manager (Non-IT) | 10juta – 22juta |
| 130 | Process Improvement Specialist | 8juta – 16juta |
| 131 | Supply Chain Analyst | 7juta – 14juta |
| 132 | Logistics Coordinator | 5,5juta – 11juta |
| 133 | Procurement Manager | 12juta – 28juta |
| 134 | Quality Assurance Manager | 11juta – 25juta |
| 135 | Research and Development Manager | 14juta – 32juta |
| 136 | Scientist | 9juta – 20juta |
| 137 | Research Assistant | 4,5juta – 9juta |
| 138 | Lab Technician | 4juta – 8juta |
| 139 | Data Entry Clerk | 2,5juta – 5juta |
| 140 | Administrative Assistant | 3juta – 6juta |
| 141 | Executive Assistant | 5juta – 10juta |
| 142 | Facilities Manager | 8juta – 16juta |
| 143 | Maintenance Technician | 3,5juta – 7juta |
| 144 | Security Guard | 2,4juta – 4,8juta |
| 145 | Driver | 2,5juta – 5juta |
| 146 | Cleaner | 2,2juta – 4,4juta |
| 147 | Intern (IT) | 1juta – 3juta |
| 148 | Intern (Marketing) | 1juta – 3juta |
| 149 | Intern (Finance) | 1juta – 3juta |
| 150 | Intern (HR) | 1juta – 3juta |
| 151 | Consultant | 15juta – 40juta |
| 152 | Advisor | 20juta – 50juta |
Semoga membantu ya! Ingat, angka ini bisa beda-beda tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu saat interview. Semangat! 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Alita Praya Mitra: Raih Karir Impianmu di Dunia Teknologi!
Mau jadi bagian dari tim keren di PT Alita Praya Mitra? Siap-siap bersaing, ya! Di era digital yang makin canggih ini, perusahaan teknologi kayak Alita Praya Mitra jadi incaran banyak orang. Tapi jangan ciut dulu, guys! Dengan persiapan yang matang dan strategi yang jitu, kamu punya peluang besar buat lolos dan jadi bagian dari keluarga Alita. Intinya, tunjukkin kalau kamu emang punya passion di bidang teknologi, punya skill yang relevan, dan yang paling penting, punya semangat buat terus belajar dan berkembang. Yuk, simak tips berikut ini biar lamaran kamu makin kece dan dilirik HRD!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang eye-catching dan informatif! Gunakan desain yang modern dan mudah dibaca. Tonjolkan skill dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang kamu incar. Jangan lupa, cantumin juga pencapaian-pencapaian kamu biar makin dilirik!
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan nunjukkin antusiasme kamu buat bergabung dengan Alita Praya Mitra. Riset dulu tentang perusahaan dan posisi yang kamu lamar, lalu sesuaikan surat lamaranmu dengan kebutuhan mereka. Jangan cuma copy-paste, ya!
- Portfolio: Kalau kamu punya proyek atau hasil kerja yang bisa dipamerin, jangan ragu buat bikin portfolio! Ini bisa jadi bukti konkret kemampuan kamu. Susun portfolio secara rapi dan profesional, dan pastikan isinya relevan dengan posisi yang kamu lamar.
- Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen yang mungkin dibutuhkan, kayak transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau surat rekomendasi. Scan semua dokumen dengan rapi dan simpan dalam format PDF. Jadi, pas dibutuhin, kamu udah siap sedia!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir aplikasi online dengan teliti dan jujur. Pastikan semua informasi yang kamu berikan akurat dan up-to-date. Jangan lupa, perhatikan deadline-nya, ya! Jangan sampai kelewatan!
- Tes Tertulis: Biasanya, tes tertulis ini buat nguji kemampuan dasar kamu, kayak logika, matematika, dan bahasa Inggris. Persiapannya, banyak-banyak latihan soal dan cari referensi di internet. Jangan lupa, istirahat yang cukup sebelum tes biar otak kamu fresh!
- Interview HR: Di interview HR, kamu bakal ditanya tentang pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian kamu. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkin antusiasme kamu. Jangan lupa, siapin pertanyaan buat HR biar keliatan tertarik!
- Interview User: Interview user biasanya lebih teknis. Kamu bakal ditanya tentang skill dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang kamu lamar. Persiapannya, pelajari lagi materi-materi yang berkaitan dengan bidang kamu dan siapin contoh-contoh kasus yang pernah kamu tangani.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU! Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang. Kalau kamu punya riwayat penyakit tertentu, jangan ragu buat ngasih tau ke pihak perusahaan.
Faktor Penentu Gaji: Gimana Caranya Nego Gaji yang Oke di Alita Praya Mitra?
Siapa sih yang gak pengen dapet gaji yang sesuai sama kemampuan dan pengalaman? Nah, sebelum kamu nego gaji di PT Alita Praya Mitra, penting buat tau dulu faktor-faktor apa aja yang memengaruhi besaran gaji. Gaji itu bukan cuma soal angka, tapi juga representasi dari value yang kamu bawa ke perusahaan. Biar negosiasi gaji kamu sukses, pahami dulu komponen-komponennya, mulai dari pendidikan, pengalaman, sampai kondisi pasar kerja. Dengan begitu, kamu bisa pede dan dapet penawaran yang paling oke!
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi tingkat pendidikan kamu, biasanya semakin tinggi juga gaji yang bisa kamu dapetin. Tapi, ini juga tergantung sama relevansi jurusan kamu dengan posisi yang kamu lamar, ya!
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan punya pengaruh besar terhadap gaji. Semakin banyak pengalaman kamu di bidang yang sama, semakin tinggi nilai jual kamu di mata perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan bisa jadi nilai tambah yang signifikan. Misalnya, sertifikasi di bidang cloud computing atau cybersecurity. Ini nunjukkin kalau kamu punya keahlian yang spesifik dan dicari.
- Performance: Kinerja yang bagus di tempat kerja bisa jadi alasan kuat buat minta kenaikan gaji. Buktiin kalau kamu bisa memberikan kontribusi positif buat perusahaan dan mencapai target yang ditetapkan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di kota-kota lain. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi. Jadi, pertimbangkan lokasi kerja saat kamu nego gaji.
- Industri: Standar gaji di industri teknologi biasanya lebih tinggi daripada di industri lain. Jadi, riset dulu standar gaji di industri teknologi sebelum kamu nego gaji.
- Supply Demand: Kalau permintaan tenaga kerja di bidang kamu lagi tinggi tapi jumlahnya terbatas, kamu punya posisi tawar yang lebih kuat buat minta gaji yang lebih tinggi.
Kesimpulan
Jadi, kalau kamu lagi mikir soal karir di PT Alita Praya Mitra, intinya sih peluangnya lumayan oke. Gaji yang ditawarkan cukup bersaing, apalagi kalau kamu punya skill dan pengalaman yang relevan. Jenjang karirnya juga jelas, jadi ada kesempatan buat terus berkembang dan naik level. Intinya, ini tempat yang potensial buat ngebangun karir jangka panjang.
Jangan ragu buat eksplorasi lebih jauh soal posisi yang kamu incar dan persiapkan diri sebaik mungkin. Ingat, kesempatan itu nggak datang dua kali. Yuk, berani ambil langkah dan wujudkan karir impianmu di PT Alita Praya Mitra! Siapa tahu, kamu adalah bintang berikutnya di sana!
FAQ tentang PT Alita Praya Mitra
Alita Praya Mitra itu perusahaan apa sih?
PT Alita Praya Mitra adalah perusahaan yang fokus di bidang solusi sistem informasi dan integrasi teknologi. Mereka bantu perusahaan lain jadi lebih efisien dengan teknologi canggih.
Alita Praya Mitra bergerak di bidang apa aja?
Alita punya banyak layanan, mulai dari infrastruktur IT, solusi keamanan siber, sampai pengembangan aplikasi. Intinya, semua yang berhubungan dengan teknologi buat bisnis!
Gimana cara kontak PT Alita Praya Mitra?
Kamu bisa cek website resmi mereka di alita.id untuk informasi kontak lengkap. Biasanya ada nomor telepon, email, atau formulir yang bisa diisi.
