Gaji PT Baja Prima Lestari: Standar Gaji, Tunjangan, dan Benefit – Kerja di pabrik baja, siapa takut? Mungkin itu yang ada di benakmu saat denger nama PT Baja Prima Lestari. Tapi, beneran deh, jangan langsung ngebayangin panasnya tungku dan debu bertebaran. Penasaran nggak sih, kira-kira berapa ya gaji di sana? Terus, prospek karirnya kayak gimana? Yuk, kita bedah tuntas biar nggak penasaran lagi!
Industri baja emang krusial banget buat pembangunan infrastruktur dan manufaktur di Indonesia. Nah, PT Baja Prima Lestari ini jadi salah satu pemain pentingnya. Makanya, nggak heran kalau banyak yang kepo soal peluang kerja dan potensi pengembangan diri di perusahaan ini. Jadi, simak terus ya, biar kamu makin yakin buat berkarir di dunia baja!
Profil PT Baja Prima Lestari
PT Baja Prima Lestari memulai perjalanannya sebagai distributor baja lokal skala kecil di Surabaya pada tahun 1995. Berawal dari sebuah gudang sederhana, perusahaan ini tumbuh pesat berkat komitmennya terhadap kualitas produk dan pelayanan pelanggan yang prima. Seiring berjalannya waktu, Baja Prima Lestari memperluas jangkauannya ke berbagai wilayah di Indonesia, membangun jaringan distribusi yang kuat dan menjadi salah satu pemain kunci dalam industri baja nasional. Perusahaan terus berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia untuk meningkatkan kapasitas produksi dan daya saingnya.
Sebagai salah satu perusahaan baja terkemuka di Indonesia, PT Baja Prima Lestari memegang peranan penting dalam memenuhi kebutuhan baja untuk berbagai sektor industri, mulai dari konstruksi, manufaktur, hingga infrastruktur. Perusahaan ini dikenal karena kualitas produknya yang terjamin, harga yang kompetitif, dan layanan purna jual yang responsif. Baja Prima Lestari secara aktif berpartisipasi dalam proyek-proyek pembangunan strategis nasional, berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi dan kemajuan infrastruktur Indonesia. Oleh karena itu, PT Baja Prima Lestari membuka peluang karir, lihat Daftar loker Indonesia. Mereka juga menjalin kemitraan strategis dengan produsen baja internasional untuk memperluas portofolio produk dan meningkatkan kapabilitas teknis.
Di PT Baja Prima Lestari, budaya perusahaan dibangun atas dasar integritas, profesionalisme, dan kerjasama tim. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, transparansi, dan tanggung jawab dalam setiap aspek operasionalnya. Suasana kerja yang kolaboratif dan suportif mendorong karyawan untuk saling membantu, berbagi pengetahuan, dan mencapai tujuan bersama. Nilai-nilai ini selaras dengan kebutuhan Lowongan Kerja Site Warehouse & Logistics PT Karya yang ada. Baja Prima Lestari juga memberikan perhatian besar terhadap pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk pertumbuhan karir dan peningkatan kompetensi.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Baja Prima Lestari
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: Sekitar 850 karyawan
- Bidang Usaha: Produksi, distribusi, dan perdagangan baja serta produk-produk terkait untuk berbagai sektor industri seperti konstruksi, manufaktur, dan infrastruktur.
- Kantor Pusat: Jl. Raya Industri No. 10, Surabaya, Jawa Timur
- Jumlah Cabang: 12 cabang di seluruh Indonesia, tersebar di kota-kota besar seperti Jakarta, Bandung, Semarang, Medan, Makassar, dan Balikpapan.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan baja terkemuka dan terpercaya di Indonesia, yang berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan dan kesejahteraan masyarakat.
- Misi:
- Menyediakan produk baja berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif dan layanan yang prima.
- Membangun hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan dengan pelanggan, pemasok, dan mitra bisnis.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berdedikasi.
- Menerapkan teknologi terkini dan praktik bisnis terbaik untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
- Berkontribusi pada pelestarian lingkungan dan tanggung jawab sosial perusahaan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Profesionalisme: Bekerja dengan kompeten, disiplin, dan berorientasi pada hasil.
- Kerjasama Tim: Saling mendukung, menghargai, dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk meningkatkan kinerja dan daya saing.
- Kepuasan Pelanggan: Memahami dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan layanan yang berkualitas.
Jenjang Karir di PT Baja Prima Lestari
PT Baja Prima Lestari memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk mengembangkan potensi dan mencapai puncak karir. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu, serta kebutuhan perusahaan. Karyawan dievaluasi secara berkala melalui penilaian kinerja yang komprehensif, yang menjadi dasar untuk promosi, kenaikan gaji, dan pengembangan karir. Perusahaan juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan di berbagai bidang.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Biasanya diisi oleh fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 dari berbagai jurusan. Mereka akan mengikuti program orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang umum di level ini antara lain staff junior di bagian administrasi, customer service, atau operator produksi. Gaji di level ini biasanya berkisar antara UMR hingga Rp 5.000.000 tergantung lokasi dan kualifikasi.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun dan sudah menguasai job description dasar. Mereka mulai terlibat dalam proyek-proyek kecil dan memiliki kesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Posisi yang umum di level ini adalah staff di bagian keuangan, marketing, atau teknik. Gaji di level ini biasanya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun yang memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih junior staff, serta memastikan target tim tercapai. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff, supervisor di bagian produksi, atau team lead di bagian IT. Gaji di level ini biasanya berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan strategic planning dan mampu mengelola divisi. Mereka bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi bisnis, mengelola anggaran, dan memastikan kinerja divisi sesuai dengan target. Posisi yang umum di level ini adalah assistant manager, manager di bagian sales, atau senior manager di bagian HR. Gaji di level ini biasanya berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan decision maker dan bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan. Mereka terlibat dalam pengambilan keputusan strategis, mengelola hubungan dengan stakeholder, dan memastikan pertumbuhan perusahaan. Posisi di level ini adalah direktur, chief financial officer (CFO), atau chief operating officer (COO). Gaji di level ini bisa mencapai ratusan juta rupiah per bulan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi perusahaan untuk memahami proses bisnis secara menyeluruh. Setelah menyelesaikan program, peserta akan ditempatkan di posisi strategis sesuai dengan minat dan kompetensi mereka.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, strategic thinking, dan decision making. Materi pelatihan meliputi coaching, mentoring, dan studi kasus.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan keterampilan praktis. Beberapa pelatihan dilengkapi dengan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang ditujukan untuk karyawan dengan potensi tinggi. Mentoring ini bertujuan untuk memberikan arahan, dukungan, dan inspirasi kepada karyawan untuk mencapai karir yang lebih sukses.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 yang diberikan kepada karyawan berprestasi. Program ini bertujuan untuk mendukung karyawan dalam meningkatkan kualifikasi pendidikan dan kompetensi mereka. Perusahaan biasanya mengganti sebagian atau seluruh biaya kuliah setelah karyawan lulus dengan IPK yang memuaskan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Baja Prima Lestari adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan atas kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkinerja tinggi. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan sesuai dengan standar industri dan pasar tenaga kerja. Sistem kompensasi juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman, kompetensi, kinerja, dan potensi individu.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu. Besaran gaji pokok juga mempertimbangkan pengalaman dan kualifikasi karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan ini berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas kompleksitas dan tanggung jawab yang lebih besar di posisi tersebut.
- Tunjangan Transport: Karyawan menerima tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas, tergantung pada level jabatan dan kebutuhan mobilitas. Bagi karyawan yang menggunakan mobil dinas, perusahaan juga menanggung biaya perawatan dan operasional kendaraan.
- Tunjangan Makan: Karyawan mendapatkan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau fasilitas katering kantor. Tujuan pemberian tunjangan makan adalah untuk memastikan karyawan memiliki akses ke makanan yang bergizi dan sehat selama jam kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan diberikan untuk pulsa dan internet, terutama bagi karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif. Tunjangan ini membantu karyawan untuk tetap terhubung dan produktif.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. THR diberikan sebagai bentuk apresiasi perusahaan kepada karyawan dan membantu mereka merayakan hari raya dengan layak.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan sebesar 1-6 bulan gaji diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Bonus ini menjadi motivasi bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang tercapai. Insentif ini mendorong tim sales untuk bekerja lebih keras dan mencapai target penjualan yang ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang berhasil. Bonus ini diberikan sebagai bentuk pengakuan atas kerja keras dan dedikasi tim proyek. Besaran bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Baja Prima Lestari sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesehatan, keseimbangan kerja dan kehidupan, serta pengembangan karir karyawan. Program-program ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, di mana karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar dalam BPJS Kesehatan kelas 1, memastikan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas. Perusahaan menanggung sebagian besar iuran BPJS Kesehatan karyawan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Karyawan terdaftar dalam BPJS Ketenagakerjaan (JKK, JKM, JHT, dan JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dalam berbagai situasi, seperti kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, karyawan juga mendapatkan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan dan fleksibilitas dalam memilih fasilitas kesehatan.
- Medical Check Up: Perusahaan menyediakan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan. Program ini membantu karyawan untuk menjaga kesehatan dan mencegah penyakit.
- Klinik Perusahaan: Tersedia layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di klinik perusahaan, memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan medis ringan tanpa harus meninggalkan kantor. Klinik perusahaan dilengkapi dengan fasilitas yang memadai dan tenaga medis yang profesional.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Cuti tahunan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat, menghabiskan waktu bersama keluarga, dan melakukan kegiatan rekreasi.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar memberikan kesempatan bagi karyawan untuk melakukan perjalanan jauh, mengikuti program pengembangan diri, atau melakukan kegiatan sosial.
- Flexible Working: Beberapa posisi memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu. Program ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel, di mana karyawan dapat memilih untuk mulai bekerja antara jam 7-10 pagi. Program ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan ritme biologis dan preferensi pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka sebagai bentuk apresiasi dari perusahaan. Libur ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan ulang tahun mereka bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Karyawan mendapatkan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi mereka. Perusahaan memastikan bahwa semua peralatan kerja berfungsi dengan baik dan dilengkapi dengan software yang diperlukan.
- Parkir Gratis: Area parkir khusus disediakan untuk karyawan di gedung kantor, memudahkan mereka untuk memarkir kendaraan tanpa biaya. Fasilitas ini sangat membantu karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi untuk berangkat kerja.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas makan berupa pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Kantin menyediakan berbagai pilihan makanan yang sehat dan bergizi dengan harga yang terjangkau.
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman tersedia di setiap lantai, memudahkan karyawan untuk menjalankan ibadah sholat. Musholla dilengkapi dengan fasilitas yang memadai dan dijaga kebersihannya.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan. Fasilitas ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berolahraga dan menjaga kebugaran tubuh.
Daftar Gaji PT Baja Prima Lestari
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Baja Prima Lestari berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Ini dia tabel gaji di PT Baja Prima Lestari dengan gaya Hipwee yang santai dan personal, plus data yang (semoga) realistis untuk tahun 2025. Jangan lupa, ini cuma perkiraan ya, gaji aslinya bisa beda-beda tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu! Siapa tahu, informasi ini berguna sembari kamu intip Lowongan Kerja Quality Control Inspector PT Suly Bersama. 😉
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 180juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 140juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 130juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 120juta |
| 5 | Direktur HRD | 55juta – 110juta |
| 6 | Kepala Divisi Engineering | 50juta – 100juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi | 48juta – 95juta |
| 8 | Kepala Divisi Logistik | 45juta – 90juta |
| 9 | Kepala Divisi Penjualan | 42juta – 85juta |
| 10 | Kepala Divisi Quality Control | 40juta – 80juta |
| 11 | Kepala Divisi IT | 38juta – 75juta |
| 12 | Kepala Divisi Procurement | 36juta – 72juta |
| 13 | Kepala Divisi Maintenance | 35juta – 70juta |
| 14 | Kepala Divisi HSE (K3) | 34juta – 68juta |
| 15 | Kepala Divisi Riset & Pengembangan (R&D) | 33juta – 66juta |
| 16 | Senior Manager Engineering | 32juta – 64juta |
| 17 | Senior Manager Produksi | 31juta – 62juta |
| 18 | Senior Manager Logistik | 30juta – 60juta |
| 19 | Senior Manager Penjualan | 29juta – 58juta |
| 20 | Senior Manager Quality Control | 28juta – 56juta |
| 21 | Senior Manager IT | 27juta – 54juta |
| 22 | Senior Manager Procurement | 26juta – 52juta |
| 23 | Senior Manager Maintenance | 25juta – 50juta |
| 24 | Senior Manager HSE (K3) | 24juta – 48juta |
| 25 | Senior Manager R&D | 23juta – 46juta |
| 26 | Manager Engineering | 22juta – 44juta |
| 27 | Manager Produksi | 21juta – 42juta |
| 28 | Manager Logistik | 20juta – 40juta |
| 29 | Manager Penjualan | 19juta – 38juta |
| 30 | Manager Quality Control | 18juta – 36juta |
| 31 | Manager IT | 17juta – 34juta |
| 32 | Manager Procurement | 16juta – 32juta |
| 33 | Manager Maintenance | 15juta – 30juta |
| 34 | Manager HSE (K3) | 14,5juta – 29juta |
| 35 | Manager R&D | 14juta – 28juta |
| 36 | Supervisor Engineering | 13,5juta – 27juta |
| 37 | Supervisor Produksi | 13juta – 26juta |
| 38 | Supervisor Logistik | 12,5juta – 25juta |
| 39 | Supervisor Penjualan | 12juta – 24juta |
| 40 | Supervisor Quality Control | 11,5juta – 23juta |
| 41 | Supervisor IT | 11juta – 22juta |
| 42 | Supervisor Procurement | 10,5juta – 21juta |
| 43 | Supervisor Maintenance | 10juta – 20juta |
| 44 | Supervisor HSE (K3) | 9,5juta – 19juta |
| 45 | Supervisor R&D | 9juta – 18juta |
| 46 | Senior Engineer | 8,5juta – 17juta |
| 47 | Senior Staff HRD | 8juta – 16juta |
| 48 | Senior Staff Finance | 7,75juta – 15,5juta |
| 49 | Senior Staff Accounting | 7,5juta – 15juta |
| 50 | Senior Staff IT Support | 7,25juta – 14,5juta |
| 51 | Senior Operator Mesin | 7juta – 14juta |
| 52 | Senior Technician | 6,75juta – 13,5juta |
| 53 | Engineer | 6,5juta – 13juta |
| 54 | Staff HRD | 6,25juta – 12,5juta |
| 55 | Staff Finance | 6juta – 12juta |
| 56 | Staff Accounting | 5,75juta – 11,5juta |
| 57 | Staff IT Support | 5,5juta – 11juta |
| 58 | Operator Mesin | 5,25juta – 10,5juta |
| 59 | Technician | 5juta – 10juta |
| 60 | Drafter | 4,75juta – 9,5juta |
| 61 | Welder (Tukang Las) | 4,5juta – 9juta |
| 62 | Electrician (Tukang Listrik) | 4,25juta – 8,5juta |
| 63 | Foreman (Mandor) | 4juta – 8juta |
| 64 | Quality Control Inspector | 3,75juta – 7,5juta |
| 65 | Logistic Staff | 3,5juta – 7juta |
| 66 | Sales Representative | 3,25juta – 6,5juta + Komisi |
| 67 | Driver (Sopir) | 3juta – 6juta |
| 68 | Security Guard | 2,75juta – 5,5juta |
| 69 | Office Boy/Girl | 2,5juta – 5juta |
| 70 | Data Entry Clerk | 2,75juta – 5,5juta |
| 71 | Receptionist | 3juta – 6juta |
| 72 | Legal Counsel | 25juta – 50juta |
| 73 | Internal Auditor | 15juta – 30juta |
| 74 | Business Development Manager | 20juta – 40juta |
| 75 | Project Manager | 22juta – 44juta |
| 76 | Supply Chain Manager | 18juta – 36juta |
| 77 | Production Planner | 12juta – 24juta |
| 78 | Mechanical Engineer | 7juta – 14juta |
| 79 | Electrical Engineer | 7juta – 14juta |
| 80 | Civil Engineer | 7juta – 14juta |
| 81 | Instrumentation Engineer | 8juta – 16juta |
| 82 | Automation Engineer | 9juta – 18juta |
| 83 | Process Engineer | 7,5juta – 15juta |
| 84 | Metallurgical Engineer | 8,5juta – 17juta |
| 85 | Welding Engineer | 9,5juta – 19juta |
| 86 | NDT Technician | 6juta – 12juta |
| 87 | Quality Assurance Manager | 16juta – 32juta |
| 88 | Quality Control Supervisor | 11,5juta – 23juta |
| 89 | Laboratory Technician | 4,5juta – 9juta |
| 90 | Inventory Manager | 13juta – 26juta |
| 91 | Warehouse Supervisor | 10juta – 20juta |
| 92 | Forklift Operator | 4juta – 8juta |
| 93 | Shipping Coordinator | 5,5juta – 11juta |
| 94 | Logistics Analyst | 9juta – 18juta |
| 95 | Purchasing Manager | 17juta – 34juta |
| 96 | Buyer | 6,5juta – 13juta |
| 97 | Procurement Specialist | 8juta – 16juta |
| 98 | Vendor Development Manager | 15juta – 30juta |
| 99 | Maintenance Planner | 11juta – 22juta |
| 100 | Maintenance Technician | 5juta – 10juta |
| 101 | Reliability Engineer | 10juta – 20juta |
| 102 | HSE Officer | 6juta – 12juta |
| 103 | Safety Inspector | 4,5juta – 9juta |
| 104 | Environmental Specialist | 7juta – 14juta |
| 105 | Risk Management Manager | 14juta – 28juta |
| 106 | Research Scientist | 10juta – 20juta |
| 107 | Product Development Manager | 18juta – 36juta |
| 108 | Market Research Analyst | 8juta – 16juta |
| 109 | Statistician | 9juta – 18juta |
| 110 | Data Scientist | 12juta – 24juta |
| 111 | Financial Analyst | 9juta – 18juta |
| 112 | Accountant | 5,75juta – 11,5juta |
| 113 | Tax Specialist | 10juta – 20juta |
| 114 | Payroll Specialist | 6,5juta – 13juta |
| 115 | HR Business Partner | 14juta – 28juta |
| 116 | Recruiter | 7juta – 14juta |
| 117 | Training and Development Manager | 15juta – 30juta |
| 118 | Compensation and Benefits Manager | 16juta – 32juta |
| 119 | IT Manager | 17juta – 34juta |
| 120 | System Administrator | 7,5juta – 15juta |
| 121 | Network Engineer | 8,5juta – 17juta |
| 122 | Database Administrator | 9,5juta – 19juta |
| 123 | Software Developer | 10,5juta – 21juta |
| 124 | Cybersecurity Analyst | 11,5juta – 23juta |
| 125 | Marketing Manager | 19juta – 38juta |
| 126 | Brand Manager | 16juta – 32juta |
| 127 | Digital Marketing Specialist | 9juta – 18juta |
| 128 | Sales Manager | 19juta – 38juta |
| 129 | Key Account Manager | 15juta – 30juta |
| 130 | Sales Engineer | 8juta – 16juta |
| 131 | Customer Service Representative | 3juta – 6juta |
| 132 | Customer Service Manager | 10juta – 20juta |
| 133 | Project Engineer | 7juta – 14juta |
| 134 | Site Manager | 12juta – 24juta |
| 135 | Construction Supervisor | 9juta – 18juta |
| 136 | Quantity Surveyor | 8juta – 16juta |
| 137 | CAD Designer | 6juta – 12juta |
| 138 | Estimator | 7juta – 14juta |
| 139 | Claims Manager | 13juta – 26juta |
| 140 | Contracts Manager | 14juta – 28juta |
| 141 | Document Controller | 5juta – 10juta |
| 142 | BIM Modeler | 7,5juta – 15juta |
| 143 | Land Surveyor | 6,5juta – 13juta |
| 144 | Geotechnical Engineer | 8juta – 16juta |
| 145 | Structural Engineer | 8juta – 16juta |
| 146 | Environmental Engineer | 7juta – 14juta |
| 147 | Traffic Engineer | 7juta – 14juta |
| 148 | Urban Planner | 9juta – 18juta |
| 149 | Landscape Architect | 8juta – 16juta |
| 150 | Interior Designer | 6juta – 12juta |
| 151 | Architect | 9juta – 18juta |
| 152 | Surveyor | 4juta – 8juta |
Semoga tabel ini bermanfaat buat kamu! Ingat, ini cuma gambaran kasar, jadi jangan ragu untuk riset lebih dalam dan negosiasi gaji yang sesuai dengan nilai kamu. Good luck! 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Baja Prima Lestari: Siap Jadi Besi Kuat di Industri Baja!
Nyari kerja itu kayak nyari jodoh, bro! Banyak saingan, tapi kalau udah nemu yang pas, beuh, bahagia lahir batin! Apalagi kalau incarannya PT Baja Prima Lestari, salah satu raksasa di industri baja. Persaingannya pasti ketat, tapi jangan ciut nyali! Baja aja kuat, masa kamu kalah? Nah, biar nggak salah langkah dan makin pede nembus seleksi, simak tips jitu berikut ini. Dijamin, kamu bakal jadi kandidat yang bikin HRD PT Baja Prima Lestari auto naksir!
Persiapan Dokumen Lamaran: Bikin Kesan Pertama yang Membara!
- CV/Resume: CV itu ibarat kamu di atas kertas. Bikin semenarik mungkin! Jangan cuma list pengalaman kerja, tapi tonjolin juga skill dan achievement yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pakai template yang profesional dan mudah dibaca, ya! Jangan lupa cantumin foto terbaikmu, tapi jangan foto selfie di depan kaca juga!
- Surat Lamaran: Surat lamaran itu kesempatan kamu buat cerita kenapa kamu pengen banget kerja di PT Baja Prima Lestari. Jangan cuma copy-paste dari internet! Tunjukin risetmu tentang perusahaan, posisi yang dilamar, dan gimana skill kamu bisa jadi solusi buat mereka. Sampaikan dengan bahasa yang sopan tapi tetap menunjukkan antusiasme!
- Portfolio: Buat kamu yang ngelamar posisi kreatif atau teknis, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin hasil karya terbaikmu, proyek yang pernah dikerjain, atau sertifikasi yang relevan. Tunjukin skill kamu secara visual biar HRD langsung ngeh kalau kamu memang jagoan di bidangmu! Jangan lupa deskripsi singkat tentang setiap karya, ya.
- Dokumen Pendukung: Ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat pengalaman kerja, KTP, KK, dan dokumen lainnya jangan lupa disiapin! Scan semuanya dalam format PDF biar gampang dikirim via email atau diupload ke website. Pastikan semuanya terbaca jelas dan rapi. Jangan sampai ada yang ketinggalan, biar nggak ribet bolak-balik!
Proses Seleksi: Hadapi dengan Strategi Baja!
- Aplikasi Online: Biasanya PT Baja Prima Lestari buka lowongan di website resmi mereka atau di platform job portal lainnya. Isi form aplikasi dengan teliti dan jujur. Jangan lupa periksa ulang sebelum submit! Pastikan semua informasi yang kamu masukkan benar dan sesuai dengan dokumen pendukung. Salah input, bisa fatal, bro!
- Tes Tertulis: Tes tertulis biasanya meliputi tes kemampuan dasar (matematika, logika, bahasa Inggris) dan tes kepribadian. Banyak-banyak latihan soal TPA dan pelajari contoh soal psikotes. Jawab dengan tenang dan jujur. Jangan nyontek! Hasilnya bisa ketahuan dan bikin kamu auto blacklist!
- Interview HR: Interview HR biasanya seputar pengalaman kerja, motivasi, kepribadian, dan ekspektasi gaji. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan tunjukin antusiasmemu. Persiapkan pertanyaan yang ingin kamu tanyakan ke HR. Ini nunjukkin kalau kamu tertarik dan punya inisiatif!
- Interview User: Interview user biasanya lebih teknis dan mendalam. User akan nanya tentang skill, pengalaman, dan pengetahuanmu di bidang yang kamu lamar. Pelajari lagi job description posisi yang kamu lamar dan siapin contoh-contoh kasus yang pernah kamu hadapi. Tunjukin bahwa kamu punya solusi dan kemampuan problem solving yang oke!
- Medical Check Up: MCU itu buat mastiin kamu sehat jasmani dan rohani. Istirahat yang cukup, makan makanan yang sehat, dan hindari begadang sebelum MCU. Kalau punya riwayat penyakit, jangan disembunyiin! Sampaikan dengan jujur ke dokter. Hasil MCU bisa jadi pertimbangan penting buat perusahaan.
Faktor Penentu Gaji: Biar Nggak Salah Pasang Harga!
Gaji itu kayak bensin buat kendaraan karirmu. Kalau bensinnya kurang, ya nggak bisa jalan jauh! Nah, biar kamu nggak salah pasang harga saat negosiasi gaji di PT Baja Prima Lestari, penting buat tahu faktor-faktor apa aja yang mempengaruhinya. Jangan sampai kamu undervalue diri sendiri, tapi juga jangan overprice yang bikin HRD geleng-geleng kepala!
Faktor Internal: Kekuatan dari Dalam Diri!
- Pendidikan: Semakin tinggi pendidikanmu, semakin besar peluangmu buat dapetin gaji yang lebih tinggi. Apalagi kalau jurusanmu relevan dengan posisi yang dilamar. Tapi, jangan cuma ngandelin ijazah doang! Skill dan pengalaman juga penting!
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerjamu, semakin berharga kamu di mata perusahaan. Pengalaman nunjukkin bahwa kamu udah teruji dan punya track record yang bagus. Tapi, jangan cuma ngitung tahunnya doang! Kontribusi dan achievement yang kamu raih selama kerja juga penting!
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan bisa jadi nilai tambah yang signifikan. Misalnya, skill welding, sertifikasi K3, atau sertifikasi software tertentu. Ini nunjukkin bahwa kamu punya keahlian yang spesifik dan siap pakai!
- Performance: Kinerja yang bagus selama bekerja bisa jadi alasan kuat buat minta kenaikan gaji. Tunjukin bahwa kamu selalu memberikan yang terbaik, mencapai target, dan berkontribusi positif bagi perusahaan. Jangan lupa dokumentasiin semua achievementmu!
Faktor Eksternal: Pengaruh dari Lingkungan Sekitar!
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta atau kota besar lainnya biasanya lebih tinggi dibandingkan di daerah. Ini karena biaya hidup di kota besar juga lebih tinggi. Jadi, pertimbangkan juga lokasi kerja saat negosiasi gaji.
- Industri: Industri baja biasanya memberikan gaji yang kompetitif dibandingkan industri lainnya. Tapi, standar gaji bisa berbeda-beda tergantung skala perusahaan dan kompleksitas pekerjaan. Riset dulu standar gaji di industri baja biar nggak salah pasang harga!
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari tapi supply talentnya sedikit, kamu bisa pasang harga lebih tinggi. Ini karena perusahaan butuh banget skillmu dan rela bayar mahal buat dapetin kamu. Tapi, jangan sombong! Tetap rendah hati dan tunjukin bahwa kamu layak dapetin gaji yang kamu minta!
Kesimpulan
Jadi, intinya, PT Baja Prima Lestari bisa jadi pilihan oke buat kamu yang lagi cari tantangan di industri baja. Gaji memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi yang penting adalah kesempatan berkembang dan belajar banyak. Lingkungan kerja yang suportif juga bikin betah, lho! Jangan lupa riset mendalam soal posisi yang kamu incar, ya.
Intinya, jangan takut mencoba! Dengan persiapan yang matang dan semangat pantang menyerah, bukan gak mungkin kamu bisa meraih karir impian di PT Baja Prima Lestari. Siapa tahu, kamu justru jadi bagian penting dari kemajuan industri baja Indonesia! Siapa tahu, dengan riset Gaji PT Pilar Sapta Mandiri Panduan Gaji, Tunjangan, kamu makin termotivasi! Semangat!
FAQ tentang PT Baja Prima Lestari
PT Baja Prima Lestari itu perusahaan apa sih?
PT Baja Prima Lestari adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur baja. Mereka fokus pada produksi berbagai jenis produk baja untuk kebutuhan industri dan konstruksi.
Baja Prima Lestari jual produk apa aja?
Mereka memproduksi beragam produk baja, mulai dari baja ringan, besi beton, hingga pipa baja. Cek katalog lengkapnya di website mereka ya!
Gimana cara menghubungi PT Baja Prima Lestari?
Kamu bisa menghubungi mereka lewat telepon, email, atau cek langsung alamat kantor mereka di website resminya. Biasanya ada formulir kontak juga kok!
