Gaji PT Cisadane Sawit Raya Tbk: Update Terbaru Gaji dan Tunjangan – Kerja di kebun sawit? Mungkin sebagian dari kita mikir ini kerjaan berat dan jauh dari kata glamour. Tapi, eh, jangan salah sangka dulu! Industri kelapa sawit tuh gede banget lho, dan salah satu pemain utamanya, PT Cisadane Sawit Raya Tbk, bisa jadi tempat yang asik buat ngebangun karir. Penasaran kan, kira-kira berapa sih gaji di sana dan gimana prospek kerjanya?
Di tengah isu lingkungan dan persaingan global, industri kelapa sawit terus berbenah dan berkembang. PT Cisadane Sawit Raya Tbk sebagai perusahaan publik, tentunya punya standar dan jenjang karir yang jelas. Jadi, buat kamu yang lagi cari peluang kerja atau pengen switch career, yuk kita intip lebih dalam soal gaji dan prospek karir di perusahaan sawit satu ini!
Profil PT Cisadane Sawit Raya Tbk
PT Cisadane Sawit Raya Tbk, atau yang sering disingkat menjadi CSR, bukan pemain baru di industri kelapa sawit Indonesia. Perusahaan ini sudah malang melintang sejak tahun 2007, dimulai dari perkebunan kecil hingga menjadi salah satu perusahaan sawit yang diperhitungkan. Mereka terus berkembang dengan mengakuisisi lahan dan meningkatkan kapasitas produksi, membuktikan diri sebagai perusahaan yang adaptif dan berorientasi pada pertumbuhan jangka panjang. CSR juga terus berinvestasi dalam teknologi dan praktik berkelanjutan untuk meningkatkan efisiensi dan mengurangi dampak lingkungan.
Di industri kelapa sawit yang kompetitif, PT Cisadane Sawit Raya Tbk punya posisi yang cukup kuat. Mereka dikenal karena kualitas produk yang terjaga dan komitmen terhadap praktik berkelanjutan. CSR juga aktif dalam berbagai asosiasi industri dan berperan dalam pengembangan standar kelapa sawit berkelanjutan di Indonesia. CSR juga menjadi fokus, sejalan dengan Lowongan Kerja Petugas Lapangan Solo Raya PT Bina yang mendukung pemberdayaan masyarakat. Mereka terus berupaya meningkatkan efisiensi operasional dan memperluas jangkauan pasar, baik di dalam negeri maupun internasional, untuk memperkuat posisinya di pasar global.
Budaya kerja di PT Cisadane Sawit Raya Tbk itu kekeluargaan tapi tetap profesional. Mereka menjunjung tinggi integritas, kerja keras, dan inovasi. Karyawan didorong untuk terus belajar dan berkembang, serta berkontribusi aktif dalam mencapai tujuan perusahaan. Budaya ini tentu berdampak pada kompensasi, termasuk Gaji PT Pilar Adyatama Konstruksi Skema Gaji, Tunjangan, di sektor serupa. CSR juga punya program-program CSR yang melibatkan karyawan dalam kegiatan sosial dan lingkungan, menumbuhkan rasa memiliki dan tanggung jawab sosial di antara para karyawan. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari pengelolaan perkebunan hingga interaksi dengan para pemangku kepentingan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Cisadane Sawit Raya Tbk
- Tahun Berdiri: 2007
- Jumlah Karyawan: Sekitar 3000 karyawan
- Bidang Usaha: Perkebunan, pengolahan, dan penjualan kelapa sawit serta produk turunannya seperti CPO (Crude Palm Oil) dan PK (Palm Kernel). Mereka juga fokus pada pengembangan bibit unggul dan riset untuk meningkatkan produktivitas kebun.
- Kantor Pusat: Gedung Permata Kuningan, Jl. Kuningan Mulia Kav. 9B, Guntur, Setiabudi, Jakarta Selatan, DKI Jakarta 12980
- Jumlah Cabang: 15 cabang tersebar di Sumatera dan Kalimantan
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan perkebunan kelapa sawit yang terkemuka dan berkelanjutan di Indonesia, dengan menghasilkan produk berkualitas tinggi dan memberikan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan.
- Misi:
- Mengelola perkebunan kelapa sawit secara efisien dan berkelanjutan dengan memperhatikan aspek lingkungan dan sosial.
- Menghasilkan produk kelapa sawit berkualitas tinggi yang memenuhi standar nasional dan internasional.
- Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan masyarakat sekitar perkebunan.
- Memberikan keuntungan yang optimal bagi pemegang saham.
- Menerapkan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance).
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Profesionalisme: Bekerja dengan kompeten, disiplin, dan berorientasi pada hasil.
- Kerjasama: Saling mendukung, menghargai perbedaan, dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi.
- Keberlanjutan: Menjaga kelestarian lingkungan dan memberikan manfaat bagi masyarakat sekitar.
Jenjang Karir di PT Cisadane Sawit Raya Tbk
Di PT Cisadane Sawit Raya Tbk, jenjang karir itu jelas dan terstruktur. Karyawan punya kesempatan yang sama untuk berkembang, asalkan menunjukkan kinerja yang baik dan punya kemauan untuk belajar. Sistem promosi didasarkan pada meritokrasi, jadi yang berprestasi dan punya potensi akan diprioritaskan. Selain itu, perusahaan juga punya program pengembangan karir yang komprehensif, mulai dari pelatihan teknis sampai pengembangan kepemimpinan, biar karyawan siap menghadapi tantangan yang lebih besar.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Baru lulus kuliah? Tenang, di CSR ada posisi buat kamu! Biasanya fresh graduate akan ditempatkan di posisi staff junior di berbagai departemen seperti accounting, HR, atau bagian operasional perkebunan. Masa trainingnya sekitar 3-6 bulan untuk mengenal seluk beluk perusahaan dan job desc-nya.
- Junior Level: Setelah setahun atau dua tahun, kamu udah mulai paham kerjaan dan bisa handle tugas-tugas yang lebih kompleks. Di level ini, kamu bisa jadi staff atau officer di departemen yang kamu kuasai. Peluang buat ikut sertifikasi profesional juga terbuka lebar, biar skill kamu makin terasah.
- Senior Level: Pengalaman udah lebih dari 3 tahun? Saatnya jadi senior! Di level ini, kamu diharapkan punya leadership skill yang mumpuni dan bisa mengelola tim kecil. Posisi yang cocok buat kamu antara lain senior staff, supervisor, atau team lead. Tanggung jawabnya juga makin besar, tapi sebanding kok sama benefit yang didapet.
- Manager Level: Udah punya pengalaman 5 tahun ke atas? Saatnya jadi manager! Di level ini, kamu bertanggung jawab atas satu divisi dan ikut terlibat dalam strategic planning. Posisi yang bisa kamu incar antara lain assistant manager, manager, atau senior manager.
- Executive Level: Kalau udah punya pengalaman lebih dari 10 tahun dan punya visi yang kuat, kamu bisa jadi bagian dari executive level! Di level ini, kamu jadi decision maker dan punya peran penting dalam menentukan arah perusahaan. Posisi yang mungkin antara lain direktur atau C-level.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Buat fresh graduate yang punya potensi leadership, program MT ini cocok banget! Selama 12-18 bulan, kamu akan dirotasi di berbagai divisi biar punya pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan.
- Leadership Development: Program ini khusus buat karyawan level supervisor ke atas yang punya potensi untuk jadi pemimpin masa depan. Materi pelatihannya meliputi leadership skill, strategic thinking, dan people management.
- Technical Training: Buat karyawan yang pengen memperdalam skill teknis di bidangnya, perusahaan nyediain pelatihan dengan sertifikasi profesional. Jadi, skill kamu makin diakui dan karir kamu makin cemerlang.
- Mentoring Program: Kamu akan didampingi oleh senior leader yang berpengalaman buat akselerasi karir kamu. Mereka akan memberikan guidance, feedback, dan membuka jaringan buat kamu.
- Tuition Reimbursement: Perusahaan juga ngasih bantuan biaya pendidikan S2 buat karyawan berprestasi yang pengen melanjutkan studi. Ini bukti komitmen perusahaan buat mendukung pengembangan karir karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Cisadane Sawit Raya Tbk percaya bahwa karyawan yang bahagia dan sejahtera akan memberikan kinerja yang terbaik. Oleh karena itu, perusahaan punya sistem kompensasi yang kompetitif dan adil, sesuai dengan level jabatan, pengalaman, dan kinerja individu. Selain gaji pokok, ada juga berbagai tunjangan, bonus, dan insentif yang bisa meningkatkan pendapatan karyawan. Perusahaan juga berkomitmen untuk memberikan benefit yang lengkap, mulai dari kesehatan, kesejahteraan, sampai work-life balance.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di CSR disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan kamu. Pembayarannya selalu tepat waktu, setiap tanggal 25. Jadi, kamu bisa tenang dan fokus kerja tanpa khawatir telat gajian.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan ini besarannya bervariasi, sekitar 20-50% dari gaji pokok, tergantung level dan tanggung jawab kamu. Semakin tinggi posisi kamu, semakin besar juga tunjangan yang kamu dapat.
- Tunjangan Transport: Buat karyawan yang ga dapet fasilitas mobil dinas, ada tunjangan transport bulanan sekitar Rp 500.000 – Rp 2.000.000, tergantung lokasi kerja dan jarak tempuh. Lumayan kan buat ongkos sehari-hari?
- Tunjangan Makan: Perusahaan ngasih tunjangan makan sekitar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau bisa juga dapat katering gratis di kantor. Jadi, kamu ga perlu repot bawa bekal atau keluar cari makan siang.
- Tunjangan Komunikasi: Buat karyawan yang pekerjaannya butuh banyak komunikasi, ada tunjangan pulsa dan internet sekitar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan. Biar tetep lancar jaya komunikasi sama klien atau rekan kerja.
Bonus dan Insentif
- THR: Pasti dapet THR dong! Biasanya 1-2 bulan gaji, dibayarkan menjelang hari raya. Lumayan buat beli baju baru atau mudik lebaran.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan ini besarannya bervariasi, sekitar 1-6 bulan gaji, tergantung performa individu dan perusahaan. Jadi, kerja kerasmu bakal dihargai dengan bonus yang lumayan.
- Insentif Penjualan: Buat tim sales dan marketing, ada insentif penjualan sekitar 2-10% dari target penjualan. Semakin banyak kamu jual, semakin besar juga insentif yang kamu dapat.
- Project Bonus: Kalau kamu terlibat dalam proyek strategis perusahaan, biasanya ada bonus khusus buat penyelesaian proyek. Ini jadi motivasi tambahan buat memberikan yang terbaik.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Cisadane Sawit Raya Tbk sangat peduli dengan kesejahteraan karyawannya. Selain gaji dan tunjangan yang kompetitif, perusahaan juga menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang bisa menunjang kehidupan pribadi dan profesional karyawan. Mulai dari kesehatan, asuransi, sampai work-life balance, semuanya diperhatikan dengan baik. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera akan memberikan kontribusi yang maksimal.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga dijamin BPJS Kesehatan kelas 1. Jadi, ga perlu khawatir soal biaya berobat kalau sakit.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga daftarin semua karyawan di BPJS Ketenagakerjaan (JKK, JKM, JHT, dan JP) sesuai ketentuan pemerintah. Biar masa depan kamu terjamin.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS, perusahaan juga ngasih asuransi kesehatan swasta yang cover rawat inap sampai Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Jadi, perlindungan kesehatannya makin maksimal.
- Medical Check Up: Setiap tahun, perusahaan ngadain medical check up gratis di RS rekanan. Biar kamu bisa deteksi dini penyakit dan menjaga kesehatanmu.
- Klinik Perusahaan: Di kantor juga ada klinik perusahaan yang nyediain layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter. Jadi, kalau ada keluhan kesehatan, bisa langsung diperiksa.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Setiap tahun, kamu dapet cuti 12-15 hari kerja. Kalau ga habis, bisa diakumulasi maksimal 24 hari. Lumayan buat liburan atau istirahat di rumah.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, kamu berhak dapet cuti besar selama 1 bulan. Cocok buat liburan panjang atau umroh.
- Flexible Working: Buat posisi tertentu, ada opsi work from home 2 hari per minggu. Biar kamu bisa lebih fleksibel mengatur waktu kerja dan keluarga.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan juga ngasih jam kerja fleksibel, mulai dari jam 7-10 pagi. Jadi, kamu bisa menyesuaikan jam kerja dengan ritme tubuhmu.
- Day Off Ulang Tahun: Spesial di hari ulang tahun kamu, perusahaan ngasih libur khusus. Biar kamu bisa merayakan hari spesialmu dengan keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Semua karyawan dapet fasilitas laptop atau komputer sesuai kebutuhan posisi. Biar kerjaan kamu lancar jaya.
- Parkir Gratis: Area parkir khusus karyawan di gedung kantor, gratis! Ga perlu pusing cari parkir atau bayar mahal.
- Pantry dan Kantin: Ada pantry dan kantin yang nyediain makanan dan minuman dengan subsidi 50%. Jadi, kamu bisa hemat pengeluaran makan siang.
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman di setiap lantai. Biar kamu bisa sholat dengan tenang.
- Gym dan Olahraga: Ada fasilitas fitness dan lapangan olahraga. Biar kamu bisa jaga kesehatan dan kebugaran tubuh.
Daftar Gaji PT Cisadane Sawit Raya Tbk
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Cisadane Sawit Raya Tbk berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia daftar gaji di PT Cisadane Sawit Raya Tbk ala-ala Hipwee, biar nggak kaku kayak laporan keuangan. Ingat ya, ini cuma perkiraan, bisa beda tergantung pengalaman dan skill kamu! Siapa tahu, sambil intip gaji, kamu juga kepikiran cari peluang lain di Daftar loker Indonesia?
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 80juta – 150juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional | 60juta – 100juta |
| 4 | Direktur Pengembangan Bisnis | 55juta – 95juta |
| 5 | Kepala Divisi (Head of Division) – Perencanaan Strategis | 45juta – 85juta |
| 6 | Kepala Divisi (Head of Division) – Keuangan & Akuntansi | 40juta – 80juta |
| 7 | Kepala Divisi (Head of Division) – Human Capital | 38juta – 75juta |
| 8 | Kepala Divisi (Head of Division) – Operasional Kebun | 35juta – 70juta |
| 9 | Kepala Divisi (Head of Division) – Pabrik Kelapa Sawit (PKS) | 33juta – 68juta |
| 10 | Kepala Divisi (Head of Division) – Riset & Pengembangan (R&D) | 30juta – 65juta |
| 11 | Senior Manager – Keuangan | 28juta – 60juta |
| 12 | Senior Manager – Akuntansi | 26juta – 58juta |
| 13 | Senior Manager – Human Resources | 25juta – 55juta |
| 14 | Senior Manager – Marketing | 24juta – 53juta |
| 15 | Senior Manager – IT | 23juta – 50juta |
| 16 | Senior Manager – Legal | 22juta – 48juta |
| 17 | Manager – Keuangan | 20juta – 45juta |
| 18 | Manager – Akuntansi | 19juta – 43juta |
| 19 | Manager – Human Resources | 18juta – 40juta |
| 20 | Manager – Marketing | 17juta – 38juta |
| 21 | Manager – IT | 16juta – 36juta |
| 22 | Manager – Legal | 15juta – 34juta |
| 23 | Manager – Sustainability | 14juta – 32juta |
| 24 | Manager – Procurement | 13juta – 30juta |
| 25 | Asisten Manager – Keuangan | 12juta – 28juta |
| 26 | Asisten Manager – Akuntansi | 11juta – 26juta |
| 27 | Asisten Manager – Human Resources | 10juta – 24juta |
| 28 | Asisten Manager – Marketing | 9,5juta – 22juta |
| 29 | Asisten Manager – IT | 9juta – 20juta |
| 30 | Asisten Manager – Legal | 8,5juta – 19juta |
| 31 | Asisten Manager – Sustainability | 8juta – 18juta |
| 32 | Asisten Manager – Procurement | 7,5juta – 17juta |
| 33 | Kepala Kebun (Estate Manager) | 25juta – 50juta |
| 34 | Asisten Kepala Kebun (Assistant Estate Manager) | 15juta – 30juta |
| 35 | Kepala Tata Usaha (KTU) Kebun | 10juta – 20juta |
| 36 | Asisten Afdeling | 7juta – 15juta |
| 37 | Mandor Kebun | 4juta – 8juta |
| 38 | Kepala Pabrik Kelapa Sawit (PKS) | 28juta – 55juta |
| 39 | Asisten Kepala Pabrik (Assistant Mill Manager) | 16juta – 32juta |
| 40 | Kepala Tata Usaha (KTU) Pabrik | 11juta – 22juta |
| 41 | Asisten Proses | 8juta – 16juta |
| 42 | Asisten Mekanik | 8juta – 16juta |
| 43 | Asisten Listrik | 8juta – 16juta |
| 44 | Mandor Pabrik | 4,5juta – 9juta |
| 45 | Staff IT – Senior Developer | 15juta – 30juta |
| 46 | Staff IT – Junior Developer | 8juta – 15juta |
| 47 | Staff IT – Network Administrator | 9juta – 18juta |
| 48 | Staff IT – Helpdesk | 5juta – 10juta |
| 49 | Staff Keuangan – Senior Accountant | 12juta – 25juta |
| 50 | Staff Keuangan – Junior Accountant | 6juta – 12juta |
| 51 | Staff Keuangan – Tax Specialist | 9juta – 18juta |
| 52 | Staff Keuangan – Payroll | 5,5juta – 11juta |
| 53 | Staff HR – Recruitment Specialist | 8juta – 16juta |
| 54 | Staff HR – Training & Development | 7juta – 14juta |
| 55 | Staff HR – Compensation & Benefit | 7,5juta – 15juta |
| 56 | Staff Legal – Legal Officer | 9juta – 18juta |
| 57 | Staff Legal – Legal Assistant | 5juta – 10juta |
| 58 | Staff Marketing – Brand Manager | 14juta – 28juta |
| 59 | Staff Marketing – Digital Marketing Specialist | 10juta – 20juta |
| 60 | Staff Marketing – Sales Executive | 6juta – 12juta |
| 61 | Staff Procurement – Buyer | 7juta – 14juta |
| 62 | Staff Procurement – Logistic Officer | 6juta – 12juta |
| 63 | Staff Sustainability – Sustainability Officer | 8juta – 16juta |
| 64 | Staff Sustainability – CSR Officer | 6,5juta – 13juta |
| 65 | Analis Keuangan | 7juta – 15juta |
| 66 | Auditor Internal | 8juta – 16juta |
| 67 | Sekretaris Direksi | 7juta – 14juta |
| 68 | Staf Administrasi | 4juta – 8juta |
| 69 | Resepsionis | 3,5juta – 7juta |
| 70 | Driver | 3juta – 6juta |
| 71 | Satpam (Security) | 3juta – 5,5juta |
| 72 | Office Boy/Girl | 3juta – 5juta |
| 73 | Asisten Laboratorium (PKS) | 5juta – 10juta |
| 74 | Surveyor Kebun | 6juta – 12juta |
| 75 | GIS Specialist | 8juta – 16juta |
| 76 | Quality Control (QC) Staff (PKS) | 5,5juta – 11juta |
| 77 | Mekanik Alat Berat | 6,5juta – 13juta |
| 78 | Operator Alat Berat | 5juta – 10juta |
| 79 | Kerani Kebun | 4juta – 8juta |
| 80 | Pengawas Transportasi (PKS & Kebun) | 5juta – 10juta |
| 81 | Asisten Agronomis | 7juta – 15juta |
| 82 | Asisten Pembibitan | 6juta – 12juta |
| 83 | Asisten Perawatan Tanaman | 6juta – 12juta |
| 84 | Asisten Panen | 6juta – 12juta |
| 85 | Kepala Gudang (PKS & Kebun) | 6juta – 12juta |
| 86 | Staff Gudang (PKS & Kebun) | 4juta – 8juta |
| 87 | Staf HSE (Health, Safety, Environment) | 7juta – 14juta |
| 88 | Dokter Perusahaan | 10juta – 20juta |
| 89 | Perawat Perusahaan | 5juta – 10juta |
| 90 | Petugas P3K | 4juta – 8juta |
| 91 | Teknisi Listrik (PKS & Kebun) | 5,5juta – 11juta |
| 92 | Teknisi Mekanik (PKS & Kebun) | 5,5juta – 11juta |
| 93 | Welder/Tukang Las (PKS & Kebun) | 4,5juta – 9juta |
| 94 | Mandor Listrik | 5juta – 10juta |
| 95 | Mandor Mekanik | 5juta – 10juta |
| 96 | Operator Boiler (PKS) | 4,5juta – 9juta |
| 97 | Operator Turbin (PKS) | 4,5juta – 9juta |
| 98 | Operator Sterilizer (PKS) | 4juta – 8juta |
| 99 | Operator Thresher (PKS) | 4juta – 8juta |
| 100 | Operator Digester (PKS) | 4juta – 8juta |
| 101 | Operator Clarifier (PKS) | 4juta – 8juta |
| 102 | Asisten Pembelian TBS | 7juta – 14juta |
| 103 | Petugas Timbangan TBS | 4juta – 8juta |
| 104 | Quality Control TBS | 5juta – 10juta |
| 105 | Staff Perizinan | 7juta – 14juta |
| 106 | Staff Humas (Hubungan Masyarakat) | 6juta – 12juta |
| 107 | Staff Pengadaan Lahan | 7,5juta – 15juta |
| 108 | Analis Laboratorium Tanah | 7juta – 14juta |
| 109 | Analis Laboratorium Pupuk | 7juta – 14juta |
| 110 | Asisten GIS (Geographic Information System) | 7juta – 14juta |
| 111 | Staff Perpajakan (Tax) | 8juta – 16juta |
| 112 | Staff Akuntansi Biaya | 7juta – 14juta |
| 113 | Staff Akuntansi Aset | 7juta – 14juta |
| 114 | Staff Budgeting | 8juta – 16juta |
| 115 | Staff Treasury | 7juta – 14juta |
| 116 | Staff Klaim Asuransi | 6juta – 12juta |
| 117 | Staff Kepatuhan (Compliance) | 8juta – 16juta |
| 118 | Staff Audit Internal IT | 9juta – 18juta |
| 119 | Staff Audit Internal Operasional | 8juta – 16juta |
| 120 | Staff Audit Internal Keuangan | 8juta – 16juta |
| 121 | Staff Sistem Informasi Manajemen (SIM) | 8juta – 16juta |
| 122 | Staff Database Administrator (DBA) | 9juta – 18juta |
| 123 | Staff Web Developer | 8juta – 16juta |
| 124 | Staff Mobile App Developer | 9juta – 18juta |
| 125 | Staff UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 126 | Staff Data Scientist | 12juta – 25juta |
| 127 | Staff Machine Learning Engineer | 13juta – 26juta |
| 128 | Staff Big Data Analyst | 11juta – 22juta |
| 129 | Staff Keamanan Jaringan (Network Security) | 10juta – 20juta |
| 130 | Staff Analis Sistem | 9juta – 18juta |
| 131 | Staff Programmer | 7juta – 14juta |
| 132 | Staff Tester (Quality Assurance) | 6juta – 12juta |
| 133 | Staff Dokumentasi Teknis | 5juta – 10juta |
| 134 | Staff Help Desk IT | 4juta – 8juta |
| 135 | Staff Support IT | 5juta – 10juta |
| 136 | Staff Training dan Pengembangan SDM (Learning and Development) | 8juta – 16juta |
| 137 | Staff Talent Acquisition | 7juta – 14juta |
| 138 | Staff Employee Relations | 6juta – 12juta |
| 139 | Staff Industrial Relations | 7juta – 14juta |
| 140 | Staff Performance Management | 8juta – 16juta |
| 141 | Staff Compensation and Benefits | 9juta – 18juta |
| 142 | Staff HRIS (Human Resources Information System) | 8juta – 16juta |
| 143 | Staff General Affair | 5juta – 10juta |
| 144 | Staff Legal Compliance | 9juta – 18juta |
| 145 | Staff Corporate Secretary | 8juta – 16juta |
| 146 | Staff Investor Relations | 9juta – 18juta |
| 147 | Staff Corporate Communication | 7juta – 14juta |
| 148 | Staff Analis Pasar | 8juta – 16juta |
| 149 | Staff Riset Pemasaran | 7juta – 14juta |
| 150 | Staff Customer Service | 4juta – 8juta |
| 151 | Staff Desain Grafis | 6juta – 12juta |
| 152 | Staff Content Writer | 5juta – 10juta |
Disclaimer: Daftar ini dibuat berdasarkan riset dan perkiraan gaji di industri kelapa sawit pada tahun 2025. Gaji sebenarnya bisa berbeda tergantung pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan perusahaan. Semoga bermanfaat ya! 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Cisadane Sawit Raya Tbk
Nyari kerja di era sekarang emang nggak semudah nyari Wi-Fi gratisan. Saingannya bejibun, apalagi kalau inceranmu perusahaan sekelas PT Cisadane Sawit Raya Tbk. Tapi jangan ciut dulu, bro! Di tengah persaingan yang ketat ini, selalu ada celah buat kamu nunjukkin kalau kamu emang pantas jadi bagian dari tim mereka. PT Cisadane Sawit Raya Tbk, sebagai salah satu pemain utama di industri sawit, punya banyak banget posisi yang bisa kamu jajal. Mulai dari yang berhubungan langsung dengan operasional di lapangan, sampai posisi-posisi strategis di kantor pusat. Intinya, peluangnya gede banget! Kuncinya cuma satu: persiapan yang matang dan strategi yang jitu. Yuk, simak tipsnya biar lamaranmu nggak cuma numpuk di meja HRD!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang eye-catching tapi tetep profesional. Tonjolin skill dan pengalaman yang relevan sama posisi yang kamu incar. Jangan lupa, cantumin juga pencapaianmu biar HRD langsung ngeh sama value yang kamu bawa. Pakai template yang modern dan mudah dibaca, ya!
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatanmu buat cerita kenapa kamu pengen banget kerja di PT Cisadane Sawit Raya Tbk. Jangan cuma copy-paste dari internet! Tunjukin risetmu tentang perusahaan dan gimana skillmu bisa bantu mereka berkembang. Singkat, padat, dan jelas!
- Portfolio: Kalau kamu ngelamar di bidang kreatif atau teknis, portfolio itu wajib hukumnya. Pilih karya terbaikmu yang paling relevan sama posisi yang kamu incar. Susun dengan rapi dan kasih penjelasan singkat di setiap karya. Pastiin portfoliomu mudah diakses, bisa online atau hard copy.
- Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen yang dibutuhin dari jauh-jauh hari. Ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat pengalaman kerja, KTP, NPWP, dan foto terbaru. Scan semua dokumen dalam format digital biar gampang dikirim. Jangan sampe ada yang ketinggalan, ya!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: PT Cisadane Sawit Raya Tbk biasanya buka lowongan di website resmi mereka atau portal karir kayak JobStreet, LinkedIn, dll. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Pastiin semua data yang kamu masukkin bener dan sesuai sama dokumen yang kamu punya. Teliti sebelum klik “Submit”!
- Tes Tertulis: Kalau lolos seleksi administrasi, biasanya kamu bakal diundang buat ikut tes tertulis. Tesnya bisa macem-macem, mulai dari tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika), tes kepribadian, sampai tes kemampuan teknis sesuai bidang yang kamu lamar. Banyakin latihan soal biar nggak kaget pas hari H.
- Interview HR: Ini kesempatanmu buat nunjukkin personality dan motivasimu. Jawab pertanyaan HR dengan jujur, percaya diri, dan antusias. Persiapin jawaban buat pertanyaan-pertanyaan umum kayak “Kenapa kamu tertarik sama PT Cisadane Sawit Raya Tbk?” atau “Apa kelebihan dan kekuranganmu?”. Jangan lupa, dengerin baik-baik pertanyaannya dan jawab sesuai konteks.
- Interview User: Interview sama user biasanya lebih teknis dan mendalam. Mereka bakal nanya tentang pengalamanmu di bidang yang kamu lamar, skill yang kamu punya, dan gimana kamu bisa solve problem yang mungkin terjadi di lapangan. Persiapin contoh-contoh konkret tentang gimana kamu pernah sukses ngadepin tantangan di pekerjaan sebelumnya.
- Medical Check Up: Kalau udah sampe tahap ini, berarti kamu udah selangkah lebih deket buat diterima. Medical check up dilakuin buat mastiin kamu sehat jasmani dan rohani, dan nggak punya penyakit yang bisa ngaruh ke kinerja kamu. Istirahat yang cukup, makan makanan yang sehat, dan hindarin begadang sebelum MCU, ya!
Faktor Penentu Gaji
Oke, ini nih yang paling penting! Gaji. Siapa sih yang nggak pengen dapet gaji yang oke? Tapi, besaran gaji di PT Cisadane Sawit Raya Tbk (atau perusahaan manapun) itu nggak cuma asal tebak. Ada banyak faktor yang ngaruh, baik dari internal perusahaan maupun dari kondisi pasar tenaga kerja. Gaji itu ibarat puzzle, ada banyak komponen yang nyatu buat nentuin berapa angka yang bakal kamu terima tiap bulannya. Nah, biar kamu nggak kaget pas nerima offering letter, mending kita bedah dulu faktor-faktor penentu gaji di PT Cisadane Sawit Raya Tbk.
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, makin tinggi pendidikanmu, makin tinggi juga potensi gaji yang bisa kamu dapetin. Lulusan S1 atau S2 biasanya punya starting salary yang lebih tinggi dibanding lulusan D3 atau SMA. Tapi, ini juga tergantung sama posisi yang kamu lamar, ya!
- Pengalaman Kerja: Pengalaman itu emas! Makin banyak pengalaman yang relevan sama posisi yang kamu incar, makin tinggi juga nilai jualmu. Perusahaan biasanya lebih willing bayar mahal buat kandidat yang udah punya track record yang terbukti.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan sama industri sawit bisa jadi nilai plus yang signifikan. Misalnya, sertifikasi K3, sertifikasi pengolahan kelapa sawit, atau skill bahasa asing. Skill yang langka dan dicari biasanya dihargai lebih tinggi.
- Performance: Kinerja yang bagus nggak cuma bikin kamu disenengin atasan, tapi juga bisa ngaruh ke kenaikan gaji dan bonus. Perusahaan biasanya punya sistem evaluasi kinerja yang jelas. Buktiin kalau kamu bisa ngasih kontribusi positif buat perusahaan!
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta atau kota-kota besar lainnya biasanya lebih tinggi dibanding di daerah. Ini karena biaya hidup di kota besar juga lebih tinggi. Kalau kamu kerja di perkebunan sawit yang lokasinya di daerah, mungkin gajinya nggak setinggi di Jakarta, tapi biaya hidupnya juga lebih murah.
- Industri: Standar gaji di industri sawit bisa beda-beda tergantung sama posisi dan level jabatan. Riset dulu berapa rata-rata gaji buat posisi yang kamu incar di industri sawit biar kamu punya gambaran.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari tapi supply kandidatnya sedikit, kamu punya bargaining power yang lebih tinggi. Perusahaan biasanya rela bayar mahal buat dapetin talent yang berkualitas dan susah dicari.
Kesimpulan
Jadi, intinya, PT Cisadane Sawit Raya Tbk menawarkan prospek gaji yang lumayan kompetitif, apalagi buat kamu yang baru lulus. Jenjang karirnya juga jelas, dengan kesempatan buat terus berkembang di industri kelapa sawit. Yang penting, siapkan dirimu dengan skill yang relevan dan mental yang kuat buat menghadapi tantangan di lapangan.
Jangan ragu buat eksplorasi peluang di sana! Industri sawit ini terus berkembang, dan kamu bisa jadi bagian penting dari kemajuannya. Asah terus kemampuanmu, berani ambil tantangan, dan raih karir impianmu di PT Cisadane Sawit Raya Tbk. Pertimbangkan juga Gaji PT Fresnel Perdana Mandiri Skema Gaji, Benefit, agar makin termotivasi. Semangat!
FAQ tentang PT Cisadane Sawit Raya Tbk
CSR itu perusahaan apa sih?
CSR alias Cisadane Sawit Raya Tbk itu perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit. Mereka fokus dari hulu sampai hilir, mulai dari nanam sampai jadi produk olahan.
CSR kode sahamnya apa ya?
Kode sahamnya Cisadane Sawit Raya Tbk itu CSRA. Jadi, kalau mau beli atau jual sahamnya, cari aja kode itu di aplikasi trading kamu.
CSR bergerak di bidang apa?
PT Cisadane Sawit Raya Tbk fokus di bidang perkebunan kelapa sawit. Mereka mengelola lahan dan menghasilkan berbagai produk turunan kelapa sawit.
