Gaji PT Citra Rempah Lestari: Skema Gaji, Benefit, dan Karir – Kerja di pabrik rempah, emang kebayangnya cuma bau bumbu dapur aja? Eits, jangan salah! Di balik aroma yang bikin perut keroncongan itu, ada peluang karir yang nggak kalah ‘pedas’ lho. Kita intip yuk, gimana sih rasanya berkarir di PT Citra Rempah Lestari? Penasaran kan, berapa gaji dan posisi apa aja yang lagi hits di sana?
Di tengah persaingan industri makanan dan minuman yang makin sengit, perusahaan rempah kayak PT Citra Rempah Lestari justru makin dicari. Soalnya, makin banyak orang sadar pentingnya rasa dan kualitas bahan alami. Nah, ini artinya peluang karir di bidang ini juga makin terbuka lebar. Yuk, kita kulik lebih dalam!
Profil PT Citra Rempah Lestari
PT Citra Rempah Lestari, awalnya sebuah bisnis keluarga sederhana yang dirintis pada tahun 1980-an di Solo, Jawa Tengah, kini telah bertransformasi menjadi salah satu pemain kunci dalam industri rempah-rempah di Indonesia. Berawal dari memasok rempah-rempah ke pasar tradisional, perusahaan ini secara bertahap memperluas jangkauannya ke pasar modern dan bahkan ekspor. Transformasi ini didorong oleh inovasi berkelanjutan dalam proses produksi dan komitmen terhadap kualitas produk yang tinggi.
Sebagai salah satu perusahaan rempah terkemuka di Indonesia, PT Citra Rempah Lestari memiliki posisi yang kuat dalam pasar domestik dan internasional. Perusahaan ini dikenal karena kualitas rempah-rempahnya yang premium, rantai pasok yang terintegrasi, dan hubungan yang erat dengan petani lokal. Keberhasilan PT Citra Rempah Lestari juga didukung oleh investasi dalam teknologi modern dan sistem manajemen yang efisien, memastikan produk yang dihasilkan selalu memenuhi standar kualitas tertinggi. Seiring perkembangannya, industri pendukung seperti Lowongan Kerja Teknisi Instalasi dan Driver PT Hokinda juga relevan.
Budaya perusahaan di PT Citra Rempah Lestari sangat menekankan pada kekeluargaan, integritas, dan inovasi. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari hubungan dengan karyawan hingga interaksi dengan pelanggan dan mitra bisnis. Perusahaan percaya bahwa dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif, mereka dapat mendorong kreativitas, meningkatkan produktivitas, dan mencapai tujuan bersama. …an karyawan hingga pengembangan produk, sehingga mirip dengan Gaji PT Mandiri Inhealth Standar Gaji, Benefit, dan Karir yang kompetitif.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Citra Rempah Lestari
- Tahun Berdiri: 1985
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Pengolahan, pengemasan, dan distribusi rempah-rempah segar dan kering, serta produk olahan rempah-rempah seperti bumbu instan dan minyak atsiri. Melayani pasar domestik dan ekspor dengan fokus pada kualitas dan keberlanjutan.
- Kantor Pusat: Jl. Raya Solo – Yogyakarta KM. 10, Kartasura, Sukoharjo, Jawa Tengah, Indonesia
- Jumlah Cabang: 7 cabang di seluruh Indonesia (Jakarta, Surabaya, Medan, Makassar, Denpasar, Palembang, dan Banjarmasin)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan rempah-rempah terkemuka di Asia Tenggara yang dikenal karena kualitas produk, inovasi, dan komitmen terhadap keberlanjutan.
- Misi:
- Menghasilkan dan memasarkan produk rempah-rempah berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.
- Membangun rantai pasok yang berkelanjutan dengan melibatkan petani lokal dan menjaga kelestarian lingkungan.
- Berinvestasi dalam teknologi modern dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
- Menciptakan nilai tambah bagi pelanggan, karyawan, dan pemegang saham.
- Menjadi perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial dan berkontribusi pada pembangunan masyarakat.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Kualitas: Berkomitmen untuk menghasilkan produk dan layanan yang berkualitas tinggi dan memenuhi standar tertinggi.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, proses, dan layanan.
- Kerja Sama: Bekerja sama secara efektif dengan karyawan, pelanggan, dan mitra bisnis untuk mencapai tujuan bersama.
- Keberlanjutan: Menjaga kelestarian lingkungan dan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat.
Jenjang Karir di PT Citra Rempah Lestari
Di PT Citra Rempah Lestari, karir bukan sekadar pekerjaan, tapi sebuah perjalanan pengembangan diri. Perusahaan ini punya sistem karir yang jelas dan terstruktur, memungkinkan setiap karyawan untuk merencanakan dan mencapai potensi maksimal mereka. Promosi internal diprioritaskan, memberikan kesempatan bagi karyawan yang berdedikasi dan berkinerja baik untuk naik jabatan. Selain itu, perusahaan juga terbuka terhadap rekrutmen eksternal untuk membawa talenta baru dan perspektif segar.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, biasanya mengikuti program orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di bidang administrasi, produksi, atau customer service. Mereka bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas dasar di bawah supervisi senior.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang sudah menguasai job desc dasar dan memiliki pemahaman yang baik tentang proses bisnis perusahaan. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Posisi yang umum diisi adalah staff, officer, atau analis di berbagai departemen.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang menunjukkan leadership skill dan kemampuan untuk mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk mengawasi dan membimbing junior level, serta berkontribusi dalam pengambilan keputusan. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, team lead, atau koordinator.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan untuk mengelola divisi atau departemen, serta menyusun strategic planning. Mereka bertanggung jawab untuk mencapai target yang ditetapkan dan mengembangkan tim. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, senior manager, atau head of department.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan untuk mengambil keputusan strategis dan memimpin perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk menetapkan visi dan misi perusahaan, serta memastikan keberlangsungan bisnis. Posisi yang umum diisi adalah direktur, C-level (CEO, CFO, COO), atau komisaris.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan mereka menjadi pemimpin masa depan perusahaan. Mereka akan mendapatkan pelatihan komprehensif tentang berbagai aspek bisnis dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam memimpin tim, mengambil keputusan strategis, dan mengelola perubahan. Materi pelatihan meliputi coaching, mentoring, dan simulasi kasus.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan sertifikasi profesional sebagai bukti kompetensi. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka dapat bekerja lebih efektif dan efisien.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk membantu karyawan mengembangkan karir mereka. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka. Program ini sangat efektif untuk akselerasi karir dan pengembangan potensi diri.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka. Perusahaan memberikan subsidi biaya kuliah hingga persentase tertentu, dengan syarat karyawan harus memenuhi kriteria tertentu dan tetap bekerja di perusahaan setelah lulus.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Citra Rempah Lestari percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil, sebanding dengan kinerja dan kontribusi karyawan. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip meritokrasi, di mana karyawan yang berkinerja baik akan mendapatkan penghargaan yang sesuai. Selain itu, perusahaan juga memperhatikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan masing-masing karyawan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan. Kenaikan gaji pokok dilakukan secara berkala berdasarkan kinerja dan inflasi.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan siang. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet yang digunakan untuk keperluan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, tergantung pada kebutuhan masing-masing posisi.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri dan Natal. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang ditetapkan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai penghargaan atas pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada produk dan wilayah penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Citra Rempah Lestari sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesehatan, keamanan, dan keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi karyawan. Komitmen ini tercermin dalam investasi yang signifikan dalam program kesehatan, asuransi, dan fasilitas penunjang yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, yang memberikan akses ke layanan kesehatan berkualitas di seluruh Indonesia. Perusahaan menanggung sebagian besar iuran BPJS Kesehatan, sehingga karyawan hanya membayar sebagian kecil.
- BPJS Ketenagakerjaan: Semua karyawan terdaftar dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarganya dalam berbagai situasi.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan, termasuk cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan fleksibilitas dan pilihan yang lebih luas bagi karyawan dalam memilih layanan kesehatan.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi perawatan yang tepat. Medical check up ini mencakup berbagai pemeriksaan, seperti tes darah, urine, dan pemeriksaan fisik.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini staffed oleh tenaga medis profesional yang siap memberikan pertolongan pertama dan merujuk karyawan ke spesialis jika diperlukan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan selama 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, sehingga karyawan dapat merencanakan liburan yang lebih panjang.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini dapat digunakan untuk beristirahat, berlibur, atau melakukan kegiatan lain yang bermanfaat.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan flexible working arrangement, di mana karyawan dapat bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Hal ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan menghindari kemacetan lalu lintas.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka sebagai bentuk apresiasi dari perusahaan. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari spesial mereka bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan masing-masing posisi. Hal ini memastikan karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini menghilangkan biaya parkir dan memberikan kemudahan bagi karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan fasilitas makan yang memadai, serta memberikan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Hal ini membantu karyawan menghemat biaya makan dan menikmati makanan yang sehat dan bergizi.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor sebagai tempat ibadah bagi karyawan Muslim. Musholla ini dilengkapi dengan fasilitas yang memadai, seperti tempat wudhu dan perlengkapan sholat.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga bagi karyawan yang ingin berolahraga dan menjaga kesehatan. Fasilitas ini dilengkapi dengan peralatan fitness modern dan instruktur yang profesional.
Daftar Gaji PT Citra Rempah Lestari
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Citra Rempah Lestari berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia daftar gaji di PT Citra Rempah Lestari dengan gaya Hipwee yang santai dan personal. Semoga bermanfaat ya! Semoga bermanfaat ya! Siapa tahu, sambil lihat gaji, kamu juga kepo Daftar loker Indonesia.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 100juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Ekspor Impor | 45juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Riset dan Pengembangan (R&D) | 40juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Produksi | 38juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 35juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Penjualan | 33juta – 68juta |
| 11 | Kepala Divisi Akuntansi | 30juta – 65juta |
| 12 | Kepala Divisi Logistik | 28juta – 63juta |
| 13 | Kepala Divisi Pengadaan | 27juta – 60juta |
| 14 | Kepala Divisi Quality Control (QC) | 26juta – 58juta |
| 15 | Manajer Ekspor | 25juta – 55juta |
| 16 | Manajer Impor | 24juta – 53juta |
| 17 | Manajer Riset Pasar | 23juta – 52juta |
| 18 | Manajer Pengembangan Produk | 22juta – 50juta |
| 19 | Manajer Pabrik | 21juta – 48juta |
| 20 | Manajer Produksi | 20juta – 46juta |
| 21 | Manajer Pemasaran | 19juta – 45juta |
| 22 | Manajer Penjualan Regional | 18juta – 43juta |
| 23 | Manajer Keuangan | 17juta – 42juta |
| 24 | Manajer Akuntansi | 16juta – 40juta |
| 25 | Manajer Logistik | 15juta – 38juta |
| 26 | Manajer Gudang | 14juta – 36juta |
| 27 | Manajer Pengadaan | 13,5juta – 35juta |
| 28 | Manajer HRD | 13juta – 34juta |
| 29 | Manajer Training & Development | 12,5juta – 33juta |
| 30 | Manajer IT | 12juta – 32juta |
| 31 | Supervisor Ekspor | 11,5juta – 31juta |
| 32 | Supervisor Impor | 11juta – 30juta |
| 33 | Supervisor QC | 10,5juta – 29juta |
| 34 | Supervisor Produksi | 10juta – 28juta |
| 35 | Supervisor Gudang | 9,5juta – 27juta |
| 36 | Analis Keuangan Senior | 9juta – 26juta |
| 37 | Akuntan Senior | 8,5juta – 25juta |
| 38 | Spesialis Pemasaran Digital | 8juta – 24juta |
| 39 | Spesialis SEO/SEM | 7,8juta – 23juta |
| 40 | Spesialis Media Sosial | 7,6juta – 22juta |
| 41 | Staff HRD Senior | 7,4juta – 21juta |
| 42 | Staff IT Senior | 7,2juta – 20juta |
| 43 | Staff Logistik Senior | 7juta – 19juta |
| 44 | Staff Pengadaan Senior | 6,8juta – 18juta |
| 45 | Analis Riset Pasar | 6,6juta – 17juta |
| 46 | Analis Data | 6,4juta – 16juta |
| 47 | Purchasing Staff | 6,2juta – 15juta |
| 48 | Akuntan | 6juta – 14juta |
| 49 | Quality Control Staff | 5,8juta – 13juta |
| 50 | Admin HRD | 5,6juta – 12juta |
| 51 | Admin Keuangan | 5,4juta – 11juta |
| 52 | Admin Gudang | 5,2juta – 10juta |
| 53 | Operator Mesin Produksi | 5juta – 9juta |
| 54 | Staff Ekspor Impor | 4,8juta – 8,5juta |
| 55 | Desainer Grafis | 4,6juta – 8juta |
| 56 | Content Writer | 4,5juta – 7,8juta |
| 57 | Fotografer Produk | 4,4juta – 7,6juta |
| 58 | Video Editor | 4,3juta – 7,4juta |
| 59 | Translator Bahasa Asing | 4,2juta – 7,2juta |
| 60 | Customer Service | 4,1juta – 7juta |
| 61 | Staff Pemasaran | 4juta – 6,8juta |
| 62 | Staff Penjualan | 3,9juta – 6,6juta |
| 63 | Driver Logistik | 3,8juta – 6,4juta |
| 64 | Security | 3,7juta – 6,2juta |
| 65 | Office Boy/Girl | 3,6juta – 6juta |
| 66 | Asisten Kepala Divisi Ekspor Impor | 18juta – 35juta |
| 67 | Asisten Kepala Divisi Riset dan Pengembangan (R&D) | 16juta – 32juta |
| 68 | Asisten Kepala Divisi Produksi | 15juta – 30juta |
| 69 | Asisten Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 14juta – 28juta |
| 70 | Asisten Kepala Divisi Penjualan | 13juta – 26juta |
| 71 | Asisten Kepala Divisi Akuntansi | 12juta – 24juta |
| 72 | Asisten Kepala Divisi Logistik | 11juta – 22juta |
| 73 | Asisten Kepala Divisi Pengadaan | 10juta – 20juta |
| 74 | Asisten Kepala Divisi Quality Control (QC) | 9juta – 18juta |
| 75 | Staf Legal | 8juta – 16juta |
| 76 | Staf Pajak | 7juta – 14juta |
| 77 | Staf Humas (Public Relation) | 6juta – 12juta |
| 78 | Staf Administrasi Umum | 4juta – 8juta |
| 79 | Analis Sistem Informasi | 8,2juta – 23,5juta |
| 80 | Arsitek Sistem | 9,5juta – 27,5juta |
| 81 | Pengembang Perangkat Lunak (Software Developer) | 7,9juta – 22,8juta |
| 82 | Insinyur Perangkat Lunak (Software Engineer) | 8,7juta – 25,1juta |
| 83 | Pengembang Aplikasi Seluler (Mobile App Developer) | 8,1juta – 23,2juta |
| 84 | Pengembang Web (Web Developer) | 7,6juta – 21,9juta |
| 85 | Perancang Pengalaman Pengguna (UX Designer) | 7,8juta – 22,4juta |
| 86 | Perancang Antarmuka Pengguna (UI Designer) | 7,5juta – 21,5juta |
| 87 | Analis Keamanan Siber (Cybersecurity Analyst) | 9,3juta – 26,8juta |
| 88 | Spesialis Jaringan Komputer | 8,4juta – 24,2juta |
| 89 | Administrator Basis Data (Database Administrator) | 8,6juta – 24,8juta |
| 90 | Ilmuwan Data (Data Scientist) | 10,5juta – 30juta |
| 91 | Insinyur Data (Data Engineer) | 9,8juta – 28,3juta |
| 92 | Analis Bisnis Intelijen (Business Intelligence Analyst) | 8,9juta – 25,7juta |
| 93 | Spesialis Cloud Computing | 9,6juta – 27,7juta |
| 94 | Spesialis DevOps | 10,2juta – 29,4juta |
| 95 | Manajer Proyek TI (IT Project Manager) | 11,5juta – 33,2juta |
| 96 | Analis Sistem Bisnis | 8,3juta – 23,9juta |
| 97 | Spesialis Dukungan Teknis | 5,9juta – 17juta |
| 98 | Pelatih TI (IT Trainer) | 6,7juta – 19,3juta |
| 99 | Konsultan TI (IT Consultant) | 12,8juta – 36,8juta |
| 100 | Spesialis ERP (Enterprise Resource Planning) | 9,1juta – 26,3juta |
| 101 | Pengembang Game (Game Developer) | 7,7juta – 22,2juta |
| 102 | Animasi 3D | 6,9juta – 19,9juta |
| 103 | Desainer Grafis Gerak (Motion Graphic Designer) | 6,5juta – 18,7juta |
| 104 | Spesialis Pemasaran Konten (Content Marketing Specialist) | 7,3juta – 21juta |
| 105 | Spesialis SEO Teknis | 8juta – 23juta |
| 106 | Spesialis Iklan Berbayar (Paid Advertising Specialist) | 7,4juta – 21,3juta |
| 107 | Manajer Media Sosial | 8,5juta – 24,5juta |
| 108 | Spesialis Email Marketing | 6,3juta – 18,1juta |
| 109 | Analis Pemasaran Digital | 7,1juta – 20,5juta |
| 110 | Koordinator Pemasaran | 5,7juta – 16,4juta |
| 111 | Manajer Merek (Brand Manager) | 9,2juta – 26,5juta |
| 112 | Perwakilan Penjualan Lapangan | 4,9juta – 14,1juta |
| 113 | Manajer Akun (Account Manager) | 8,8juta – 25,4juta |
| 114 | Pengembang Bisnis (Business Development) | 10juta – 28,8juta |
| 115 | Analis Penjualan | 6,1juta – 17,6juta |
| 116 | Koordinator Penjualan | 5,3juta – 15,3juta |
| 117 | Manajer Ritel (Retail Manager) | 7,5juta – 21,6juta |
| 118 | Supervisor Gudang | 6,8juta – 19,6juta |
| 119 | Spesialis Rantai Pasokan (Supply Chain Specialist) | 8,4juta – 24,3juta |
| 120 | Analis Logistik | 6,4juta – 18,4juta |
| 121 | Koordinator Logistik | 5,5juta – 15,9juta |
| 122 | Spesialis Bea Cukai | 7,2juta – 20,8juta |
| 123 | Pembeli (Buyer) | 6,6juta – 19juta |
| 124 | Analis Pengadaan | 6juta – 17,3juta |
| 125 | Koordinator Pengadaan | 5,1juta – 14,7juta |
| 126 | Auditor Internal | 7,9juta – 22,7juta |
| 127 | Analis Anggaran | 6,2juta – 17,8juta |
| 128 | Spesialis Kompensasi dan Benefit | 7juta – 20,2juta |
| 129 | Spesialis Rekrutmen | 6,5juta – 18,8juta |
| 130 | Pelatih Perusahaan (Corporate Trainer) | 7,3juta – 21,1juta |
| 131 | Spesialis Hubungan Industrial | 6,7juta – 19,4juta |
| 132 | Asisten Eksekutif | 5,8juta – 16,7juta |
| 133 | Resepsionis | 3,8juta – 11juta |
| 134 | Pengemudi | 4juta – 11,5juta |
| 135 | Petugas Kebersihan | 3,5juta – 10,1juta |
| 136 | Tukang Kebun | 3,7juta – 10,6juta |
| 137 | Petugas Keamanan | 4,2juta – 12,1juta |
| 138 | Analis Keberlanjutan (Sustainability Analyst) | 7,6juta – 22juta |
| 139 | Manajer Kualitas (Quality Manager) | 9,4juta – 27juta |
| 140 | Ahli Mikrobiologi | 8,1juta – 23,4juta |
| 141 | Teknisi Pemeliharaan | 5,4juta – 15,6juta |
| 142 | Operator Boiler | 4,7juta – 13,5juta |
| 143 | Teknisi Listrik | 5juta – 14,4juta |
| 144 | Pengawas Produksi | 6,3juta – 18,2juta |
| 145 | Perwakilan Layanan Pelanggan | 4,5juta – 13juta |
| 146 | Spesialis Jaminan Kualitas | 6,9juta – 19,8juta |
| 147 | Insinyur Proses | 8,5juta – 24,6juta |
| 148 | Spesialis Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) | 7,1juta – 20,4juta |
| 149 | Manajer Pergudangan | 7,7juta – 22,3juta |
| 150 | Perencana Produksi | 6,4juta – 18,5juta |
| 151 | Spesialis Pengendalian Mutu | 7,4juta – 21,4juta |
| 152 | Analis Laboratorium | 5,6juta – 16,1juta |
Semoga membantu ya! Kalau ada yang kurang, bilang aja. …5Direktur Pengembang, serta informasi mengenai Lowongan Kerja Customer Service PT. Citra Lestari Anugrah. 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Citra Rempah Lestari: Biar Nggak Cuma Jadi Penonton!
Nyari kerja di zaman sekarang itu ibarat nyari jarum di tumpukan jerami, guys! Apalagi kalau inceranmu perusahaan sekeren PT Citra Rempah Lestari yang udah terkenal banget dengan produk rempah berkualitasnya. Pasti saingannya bejibun! Tapi jangan ciut dulu, bro! Dengan persiapan yang matang dan strategi yang jitu, kamu punya peluang kok buat jadi bagian dari tim Citra Rempah Lestari. Yuk, simak tipsnya biar lamaranmu nggak cuma numpuk di folder “Ditolak”.
Persiapan Dokumen Lamaran: Bikin HRD Langsung Terpukau!
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak ngebosenin! Hindari template yang itu-itu aja. Tonjolin skill dan pengalaman yang relevan sama posisi yang kamu incar. Gunakan bahasa yang jelas dan mudah dimengerti. Jangan lupa, periksa typo!
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatanmu buat ‘ngegombal’ ke perusahaan. Tunjukin antusiasmemu sama PT Citra Rempah Lestari dan kenapa kamu jadi kandidat yang paling tepat. Jangan copy-paste ya, bikin yang personal!
- Portfolio: Buat kamu yang ngelamar di bidang kreatif, portfolio itu wajib hukumnya! Tunjukin karya terbaikmu yang relevan. Pastikan portfolio-mu mudah diakses dan representatif sama kemampuanmu.
- Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau dokumen lain yang bisa mendukung lamaranmu. Scan semua dokumen dengan rapi dan simpan dalam format PDF.
Proses Seleksi: Jangan Grogi, Tunjukin Pesonamu!
- Aplikasi Online: Biasanya, Citra Rempah Lestari buka lowongan di website perusahaan atau platform job portal. Isi formulir dengan lengkap dan jujur. Pastikan kamu baca deskripsi pekerjaan dengan seksama sebelum apply.
- Tes Tertulis: Tes tertulis bisa macem-macem, mulai dari psikotes, tes kemampuan dasar, sampai tes pengetahuan tentang industri rempah. Banyak latihan soal dan cari tahu informasi tentang Citra Rempah Lestari ya!
- Interview HR: Di interview HR, kamu bakal ditanya soal pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadianmu. Jawab dengan jujur dan percaya diri. Jangan lupa, siapin pertanyaan buat HR juga, biar keliatan antusias!
- Interview User: Interview user biasanya lebih teknis. Kamu bakal ditanya soal skill dan pengalaman yang relevan sama posisi yang kamu incar. Tunjukin bahwa kamu punya kemampuan yang dibutuhkan dan bisa berkontribusi buat tim.
- Medical Check Up: MCU itu buat mastiin kamu sehat jasmani dan rohani. Jaga kesehatanmu sebelum MCU ya! Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang.
Faktor Penentu Gaji di PT Citra Rempah Lestari: Biar Nggak Salah Pasang Harga!
Nggak bisa dipungkiri, gaji itu salah satu faktor penting dalam memilih pekerjaan. Di PT Citra Rempah Lestari, besaran gaji itu ditentukan oleh banyak faktor. Jadi, jangan cuma fokus sama angka yang tertera di lowongan kerja. Pahami dulu komponen-komponen yang memengaruhi gaji, biar kamu bisa negosiasi dengan percaya diri!
Faktor Internal: Dari Diri Sendiri
- Pendidikan: Semakin tinggi tingkat pendidikanmu, biasanya semakin besar juga peluangmu buat dapetin gaji yang lebih tinggi. Apalagi kalau jurusanmu relevan sama posisi yang kamu incar.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja itu emas! Semakin banyak pengalamanmu, apalagi yang relevan sama industri rempah, semakin tinggi juga nilai jualmu di mata perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan bisa jadi nilai tambah buatmu. Misalnya, sertifikasi HACCP buat kamu yang ngelamar di bagian produksi.
- Performance: Kinerja yang bagus tentu bakal dihargai sama perusahaan. Kalau kamu rajin, produktif, dan punya kontribusi positif, peluang buat naik gaji juga makin besar.
Faktor Eksternal: Pengaruh Lingkungan
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain, karena biaya hidupnya juga lebih tinggi.
- Industri: Standar gaji di industri rempah mungkin berbeda dengan industri lain. Cari tahu benchmark gaji di industri sejenis biar kamu punya gambaran.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari tapi ketersediaan talentnya sedikit, kamu punya bargaining power yang lebih tinggi buat negosiasi gaji.
Kesimpulan
Jadi, kalau kamu lagi cari perusahaan yang bergerak di bidang rempah-rempah dengan prospek karir yang menjanjikan, PT Citra Rempah Lestari bisa jadi pilihan menarik. Gaji yang kompetitif dan kesempatan untuk berkembang di industri yang lagi naik daun, siapa sih yang nggak mau? Jangan lupa riset lebih dalam soal posisi yang kamu incar dan sesuaikan dengan skill-mu, ya!
Intinya, jangan takut mencoba hal baru dan terus asah kemampuanmu. Siapa tahu, PT Citra Rempah Lestari adalah tempat di mana kamu bisa menemukan karir impianmu dan jadi bagian dari kesuksesan rempah Indonesia di kancah global. Semangat!
FAQ tentang PT Citra Rempah Lestari
PT Citra Rempah Lestari itu perusahaan apa sih?
PT Citra Rempah Lestari adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan dan penjualan rempah-rempah. Mereka fokus pada kualitas dan keberlanjutan produknya, lho!
Produk unggulan Citra Rempah Lestari apa aja?
Mereka punya banyak produk, tapi yang paling terkenal biasanya lada hitam, kayu manis, dan cengkeh. Dijamin kualitasnya bikin masakanmu makin mantap!
Gimana cara beli rempah dari Citra Rempah Lestari?
Kamu bisa cek website resmi mereka atau hubungi langsung tim sales PT Citra Rempah Lestari. Biasanya mereka juga kerjasama dengan distributor rempah di berbagai daerah.
