Gaji PT Gemilang Jaya Garment: Rincian Gaji Pokok hingga Fasilitas – Kerja di pabrik garment, siapa bilang nggak bisa tajir? Mungkin selama ini kamu cuma lihat sinetron yang dramanya itu-itu aja. Padahal, di balik tumpukan kain dan mesin jahit, ada peluang karir yang menjanjikan, lho! Nah, kali ini kita bakal bedah tuntas soal gaji dan karir di PT Gemilang Jaya Garment. Siapa tahu, ini bisa jadi pertimbangan buat masa depanmu!
Industri tekstil dan produk tekstil (TPT) emang lagi naik daun, bro! Permintaan pasar global terus meningkat, dan Indonesia punya potensi besar buat jadi pemain utama. PT Gemilang Jaya Garment, sebagai salah satu perusahaan garment terkemuka, tentunya butuh banyak talenta berkualitas. Ini artinya, peluang buat kamu berkembang dan dapetin gaji yang oke juga semakin terbuka lebar!
Profil PT Gemilang Jaya Garment
PT Gemilang Jaya Garment memulai perjalanannya sebagai usaha rumahan kecil di Bandung pada tahun 1990. Dengan berbekal mesin jahit sederhana dan semangat pantang menyerah, pendiri perusahaan, Bapak Surya, mulai memproduksi pakaian anak-anak yang kemudian dijual ke pasar lokal. Berkat kualitas produk yang terjaga dan harga yang kompetitif, usaha ini berkembang pesat dan mulai menerima pesanan dari toko-toko besar di Jakarta dan Surabaya. Seiring berjalannya waktu, PT Gemilang Jaya Garment terus berinovasi dan memperluas lini produknya, mulai dari pakaian kasual hingga pakaian formal untuk pria dan wanita.
Saat ini, PT Gemilang Jaya Garment telah menjadi salah satu pemain utama di industri garmen Indonesia. Perusahaan ini dikenal dengan kualitas produknya yang tinggi, desain yang inovatif, dan kemampuan produksinya yang besar. Gemilang Jaya Garment telah menjalin kerjasama dengan berbagai merek fashion ternama di dalam dan luar negeri, serta memiliki jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia. …serta kemampuan memenuhi permintaan pasar, berbeda dengan peluang di Lowongan Kerja Operator Packing PT Hanifah Jaya Elektronik. Perusahaan secara aktif berinvestasi dalam teknologi terbaru dan pelatihan karyawan untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas produksi.
Budaya perusahaan di PT Gemilang Jaya Garment sangat menjunjung tinggi nilai kekeluargaan, integritas, dan inovasi. Setiap karyawan dianggap sebagai bagian dari keluarga besar Gemilang Jaya, dan perusahaan selalu berusaha menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan suportif. Integritas menjadi landasan utama dalam setiap tindakan dan keputusan perusahaan, baik dalam hubungan dengan karyawan, pelanggan, maupun mitra bisnis. …perusahaan terus berkembang, sehingga ada Lowongan Kerja Project Coordinator PT. KOROM MANA JAYA untuk mendukung proyek baru. Gemilang Jaya Garment juga mendorong karyawan untuk terus berinovasi dan mencari cara-cara baru untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Gemilang Jaya Garment
- Tahun Berdiri: 1990
- Jumlah Karyawan: 1500 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur garmen, meliputi produksi pakaian kasual, pakaian formal, pakaian anak-anak, dan pakaian olahraga untuk pasar domestik dan ekspor.
- Kantor Pusat: Jl. Industri Raya No. 10, Bandung, Jawa Barat
- Jumlah Cabang: 3 cabang di seluruh Indonesia (Jakarta, Surabaya, Semarang)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan garmen terkemuka di Indonesia yang dikenal dengan kualitas produk terbaik, desain inovatif, dan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan.
- Misi:
- Menghasilkan produk garmen berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif.
- Mengembangkan desain inovatif yang selalu mengikuti tren fashion terkini.
- Membangun hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan dengan pelanggan dan mitra bisnis.
- Menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan suportif bagi karyawan.
- Berkontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan melalui program-program sosial dan pelestarian lingkungan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kualitas: Selalu berusaha memberikan yang terbaik dalam setiap produk dan layanan.
- Inovasi: Terus berinovasi dan mencari cara-cara baru untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi.
- Kerjasama: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Peduli terhadap kesejahteraan karyawan, masyarakat, dan lingkungan.
Jenjang Karir di PT Gemilang Jaya Garment
PT Gemilang Jaya Garment memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, yang memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk mengembangkan potensi dan mencapai karir yang diimpikan. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Setiap tahun, perusahaan melakukan evaluasi kinerja karyawan secara menyeluruh, yang menjadi dasar untuk promosi, kenaikan gaji, dan pengembangan karir. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki potensi kepemimpinan akan diberikan kesempatan untuk mengikuti program pengembangan karir yang dirancang khusus untuk mempersiapkan mereka menjadi pemimpin masa depan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 biasanya akan memulai karir di PT Gemilang Jaya Garment sebagai staff junior di berbagai departemen, seperti produksi, quality control, atau administrasi. Mereka akan menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk mempelajari proses bisnis dan keterampilan yang dibutuhkan. Posisi yang umum diisi oleh entry level adalah staff junior, admin, dan customer service representative.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun akan naik ke level junior. Pada level ini, mereka diharapkan sudah menguasai job desc dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Mereka juga berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Contoh posisi di level ini adalah staff, officer, dan spesialis.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan leadership akan dipromosikan ke level senior. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola tim kecil dan memastikan target tim tercapai. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff, supervisor, team lead, dan koordinator.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun dan memiliki kemampuan strategic planning akan naik ke level manager. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola divisi dan merumuskan strategi untuk mencapai tujuan perusahaan. Posisi di level ini meliputi assistant manager, manager, senior manager, dan head of department.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun dan memiliki rekam jejak yang terbukti akan menduduki posisi executive. Mereka adalah decision maker utama dan bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan menuju kesuksesan. Posisi di level ini adalah direktur, chief operating officer (COO), chief financial officer (CFO), dan chief executive officer (CEO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program ini dirancang untuk fresh graduate potensial yang ingin mengembangkan karir di bidang manajemen. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi selama 12-18 bulan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan.
- Leadership Development: Program ini ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas yang ingin meningkatkan kemampuan kepemimpinan mereka. Program ini meliputi pelatihan, mentoring, dan coaching untuk membantu peserta menjadi pemimpin yang efektif.
- Technical Training: PT Gemilang Jaya Garment menyediakan berbagai pelatihan teknis untuk meningkatkan keterampilan karyawan sesuai dengan bidang kerja mereka. Pelatihan ini mencakup sertifikasi profesional yang diakui secara nasional dan internasional.
- Mentoring Program: Karyawan yang memiliki potensi tinggi akan dipasangkan dengan senior leader sebagai mentor. Mentor akan memberikan bimbingan dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: PT Gemilang Jaya Garment memberikan bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan dan sebagai investasi untuk masa depan perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Gemilang Jaya Garment memahami bahwa karyawan adalah aset berharga perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil, yang sepadan dengan kinerja dan kontribusi karyawan. Filosofi kompensasi perusahaan adalah untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik di industri garmen. Sistem kompensasi dan benefit perusahaan secara berkala dievaluasi dan disesuaikan untuk memastikan bahwa perusahaan tetap kompetitif di pasar tenaga kerja.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Gemilang Jaya Garment disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya. Contohnya, gaji pokok untuk staff entry level di Bandung berkisar antara Rp 4.500.000 – Rp 5.500.000.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi tertentu yang memiliki tanggung jawab lebih besar. Tunjangan ini berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan.
- Tunjangan Transport: PT Gemilang Jaya Garment memberikan tunjangan transport kepada karyawan untuk membantu biaya transportasi ke dan dari kantor. Tunjangan ini berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Perusahaan menyediakan tunjangan makan untuk karyawan setiap hari kerja. Tunjangan ini berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari, atau perusahaan menyediakan katering kantor dengan menu yang bervariasi.
- Tunjangan Komunikasi: PT Gemilang Jaya Garment memberikan tunjangan komunikasi kepada karyawan yang membutuhkan pulsa dan internet untuk menunjang pekerjaan mereka. Tunjangan ini berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada semua karyawan menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya lainnya. THR yang diberikan adalah sebesar 1-2 bulan gaji, tergantung pada masa kerja karyawan.
- Bonus Tahunan: PT Gemilang Jaya Garment memberikan bonus tahunan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Bonus ini berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan berdasarkan pencapaian target penjualan. Insentif ini berkisar antara 2-10% dari target penjualan.
- Project Bonus: Karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan berhak mendapatkan bonus khusus. Bonus ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi mereka dalam mencapai tujuan proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Gemilang Jaya Garment sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kehidupan pribadi dan profesional karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera akan lebih produktif dan loyal terhadap perusahaan. Program-program kesejahteraan karyawan secara berkala ditinjau dan ditingkatkan untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang terus berkembang.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Gemilang Jaya Garment mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Sebagai tambahan, PT Gemilang Jaya Garment memberikan asuransi kesehatan swasta kepada karyawan. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan medical check up tahunan bagi semua karyawan di rumah sakit rekanan. Ini membantu mendeteksi dini masalah kesehatan dan mencegah penyakit yang lebih serius.
- Klinik Perusahaan: PT Gemilang Jaya Garment memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan tanpa harus meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras.
- Flexible Working: PT Gemilang Jaya Garment menerapkan kebijakan flexible working, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan juga memberikan fleksibilitas dalam jam kerja (flexi time), yang memungkinkan karyawan untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi. Ini membantu karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka sesuai dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: PT Gemilang Jaya Garment memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan sebagai bentuk apresiasi dan perhatian.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi karyawan.
- Parkir Gratis: PT Gemilang Jaya Garment menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis.
- Pantry dan Kantin: Karyawan dapat menikmati fasilitas makan di pantry dan kantin dengan subsidi 50% dari perusahaan.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam menjalankan ibadah.
- Gym dan Olahraga: PT Gemilang Jaya Garment menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan.
Daftar Gaji PT Gemilang Jaya Garment
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Gemilang Jaya Garment berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji “PT Gemilang Jaya Garment” dengan gaya Hipwee yang santai dan personal, plus data yang (semoga) realistis untuk tahun 2025. Semoga bermanfaat ya!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Operasional (COO) | 70juta – 130juta |
| 3 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 120juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 110juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Produk | 55juta – 100juta |
| 6 | Kepala Divisi Produksi | 45juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Quality Control | 40juta – 75juta |
| 8 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 40juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Pemasaran | 40juta – 75juta |
| 10 | Kepala Divisi Keuangan | 40juta – 75juta |
| 11 | Kepala Divisi Logistik | 38juta – 70juta |
| 12 | Kepala Divisi Desain | 38juta – 70juta |
| 13 | Manajer Produksi | 35juta – 65juta |
| 14 | Manajer Quality Control | 32juta – 60juta |
| 15 | Manajer HRD | 32juta – 60juta |
| 16 | Manajer Pemasaran | 32juta – 60juta |
| 17 | Manajer Keuangan | 32juta – 60juta |
| 18 | Manajer Logistik | 30juta – 55juta |
| 19 | Manajer Desain | 30juta – 55juta |
| 20 | Manajer Gudang | 28juta – 50juta |
| 21 | Manajer Maintenance | 28juta – 50juta |
| 22 | Supervisor Produksi | 25juta – 45juta |
| 23 | Supervisor Quality Control | 23juta – 42juta |
| 24 | Supervisor HRD | 23juta – 42juta |
| 25 | Supervisor Pemasaran | 23juta – 42juta |
| 26 | Supervisor Keuangan | 23juta – 42juta |
| 27 | Supervisor Logistik | 22juta – 40juta |
| 28 | Supervisor Desain | 22juta – 40juta |
| 29 | Koordinator Lapangan Produksi | 20juta – 38juta |
| 30 | Koordinator Quality Control | 19juta – 36juta |
| 31 | Koordinator Gudang | 18juta – 34juta |
| 32 | Koordinator Maintenance | 18juta – 34juta |
| 33 | Senior Desainer | 17juta – 32juta |
| 34 | Senior Pola Maker | 17juta – 32juta |
| 35 | Senior Merchandiser | 17juta – 32juta |
| 36 | Senior Staff HRD | 16juta – 30juta |
| 37 | Senior Staff Keuangan | 16juta – 30juta |
| 38 | Senior Staff Pemasaran | 16juta – 30juta |
| 39 | Senior Staff Logistik | 15juta – 28juta |
| 40 | Desainer | 14juta – 26juta |
| 41 | Pola Maker | 14juta – 26juta |
| 42 | Merchandiser | 14juta – 26juta |
| 43 | Teknisi Mesin | 13juta – 24juta |
| 44 | Operator Mesin Jahit Spesialis | 12juta – 22juta |
| 45 | Operator Mesin Potong | 11juta – 20juta |
| 46 | Staff HRD | 11juta – 20juta |
| 47 | Staff Keuangan | 11juta – 20juta |
| 48 | Staff Pemasaran | 11juta – 20juta |
| 49 | Staff Logistik | 10juta – 19juta |
| 50 | Operator Mesin Jahit | 10juta – 18juta |
| 51 | Quality Control Checker | 9,5juta – 17juta |
| 52 | Helper Produksi | 9juta – 16juta |
| 53 | Admin Produksi | 9juta – 16juta |
| 54 | Admin Gudang | 8,5juta – 15juta |
| 55 | Admin HRD | 8,5juta – 15juta |
| 56 | Admin Keuangan | 8,5juta – 15juta |
| 57 | Admin Pemasaran | 8,5juta – 15juta |
| 58 | Driver Logistik | 8juta – 14juta |
| 59 | Security | 7,5juta – 13juta |
| 60 | Cleaning Service | 6juta – 10juta |
| 61 | Pengawas Produksi | 26juta – 48juta |
| 62 | Spesialis Pengembangan Produk | 24juta – 44juta |
| 63 | Analis Keuangan Senior | 22juta – 40juta |
| 64 | Analis Pasar Senior | 22juta – 40juta |
| 65 | Spesialis Pemasaran Digital | 21juta – 38juta |
| 66 | Spesialis Rantai Pasokan | 20juta – 36juta |
| 67 | Pengawas Gudang | 19juta – 34juta |
| 68 | Pengawas Pemeliharaan | 19juta – 34juta |
| 69 | Analis Keuangan | 18juta – 32juta |
| 70 | Analis Pasar | 18juta – 32juta |
| 71 | Pembelian Senior | 17juta – 30juta |
| 72 | Perwakilan Penjualan Senior | 16juta – 28juta |
| 73 | Perwakilan Layanan Pelanggan Senior | 15juta – 26juta |
| 74 | Pembelian | 14juta – 24juta |
| 75 | Perwakilan Penjualan | 13juta – 22juta |
| 76 | Perwakilan Layanan Pelanggan | 12juta – 20juta |
| 77 | Asisten Desainer | 11juta – 19juta |
| 78 | Asisten Pola Maker | 11juta – 19juta |
| 79 | Asisten Merchandiser | 11juta – 19juta |
| 80 | Koordinator Ekspor-Impor | 21juta – 39juta |
| 81 | Spesialis K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) | 19juta – 35juta |
| 82 | Staff IT Support | 10juta – 18juta |
| 83 | Senior Programmer | 25juta – 45juta |
| 84 | Junior Programmer | 14juta – 24juta |
| 85 | Data Analyst | 20juta – 36juta |
| 86 | UI/UX Designer | 22juta – 40juta |
| 87 | Social Media Specialist | 15juta – 27juta |
| 88 | Content Writer | 12juta – 22juta |
| 89 | Graphic Designer | 14juta – 24juta |
| 90 | Videographer | 16juta – 28juta |
| 91 | Fotografer Produk | 13juta – 23juta |
| 92 | Kepala Toko (Retail) | 18juta – 34juta |
| 93 | Supervisor Toko (Retail) | 15juta – 27juta |
| 94 | Kasir Toko (Retail) | 8juta – 14juta |
| 95 | Pramuniaga Toko (Retail) | 7,5juta – 13juta |
| 96 | Visual Merchandiser (Retail) | 14juta – 24juta |
| 97 | Koordinator Training dan Pengembangan | 20juta – 36juta |
| 98 | Spesialis Rekrutmen | 18juta – 32juta |
| 99 | Petugas Arsip | 7juta – 12juta |
| 100 | Resepsionis | 7juta – 12juta |
| 101 | Kepala Divisi Riset dan Pengembangan (R&D) | 50juta – 90juta |
| 102 | Manajer Riset dan Pengembangan (R&D) | 38juta – 70juta |
| 103 | Peneliti Senior | 25juta – 45juta |
| 104 | Peneliti | 18juta – 32juta |
| 105 | Asisten Peneliti | 12juta – 22juta |
| 106 | Kepala Divisi Teknik | 48juta – 88juta |
| 107 | Manajer Teknik | 36juta – 66juta |
| 108 | Insinyur Mekanik Senior | 24juta – 44juta |
| 109 | Insinyur Listrik Senior | 24juta – 44juta |
| 110 | Insinyur Mekanik | 17juta – 31juta |
| 111 | Insinyur Listrik | 17juta – 31juta |
| 112 | Teknisi Senior | 15juta – 27juta |
| 113 | Teknisi | 10juta – 18juta |
| 114 | Kepala Divisi Audit Internal | 42juta – 78juta |
| 115 | Manajer Audit Internal | 32juta – 58juta |
| 116 | Auditor Senior | 22juta – 40juta |
| 117 | Auditor | 16juta – 28juta |
| 118 | Asisten Auditor | 10juta – 18juta |
| 119 | Kepala Divisi Hukum | 45juta – 82juta |
| 120 | Pengacara Perusahaan | 35juta – 62juta |
| 121 | Staf Legal Senior | 20juta – 36juta |
| 122 | Staf Legal | 14juta – 24juta |
| 123 | Kepala Divisi Corporate Communication | 40juta – 74juta |
| 124 | Manajer Humas | 30juta – 54juta |
| 125 | Spesialis Komunikasi Korporat | 18juta – 32juta |
| 126 | Staf Komunikasi Korporat | 12juta – 22juta |
| 127 | Kepala Divisi Sustainability | 43juta – 79juta |
| 128 | Manajer Sustainability | 33juta – 60juta |
| 129 | Spesialis Lingkungan | 21juta – 38juta |
| 130 | Staf Sustainability | 15juta – 26juta |
| 131 | Kepala Divisi Ekspansi Bisnis | 52juta – 95juta |
| 132 | Manajer Ekspansi Bisnis | 40juta – 72juta |
| 133 | Analis Ekspansi Bisnis Senior | 27juta – 49juta |
| 134 | Analis Ekspansi Bisnis | 19juta – 35juta |
| 135 | Staf Administrasi Ekspansi Bisnis | 13juta – 23juta |
| 136 | Kepala Divisi Pengadaan | 41juta – 75juta |
| 137 | Manajer Pengadaan | 31juta – 56juta |
| 138 | Spesialis Pengadaan | 19juta – 34juta |
| 139 | Staf Pengadaan | 13juta – 23juta |
| 140 | Kepala Divisi Perencanaan Produksi | 46juta – 84juta |
| 141 | Manajer Perencanaan Produksi | 35juta – 63juta |
| 142 | Spesialis Perencanaan Produksi | 23juta – 42juta |
| 143 | Staf Perencanaan Produksi | 15juta – 27juta |
| 144 | Koordinator Keamanan | 12juta – 22juta |
| 145 | Petugas Kebersihan Area Kantor | 5juta – 9juta |
| 146 | Tukang Kebun | 5juta – 9juta |
| 147 | Asisten Rumah Tangga Direktur | 6juta – 11juta |
| 148 | Kurir Internal | 6,5juta – 12juta |
| 149 | Operator Telepon | 6,5juta – 12juta |
| 150 | Pemandu Tamu | 7juta – 12juta |
| 151 | Staf Umum | 7juta – 12juta |
| 152 | Pekerja Magang | 2juta – 4juta |
Semoga tabel ini membantu ya! Jangan ragu kalau ada pertanyaan lain. Melihat rentang gaji tersebut, mungkin Anda tertarik dengan Daftar loker Indonesia. 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Gemilang Jaya Garment: Biar Nggak Cuma Jadi Penonton!
Nyari kerja di industri garment kayak PT Gemilang Jaya Garment itu emang kayak nyari jarum di tumpukan jerami. Saingannya banyak banget, apalagi buat posisi-posisi yang kece. Tapi jangan ciut dulu! Di balik persaingan yang ketat, sebenarnya peluangnya juga gede banget kok. Industri ini terus berkembang, dan perusahaan kayak Gemilang Jaya Garment selalu butuh talenta-talenta baru yang kreatif dan inovatif. Nah, biar kamu nggak cuma jadi penonton dan bisa ikutan rebutan kursi impian, simak deh tips-tips jitu berikut ini!
Persiapan Dokumen Lamaran: Bikin Mereka Langsung Jatuh Cinta Pada Pandangan Pertama!
- CV/Resume: CV itu kayak wajah kamu di dunia kerja. Bikin semenarik mungkin! Gunakan desain yang modern dan rapi. Pastikan semua pengalaman kerja dan skill relevan kamu tercantum dengan jelas dan mudah dibaca. Tonjolkan pencapaian kamu dengan angka, biar makin meyakinkan!
- Surat Lamaran: Jangan cuma copy-paste! Surat lamaran itu kesempatan kamu buat nunjukin personality dan kenapa kamu beneran pengen kerja di PT Gemilang Jaya Garment. Riset dulu tentang perusahaan, sebutkan posisi yang kamu incar, dan jelaskan kenapa skill kamu cocok banget buat posisi itu.
- Portfolio: Khususnya buat posisi desain atau yang berhubungan dengan visual, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin karya-karya terbaik kamu dan susun secara profesional. Pastikan kualitas gambarnya bagus dan mudah diakses. Kalau bisa, bikin portfolio online biar lebih gampang dishare.
- Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen penting kayak ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan KTP. Scan semuanya dalam format digital dan simpan dengan nama file yang jelas. Ini bakal ngebantu proses administrasi kamu jadi lebih lancar dan nggak ribet.
Proses Seleksi: Jangan Panik, Kuasai Diri!
- Aplikasi Online: Biasanya PT Gemilang Jaya Garment buka lowongan di website resmi mereka atau platform job portal kayak JobStreet atau LinkedIn. Pastikan kamu isi semua data dengan lengkap dan jujur. Perhatiin deadline-nya ya, jangan sampai ketinggalan!
- Tes Tertulis: Tes tertulisnya bisa macem-macem, mulai dari tes kemampuan dasar (matematika, logika, bahasa Inggris) sampai tes yang spesifik sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Banyak-banyak latihan soal dan cari referensi di internet. Jangan lupa istirahat yang cukup sebelum tes!
- Interview HR: Di interview HR, kamu bakal ditanya tentang pengalaman kerja, kepribadian, dan motivasi kamu melamar di PT Gemilang Jaya Garment. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan tunjukin antusiasme kamu. Jangan lupa research tentang perusahaan biar bisa jawab pertanyaan dengan lebih baik.
- Interview User: Interview user biasanya lebih teknis dan fokus pada skill yang kamu punya. Persiapkan diri dengan baik, kuasai materi yang relevan dengan posisi yang kamu lamar, dan jangan ragu untuk bertanya jika ada hal yang kurang jelas. Tunjukin kalau kamu beneran pengen belajar dan berkembang.
- Medical Check Up: Medical check up biasanya jadi tahap akhir seleksi. Jaga kesehatan kamu dengan baik, istirahat yang cukup, dan hindari makanan yang kurang sehat. Kalau ada riwayat penyakit, jangan ragu untuk menginformasikan ke pihak perusahaan.
Faktor Penentu Gaji: Biar Nggak Salah Tinggalin Lamaran!
Urusan gaji emang sensitif, tapi penting banget buat dibahas. Jangan sampai kamu udah capek-capek ikut seleksi, eh ternyata tawaran gajinya nggak sesuai harapan. Gaji di PT Gemilang Jaya Garment, kayak di perusahaan lain juga, dipengaruhi sama banyak faktor. Mulai dari skill yang kamu punya, pengalaman kerja, sampai kondisi pasar kerja saat ini. Nah, biar kamu punya gambaran yang jelas, yuk simak faktor-faktor penentu gaji berikut ini!
Faktor Internal: Dari Diri Sendiri, Buat Gaji Makin Tinggi!
- Pendidikan: Tingkat pendidikan emang masih jadi salah satu faktor penentu gaji. Semakin tinggi pendidikan kamu, biasanya semakin tinggi juga potensi gaji yang bisa kamu dapat. Tapi, jangan berkecil hati kalau pendidikan kamu nggak terlalu tinggi. Skill dan pengalaman juga penting kok!
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja itu emas! Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang kamu lamar, semakin tinggi juga nilai jual kamu. Tunjukin pengalaman kamu dengan angka dan pencapaian konkret, biar makin meyakinkan.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang dicari perusahaan? Atau punya sertifikasi yang relevan dengan posisi yang kamu lamar? Itu bisa jadi nilai tambah buat negosiasi gaji. Misalnya, jago desain grafis, punya sertifikasi ISO, atau ahli dalam software tertentu.
- Performance: Kinerja yang bagus di tempat kerja sebelumnya juga bisa jadi modal buat negosiasi gaji. Kalau kamu punya track record yang baik, tunjukin ke perusahaan. Ini nunjukin kalau kamu punya potensi untuk memberikan kontribusi yang signifikan.
Faktor Eksternal: Dunia Luar Juga Ikut Campur!
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi. Jadi, pertimbangkan juga lokasi kerja saat kamu negosiasi gaji.
- Industri: Standar gaji di industri garment bisa beda-beda tergantung jenis produk yang dihasilkan, skala perusahaan, dan profitabilitas perusahaan. Cari tahu dulu standar gaji di industri garment biar kamu punya patokan.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari perusahaan, tapi jumlah orang yang punya skill itu terbatas, biasanya gaji yang ditawarkan juga lebih tinggi. Ini karena perusahaan harus bersaing buat dapetin talent yang berkualitas.
Kesimpulan
Jadi, begitulah gambaran gaji dan karir di PT Gemilang Jaya Garment. Meski gaji awal mungkin belum bikin kamu langsung sultan, kesempatan berkembang dan belajar banyak banget terbuka lebar. Apalagi, jenjang karirnya juga jelas, asal kamu rajin dan punya semangat untuk terus berkembang, bukan nggak mungkin posisi yang lebih tinggi bisa kamu raih.
Intinya, jangan cuma lihat angka di awal ya! Pertimbangkan juga kesempatan belajar dan berkembangnya. Siapa tahu, Gemilang Jaya Garment ini justru jadi batu loncatan buat karir impianmu. Bahkan, mungkin lebih baik dari Lowongan Kerja Mekanik Peralatan PT. Santosa Asih Jaya, siapa tahu? Jadi, tunggu apa lagi? Asah terus skillmu dan raih mimpimu setinggi mungkin!
FAQ tentang PT Gemilang Jaya Garment
PT Gemilang Jaya Garment itu perusahaan apa sih?
PT Gemilang Jaya Garment itu perusahaan yang fokus di bidang produksi pakaian. Kita bikin berbagai macam jenis pakaian, mulai dari kaos sampai jaket, buat memenuhi kebutuhan pasar.
Gimana cara ngelamar kerja di Gemilang Jaya Garment?
Buat yang pengen gabung, pantau terus website karir kita atau lihat info loker di media sosial resmi perusahaan. Biasanya, kita juga suka pasang info lowongan di portal kerja online.
PT Gemilang Jaya Garment nerima orderan custom gak?
Tentu saja! Kita menerima orderan custom dengan desain sesuai keinginan kamu. Langsung aja hubungi tim sales kita buat diskusi lebih lanjut tentang detail dan minimal ordernya ya!
