Gaji PT Gunung Intan Abadi Terus: Kompetitif, Benefit Menarik, dan Berkembang – Kerja keras bagai quda, tapi kok gajinya segitu-gitu aja? Hmm, mungkin ini saatnya kamu intip peluang di perusahaan yang lagi berkembang pesat! Kali ini, kita bakal bedah habis-habisan soal gaji dan jenjang karir di PT Gunung Intan Abadi Terus. Siapa tahu, ini bisa jadi jawaban dari doa-doamu selama ini, kan?
Di tengah persaingan industri yang makin ketat, informasi soal kompensasi dan kesempatan berkembang di sebuah perusahaan itu krusial banget. PT Gunung Intan Abadi Terus, sebagai salah satu pemain di bidangnya, tentu punya daya tarik tersendiri. Yuk, kita kulik lebih dalam, biar kamu nggak salah langkah dalam meniti karir!
Oke, ini dia konten lengkap tentang PT Gunung Intan Abadi Terus, dengan gaya Hipwee dan struktur yang kamu minta:
Profil PT Gunung Intan Abadi Terus
PT Gunung Intan Abadi Terus (GIAT) itu kayak oase di tengah gurun pasir buat para pencari kerja. Perusahaan ini udah lama banget malang melintang di dunia pertambangan dan konstruksi, tepatnya sejak tahun 1985. Awalnya sih kecil-kecilan, cuma kontraktor lokal. Tapi berkat kerja keras, inovasi, dan komitmen buat selalu memberikan yang terbaik, GIAT sekarang jadi salah satu pemain utama di industri ini. Mereka nggak cuma jago nambang, tapi juga jago bangun infrastruktur yang berkualitas dan ramah lingkungan. Dari jalan tol sampai bendungan, semua dikerjain dengan profesional.
Di industri pertambangan dan konstruksi Indonesia, PT Gunung Intan Abadi Terus itu udah kayak selebriti. Mereka dikenal sebagai perusahaan yang solid, punya reputasi bagus, dan selalu jadi incaran para investor. GIAT juga aktif banget dalam pengembangan teknologi pertambangan yang berkelanjutan. Reputasi bagus ini, tentu saja, memengaruhi Gaji PT Fresnel Perdana Mandiri Skema Gaji, Benefit, di sana. Mereka sadar betul, bisnis yang sukses itu bukan cuma soal keuntungan, tapi juga soal menjaga lingkungan dan memberikan dampak positif bagi masyarakat sekitar. Makanya, nggak heran kalau GIAT sering dapat penghargaan dari berbagai lembaga.
Budaya kerja di PT Gunung Intan Abadi Terus itu kekeluargaan banget, tapi tetap profesional. Mereka percaya, karyawan itu aset paling berharga. Makanya, GIAT selalu berusaha menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, suportif, dan penuh dengan kesempatan untuk berkembang. Lingkungan kerja positif ini mirip dengan yang dicari pada Lowongan Kerja Tax Officer Berkah Mulya Abadi di Wonosobo. Nilai-nilai seperti integritas, kerja sama, inovasi, dan kepedulian itu udah mendarah daging di setiap karyawan. Di sini, kamu bukan cuma kerja, tapi juga jadi bagian dari keluarga besar yang solid dan saling mendukung.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Gunung Intan Abadi Terus
- Tahun Berdiri: 1985
- Jumlah Karyawan: 1500 karyawan
- Bidang Usaha: Pertambangan (batu bara, nikel, dan mineral lainnya) dan konstruksi infrastruktur (jalan, jembatan, bendungan, dan bangunan industri)
- Kantor Pusat: Gedung GIAT Tower, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan
- Jumlah Cabang: 12 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan pertambangan dan konstruksi terkemuka di Indonesia yang berkelanjutan, inovatif, dan memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan.
- Misi:
- Melaksanakan kegiatan pertambangan dan konstruksi dengan standar operasional yang tinggi, efisien, dan ramah lingkungan.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten, profesional, dan berintegritas tinggi.
- Mengadopsi teknologi terkini dan inovasi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi.
- Membangun hubungan yang harmonis dan saling menguntungkan dengan masyarakat sekitar dan pemerintah daerah.
- Menciptakan nilai tambah bagi pemegang saham dan seluruh pemangku kepentingan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kerja Sama: Saling mendukung, menghargai, dan berkolaborasi untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Berpikir kreatif, mencari solusi baru, dan terus mengembangkan diri.
- Kepedulian: Peduli terhadap lingkungan, masyarakat, dan kesejahteraan karyawan.
- Profesionalisme: Bekerja dengan kompeten, disiplin, dan berorientasi pada hasil.
Jenjang Karir di PT Gunung Intan Abadi Terus
Di PT Gunung Intan Abadi Terus, karir itu bukan cuma soal kerja dari jam 9 sampai jam 5, tapi juga soal pengembangan diri dan meraih impian. Mereka punya sistem karir yang jelas dan terstruktur, jadi kamu tahu banget apa yang harus kamu lakukan untuk naik level. Selain itu, GIAT juga punya banyak program pengembangan karir yang keren-keren, mulai dari training, mentoring, sampai beasiswa pendidikan. Jadi, kalau kamu punya ambisi besar, GIAT adalah tempat yang tepat buat mewujudkannya.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Buat kamu yang baru lulus dan pengen cari pengalaman, posisi entry level di GIAT itu pas banget. Biasanya, kamu bakal dikasih training intensif selama 3-6 bulan, biar kamu bener-bener siap terjun ke dunia kerja. Beberapa posisi yang sering dibuka buat entry level itu staff junior, admin, dan customer service. Selain belajar banyak hal baru, kamu juga bakal ketemu sama teman-teman seperjuangan yang asik dan suportif.
- Junior Level: Setelah punya pengalaman kerja 1-3 tahun, kamu udah bisa naik level jadi junior level. Di sini, kamu udah mulai menguasai job desc dasar dan eligible buat ambil sertifikasi profesional yang relevan sama bidang kamu. Posisi yang biasanya ada di level ini itu staff, officer, atau analis. Tugas kamu juga udah mulai lebih menantang dan butuh kemampuan problem solving yang lebih baik.
- Senior Level: Kalau kamu udah punya pengalaman 3-5 tahun dan punya jiwa kepemimpinan, kamu cocok banget buat jadi senior level. Di sini, kamu nggak cuma kerja sendiri, tapi juga harus bisa mengelola tim kecil dan memberikan arahan yang jelas. Beberapa posisi yang biasanya ada di level ini itu senior staff, supervisor, atau team lead. Kamu juga bakal sering dilibatkan dalam pengambilan keputusan yang strategis.
- Manager Level: Buat kamu yang udah punya pengalaman minimal 5 tahun dan punya kemampuan strategic planning yang mumpuni, manager level itu next step yang tepat. Di sini, kamu bertanggung jawab buat mengelola divisi atau departemen, dan memastikan semua berjalan sesuai rencana. Posisi yang biasanya ada di level ini itu assistant manager, manager, atau senior manager. Kamu juga harus bisa berkolaborasi dengan divisi lain untuk mencapai tujuan perusahaan.
- Executive Level: Kalau kamu udah punya pengalaman minimal 10 tahun dan punya visi yang jelas tentang arah perusahaan, executive level itu puncak karir yang bisa kamu raih. Di sini, kamu jadi decision maker yang menentukan strategi perusahaan secara keseluruhan. Posisi yang biasanya ada di level ini itu direktur dan C-level (CEO, CFO, CMO, dll.). Tanggung jawab kamu juga besar banget, tapi sebanding sama impact yang bisa kamu berikan buat perusahaan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program Management Trainee di GIAT itu kayak sekolah kilat buat para fresh graduate potensial. Selama 12-18 bulan, kamu bakal dirotasi di berbagai divisi, biar kamu punya pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Selain itu, kamu juga bakal dapat mentoring dari para senior leader yang berpengalaman. Setelah lulus dari program MT, kamu bakal langsung ditempatkan di posisi strategis di perusahaan.
- Leadership Development: Program Leadership Development di GIAT itu dirancang khusus buat karyawan level supervisor ke atas yang punya potensi jadi pemimpin masa depan. Selama program ini, kamu bakal belajar tentang berbagai aspek kepemimpinan, mulai dari komunikasi, motivasi, sampai pengambilan keputusan. Kamu juga bakal dikasih kesempatan buat ikut project-project strategis yang challenging.
- Technical Training: GIAT juga punya banyak program technical training yang relevan sama bidang kerja kamu. Misalnya, kalau kamu kerja di bidang pertambangan, kamu bisa ikut pelatihan tentang teknik penambangan yang modern dan berkelanjutan. Atau kalau kamu kerja di bidang konstruksi, kamu bisa ikut pelatihan tentang manajemen proyek yang efektif. Semua pelatihan ini dilengkapi sama sertifikasi profesional yang diakui secara internasional.
- Mentoring Program: Program mentoring di GIAT itu kayak punya guru privat yang siap membimbing kamu meraih sukses. Kamu bakal dipasangkan sama senior leader yang punya pengalaman dan keahlian di bidang kamu. Mentor kamu bakal memberikan arahan, saran, dan feedback yang konstruktif, biar kamu bisa berkembang lebih cepat dan mencapai potensi maksimal kamu.
- Tuition Reimbursement: GIAT juga peduli banget sama pendidikan karyawan. Makanya, mereka punya program tuition reimbursement buat karyawan berprestasi yang pengen melanjutkan pendidikan S2. GIAT bakal memberikan bantuan biaya pendidikan yang signifikan, biar kamu bisa fokus belajar dan meraih gelar master kamu.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Di PT Gunung Intan Abadi Terus, kompensasi dan benefit itu bukan cuma soal gaji, tapi juga soal apresiasi atas kerja keras dan kontribusi kamu. Mereka percaya, karyawan yang sejahtera itu bakal lebih produktif dan loyal. Makanya, GIAT selalu berusaha memberikan paket kompensasi dan benefit yang kompetitif dan menarik. Selain gaji yang sesuai UMK/UMP, kamu juga bakal dapat berbagai tunjangan, bonus, insentif, dan fasilitas yang bikin hidup kamu lebih nyaman dan bahagia.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di GIAT itu sesuai UMK/UMP setempat dan level jabatan kamu. Gaji ini dibayarkan setiap tanggal 25, jadi kamu nggak perlu khawatir telat gajian. Selain itu, GIAT juga secara rutin melakukan review gaji, biar gaji kamu tetap kompetitif dan sesuai dengan perkembangan karir kamu.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan di GIAT itu bervariasi, tergantung level dan tanggung jawab kamu. Biasanya, tunjangan jabatan ini berkisar antara 20-50% dari gaji pokok. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi kamu dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab kamu.
- Tunjangan Transport: Buat kamu yang harus bolak-balik ke kantor setiap hari, GIAT juga memberikan tunjangan transport. Tunjangan ini bisa berupa uang tunai sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas buat posisi tertentu. Jadi, kamu nggak perlu pusing mikirin biaya transportasi lagi.
- Tunjangan Makan: GIAT juga peduli sama kesehatan dan energi kamu. Makanya, mereka memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau menyediakan fasilitas katering di kantor. Jadi, kamu bisa makan siang yang enak dan bergizi tanpa harus keluar kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Di era digital ini, komunikasi itu penting banget. Makanya, GIAT memberikan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan buat pulsa dan internet. Jadi, kamu bisa tetap terhubung sama tim dan klien kamu tanpa khawatir kehabisan kuota.
Bonus dan Insentif
- THR: THR itu udah jadi tradisi wajib buat semua perusahaan di Indonesia. Di GIAT, kamu bakal dapat THR sebesar 1-2 bulan gaji yang dibayarkan menjelang hari raya. THR ini bisa kamu gunakan buat beli baju baru, mudik, atau kasih angpao ke keluarga.
- Bonus Tahunan: Selain THR, kamu juga berpotensi dapat bonus tahunan di GIAT. Bonus ini besarnya bervariasi, tergantung performa individu dan perusahaan. Kalau perusahaan lagi untung besar, kamu bisa dapat bonus sampai 6 bulan gaji. Lumayan banget kan buat nambah tabungan atau investasi.
- Insentif Penjualan: Buat kamu yang kerja di divisi sales dan marketing, kamu berpotensi dapat insentif penjualan yang menarik. Insentif ini biasanya berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang kamu capai. Jadi, semakin banyak kamu jualan, semakin besar juga insentif yang kamu dapat.
- Project Bonus: GIAT juga memberikan project bonus buat karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis. Bonus ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasi kamu dalam menyelesaikan proyek tersebut. Besarnya bonus ini bervariasi, tergantung kompleksitas dan nilai proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Gunung Intan Abadi Terus bukan cuma ngasih gaji dan bonus, tapi juga fasilitas dan tunjangan yang bikin hidup kamu lebih nyaman dan berkualitas. Mereka sadar, karyawan yang sehat dan bahagia itu bakal lebih produktif dan loyal. Makanya, GIAT selalu berusaha memberikan fasilitas dan tunjangan yang lengkap dan relevan, mulai dari kesehatan, work life balance, sampai fasilitas penunjang kerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Sebagai warga negara yang baik, GIAT juga memastikan semua karyawan tetapnya terdaftar di BPJS Kesehatan. Kamu bakal dapat kelas 1, jadi kamu bisa berobat di rumah sakit yang bagus tanpa khawatir biaya. Selain kamu, keluarga kamu juga ikut dicover sama BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Selain BPJS Kesehatan, GIAT juga mendaftarkan semua karyawan di BPJS Ketenagakerjaan. Kamu bakal dapat JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai ketentuan pemerintah. Jadi, kamu nggak perlu khawatir soal masa depan kamu dan keluarga.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Buat perlindungan yang lebih maksimal, GIAT juga memberikan asuransi kesehatan swasta buat semua karyawan. Asuransi ini cover rawat inap sampai Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Jadi, kamu bisa berobat ke dokter spesialis atau rumah sakit swasta tanpa khawatir biaya.
- Medical Check Up: GIAT juga peduli sama kesehatan kamu. Makanya, mereka mengadakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan. Kamu bisa periksa kesehatan secara menyeluruh, mulai dari tes darah, urine, sampai rontgen. Jadi, kamu bisa mendeteksi dini penyakit dan mencegahnya sebelum terlambat.
- Klinik Perusahaan: Di kantor GIAT juga ada klinik perusahaan yang siap melayani kamu kalau kamu sakit ringan atau butuh konsultasi dokter. Kamu bisa dapat obat gratis dan konsultasi dokter tanpa harus keluar kantor. Jadi, kamu nggak perlu repot-repot cari klinik atau dokter di luar.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Semua karyawan GIAT berhak dapat cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Cuti ini bisa kamu gunakan buat liburan, refreshing, atau quality time sama keluarga. Kalau kamu nggak sempat ambil cuti tahunan, kamu bisa akumulasikan maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Selain cuti tahunan, kamu juga berhak dapat cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti ini bisa kamu gunakan buat ibadah umroh/haji, keliling dunia, atau melakukan kegiatan sosial yang bermanfaat.
- Flexible Working: GIAT juga memberikan fleksibilitas kerja buat posisi tertentu. Kamu bisa work from home (WFH) 2 hari per minggu, jadi kamu bisa lebih dekat sama keluarga dan menghindari macet di jalan.
- Jam Kerja Fleksibel: GIAT juga menerapkan jam kerja fleksibel. Kamu bisa mulai kerja antara jam 7-10 pagi, jadi kamu bisa menyesuaikan dengan ritme tubuh dan preferensi kamu. Yang penting, kamu tetap produktif dan menyelesaikan semua tugas kamu.
- Day Off Ulang Tahun: Di hari ulang tahun kamu, GIAT memberikan libur khusus buat kamu. Kamu bisa gunakan hari itu buat merayakan ulang tahun sama keluarga dan teman-teman, atau melakukan kegiatan yang kamu sukai.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Semua karyawan GIAT dapat fasilitas laptop/komputer sesuai kebutuhan posisi. Jadi, kamu bisa kerja dengan nyaman dan efisien tanpa khawatir masalah teknis.
- Parkir Gratis: Buat kamu yang bawa kendaraan pribadi, GIAT menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor. Jadi, kamu nggak perlu pusing cari parkir dan bayar mahal.
- Pantry dan Kantin: Di kantor GIAT ada pantry dan kantin yang menyediakan makanan dan minuman yang enak dan murah. Kamu juga dapat subsidi 50% buat makan di kantin, jadi kamu bisa hemat pengeluaran.
- Musholla: Buat kamu yang muslim, GIAT menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai. Jadi, kamu bisa sholat tepat waktu tanpa harus keluar kantor.
- Gym dan Olahraga: GIAT juga peduli sama kesehatan fisik kamu. Makanya, mereka menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga buat karyawan. Kamu bisa olahraga sepuasnya setelah jam kerja, biar badan tetap fit dan segar.
Semoga konten ini sesuai dengan yang kamu harapkan! Kalau ada yang kurang atau perlu direvisi, jangan ragu untuk bilang ya!
Daftar Gaji PT Gunung Intan Abadi Terus
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Gunung Intan Abadi Terus berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Ini dia tabel gaji di PT Gunung Intan Abadi Terus yang disusun ala Hipwee, santai tapi informatif. Semoga membantu ya!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 150juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 120juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 70juta – 110juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 65juta – 100juta |
| 5 | Chief Technology Officer (CTO) | 60juta – 95juta |
| 6 | Direktur Utama | 55juta – 90juta |
| 7 | Direktur Keuangan | 50juta – 85juta |
| 8 | Direktur Operasional | 45juta – 80juta |
| 9 | Direktur Pemasaran | 40juta – 75juta |
| 10 | Direktur Pengembangan Bisnis | 38juta – 70juta |
| 11 | Kepala Divisi (Head of Division) | 35juta – 65juta |
| 12 | Senior Manager | 30juta – 60juta |
| 13 | Manager | 25juta – 50juta |
| 14 | Asisten Manager | 20juta – 40juta |
| 15 | Supervisor | 15juta – 30juta |
| 16 | Koordinator | 12juta – 25juta |
| 17 | Senior Analyst | 10juta – 20juta |
| 18 | Analyst | 8juta – 15juta |
| 19 | Senior Engineer | 15juta – 30juta |
| 20 | Engineer | 10juta – 20juta |
| 21 | Senior Accountant | 12juta – 25juta |
| 22 | Accountant | 8juta – 15juta |
| 23 | Senior HR Specialist | 12juta – 25juta |
| 24 | HR Specialist | 8juta – 15juta |
| 25 | Senior Marketing Specialist | 12juta – 25juta |
| 26 | Marketing Specialist | 8juta – 15juta |
| 27 | Senior IT Specialist | 15juta – 30juta |
| 28 | IT Specialist | 10juta – 20juta |
| 29 | Senior Legal Counsel | 15juta – 30juta |
| 30 | Legal Counsel | 10juta – 20juta |
| 31 | Senior Auditor | 12juta – 25juta |
| 32 | Auditor | 8juta – 15juta |
| 33 | Senior Tax Consultant | 15juta – 30juta |
| 34 | Tax Consultant | 10juta – 20juta |
| 35 | Senior Business Development Specialist | 15juta – 30juta |
| 36 | Business Development Specialist | 10juta – 20juta |
| 37 | Senior Project Manager | 20juta – 40juta |
| 38 | Project Manager | 15juta – 30juta |
| 39 | Senior Research and Development Specialist | 15juta – 30juta |
| 40 | Research and Development Specialist | 10juta – 20juta |
| 41 | Senior Procurement Specialist | 12juta – 25juta |
| 42 | Procurement Specialist | 8juta – 15juta |
| 43 | Senior Sales Manager | 15juta – 30juta |
| 44 | Sales Manager | 10juta – 20juta |
| 45 | Senior Customer Service Manager | 12juta – 25juta |
| 46 | Customer Service Manager | 8juta – 15juta |
| 47 | Senior Quality Assurance Specialist | 12juta – 25juta |
| 48 | Quality Assurance Specialist | 8juta – 15juta |
| 49 | Senior Data Scientist | 20juta – 40juta |
| 50 | Data Scientist | 15juta – 30juta |
| 51 | Senior Data Analyst | 15juta – 30juta |
| 52 | Data Analyst | 10juta – 20juta |
| 53 | Senior System Administrator | 12juta – 25juta |
| 54 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 55 | Senior Network Engineer | 15juta – 30juta |
| 56 | Network Engineer | 10juta – 20juta |
| 57 | Senior Software Developer | 15juta – 30juta |
| 58 | Software Developer | 10juta – 20juta |
| 59 | Senior Web Developer | 12juta – 25juta |
| 60 | Web Developer | 8juta – 15juta |
| 61 | Senior Database Administrator | 15juta – 30juta |
| 62 | Database Administrator | 10juta – 20juta |
| 63 | Senior UI/UX Designer | 12juta – 25juta |
| 64 | UI/UX Designer | 8juta – 15juta |
| 65 | Senior Graphic Designer | 10juta – 20juta |
| 66 | Graphic Designer | 7juta – 12juta |
| 67 | Senior Content Writer | 8juta – 15juta |
| 68 | Content Writer | 6juta – 10juta |
| 69 | Senior Social Media Specialist | 8juta – 15juta |
| 70 | Social Media Specialist | 6juta – 10juta |
| 71 | Sekretaris Direksi | 8juta – 15juta |
| 72 | Resepsionis | 4juta – 7juta |
| 73 | Staf Administrasi | 4juta – 7juta |
| 74 | Staf Keuangan | 5juta – 8juta |
| 75 | Staf HRD | 5juta – 8juta |
| 76 | Staf Pemasaran | 5juta – 8juta |
| 77 | Staf IT | 6juta – 10juta |
| 78 | Pengemudi (Driver) | 3,5juta – 6juta |
| 79 | Office Boy/Girl | 3juta – 5juta |
| 80 | Kepala Gudang | 6juta – 10juta |
| 81 | Staff Gudang | 4juta – 7juta |
| 82 | Kepala Produksi | 10juta – 20juta |
| 83 | Staff Produksi | 5juta – 8juta |
| 84 | Kepala Maintenance | 8juta – 15juta |
| 85 | Staff Maintenance | 5juta – 8juta |
| 86 | Kepala Logistik | 8juta – 15juta |
| 87 | Staff Logistik | 5juta – 8juta |
| 88 | Kepala Purchasing | 8juta – 15juta |
| 89 | Staff Purchasing | 5juta – 8juta |
| 90 | Kepala Quality Control | 8juta – 15juta |
| 91 | Staff Quality Control | 5juta – 8juta |
| 92 | Kepala Accounting | 12juta – 25juta |
| 93 | Staff Accounting | 6juta – 10juta |
| 94 | Kepala Pajak | 12juta – 25juta |
| 95 | Staff Pajak | 6juta – 10juta |
| 96 | Kepala Legal | 15juta – 30juta |
| 97 | Staff Legal | 8juta – 15juta |
| 98 | Kepala IT Support | 10juta – 20juta |
| 99 | Staff IT Support | 6juta – 10juta |
| 100 | Kepala Training & Development | 10juta – 20juta |
| 101 | Staff Training & Development | 6juta – 10juta |
| 102 | Kepala Recruitment | 8juta – 15juta |
| 103 | Staff Recruitment | 5juta – 8juta |
| 104 | Kepala Compensation & Benefit | 8juta – 15juta |
| 105 | Staff Compensation & Benefit | 5juta – 8juta |
| 106 | Kepala Public Relations | 10juta – 20juta |
| 107 | Staff Public Relations | 6juta – 10juta |
| 108 | Kepala Marketing Communication | 10juta – 20juta |
| 109 | Staff Marketing Communication | 6juta – 10juta |
| 110 | Kepala Sales | 12juta – 25juta |
| 111 | Staff Sales | 5juta – 8juta |
| 112 | Kepala Customer Service | 8juta – 15juta |
| 113 | Staff Customer Service | 4,5juta – 7,5juta |
| 114 | Kepala Export Import | 12juta – 25juta |
| 115 | Staff Export Import | 6juta – 10juta |
| 116 | Kepala Riset Pasar | 10juta – 20juta |
| 117 | Staff Riset Pasar | 6juta – 10juta |
| 118 | Kepala Desain Produk | 10juta – 20juta |
| 119 | Staff Desain Produk | 6juta – 10juta |
| 120 | Kepala Brand | 12juta – 25juta |
| 121 | Staff Brand | 6juta – 10juta |
| 122 | Kepala Digital Marketing | 15juta – 30juta |
| 123 | Staff Digital Marketing | 8juta – 15juta |
| 124 | Kepala E-Commerce | 12juta – 25juta |
| 125 | Staff E-Commerce | 6juta – 10juta |
| 126 | Kepala Data Analytics | 15juta – 30juta |
| 127 | Staff Data Analytics | 8juta – 15juta |
| 128 | Kepala Cyber Security | 15juta – 30juta |
| 129 | Staff Cyber Security | 8juta – 15juta |
| 130 | Kepala Project IT | 15juta – 30juta |
| 131 | Staff Project IT | 8juta – 15juta |
| 132 | Kepala Sistem Informasi | 15juta – 30juta |
| 133 | Staff Sistem Informasi | 8juta – 15juta |
| 134 | Kepala Network Infrastructure | 12juta – 25juta |
| 135 | Staff Network Infrastructure | 6juta – 10juta |
| 136 | Kepala Cloud Computing | 15juta – 30juta |
| 137 | Staff Cloud Computing | 8juta – 15juta |
| 138 | Kepala Database | 15juta – 30juta |
| 139 | Staff Database | 8juta – 15juta |
| 140 | Kepala Software Development | 15juta – 30juta |
| 141 | Staff Software Development | 8juta – 15juta |
| 142 | Kepala Aplikasi Mobile | 15juta – 30juta |
| 143 | Staff Aplikasi Mobile | 8juta – 15juta |
| 144 | Kepala Web Development | 12juta – 25juta |
| 145 | Staff Web Development | 6juta – 10juta |
| 146 | Kepala UI/UX | 12juta – 25juta |
| 147 | Staff UI/UX | 6juta – 10juta |
| 148 | Kepala Graphic Design | 10juta – 20juta |
| 149 | Staff Graphic Design | 6juta – 10juta |
| 150 | Kepala Content | 10juta – 20juta |
| 151 | Staff Content | 6juta – 10juta |
| 152 | Satpam (Security) | 3juta – 5juta |
Semoga tabel ini bermanfaat ya! Kalau ada yang kurang atau mau diubah, kabarin aja! Melihat rentang gaji tersebut, mungkin Anda tertarik Daftar loker Indonesia lainnya.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Oke deh, siap! Ini dia konten informatif ala Hipwee tentang tips karir di PT Gunung Intan Abadi Terus:
Tips Melamar Kerja di PT Gunung Intan Abadi Terus
Nyari kerja itu kayak nyari jodoh, bro! Persaingannya ketat, apalagi di perusahaan sekeren PT Gunung Intan Abadi Terus. Tapi jangan ciut dulu! Dengan persiapan matang dan strategi yang oke, peluangmu buat jadi bagian dari tim mereka terbuka lebar kok. PT Gunung Intan Abadi Terus ini dikenal sebagai perusahaan yang terus berkembang dan memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk maju. Jadi, yuk simak tips-tips berikut biar kamu makin pede pas apply kerja di sana!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang eye-catching! Jangan cuma list pengalaman kerja, tapi tonjolin juga skill dan achievement kamu. Pake bahasa yang kekinian, tapi tetep profesional ya! Pastiin juga formatnya rapi dan mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatanmu buat curhat singkat kenapa kamu naksir berat sama PT Gunung Intan Abadi Terus. Jelaskan kenapa skillmu cocok banget sama posisi yang dilamar dan tunjukkin antusiasmemu! Jangan lupa, riset dulu tentang perusahaannya, biar makin mantap!
- Portfolio: Buat kamu yang apply di bidang kreatif atau teknis, portfolio itu wajib hukumnya! Tunjukin hasil karya terbaikmu, yang paling relevan sama posisi yang kamu incar. Kualitas lebih penting daripada kuantitas, jadi pilih yang bener-bener bikin bangga!
- Dokumen Pendukung: Siapin transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, atau surat rekomendasi dari tempat kerja sebelumnya. Dokumen-dokumen ini bisa jadi nilai plus yang bikin kamu beda dari kandidat lain. Pastiin semuanya udah di-scan rapi ya!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantengin terus website resmi PT Gunung Intan Abadi Terus atau platform job portal kayak LinkedIn. Isi formulir aplikasi dengan teliti dan jujur. Jangan lupa, perhatiin deadline-nya! Telat dikit, bye-bye kesempatan!
- Tes Tertulis: Biasanya sih ada tes kemampuan dasar kayak matematika, logika, atau bahasa Inggris. Ada juga tes kepribadian buat ngetes seberapa cocok kamu sama budaya perusahaan. Banyakin latihan soal biar pas tes nanti nggak kaget!
- Interview HR: Di interview HR, kamu bakal ditanya soal pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi gaji. Jawabnya jujur, tapi tetep positif ya. Jangan lupa, tunjukkin antusiasmemu dan riset tentang perusahaan!
- Interview User: Nah, ini nih yang paling penting! Di interview user, kamu bakal ditanya soal teknis dan kemampuanmu di bidang yang kamu lamar. Persiapin jawaban yang detail dan relevan sama pengalamanmu. Jangan malu buat nanya balik, ini nunjukkin kamu tertarik!
- Medical Check Up: MCU itu buat mastiin kamu sehat jasmani dan rohani. Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang sebelum MCU. Kalau ada riwayat penyakit, jujur aja sama dokter, nggak usah ditutup-tutupi!
Faktor Penentu Gaji
Soal gaji, emang sensitif ya kan? Tapi penting juga buat kamu tau biar nggak salah pas negosiasi. Gaji di PT Gunung Intan Abadi Terus, kayak di perusahaan lain, ditentukan oleh banyak faktor. Ada faktor internal yang berasal dari dirimu sendiri, dan faktor eksternal yang dipengaruhi oleh kondisi pasar. Nah, biar nggak bingung, simak penjelasan lengkapnya di bawah ini!
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi pendidikanmu, biasanya semakin tinggi juga gaji yang bisa kamu dapat. Tapi, pendidikan bukan segalanya ya! Skill dan pengalaman juga tetep penting.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja itu emas! Semakin banyak pengalamanmu, apalagi yang relevan sama posisi yang kamu lamar, semakin tinggi nilai tawarmu. Tunjukin pengalamanmu itu bikin kamu jadi aset berharga buat perusahaan!
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan sama bidang pekerjaanmu bisa jadi nilai plus yang bikin gajimu naik. Misalnya, sertifikasi project management, digital marketing, atau bahasa asing.
- Performance: Kinerja yang bagus selama bekerja di perusahaan bisa jadi alasan buat kamu dapet kenaikan gaji. Rajin-rajinlah meningkatkan skill dan memberikan kontribusi positif buat perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi. Jadi, pertimbangkan juga lokasi kerja saat negosiasi gaji.
- Industri: Industri pertambangan atau energi biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada industri lain. Tapi, persaingannya juga lebih ketat.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari di pasar kerja, otomatis gajimu juga bisa lebih tinggi. Sebaliknya, kalau skillmu udah banyak yang punya, ya saingannya makin berat.
Kesimpulan
Jadi, intinya, PT Gunung Intan Abadi Terus menawarkan prospek gaji yang kompetitif dan peluang karir yang menjanjikan, terutama bagi kamu yang punya semangat tinggi dan dedikasi. Meskipun beberapa posisi mungkin menantang, pengalaman yang didapatkan akan sangat berharga untuk perkembangan profesionalmu. Jangan ragu untuk terus menggali informasi lebih dalam ya!
Siap untuk menaklukkan tantangan dan membangun karir impianmu di sana? Jangan tunda lagi! Cari tahu posisi yang sesuai dengan minatmu, persiapkan dirimu sebaik mungkin, dan berikan yang terbaik. Selain itu, pertimbangkan Gaji PT Pilar Teknotama Sinergi Standar Gaji dan sebelum melamar. Ingat, kesuksesan ada di tangan mereka yang berani mencoba dan pantang menyerah. Semangat!
FAQ tentang PT Gunung Intan Abadi Terus
PT Gunung Intan Abadi Terus itu perusahaan apa sih?
PT Gunung Intan Abadi Terus bergerak di bidang pertambangan. Mereka fokus pada eksplorasi dan eksploitasi sumber daya alam, khususnya mineral.
Kerja di PT Gunung Intan Abadi Terus enak gak ya?
Soal enak atau enggaknya, relatif ya. Tapi biasanya, perusahaan tambang menawarkan gaji yang kompetitif dan benefit menarik. Coba cari tahu info lebih detail dari karyawannya langsung, deh!
Gimana cara ngelamar kerja di PT Gunung Intan Abadi Terus?
Cek website resmi PT Gunung Intan Abadi Terus atau portal lowongan kerja seperti LinkedIn dan JobStreet. Biasanya, mereka posting lowongan di sana. Siapkan CV dan surat lamaran terbaikmu!
