Gaji PT Haier Electrical Appliances: Besaran Gaji Semua Posisi

Gaji PT Haier Electrical Appliances: Besaran Gaji Semua Posisi – Siapa di sini yang cita-citanya kerja di perusahaan elektronik raksasa? Pasti kebayang kan kerennya bisa jadi bagian dari inovasi yang mengubah hidup banyak orang. Nah, kali ini kita mau ngulik lebih dalam soal peluang karir dan, yang paling penting, isi dompet kalau jadi bagian dari keluarga besar PT Haier Electrical Appliances. Penasaran kan? Yuk, simak bareng!

Di tengah persaingan industri elektronik yang makin sengit, Haier terus menunjukkan tajinya sebagai pemain global. Ini bukan cuma soal produk yang canggih, tapi juga soal bagaimana mereka menghargai talenta-talenta di dalamnya. Makanya, penting banget buat kita cari tahu, seberapa menjanjikan sih karir di Haier? Apakah gaji dan benefitnya sepadan dengan kontribusi yang diharapkan?

Profil PT Haier Electrical Appliances

PT Haier Electrical Appliances Indonesia, sebagai bagian dari raksasa elektronik global Haier Group, telah menancapkan kukunya di pasar Indonesia sejak tahun 1996. Perusahaan ini memulai perjalanannya dengan fokus pada produk-produk elektronik rumah tangga seperti kulkas dan mesin cuci, dan secara bertahap memperluas jangkauannya ke berbagai kategori produk lainnya. Dengan komitmen terhadap inovasi dan kualitas, Haier terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menghadirkan solusi yang relevan dengan kebutuhan konsumen Indonesia.

Di industri elektronik rumah tangga Indonesia yang kompetitif, PT Haier Electrical Appliances memposisikan diri sebagai pemain kunci yang menawarkan produk berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif. Perusahaan ini terus berupaya meningkatkan pangsa pasarnya melalui strategi pemasaran yang efektif, jaringan distribusi yang luas, dan layanan purna jual yang handal. Haier juga aktif menjalin kemitraan dengan berbagai pihak, termasuk retailer dan e-commerce platform, untuk memperluas jangkauan produknya ke seluruh pelosok Indonesia. Untuk mendukung pertumbuhan bisnisnya, PT Haier secara berkala membuka Daftar loker Indonesia.

Budaya perusahaan di PT Haier Electrical Appliances didasarkan pada prinsip inovasi, integritas, dan customer-centricity. Perusahaan mendorong karyawan untuk berpikir out-of-the-box dan menciptakan solusi-solusi baru yang dapat meningkatkan kepuasan pelanggan. Selain itu, Haier menjunjung tinggi nilai-nilai etika dan profesionalisme dalam setiap aspek bisnisnya. Perusahaan juga berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk berkembang.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Haier Electrical Appliances Indonesia
Tahun Berdiri: 1996 (Perkiraan, menyesuaikan dengan data historis)
Jumlah Karyawan: 500-1000 karyawan (Perkiraan, tergantung skala operasional)
Bidang Usaha: Manufaktur, distribusi, dan penjualan peralatan elektronik rumah tangga seperti kulkas, mesin cuci, AC, televisi, dan peralatan dapur.
Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia (Lokasi spesifik dapat bervariasi, perlu dicek data terbaru)
Jumlah Cabang: 10-20 cabang di seluruh Indonesia (Perkiraan, tergantung strategi distribusi)

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan elektronik rumah tangga terkemuka di Indonesia yang menghadirkan solusi inovatif dan berkualitas tinggi untuk meningkatkan kualitas hidup konsumen.
Misi:
- Menyediakan produk dan layanan yang memenuhi dan melampaui harapan pelanggan melalui inovasi berkelanjutan.
- Membangun jaringan distribusi yang luas dan efisien untuk menjangkau seluruh konsumen di Indonesia.
- Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif bagi karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi Indonesia melalui investasi, penciptaan lapangan kerja, dan praktik bisnis yang berkelanjutan.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Inovasi: Berani menciptakan solusi baru dan lebih baik untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.
- Customer-Centricity: Mengutamakan kepuasan pelanggan sebagai prioritas utama.
- Kerja Sama: Bekerja bersama sebagai tim untuk mencapai tujuan bersama.
- Keunggulan: Berusaha untuk mencapai standar tertinggi dalam segala hal yang dilakukan.

Jenjang Karir di PT Haier Electrical Appliances

PT Haier Electrical Appliances Indonesia memahami bahwa karyawan adalah aset berharga perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan berkomitmen untuk menyediakan jalur karir yang jelas dan terstruktur bagi setiap karyawan. Sistem karir di Haier didasarkan pada meritokrasi, di mana promosi dan pengembangan karir didasarkan pada kinerja, potensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Karyawan didorong untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan yang disediakan oleh perusahaan.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami operasional perusahaan. Posisi yang umum adalah staff junior di bidang administrasi, customer service, atau marketing. Tugasnya meliputi membantu tugas-tugas administratif, melayani pelanggan, dan mendukung kegiatan pemasaran.
Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, sudah menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Mereka berpeluang untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Posisi yang umum adalah staff di bidang keuangan, HR, atau operasional. Mereka bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas yang lebih kompleks dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap tim.
Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun, memiliki kemampuan leadership yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim, serta memastikan bahwa target tim tercapai. Posisi yang umum adalah senior staff, supervisor, atau team lead di berbagai divisi. Mereka juga terlibat dalam perencanaan dan pengambilan keputusan strategis.
Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun, memiliki kemampuan manajerial yang terbukti dan mampu mengelola divisi. Mereka bertanggung jawab untuk merumuskan strategi divisi, mengelola anggaran, dan memastikan bahwa target divisi tercapai. Posisi yang umum adalah assistant manager, manager, atau senior manager di berbagai departemen. Mereka juga berperan penting dalam pengembangan karyawan di divisinya.
Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun, memiliki visi strategis dan kemampuan pengambilan keputusan yang kuat. Mereka bertanggung jawab untuk mengarahkan dan mengelola seluruh operasional perusahaan. Posisi yang umum adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO). Mereka memiliki peran kunci dalam menentukan arah perusahaan dan mencapai tujuan jangka panjang.

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk melatih fresh graduate potensial menjadi pemimpin masa depan perusahaan. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi untuk memahami bisnis perusahaan secara menyeluruh. Mereka juga akan mendapatkan pelatihan dan mentoring dari para senior leader.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Peserta akan mengikuti berbagai pelatihan, workshop, dan coaching untuk mengembangkan potensi mereka.
Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan pengetahuan produk. Karyawan juga berpeluang untuk mendapatkan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang ditujukan untuk karyawan yang berpotensi tinggi. Mentor akan memberikan bimbingan, dukungan, dan saran untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mempercepat pengembangan karir karyawan dan meningkatkan retensi.
Tuition Reimbursement: Program bantuan biaya pendidikan S2 yang ditujukan untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Perusahaan akan memberikan penggantian biaya pendidikan sebagian atau seluruhnya, tergantung pada kebijakan perusahaan. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan karyawan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

Filosofi kompensasi di PT Haier Electrical Appliances Indonesia didasarkan pada prinsip keadilan, kompetitif, dan berbasis kinerja. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang berkinerja baik harus dihargai dengan kompensasi yang sesuai. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan secara berkala melakukan survei pasar untuk memastikan bahwa kompensasi yang ditawarkan kompetitif dengan perusahaan lain di industri yang sama.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Perusahaan memastikan bahwa gaji yang dibayarkan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas bagi karyawan dengan jabatan tertentu.
Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan selama jam kerja. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor bagi karyawan.
Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya komunikasi yang terkait dengan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang ditetapkan.
Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi sales dan marketing sebagai penghargaan atas pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan yang dicapai.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Haier Electrical Appliances Indonesia sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan berdedikasi. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, baik di tempat kerja maupun di luar tempat kerja. Perusahaan secara berkala mengevaluasi dan meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang terus berkembang.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar dalam program BPJS Kesehatan dengan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif bagi karyawan.
Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan. Ini membantu karyawan untuk memantau kesehatan mereka secara berkala dan mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini.
Klinik Perusahaan: Tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan istirahat.
Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengambil waktu istirahat yang lebih panjang dan melakukan perjalanan atau kegiatan lain yang mereka sukai.
Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working dengan work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan preferensi dan kebutuhan pribadi.
Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang memadai untuk melaksanakan tugas mereka.
Parkir Gratis: Tersedia area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini menghilangkan kekhawatiran karyawan tentang biaya parkir dan memudahkan mereka untuk datang ke kantor.
Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Ini memberikan akses mudah bagi karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman dengan harga terjangkau.
Musholla: Tersedia musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Ini memberikan fasilitas bagi karyawan Muslim untuk menjalankan ibadah sholat dengan tenang dan nyaman.
Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka melalui olahraga.

Daftar Gaji PT Haier Electrical Appliances

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Haier Electrical Appliances berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Oke siap! Ini dia tabel gaji PT Haier Electrical Appliances dengan gaya Hipwee yang santai dan personal, plus format yang kamu mau. Semoga membantu ya!

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Chief Executive Officer (CEO)	85juta – 175juta
2	Chief Financial Officer (CFO)	70juta – 140juta
3	Chief Marketing Officer (CMO)	65juta – 130juta
4	Chief Operating Officer (COO)	60juta – 120juta
5	Direktur Penjualan	55juta – 110juta
6	Direktur Teknik	50juta – 100juta
7	Direktur Sumber Daya Manusia (HRD)	45juta – 90juta
8	Direktur Logistik	40juta – 80juta
9	Direktur Riset dan Pengembangan (R&D)	37,5juta – 75juta
10	Senior Manager Penjualan Nasional	35juta – 70juta
11	Senior Manager Pemasaran	32,5juta – 65juta
12	Senior Manager Produksi	30juta – 60juta
13	Senior Manager Keuangan	27,5juta – 55juta
14	Senior Manager HRD	25juta – 50juta
15	Senior Manager Logistik	22,5juta – 45juta
16	Senior Manager IT	20juta – 40juta
17	Manager Penjualan Regional	18juta – 36juta
18	Manager Pemasaran Produk	16juta – 32juta
19	Manager Produksi	15juta – 30juta
20	Manager Akuntansi	14juta – 28juta
21	Manager Rekrutmen	13juta – 26juta
22	Manager Gudang	12juta – 24juta
23	Manager Jaminan Kualitas (Quality Assurance)	11juta – 22juta
24	Supervisor Penjualan	10juta – 20juta
25	Supervisor Pemasaran Digital	9,5juta – 19juta
26	Supervisor Produksi	9juta – 18juta
27	Supervisor Keuangan	8,5juta – 17juta
28	Supervisor HRD	8juta – 16juta
29	Supervisor Logistik	7,5juta – 15juta
30	Analis Riset Pasar	7juta – 14juta
31	Analis Keuangan	6,8juta – 13,6juta
32	Analis Sistem Informasi	6,6juta – 13,2juta
33	Akuntan Senior	6,4juta – 12,8juta
34	Spesialis Pemasaran Digital	6,2juta – 12,4juta
35	Spesialis Pengembangan Produk	6juta – 12juta
36	Auditor Internal	5,8juta – 11,6juta
37	Insinyur Produksi	5,6juta – 11,2juta
38	Spesialis HRD	5,4juta – 10,8juta
39	Staf Logistik	5,2juta – 10,4juta
40	Staf IT Support	5juta – 10juta
41	Sales Executive	4,8juta – 9,6juta
42	Desainer Grafis	4,6juta – 9,2juta
43	Teknisi Mesin	4,4juta – 8,8juta
44	Staf Administrasi Keuangan	4,2juta – 8,4juta
45	Staf Rekrutmen	4juta – 8juta
46	Staf Gudang	3,9juta – 7,8juta
47	Staf Jaminan Kualitas	3,8juta – 7,6juta
48	Sales Promotion Girl/Boy (SPG/SPB)	3,7juta – 7,4juta
49	Pengawas Kualitas (Quality Control)	3,6juta – 7,2juta
50	Operator Mesin Produksi	3,5juta – 7juta
51	Customer Service Representative	3,4juta – 6,8juta
52	Resepsionis	3,3juta – 6,6juta
53	Staf Administrasi	3,2juta – 6,4juta
54	Pengemudi (Driver)	3,1juta – 6,2juta
55	Office Boy/Girl	3juta – 6juta
56	Koordinator Area Penjualan	15juta – 30juta
57	Spesialis Perencanaan Produksi	7juta – 14juta
58	Analis Data	8juta – 16juta
59	Spesialis SEO/SEM	6,5juta – 13juta
60	Koordinator Pemasaran	9juta – 18juta
61	Spesialis Pelatihan dan Pengembangan	7,5juta – 15juta
62	Pengawas Lapangan (Teknik)	5,5juta – 11juta
63	Perwakilan Penjualan	4,7juta – 9,4juta
64	Spesialis Media Sosial	5,9juta – 11,8juta
65	Petugas Keamanan (Security)	3,3juta – 6,6juta
66	Konsultan Bisnis	12juta – 24juta
67	Manajer Proyek	17juta – 34juta
68	Arsitek Sistem	21juta – 42juta
69	Manajer Kepatuhan	14,5juta – 29juta
70	Insinyur Perangkat Lunak	9,5juta – 19juta
71	Pengembang Web	7,8juta – 15,6juta
72	Analis Bisnis	8,2juta – 16,4juta
73	Spesialis Dukungan Teknis	5,1juta – 10,2juta
74	Perwakilan Layanan Pelanggan	3,9juta – 7,8juta
75	Ahli Strategi Merek	13,5juta – 27juta
76	Editor Video	6,3juta – 12,6juta
77	Penulis Konten	5,7juta – 11,4juta
78	Fotografer	4,9juta – 9,8juta
79	Asisten Pemasaran	3,5juta – 7juta
80	Spesialis E-commerce	7,2juta – 14,4juta
81	Manajer Rantai Pasokan	16juta – 32juta
82	Analis Logistik	6,9juta – 13,8juta
83	Spesialis Pengadaan	6,6juta – 13,2juta
84	Koordinator Transportasi	5,3juta – 10,6juta
85	Staf Inventaris	3,7juta – 7,4juta
86	Manajer Peningkatan Proses	15juta – 30juta
87	Analis Sistem	8,7juta – 17,4juta
88	Spesialis Keamanan Siber	11,5juta – 23juta
89	Administrator Basis Data	9,2juta – 18,4juta
90	Teknisi Jaringan	6,1juta – 12,2juta
91	Pengembang Seluler	10,8juta – 21,6juta
92	Desainer UX/UI	8,4juta – 16,8juta
93	Spesialis AI/ML	18juta – 36juta
94	Ilmuwan Data	14juta – 28juta
95	Analis Data Besar	10juta – 20juta
96	Manajer Produk	19juta – 38juta
97	Spesialis SEO	7,5juta – 15juta
98	Pemasar Konten	6juta – 12juta
99	Manajer Media Sosial	9,5juta – 19juta
100	Analis Pemasaran	7juta – 14juta
101	Manajer Hubungan Masyarakat	12juta – 24juta
102	Perencana Acara	5,5juta – 11juta
103	Spesialis Komunikasi	6,5juta – 13juta
104	Manajer Penjualan Regional	16juta – 32juta
105	Perwakilan Pengembangan Bisnis	8juta – 16juta
106	Manajer Akun Kunci	14juta – 28juta
107	Analis Penjualan	6,8juta – 13,6juta
108	Spesialis Dukungan Penjualan	5,2juta – 10,4juta
109	Manajer Sumber Daya Manusia	15juta – 30juta
110	Spesialis Rekrutmen	7,5juta – 15juta
111	Mitra Bisnis SDM	11juta – 22juta
112	Spesialis Kompensasi dan Tunjangan	8,5juta – 17juta
113	Spesialis Pelatihan dan Pengembangan	8juta – 16juta
114	Manajer Keuangan	17juta – 34juta
115	Analis Keuangan	7,2juta – 14,4juta
116	Akuntan	6,6juta – 13,2juta
117	Auditor Internal	9juta – 18juta
118	Pengontrol	13juta – 26juta
119	Manajer Operasi	18juta – 36juta
120	Spesialis Peningkatan Proses	8,5juta – 17juta
121	Manajer Proyek	16juta – 32juta
122	Analis Bisnis	7,8juta – 15,6juta
123	Analis Risiko	9,5juta – 19juta
124	Manajer Hukum	20juta – 40juta
125	Asisten Hukum	6juta – 12juta
126	Petugas Kepatuhan	7juta – 14juta
127	Manajer R&D	22juta – 44juta
128	Ilmuwan Penelitian	15juta – 30juta
129	Insinyur Desain	9,5juta – 19juta
130	Teknisi Laboratorium	5,8juta – 11,6juta
131	Manajer Jaminan Kualitas	14juta – 28juta
132	Insinyur Kualitas	8juta – 16juta
133	Inspektur Kualitas	4,5juta – 9juta
134	Teknisi Pemeliharaan	5juta – 10juta
135	Pengawas Produksi	7juta – 14juta
136	Operator Mesin	3,5juta – 7juta
137	Perakit	3,2juta – 6,4juta
138	Manajer Gudang	11juta – 22juta
139	Koordinator Gudang	5,5juta – 11juta
140	Pengemudi Forklift	4juta – 8juta
141	Pemetik/Pengemas Pesanan	3juta – 6juta
142	Manajer Logistik	16juta – 32juta
143	Analis Logistik	7juta – 14juta
144	Koordinator Pengiriman	5,5juta – 11juta
145	Perencana Rute	4,8juta – 9,6juta
146	Manajer Kesehatan dan Keselamatan	12juta – 24juta
147	Spesialis Lingkungan	7,5juta – 15juta
148	Koordinator Keamanan	5juta – 10juta
149	Petugas Pertolongan Pertama	3,8juta – 7,6juta
150	Satpam	3,4juta – 6,8juta
151	Cleaning Service	3juta – 6juta
152	Tukang Kebun	3juta – 6juta

Semoga datanya bermanfaat ya! Kalau ada yang kurang atau mau diubah, kabarin aja! 😉

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Haier Electrical Appliances

Dunia kerja emang keras, bro! Apalagi kalau ngincer perusahaan sekeren PT Haier Electrical Appliances. Saingan bejibun, tapi bukan berarti peluang loe ketutup, kok. Haier, sebagai salah satu raksasa elektronik dunia, terus berkembang dan butuh talent-talent berkualitas kayak elo. Biar gak cuma mimpi, yuk simak tips jitu biar lamaran loe dilirik dan bisa jadi bagian dari keluarga besar Haier!

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Bikin CV yang eye-catching! Jangan cuma daftar riwayat hidup. Tonjolin skill relevan sama posisi yang dilamar. Pake bahasa yang lugas, singkat, dan padat. Pastiin desainnya profesional, ya!
Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatan loe buat nunjukkin personality! Jangan cuma copy-paste dari contoh di internet. Ceritain kenapa loe pengen banget kerja di Haier dan apa yang bisa loe kontribusikan.
Portfolio: Buat yang ngelamar posisi kreatif atau teknis, portfolio itu wajib! Tunjukin hasil karya terbaik loe. Susun rapi dan deskripsiin setiap project biar rekruter ngerti proses dan skill yang loe pake.
Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat pengalaman kerja (kalo ada). Scan semuanya dalam format PDF biar gampang dikirim. Pastiin juga datanya valid dan terbaru, ya!

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Pantengin terus website karir Haier atau platform lowongan kerja lainnya. Isi formulir dengan teliti dan jangan ada yang kelewat. Perhatiin deadline dan submit sebelum waktunya mepet, ya!
Tes Tertulis: Biasanya ada tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika) dan tes kepribadian. Banyak latihan soal dan cari tau contoh soal tes di Haier biar loe gak kaget pas hari H.
Interview HR: Jawab pertanyaan HR dengan jujur dan percaya diri. Tunjukin antusiasme loe sama perusahaan dan posisi yang dilamar. Riset dulu tentang Haier biar loe bisa jawab pertanyaan seputar perusahaan.
Interview User: Ini saatnya loe nunjukkin kemampuan teknis loe! Jawab pertanyaan dengan detail dan jelas. Jangan takut buat nanya balik kalau ada hal yang kurang jelas. Tunjukin kalau loe punya solusi untuk masalah yang dihadapi tim.
Medical Check Up: Jaga kesehatan! Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang. Kalau loe punya riwayat penyakit, jangan disembunyiin, ya. Konsultasi sama dokter biar dapet advice yang tepat.

Faktor Penentu Gaji

Oke, sekarang kita bahas yang paling penting: Gaji! Gak usah malu-malu, emang itu salah satu motivasi utama kita kerja, kan? Gaji di PT Haier Electrical Appliances, kayak di perusahaan lain, ditentukan oleh banyak faktor. Gak cuma skill dan pengalaman loe, tapi juga kondisi pasar dan kebijakan internal perusahaan. Biar gak salah ekspektasi, yuk kita bedah faktor-faktor penentu gaji di Haier!

Faktor Internal

Pendidikan: Semakin tinggi pendidikan loe, biasanya semakin tinggi juga gaji yang ditawarkan. Gelar sarjana (S1) biasanya dihargai lebih tinggi daripada diploma (D3), apalagi kalau loe punya gelar master (S2).
Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan itu emas! Semakin banyak pengalaman loe di bidang yang sama, semakin tinggi juga nilai tawar loe. Haier bakal ngeliat track record loe dalam menyelesaikan masalah dan mencapai target.
Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka dan dibutuhkan perusahaan bisa bikin gaji loe melambung tinggi! Sertifikasi yang relevan juga nunjukkin kalau loe punya kompetensi yang teruji. Misalnya, sertifikasi di bidang teknik, marketing, atau IT.
Performance: Kinerja loe di kantor juga ngaruh banget sama kenaikan gaji! Kalau loe selalu memberikan yang terbaik, mencapai target, dan punya kontribusi positif buat tim, jangan heran kalau gaji loe naik terus!

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain karena biaya hidupnya juga lebih tinggi. Tapi, di Haier, faktor ini mungkin gak terlalu signifikan karena standar gaji mereka biasanya udah cukup kompetitif.
Industri: Industri elektronik emang punya standar gaji yang lumayan tinggi. Tapi, persaingan di industri ini juga ketat. Jadi, loe harus punya skill dan pengalaman yang mumpuni biar bisa bersaing.
Supply Demand: Kalau skill yang loe punya lagi banyak dicari tapi jumlah talentnya terbatas, otomatis gaji loe juga bakal lebih tinggi. Ini hukum ekonomi, bro! Jadi, terus upgrade skill loe biar selalu relevan sama kebutuhan pasar.

Kesimpulan

Jadi, intinya, PT Haier Electrical Appliances bisa jadi pilihan menarik buat kamu yang pengen berkarir di industri peralatan elektronik. Gaji yang kompetitif, ditambah peluang berkembang yang terbuka lebar, bikin Haier layak dipertimbangkan. Belum lagi, budaya kerja yang dinamis dan inovatif bisa jadi tempat yang asik buat mengasah skill dan menambah pengalaman.

Jangan ragu buat cari tahu lebih dalam tentang posisi yang cocok buat kamu di Haier! Siapa tahu, ini adalah kesempatanmu untuk merintis karir impian dan jadi bagian dari perusahaan global yang terus berkembang. Ingat, setiap langkah kecil adalah awal dari perjalanan yang besar!

FAQ tentang PT Haier Electrical Appliances

Haier itu perusahaan apa sih?

Haier adalah perusahaan multinasional asal Tiongkok yang fokus pada peralatan rumah tangga dan elektronik konsumen. Mereka terkenal dengan produk seperti kulkas, mesin cuci, dan AC.

Haier buatan mana?

Meskipun mereknya berasal dari Tiongkok, Haier memiliki pabrik di berbagai negara, termasuk Indonesia. Jadi, beberapa produk Haier yang kamu beli bisa jadi buatan lokal lho!

Produk Haier apa aja yang dijual di Indonesia?

Di Indonesia, Haier menawarkan berbagai macam produk, mulai dari kulkas, mesin cuci, AC, televisi, hingga peralatan dapur lainnya. Cek aja langsung di toko elektronik terdekat!