Gaji PT Inti Karya Persada Tehnik: Standar Gaji dan Pengembangan Karir – Kerja keras bagai kuda, tapi kok tabungan masih segitu-gitu aja? Hmm, jangan-jangan kamu salah pilih tempat berlabuh, nih! Gaji dan jenjang karir emang jadi pertimbangan utama saat memilih perusahaan. Kali ini, kita bakal ngulik tuntas PT Inti Karya Persada Tehnik, perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan infrastruktur. Siapa tahu, ini bisa jadi jawaban dari kegelisahanmu selama ini!
Di tengah pesatnya pembangunan infrastruktur di Indonesia, kebutuhan akan tenaga ahli di bidang konstruksi juga semakin meningkat. PT Inti Karya Persada Tehnik hadir sebagai salah satu pemain kunci. Nah, buat kamu yang punya passion di bidang ini, yuk kita bedah potensi karir dan tentu saja, angka-angka yang bikin dompetmu makin tebal di perusahaan ini! Siap?
Profil PT Inti Karya Persada Tehnik
PT Inti Karya Persada Tehnik (IKPT) adalah perusahaan rekayasa, pengadaan, dan konstruksi (EPC) terkemuka di Indonesia. Berdiri sejak tahun 1982, IKPT telah tumbuh menjadi salah satu pemain kunci dalam industri energi, petrokimia, dan infrastruktur. Awalnya fokus pada proyek-proyek kecil, IKPT secara bertahap memperluas kapabilitasnya dan kini mampu menangani proyek-proyek kompleks berskala besar di seluruh Indonesia dan bahkan di mancanegara.
Sebagai perusahaan EPC, IKPT memiliki posisi strategis dalam rantai nilai industri konstruksi. IKPT mampu memberikan solusi terintegrasi mulai dari studi kelayakan, desain teknik, pengadaan material, konstruksi, hingga commissioning dan start-up proyek. Hal ini menjadikan IKPT sebagai mitra yang handal bagi klien dari berbagai sektor industri yang membutuhkan solusi konstruksi yang efisien dan berkualitas tinggi. IKPT dikenal karena komitmennya terhadap keselamatan kerja dan keberlanjutan lingkungan.
Budaya perusahaan di IKPT sangat menjunjung tinggi profesionalisme, integritas, dan kerjasama tim. Perusahaan memiliki program pelatihan yang komprehensif untuk mengembangkan kompetensi karyawan di berbagai bidang. IKPT juga menerapkan sistem manajemen kinerja yang transparan dan adil, di mana setiap karyawan dievaluasi berdasarkan kontribusi dan pencapaiannya. Program ini juga membantu karyawan memahami Gaji PT Mandiri Inhealth Standar Gaji, Benefit, dan Karir di industri. Nilai-nilai utama perusahaan adalah keselamatan, kualitas, inovasi, kerjasama, dan kepuasan pelanggan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Inti Karya Persada Tehnik
- Tahun Berdiri: 1982
- Jumlah Karyawan: 1500 karyawan
- Bidang Usaha: Rekayasa, Pengadaan, dan Konstruksi (EPC) di sektor energi, petrokimia, infrastruktur, dan industri lainnya. IKPT menyediakan solusi terintegrasi mulai dari studi kelayakan hingga commissioning.
- Kantor Pusat: Gedung IKPT, Jl. TB Simatupang Kav. 89, Jakarta Selatan 12520, Indonesia
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia, termasuk site office di lokasi proyek strategis.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan EPC terkemuka di Indonesia dan regional, yang dikenal karena keunggulan operasional, inovasi, dan komitmen terhadap keberlanjutan.
- Misi: Menyediakan solusi EPC yang berkualitas tinggi dan efisien bagi klien kami, dengan mengutamakan keselamatan, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Kami berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas, serta berkontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan. Kami berupaya untuk terus meningkatkan kinerja dan daya saing perusahaan melalui inovasi dan penerapan teknologi terkini.
- Nilai Perusahaan:
- Keselamatan: Prioritas utama dalam setiap kegiatan operasional. Kami percaya bahwa setiap kecelakaan dapat dicegah.
- Kualitas: Memberikan hasil kerja yang memenuhi atau melampaui ekspektasi pelanggan. Kami selalu berusaha untuk meningkatkan kualitas di setiap aspek pekerjaan.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan pengembangan solusi baru. Kami selalu mencari cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu.
- Kerjasama: Bekerja bersama sebagai satu tim untuk mencapai tujuan bersama. Kami menghargai kontribusi setiap individu dan membangun hubungan yang kuat dengan mitra kerja.
- Integritas: Bertindak jujur dan etis dalam setiap tindakan. Kami membangun kepercayaan dengan pelanggan, karyawan, dan pemangku kepentingan lainnya.
Jenjang Karir di PT Inti Karya Persada Tehnik
Di IKPT, jenjang karir dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimalnya. Sistem karir di IKPT didasarkan pada meritokrasi, di mana promosi dan pengembangan karir ditentukan oleh kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Perusahaan secara aktif memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif untuk membantu mereka meningkatkan diri. IKPT juga memiliki program identifikasi bakat untuk mengidentifikasi karyawan dengan potensi tinggi dan memberikan mereka kesempatan pengembangan khusus.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti program orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di berbagai departemen, admin proyek, atau customer service. Mereka akan dibimbing oleh senior dan diberikan tugas-tugas dasar untuk membangun fondasi pengetahuan dan keterampilan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, sudah menguasai job desc dasar dan mampu bekerja secara mandiri dengan sedikit supervisi. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerjanya. Posisi yang umum diisi adalah staff, officer, atau engineer junior. Mereka mulai terlibat dalam proyek-proyek yang lebih kompleks dan berkontribusi pada pengambilan keputusan.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun, memiliki leadership skill yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim junior. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, team lead, atau engineer. Mereka terlibat dalam perencanaan proyek, koordinasi tim, dan penyelesaian masalah.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun, memiliki kemampuan manajerial yang kuat dan mampu mengelola divisi atau departemen. Mereka terlibat dalam strategic planning, budgeting, dan pengambilan keputusan strategis. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, senior manager, atau project manager.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun, memiliki visi strategis dan kemampuan leadership yang luar biasa. Mereka adalah decision maker utama dan bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan menuju tujuan yang ditetapkan. Posisi yang umum diisi adalah direktur, vice president, atau C-level executive (CEO, CFO, COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi seperti engineering, finance, dan operations. Tujuannya adalah untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan dan mempersiapkan mereka untuk posisi leadership.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan soft skill, coaching, dan mentoring untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan manajemen.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan tujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan pengetahuan industri. IKPT juga mendukung karyawan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir karyawan dengan potensi tinggi. Mentor akan memberikan bimbingan, dukungan, dan saran untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. IKPT percaya bahwa investasi pada pendidikan karyawan adalah investasi pada masa depan perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di IKPT adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kontribusi, kinerja, dan potensi mereka. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik. IKPT secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasi yang ditawarkan sebanding dengan standar industri. Perusahaan juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan pendapatan mereka melalui bonus dan insentif berdasarkan kinerja.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25, memastikan karyawan menerima pendapatan tepat waktu. IKPT juga mempertimbangkan pengalaman dan kualifikasi individu saat menentukan gaji pokok.
- Tunjangan Jabatan: Berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai kompensasi atas kompleksitas pekerjaan dan tuntutan jabatan.
- Tunjangan Transport: Antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi. Tunjangan ini membantu karyawan menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor yang menyediakan makanan bergizi dan bervariasi. Tunjangan ini memastikan karyawan mendapatkan makanan yang cukup selama jam kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, terutama bagi karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif. Tunjangan ini membantu karyawan tetap terhubung dan produktif.
Bonus dan Insentif
- THR: 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri, Natal, atau hari raya besar lainnya. THR merupakan kewajiban perusahaan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan selama hari raya.
- Bonus Tahunan: 1-6 bulan gaji, didasarkan pada performa individu dan perusahaan. Bonus ini diberikan sebagai penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: 2-10% dari target penjualan untuk divisi sales dan marketing. Insentif ini memotivasi tim sales untuk mencapai target dan meningkatkan pendapatan perusahaan.
- Project Bonus: Bonus khusus untuk penyelesaian proyek strategis yang memberikan dampak signifikan bagi perusahaan. Bonus ini diberikan kepada tim proyek yang berhasil menyelesaikan proyek tepat waktu dan sesuai anggaran.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
IKPT sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, baik di tempat kerja maupun di luar. IKPT percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan. Perusahaan secara berkala meninjau dan meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang terus berkembang.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga (suami/istri dan maksimal 3 anak). Ini memastikan semua karyawan dan keluarga mereka memiliki akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi yang tidak terduga.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Ini memberikan perlindungan kesehatan tambahan di luar BPJS Kesehatan dan memungkinkan karyawan untuk memilih layanan kesehatan yang lebih luas.
- Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan tahunan di RS rekanan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan karyawan tetap sehat.
- Klinik Perusahaan: Layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor, memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari kerja per tahun, dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Ini memungkinkan karyawan untuk beristirahat dan menghabiskan waktu bersama keluarga dan teman-teman.
- Cuti Besar: 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengambil cuti panjang dan beristirahat dari pekerjaan.
- Flexible Working: Work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan kerja jarak jauh. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional.
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja, memungkinkan karyawan untuk memilih jam kerja yang paling sesuai dengan ritme biologis mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Libur khusus di hari ulang tahun karyawan, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Fasilitas kerja sesuai kebutuhan posisi, memastikan karyawan memiliki alat yang tepat untuk melakukan pekerjaan mereka.
- Parkir Gratis: Area parkir khusus karyawan di gedung kantor, menghilangkan stres mencari tempat parkir dan menghemat biaya transportasi.
- Pantry dan Kantin: Fasilitas makan dengan subsidi 50%, menyediakan makanan yang terjangkau dan bergizi bagi karyawan.
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman di setiap lantai, memberikan kemudahan bagi karyawan untuk menjalankan ibadah.
- Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness dan lapangan olahraga, mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Inti Karya Persada Tehnik
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Inti Karya Persada Tehnik berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Ini dia daftar gaji di PT Inti Karya Persada Tehnik, dibikin ala Hipwee biar nggak kaku dan lebih enak dibaca. Semoga membantu ya!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur Teknik | 60juta – 100juta |
| 6 | Kepala Divisi Engineering | 55juta – 95juta |
| 7 | Kepala Divisi Konstruksi | 55juta – 95juta |
| 8 | Kepala Divisi Procurement | 50juta – 90juta |
| 9 | Kepala Divisi HRD | 50juta – 90juta |
| 10 | Kepala Divisi HSE | 45juta – 85juta |
| 11 | Senior Project Manager | 45juta – 80juta |
| 12 | Senior Engineering Manager | 42juta – 75juta |
| 13 | Senior Construction Manager | 42juta – 75juta |
| 14 | Senior Procurement Manager | 40juta – 70juta |
| 15 | Senior HSE Manager | 38juta – 68juta |
| 16 | Project Manager | 35juta – 65juta |
| 17 | Engineering Manager | 33juta – 62juta |
| 18 | Construction Manager | 33juta – 62juta |
| 19 | Procurement Manager | 30juta – 60juta |
| 20 | HSE Manager | 28juta – 58juta |
| 21 | Lead Engineer | 27juta – 55juta |
| 22 | Lead Surveyor | 26juta – 53juta |
| 23 | Lead Supervisor | 25juta – 50juta |
| 24 | Lead Foreman | 24juta – 48juta |
| 25 | Lead Draftsman | 23juta – 46juta |
| 26 | Lead Estimator | 23juta – 46juta |
| 27 | Site Manager | 25juta – 52juta |
| 28 | QA/QC Manager | 24juta – 50juta |
| 29 | Cost Control Manager | 23juta – 48juta |
| 30 | Planning Manager | 23juta – 48juta |
| 31 | Legal Manager | 25juta – 50juta |
| 32 | Finance Manager | 24juta – 48juta |
| 33 | IT Manager | 23juta – 46juta |
| 34 | HR Manager | 23juta – 46juta |
| 35 | Engineer | 18juta – 40juta |
| 36 | Surveyor | 17juta – 38juta |
| 37 | Supervisor | 16juta – 36juta |
| 38 | Foreman | 15juta – 34juta |
| 39 | Draftsman | 14juta – 32juta |
| 40 | Estimator | 14juta – 32juta |
| 41 | Site Engineer | 19juta – 42juta |
| 42 | QA/QC Engineer | 18juta – 40juta |
| 43 | Cost Control Engineer | 17juta – 38juta |
| 44 | Planning Engineer | 17juta – 38juta |
| 45 | HSE Officer | 15juta – 35juta |
| 46 | Procurement Officer | 16juta – 36juta |
| 47 | Legal Officer | 17juta – 37juta |
| 48 | Finance Officer | 16juta – 36juta |
| 49 | IT Support | 8juta – 15juta |
| 50 | HR Officer | 15juta – 35juta |
| 51 | Accounting Staff | 7juta – 14juta |
| 52 | Admin Project | 6juta – 12juta |
| 53 | Admin HRD | 6juta – 12juta |
| 54 | Secretary | 6,5juta – 13juta |
| 55 | Junior Engineer | 8juta – 16juta |
| 56 | Junior Surveyor | 7,5juta – 15juta |
| 57 | Junior Supervisor | 7juta – 14juta |
| 58 | Junior Foreman | 6,5juta – 13juta |
| 59 | Junior Draftsman | 6juta – 12juta |
| 60 | Junior Estimator | 6juta – 12juta |
| 61 | Junior Site Engineer | 8,5juta – 17juta |
| 62 | Junior QA/QC Engineer | 8juta – 16juta |
| 63 | Junior Cost Control Engineer | 7,5juta – 15juta |
| 64 | Junior Planning Engineer | 7,5juta – 15juta |
| 65 | Junior HSE Officer | 7juta – 14juta |
| 66 | Junior Procurement Officer | 7juta – 14juta |
| 67 | Junior Legal Officer | 7,5juta – 15juta |
| 68 | Junior Finance Officer | 7juta – 14juta |
| 69 | IT Support Staff | 5juta – 10juta |
| 70 | HR Staff | 7juta – 14juta |
| 71 | Accounting Staff | 6juta – 12juta |
| 72 | General Affair Staff | 5,5juta – 11juta |
| 73 | Receptionist | 4,5juta – 9juta |
| 74 | Driver | 4juta – 8juta |
| 75 | Office Boy/Girl | 3,5juta – 7juta |
| 76 | Security Guard | 4juta – 8juta |
| 77 | Welder | 5juta – 10juta |
| 78 | Fitter | 5juta – 10juta |
| 79 | Carpenter | 4,5juta – 9juta |
| 80 | Electrician | 5juta – 10juta |
| 81 | Plumber | 4,5juta – 9juta |
| 82 | Rigger | 5juta – 10juta |
| 83 | Scaffolder | 4,5juta – 9juta |
| 84 | Heavy Equipment Operator | 6juta – 12juta |
| 85 | Mechanic | 5,5juta – 11juta |
| 86 | Storekeeper | 5juta – 10juta |
| 87 | Logistic Staff | 6juta – 12juta |
| 88 | Document Controller | 5,5juta – 11juta |
| 89 | Translator | 7juta – 14juta |
| 90 | Land Acquisition Staff | 7,5juta – 15juta |
| 91 | Community Development Officer | 7juta – 14juta |
| 92 | Environmental Officer | 7juta – 14juta |
| 93 | Geotechnical Engineer | 19juta – 42juta |
| 94 | Hydrologist | 18juta – 40juta |
| 95 | Structural Engineer | 19juta – 42juta |
| 96 | Piping Engineer | 18juta – 40juta |
| 97 | Electrical Engineer | 18juta – 40juta |
| 98 | Instrumentation Engineer | 18juta – 40juta |
| 99 | Process Engineer | 19juta – 42juta |
| 100 | Civil Engineer | 18juta – 40juta |
| 101 | Mechanical Engineer | 18juta – 40juta |
| 102 | Architect | 18juta – 40juta |
| 103 | CAD Designer | 14juta – 32juta |
| 104 | BIM Modeler | 15juta – 34juta |
| 105 | Construction Supervisor | 16juta – 36juta |
| 106 | Welding Supervisor | 15juta – 34juta |
| 107 | Painting Supervisor | 14juta – 32juta |
| 108 | Insulation Supervisor | 14juta – 32juta |
| 109 | Erection Supervisor | 15juta – 34juta |
| 110 | Piping Supervisor | 16juta – 36juta |
| 111 | Electrical Supervisor | 16juta – 36juta |
| 112 | Instrumentation Supervisor | 16juta – 36juta |
| 113 | Civil Supervisor | 16juta – 36juta |
| 114 | Mechanical Supervisor | 16juta – 36juta |
| 115 | QA/QC Inspector | 14juta – 32juta |
| 116 | Welding Inspector | 15juta – 34juta |
| 117 | Painting Inspector | 14juta – 32juta |
| 118 | Insulation Inspector | 14juta – 32juta |
| 119 | Piping Inspector | 15juta – 34juta |
| 120 | Electrical Inspector | 15juta – 34juta |
| 121 | Instrumentation Inspector | 15juta – 34juta |
| 122 | Civil Inspector | 14juta – 32juta |
| 123 | Mechanical Inspector | 15juta – 34juta |
| 124 | NDT Technician | 12juta – 28juta |
| 125 | Blaster | 4,5juta – 9juta |
| 126 | Painter | 4,5juta – 9juta |
| 127 | Insulator | 4,5juta – 9juta |
| 128 | Millwright | 5juta – 10juta |
| 129 | Rope Access Technician | 6juta – 12juta |
| 130 | Hydroblasting Technician | 5,5juta – 11juta |
| 131 | Hydrotest Technician | 5,5juta – 11juta |
| 132 | Leak Test Technician | 5,5juta – 11juta |
| 133 | Bolting Technician | 5juta – 10juta |
| 134 | Torquing Technician | 5juta – 10juta |
| 135 | Alignment Technician | 5,5juta – 11juta |
| 136 | Vibration Analyst | 7juta – 14juta |
| 137 | Thermographer | 7juta – 14juta |
| 138 | Lubrication Technician | 5juta – 10juta |
| 139 | Rotating Equipment Mechanic | 6juta – 12juta |
| 140 | Static Equipment Mechanic | 6juta – 12juta |
| 141 | Valve Technician | 5,5juta – 11juta |
| 142 | Instrument Technician | 6juta – 12juta |
| 143 | Electrical Technician | 6juta – 12juta |
| 144 | Control System Technician | 7juta – 14juta |
| 145 | PLC Programmer | 8juta – 16juta |
| 146 | SCADA Engineer | 19juta – 42juta |
| 147 | Network Engineer | 18juta – 40juta |
| 148 | Database Administrator | 17juta – 38juta |
| 149 | System Administrator | 16juta – 36juta |
| 150 | Cyber Security Analyst | 18juta – 40juta |
| 151 | Data Scientist | 20juta – 45juta |
| 152 | AI Engineer | 22juta – 48juta |
Semoga daftar ini bermanfaat buat kamu yang lagi cari info gaji atau mau negosiasi sama HRD ya! Good luck!
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Inti Karya Persada Tehnik
Di era yang serba kompetitif ini, dapetin pekerjaan impian itu nggak semudah balikin telapak tangan. Apalagi kalau kamu ngincer posisi di perusahaan sekeren PT Inti Karya Persada Tehnik! Perusahaan ini dikenal dengan proyek-proyek konstruksi dan infrastruktur yang ambisius, jadi nggak heran kalau banyak banget yang pengen jadi bagian dari tim mereka. Tapi jangan ciut dulu! Dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, kamu punya peluang besar buat bersinar di antara kandidat lainnya. Yuk, simak tips-tips jitu berikut ini biar kamu makin pede buat apply!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma nyebutin nama dan alamat. Tonjolin skill dan pengalaman yang relevan sama posisi yang kamu incar. Pakai bahasa yang lugas dan hindari typo! Ingat, CV kamu adalah representasi diri kamu di atas kertas.
- Surat Lamaran: Jangan cuma copy-paste surat lamaran dari internet! Tulis surat lamaran yang personal dan nunjukkin antusiasme kamu sama PT Inti Karya Persada Tehnik. Jelaskan kenapa kamu pengen kerja di sana dan apa yang bisa kamu kontribusikan.
- Portfolio: Kalau kamu punya pengalaman proyek atau desain, wajib banget buat portfolio! Tunjukin hasil kerja terbaik kamu dan jelaskan peran kamu di setiap proyek. Portfolio ini bukti nyata kemampuan kamu, lho!
- Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya. Pastikan semuanya rapi dan mudah diakses. Lebih baik siap sedia daripada kelabakan pas dibutuhin, kan?
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Teliti sebelum klik “submit”! Pastikan semua data yang kamu isi benar dan lengkap. Baca baik-baik persyaratan yang diminta dan jangan sampai ada yang kelewat. Kesalahan kecil bisa bikin kamu gagal, lho!
- Tes Tertulis: Biasanya, tesnya seputar kemampuan dasar kayak logika, matematika, dan bahasa Inggris. Nggak ada salahnya belajar lagi materi-materi dasar dan latihan soal-soal tes psikotes. Intinya, persiapkan dirimu sebaik mungkin!
- Interview HR: Jawab pertanyaan dengan jujur dan percaya diri. Tunjukin antusiasme kamu sama perusahaan dan posisi yang kamu lamar. Jangan lupa riset tentang PT Inti Karya Persada Tehnik biar kamu bisa nunjukkin pengetahuanmu.
- Interview User: Di sini, kemampuan teknis kamu bakal diuji. Jawab pertanyaan dengan jelas dan detail, tunjukkin pengalaman dan skill yang relevan. Jangan takut buat nanya balik, ini nunjukkin minat kamu yang besar.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU! Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang. Hasil MCU yang baik bakal jadi nilai plus buat kamu!
Faktor Penentu Gaji
Oke, ini bagian yang paling ditunggu-tunggu! Masalah gaji emang sensitif, tapi penting buat dibahas biar kamu punya gambaran. Gaji di PT Inti Karya Persada Tehnik, kayak di perusahaan lain, ditentukan oleh banyak faktor. Mulai dari skill yang kamu punya, pengalaman kerja, sampai kondisi pasar tenaga kerja saat ini. Jadi, jangan kaget kalau gaji fresh graduate beda sama yang udah punya pengalaman bertahun-tahun. Yuk, kita bedah faktor-faktor penentu gaji biar kamu makin paham!
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi pendidikan kamu, biasanya semakin tinggi juga gaji yang bisa kamu negosiasiin. Apalagi kalau jurusan kamu relevan sama bidang konstruksi atau teknik sipil.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman itu mahal! Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan sama posisi yang kamu lamar, semakin besar peluang kamu dapetin gaji yang lebih tinggi.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang dicari perusahaan? Atau punya sertifikasi yang diakui industri? Itu bisa jadi nilai tambah yang signifikan dan bikin gaji kamu makin kompetitif.
- Performance: Kinerja yang bagus selama bekerja bisa jadi alasan kuat buat minta kenaikan gaji. Buktikan bahwa kamu adalah aset berharga bagi perusahaan!
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi. Jadi, pertimbangkan juga faktor lokasi saat negosiasi gaji.
- Industri: Industri konstruksi dan infrastruktur punya standar gaji sendiri. Cari tahu berapa rata-rata gaji untuk posisi yang kamu incar di industri ini.
- Supply Demand: Kalau skill kamu lagi banyak dicari tapi nggak banyak yang punya, kamu bisa pasang harga lebih tinggi! Ini hukum ekonomi yang berlaku di pasar tenaga kerja.
Kesimpulan
Jadi, berkarier di PT Inti Karya Persada Tehnik itu kayak naik roller coaster, guys! Gaji emang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi yang pasti kesempatan buat berkembang itu gede banget. Apalagi kalau kamu punya skill mumpuni di bidang konstruksi dan energi, di sini tempat yang tepat buat ngembangin sayap.
Jangan takut buat ambil tantangan! PT Inti Karya Persada Tehnik bisa jadi batu loncatan buat karir impianmu. Asah terus kemampuanmu, tunjukkin dedikasi, dan siapa tahu kamu bisa jadi bagian dari tim hebat yang membangun negeri ini. Siapa tahu, dengan dedikasi, kamu temukan peluang di Daftar loker Indonesia juga! Semangat terus, ya!
FAQ tentang PT Inti Karya Persada Tehnik
PT Inti Karya Persada Tehnik itu perusahaan apa sih?
PT Inti Karya Persada Tehnik adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan rekayasa. Mereka fokus pada proyek-proyek infrastruktur dan industri.
Inti Karya Persada Tehnik lagi buka lowongan kerja nggak?
Untuk info lowongan kerja di PT Inti Karya Persada Tehnik, sebaiknya langsung cek ke website resmi mereka atau akun LinkedIn perusahaan. Biasanya info terbaru ada di sana!
Kantor pusat PT Inti Karya Persada Tehnik ada di mana?
Kantor pusat PT Inti Karya Persada Tehnik berlokasi di Jakarta. Detail alamat lengkapnya bisa kamu temukan di website resmi mereka ya.
