Gaji PT Lemonilo Indonesia Sehat: Standar Gaji, Tunjangan, dan Benefit

Gaji PT Lemonilo Indonesia Sehat: Standar Gaji, Tunjangan, dan Benefit – Siapa sih yang nggak kenal Lemonilo? Mie instan sehat yang hits banget itu, lho! Nah, penasaran nggak sih, gimana rasanya kerja di balik layar perusahaan yang lagi naik daun ini? Kira-kira, berapa ya gaji karyawan Lemonilo? Terus, prospek karirnya gimana? Yuk, kita intip bareng biar nggak penasaran lagi!

Di tengah persaingan industri makanan dan minuman yang makin ketat, Lemonilo berhasil mencuri perhatian dengan inovasi produk sehatnya. Nggak heran, banyak anak muda yang kepincut pengen jadi bagian dari tim mereka. Tapi, selain produk yang keren, tentu kita juga pengen tahu dong, gimana sih lingkungan kerja dan kesempatan berkembang di sana?

PT Lemonilo Indonesia Sehat berinovasi – Sumber: alpgadget.com

Profil PT Lemonilo Indonesia Sehat

PT Lemonilo Indonesia Sehat, yang lebih dikenal dengan Lemonilo, memulai perjalanannya sebagai startup yang berfokus pada gaya hidup sehat. Didirikan oleh Shinta Nurfauzia, Johannes Ardiant, dan Ronald Wijaya, Lemonilo lahir dari keprihatinan akan maraknya makanan instan yang kurang sehat di Indonesia. Awalnya, mereka fokus pada penjualan produk-produk sehat dari berbagai merek, namun kemudian memutuskan untuk mengembangkan produk sendiri yang lebih sehat dan terjangkau. Sejak saat itu, Lemonilo terus berinovasi dan berkembang pesat, menjadi salah satu merek makanan sehat terkemuka di Indonesia.

Sebagai pemain utama di industri makanan sehat, Lemonilo berhasil mencuri perhatian konsumen dengan produk-produk inovatifnya, terutama mie instan sehat yang menjadi ikon merek mereka. Lemonilo tidak hanya menawarkan produk yang lebih sehat, tetapi juga membangun brand yang kuat dengan mengedepankan gaya hidup sehat dan berkelanjutan. Keberhasilan mereka juga didukung oleh strategi pemasaran yang cerdas dan pemanfaatan media sosial yang efektif, sehingga Lemonilo berhasil menjangkau target pasar yang lebih luas dan membangun komunitas konsumen yang loyal.

Budaya kerja di Lemonilo dikenal sebagai lingkungan yang dinamis, kreatif, dan kolaboratif. Perusahaan sangat menjunjung tinggi nilai-nilai inovasi, integritas, dan kepedulian terhadap kesehatan. Lemonilo mendorong karyawannya untuk berpikir out-of-the-box, berani mengambil risiko, dan selalu belajar hal baru. Dengan budaya positif ini, tak heran banyak yang mencari Daftar loker Indonesia di sana. Selain itu, Lemonilo juga memiliki program-program yang mendukung kesejahteraan karyawan, seperti kegiatan olahraga bersama, seminar kesehatan, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri. Nilai kekeluargaan juga sangat terasa di Lemonilo, menciptakan suasana kerja yang positif dan suportif.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Lemonilo Indonesia Sehat
Tahun Berdiri: 2016
Jumlah Karyawan: Lebih dari 500 karyawan
Bidang Usaha: Produksi dan distribusi makanan dan minuman sehat, serta platform e-commerce untuk produk gaya hidup sehat.
Kantor Pusat: Jakarta Selatan, DKI Jakarta
Jumlah Cabang: Tidak ada cabang fisik, namun memiliki jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia melalui kerjasama dengan berbagai retailer dan platform e-commerce.

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan makanan dan minuman sehat terkemuka di Indonesia dan Asia Tenggara, yang menginspirasi masyarakat untuk hidup lebih sehat dan bahagia.
Misi:
- Menghasilkan produk makanan dan minuman yang lezat, sehat, dan terjangkau bagi semua kalangan.
- Membangun brand yang kuat dan terpercaya, yang mengedepankan gaya hidup sehat dan berkelanjutan.
- Mengembangkan inovasi produk dan teknologi yang berkelanjutan untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang terus berubah.
- Membangun tim yang solid dan profesional, yang memiliki semangat inovasi, integritas, dan kepedulian terhadap kesehatan.
- Berkontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan melalui program-program sosial dan keberlanjutan.
Nilai Perusahaan:
- Inovasi: Selalu mencari cara baru untuk menciptakan produk dan solusi yang lebih baik. Lemonilo percaya bahwa inovasi adalah kunci untuk terus berkembang dan memenuhi kebutuhan konsumen.
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap aspek bisnis. Kepercayaan konsumen dan karyawan adalah prioritas utama.
- Kualitas: Menghasilkan produk dengan standar kualitas tertinggi, menggunakan bahan-bahan alami dan proses produksi yang aman. Lemonilo berkomitmen untuk memberikan yang terbaik bagi konsumen.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dan efisien dengan semua pihak, baik internal maupun eksternal. Lemonilo percaya bahwa kolaborasi adalah kunci untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Peduli terhadap kesehatan konsumen, kesejahteraan karyawan, dan kelestarian lingkungan. Lemonilo berkomitmen untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat dan bumi.

Jenjang Karir di PT Lemonilo Indonesia Sehat

Lemonilo menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem karir di Lemonilo didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu. Karyawan dengan kinerja yang baik dan potensi yang tinggi akan diberikan kesempatan untuk mengikuti program pengembangan karir, seperti pelatihan, mentoring, dan rotasi jabatan. Promosi jabatan juga dilakukan secara berkala berdasarkan evaluasi kinerja dan kesiapan karyawan untuk mengemban tanggung jawab yang lebih besar.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate yang baru bergabung dengan Lemonilo biasanya memulai karir mereka di level entry. Posisi yang umum di level ini antara lain staff administrasi, customer service representative, atau junior marketing staff. Mereka akan mendapatkan pelatihan intensif selama 3-6 bulan untuk membekali mereka dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka.
Junior Level: Setelah memiliki pengalaman kerja selama 1-3 tahun, karyawan dapat naik ke level junior. Di level ini, mereka diharapkan sudah menguasai job description dasar mereka dan mampu bekerja secara mandiri. Mereka juga berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka, seperti sertifikasi digital marketing atau sertifikasi manajemen proyek. Contoh posisi di level ini adalah staff accounting, officer HR, atau marketing specialist.
Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan leadership yang baik dapat dipromosikan ke level senior. Di level ini, mereka akan bertanggung jawab untuk mengelola tim kecil dan memberikan bimbingan kepada anggota tim. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff finance, supervisor sales, atau team lead content creator.
Manager Level: Untuk mencapai level manager, karyawan biasanya membutuhkan pengalaman kerja minimal 5 tahun dan memiliki kemampuan strategic planning yang kuat. Di level ini, mereka akan bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen tertentu, serta merumuskan strategi untuk mencapai tujuan bisnis perusahaan. Contoh posisi di level ini adalah assistant manager marketing, manager HRD, atau senior manager operations.
Executive Level: Level tertinggi dalam struktur jabatan di Lemonilo adalah executive level. Posisi di level ini diduduki oleh para direktur dan C-level executives yang memiliki pengalaman kerja minimal 10 tahun dan memiliki kemampuan decision making yang mumpuni. Mereka bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan dan memastikan keberhasilan jangka panjang.

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Lemonilo memiliki program Management Trainee (MT) yang dirancang khusus untuk fresh graduate yang memiliki potensi kepemimpinan yang tinggi. Program ini berlangsung selama 12-18 bulan dan melibatkan rotasi di berbagai divisi perusahaan, seperti marketing, sales, operations, dan finance. Selama program MT, peserta akan mendapatkan pelatihan intensif dan mentoring dari para senior leader.
Leadership Development: Program Leadership Development ditujukan untuk karyawan yang berada di level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan mereka, seperti kemampuan komunikasi, delegasi, dan pengambilan keputusan. Program ini biasanya melibatkan pelatihan, workshop, dan coaching dari para ahli leadership.
Technical Training: Lemonilo juga menyediakan berbagai pelatihan teknis yang relevan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis karyawan dan memastikan mereka selalu up-to-date dengan perkembangan terbaru di industri. Beberapa contoh pelatihan teknis yang ditawarkan antara lain pelatihan digital marketing, pelatihan data analytics, dan pelatihan project management.
Mentoring Program: Lemonilo memiliki program mentoring yang menghubungkan karyawan dengan senior leader yang berpengalaman. Melalui program ini, karyawan dapat belajar dari pengalaman senior leader dan mendapatkan bimbingan untuk mengembangkan karir mereka. Program mentoring biasanya berlangsung selama 6-12 bulan dan melibatkan pertemuan rutin antara mentor dan mentee.
Tuition Reimbursement: Lemonilo memberikan bantuan biaya pendidikan S2 kepada karyawan yang berprestasi dan memiliki potensi untuk berkontribusi lebih besar bagi perusahaan. Bantuan biaya pendidikan ini dapat digunakan untuk melanjutkan studi S2 di bidang yang relevan dengan bidang kerja karyawan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

Lemonilo percaya bahwa karyawan adalah aset berharga perusahaan. Oleh karena itu, Lemonilo berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil kepada seluruh karyawan. Filosofi kompensasi di Lemonilo didasarkan pada prinsip pay-for-performance, di mana kompensasi karyawan akan disesuaikan dengan kinerja individu dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Lemonilo juga memastikan bahwa kompensasi yang diberikan sesuai dengan standar industri dan hukum yang berlaku.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Gaji pokok di Lemonilo disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu. Besaran gaji pokok juga mempertimbangkan pengalaman dan kualifikasi karyawan.
Tunjangan Jabatan: Karyawan dengan level jabatan yang lebih tinggi akan menerima tunjangan jabatan sebagai kompensasi atas tanggung jawab yang lebih besar. Tunjangan jabatan biasanya berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan kompleksitas pekerjaan.
Tunjangan Transport: Lemonilo memberikan tunjangan transport kepada karyawan untuk membantu mereka menutupi biaya transportasi ke dan dari kantor. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau dalam beberapa kasus, karyawan dapat diberikan fasilitas mobil dinas.
Tunjangan Makan: Lemonilo juga memberikan tunjangan makan kepada karyawan untuk membantu mereka memenuhi kebutuhan makan sehari-hari. Tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang sehat dan bervariasi.
Tunjangan Komunikasi: Untuk karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif dalam pekerjaan mereka, Lemonilo memberikan tunjangan komunikasi. Tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, yang dapat digunakan untuk membeli pulsa dan paket internet.

Bonus dan Insentif

THR: Lemonilo memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Pembayaran THR dilakukan tepat waktu untuk membantu karyawan mempersiapkan perayaan hari raya.
Bonus Tahunan: Lemonilo memberikan bonus tahunan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang telah ditetapkan. Bonus tahunan merupakan bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan.
Insentif Penjualan: Untuk divisi sales dan marketing, Lemonilo memberikan insentif penjualan sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk dan wilayah penjualan. Insentif penjualan diberikan secara berkala, biasanya setiap bulan atau kuartal.
Project Bonus: Lemonilo juga memberikan bonus khusus untuk penyelesaian proyek strategis yang berdampak signifikan bagi perusahaan. Besaran project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan nilai proyek. Project bonus diberikan kepada tim yang terlibat dalam proyek tersebut sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras mereka.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

Lemonilo sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan suportif. Selain kompensasi yang kompetitif, Lemonilo juga menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan. Fasilitas dan tunjangan ini dirancang untuk mendukung kesehatan, keseimbangan kerja-hidup, dan pengembangan diri karyawan.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Lemonilo mendaftarkan seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka ke BPJS Kesehatan dengan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
BPJS Ketenagakerjaan: Lemonilo juga mendaftarkan seluruh karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Hal ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka jika terjadi risiko kerja atau pensiun.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, Lemonilo juga memberikan asuransi kesehatan swasta kepada karyawan. Asuransi ini memberikan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, serta rawat jalan dan perawatan gigi. Hal ini memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif bagi karyawan.
Medical Check Up: Lemonilo mengadakan medical check up tahunan bagi seluruh karyawan di rumah sakit rekanan. Medical check up ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan karyawan dalam kondisi fisik yang prima.
Klinik Perusahaan: Lemonilo memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Hal ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan tanpa harus meninggalkan kantor.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Lemonilo memberikan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun kepada karyawan. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
Cuti Besar: Lemonilo memberikan cuti besar selama 1 bulan kepada karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras.
Flexible Working: Lemonilo menerapkan kebijakan flexible working, di mana karyawan dapat bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
Jam Kerja Fleksibel: Lemonilo juga menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time), di mana karyawan dapat memilih jam masuk kerja antara jam 7-10 pagi. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan preferensi pribadi dan menghindari kemacetan lalu lintas.
Day Off Ulang Tahun: Lemonilo memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari spesial mereka bersama keluarga dan teman-teman.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Lemonilo menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
Parkir Gratis: Lemonilo menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan untuk memarkir kendaraan mereka dan mengurangi biaya transportasi.
Pantry dan Kantin: Lemonilo memiliki pantry dan kantin yang menyediakan makanan dan minuman dengan subsidi 50%. Hal ini membantu karyawan untuk menghemat biaya makan dan minum sehari-hari.
Musholla: Lemonilo menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai. Hal ini memudahkan karyawan untuk menjalankan ibadah sholat di sela-sela waktu kerja.
Gym dan Olahraga: Lemonilo menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga bagi karyawan. Hal ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan fisik dan berolahraga secara teratur.

Daftar Gaji PT Lemonilo Indonesia Sehat

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Lemonilo Indonesia Sehat berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Lemonilo Indonesia Sehat, disusun ala Hipwee biar nggak kaku dan tetap informatif. Semoga membantu ya!

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Chief Executive Officer (CEO)	85juta – 160juta
2	Chief Financial Officer (CFO)	70juta – 120juta
3	Chief Marketing Officer (CMO)	65juta – 110juta
4	Chief Operations Officer (COO)	60juta – 100juta
5	Chief Technology Officer (CTO)	60juta – 100juta
6	Vice President of Sales	55juta – 95juta
7	Vice President of Marketing	50juta – 90juta
8	Direktur Riset dan Pengembangan (R&D)	50juta – 85juta
9	Direktur Supply Chain	45juta – 80juta
10	Direktur HRD	45juta – 80juta
11	Senior Brand Manager	40juta – 75juta
12	Senior Product Manager	40juta – 75juta
13	Senior Regional Sales Manager	37,5juta – 70juta
14	Senior Finance Manager	35juta – 65juta
15	Senior Accounting Manager	35juta – 65juta
16	Senior IT Manager	35juta – 65juta
17	Senior Production Manager	35juta – 65juta
18	Senior Quality Control Manager	35juta – 65juta
19	Senior HR Business Partner	35juta – 65juta
20	Senior Legal Counsel	35juta – 65juta
21	Senior Export Manager	35juta – 65juta
22	Senior Import Manager	35juta – 65juta
23	Senior Procurement Manager	35juta – 65juta
24	Senior Warehouse Manager	35juta – 65juta
25	Senior Logistic Manager	35juta – 65juta
26	Brand Manager	30juta – 60juta
27	Product Manager	30juta – 60juta
28	Regional Sales Manager	27,5juta – 55juta
29	Finance Manager	25juta – 50juta
30	Accounting Manager	25juta – 50juta
31	IT Manager	25juta – 50juta
32	Production Manager	25juta – 50juta
33	Quality Control Manager	25juta – 50juta
34	HR Business Partner	25juta – 50juta
35	Legal Counsel	25juta – 50juta
36	Export Manager	25juta – 50juta
37	Import Manager	25juta – 50juta
38	Procurement Manager	25juta – 50juta
39	Warehouse Manager	25juta – 50juta
40	Logistic Manager	25juta – 50juta
41	Digital Marketing Manager	22,5juta – 45juta
42	Research and Development Manager	22,5juta – 45juta
43	Area Sales Manager	20juta – 40juta
44	Key Account Manager	20juta – 40juta
45	Marketing Communication Manager	20juta – 40juta
46	Trade Marketing Manager	20juta – 40juta
47	Market Research Manager	20juta – 40juta
48	Supply Chain Planner	17,5juta – 35juta
49	Financial Analyst	17,5juta – 35juta
50	Accountant	15juta – 30juta
51	IT Support Specialist	15juta – 30juta
52	Production Supervisor	15juta – 30juta
53	Quality Control Supervisor	15juta – 30juta
54	HR Generalist	15juta – 30juta
55	Recruitment Specialist	15juta – 30juta
56	Training and Development Specialist	15juta – 30juta
57	Compensation and Benefit Specialist	15juta – 30juta
58	Legal Staff	15juta – 30juta
59	Export Staff	15juta – 30juta
60	Import Staff	15juta – 30juta
61	Procurement Staff	15juta – 30juta
62	Warehouse Supervisor	15juta – 30juta
63	Logistic Supervisor	15juta – 30juta
64	Digital Marketing Specialist	12,5juta – 25juta
65	Content Creator	12,5juta – 25juta
66	Social Media Specialist	12,5juta – 25juta
67	Graphic Designer	12,5juta – 25juta
68	Research and Development Staff	12,5juta – 25juta
69	Sales Supervisor	10juta – 20juta
70	Merchandiser	10juta – 20juta
71	Marketing Communication Staff	10juta – 20juta
72	Trade Marketing Staff	10juta – 20juta
73	Market Research Staff	10juta – 20juta
74	Admin Sales	7,5juta – 15juta
75	Admin Marketing	7,5juta – 15juta
76	Operator Produksi	5juta – 10juta
77	Staff Gudang	5juta – 10juta
78	Driver	4,5juta – 9juta
79	Office Boy/Girl	4juta – 8juta
80	Data Scientist	30juta – 60juta
81	Data Analyst	18juta – 35juta
82	UI/UX Designer	15juta – 30juta
83	System Analyst	20juta – 40juta
84	Software Engineer	15juta – 30juta
85	Database Administrator	18juta – 35juta
86	Network Engineer	15juta – 30juta
87	IT Security Specialist	22juta – 45juta
88	Business Development Manager	30juta – 55juta
89	Public Relations Manager	25juta – 50juta
90	Corporate Communication Manager	25juta – 50juta
91	Investor Relations Manager	30juta – 55juta
92	Customer Service Manager	20juta – 40juta
93	Customer Service Supervisor	10juta – 20juta
94	Customer Service Staff	6juta – 12juta
95	Technical Support Manager	22juta – 45juta
96	Technical Support Staff	8juta – 16juta
97	Project Manager	28juta – 52juta
98	Business Analyst	20juta – 40juta
99	Quality Assurance Engineer	15juta – 30juta
100	Regulatory Affairs Manager	27juta – 50juta
101	Regulatory Affairs Specialist	15juta – 30juta
102	Sustainability Manager	25juta – 45juta
103	Sustainability Specialist	12juta – 25juta
104	Community Manager	12juta – 25juta
105	Partnership Manager	25juta – 45juta
106	Partnership Specialist	12juta – 25juta
107	E-commerce Manager	25juta – 45juta
108	E-commerce Specialist	12juta – 25juta
109	Export Area Manager	28juta – 52juta
110	Import Area Manager	28juta – 52juta
111	Product Development Manager	27juta – 50juta
112	Packaging Engineer	18juta – 35juta
113	Process Engineer	18juta – 35juta
114	Maintenance Manager	22juta – 45juta
115	Maintenance Technician	8juta – 16juta
116	Health and Safety Manager	22juta – 45juta
117	Health and Safety Officer	8juta – 16juta
118	Training Manager	22juta – 45juta
119	Training Officer	8juta – 16juta
120	Internal Auditor	15juta – 30juta
121	Tax Manager	25juta – 45juta
122	Tax Accountant	15juta – 30juta
123	Treasury Manager	25juta – 45juta
124	Treasury Staff	12juta – 25juta
125	Credit Control Manager	22juta – 45juta
126	Credit Control Staff	10juta – 20juta
127	Collection Manager	22juta – 45juta
128	Collection Staff	10juta – 20juta
129	Investor Relations Staff	15juta – 30juta
130	Public Relations Staff	12juta – 25juta
131	Corporate Communication Staff	12juta – 25juta
132	CSR Manager	25juta – 45juta
133	CSR Staff	12juta – 25juta
134	Business Intelligence Analyst	20juta – 40juta
135	Automation Engineer	20juta – 40juta
136	Robotics Engineer	20juta – 40juta
137	AI/ML Engineer	25juta – 50juta
138	Cloud Architect	30juta – 55juta
139	DevOps Engineer	25juta – 50juta
140	Product Owner	28juta – 52juta
141	Scrum Master	22juta – 45juta
142	UX Researcher	18juta – 35juta
143	Motion Graphic Designer	15juta – 30juta
144	Video Editor	12juta – 25juta
145	Copywriter	12juta – 25juta
146	Translator	8juta – 16juta
147	Photographer	10juta – 20juta
148	Videographer	12juta – 25juta
149	Event Manager	22juta – 45juta
150	Event Coordinator	10juta – 20juta
151	Purchasing Staff	7juta – 14juta
152	Receptionist	4,5juta – 9juta

Disclaimer: Gaji di atas adalah estimasi dan bisa banget beda tergantung pengalaman, skill, negosiasi, dan kebijakan internal perusahaan. Semoga infonya bermanfaat ya!

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Lemonilo Indonesia Sehat

Ngaku deh, siapa yang pengen kerja di perusahaan yang bikin mi instan sehat kayak Lemonilo? Selain produknya yang hits banget, Lemonilo juga dikenal punya lingkungan kerja yang asik dan inovatif. Tapi, jangan salah! Persaingannya juga ketat banget, lho. Banyak banget anak muda keren yang pengen jadi bagian dari tim Lemonilo. Nah, biar kamu nggak cuma jadi penonton, yuk simak tips jitu buat taklukkan hati rekruter Lemonilo dan dapetin pekerjaan impianmu! Peluangnya gede kok, apalagi Lemonilo terus berkembang dan butuh talenta-talenta baru yang kreatif dan punya semangat yang sama buat bikin Indonesia lebih sehat. Jangan insecure dulu, dengan persiapan yang matang, kamu pasti bisa!

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Bikin CV yang nendang! Jangan cuma list pengalaman kerja, tapi tonjolin pencapaian dan skill yang relevan sama posisi yang kamu incar. Pakai desain yang eye-catching tapi tetap profesional, ya!
Surat Lamaran: Jangan kirim surat lamaran generik! Tunjukin kalau kamu beneran pengen kerja di Lemonilo. Riset dulu tentang perusahaan, sebutin kenapa kamu tertarik sama visi misi mereka, dan jelaskan gimana skill kamu bisa bantu Lemonilo makin sukses.
Portfolio: Buat kamu yang ngelamar posisi kreatif, portfolio itu WAJIB! Kumpulin karya-karya terbaikmu yang relevan sama posisi yang dilamar. Pastikan tampilannya rapi, menarik, dan mudah diakses. Jangan lupa kasih deskripsi singkat tentang setiap karya.
Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen yang dibutuhin kayak ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau surat rekomendasi. Scan semua dokumen dengan rapi dan simpan dalam format PDF. Biar nggak ribet pas upload!

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Isi formulir aplikasi online dengan teliti dan jujur. Perhatiin setiap detail dan jangan sampai ada informasi yang salah atau kurang. Pastikan juga CV dan dokumen pendukungmu udah siap sebelum mulai ngisi formulir.
Tes Tertulis: Biasanya ada tes kemampuan dasar kayak logika, matematika, dan bahasa Inggris. Selain itu, mungkin juga ada tes kepribadian atau tes kemampuan spesifik sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Banyak latihan soal, ya!
Interview HR: Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan antusias. Tunjukin kalau kamu punya motivasi yang kuat buat kerja di Lemonilo dan punya value yang sejalan sama perusahaan. Jangan lupa riset tentang perusahaan dan posisi yang kamu lamar.
Interview User: Ini kesempatanmu buat nunjukin kemampuan teknis dan pengalamanmu di bidang yang relevan. Jawab pertanyaan dengan jelas, ringkas, dan disertai contoh konkret. Jangan ragu buat nanya pertanyaan yang relevan sama pekerjaan.
Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU! Istirahat yang cukup, makan makanan yang sehat, dan hindari begadang. Hasil MCU yang bagus nunjukkin kalau kamu fit dan siap kerja.

Faktor Penentu Gaji

Oke, udah lolos semua tahapan seleksi? Selamat! Sekarang saatnya ngomongin gaji. Pasti penasaran kan, berapa sih gaji di Lemonilo? Nah, besaran gaji itu nggak bisa dipukul rata, guys. Ada banyak faktor yang ngaruh. Mulai dari pengalaman, pendidikan, skill, sampai performa kerja kamu. Tapi, tenang aja, Lemonilo biasanya nawarin gaji yang kompetitif kok, sesuai sama standar industri dan kontribusi yang kamu berikan. Jadi, jangan takut buat negosiasi gaji yang sesuai sama value kamu!

Faktor Internal

Pendidikan: Semakin tinggi tingkat pendidikanmu, biasanya semakin besar juga potensi gajimu. Tapi, pendidikan aja nggak cukup. Kamu juga perlu punya skill dan pengalaman yang relevan.
Pengalaman Kerja: Pengalaman itu emas! Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi juga nilai kamu di mata perusahaan. Tunjukin kalau kamu udah pernah berhasil ngelakuin hal-hal yang serupa di pekerjaan sebelumnya.
Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan bisa jadi nilai tambah yang signifikan. Misalnya, kamu punya sertifikasi digital marketing atau sertifikasi project management. Ini nunjukkin kalau kamu punya kompetensi yang teruji.
Performance: Kinerja yang bagus tentu akan dihargai sama perusahaan. Kalau kamu rajin, produktif, dan punya kontribusi positif buat tim, potensi kenaikan gajimu juga semakin besar.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di kota-kota lain karena biaya hidupnya juga lebih mahal. Jadi, lokasi kerja juga ngaruh sama besaran gaji.
Industri: Industri FMCG (Fast Moving Consumer Goods) kayak Lemonilo biasanya punya standar gaji yang kompetitif karena persaingannya juga ketat.
Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari di pasar kerja, kamu punya bargaining power yang lebih tinggi buat negosiasi gaji. Sebaliknya, kalau skill yang kamu punya udah banyak yang punya, ya… agak susah, guys.

Kesimpulan

Jadi, intinya, Lemonilo ini bukan cuma soal mi instan sehat, tapi juga soal kesempatan karir yang oke banget! Gaji di sana lumayan bersaing, apalagi kalau kamu punya skill dan pengalaman yang relevan. Yang penting, kamu harus siap kerja keras dan berinovasi karena Lemonilo ini perusahaan yang terus berkembang pesat.

Jangan takut buat apply, guys! Siapa tahu, kamu adalah bagian dari tim Lemonilo yang bakal bikin Indonesia makin sehat. Ingat, kesempatan itu kayak Lemonilo, datangnya nggak diduga-duga tapi manfaatnya nyata! Semangat!

FAQ tentang PT Lemonilo Indonesia Sehat

Lemonilo itu perusahaan apa sih?

Lemonilo itu perusahaan consumer goods yang fokus bikin produk-produk sehat, mulai dari mie instan sampai cemilan. Tujuannya biar kita semua bisa makan enak tanpa khawatir bahan-bahan yang nggak jelas.

Mie Lemonilo sehat beneran gak sih?

Katanya sih lebih sehat, karena mie Lemonilo ini dipanggang, bukan digoreng, dan tanpa pengawet, pewarna, atau perasa buatan. Tapi ya, tetep aja namanya mie instan, jangan keseringan ya!

Lemonilo punya produk apa aja selain mie?

Banyak kok! Selain mie yang udah terkenal, Lemonilo juga punya cemilan sehat kayak keripik singkong, bumbu masak alami, sampai produk perawatan tubuh yang lebih natural. Lengkap deh pokoknya!