Gaji PT Maha Nagari Nusantara: Rincian Gaji Pokok hingga Fasilitas – Kerja di BUMN, siapa sih yang nggak kepincut? Apalagi kalau dengar nama PT Maha Nagari Nusantara, langsung kebayang stabilitas dan kesempatan berkembang. Tapi, bener nggak sih gaji dan karir di sana semanis yang dibayangkan? Nah, kali ini kita bakal kupas tuntas, biar kamu nggak cuma tergiur nama besar, tapi juga punya gambaran nyata soal prospek di sana.
Di tengah persaingan dunia kerja yang makin ketat, informasi tentang gaji dan jenjang karir jadi bekal penting buat kita para pencari kerja. PT Maha Nagari Nusantara, sebagai salah satu pemain kunci di sektornya, tentu punya daya tarik tersendiri. Jadi, yuk simak ulasan lengkapnya, biar kamu bisa ambil keputusan karir yang paling tepat!
Profil PT Maha Nagari Nusantara
PT Maha Nagari Nusantara, atau yang akrab disapa MNN, lahir dari mimpi sekelompok anak muda yang ingin membangun Indonesia melalui teknologi. Dimulai dari sebuah garasi kecil di Bandung pada tahun 2010, MNN kini telah bertransformasi menjadi perusahaan teknologi terkemuka yang menyediakan solusi digital inovatif untuk berbagai sektor, mulai dari e-commerce hingga layanan keuangan. Perjalanan MNN tidak selalu mulus, namun semangat pantang menyerah dan fokus pada kepuasan pelanggan telah mengantarkan mereka menuju kesuksesan.
Di industri yang penuh persaingan ini, PT Maha Nagari Nusantara berhasil memposisikan diri sebagai pemain kunci dengan pendekatan yang unik. Mereka tidak hanya menawarkan produk dan layanan berkualitas tinggi, tetapi juga membangun ekosistem yang berkelanjutan dengan melibatkan komunitas dan mitra strategis. MNN dikenal karena inovasinya yang disruptif, serta kemampuannya untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar. Selain itu, aspek kompensasi seperti Gaji PT Pilar Sapta Mandiri Panduan Gaji, Tunjangan, juga penting. Mereka selalu selangkah lebih maju dalam menghadirkan solusi yang relevan dan berdampak positif bagi masyarakat.
Budaya di PT Maha Nagari Nusantara sangat menjunjung tinggi kolaborasi, kreativitas, dan integritas. Mereka percaya bahwa setiap karyawan memiliki potensi untuk berkontribusi secara signifikan. Lingkungan kerja di MNN sangat suportif dan inklusif, di mana setiap orang merasa dihargai dan didukung untuk berkembang. Oleh karena itu, eksplorasi Daftar loker Indonesia bisa jadi langkah awal yang baik. Nilai-nilai perusahaan seperti inovasi, teamwork, customer centricity, dan continuous improvement menjadi landasan utama dalam setiap pengambilan keputusan dan tindakan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Maha Nagari Nusantara
- Tahun Berdiri: 2010
- Jumlah Karyawan: 750 karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan software, solusi e-commerce, fintech, dan konsultasi teknologi
- Kantor Pusat: Jl. Gajah Mada No. 123, Jakarta Pusat, DKI Jakarta
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Bandung, Surabaya, Medan, Makassar, Yogyakarta)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan teknologi terdepan di Asia Tenggara yang memberikan dampak positif bagi kehidupan masyarakat.
- Misi:
- Mengembangkan solusi digital inovatif yang menjawab kebutuhan pasar.
- Membangun ekosistem teknologi yang berkelanjutan dengan melibatkan komunitas dan mitra strategis.
- Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif bagi karyawan untuk berkembang.
- Menjalankan bisnis secara bertanggung jawab dan berkelanjutan.
- Nilai Perusahaan:
- Inovasi: Selalu mencari cara baru untuk memecahkan masalah dan menciptakan nilai tambah.
- Teamwork: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Customer Centricity: Mengutamakan kepuasan pelanggan dalam setiap tindakan.
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab.
- Continuous Improvement: Terus belajar dan berkembang untuk menjadi lebih baik.
Jenjang Karir di PT Maha Nagari Nusantara
Di PT Maha Nagari Nusantara, sistem karir dirancang untuk memberikan kesempatan yang adil dan transparan bagi setiap karyawan untuk berkembang. Promosi dan kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, potensi, dan kontribusi individu terhadap perusahaan. Selain itu, MNN juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan skill dan kompetensi melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Jenjang karir yang jelas dan terstruktur memungkinkan karyawan untuk merencanakan karir mereka dengan lebih baik dan termotivasi untuk mencapai tujuan mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang tersedia seperti Junior Software Developer, Admin Support, Customer Service Representative, dan Content Writer. Mereka akan dibimbing oleh senior untuk memastikan adaptasi yang baik.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman 1-3 tahun yang sudah menguasai job desc dasar dan memiliki pemahaman mendalam tentang proses kerja. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional di bidangnya untuk meningkatkan kompetensi. Posisi yang umum adalah Software Developer, Marketing Officer, HR Officer, dan Finance Officer.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing junior dan memastikan target tim tercapai. Posisi yang umum adalah Senior Software Engineer, Supervisor Marketing, Team Lead HR, dan Senior Finance Officer.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang mampu mengelola divisi dan menyusun strategic planning. Mereka bertanggung jawab untuk mencapai target divisi dan mengembangkan strategi jangka panjang. Posisi yang umum adalah Assistant Manager, Manager Marketing, Senior Manager HR, dan Manager Finance.
- Executive Level: Pemimpin dengan pengalaman minimal 10 tahun yang menjadi decision maker dan bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan. Mereka adalah direktur dan C-level yang memiliki visi dan kemampuan untuk membawa perusahaan menuju kesuksesan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi seperti marketing, finance, operation, dan teknologi. Tujuannya adalah mempersiapkan mereka menjadi future leader di perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang komprehensif untuk karyawan level supervisor ke atas. Materi pelatihan meliputi strategic thinking, problem solving, communication skill, dan team management.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja karyawan, disertai dengan sertifikasi profesional yang diakui industri. Contohnya, pelatihan data science, cloud computing, dan cybersecurity.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk akselerasi karir karyawan. Mentor akan memberikan guidance, feedback, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai potensi maksimal.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi dan pengetahuan di bidangnya. Program ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap komitmen karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Maha Nagari Nusantara adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan meyakini bahwa karyawan yang termotivasi dan merasa dihargai akan memberikan kinerja terbaik mereka. Sistem kompensasi MNN dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik di industri. Selain gaji yang kompetitif, perusahaan juga menawarkan berbagai benefit dan fasilitas yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP setempat dan level jabatan, dibayarkan setiap tanggal 25 tepat waktu. Gaji pokok ini adalah fondasi dari kompensasi yang diterima karyawan dan mencerminkan nilai dasar dari pekerjaan mereka.
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok tergantung level dan tanggung jawab yang diemban karyawan. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kompleksitas dan signifikansi peran karyawan dalam organisasi.
- Tunjangan Transport: Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan tergantung lokasi dan mobilitas pekerjaan, atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi. Tunjangan ini membantu karyawan dalam menutupi biaya transportasi sehari-hari.
- Tunjangan Makan: Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi. Tunjangan ini memastikan karyawan mendapatkan asupan makanan yang cukup selama bekerja.
- Tunjangan Komunikasi: Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, terutama bagi karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif dalam pekerjaannya. Tunjangan ini memfasilitasi komunikasi yang efektif dan efisien.
Bonus dan Insentif
- THR: 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri dan Natal sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan. THR ini membantu karyawan dalam merayakan hari raya dengan keluarga.
- Bonus Tahunan: 1-6 bulan gaji berdasarkan performa individu dan perusahaan, dibayarkan di akhir tahun. Bonus ini merupakan reward atas pencapaian target tahunan dan memotivasi karyawan untuk terus meningkatkan kinerja.
- Insentif Penjualan: 2-10% dari target penjualan untuk divisi sales dan marketing, sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi mereka dalam meningkatkan pendapatan perusahaan. Insentif ini mendorong tim sales dan marketing untuk mencapai target penjualan yang ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus untuk penyelesaian proyek strategis yang berdampak signifikan bagi perusahaan. Bonus ini diberikan kepada tim yang terlibat dalam proyek tersebut sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras mereka.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Maha Nagari Nusantara sangat peduli terhadap kesejahteraan dan kenyamanan karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan merasa didukung akan memberikan kinerja terbaik mereka. Oleh karena itu, MNN menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung work-life balance karyawan. Mulai dari kesehatan dan asuransi, hingga fasilitas penunjang yang membuat lingkungan kerja menjadi lebih menyenangkan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga, menjamin akses terhadap layanan kesehatan yang berkualitas. BPJS Kesehatan adalah jaminan sosial yang wajib diikuti oleh semua perusahaan di Indonesia.
- BPJS Ketenagakerjaan: JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai ketentuan pemerintah, memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga. BPJS Ketenagakerjaan memberikan perlindungan terhadap risiko-risiko yang mungkin terjadi selama masa kerja.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi, memberikan perlindungan kesehatan tambahan bagi karyawan dan keluarga. Asuransi kesehatan swasta ini melengkapi BPJS Kesehatan dan memberikan pilihan layanan kesehatan yang lebih luas.
- Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan tahunan di RS rekanan untuk deteksi dini penyakit dan menjaga kesehatan karyawan. Medical check up ini membantu karyawan untuk memantau kondisi kesehatan mereka secara berkala.
- Klinik Perusahaan: Layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor, memudahkan karyawan untuk mendapatkan pertolongan pertama dan konsultasi medis. Klinik perusahaan ini memberikan kemudahan akses terhadap layanan kesehatan di lingkungan kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari kerja per tahun, dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan menghabiskan waktu bersama keluarga. Cuti tahunan ini memberikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Cuti Besar: 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk melakukan perjalanan panjang atau menghabiskan waktu untuk pengembangan diri. Cuti besar ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap loyalitas karyawan.
- Flexible Working: Work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka. Flexible working ini meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan.
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja, memberikan keleluasaan bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja dengan preferensi dan kebutuhan mereka. Jam kerja fleksibel ini membantu karyawan dalam mengatur jadwal mereka dengan lebih baik.
- Day Off Ulang Tahun: Libur khusus di hari ulang tahun karyawan, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari spesial mereka. Day off ulang tahun ini menunjukkan perhatian perusahaan terhadap momen-momen penting dalam kehidupan karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Fasilitas kerja sesuai kebutuhan posisi, memastikan karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka. Laptop/komputer ini dilengkapi dengan software dan aplikasi yang dibutuhkan untuk mendukung pekerjaan karyawan.
- Parkir Gratis: Area parkir khusus karyawan di gedung kantor, memudahkan karyawan untuk mengakses tempat kerja. Parkir gratis ini mengurangi beban biaya transportasi karyawan.
- Pantry dan Kantin: Fasilitas makan dengan subsidi 50%, menyediakan makanan yang sehat dan terjangkau bagi karyawan. Pantry dan kantin ini menjadi tempat bagi karyawan untuk beristirahat dan bersosialisasi.
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman di setiap lantai, memberikan kemudahan bagi karyawan untuk menjalankan ibadah. Musholla ini menciptakan lingkungan kerja yang religius dan toleran.
- Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness dan lapangan olahraga, mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran. Gym dan lapangan olahraga ini mendukung gaya hidup sehat karyawan.
Daftar Gaji PT Maha Nagari Nusantara
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Maha Nagari Nusantara berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Ini dia tabel gaji di PT Maha Nagari Nusantara, disusun ala Hipwee biar nggak kaku kayak robot. Dijamin bikin semangat kerja (atau malah pengen resign saking penasarannya? Siap-siap bandingkan, siapa tahu Gaji PT Trijaya Union Skema Gaji dan Peluang Karir lebih menarik? Hehe…)
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 85juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 70juta – 140juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 65juta – 130juta |
| 4 | Chief Technology Officer (CTO) | 60juta – 120juta |
| 5 | Direktur Utama | 60juta – 120juta |
| 6 | Direktur Keuangan | 50juta – 100juta |
| 7 | Direktur Operasional | 45juta – 90juta |
| 8 | Direktur Pemasaran | 40juta – 80juta |
| 9 | Direktur Pengembangan Bisnis | 40juta – 80juta |
| 10 | Kepala Divisi Investasi | 35juta – 70juta |
| 11 | Kepala Divisi Hukum | 35juta – 70juta |
| 12 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 35juta – 70juta |
| 13 | Kepala Divisi Teknologi Informasi | 35juta – 70juta |
| 14 | Kepala Divisi Audit Internal | 30juta – 60juta |
| 15 | Senior Manager Pemasaran | 28juta – 55juta |
| 16 | Senior Manager Keuangan | 28juta – 55juta |
| 17 | Senior Manager Operasional | 28juta – 55juta |
| 18 | Senior Manager Pengembangan Bisnis | 28juta – 55juta |
| 19 | Senior Manager HRD | 28juta – 55juta |
| 20 | Senior Project Manager | 25juta – 50juta |
| 21 | Senior IT Architect | 25juta – 50juta |
| 22 | Senior Data Scientist | 25juta – 50juta |
| 23 | Senior Legal Counsel | 25juta – 50juta |
| 24 | Senior Account Manager | 23juta – 45juta |
| 25 | Manager Pemasaran | 22juta – 44juta |
| 26 | Manager Keuangan | 22juta – 44juta |
| 27 | Manager Operasional | 22juta – 44juta |
| 28 | Manager Pengembangan Bisnis | 22juta – 44juta |
| 29 | Manager HRD | 22juta – 44juta |
| 30 | Project Manager | 20juta – 40juta |
| 31 | IT Architect | 20juta – 40juta |
| 32 | Data Scientist | 20juta – 40juta |
| 33 | Legal Counsel | 20juta – 40juta |
| 34 | Account Manager | 18juta – 36juta |
| 35 | Spesialis Pemasaran | 16juta – 32juta |
| 36 | Analis Keuangan | 16juta – 32juta |
| 37 | Spesialis Operasional | 16juta – 32juta |
| 38 | Spesialis Pengembangan Bisnis | 16juta – 32juta |
| 39 | Spesialis HRD | 16juta – 32juta |
| 40 | Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 41 | System Analyst | 15juta – 30juta |
| 42 | Database Administrator | 15juta – 30juta |
| 43 | Business Analyst | 15juta – 30juta |
| 44 | Internal Auditor | 15juta – 30juta |
| 45 | Content Creator | 14juta – 28juta |
| 46 | Graphic Designer | 14juta – 28juta |
| 47 | Copywriter | 14juta – 28juta |
| 48 | UI/UX Designer | 14juta – 28juta |
| 49 | Market Research Analyst | 14juta – 28juta |
| 50 | Digital Marketing Specialist | 13juta – 26juta |
| 51 | SEO Specialist | 13juta – 26juta |
| 52 | Social Media Specialist | 13juta – 26juta |
| 53 | PPC Specialist | 13juta – 26juta |
| 54 | Sales Executive | 12juta – 24juta |
| 55 | Customer Service Representative | 12juta – 24juta |
| 56 | Finance Officer | 11juta – 22juta |
| 57 | Accounting Staff | 11juta – 22juta |
| 58 | HR Staff | 11juta – 22juta |
| 59 | IT Support | 10juta – 20juta |
| 60 | Network Engineer | 10juta – 20juta |
| 61 | Web Developer | 10juta – 20juta |
| 62 | Mobile App Developer | 10juta – 20juta |
| 63 | Quality Assurance Engineer | 10juta – 20juta |
| 64 | Purchasing Staff | 9juta – 18juta |
| 65 | Admin Staff | 9juta – 18juta |
| 66 | Data Entry Clerk | 8juta – 16juta |
| 67 | Receptionist | 8juta – 16juta |
| 68 | Operator Produksi | 7,5juta – 15juta |
| 69 | Teknisi Mesin | 7,5juta – 15juta |
| 70 | Driver | 6juta – 12juta |
| 71 | Office Boy/Girl | 5juta – 10juta |
| 72 | Satpam/Security | 5juta – 10juta |
| 73 | Senior Architect | 30juta – 60juta |
| 74 | Junior Architect | 10juta – 20juta |
| 75 | Senior Civil Engineer | 28juta – 55juta |
| 76 | Junior Civil Engineer | 9juta – 18juta |
| 77 | Senior Electrical Engineer | 25juta – 50juta |
| 78 | Junior Electrical Engineer | 8juta – 16juta |
| 79 | Senior Mechanical Engineer | 22juta – 44juta |
| 80 | Junior Mechanical Engineer | 7juta – 14juta |
| 81 | Senior Quantity Surveyor | 20juta – 40juta |
| 82 | Junior Quantity Surveyor | 6juta – 12juta |
| 83 | Senior Site Manager | 35juta – 70juta |
| 84 | Junior Site Manager | 12juta – 24juta |
| 85 | Senior Construction Manager | 40juta – 80juta |
| 86 | Junior Construction Manager | 14juta – 28juta |
| 87 | Senior Drafter | 18juta – 36juta |
| 88 | Junior Drafter | 5,5juta – 11juta |
| 89 | Senior Interior Designer | 25juta – 50juta |
| 90 | Junior Interior Designer | 7,5juta – 15juta |
| 91 | Senior Landscape Architect | 22juta – 44juta |
| 92 | Junior Landscape Architect | 7juta – 14juta |
| 93 | Senior Urban Planner | 30juta – 60juta |
| 94 | Junior Urban Planner | 10juta – 20juta |
| 95 | Senior Surveyor | 16juta – 32juta |
| 96 | Junior Surveyor | 5juta – 10juta |
| 97 | Senior BIM Modeler | 20juta – 40juta |
| 98 | Junior BIM Modeler | 6juta – 12juta |
| 99 | Senior Project Coordinator | 28juta – 55juta |
| 100 | Junior Project Coordinator | 9juta – 18juta |
| 101 | Senior Cost Estimator | 25juta – 50juta |
| 102 | Junior Cost Estimator | 8juta – 16juta |
| 103 | Senior Procurement Manager | 35juta – 70juta |
| 104 | Junior Procurement Manager | 12juta – 24juta |
| 105 | Senior Contract Manager | 40juta – 80juta |
| 106 | Junior Contract Manager | 14juta – 28juta |
| 107 | Senior HSE Officer | 18juta – 36juta |
| 108 | Junior HSE Officer | 5,5juta – 11juta |
| 109 | Senior Quality Control Inspector | 25juta – 50juta |
| 110 | Junior Quality Control Inspector | 7,5juta – 15juta |
| 111 | Senior Foreman | 22juta – 44juta |
| 112 | Junior Foreman | 7juta – 14juta |
| 113 | Senior Equipment Manager | 30juta – 60juta |
| 114 | Junior Equipment Manager | 10juta – 20juta |
| 115 | Senior Logistics Coordinator | 16juta – 32juta |
| 116 | Junior Logistics Coordinator | 5juta – 10juta |
| 117 | Senior Environmental Engineer | 20juta – 40juta |
| 118 | Junior Environmental Engineer | 6juta – 12juta |
| 119 | Senior Geotechnical Engineer | 28juta – 55juta |
| 120 | Junior Geotechnical Engineer | 9juta – 18juta |
| 121 | Senior Structural Engineer | 25juta – 50juta |
| 122 | Junior Structural Engineer | 8juta – 16juta |
| 123 | Senior Transportation Engineer | 22juta – 44juta |
| 124 | Junior Transportation Engineer | 7juta – 14juta |
| 125 | Senior Hydrologist | 30juta – 60juta |
| 126 | Junior Hydrologist | 10juta – 20juta |
| 127 | Senior Materials Engineer | 16juta – 32juta |
| 128 | Junior Materials Engineer | 5juta – 10juta |
| 129 | Senior Pavement Engineer | 20juta – 40juta |
| 130 | Junior Pavement Engineer | 6juta – 12juta |
| 131 | Senior Tunnel Engineer | 28juta – 55juta |
| 132 | Junior Tunnel Engineer | 9juta – 18juta |
| 133 | Senior Bridge Engineer | 25juta – 50juta |
| 134 | Junior Bridge Engineer | 8juta – 16juta |
| 135 | Senior Marine Engineer | 22juta – 44juta |
| 136 | Junior Marine Engineer | 7juta – 14juta |
| 137 | Senior Offshore Engineer | 30juta – 60juta |
| 138 | Junior Offshore Engineer | 10juta – 20juta |
| 139 | Senior Pipeline Engineer | 16juta – 32juta |
| 140 | Junior Pipeline Engineer | 5juta – 10juta |
| 141 | Senior Reservoir Engineer | 20juta – 40juta |
| 142 | Junior Reservoir Engineer | 6juta – 12juta |
| 143 | Senior Drilling Engineer | 28juta – 55juta |
| 144 | Junior Drilling Engineer | 9juta – 18juta |
| 145 | Senior Production Engineer | 25juta – 50juta |
| 146 | Junior Production Engineer | 8juta – 16juta |
| 147 | Senior Process Engineer | 22juta – 44juta |
| 148 | Junior Process Engineer | 7juta – 14juta |
| 149 | Senior Instrumentation Engineer | 30juta – 60juta |
| 150 | Junior Instrumentation Engineer | 10juta – 20juta |
| 151 | Senior Control Systems Engineer | 16juta – 32juta |
| 152 | Junior Control Systems Engineer | 5juta – 10juta |
Gimana? Semoga bermanfaat ya! Jangan lupa, gaji itu relatif dan bisa berubah tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu. Semangat terus! 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Maha Nagari Nusantara
Guys, persaingan di dunia kerja itu kayak Squid Game, tapi versi lebih sopan (walaupun tetep bikin deg-degan!). Apalagi kalau inceranmu PT Maha Nagari Nusantara, perusahaan yang namanya aja udah bikin penasaran. Tapi tenang, peluang selalu ada kok! Asal kamu tau strateginya, siapin amunisi yang pas, dan tunjukkin kalau kamu emang pantas jadi bagian dari tim kece mereka. Yuk, simak tips biar lamaranmu nggak cuma numpuk di folder “Rejected”, tapi langsung bikin HRD kesengsem!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang eye-catching tapi tetep profesional. Jangan cuma list pengalaman, tapi tonjolin pencapaian dan skill yang relevan sama posisi yang kamu incar. Pakai template yang modern dan pastikan ATS-friendly ya!
- Surat Lamaran: Cover letter itu bukan cuma formalitas. Tulis dengan bahasa yang personal, tunjukkin antusiasmemu sama perusahaan, dan jelasin kenapa kamu adalah kandidat terbaik. Hindari copy-paste dari contoh di internet, ya!
- Portfolio: Buat kamu yang di bidang kreatif atau teknik, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin karya terbaikmu, susun rapi, dan jelasin proses pembuatannya. Jangan lupa cantumin link ke project yang bisa diakses online.
- Dokumen Pendukung: Siapin scan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, KTP, dan dokumen lain yang mungkin diminta. Pastiin semuanya jelas dan terbaca ya. Jangan sampai gara-gara dokumen buram, kesempatanmu melayang!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form aplikasi online dengan teliti dan jujur. Jangan sampai ada data yang salah atau terlewat. Periksa kembali sebelum submit, biar nggak ada typo yang bikin malu.
- Tes Tertulis: Biasanya ada tes kemampuan dasar, psikotes, atau tes bidang sesuai posisi. Banyak-banyak latihan soal dan cari tau contoh soal tes di perusahaan sejenis. Tenang, jangan panik, kerjain dengan fokus!
- Interview HR: Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan antusias. Tunjukin kalau kamu punya motivasi tinggi untuk berkembang dan berkontribusi. Jangan lupa riset tentang perusahaan dan posisi yang kamu lamar.
- Interview User: Ini saatnya kamu nunjukkin kemampuan teknismu. Jawab pertanyaan dengan detail, jelasin pengalamanmu, dan tunjukkin kalau kamu adalah solusi untuk masalah yang mereka hadapi. Jangan ragu untuk bertanya balik!
- Medical Check Up: Jaga kesehatanmu sebelum MCU. Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang. Hasil MCU yang baik tentu jadi nilai plus buat kamu.
Faktor Penentu Gaji
Oke, sekarang kita bahas yang paling penting: gaji! Gaji di PT Maha Nagari Nusantara (dan perusahaan manapun) itu nggak cuma angka yang muncul tiba-tiba. Ada banyak faktor yang nentuin, mulai dari skill yang kamu punya, pengalaman yang udah kamu kumpulin, sampai kondisi pasar kerja saat ini. Jadi, jangan kaget kalau gaji temanmu beda sama kamu, walaupun posisinya sama. Yuk, kita bedah satu per satu faktornya!
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, semakin tinggi pendidikanmu, semakin besar juga potensi gajimu. Tapi inget, ijazah S2 nggak otomatis bikin kamu langsung jadi bos ya! Tetep harus dibarengi sama skill dan pengalaman.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman itu emas! Semakin banyak pengalaman yang relevan sama posisi yang kamu lamar, semakin tinggi juga nilai tawarmu. Tunjukin pengalamanmu dalam menyelesaikan masalah dan mencapai target.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan bisa jadi nilai tambah yang signifikan. Misalnya, kamu jago coding dan punya sertifikasi AWS, nah itu bisa bikin gajimu naik level!
- Performance: Kinerja yang bagus tentu jadi pertimbangan utama dalam kenaikan gaji. Kalau kamu rajin, produktif, dan selalu memberikan hasil terbaik, jangan kaget kalau gajimu naik terus!
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di kota lain, karena biaya hidupnya juga lebih mahal. Jadi, pertimbangkan lokasi kerja saat negosiasi gaji.
- Industri: Industri yang lagi booming biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, industri teknologi atau e-commerce. Riset dulu standar gaji di industri yang kamu incar.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari tapi jumlah orangnya terbatas, kamu bisa pasang harga tinggi! Sebaliknya, kalau banyak orang dengan skill yang sama, ya saingannya makin ketat.
Kesimpulan
Jadi, intinya kalau kamu pengen berkarier di PT Maha Nagari Nusantara, siap-siap ya dengan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan. Soal gaji, memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi yang jelas ada kesempatan buat berkembang dan naik level kok. Jangan lupa, skill dan attitude positif itu kunci!
Intinya, jangan takut mencoba! Kalau kamu punya passion di bidang yang sesuai dan siap kerja keras, PT Maha Nagari Nusantara bisa jadi batu loncatan yang keren banget buat kariermu. Siapa tahu, kamu bisa jadi bagian dari kisah sukses mereka selanjutnya! Siapa tahu, kamu bisa berkembang, apalagi jika riset dulu soal Gaji PT Waskita Realty Standar Gaji dan Pengembangan Karir. Semangat!
FAQ tentang PT Maha Nagari Nusantara
PT Maha Nagari Nusantara itu apa sih?
PT Maha Nagari Nusantara itu perusahaan yang bergerak di bidang investasi dan pengembangan bisnis. Mereka fokusnya cari peluang baru buat dikembangin, gitu deh!
Kerja di PT Maha Nagari Nusantara ngapain aja?
Tergantung posisinya, tapi umumnya sih seputar analisis investasi, pengembangan strategi bisnis, dan manajemen proyek. Seru buat yang suka tantangan!
Gimana cara kontak PT Maha Nagari Nusantara?
Coba cek website resmi mereka atau akun media sosialnya. Biasanya ada info kontak di sana atau bisa langsung kirim pesan aja!
