Gaji PT Medion Farma Jaya: Update Terbaru Gaji dan Tunjangan – Kerja di perusahaan farmasi, siapa sih yang nggak tertarik? Apalagi kalau dengar nama PT Medion Farma Jaya, langsung kebayang inovasi dan kontribusi di dunia kesehatan hewan. Tapi, selain citra positifnya, pasti pada penasaran kan, gimana sih soal gaji dan jenjang karir di sana? Nah, kali ini kita bakal kupas tuntas, biar nggak penasaran lagi!
Di tengah persaingan industri farmasi yang makin ketat, Medion Farma Jaya terus menunjukkan eksistensinya. Perusahaan ini bukan cuma soal produksi obat hewan berkualitas, tapi juga tentang menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir para karyawannya. Makanya, informasi soal gaji dan karir di Medion jadi penting banget buat kamu yang lagi cari peluang atau pengen pindah haluan.
Profil PT Medion Farma Jaya
PT Medion Farma Jaya, salah satu pemain kunci di industri farmasi dan kesehatan hewan di Indonesia, memiliki sejarah panjang yang dimulai dari sebuah visi sederhana: menyediakan solusi kesehatan yang berkualitas tinggi dan terjangkau. Didirikan pada tahun 1976, Medion memulai perjalanannya dengan fokus pada pengembangan dan produksi vaksin serta obat-obatan untuk hewan ternak. Seiring waktu, perusahaan ini terus berinovasi dan memperluas lini produknya, merambah ke pasar farmasi manusia dengan produk-produk yang inovatif dan terpercaya.
Sebagai perusahaan farmasi terkemuka, PT Medion Farma Jaya memiliki posisi yang kuat di pasar domestik dan regional. Mereka dikenal karena komitmennya terhadap kualitas, inovasi, dan keberlanjutan. Dengan jaringan distribusi yang luas dan tim pemasaran yang handal, Medion mampu menjangkau pelanggan di seluruh pelosok Indonesia dan beberapa negara tetangga. Perusahaan ini juga aktif berinvestasi dalam riset dan pengembangan untuk menghasilkan produk-produk baru yang sesuai dengan kebutuhan pasar.
Budaya perusahaan di PT Medion Farma Jaya sangat menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan kerjasama tim. Mereka percaya bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga, dan oleh karena itu, Medion berinvestasi dalam pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan karir. Suasana kerja yang inklusif dan suportif menciptakan lingkungan yang kondusif bagi karyawan untuk berkembang dan memberikan kontribusi terbaik mereka. …oleh karena itu, pengembangan karir internal, termasuk melalui Daftar loker Indonesia, sangat diperhatikan. Perusahaan juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan sebagai bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Medion Farma Jaya
- Tahun Berdiri: 1976
- Jumlah Karyawan: Lebih dari 2000 karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan, produksi, dan pemasaran vaksin, obat-obatan, dan produk kesehatan untuk hewan dan manusia. Fokus utama pada solusi kesehatan terintegrasi untuk peternakan dan kesehatan masyarakat.
- Kantor Pusat: Jalan Babakan Ciparay No. 282, Bandung, Jawa Barat, Indonesia
- Jumlah Cabang: Lebih dari 30 cabang dan distributor di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan farmasi terkemuka dan terpercaya di Indonesia dan Asia Tenggara, yang memberikan kontribusi signifikan terhadap kesehatan hewan dan manusia.
- Misi: Mengembangkan dan memproduksi produk farmasi berkualitas tinggi dan inovatif yang terjangkau bagi masyarakat luas. Meningkatkan kesejahteraan petani dan peternak melalui solusi kesehatan hewan yang efektif. Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan untuk berkembang dan memberikan kontribusi terbaik. Berperan aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan sebagai bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap aspek bisnis.
- Inovasi: Terus menerus mencari cara baru untuk meningkatkan produk dan layanan.
- Kualitas: Menjaga standar kualitas tertinggi dalam semua proses produksi.
- Kerjasama Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Pelayanan Pelanggan: Memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan.
Jenjang Karir di PT Medion Farma Jaya
PT Medion Farma Jaya menerapkan sistem karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu. Perusahaan secara aktif memantau perkembangan karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif untuk membantu mereka meningkatkan kinerja mereka. Promosi dan kenaikan jabatan didasarkan pada meritokrasi, memastikan bahwa karyawan yang berkinerja tinggi dan memiliki potensi kepemimpinan yang kuat akan mendapatkan kesempatan untuk maju dalam karir mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Biasanya fresh graduate dengan minimal pendidikan D3/S1 dari jurusan yang relevan. Mereka akan mengikuti program orientasi dan training selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang umum di level ini antara lain staff junior di berbagai departemen, admin, dan customer service. Mereka bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas dasar di bawah supervisi senior.
- Junior Level: Karyawan di level ini biasanya memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang yang relevan. Mereka sudah menguasai job description dasar mereka dan mampu bekerja secara mandiri. Mereka juga eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Posisi yang umum di level ini antara lain staff, officer, dan analis. Mereka bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas yang lebih kompleks dan memberikan kontribusi yang signifikan kepada tim.
- Senior Level: Karyawan di level ini memiliki pengalaman kerja 3-5 tahun dan menunjukkan leadership skill yang baik. Mereka mampu mengelola tim kecil dan memberikan arahan yang jelas kepada anggota tim. Posisi yang umum di level ini antara lain senior staff, supervisor, dan team lead. Mereka bertanggung jawab untuk mengawasi kinerja tim dan memastikan bahwa tujuan tim tercapai.
- Manager Level: Karyawan di level ini memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun dan memiliki kemampuan strategic planning yang baik. Mereka mampu mengelola divisi atau departemen dan membuat keputusan yang berdampak pada kinerja perusahaan. Posisi yang umum di level ini antara lain assistant manager, manager, dan senior manager. Mereka bertanggung jawab untuk merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, dan mengendalikan kegiatan divisi atau departemen mereka.
- Executive Level: Karyawan di level ini memiliki pengalaman kerja minimal 10 tahun dan merupakan decision maker di perusahaan. Mereka memiliki visi yang jelas dan mampu memimpin perusahaan menuju kesuksesan. Posisi yang umum di level ini antara lain direktur dan C-level (CEO, CFO, COO). Mereka bertanggung jawab untuk menetapkan strategi perusahaan, mengelola sumber daya perusahaan, dan memastikan bahwa perusahaan mencapai tujuan-tujuannya.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang ditujukan untuk fresh graduate potensial. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis Medion. Mereka akan mendapatkan mentoring dari senior leader dan berpartisipasi dalam proyek-proyek strategis. Setelah menyelesaikan program, peserta akan ditempatkan di posisi yang sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Peserta akan mengikuti pelatihan, workshop, dan coaching dari expert di bidang leadership. Mereka juga akan diberikan kesempatan untuk memimpin proyek-proyek strategis dan memberikan presentasi kepada manajemen senior.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan profesional karyawan. Peserta akan mengikuti pelatihan internal atau eksternal yang diselenggarakan oleh lembaga sertifikasi profesional. Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta akan mendapatkan sertifikasi yang diakui secara nasional atau internasional.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang ditujukan untuk karyawan yang memiliki potensi karir yang tinggi. Mentor akan memberikan arahan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk membantu mereka mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mempercepat pengembangan karir karyawan dan menciptakan leader masa depan bagi perusahaan.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 yang diberikan kepada karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka. Perusahaan akan memberikan penggantian biaya kuliah sebagian atau seluruhnya, tergantung pada kebijakan perusahaan. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan karyawan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Medion Farma Jaya memahami bahwa kompensasi dan benefit yang kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip keadilan, transparansi, dan kesetaraan. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan sesuai dengan standar industri dan kinerja individu. Selain gaji yang kompetitif, Medion juga menawarkan berbagai benefit yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan masing-masing karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tingkat tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport untuk membantu biaya perjalanan ke dan dari kantor. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Perusahaan memberikan tunjangan makan untuk memastikan karyawan mendapatkan asupan gizi yang cukup selama jam kerja. Tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor yang sehat dan bergizi.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif dalam pekerjaan mereka mendapatkan tunjangan komunikasi. Tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, yang dapat digunakan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan sebagai bentuk apresiasi dan dukungan finansial bagi karyawan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai penghargaan atas kinerja individu dan kontribusi terhadap pencapaian target perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada performa individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan yang telah ditetapkan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk dan wilayah penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis yang berdampak signifikan bagi perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan nilai strategis proyek tersebut.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Medion Farma Jaya sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan sebagai bagian dari komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dirancang untuk mendukung kesehatan, keuangan, dan work life balance karyawan. Medion percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi terbaik mereka kepada perusahaan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan kelas 1, memastikan akses terhadap layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mengikutsertakan karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan (JKK, JKM, JHT, dan JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah, memberikan perlindungan terhadap risiko kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, karyawan juga mendapatkan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk memantau kesehatan karyawan secara berkala dan mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini.
- Klinik Perusahaan: Di kantor pusat, tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter bagi karyawan. Klinik ini juga menyediakan obat-obatan ringan dan pertolongan pertama dalam keadaan darurat.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat digunakan untuk beristirahat dan menikmati waktu bersama keluarga. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan, memberikan kesempatan untuk beristirahat panjang dan melakukan perjalanan yang diimpikan.
- Flexible Working: Untuk posisi tertentu, perusahaan menawarkan flexible working dengan opsi work from home 2 hari per minggu, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan dapat memilih jam kerja yang fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja, memberikan keleluasaan untuk menyesuaikan jadwal kerja dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Sebagai bentuk apresiasi, karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka, memberikan kesempatan untuk merayakan hari spesial bersama orang-orang terkasih.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja yang sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan, memastikan mereka memiliki peralatan yang memadai untuk melaksanakan tugas-tugas mereka.
- Parkir Gratis: Karyawan mendapatkan akses ke area parkir khusus di gedung kantor secara gratis, menghilangkan kekhawatiran tentang biaya parkir dan kemudahan akses ke tempat kerja.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan fasilitas makan yang nyaman dan harga terjangkau. Karyawan mendapatkan subsidi 50% untuk setiap makanan yang dibeli di kantin, membantu meringankan biaya makan sehari-hari.
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman tersedia di setiap lantai gedung kantor, memberikan kemudahan bagi karyawan untuk melaksanakan ibadah di sela-sela jam kerja.
- Gym dan Olahraga: Untuk mendukung gaya hidup sehat, perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga yang dapat digunakan oleh karyawan secara gratis, mendorong mereka untuk berolahraga dan menjaga kebugaran tubuh.
Daftar Gaji PT Medion Farma Jaya
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Medion Farma Jaya berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia daftar gaji di PT Medion Farma Jaya yang disusun ala Hipwee, biar nggak kaku dan lebih enak dibaca. Daftar ini perkiraan realistis di tahun 2025 ya, jadi bisa jadi gambaran buat kamu yang pengen gabung atau sekadar kepo. 😉
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 105juta |
| 4 | Direktur Pemasaran | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Penelitian dan Pengembangan (R&D) | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Penjualan Nasional | 45juta – 80juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi | 40juta – 75juta |
| 8 | Kepala Divisi Quality Assurance (QA) | 38juta – 70juta |
| 9 | Kepala Divisi Human Resources (HR) | 35juta – 65juta |
| 10 | Kepala Divisi Logistik dan Distribusi | 33juta – 60juta |
| 11 | Kepala Divisi IT | 32juta – 58juta |
| 12 | Senior Manager Penjualan Regional | 30juta – 55juta |
| 13 | Senior Manager Pemasaran Produk | 28juta – 52juta |
| 14 | Senior Manager R&D | 27juta – 50juta |
| 15 | Senior Manager Produksi | 26juta – 48juta |
| 16 | Senior Manager QA | 25juta – 46juta |
| 17 | Senior Manager HR | 24juta – 44juta |
| 18 | Senior Manager Keuangan | 23juta – 42juta |
| 19 | Senior Manager Logistik | 22juta – 40juta |
| 20 | Senior Manager IT | 21juta – 38juta |
| 21 | Medical Science Liaison (MSL) Manager | 20juta – 36juta |
| 22 | Area Sales Manager | 19juta – 34juta |
| 23 | Product Manager | 18juta – 32juta |
| 24 | R&D Manager | 17juta – 30juta |
| 25 | Production Manager | 16juta – 28juta |
| 26 | QA Manager | 15juta – 26juta |
| 27 | HR Manager | 14juta – 24juta |
| 28 | Accounting Manager | 13,5juta – 23juta |
| 29 | Logistics Manager | 13juta – 22juta |
| 30 | IT Manager | 12,5juta – 21juta |
| 31 | Medical Representative (MR) Senior | 12juta – 20juta |
| 32 | Business Development Manager | 11,5juta – 19juta |
| 33 | Regulatory Affairs Manager | 11juta – 18juta |
| 34 | Marketing Communication Manager | 10,5juta – 17juta |
| 35 | Brand Manager | 10juta – 16juta |
| 36 | Pharmacovigilance Manager | 9,5juta – 15juta |
| 37 | Sales Supervisor | 9juta – 14juta |
| 38 | Production Supervisor | 8,5juta – 13juta |
| 39 | QA Supervisor | 8juta – 12juta |
| 40 | HR Supervisor | 7,5juta – 11juta |
| 41 | Accounting Supervisor | 7juta – 10juta |
| 42 | Logistics Supervisor | 6,5juta – 9,5juta |
| 43 | IT Support Supervisor | 6juta – 9juta |
| 44 | Medical Science Liaison (MSL) | 5,8juta – 8,5juta |
| 45 | Medical Representative (MR) Junior | 5,5juta – 8juta |
| 46 | Business Analyst | 5,2juta – 7,7juta |
| 47 | Data Analyst | 5juta – 7,5juta |
| 48 | Marketing Specialist | 4,8juta – 7juta |
| 49 | R&D Staff | 4,6juta – 6,8juta |
| 50 | Production Staff | 4,4juta – 6,5juta |
| 51 | QA Staff | 4,2juta – 6,2juta |
| 52 | HR Staff | 4juta – 6juta |
| 53 | Accountant | 3,8juta – 5,8juta |
| 54 | Logistics Staff | 3,6juta – 5,5juta |
| 55 | IT Support Staff | 3,4juta – 5,2juta |
| 56 | Sales Administration Staff | 3,2juta – 5juta |
| 57 | Marketing Administration Staff | 3juta – 4,8juta |
| 58 | R&D Technician | 2,9juta – 4,6juta |
| 59 | Production Operator | 2,8juta – 4,4juta |
| 60 | QA Inspector | 2,7juta – 4,2juta |
| 61 | HR Administration Staff | 2,6juta – 4juta |
| 62 | Finance Staff | 2,5juta – 3,8juta |
| 63 | Warehouse Staff | 2,4juta – 3,6juta |
| 64 | IT Helpdesk | 2,3juta – 3,4juta |
| 65 | Call Center Agent | 2,2juta – 3,2juta |
| 66 | Receptionist | 2,1juta – 3juta |
| 67 | Office Boy/Girl | 2juta – 2,8juta |
| 68 | Cleaning Service | 2juta – 2,7juta |
| 69 | Security Guard | 2juta – 2,6juta |
| 70 | Analis Kimia | 4,5juta – 7juta |
| 71 | Validasi Analis | 5juta – 7,5juta |
| 72 | Technical Support | 4juta – 6juta |
| 73 | Project Manager | 15juta – 25juta |
| 74 | System Analyst | 8juta – 14juta |
| 75 | Database Administrator | 7juta – 12juta |
| 76 | Network Engineer | 6juta – 10juta |
| 77 | Software Developer | 5juta – 9juta |
| 78 | UI/UX Designer | 4juta – 8juta |
| 79 | Quality Control Inspector | 3,5juta – 5,5juta |
| 80 | Purchasing Manager | 12juta – 20juta |
| 81 | Import/Export Manager | 14juta – 23juta |
| 82 | Supply Chain Manager | 16juta – 26juta |
| 83 | Production Planner | 6juta – 10juta |
| 84 | Maintenance Manager | 10juta – 18juta |
| 85 | Electrical Engineer | 5juta – 9juta |
| 86 | Mechanical Engineer | 5juta – 9juta |
| 87 | Instrumentation Engineer | 6juta – 10juta |
| 88 | Civil Engineer | 4,5juta – 8juta |
| 89 | Research Scientist | 7juta – 12juta |
| 90 | Clinical Research Associate | 6juta – 11juta |
| 91 | Biostatistician | 8juta – 13juta |
| 92 | Regulatory Affairs Specialist | 5juta – 9juta |
| 93 | Medical Writer | 6juta – 10juta |
| 94 | Training Manager | 9juta – 15juta |
| 95 | Learning and Development Specialist | 5juta – 9juta |
| 96 | Compensation and Benefits Manager | 11juta – 19juta |
| 97 | Recruitment Specialist | 4,5juta – 8juta |
| 98 | Employee Relations Specialist | 5juta – 9juta |
| 99 | Internal Auditor | 6juta – 10juta |
| 100 | Tax Manager | 13juta – 22juta |
| 101 | Financial Analyst | 5,5juta – 9,5juta |
| 102 | Budget Analyst | 5juta – 9juta |
| 103 | Credit Analyst | 4,5juta – 8juta |
| 104 | Treasury Manager | 12juta – 20juta |
| 105 | Investor Relations Manager | 15juta – 25juta |
| 106 | Public Relations Manager | 10juta – 18juta |
| 107 | Digital Marketing Manager | 12juta – 20juta |
| 108 | Social Media Manager | 7juta – 12juta |
| 109 | Content Marketing Manager | 8juta – 13juta |
| 110 | SEO Specialist | 5juta – 9juta |
| 111 | SEM Specialist | 6juta – 10juta |
| 112 | Graphic Designer | 4juta – 8juta |
| 113 | Videographer | 4,5juta – 8juta |
| 114 | Photographer | 3,5juta – 6juta |
| 115 | Market Research Analyst | 5,5juta – 9,5juta |
| 116 | Sales Trainer | 7juta – 12juta |
| 117 | Key Account Manager | 10juta – 17juta |
| 118 | Export Sales Manager | 13juta – 22juta |
| 119 | Regional Sales Representative | 6juta – 10juta |
| 120 | Customer Service Manager | 9juta – 15juta |
| 121 | Customer Service Representative | 3juta – 5juta |
| 122 | Call Center Supervisor | 5juta – 8juta |
| 123 | Order Processing Clerk | 2,8juta – 4,5juta |
| 124 | Logistics Coordinator | 4juta – 7juta |
| 125 | Warehouse Supervisor | 5juta – 8juta |
| 126 | Inventory Control Specialist | 4,5juta – 7,5juta |
| 127 | Transportation Manager | 11juta – 19juta |
| 128 | Fleet Manager | 8juta – 14juta |
| 129 | Distribution Manager | 10juta – 17juta |
| 130 | Supply Chain Analyst | 5,5juta – 9,5juta |
| 131 | Demand Planner | 6juta – 10juta |
| 132 | Procurement Specialist | 5juta – 9juta |
| 133 | Contract Manager | 12juta – 20juta |
| 134 | Legal Counsel | 14juta – 23juta |
| 135 | Compliance Officer | 10juta – 17juta |
| 136 | Risk Manager | 12juta – 20juta |
| 137 | Data Scientist | 9juta – 15juta |
| 138 | Machine Learning Engineer | 8juta – 14juta |
| 139 | AI Specialist | 10juta – 17juta |
| 140 | Cloud Architect | 13juta – 22juta |
| 141 | Cybersecurity Analyst | 7juta – 12juta |
| 142 | IT Project Manager | 11juta – 19juta |
| 143 | Business Intelligence Analyst | 6juta – 10juta |
| 144 | Technical Writer | 5juta – 9juta |
| 145 | Training Coordinator | 4juta – 7juta |
| 146 | EHS Manager (Environment, Health, and Safety) | 10juta – 18juta |
| 147 | Facilities Manager | 9juta – 15juta |
| 148 | Maintenance Technician | 3,5juta – 6juta |
| 149 | Lab Technician | 3juta – 5juta |
| 150 | Calibration Technician | 4juta – 7juta |
| 151 | Formulation Scientist | 7juta – 12juta |
| 152 | Process Engineer | 6juta – 10juta |
Semoga infonya bermanfaat ya! Kalau ada pertanyaan lain, jangan sungkan buat nanya. 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Medion Farma Jaya
Nyari kerja di industri farmasi kayak PT Medion Farma Jaya itu emang nggak segampang nyari jodoh di aplikasi kencan. Saingannya bejibun, tapi peluangnya juga gede banget, apalagi kalau kamu punya passion di bidang kesehatan dan pengen berkontribusi buat kemajuan peternakan dan perikanan Indonesia. Medion Farma Jaya ini kan udah lama banget eksis dan dikenal sebagai perusahaan yang punya reputasi bagus. Jadi, wajar aja kalau banyak yang kepincut pengen jadi bagian dari tim mereka. Nah, biar kamu nggak cuma jadi penonton, yuk simak tips-tips berikut ini!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma nunjukkin kamu jago ngetik, tapi juga nunjukkin prestasi dan pengalaman relevan dengan posisi yang dilamar. Jangan lupa pake format ATS-friendly biar nggak ke-skip sama sistem! Tonjolin juga skill yang berhubungan dengan dunia farmasi, kayak kemampuan analisis data atau riset.
- Surat Lamaran: Jangan cuma copy-paste dari internet! Tunjukin kalau kamu beneran tertarik sama Medion Farma Jaya. Riset dikit tentang perusahaan, sebutin kenapa kamu pengen kerja di sana, dan gimana kamu bisa berkontribusi. Bikin personal dan jangan generik!
- Portfolio: Kalau kamu ngelamar posisi yang butuh portfolio (misalnya, desain kemasan atau marketing), siapin portfolio yang keren dan representatif. Tunjukin hasil kerja terbaikmu dan jelasin proses kreatif di baliknya. Pastiin portfoliomu mudah diakses dan profesional.
- Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen yang diminta, kayak ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat pengalaman kerja. Scan semuanya dalam format yang jelas dan mudah dibaca. Jangan sampe ada yang ketinggalan atau buram, ya!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir aplikasi online dengan teliti dan jujur. Pastiin semua informasi yang kamu masukin akurat dan sesuai dengan dokumen yang kamu punya. Jangan lupa cek ulang sebelum submit, biar nggak ada typo atau kesalahan lainnya.
- Tes Tertulis: Biasanya, tes tertulisnya seputar pengetahuan dasar farmasi, logika, dan kemampuan verbal. Banyak-banyak latihan soal-soal psikotes dan pelajari lagi materi-materi kuliah yang relevan. Jangan panik dan kerjakan dengan tenang.
- Interview HR: Di interview HR, kamu bakal ditanyain tentang kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja. Siapin jawaban yang jujur, positif, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tunjukin antusiasmemu dan kemampuanmu untuk bekerja dalam tim.
- Interview User: Interview user biasanya lebih teknis. Kamu bakal ditanyain tentang pengetahuanmu di bidang farmasi, pengalamanmu mengerjakan proyek-proyek terkait, dan solusi-solusi yang pernah kamu berikan. Siapin contoh-contoh konkret yang bisa nunjukkin kemampuanmu.
- Medical Check Up: Jaga kesehatanmu sebelum MCU! Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang. Kalau punya riwayat penyakit tertentu, jangan ragu untuk ngasih tau ke pihak perusahaan. Yang penting, jujur dan terbuka.
Faktor Penentu Gaji
Udah lolos seleksi, pasti penasaran dong berapa gaji yang bakal kamu dapet di PT Medion Farma Jaya? Nah, gaji itu nggak cuma soal angka yang tertera di slip gaji, tapi juga ada komponen lain kayak tunjangan, bonus, dan fasilitas lainnya. Besaran gaji juga dipengaruhi sama banyak faktor, baik dari dalam diri kamu sendiri maupun dari luar perusahaan. Jadi, jangan kaget kalau gaji temenmu yang seangkatan bisa beda sama kamu, ya!
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi tingkat pendidikanmu, biasanya semakin tinggi juga gaji yang kamu dapet. Misalnya, lulusan S2 biasanya punya bargaining power lebih tinggi dibanding lulusan S1. Tapi, pendidikan aja nggak cukup, ya!
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga jadi pertimbangan penting. Semakin banyak pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi juga nilai kamu di mata perusahaan. Tunjukin kalau kamu punya track record yang bagus.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus dan sertifikasi yang relevan bisa jadi nilai tambah yang signifikan. Misalnya, punya sertifikasi di bidang quality control atau regulatory affairs. Ini nunjukkin kalau kamu punya kompetensi yang diakui.
- Performance: Kinerja kamu selama bekerja juga berpengaruh sama kenaikan gaji. Kalau kamu rajin, produktif, dan memberikan kontribusi positif buat perusahaan, kemungkinan besar gaji kamu bakal naik secara berkala.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi dibanding di kota-kota lain karena biaya hidupnya juga lebih tinggi. Jadi, lokasi kerja bisa jadi salah satu faktor penentu besaran gaji.
- Industri: Industri farmasi termasuk industri yang menjanjikan dengan standar gaji yang cukup tinggi. Tapi, gaji di masing-masing perusahaan bisa beda-beda tergantung kebijakan dan kemampuan finansial perusahaan.
- Supply Demand: Kalau permintaan tenaga kerja di bidang farmasi lagi tinggi tapi ketersediaan talentnya terbatas, biasanya gaji yang ditawarkan juga bakal lebih tinggi. Ini hukum ekonomi, Bro!
Kesimpulan
Jadi, intinya, berkarier di PT Medion Farma Jaya itu kayak naik roller coaster, deh. Gaji memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi prospek pengembangan diri lumayan oke. Lingkungan kerjanya juga katanya suportif, asalkan kamu siap kerja keras dan belajar hal baru.
Nah, buat kamu yang tertarik, jangan ragu buat riset lebih dalam dan siapkan diri sebaik mungkin, ya! Siapa tahu, Medion Farma Jaya bisa jadi batu loncatan buat karier impianmu di dunia farmasi. Semangat terus, anak muda!
FAQ tentang PT Medion Farma Jaya
Medion Farma Jaya itu perusahaan apa sih?
PT Medion Farma Jaya itu perusahaan farmasi yang fokus di kesehatan hewan, alias bikin obat dan vaksin buat hewan ternak dan peliharaan. Jadi, bukan buat manusia ya!
Medion Farma Jaya lokasinya di mana ya?
Kantor pusat Medion Farma Jaya ada di Bandung, Jawa Barat. Tepatnya di Cimareme, jadi kalau mau main atau kirim surat, alamatnya ke sana ya!
Gimana cara kerja di Medion Farma Jaya?
Buat cari lowongan kerja di Medion Farma Jaya, rajin-rajin aja cek website resmi mereka atau LinkedIn. Biasanya di situ mereka posting info loker terbaru, lengkap sama persyaratannya.
