Gaji PT Mutuagung Lestari Tbk: Besaran Gaji Semua Posisi – Kerja keras, impian besar, dan rekening gendut? Siapa sih yang nggak mau? Apalagi kalau bisa berkontribusi buat kelestarian lingkungan sambil tetap menghasilkan cuan. Nah, buat kamu yang lagi cari peluang karir di bidang keberlanjutan, PT Mutuagung Lestari Tbk (atau yang akrab disapa Mutu International) bisa jadi pilihan menarik, lho. Yuk, kita intip lebih dalam soal gaji dan prospek karir di perusahaan ini!
Di era yang makin peduli dengan isu lingkungan, keberlanjutan bukan cuma jadi tren, tapi juga kebutuhan. Perusahaan-perusahaan yang berfokus pada sertifikasi dan inspeksi, seperti Mutu International, makin dicari. Jadi, nggak heran kalau banyak yang penasaran: berapa sih gaji di sana? Karirnya gimana? Apakah sepadan dengan kontribusi yang diberikan untuk bumi?
Profil PT Mutuagung Lestari Tbk
PT Mutuagung Lestari Tbk, atau yang sering disingkat dengan MAL, adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengujian, inspeksi, dan sertifikasi (TIC). Perusahaan ini telah lama berkecimpung dalam membantu berbagai industri memastikan kualitas dan keamanan produk mereka, mulai dari makanan dan minuman, pertanian, hingga produk industri lainnya. MAL terus berkembang dengan mengadopsi teknologi terbaru dan memperluas jangkauan layanannya ke seluruh Indonesia dan bahkan merambah pasar internasional.
Di industri TIC, PT Mutuagung Lestari Tbk memegang peranan penting sebagai salah satu pemimpin pasar di Indonesia. Reputasi mereka dibangun atas dasar integritas, kompetensi, dan komitmen terhadap kualitas layanan. Mereka bersaing dengan perusahaan multinasional dan lokal lainnya, namun MAL memiliki keunggulan dalam pemahaman mendalam tentang regulasi dan kebutuhan pasar Indonesia, serta jaringan yang luas dengan berbagai pemangku kepentingan. Komitmen kualitas serupa dapat dilihat pada Lowongan Kerja Operator Produksi PT Nippon Indosari Corpindo.
Budaya perusahaan di PT Mutuagung Lestari Tbk sangat menekankan pada profesionalisme, kerjasama tim, dan pembelajaran berkelanjutan. Karyawan didorong untuk selalu meningkatkan kompetensi dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Nilai-nilai kejujuran, integritas, dan tanggung jawab menjadi landasan dalam setiap aktivitas perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan saling mendukung.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Mutuagung Lestari Tbk
- Tahun Berdiri: 1996
- Jumlah Karyawan: Lebih dari 500 karyawan
- Bidang Usaha: Jasa Pengujian, Inspeksi, dan Sertifikasi (TIC) untuk berbagai industri seperti makanan, pertanian, manufaktur, dan lainnya.
- Kantor Pusat: Gedung Graha Surveyor Indonesia Lt. 11, Jl. Gatot Subroto Kav. 56, Jakarta Selatan 12950
- Jumlah Cabang: 15 cabang strategis di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan TIC terkemuka dan terpercaya di Indonesia, yang berkontribusi pada peningkatan kualitas dan daya saing produk nasional di pasar global.
- Misi:
- Menyediakan layanan pengujian, inspeksi, dan sertifikasi yang berkualitas tinggi dan sesuai dengan standar internasional.
- Membangun kemitraan yang kuat dengan pelanggan untuk membantu mereka mencapai tujuan bisnis mereka.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas.
- Berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan dan perlindungan lingkungan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, etis, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Profesionalisme: Menjunjung tinggi standar kompetensi dan kualitas layanan.
- Kerjasama Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus berinovasi untuk meningkatkan layanan dan memenuhi kebutuhan pelanggan yang terus berubah.
- Kepuasan Pelanggan: Memberikan layanan yang melebihi harapan pelanggan.
Jenjang Karir di PT Mutuagung Lestari Tbk
Di PT Mutuagung Lestari Tbk, jenjang karir dirancang untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan ini memiliki sistem evaluasi kinerja yang terstruktur dan transparan, yang menjadi dasar untuk promosi dan pengembangan karir. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki potensi kepemimpinan akan diberikan kesempatan untuk mengikuti program pengembangan karir yang komprehensif.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 biasanya memulai karir mereka sebagai staff junior di berbagai departemen seperti operasional, sales, atau administrasi. Mereka akan menjalani masa training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan dan mengembangkan keterampilan dasar yang dibutuhkan. Posisi yang umum di level ini termasuk staff administrasi, customer service representative, dan junior laboratory analyst.
- Junior Level: Setelah memiliki pengalaman kerja selama 1-3 tahun, karyawan akan dipromosikan ke level junior. Di level ini, mereka diharapkan sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri dengan supervisi minimal. Karyawan di level ini juga berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Contoh posisi di level ini adalah staff operasional, officer sales, dan laboratory analyst.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan leadership akan naik ke level senior. Mereka akan diberikan tanggung jawab untuk mengelola tim kecil dan membimbing anggota tim lainnya. Posisi di level ini membutuhkan kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk memecahkan masalah secara efektif. Contoh posisi di level ini adalah senior staff operasional, supervisor sales, dan team lead laboratory.
- Manager Level: Dengan pengalaman minimal 5 tahun dan rekam jejak yang terbukti, karyawan dapat mencapai level manager. Di level ini, mereka bertanggung jawab untuk mengelola sebuah divisi atau departemen dan merumuskan strategi untuk mencapai tujuan bisnis perusahaan. Posisi di level ini membutuhkan kemampuan strategic planning, pengambilan keputusan, dan leadership yang kuat. Contoh posisi di level ini adalah assistant manager operasional, manager sales, dan senior manager laboratory.
- Executive Level: Level tertinggi dalam struktur jabatan di PT Mutuagung Lestari Tbk adalah executive level. Karyawan di level ini memiliki pengalaman minimal 10 tahun dan memiliki peran strategis dalam pengambilan keputusan perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan menuju pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang. Contoh posisi di level ini adalah direktur operasional, chief financial officer (CFO), dan chief executive officer (CEO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program Management Trainee (MT) adalah program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial. Peserta MT akan menjalani rotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan perusahaan.
- Leadership Development: Program Leadership Development dirancang untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan karyawan yang berada di level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan soft skills, coaching, dan mentoring oleh senior leader perusahaan. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam memimpin tim, mengambil keputusan strategis, dan memotivasi karyawan lainnya.
- Technical Training: PT Mutuagung Lestari Tbk menyediakan berbagai pelatihan teknis untuk meningkatkan kompetensi karyawan di bidang pekerjaan mereka. Pelatihan ini mencakup pelatihan tentang standar pengujian, inspeksi, dan sertifikasi terbaru, serta pelatihan tentang penggunaan alat dan teknologi terbaru. Karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka.
- Mentoring Program: Program Mentoring mempertemukan karyawan dengan senior leader perusahaan yang berpengalaman. Mentor akan memberikan bimbingan dan saran kepada mentee dalam hal pengembangan karir, peningkatan kinerja, dan pengambilan keputusan. Program ini bertujuan untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka dan mempercepat pertumbuhan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: PT Mutuagung Lestari Tbk memberikan bantuan biaya pendidikan S2 kepada karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia perusahaan dan mendorong karyawan untuk terus belajar dan meningkatkan kompetensi mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Mutuagung Lestari Tbk adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan ini percaya bahwa karyawan yang termotivasi dan dihargai akan memberikan kinerja terbaik mereka, yang pada akhirnya akan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Mutuagung Lestari Tbk disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan. Gaji entry level biasanya berkisar antara 1.5 – 2 kali UMK tergantung kualifikasi dan pengalaman.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi tertentu dengan tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan kompleksitas tanggung jawab.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi dan posisi. Beberapa posisi tertentu mungkin mendapatkan fasilitas mobil dinas.
- Tunjangan Makan: Perusahaan memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja. Alternatifnya, perusahaan menyediakan fasilitas katering di kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif dalam pekerjaan mereka mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan berdasarkan pencapaian target penjualan. Insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan bagi perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan keberhasilan proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Mutuagung Lestari Tbk sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawannya. Perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kehidupan pribadi dan profesional karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi terbaik mereka kepada perusahaan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memberikan jaminan kesehatan yang komprehensif dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Sebagai tambahan, perusahaan menyediakan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif bagi karyawan.
- Medical Check Up: Karyawan mendapatkan kesempatan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan perusahaan. Ini membantu mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan karyawan tetap sehat.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik di kantor yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan yang cepat dan mudah.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi mereka.
- Flexible Working: Perusahaan menawarkan flexible working arrangements, seperti work from home 2 hari per minggu, untuk posisi tertentu. Ini membantu karyawan menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan memiliki fleksibilitas untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi. Ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini adalah cara perusahaan untuk menunjukkan apresiasi kepada karyawan dan memberikan mereka kesempatan untuk merayakan hari istimewa mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi. Ini memastikan karyawan memiliki alat yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka secara efektif.
- Parkir Gratis: Karyawan mendapatkan area parkir khusus di gedung kantor secara gratis. Ini menghilangkan stres mencari tempat parkir dan menghemat biaya parkir.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Ini memberikan karyawan akses ke makanan dan minuman yang terjangkau dan berkualitas.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai. Ini memberikan karyawan kemudahan untuk menjalankan ibadah mereka.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Mutuagung Lestari Tbk
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Mutuagung Lestari Tbk berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Mutuagung Lestari Tbk, dengan gaya Hipwee yang santai dan personal, plus data yang (semoga) realistis buat tahun 2025. Semoga membantu ya! Siapa tahu, setelah lihat gajinya, kamu malah pengen cari peluang baru di Daftar loker Indonesia?
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 180juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 75juta – 150juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 70juta – 140juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 65juta – 130juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 60juta – 120juta |
| 6 | Kepala Divisi Audit Internal | 55juta – 110juta |
| 7 | Kepala Divisi Legal | 50juta – 100juta |
| 8 | Kepala Divisi Human Resources (HR) | 45juta – 90juta |
| 9 | Kepala Divisi IT | 40juta – 80juta |
| 10 | Kepala Divisi Keberlanjutan | 38juta – 76juta |
| 11 | Senior Manager Audit Internal | 35juta – 70juta |
| 12 | Senior Manager Legal | 33juta – 66juta |
| 13 | Senior Manager HR | 31juta – 62juta |
| 14 | Senior Manager IT | 29juta – 58juta |
| 15 | Senior Manager Keberlanjutan | 27juta – 54juta |
| 16 | Manager Keuangan | 25juta – 50juta |
| 17 | Manager Akuntansi | 24juta – 48juta |
| 18 | Manager Pajak | 23juta – 46juta |
| 19 | Manager Treasury | 22juta – 44juta |
| 20 | Manager Operasional | 21juta – 42juta |
| 21 | Manager Pemasaran | 20juta – 40juta |
| 22 | Manager Penjualan | 19juta – 38juta |
| 23 | Manager Pengembangan Produk | 18juta – 36juta |
| 24 | Manager Riset dan Pengembangan (R&D) | 17juta – 34juta |
| 25 | Manager Kualitas | 16juta – 32juta |
| 26 | Manager Logistik | 15juta – 30juta |
| 27 | Manager Pengadaan | 14,5juta – 29juta |
| 28 | Manager Gudang | 14juta – 28juta |
| 29 | Manager Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) | 13,5juta – 27juta |
| 30 | Manager Lingkungan | 13juta – 26juta |
| 31 | Manager CSR (Corporate Social Responsibility) | 12,5juta – 25juta |
| 32 | Manager Training & Development | 12juta – 24juta |
| 33 | Manager Rekrutmen | 11,5juta – 23juta |
| 34 | Manager Kompensasi & Benefit | 11juta – 22juta |
| 35 | Manager Hubungan Industrial | 10,5juta – 21juta |
| 36 | Manager IT Support | 10juta – 20juta |
| 37 | Manager IT Infrastructure | 9,5juta – 19juta |
| 38 | Manager IT Security | 9juta – 18juta |
| 39 | Manager Data | 8,5juta – 17juta |
| 40 | Auditor Internal | 8juta – 16juta |
| 41 | Legal Counsel | 7,8juta – 15,6juta |
| 42 | HR Business Partner | 7,6juta – 15,2juta |
| 43 | IT Specialist | 7,4juta – 14,8juta |
| 44 | Spesialis Keberlanjutan | 7,2juta – 14,4juta |
| 45 | Analis Keuangan | 7juta – 14juta |
| 46 | Akuntan | 6,8juta – 13,6juta |
| 47 | Staf Pajak | 6,6juta – 13,2juta |
| 48 | Staf Treasury | 6,4juta – 12,8juta |
| 49 | Supervisor Operasional | 6,2juta – 12,4juta |
| 50 | Supervisor Pemasaran | 6juta – 12juta |
| 51 | Supervisor Penjualan | 5,8juta – 11,6juta |
| 52 | Supervisor Pengembangan Produk | 5,6juta – 11,2juta |
| 53 | Staf R&D | 5,4juta – 10,8juta |
| 54 | Staf Kualitas | 5,2juta – 10,4juta |
| 55 | Staf Logistik | 5juta – 10juta |
| 56 | Staf Pengadaan | 4,8juta – 9,6juta |
| 57 | Staf Gudang | 4,6juta – 9,2juta |
| 58 | Staf K3 | 4,4juta – 8,8juta |
| 59 | Staf Lingkungan | 4,2juta – 8,4juta |
| 60 | Staf CSR | 4juta – 8juta |
| 61 | Staf Training & Development | 3,8juta – 7,6juta |
| 62 | Staf Rekrutmen | 3,6juta – 7,2juta |
| 63 | Staf Kompensasi & Benefit | 3,4juta – 6,8juta |
| 64 | Staf Hubungan Industrial | 3,2juta – 6,4juta |
| 65 | IT Support | 3juta – 6juta |
| 66 | Teknisi IT Infrastructure | 2,8juta – 5,6juta |
| 67 | Staf IT Security | 2,6juta – 5,2juta |
| 68 | Data Entry | 2,4juta – 4,8juta |
| 69 | Resepsionis | 2,2juta – 4,4juta |
| 70 | Customer Service | 2juta – 4juta |
| 71 | Operator Produksi | 2juta – 4juta |
| 72 | Driver | 2juta – 4juta |
| 73 | Satpam | 2juta – 4juta |
| 74 | Cleaning Service | 2juta – 4juta |
| 75 | Junior Auditor | 5juta – 10juta |
| 76 | Junior Legal Counsel | 4,5juta – 9juta |
| 77 | Junior HR Business Partner | 4juta – 8juta |
| 78 | Junior IT Specialist | 3,5juta – 7juta |
| 79 | Junior Spesialis Keberlanjutan | 3juta – 6juta |
| 80 | Asisten Manager Keuangan | 15juta – 30juta |
| 81 | Asisten Manager Akuntansi | 14juta – 28juta |
| 82 | Asisten Manager Pajak | 13juta – 26juta |
| 83 | Asisten Manager Treasury | 12juta – 24juta |
| 84 | Asisten Manager Operasional | 11juta – 22juta |
| 85 | Asisten Manager Pemasaran | 10juta – 20juta |
| 86 | Asisten Manager Penjualan | 9juta – 18juta |
| 87 | Asisten Manager Pengembangan Produk | 8juta – 16juta |
| 88 | Asisten Manager Riset dan Pengembangan (R&D) | 7juta – 14juta |
| 89 | Asisten Manager Kualitas | 6,5juta – 13juta |
| 90 | Asisten Manager Logistik | 6juta – 12juta |
| 91 | Asisten Manager Pengadaan | 5,5juta – 11juta |
| 92 | Asisten Manager Gudang | 5juta – 10juta |
| 93 | Asisten Manager Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) | 4,5juta – 9juta |
| 94 | Asisten Manager Lingkungan | 4juta – 8juta |
| 95 | Asisten Manager CSR (Corporate Social Responsibility) | 3,5juta – 7juta |
| 96 | Asisten Manager Training & Development | 3juta – 6juta |
| 97 | Asisten Manager Rekrutmen | 2,5juta – 5juta |
| 98 | Asisten Manager Kompensasi & Benefit | 2juta – 4juta |
| 99 | Asisten Manager Hubungan Industrial | 1,5juta – 3juta |
| 100 | Analis Bisnis | 8,2juta – 16,4juta |
| 101 | Spesialis Data | 7,7juta – 15,4juta |
| 102 | Koordinator Lapangan | 6,1juta – 12,2juta |
| 103 | Desainer Grafis | 5,9juta – 11,8juta |
| 104 | Pengembang Web | 5,7juta – 11,4juta |
| 105 | Content Writer | 5,5juta – 11juta |
| 106 | Fotografer | 5,3juta – 10,6juta |
| 107 | Videografer | 5,1juta – 10,2juta |
| 108 | Analis Sistem | 4,9juta – 9,8juta |
| 109 | Teknisi Listrik | 4,7juta – 9,4juta |
| 110 | Mekanik | 4,5juta – 9juta |
| 111 | Operator Mesin | 4,3juta – 8,6juta |
| 112 | Petugas Gudang | 4,1juta – 8,2juta |
| 113 | Kurir | 3,9juta – 7,8juta |
| 114 | Juru Masak | 3,7juta – 7,4juta |
| 115 | Pelayan | 3,5juta – 7juta |
| 116 | Barista | 3,3juta – 6,6juta |
| 117 | Tukang Kebun | 3,1juta – 6,2juta |
| 118 | Asisten Administrasi | 3,8juta – 7,6juta |
| 119 | Penerjemah | 6,3juta – 12,6juta |
| 120 | Analis Pasar | 7,9juta – 15,8juta |
| 121 | Ahli Biologi | 8,1juta – 16,2juta |
| 122 | Ahli Kimia | 7,5juta – 15juta |
| 123 | Insinyur Pertanian | 7,3juta – 14,6juta |
| 124 | Petugas Keamanan | 2,9juta – 5,8juta |
| 125 | Petugas Kebersihan | 2,7juta – 5,4juta |
| 126 | Resepsionis Kantor | 3,4juta – 6,8juta |
| 127 | Asisten Proyek | 4,6juta – 9,2juta |
| 128 | Koordinator Acara | 5,2juta – 10,4juta |
| 129 | Spesialis Pemasaran Digital | 6,4juta – 12,8juta |
| 130 | Analis Keberlanjutan | 7,1juta – 14,2juta |
| 131 | Petugas K3 Lapangan | 4,8juta – 9,6juta |
| 132 | Teknisi Perawatan | 4,4juta – 8,8juta |
| 133 | Operator Forklift | 4,0juta – 8,0juta |
| 134 | Pengemudi Truk | 4,2juta – 8,4juta |
| 135 | Petugas Inventaris | 3,6juta – 7,2juta |
| 136 | Staf Administrasi Gudang | 3,2juta – 6,4juta |
| 137 | Asisten Laboratorium | 3,8juta – 7,6juta |
| 138 | Analis Laboratorium | 5,4juta – 10,8juta |
| 139 | Pengawas Lapangan | 6,6juta – 13,2juta |
| 140 | Konsultan Lingkungan | 8,8juta – 17,6juta |
| 141 | Manajer Proyek IT | 26juta – 52juta |
| 142 | Arsitek Solusi | 28juta – 56juta |
| 143 | Spesialis SEO | 7,5juta – 15juta |
| 144 | Spesialis SEM | 8,3juta – 16,6juta |
| 145 | Manajer Media Sosial | 19,5juta – 39juta |
| 146 | Analis Data Pemasaran | 7,8juta – 15,6juta |
| 147 | Spesialis CRM | 7,2juta – 14,4juta |
| 148 | Koordinator Merek | 6,9juta – 13,8juta |
| 149 | Manajer Hubungan Masyarakat | 20,5juta – 41juta |
| 150 | Spesialis Komunikasi Internal | 6,5juta – 13juta |
| 151 | Perwakilan Penjualan | 5,3juta – 10,6juta |
| 152 | Pengembang Bisnis | 9,3juta – 18,6juta |
Disclaimer: Gaji di atas hanyalah perkiraan dan bisa berbeda tergantung pengalaman, pendidikan, lokasi, dan kebijakan perusahaan. Semoga infonya bermanfaat ya! Selain posisi di atas, cek Lowongan Kerja Teknisi Instalasi dan Driver PT Hokinda yang tersedia.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Oke, siap! Ini dia konten informatif tentang tips karir di PT Mutuagung Lestari Tbk, ala Hipwee:
Tips Melamar Kerja di PT Mutuagung Lestari Tbk
Nyari kerja itu emang kayak nyari jodoh, bro! Saingannya banyak, tapi kalo udah nemu yang pas, rasanya dunia milik berdua. Nah, buat kamu yang lagi ngincer karir di PT Mutuagung Lestari Tbk, perusahaan yang bergerak di bidang sertifikasi dan inspeksi ini, jangan khawatir! Persaingan emang ketat, tapi peluangnya juga gede banget. Apalagi, industri sertifikasi ini makin penting di era globalisasi kayak sekarang. Jadi, siap-siap jadi bagian dari perusahaan keren ini, yuk! Tapi, biar nggak cuma mimpi, simak tips jitu berikut ini. Dijamin, peluang kamu buat diterima bakal makin besar!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang eye-catching! Jangan cuma nyebutin pengalaman kerja, tapi tonjolin juga skill dan achievement yang relevan sama posisi yang kamu incar. Pake desain yang modern dan mudah dibaca, ya!
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatan kamu buat ‘jualan diri’. Tulis dengan gaya bahasa yang profesional tapi tetap nunjukkin kepribadian kamu. Jelaskan kenapa kamu tertarik sama PT Mutuagung Lestari Tbk dan gimana skill kamu bisa berkontribusi.
- Portfolio: Kalo kamu ngelamar di posisi yang butuh bukti visual (misalnya, desainer grafis atau content writer), portfolio itu wajib hukumnya! Pilih karya terbaik kamu dan susun secara rapi. Jangan lupa kasih deskripsi singkat tentang setiap karya.
- Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen yang dibutuhkan, kayak ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat pengalaman kerja. Scan semua dokumen itu dalam format PDF biar gampang dikirim.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantengin terus website resmi PT Mutuagung Lestari Tbk atau platform lowongan kerja kayak JobStreet, LinkedIn, atau Kalibrr. Isi formulir aplikasi online dengan lengkap dan jujur. Pastikan nggak ada typo, ya!
- Tes Tertulis: Biasanya, ada tes kemampuan dasar kayak matematika, logika, dan bahasa Inggris. Pelajari contoh soal-soal tes psikotes dan latihan secara rutin. Jangan lupa, istirahat yang cukup sebelum tes biar otak fresh!
- Interview HR: Di interview HR, kamu bakal ditanya tentang motivasi kerja, pengalaman, dan kepribadian kamu. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkan antusiasme kamu. Jangan lupa, riset tentang perusahaan sebelum interview!
- Interview User: Interview user biasanya lebih teknis. Kamu bakal ditanya tentang skill dan pengalaman kamu yang relevan sama posisi yang kamu lamar. Siapin contoh konkret tentang bagaimana kamu pernah mengatasi masalah atau mencapai target di pekerjaan sebelumnya.
- Medical Check Up: MCU itu buat mastiin kamu sehat jasmani dan rohani. Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang sebelum MCU. Kalo ada riwayat penyakit, jangan ragu buat ngasih tau dokter.
Faktor Penentu Gaji
Udah lolos seleksi, sekarang saatnya ngomongin gaji! Pasti pada penasaran kan, berapa sih kira-kira gaji di PT Mutuagung Lestari Tbk? Nah, gaji itu nggak cuma soal angka, tapi juga tentang value diri kamu. Ada banyak faktor yang nentuin, mulai dari pendidikan, pengalaman, skill, sampe kondisi pasar kerja. Jadi, jangan cuma fokus sama angka yang pengen kamu dapetin, tapi juga sama value yang bisa kamu kasih ke perusahaan. Biar nggak salah paham, yuk kita bedah satu per satu faktor-faktor penentu gaji ini!
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, makin tinggi pendidikan kamu, makin tinggi juga gaji yang bisa kamu dapetin. Tapi, pendidikan aja nggak cukup. Kamu juga harus punya skill dan pengalaman yang relevan.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman itu guru yang paling berharga. Makin banyak pengalaman kamu, makin tinggi juga nilai jual kamu di mata perusahaan. Apalagi kalo pengalaman kamu relevan sama posisi yang kamu lamar.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus atau sertifikasi yang relevan sama industri sertifikasi itu nilai plus banget! Misalnya, sertifikasi auditor atau sertifikasi di bidang K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja).
- Performance: Kalo kamu kerja bagus dan bisa nunjukkin hasil yang nyata, peluang kamu buat dapet kenaikan gaji juga makin besar. Jadi, jangan cuma kerja asal-asalan, tapi berikan yang terbaik!
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain. Tapi, biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi. Jadi, pertimbangkan baik-baik sebelum nerima tawaran kerja di Jakarta.
- Industri: Industri sertifikasi itu termasuk industri yang menjanjikan. Standar gaji di industri ini biasanya lebih tinggi daripada di industri lain. Apalagi, PT Mutuagung Lestari Tbk termasuk perusahaan besar di industri ini.
- Supply Demand: Kalo talent di bidang sertifikasi lagi langka, peluang kamu buat dapet gaji tinggi juga makin besar. Jadi, terus upgrade skill kamu biar jadi talent yang dicari-cari!
Kesimpulan
Jadi, intinya, kerja di PT Mutuagung Lestari Tbk ini bisa jadi pilihan oke buat kamu yang pengen berkarier di bidang sertifikasi dan inspeksi. Gaji memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi kesempatan buat berkembang dan belajar banyak di industri ini terbuka lebar. Jangan lupa, networking itu penting, jadi aktif-aktiflah membangun relasi!
Intinya, kalau kamu punya passion di bidang ini dan siap kerja keras, jangan ragu buat apply! Siapa tahu, PT Mutuagung Lestari Tbk adalah tempat yang tepat buat kamu mengukir karir impian. Semangat terus, ya! Selain itu, mungkin kamu juga tertarik dengan Lowongan Kerja Customer Service PT. Citra Lestari Anugrah.
FAQ tentang PT Mutuagung Lestari Tbk
PT Mutuagung Lestari Tbk itu perusahaan apa sih?
PT Mutuagung Lestari Tbk (MUTU) itu perusahaan yang bergerak di bidang jasa sertifikasi. Jadi, mereka bantu perusahaan lain buat dapat sertifikasi yang dibutuhkan.
MUTU itu kode sahamnya apa ya?
Kalau kamu mau cari sahamnya PT Mutuagung Lestari Tbk di bursa efek, kode sahamnya itu MUTU. Jadi, tinggal cari aja kode itu ya!
PT Mutuagung Lestari Tbk bergerak di bidang apa aja?
Fokus utama MUTU adalah di bidang sertifikasi, tapi mereka juga menyediakan pelatihan dan inspeksi. Jadi, cakupannya lumayan luas juga, lho!
