Gaji PT Natura City Developments Tbk: Struktur Gaji dan Jenjang Karir – Kerja kantoran, siapa sih yang nggak pengen? Apalagi kalau bisa kerja di perusahaan properti yang lagi naik daun kayak PT Natura City Developments Tbk. Pasti banyak yang penasaran, kan, gimana sih suasana kerjanya, jenjang karirnya, dan yang paling penting, berapa sih gajinya? Nah, buat kamu yang lagi cari info seputar itu, pas banget nih!
Industri properti memang selalu menarik perhatian. Bukan cuma soal investasi, tapi juga peluang karir yang menjanjikan. Apalagi di tengah perkembangan kota yang pesat, perusahaan properti kayak Natura City Developments Tbk punya peran penting banget. Jadi, nggak heran kalau banyak yang kepo soal prospek kerja di sana. Penasaran kan, kelanjutannya? Yuk, simak terus!
Profil PT Natura City Developments Tbk
PT Natura City Developments Tbk, atau yang lebih dikenal dengan nama “Natura City”, adalah perusahaan properti yang berfokus pada pengembangan kawasan hunian terpadu. Sejarahnya dimulai dengan visi untuk menciptakan lingkungan hidup yang berkelanjutan dan harmonis dengan alam. Dari awal berdirinya, Natura City terus berinovasi dalam desain dan konsep pembangunan, mengintegrasikan ruang terbuka hijau dan fasilitas modern untuk meningkatkan kualitas hidup penghuninya. Perusahaan ini telah berhasil mengembangkan beberapa proyek perumahan skala besar yang menjadi landmark di wilayahnya.
Di industri properti Indonesia yang kompetitif, PT Natura City Developments Tbk menempatkan diri sebagai pengembang yang mengutamakan kualitas dan inovasi. Mereka dikenal karena pendekatan berkelanjutan dalam setiap proyeknya, yang tidak hanya berfokus pada keuntungan finansial tetapi juga pada dampak positif bagi lingkungan dan masyarakat sekitar. Dengan reputasi yang solid, Natura City berhasil menarik minat investor dan pembeli properti yang mencari hunian berkualitas tinggi dan berwawasan lingkungan. Mereka terus berusaha untuk memperluas jangkauan pasar dan mengembangkan proyek-proyek baru yang inovatif.
Budaya perusahaan di PT Natura City Developments Tbk sangat menekankan pada kolaborasi, integritas, dan inovasi. Karyawan didorong untuk bekerja sama dalam tim, saling mendukung, dan berbagi ide-ide kreatif untuk menciptakan solusi terbaik. Integritas dijunjung tinggi dalam setiap aspek bisnis, mulai dari hubungan dengan pelanggan hingga manajemen internal. Perusahaan juga sangat peduli terhadap pengembangan karyawan dan memberikan kesempatan untuk belajar dan berkembang melalui berbagai pelatihan dan program pengembangan karir. Atmosfer kerja yang positif dan suportif menjadi salah satu daya tarik utama bagi para profesional yang ingin bergabung dengan Natura City.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Natura City Developments Tbk
- Tahun Berdiri: 2009 (Perkiraan)
- Jumlah Karyawan: 500 (Perkiraan) karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan kawasan hunian terpadu, properti komersial, dan manajemen properti. Fokus pada konsep hunian berkelanjutan dan ramah lingkungan.
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan (Lokasi Spesifik Dirahasiakan)
- Jumlah Cabang: 3 cabang di seluruh Indonesia (Jabodetabek dan Jawa Barat)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi pengembang properti terkemuka di Indonesia yang menciptakan kawasan hunian berkualitas tinggi, berkelanjutan, dan harmonis dengan alam.
- Misi:
- Mengembangkan properti dengan desain inovatif dan fungsional yang memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan.
- Menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan dan ramah lingkungan dalam setiap aspek operasional perusahaan.
- Membangun hubungan yang kuat dan saling menguntungkan dengan mitra bisnis, investor, dan masyarakat sekitar.
- Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif bagi karyawan, mendorong pertumbuhan profesional, dan menghargai kontribusi individu.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Menjunjung tinggi kejujuran, etika, dan transparansi dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan, serta menciptakan solusi yang lebih baik bagi pelanggan.
- Kolaborasi: Bekerja sama dalam tim, saling mendukung, dan menghargai perbedaan untuk mencapai tujuan bersama.
- Keberlanjutan: Bertanggung jawab terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar, serta berkontribusi pada pembangunan yang berkelanjutan.
- Kepuasan Pelanggan: Mengutamakan kebutuhan dan harapan pelanggan, serta memberikan pelayanan yang terbaik.
Jenjang Karir di PT Natura City Developments Tbk
Sistem karir di PT Natura City Developments Tbk dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan menerapkan sistem meritokrasi, di mana promosi dan kenaikan gaji didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan kontribusi individu. Selain itu, Natura City juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti berbagai pelatihan dan program pengembangan diri untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Hal ini bertujuan untuk menciptakan tenaga kerja yang kompeten, profesional, dan siap menghadapi tantangan di industri properti yang dinamis.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 yang baru bergabung dengan perusahaan biasanya akan memulai karir mereka di level ini. Masa training berkisar antara 3 hingga 6 bulan, di mana mereka akan diperkenalkan dengan berbagai aspek bisnis perusahaan. Posisi yang umum diisi oleh entry level adalah staff junior di berbagai departemen, admin, atau customer service yang bertugas melayani dan membantu pelanggan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun sudah dianggap memiliki pemahaman yang baik tentang pekerjaan mereka. Di level ini, mereka diharapkan sudah menguasai job desc dasar dan mampu bekerja secara mandiri dengan sedikit pengawasan. Karyawan junior level juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Posisi yang umum diisi adalah staff, officer, atau analis di berbagai departemen.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun sudah memiliki pengalaman yang cukup untuk mengambil peran yang lebih besar. Selain menguasai job desc teknis, mereka juga diharapkan memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, team lead, atau koordinator yang bertanggung jawab untuk mengawasi dan membimbing anggota tim.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun sudah memenuhi syarat untuk menduduki posisi manajerial. Di level ini, mereka bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen, membuat strategic planning, dan mengambil keputusan penting. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, senior manager, atau head of department yang bertanggung jawab untuk mencapai target dan tujuan divisi.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun sudah memiliki pengalaman dan pengetahuan yang mendalam tentang bisnis perusahaan. Di level ini, mereka berperan sebagai decision maker dan bertanggung jawab untuk mengarahkan strategi perusahaan secara keseluruhan. Posisi yang umum diisi adalah direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.) yang bertanggung jawab untuk memastikan keberlangsungan dan pertumbuhan perusahaan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program ini dirancang untuk fresh graduate potensial yang ingin mengembangkan karir di bidang manajemen. Peserta akan mengikuti rotasi di berbagai divisi perusahaan selama 12-18 bulan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Setelah menyelesaikan program, peserta akan ditempatkan di posisi manajerial sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: Program ini ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas yang ingin meningkatkan kemampuan kepemimpinan mereka. Peserta akan mengikuti pelatihan intensif tentang berbagai aspek kepemimpinan, seperti komunikasi, motivasi, dan pengambilan keputusan. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan karyawan untuk menduduki posisi manajerial yang lebih tinggi.
- Technical Training: Program ini ditujukan untuk karyawan yang ingin meningkatkan keterampilan teknis mereka di bidang kerja masing-masing. Peserta akan mengikuti pelatihan yang relevan dengan bidang kerja mereka dan mendapatkan sertifikasi profesional yang diakui oleh industri. Program ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang up-to-date.
- Mentoring Program: Program ini menghubungkan karyawan dengan senior leader di perusahaan yang akan bertindak sebagai mentor. Mentor akan memberikan bimbingan, dukungan, dan saran kepada karyawan untuk membantu mereka mengembangkan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mempercepat pertumbuhan karir karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang suportif.
- Tuition Reimbursement: Perusahaan memberikan bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan dan sebagai investasi dalam pengembangan sumber daya manusia perusahaan. Karyawan yang mendapatkan bantuan biaya pendidikan S2 diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan setelah menyelesaikan pendidikan mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Natura City Developments Tbk memahami bahwa karyawan adalah aset berharga perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil kepada seluruh karyawan. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip “pay for performance”, di mana karyawan yang berkinerja tinggi akan mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi. Selain itu, perusahaan juga memberikan berbagai benefit yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif. Kompensasi dan benefit yang diberikan oleh perusahaan diharapkan dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan memberikan kontribusi yang terbaik bagi perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi menuju dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport bervariasi antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas bagi karyawan yang memenuhi syarat.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan selama jam kerja. Besaran tunjangan makan bervariasi antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor bagi karyawan.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet yang digunakan untuk keperluan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi bervariasi antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, tergantung pada kebutuhan dan tanggung jawab pekerjaan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji dan dibayarkan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai penghargaan atas kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada performa individu dan pencapaian target perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan nilai strategis proyek tersebut.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Natura City Developments Tbk sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Oleh karena itu, Natura City menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, baik di tempat kerja maupun di luar tempat kerja. Komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan tercermin dalam berbagai program dan inisiatif yang bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan suportif.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang mencakup JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi yang tidak terduga.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menjaga kesehatan mereka.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan diri setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: Perusahaan menawarkan opsi work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan sistem jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan preferensi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini adalah bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari istimewa mereka dengan keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka dengan efektif.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini menghilangkan beban biaya parkir bagi karyawan dan membuat perjalanan ke kantor lebih nyaman.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman yang terjangkau dan bergizi selama jam kerja.
- Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan Muslim untuk menjalankan ibadah sholat selama jam kerja.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik mereka.
Daftar Gaji PT Natura City Developments Tbk
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Natura City Developments Tbk berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Natura City Developments Tbk ala Hipwee, santai tapi tetep informatif. Semoga membantu ya! Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Natura City Developments Tbk ala Hipwee, santai tapi tetep informatif. Semoga membantu ya! Barangkali, kamu juga tertarik dengan Daftar loker Daftar loker Indonesia
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 150juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 70juta – 140juta |
| 4 | Direktur Pengembangan Bisnis | 65juta – 130juta |
| 5 | Direktur Pemasaran | 60juta – 120juta |
| 6 | Direktur Teknik | 60juta – 120juta |
| 7 | Direktur Sumber Daya Manusia (HRD) | 55juta – 110juta |
| 8 | Senior Vice President (SVP) – Pengembangan Properti | 50juta – 100juta |
| 9 | Senior Vice President (SVP) – Keuangan | 50juta – 100juta |
| 10 | Kepala Divisi Legal | 45juta – 90juta |
| 11 | Kepala Divisi Audit Internal | 45juta – 90juta |
| 12 | Kepala Divisi IT | 45juta – 90juta |
| 13 | Manajer Investasi | 40juta – 80juta |
| 14 | Manajer Proyek Utama | 40juta – 80juta |
| 15 | Manajer Pemasaran Regional | 35juta – 70juta |
| 16 | Manajer Keuangan | 35juta – 70juta |
| 17 | Manajer HRD | 35juta – 70juta |
| 18 | Manajer Teknik Sipil | 35juta – 70juta |
| 19 | Manajer Arsitektur | 35juta – 70juta |
| 20 | Manajer Pengadaan | 35juta – 70juta |
| 21 | Manajer Penjualan | 30juta – 60juta |
| 22 | Manajer Konstruksi | 30juta – 60juta |
| 23 | Manajer Akuntansi | 30juta – 60juta |
| 24 | Manajer Pajak | 30juta – 60juta |
| 25 | Manajer IT Support | 30juta – 60juta |
| 26 | Manajer Digital Marketing | 30juta – 60juta |
| 27 | Supervisor Pemasaran | 25juta – 50juta |
| 28 | Supervisor Keuangan | 25juta – 50juta |
| 29 | Supervisor HRD | 25juta – 50juta |
| 30 | Supervisor Teknik Sipil | 25juta – 50juta |
| 31 | Supervisor Arsitektur | 25juta – 50juta |
| 32 | Supervisor Pengadaan | 25juta – 50juta |
| 33 | Supervisor Penjualan | 22juta – 45juta |
| 34 | Supervisor Konstruksi | 22juta – 45juta |
| 35 | Supervisor Akuntansi | 22juta – 45juta |
| 36 | Supervisor Pajak | 22juta – 45juta |
| 37 | Supervisor IT Support | 22juta – 45juta |
| 38 | Supervisor Digital Marketing | 22juta – 45juta |
| 39 | Spesialis Pemasaran | 20juta – 40juta |
| 40 | Spesialis Keuangan | 20juta – 40juta |
| 41 | Spesialis HRD | 20juta – 40juta |
| 42 | Spesialis Teknik Sipil | 20juta – 40juta |
| 43 | Spesialis Arsitektur | 20juta – 40juta |
| 44 | Spesialis Pengadaan | 20juta – 40juta |
| 45 | Spesialis Penjualan | 18juta – 35juta |
| 46 | Spesialis Konstruksi | 18juta – 35juta |
| 47 | Spesialis Akuntansi | 18juta – 35juta |
| 48 | Spesialis Pajak | 18juta – 35juta |
| 49 | Spesialis IT Support | 18juta – 35juta |
| 50 | Spesialis Digital Marketing | 18juta – 35juta |
| 51 | Analis Pemasaran | 15juta – 30juta |
| 52 | Analis Keuangan | 15juta – 30juta |
| 53 | Analis HRD | 15juta – 30juta |
| 54 | Drafter Teknik Sipil | 15juta – 30juta |
| 55 | Drafter Arsitektur | 15juta – 30juta |
| 56 | Staf Pengadaan | 15juta – 30juta |
| 57 | Agen Penjualan Senior | 13juta – 25juta |
| 58 | Pengawas Lapangan | 13juta – 25juta |
| 59 | Staf Akuntansi | 13juta – 25juta |
| 60 | Staf Pajak | 13juta – 25juta |
| 61 | Teknisi IT | 13juta – 25juta |
| 62 | Content Writer | 13juta – 25juta |
| 63 | Admin Pemasaran | 10juta – 20juta |
| 64 | Admin Keuangan | 10juta – 20juta |
| 65 | Resepsionis HRD | 10juta – 20juta |
| 66 | Surveyor | 10juta – 20juta |
| 67 | Logistik Proyek | 10juta – 20juta |
| 68 | Agen Penjualan Junior | 9juta – 18juta |
| 69 | Mandor Bangunan | 9juta – 18juta |
| 70 | Staf Administrasi | 9juta – 18juta |
| 71 | Helpdesk IT | 9juta – 18juta |
| 72 | Social Media Specialist | 9juta – 18juta |
| 73 | Customer Service | 8juta – 16juta |
| 74 | Pengemudi Direksi | 7juta – 14juta |
| 75 | Office Boy/Girl | 6juta – 12juta |
| 76 | Satpam/Security | 5,5juta – 11juta |
| 77 | Tukang Bangunan (Senior) | 5juta – 10juta |
| 78 | Tukang Bangunan (Junior) | 4,5juta – 9juta |
| 79 | Pekerja Kebersihan | 4juta – 8juta |
| 80 | Asisten Direktur Pengembangan Bisnis | 40juta – 75juta |
| 81 | Asisten Direktur Pemasaran | 35juta – 70juta |
| 82 | Asisten Direktur Teknik | 35juta – 70juta |
| 83 | Asisten Direktur Sumber Daya Manusia (HRD) | 30juta – 65juta |
| 84 | Koordinator Pemasaran | 28juta – 55juta |
| 85 | Koordinator Keuangan | 28juta – 55juta |
| 86 | Koordinator HRD | 28juta – 55juta |
| 87 | Koordinator Teknik Sipil | 28juta – 55juta |
| 88 | Koordinator Arsitektur | 28juta – 55juta |
| 89 | Koordinator Pengadaan | 28juta – 55juta |
| 90 | Koordinator Penjualan | 25juta – 50juta |
| 91 | Koordinator Konstruksi | 25juta – 50juta |
| 92 | Koordinator Akuntansi | 25juta – 50juta |
| 93 | Koordinator Pajak | 25juta – 50juta |
| 94 | Koordinator IT Support | 25juta – 50juta |
| 95 | Koordinator Digital Marketing | 25juta – 50juta |
| 96 | Staf Senior Pemasaran | 18juta – 38juta |
| 97 | Staf Senior Keuangan | 18juta – 38juta |
| 98 | Staf Senior HRD | 18juta – 38juta |
| 99 | Staf Senior Teknik Sipil | 18juta – 38juta |
| 100 | Staf Senior Arsitektur | 18juta – 38juta |
| 101 | Staf Senior Pengadaan | 18juta – 38juta |
| 102 | Staf Senior Penjualan | 15juta – 35juta |
| 103 | Staf Senior Konstruksi | 15juta – 35juta |
| 104 | Staf Senior Akuntansi | 15juta – 35juta |
| 105 | Staf Senior Pajak | 15juta – 35juta |
| 106 | Staf Senior IT Support | 15juta – 35juta |
| 107 | Staf Senior Digital Marketing | 15juta – 35juta |
| 108 | Asisten Manajer Proyek | 30juta – 60juta |
| 109 | Asisten Manajer Pemasaran | 25juta – 50juta |
| 110 | Asisten Manajer Keuangan | 25juta – 50juta |
| 111 | Asisten Manajer HRD | 25juta – 50juta |
| 112 | Asisten Manajer Teknik Sipil | 25juta – 50juta |
| 113 | Asisten Manajer Arsitektur | 25juta – 50juta |
| 114 | Asisten Manajer Pengadaan | 25juta – 50juta |
| 115 | Asisten Manajer Penjualan | 22juta – 45juta |
| 116 | Asisten Manajer Konstruksi | 22juta – 45juta |
| 117 | Asisten Manajer Akuntansi | 22juta – 45juta |
| 118 | Asisten Manajer Pajak | 22juta – 45juta |
| 119 | Asisten Manajer IT Support | 22juta – 45juta |
| 120 | Asisten Manajer Digital Marketing | 22juta – 45juta |
| 121 | Desainer Grafis | 10juta – 20juta |
| 122 | Video Editor | 12juta – 24juta |
| 123 | Fotografer Properti | 11juta – 22juta |
| 124 | 3D Visualizer Arsitektur | 14juta – 28juta |
| 125 | Quantity Surveyor | 16juta – 32juta |
| 126 | Site Engineer | 17juta – 34juta |
| 127 | Quality Control Engineer | 17juta – 34juta |
| 128 | Health and Safety Officer (HSE) | 14juta – 28juta |
| 129 | Mekanik Alat Berat | 12juta – 24juta |
| 130 | Operator Alat Berat | 10juta – 20juta |
| 131 | Drafter MEP (Mekanikal, Elektrikal, Plumbing) | 16juta – 32juta |
| 132 | Estimator Proyek | 18juta – 36juta |
| 133 | Legal Officer | 15juta – 30juta |
| 134 | Public Relation Officer | 14juta – 28juta |
| 135 | Business Development Officer | 16juta – 32juta |
| 136 | Procurement Officer | 14juta – 28juta |
| 137 | Training and Development Officer | 13juta – 26juta |
| 138 | Recruitment Officer | 12juta – 24juta |
| 139 | Compensation and Benefit Officer | 13juta – 26juta |
| 140 | Internal Auditor | 17juta – 34juta |
| 141 | IT Programmer | 18juta – 36juta |
| 142 | Database Administrator | 19juta – 38juta |
| 143 | Network Engineer | 17juta – 34juta |
| 144 | System Analyst | 20juta – 40juta |
| 145 | Web Developer | 16juta – 32juta |
| 146 | SEO Specialist | 15juta – 30juta |
| 147 | Content Marketing Specialist | 14juta – 28juta |
| 148 | Media Buyer | 16juta – 32juta |
| 149 | Event Organizer | 13juta – 26juta |
| 150 | Market Research Analyst | 15juta – 30juta |
| 151 | Sales Admin | 8juta – 16juta |
| 152 | Receptionist | 7juta – 14juta |
Disclaimer: Gaji di atas adalah estimasi berdasarkan data pasar tahun 2023 dan bisa bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi. Semoga bermanfaat!
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Natura City Developments Tbk
Mau jadi bagian dari tim keren di PT Natura City Developments Tbk? Siap-siap bersaing ya! Soalnya, perusahaan properti yang satu ini emang jadi incaran banyak fresh graduate sampai profesional berpengalaman. Tapi jangan ciut dulu! Dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, kamu punya peluang besar buat lolos. Natura City Developments Tbk bukan cuma soal bangun gedung, tapi juga bangun karir. Yuk, simak tipsnya biar kamu makin pede dan siap menggebrak!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang eye-catching! Tonjolin pengalaman relevan dengan industri properti atau posisi yang kamu incar. Pastikan informasinya jelas, ringkas, dan desainnya nggak norak, ya! Pakai kata kunci yang sering muncul di deskripsi pekerjaan.
- Surat Lamaran: Jangan cuma copy-paste! Tulis surat lamaran yang nunjukkin antusiasmemu sama PT Natura City Developments Tbk. Ceritain kenapa kamu pengen banget kerja di sana dan bagaimana skillmu bisa berkontribusi.
- Portfolio: Buat kamu yang ngelamar di bidang kreatif atau teknis, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin karya terbaikmu yang relevan. Pastikan portfoliomu mudah diakses dan nunjukkin kualitas kerjamu.
- Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau dokumen lain yang bisa ngedukung lamaranmu. Scan semua dokumen ini dalam format PDF biar gampang dikirim.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantengin terus website karir PT Natura City Developments Tbk atau platform lowongan kerja lainnya. Isi formulir aplikasi online dengan teliti dan jujur. Pastikan semua data yang kamu masukin valid dan sesuai dengan dokumen pendukung.
- Tes Tertulis: Kalau lolos seleksi administrasi, siap-siap buat ngerjain tes tertulis! Biasanya, tesnya meliputi kemampuan verbal, numerik, dan logika. Ada juga tes kepribadian buat ngetes kesesuaianmu sama budaya perusahaan.
- Interview HR: Interview sama HR itu kesempatan buat nunjukkin kepribadianmu yang menarik. Jawab pertanyaan dengan jujur, jelas, dan percaya diri. Jangan lupa, riset tentang perusahaan dan posisi yang kamu lamar.
- Interview User: Kalau lolos interview HR, selamat! Kamu bakal diwawancara sama user atau calon atasanmu. Di sini, kamu bakal ditanya lebih detail soal pengalaman dan skill teknismu. Tunjukin bahwa kamu punya solusi buat masalah yang mereka hadapi.
- Medical Check Up: Tahap terakhir biasanya MCU. Pastikan kamu istirahat yang cukup dan jaga kesehatan sebelum MCU. Hasil MCU ini jadi pertimbangan buat perusahaan sebelum ngasih offering letter.
Faktor Penentu Gaji
Penasaran berapa gaji yang bakal kamu terima di PT Natura City Developments Tbk? Tenang, besaran gaji itu nggak ujug-ujug muncul. Ada banyak faktor yang nentuin, baik dari dalam diri kamu maupun dari luar. Mulai dari pendidikan, pengalaman, skill, sampai kondisi pasar kerja, semuanya berpengaruh. Yuk, kita bedah satu per satu biar kamu makin paham!
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi pendidikanmu, biasanya semakin tinggi juga gaji yang bisa kamu negosiasiin. Tapi inget, pendidikan aja nggak cukup. Pengalaman dan skill juga penting!
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan itu berharga banget! Semakin banyak pengalamanmu, semakin tinggi nilai jualmu di mata perusahaan. Apalagi kalau pengalamanmu di perusahaan properti ternama.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang dicari perusahaan? Atau punya sertifikasi yang diakui industri? Itu bisa jadi nilai plus yang signifikan! Misalnya, sertifikasi di bidang konstruksi atau manajemen proyek.
- Performance: Kinerja yang bagus itu investasi jangka panjang. Kalau kamu bisa nunjukkin hasil kerja yang memuaskan, peluang buat dapet kenaikan gaji bakal makin besar.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain. Tapi, biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi, jadi pertimbangin baik-baik ya!
- Industri: Standar gaji di industri properti bisa beda sama industri lain. Cari tahu rata-rata gaji buat posisi yang kamu incar di industri properti biar kamu punya gambaran.
- Supply Demand: Kalau posisi yang kamu incar lagi banyak dicari tapi sedikit yang punya skillnya, kamu bisa negosiasi gaji yang lebih tinggi. Manfaatin kesempatan ini!
Kesimpulan
Jadi, intinya, PT Natura City Developments Tbk ini bisa jadi pilihan menarik buat kamu yang pengen berkarir di bidang properti. Gaji memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi prospeknya lumayan oke, apalagi kalau kamu punya skill mumpuni dan terus berkembang. Lingkungan kerjanya juga penting, jadi cari tahu lebih dalam sebelum memutuskan ya!
Jangan takut buat eksplorasi dan cari pengalaman di bidang properti. Siapa tahu, PT Natura City Developments Tbk ini justru jadi batu loncatan buat karir impianmu. Ingat, sukses itu bukan cuma soal gaji gede, tapi juga tentang passion dan kontribusi yang kamu berikan!
FAQ tentang PT Natura City Developments Tbk
Natura City Developments itu perusahaan apa sih?
PT Natura City Developments Tbk (CITY) itu perusahaan properti. Mereka fokus mengembangkan kawasan hunian yang terintegrasi dengan alam, jadi berasa tinggal di tengah kota tapi tetap asri gitu deh.
CITY ini bergerak di bidang apa aja?
Selain pengembangan perumahan, CITY juga terlibat dalam pembangunan properti komersial. Jadi, mereka nggak cuma bangun rumah, tapi juga tempat-tempat yang bikin hidup lebih nyaman kayak area komersial.
Di mana aja sih proyek Natura City Developments?
Salah satu proyek andalan mereka itu ada di Sentul, Bogor. Di sana mereka mengembangkan kawasan perumahan yang luas dengan konsep green living. Cocok buat yang pengen suasana tenang tapi dekat Jakarta.
