Gaji PT Perkasa Bermitra Sentosa: Update Terbaru Gaji dan Tunjangan – Siapa sih yang nggak pengen kerja di perusahaan yang vibes-nya positif, karirnya jelas, dan gajinya bikin dompet tebel? Nah, kalau kamu lagi nyari info soal itu, pas banget nih! Kali ini kita bakal ngobrolin seluk-beluk gaji dan jenjang karir di PT Perkasa Bermitra Sentosa. Siapa tahu, ini bisa jadi clue buat kamu yang lagi mempertimbangkan apply atau sekadar kepo.
Di tengah persaingan industri yang makin ketat, informasi tentang kompensasi dan peluang pengembangan diri jadi makin krusial. PT Perkasa Bermitra Sentosa, sebagai salah satu pemain di bidangnya, tentu punya daya tarik tersendiri. Yuk, kita bedah lebih dalam, kira-kira seberapa menjanjikan sih prospek kerja di perusahaan ini?
Profil PT Perkasa Bermitra Sentosa
PT Perkasa Bermitra Sentosa, atau yang biasa disingkat PBS, adalah perusahaan yang bergerak di bidang solusi teknologi informasi. Dimulai dari sebuah garasi kecil di Jakarta pada tahun 2008 oleh dua orang sahabat yang punya visi sama, PBS kini telah menjelma menjadi salah satu pemain kunci di industri ini. Awalnya fokus pada pengembangan website dan aplikasi sederhana, PBS kini menawarkan layanan yang lebih komprehensif, mulai dari konsultasi IT, pengembangan software, hingga implementasi sistem ERP. Perusahaan ini terus berinovasi dan beradaptasi dengan perkembangan teknologi untuk memberikan solusi terbaik bagi para kliennya.
Di industri solusi IT yang kompetitif, PT Perkasa Bermitra Sentosa berhasil memposisikan diri sebagai mitra strategis bagi berbagai perusahaan, mulai dari startup hingga korporasi besar. PBS dikenal karena pendekatannya yang personal dan solutif, memahami kebutuhan unik setiap klien dan memberikan solusi yang tepat sasaran. Reputasi ini dibangun atas dasar kualitas layanan yang tinggi, tim yang kompeten, dan komitmen untuk memberikan nilai tambah yang signifikan bagi bisnis para klien. PBS dikenal karena solusi inovatifnya, termasuk dalam hal Gaji PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa Standar Gaji. PBS juga aktif berpartisipasi dalam berbagai kegiatan industri dan menjalin kerjasama dengan berbagai pihak untuk memperluas jangkauan dan meningkatkan kapabilitasnya.
Budaya kerja di PT Perkasa Bermitra Sentosa sangat menjunjung tinggi kolaborasi, inovasi, dan integritas. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting, sehingga PBS menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan inklusif. Setiap karyawan didorong untuk berani menyampaikan ide, belajar hal baru, dan berkontribusi secara maksimal. PBS menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir, termasuk melalui Daftar loker Indonesia. Nilai-nilai kekeluargaan juga sangat terasa di PBS, dengan berbagai kegiatan team building dan gathering yang rutin diadakan untuk mempererat hubungan antar karyawan. PBS juga memiliki program CSR yang aktif berkontribusi pada masyarakat sekitar.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Perkasa Bermitra Sentosa
- Tahun Berdiri: 2008
- Jumlah Karyawan: 250 karyawan
- Bidang Usaha: Solusi Teknologi Informasi (Konsultasi IT, Pengembangan Software, Implementasi ERP, Cloud Computing, Cyber Security)
- Kantor Pusat: Gedung Cyber 2 Lantai 10, Jl. HR Rasuna Said Blok X5 No. 13, Jakarta Selatan
- Jumlah Cabang: 3 cabang di Jakarta, Surabaya, dan Medan
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi penyedia solusi teknologi informasi terkemuka di Indonesia yang memberdayakan bisnis untuk mencapai potensi penuhnya melalui inovasi dan solusi yang transformatif.
- Misi:
- Menyediakan solusi IT yang inovatif dan relevan dengan kebutuhan pasar.
- Membangun kemitraan jangka panjang dengan klien berdasarkan kepercayaan dan saling menguntungkan.
- Mengembangkan talenta-talenta IT yang berkualitas dan profesional.
- Berkontribusi positif pada perkembangan industri IT di Indonesia.
- Menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan inklusif bagi seluruh karyawan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk memberikan solusi yang kreatif dan efektif.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dengan tim internal, klien, dan mitra untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepuasan Pelanggan: Mengutamakan kebutuhan dan kepuasan pelanggan dalam setiap aspek bisnis.
- Pengembangan Diri: Mendorong karyawan untuk terus belajar dan mengembangkan diri agar menjadi profesional yang kompeten.
Jenjang Karir di PT Perkasa Bermitra Sentosa
Di PT Perkasa Bermitra Sentosa, karirmu bukan cuma soal numpang lewat, tapi soal berkembang dan jadi yang terbaik di bidangmu. Perusahaan ini punya sistem karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk naik level. Kinerja jadi kunci utama, dan setiap pencapaian akan dihargai. Selain itu, PBS juga fokus pada pengembangan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan mentoring, jadi kamu nggak cuma kerja, tapi juga terus belajar dan berkembang.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Baru lulus? Jangan khawatir! Di PBS, fresh graduate dengan minimal D3/S1 akan memulai karir dengan program training intensif selama 3-6 bulan. Setelah itu, kamu bisa menempati posisi seperti staff junior, admin, atau customer service. Tugas utamamu adalah belajar dan beradaptasi dengan lingkungan kerja serta menguasai dasar-dasar pekerjaan.
- Junior Level: Setelah punya pengalaman kerja 1-3 tahun, kamu akan naik level jadi junior. Di sini, kamu diharapkan sudah menguasai job description dasar dan mulai berkontribusi lebih banyak pada tim. Kamu juga berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangmu, biar skillmu makin terasah dan diakui. Posisi yang umum di level ini adalah staff atau officer.
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun menjadikanmu seorang senior! Selain menguasai pekerjaan teknis, kamu juga mulai mengembangkan leadership skill dan belajar mengelola tim kecil. Posisi yang bisa kamu incar antara lain senior staff, supervisor, atau team lead. Kamu bertanggung jawab untuk membimbing junior dan memastikan target tim tercapai.
- Manager Level: Kalau sudah punya pengalaman minimal 5 tahun, kamu siap jadi manager! Di level ini, kamu bertanggung jawab untuk mengelola divisi, membuat strategic planning, dan mengambil keputusan penting. Posisi yang tersedia antara lain assistant manager, manager, atau senior manager. Kamu dituntut untuk punya visi yang jelas dan mampu memotivasi tim untuk mencapai tujuan perusahaan.
- Executive Level: Ini dia puncak karir di PBS! Dengan pengalaman minimal 10 tahun, kamu jadi decision maker dan penentu arah perusahaan. Posisi yang bisa kamu raih adalah direktur atau C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.). Kamu bertanggung jawab penuh atas kinerja perusahaan dan memastikan keberlangsungan bisnis jangka panjang.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program ini dirancang khusus untuk fresh graduate potensial yang ingin belajar banyak hal dalam waktu singkat. Selama 12-18 bulan, kamu akan dirotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pengalaman yang komprehensif. Ini adalah kesempatan emas untuk menemukan passionmu dan mengembangkan skill yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin masa depan.
- Leadership Development: Program ini ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas yang punya potensi kepemimpinan. Kamu akan mendapatkan pelatihan intensif tentang leadership skill, strategic thinking, dan people management. Tujuannya adalah untuk mempersiapkanmu menjadi pemimpin yang efektif dan mampu membawa tim menuju kesuksesan.
- Technical Training: PBS sadar betul pentingnya skill teknis yang mumpuni. Karena itu, perusahaan menyediakan berbagai pelatihan teknis sesuai bidang kerja, lengkap dengan sertifikasi profesional. Dengan mengikuti pelatihan ini, kamu bisa meningkatkan kompetensimu dan menjadi ahli di bidangmu.
- Mentoring Program: Belajar dari yang berpengalaman itu penting! Di PBS, kamu akan didampingi oleh senior leader yang akan menjadi mentor dan membimbingmu dalam mengembangkan karir. Mentor akan memberikan saran, feedback, dan dukungan untuk membantumu mencapai potensi maksimal.
- Tuition Reimbursement: PBS mendukung karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang S2. Jika kamu berprestasi dan memenuhi syarat, perusahaan akan memberikan bantuan biaya pendidikan sebagai bentuk apresiasi dan investasi pada pengembangan dirimu.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Perkasa Bermitra Sentosa percaya bahwa karyawan yang bahagia dan sejahtera akan memberikan kinerja terbaiknya. Oleh karena itu, perusahaan menerapkan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif, serta memberikan benefit yang menarik. Filosofi kompensasi PBS adalah memberikan penghargaan yang sepadan dengan kontribusi karyawan, sekaligus memastikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan selalu sesuai dengan standar industri.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di PBS disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25, tepat waktu dan transparan. Perusahaan juga mempertimbangkan pengalaman dan skill yang dimiliki karyawan dalam menentukan besaran gaji pokok.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai bentuk apresiasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban. Besarnya tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab masing-masing posisi.
- Tunjangan Transport: Untuk membantu karyawan dalam mobilitas sehari-hari, PBS memberikan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan. Bagi karyawan yang memiliki posisi strategis, perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas.
- Tunjangan Makan: PBS peduli dengan kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Karena itu, perusahaan memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja. Alternatifnya, perusahaan menyediakan katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi.
- Tunjangan Komunikasi: Di era digital ini, komunikasi yang lancar sangat penting. PBS memberikan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, agar karyawan dapat selalu terhubung dan produktif.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) adalah hak yang wajib diberikan oleh perusahaan. Di PBS, THR diberikan sebesar 1-2 bulan gaji, dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri atau Natal. Ini adalah bentuk apresiasi perusahaan atas kerja keras karyawan selama setahun.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai bentuk penghargaan atas performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besarnya bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang telah ditetapkan.
- Insentif Penjualan: Bagi karyawan di divisi sales dan marketing, PBS memberikan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini menjadi motivasi tambahan untuk mencapai target dan memberikan kontribusi maksimal bagi perusahaan.
- Project Bonus: Selain bonus tahunan dan insentif penjualan, PBS juga memberikan project bonus untuk penyelesaian proyek strategis. Bonus ini diberikan kepada tim yang berhasil menyelesaikan proyek dengan sukses dan memberikan dampak positif bagi perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Perkasa Bermitra Sentosa sangat berkomitmen untuk memberikan fasilitas dan tunjangan yang terbaik bagi karyawannya. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera akan memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan. Komitmen ini diwujudkan melalui berbagai program dan fasilitas yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, baik di tempat kerja maupun di luar tempat kerja. PBS secara rutin melakukan evaluasi terhadap benefit yang diberikan untuk memastikan relevansi dan efektivitasnya.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Sebagai wujud kepedulian terhadap kesehatan karyawan, PBS mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga ke BPJS Kesehatan kelas 1. Dengan BPJS Kesehatan, karyawan dapat mengakses layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: PBS juga mendaftarkan semua karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai ketentuan pemerintah. Ini adalah bentuk perlindungan bagi karyawan dalam menghadapi risiko-risiko yang mungkin terjadi di tempat kerja.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, PBS juga memberikan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan. Asuransi ini mengcover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi.
- Medical Check Up: Untuk memastikan kesehatan karyawan tetap terjaga, PBS menyediakan fasilitas medical check up tahunan di rumah sakit rekanan. Pemeriksaan ini meliputi berbagai aspek kesehatan, seperti pemeriksaan darah, urine, dan pemeriksaan fisik.
- Klinik Perusahaan: Di kantor PBS, terdapat klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter. Karyawan dapat memanfaatkan klinik ini untuk mendapatkan pertolongan pertama atau konsultasi kesehatan secara gratis.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: PBS memberikan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Cuti ini dapat diakumulasi maksimal 24 hari, sehingga karyawan dapat merencanakan liburan yang lebih panjang.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Cuti ini dapat digunakan untuk beristirahat, melakukan perjalanan, atau menghabiskan waktu bersama keluarga.
- Flexible Working: PBS memahami bahwa setiap karyawan memiliki kebutuhan yang berbeda. Oleh karena itu, perusahaan memberikan fleksibilitas dalam bekerja, seperti work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu.
- Jam Kerja Fleksibel: Selain work from home, PBS juga menerapkan jam kerja fleksibel. Karyawan dapat memilih jam mulai kerja antara jam 7-10 pagi, sesuai dengan preferensi dan kebutuhan masing-masing.
- Day Off Ulang Tahun: Sebagai bentuk apresiasi, PBS memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Ini adalah kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari spesial mereka bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: PBS menyediakan fasilitas kerja yang memadai, termasuk laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Perangkat ini selalu di-upgrade secara berkala untuk memastikan kinerja yang optimal.
- Parkir Gratis: Karyawan PBS dapat menikmati fasilitas parkir gratis di area parkir khusus karyawan di gedung kantor. Ini sangat membantu karyawan yang membawa kendaraan pribadi.
- Pantry dan Kantin: PBS menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dengan subsidi 50%. Di sini, karyawan dapat menikmati makanan dan minuman dengan harga yang terjangkau.
- Musholla: Bagi karyawan yang beragama Islam, PBS menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai. Musholla ini dilengkapi dengan fasilitas yang memadai untuk beribadah.
- Gym dan Olahraga: PBS mendukung gaya hidup sehat karyawan dengan menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga. Karyawan dapat memanfaatkan fasilitas ini untuk berolahraga dan menjaga kebugaran tubuh.
Daftar Gaji PT Perkasa Bermitra Sentosa
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Perkasa Bermitra Sentosa berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Ini dia tabel gaji di PT Perkasa Bermitra Sentosa, disusun ala Hipwee biar nggak kaku dan lebih enak dibaca. Semoga membantu ya! Sebagai perbandingan, silakan lihat Gaji PT Great Eastern Life Indonesia Kompetitif, Benefit, di perusahaan lain.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 80juta – 150juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 60juta – 100juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 55juta – 95juta |
| 5 | Chief Technology Officer (CTO) | 50juta – 90juta |
| 6 | Vice President, Sales | 45juta – 85juta |
| 7 | Vice President, Marketing | 40juta – 80juta |
| 8 | Vice President, Operations | 38juta – 75juta |
| 9 | Direktur HRD | 35juta – 70juta |
| 10 | Direktur Keuangan | 33juta – 65juta |
| 11 | Direktur Pemasaran | 32juta – 60juta |
| 12 | Direktur Operasional | 30juta – 58juta |
| 13 | Senior Manager, IT | 28juta – 55juta |
| 14 | Senior Manager, Finance | 27juta – 53juta |
| 15 | Senior Manager, Marketing | 26juta – 50juta |
| 16 | Senior Manager, Operations | 25juta – 48juta |
| 17 | Senior Manager, HRD | 24juta – 45juta |
| 18 | IT Project Manager | 23juta – 43juta |
| 19 | Financial Controller | 22juta – 40juta |
| 20 | Marketing Manager | 21juta – 38juta |
| 21 | Operations Manager | 20juta – 36juta |
| 22 | HRD Manager | 19juta – 34juta |
| 23 | Sales Manager | 18juta – 32juta |
| 24 | Accounting Manager | 17juta – 30juta |
| 25 | Business Development Manager | 16juta – 28juta |
| 26 | Product Manager | 15juta – 26juta |
| 27 | Brand Manager | 14juta – 24juta |
| 28 | Risk Manager | 13,5juta – 23juta |
| 29 | Legal Manager | 13juta – 22juta |
| 30 | Supply Chain Manager | 12,5juta – 21juta |
| 31 | Quality Assurance Manager | 12juta – 20juta |
| 32 | IT Security Manager | 11,5juta – 19juta |
| 33 | Data Scientist | 11juta – 18juta |
| 34 | Software Engineer Lead | 10,5juta – 17juta |
| 35 | UI/UX Designer Lead | 10juta – 16juta |
| 36 | System Analyst | 9,5juta – 15juta |
| 37 | Software Engineer | 9juta – 14juta |
| 38 | UI/UX Designer | 8,5juta – 13juta |
| 39 | Database Administrator | 8juta – 12juta |
| 40 | Network Engineer | 7,8juta – 11,5juta |
| 41 | System Administrator | 7,6juta – 11juta |
| 42 | Business Analyst | 7,4juta – 10,5juta |
| 43 | Financial Analyst | 7,2juta – 10juta |
| 44 | Marketing Specialist | 7juta – 9,5juta |
| 45 | HR Specialist | 6,8juta – 9juta |
| 46 | Sales Executive | 6,6juta – 8,5juta |
| 47 | Accountant | 6,4juta – 8juta |
| 48 | Content Writer | 6,2juta – 7,5juta |
| 49 | Graphic Designer | 6juta – 7juta |
| 50 | Customer Service Manager | 5,8juta – 6,8juta |
| 51 | Procurement Specialist | 5,6juta – 6,6juta |
| 52 | Legal Counsel | 5,5juta – 6,4juta |
| 53 | Auditor Internal | 5,4juta – 6,2juta |
| 54 | Tax Specialist | 5,3juta – 6,1juta |
| 55 | Recruiter | 5,2juta – 6juta |
| 56 | Training Specialist | 5,1juta – 5,9juta |
| 57 | Compensation & Benefit Specialist | 5juta – 5,8juta |
| 58 | Marketing Communication Specialist | 4,9juta – 5,7juta |
| 59 | Social Media Specialist | 4,8juta – 5,6juta |
| 60 | Public Relation Specialist | 4,7juta – 5,5juta |
| 61 | Market Research Analyst | 4,6juta – 5,4juta |
| 62 | Admin HRD | 4,5juta – 5,3juta |
| 63 | Admin Keuangan | 4,4juta – 5,2juta |
| 64 | Admin Pemasaran | 4,3juta – 5,1juta |
| 65 | Admin Operasional | 4,2juta – 5juta |
| 66 | IT Support | 4,1juta – 4,9juta |
| 67 | Data Entry | 4juta – 4,8juta |
| 68 | Customer Service Staff | 3,9juta – 4,7juta |
| 69 | Sales Support | 3,8juta – 4,6juta |
| 70 | Receptionist | 3,7juta – 4,5juta |
| 71 | Office Boy/Girl | 3,6juta – 4,4juta |
| 72 | Security Officer | 3,5juta – 4,3juta |
| 73 | Driver | 3,4juta – 4,2juta |
| 74 | Junior Software Engineer | 6juta – 9juta |
| 75 | Junior Financial Analyst | 5,5juta – 7,5juta |
| 76 | Junior Marketing Specialist | 5juta – 7juta |
| 77 | Junior HR Specialist | 4,8juta – 6,8juta |
| 78 | Junior Sales Executive | 4,6juta – 6,6juta |
| 79 | Junior Accountant | 4,4juta – 6,4juta |
| 80 | Senior Architect | 30juta – 50juta |
| 81 | Senior Data Engineer | 28juta – 48juta |
| 82 | IT Infrastructure Manager | 27juta – 45juta |
| 83 | Cybersecurity Analyst | 10juta – 16juta |
| 84 | Cloud Architect | 12juta – 20juta |
| 85 | DevOps Engineer | 11juta – 18juta |
| 86 | UX Researcher | 9juta – 14juta |
| 87 | AI/ML Engineer | 13juta – 22juta |
| 88 | Blockchain Developer | 14juta – 24juta |
| 89 | Robotics Engineer | 12,5juta – 21juta |
| 90 | Data Visualization Specialist | 8,5juta – 13juta |
| 91 | E-commerce Manager | 17juta – 30juta |
| 92 | Digital Marketing Manager | 16juta – 28juta |
| 93 | SEO/SEM Specialist | 7juta – 9,5juta |
| 94 | Content Marketing Manager | 15juta – 26juta |
| 95 | Social Media Manager | 14juta – 24juta |
| 96 | Affiliate Marketing Manager | 13,5juta – 23juta |
| 97 | Growth Hacker | 13juta – 22juta |
| 98 | Customer Experience Manager | 12,5juta – 21juta |
| 99 | CRM Manager | 12juta – 20juta |
| 100 | Market Intelligence Analyst | 11,5juta – 19juta |
| 101 | Supply Chain Analyst | 7,2juta – 10juta |
| 102 | Logistics Manager | 19juta – 34juta |
| 103 | Warehouse Manager | 18juta – 32juta |
| 104 | Inventory Manager | 17juta – 30juta |
| 105 | Procurement Manager | 16juta – 28juta |
| 106 | Quality Control Manager | 15juta – 26juta |
| 107 | Production Manager | 20juta – 36juta |
| 108 | Project Engineer | 9,5juta – 15juta |
| 109 | Process Improvement Specialist | 8juta – 12juta |
| 110 | Health and Safety Manager | 14juta – 24juta |
| 111 | Environmental Manager | 13juta – 22juta |
| 112 | Sustainability Manager | 12,5juta – 21juta |
| 113 | Corporate Social Responsibility Manager | 12juta – 20juta |
| 114 | Change Management Specialist | 11,5juta – 19juta |
| 115 | Organizational Development Specialist | 11juta – 18juta |
| 116 | Learning and Development Manager | 19juta – 34juta |
| 117 | Talent Acquisition Manager | 18juta – 32juta |
| 118 | Employee Relations Manager | 17juta – 30juta |
| 119 | HR Business Partner | 16juta – 28juta |
| 120 | Payroll Manager | 15juta – 26juta |
| 121 | Compensation and Benefits Manager | 21juta – 38juta |
| 122 | Internal Communications Manager | 14juta – 24juta |
| 123 | Public Affairs Manager | 13,5juta – 23juta |
| 124 | Government Relations Manager | 13juta – 22juta |
| 125 | Investor Relations Manager | 12,5juta – 21juta |
| 126 | Risk Management Analyst | 7,4juta – 10,5juta |
| 127 | Compliance Officer | 11juta – 18juta |
| 128 | Fraud Investigator | 10,5juta – 17juta |
| 129 | Business Intelligence Analyst | 9,5juta – 15juta |
| 130 | Data Analyst | 8,5juta – 13juta |
| 131 | Market Research Analyst | 4,6juta – 5,4juta |
| 132 | Financial Planner | 8juta – 12juta |
| 133 | Investment Analyst | 7,8juta – 11,5juta |
| 134 | Credit Analyst | 7,6juta – 11juta |
| 135 | Actuary | 10juta – 16juta |
| 136 | Claims Adjuster | 6,6juta – 8,5juta |
| 137 | Underwriter | 7juta – 9,5juta |
| 138 | Loss Prevention Manager | 15juta – 26juta |
| 139 | Security Consultant | 9juta – 14juta |
| 140 | Emergency Response Coordinator | 7,2juta – 10juta |
| 141 | Facilities Manager | 16juta – 28juta |
| 142 | Maintenance Technician | 4,1juta – 4,9juta |
| 143 | Housekeeping Supervisor | 4,3juta – 5,1juta |
| 144 | Event Planner | 5,5juta – 6,4juta |
| 145 | Travel Coordinator | 4,2juta – 5juta |
| 146 | Graphic Designer | 6juta – 7juta |
| 147 | Videographer | 6,2juta – 7,5juta |
| 148 | Photographer | 5,8juta – 6,8juta |
| 149 | Copywriter | 6,4juta – 8juta |
| 150 | Translator | 5,6juta – 6,6juta |
| 151 | Technical Writer | 7,4juta – 10,5juta |
| 152 | Instructional Designer | 7,6juta – 11juta |
Semoga daftar ini membantu kamu ya! Kalau ada yang kurang atau mau disesuaikan, kabarin aja! Selain posisi eksekutif, cek juga Lowongan Kerja Mekanik Peralatan PT. Santosa Asih Jaya.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Oke, siap! Ini dia konten informatif tentang tips karir di PT Perkasa Bermitra Sentosa dengan gaya Hipwee dan struktur yang kamu minta:
Tips Melamar Kerja di PT Perkasa Bermitra Sentosa
Nyari kerja itu kayak nyari jodoh, gaes! Harus sabar, tekun, dan pastinya punya strategi yang jitu. Apalagi kalau incaranmu itu PT Perkasa Bermitra Sentosa, perusahaan yang udah terkenal banget dengan inovasi dan budaya kerjanya yang keren. Saingannya pasti banyak! Tapi tenang, peluang selalu ada kok buat kamu yang punya persiapan matang. Jangan cuma modal nekat, yuk simak tips jitu biar kamu bisa jadi bagian dari keluarga besar Perkasa Bermitra Sentosa!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang eye-catching dan informatif itu wajib hukumnya! Jangan cuma list pengalaman kerja dan pendidikan, tapi tonjolin juga skill dan pencapaianmu yang paling relevan dengan posisi yang dilamar. Pakai desain yang modern tapi tetep profesional, ya!
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatanmu buat nunjukkin personality dan kenapa kamu pengen banget kerja di Perkasa Bermitra Sentosa. Riset dulu tentang perusahaan, sebutin apa yang bikin kamu tertarik, dan jelasin gimana kamu bisa jadi aset buat mereka. Jangan copy-paste dari internet, ya!
- Portfolio: Kalau kamu ngelamar posisi yang butuh bukti visual (desainer, fotografer, dll.), portfolio itu wajib hukumnya. Pilih karya terbaikmu yang paling relevan, susun dengan rapi, dan kasih deskripsi yang jelas tentang projectnya. Pastiin portfoliomu mudah diakses dan profesional, ya!
- Dokumen Pendukung: Siapin scan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, KTP, dan dokumen lain yang mungkin diminta. Pastiin semuanya jelas dan terbaca. Lebih baik siapin dari jauh-jauh hari biar gak kelabakan pas deadline udah mepet!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Biasanya, tahap pertama adalah apply online lewat website atau platform lowongan kerja. Isi semua data dengan lengkap dan jujur. Jangan lupa periksa lagi sebelum submit, ya! Kesalahan kecil bisa bikin kamu gagal di tahap awal lho.
- Tes Tertulis: Kalau lolos seleksi administrasi, biasanya kamu bakal diundang buat ikut tes tertulis. Tesnya bisa macem-macem, mulai dari psikotes, tes kemampuan dasar, sampai tes sesuai dengan bidang yang kamu lamar. Banyak latihan soal biar makin siap!
- Interview HR: Interview HR itu kesempatanmu buat nunjukkin kepribadian dan motivasimu. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan sopan. Jangan lupa riset tentang perusahaan dan posisi yang kamu lamar biar bisa jawab pertanyaan dengan relevan.
- Interview User: Nah, kalau interview HR udah lewat, biasanya kamu bakal diinterview sama user atau calon atasanmu. Di sini, kamu bakal ditanya lebih detail tentang pengalaman, skill, dan pengetahuanmu di bidang yang kamu lamar. Persiapin jawaban yang teknis dan jelas!
- Medical Check Up: Tahap terakhir biasanya medical check up (MCU). Tujuannya buat mastiin kamu sehat jasmani dan rohani buat kerja. Jaga kesehatanmu sebelum MCU biar hasilnya bagus!
Faktor Penentu Gaji
Siapa sih yang nggak pengen digaji tinggi? Pasti semua pengen dong! Tapi, besaran gaji itu nggak ujug-ujug muncul gitu aja, gaes. Ada banyak faktor yang nentuin, baik dari diri kamu sendiri maupun dari luar. Jadi, jangan kaget kalau gaji temanmu beda sama kamu, padahal posisinya sama. Yuk, kita bedah satu per satu faktor penentu gaji di PT Perkasa Bermitra Sentosa!
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan emang masih jadi salah satu pertimbangan utama. Biasanya, lulusan S1 atau S2 punya peluang dapat gaji lebih tinggi dibanding lulusan SMA/SMK. Tapi, jangan berkecil hati kalau pendidikanmu nggak terlalu tinggi, masih banyak faktor lain yang bisa kamu maksimalkan!
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi juga nilai jualmu. Pengalaman nunjukkin kalau kamu udah teruji dan punya kemampuan buat ngadepin tantangan di dunia kerja. Jadi, manfaatin setiap kesempatan buat nambah pengalaman, ya!
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang dicari perusahaan itu nilai plus banget! Apalagi kalau kamu punya sertifikasi yang relevan dengan bidangmu. Ini nunjukkin kalau kamu emang punya kompetensi dan dedikasi buat terus belajar dan berkembang.
- Performance: Kinerja yang bagus itu kunci buat naik gaji! Kalau kamu rajin, produktif, dan bisa ngasih kontribusi positif buat perusahaan, pasti atasanmu bakal ngelirik dan ngasih reward yang setimpal. Jadi, jangan males-malesan, ya!
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi dibanding di daerah lain. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih mahal. Jadi, kalau kamu kerja di Jakarta, wajar kalau gajimu lebih gede.
- Industri: Industri yang lagi booming biasanya nawarin gaji yang lebih tinggi buat narik talent terbaik. Misalnya, industri teknologi sekarang lagi banyak dicari, jadi gaji di industri ini juga cenderung lebih tinggi.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari tapi supply-nya sedikit, kamu bisa masang harga tinggi! Ini karena perusahaan bakal rebutan buat dapetin kamu. Jadi, cari skill yang lagi dibutuhkan pasar dan asah terus kemampuanmu!
Semoga konten ini bermanfaat dan bisa bantu kamu meraih karir impian di PT Perkasa Bermitra Sentosa, ya! Good luck!
Kesimpulan
Jadi, gimana gaes? PT Perkasa Bermitra Sentosa ini kayaknya bisa jadi pilihan menarik buat kamu yang lagi cari tantangan baru. Gaji memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi yang jelas, kesempatan buat berkembang karir di sini terbuka lebar kok. Apalagi kalau kamu punya skill yang relevan dan semangat buat terus belajar!
Jangan ragu buat apply kalau ada posisi yang cocok sama kamu, ya! Siapa tahu, ini bisa jadi langkah awal buat meraih karir impianmu. Ingat, kesempatan itu nggak datang dua kali, jadi berani ambil risiko dan tunjukkan yang terbaik dari dirimu!
FAQ tentang PT Perkasa Bermitra Sentosa
PT Perkasa Bermitra Sentosa itu perusahaan apa sih?
PT Perkasa Bermitra Sentosa adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan logistik. Mereka fokus membantu bisnis menjangkau pasar yang lebih luas dengan solusi yang terpercaya.
Kerja di Perkasa Bermitra Sentosa enak gak ya?
Susah dijawab pasti enaknya, tapi PT Perkasa Bermitra Sentosa dikenal punya budaya kerja yang suportif dan banyak kesempatan buat berkembang. Coba aja cari tahu lebih dalam lewat review karyawan!
Gimana cara kontak PT Perkasa Bermitra Sentosa?
Kamu bisa langsung cek website resmi PT Perkasa Bermitra Sentosa buat dapetin informasi kontak lengkap. Biasanya ada nomor telepon, email, atau bahkan formulir yang bisa diisi!
