Gaji PT Rpx Group: Besaran Gaji Semua Posisi – Informasi lengkap dan terbaru tentang gaji, tunjangan, dan peluang karir di PT Rpx Group. Artikel ini menyajikan data komprehensif mengenai struktur kompensasi dan benefit yang ditawarkan perusahaan.
Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, informasi mengenai gaji dan tunjangan menjadi salah satu faktor penting dalam pengambilan keputusan karir. PT Rpx Group sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia menawarkan paket kompensasi yang menarik.
Profil PT Rpx Group
PT Rpx Group, awalnya dikenal sebagai Rpx Consulting, memulai perjalanannya pada tahun 2005 sebagai perusahaan konsultan manajemen yang fokus pada optimalisasi proses bisnis dan peningkatan efisiensi operasional. Didirikan oleh sekelompok profesional muda yang memiliki visi untuk mentransformasi industri di Indonesia, Rpx Group dengan cepat mendapatkan reputasi sebagai mitra yang handal dan inovatif. Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini melebarkan sayapnya ke berbagai sektor, termasuk teknologi informasi, energi terbarukan, dan pengembangan properti.
Dalam industri yang kompetitif, PT Rpx Group berhasil memposisikan dirinya sebagai pemain kunci dengan pendekatan yang berorientasi pada hasil dan komitmen terhadap kualitas. Perusahaan ini dikenal karena kemampuannya dalam mengintegrasikan solusi teknologi terkini dengan strategi bisnis yang matang, sehingga membantu klien mencapai keunggulan kompetitif. Rpx Group secara konsisten menduduki peringkat teratas dalam daftar perusahaan konsultan terbaik di Indonesia, dan menjadi pilihan utama bagi perusahaan-perusahaan besar yang ingin meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan strategis mereka.
Budaya perusahaan di PT Rpx Group sangat menekankan pada kolaborasi, inovasi, dan pengembangan karyawan. Nilai-nilai seperti integritas, profesionalisme, dan tanggung jawab sosial menjadi landasan dalam setiap aspek operasional perusahaan. Rpx Group menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif, di mana setiap karyawan didorong untuk berkontribusi secara aktif, mengembangkan potensi diri, dan mencapai keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi. Perusahaan secara rutin mengadakan kegiatan team building, pelatihan, dan program pengembangan karir untuk memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan termotivasi.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Rpx Group Indonesia
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: Sekitar 850 karyawan
- Bidang Usaha: Konsultasi manajemen, teknologi informasi, energi terbarukan, dan pengembangan properti. Rpx Group menyediakan layanan konsultasi strategis, implementasi sistem IT, pengembangan proyek energi hijau, dan pengelolaan properti komersial dan residensial.
- Kantor Pusat: Gedung Rpx Tower, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan
- Jumlah Cabang: 7 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, Bandung, Makassar, Semarang, Balikpapan, dan Denpasar)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan terkemuka di Indonesia yang memberikan solusi inovatif dan berkelanjutan bagi kemajuan bisnis dan masyarakat.
- Misi:
- Menyediakan layanan konsultasi berkualitas tinggi yang disesuaikan dengan kebutuhan klien.
- Mengembangkan solusi teknologi yang inovatif dan efektif.
- Berkontribusi pada pengembangan energi terbarukan untuk masa depan yang lebih baik.
- Menciptakan properti yang berkualitas dan berkelanjutan.
- Membangun budaya perusahaan yang inklusif, suportif, dan berorientasi pada pengembangan karyawan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, etis, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan. Ini berarti menjunjung tinggi standar moral dan etika profesional dalam setiap interaksi dengan klien, karyawan, dan pemangku kepentingan lainnya.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan pemikiran out-of-the-box untuk menghasilkan solusi yang inovatif dan efektif. Rpx Group selalu mencari cara baru untuk meningkatkan kinerja dan memberikan nilai tambah bagi klien.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif sebagai tim untuk mencapai tujuan bersama. Perusahaan percaya bahwa kolaborasi yang kuat antara karyawan, klien, dan mitra bisnis adalah kunci keberhasilan.
- Kualitas: Memberikan layanan dan produk yang berkualitas tinggi dan memenuhi standar terbaik. Rpx Group berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dalam setiap aspek operasional perusahaan.
- Kepedulian: Peduli terhadap kesejahteraan karyawan, masyarakat, dan lingkungan sekitar. Perusahaan aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan sebagai bentuk tanggung jawab sosial perusahaan.
Jenjang Karir di PT Rpx Group
PT Rpx Group menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem karir ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu, serta kebutuhan perusahaan. Setiap karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka melalui jalur manajerial atau jalur spesialis, tergantung pada minat dan kemampuan mereka. Proses promosi dilakukan secara berkala berdasarkan evaluasi kinerja dan rekomendasi dari atasan langsung.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Posisi ini diperuntukkan bagi para lulusan baru dengan pendidikan minimal D3/S1. Mereka akan mengikuti program training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Beberapa posisi yang umum diisi oleh entry level adalah staff junior di berbagai departemen, admin, dan customer service. Mereka akan mendapatkan bimbingan dari senior untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan.
- Junior Level: Karyawan pada level ini biasanya memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun dan sudah menguasai job description dasar. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Posisi yang umum diisi adalah staff di berbagai departemen, officer, dan analis junior. Mereka diharapkan dapat bekerja secara mandiri dan memberikan kontribusi yang signifikan bagi tim.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun biasanya menduduki level senior. Mereka memiliki leadership skill yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Beberapa posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, dan team lead. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan memotivasi anggota tim, serta memastikan bahwa target kerja tercapai.
- Manager Level: Karyawan pada level manajer memiliki pengalaman minimal 5 tahun dan memiliki kemampuan untuk mengelola divisi. Mereka terlibat dalam strategic planning dan pengambilan keputusan penting. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, dan senior manager. Mereka bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi bisnis, mengelola anggaran, dan mencapai target kinerja divisi.
- Executive Level: Level eksekutif diperuntukkan bagi karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun dan memiliki kemampuan sebagai decision maker. Mereka menduduki posisi direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.). Mereka bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan, membuat keputusan strategis, dan mencapai visi dan misi perusahaan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program ini dirancang untuk merekrut dan mengembangkan fresh graduate potensial. Peserta akan mengikuti program rotasi selama 12-18 bulan di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Setelah menyelesaikan program, mereka akan ditempatkan pada posisi strategis sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: Program ini ditujukan untuk karyawan yang berada pada level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan mereka, seperti kemampuan berkomunikasi, memotivasi tim, dan mengambil keputusan strategis. Program ini meliputi pelatihan, coaching, dan mentoring.
- Technical Training: Rpx Group menyediakan berbagai pelatihan teknis yang relevan dengan bidang kerja karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan teknis karyawan, serta mempersiapkan mereka untuk mendapatkan sertifikasi profesional. Contohnya, pelatihan IT, pelatihan keuangan, dan pelatihan manajemen proyek.
- Mentoring Program: Program ini menghubungkan karyawan dengan senior leader di perusahaan. Senior leader akan memberikan bimbingan dan dukungan kepada karyawan untuk membantu mereka mengembangkan karir mereka. Program ini membantu karyawan untuk mendapatkan perspektif yang lebih luas tentang bisnis perusahaan dan membangun jaringan profesional.
- Tuition Reimbursement: Rpx Group memberikan bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan dan sebagai investasi untuk pengembangan sumber daya manusia perusahaan. Karyawan yang mendapatkan bantuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan setelah menyelesaikan pendidikan mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Rpx Group adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan percaya bahwa kompensasi yang baik akan memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Sistem kompensasi di Rpx Group dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan talenta terbaik di industri. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan, bonus, dan insentif yang menarik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Rpx Group disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya. Perusahaan secara rutin melakukan penyesuaian gaji untuk memastikan bahwa gaji karyawan tetap kompetitif dengan pasar.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan berdasarkan level dan tanggung jawab mereka. Tunjangan ini berkisar antara 20-50% dari gaji pokok. Tunjangan jabatan bertujuan untuk menghargai kontribusi karyawan dan memberikan insentif untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas, tergantung pada posisi dan kebutuhan mereka. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan menutupi biaya transportasi mereka ke dan dari tempat kerja.
- Tunjangan Makan: PT Rpx Group memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau menyediakan fasilitas katering kantor. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan makanan yang bergizi dan sehat selama bekerja.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini bertujuan untuk mendukung komunikasi karyawan dengan klien, kolega, dan atasan mereka.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. THR yang diberikan adalah sebesar 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Bonus ini berkisar antara 1-6 bulan gaji. Bonus tahunan bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim sales dan marketing untuk mencapai target penjualan yang ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis. Bonus ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah berkontribusi pada keberhasilan proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Rpx Group sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan percaya bahwa karyawan yang bahagia dan sehat akan memberikan kinerja yang terbaik. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan fisik, mental, dan finansial karyawan. Fasilitas dan tunjangan ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, serta membantu karyawan mencapai keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1. Fasilitas ini memberikan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas di seluruh Indonesia.
- BPJS Ketenagakerjaan: PT Rpx Group mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, karyawan juga mendapatkan fasilitas asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Medical Check Up: Karyawan mendapatkan fasilitas medical check up tahunan di rumah sakit rekanan. Medical check up ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan tindakan pencegahan yang tepat.
- Klinik Perusahaan: PT Rpx Group memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Cuti ini dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Cuti tahunan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi.
- Cuti Besar: Karyawan mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar memberikan kesempatan bagi karyawan untuk melakukan perjalanan panjang atau menghabiskan waktu bersama keluarga.
- Flexible Working: PT Rpx Group menerapkan kebijakan flexible working, di mana karyawan dapat bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan memiliki jam kerja fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Libur ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan ulang tahun mereka bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Karyawan mendapatkan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi mereka. Fasilitas ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: PT Rpx Group menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor. Fasilitas ini menghilangkan kekhawatiran karyawan tentang biaya parkir dan ketersediaan tempat parkir.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Fasilitas ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman dengan harga yang terjangkau.
- Musholla: PT Rpx Group menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai. Fasilitas ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk menjalankan ibadah sholat.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga. Fasilitas ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Rpx Group
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Rpx Group berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Ini dia tabel gaji di PT Rpx Group dengan gaya Hipwee yang santai dan personal. Semoga membantu ya!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 135juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 70juta – 130juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 65juta – 125juta |
| 5 | Chief Technology Officer (CTO) | 65juta – 125juta |
| 6 | Direktur Utama | 60juta – 120juta |
| 7 | Direktur Keuangan | 55juta – 110juta |
| 8 | Direktur Operasional | 50juta – 100juta |
| 9 | Direktur Pemasaran | 45juta – 95juta |
| 10 | Direktur Pengembangan Bisnis | 45juta – 95juta |
| 11 | Vice President of Engineering | 40juta – 90juta |
| 12 | Vice President of Sales | 40juta – 90juta |
| 13 | Vice President of Human Resources | 40juta – 90juta |
| 14 | Senior Manager – Corporate Strategy | 35juta – 85juta |
| 15 | Senior Manager – Finance & Accounting | 35juta – 85juta |
| 16 | Senior Manager – Operations | 35juta – 85juta |
| 17 | Senior Manager – Marketing | 35juta – 85juta |
| 18 | Senior Manager – Technology | 35juta – 85juta |
| 19 | Senior Manager – Human Resources | 35juta – 85juta |
| 20 | Senior Manager – Legal | 35juta – 85juta |
| 21 | IT Architect | 30juta – 75juta |
| 22 | Head of Data Science | 30juta – 75juta |
| 23 | Head of Product Development | 30juta – 75juta |
| 24 | Head of Internal Audit | 30juta – 75juta |
| 25 | Head of Public Relations | 30juta – 75juta |
| 26 | Project Manager | 25juta – 65juta |
| 27 | Business Analyst | 25juta – 65juta |
| 28 | Financial Analyst | 25juta – 65juta |
| 29 | Marketing Manager | 25juta – 65juta |
| 30 | Sales Manager | 25juta – 65juta |
| 31 | HR Manager | 25juta – 65juta |
| 32 | Legal Counsel | 25juta – 65juta |
| 33 | Software Engineer Lead | 25juta – 65juta |
| 34 | Data Engineer Lead | 25juta – 65juta |
| 35 | UI/UX Designer Lead | 25juta – 65juta |
| 36 | System Analyst | 22juta – 55juta |
| 37 | Data Scientist | 22juta – 55juta |
| 38 | Software Engineer | 20juta – 50juta |
| 39 | Data Engineer | 20juta – 50juta |
| 40 | UI/UX Designer | 20juta – 50juta |
| 41 | Network Engineer | 20juta – 50juta |
| 42 | Database Administrator | 20juta – 50juta |
| 43 | System Administrator | 18juta – 45juta |
| 44 | Cloud Engineer | 18juta – 45juta |
| 45 | Cybersecurity Analyst | 18juta – 45juta |
| 46 | Product Manager | 18juta – 45juta |
| 47 | Account Manager | 17juta – 42juta |
| 48 | Brand Manager | 17juta – 42juta |
| 49 | Content Writer | 16juta – 40juta |
| 50 | Graphic Designer | 16juta – 40juta |
| 51 | Market Research Analyst | 16juta – 40juta |
| 52 | Auditor Internal | 15juta – 38juta |
| 53 | Procurement Specialist | 15juta – 38juta |
| 54 | Training & Development Specialist | 15juta – 38juta |
| 55 | Recruitment Specialist | 14juta – 35juta |
| 56 | Compensation & Benefit Specialist | 14juta – 35juta |
| 57 | Public Relation Officer | 14juta – 35juta |
| 58 | Customer Service Manager | 13juta – 33juta |
| 59 | Sales Executive | 12juta – 30juta |
| 60 | Marketing Executive | 12juta – 30juta |
| 61 | Technical Support | 11juta – 28juta |
| 62 | IT Support | 11juta – 28juta |
| 63 | Accounting Staff | 10juta – 25juta |
| 64 | Finance Staff | 10juta – 25juta |
| 65 | HR Staff | 10juta – 25juta |
| 66 | Legal Staff | 10juta – 25juta |
| 67 | Admin Staff | 8juta – 20juta |
| 68 | Secretary | 8juta – 20juta |
| 69 | Data Entry Clerk | 7juta – 18juta |
| 70 | Customer Service Staff | 7juta – 18juta |
| 71 | Receptionist | 6juta – 15juta |
| 72 | Office Boy/Girl | 4,5juta – 10juta |
| 73 | Driver | 4,5juta – 10juta |
| 74 | Security Guard | 4juta – 9juta |
| 75 | Magang Software Engineer | 1juta – 4juta |
| 76 | Magang UI/UX Designer | 1juta – 4juta |
| 77 | Magang Marketing | 1juta – 4juta |
| 78 | Magang Finance | 1juta – 4juta |
| 79 | Magang HR | 1juta – 4juta |
| 80 | Senior Vice President – Technology | 50juta – 100juta |
| 81 | Senior Vice President – Operations | 50juta – 100juta |
| 82 | Senior Vice President – Marketing | 50juta – 100juta |
| 83 | Senior Vice President – Finance | 50juta – 100juta |
| 84 | Senior Vice President – Human Resources | 50juta – 100juta |
| 85 | General Manager – Sales | 40juta – 80juta |
| 86 | General Manager – Operations | 40juta – 80juta |
| 87 | General Manager – Marketing | 40juta – 80juta |
| 88 | General Manager – Finance | 40juta – 80juta |
| 89 | General Manager – Human Resources | 40juta – 80juta |
| 90 | Director of Data Analytics | 60juta – 110juta |
| 91 | Director of Product Management | 60juta – 110juta |
| 92 | Director of Innovation | 60juta – 110juta |
| 93 | Director of Compliance | 55juta – 105juta |
| 94 | Director of Risk Management | 55juta – 105juta |
| 95 | Lead Data Scientist | 35juta – 70juta |
| 96 | Lead Software Architect | 35juta – 70juta |
| 97 | Lead Product Designer | 30juta – 65juta |
| 98 | Senior Data Analyst | 28juta – 60juta |
| 99 | Senior Software Engineer | 28juta – 60juta |
| 100 | Senior Product Manager | 25juta – 55juta |
| 101 | Data Analyst | 20juta – 45juta |
| 102 | Junior Data Scientist | 15juta – 35juta |
| 103 | Junior Software Engineer | 15juta – 35juta |
| 104 | Junior Product Manager | 12juta – 30juta |
| 105 | IT Project Manager | 28juta – 58juta |
| 106 | Digital Marketing Manager | 26juta – 56juta |
| 107 | Social Media Manager | 24juta – 54juta |
| 108 | SEO Specialist | 22juta – 52juta |
| 109 | Content Marketing Specialist | 20juta – 50juta |
| 110 | PPC Specialist | 18juta – 48juta |
| 111 | Email Marketing Specialist | 16juta – 46juta |
| 112 | Affiliate Marketing Manager | 25juta – 55juta |
| 113 | Growth Hacker | 27juta – 57juta |
| 114 | Customer Experience Manager | 25juta – 55juta |
| 115 | Business Development Manager | 30juta – 60juta |
| 116 | Key Account Manager | 28juta – 58juta |
| 117 | Sales Operations Manager | 26juta – 56juta |
| 118 | Sales Engineer | 24juta – 54juta |
| 119 | Regional Sales Manager | 32juta – 62juta |
| 120 | National Sales Manager | 42juta – 72juta |
| 121 | Sales Director | 52juta – 82juta |
| 122 | Supply Chain Manager | 27juta – 57juta |
| 123 | Logistics Manager | 25juta – 55juta |
| 124 | Warehouse Manager | 23juta – 53juta |
| 125 | Inventory Manager | 21juta – 51juta |
| 126 | Purchasing Manager | 24juta – 54juta |
| 127 | Quality Assurance Manager | 26juta – 56juta |
| 128 | Process Improvement Manager | 28juta – 58juta |
| 129 | Risk Manager | 30juta – 60juta |
| 130 | Compliance Officer | 28juta – 58juta |
| 131 | Internal Auditor | 25juta – 55juta |
| 132 | Financial Controller | 35juta – 65juta |
| 133 | Tax Manager | 32juta – 62juta |
| 134 | Treasury Manager | 30juta – 60juta |
| 135 | Accounting Manager | 28juta – 58juta |
| 136 | Financial Analyst | 25juta – 55juta |
| 137 | Budget Analyst | 23juta – 53juta |
| 138 | Cost Accountant | 21juta – 51juta |
| 139 | Payroll Manager | 24juta – 54juta |
| 140 | HR Business Partner | 26juta – 56juta |
| 141 | Talent Acquisition Manager | 28juta – 58juta |
| 142 | Learning and Development Manager | 30juta – 60juta |
| 143 | Compensation and Benefits Manager | 32juta – 62juta |
| 144 | Employee Relations Manager | 25juta – 55juta |
| 145 | HR Generalist | 23juta – 53juta |
| 146 | Recruiter | 21juta – 51juta |
| 147 | Training Specialist | 20juta – 50juta |
| 148 | Benefits Administrator | 18juta – 48juta |
| 149 | Legal Counsel | 35juta – 65juta |
| 150 | Paralegal | 20juta – 50juta |
| 151 | Legal Assistant | 15juta – 45juta |
| 152 | Compliance Officer | 28juta – 58juta |
Semoga bermanfaat ya! Jangan lupa disesuaikan lagi dengan kebutuhan dan kondisi PT Rpx Group. Sukses terus! Detail lebih lanjut tersedia dalam Daftar loker Indonesia.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Rpx Group: Biar Nggak Cuma Jadi Penonton!
Di era persaingan kerja yang makin sengit ini, dapetin posisi impian di perusahaan idaman kayak PT Rpx Group tuh rasanya kayak menang lotre. Tapi tenang, guys! Meskipun banyak yang pengen, peluang buat kamu buat jadi bagian dari tim Rpx Group itu tetep terbuka lebar kok. Asal kamu punya persiapan yang matang dan strategi yang jitu, bukan nggak mungkin kamu bisa ngalahin ratusan bahkan ribuan pelamar lainnya. Yuk, simak tips-tips berikut biar kamu nggak cuma jadi penonton, tapi jadi pemain utama di dunia kerja!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma nyebutin nama dan riwayat pendidikan. Tonjolin pencapaian kamu di setiap pengalaman kerja. Pake angka biar lebih konkret! Misalnya, “Meningkatkan penjualan sebesar 20% dalam 3 bulan.” Jangan lupa, desain CV yang eye-catching tapi tetep profesional.
- Surat Lamaran: Jangan cuma copy-paste dari contoh di internet! Tunjukin kenapa kamu pengen banget kerja di Rpx Group dan gimana skill kamu bisa bantu perusahaan berkembang. Sebutin juga posisi yang kamu lamar secara spesifik.
- Portfolio: Ini penting banget buat kamu yang ngelamar di bidang kreatif atau teknis. Kumpulin hasil karya terbaik kamu yang relevan sama posisi yang dilamar. Pastiin portfolio kamu mudah diakses dan tampilannya profesional.
- Dokumen Pendukung: Siapin transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat rekomendasi, atau dokumen lain yang bisa mendukung lamaran kamu. Scan dokumen-dokumen ini dalam format PDF biar gampang dikirim online.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir aplikasi online dengan hati-hati dan teliti. Pastiin semua data yang kamu masukin bener dan sesuai sama dokumen yang kamu punya. Jangan lupa, perhatiin deadline-nya!
- Tes Tertulis: Biasanya tes tertulis di Rpx Group meliputi tes kemampuan dasar (matematika, logika, bahasa Inggris) dan tes kepribadian. Banyak latihan soal-soal psikotes biar kamu terbiasa.
- Interview HR: Jawab pertanyaan HR dengan jujur dan percaya diri. Tunjukin antusiasme kamu buat kerja di Rpx Group. Jangan lupa, siapin pertanyaan buat HR biar keliatan tertarik.
- Interview User: Ini kesempatan kamu buat nunjukin skill dan pengetahuan kamu di bidang yang kamu lamar. Pelajari tentang posisi yang kamu lamar dan apa yang diharapkan dari kamu. Beri contoh konkret tentang pengalaman kamu yang relevan.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU! Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang. Hasil MCU yang bagus tentu jadi nilai plus buat kamu.
Faktor Penentu Gaji di PT Rpx Group: Jangan Mau Dibayar Murah!
Soal gaji, jujur aja, ini salah satu faktor penting yang jadi pertimbangan kita pas milih kerjaan. Di PT Rpx Group, gaji yang kamu dapetin itu nggak ujug-ujug muncul gitu aja. Ada banyak faktor yang nentuin, mulai dari skill kamu, pengalaman, sampe kondisi pasar kerja saat ini. Biar kamu nggak kaget pas nerima slip gaji pertama, yuk kita bedah faktor-faktor penentu gaji di Rpx Group!
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, semakin tinggi tingkat pendidikan kamu, semakin tinggi juga gaji yang bisa kamu dapetin. Tapi, ini nggak mutlak ya. Pengalaman dan skill juga tetep penting.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan sama posisi yang kamu lamar, semakin tinggi nilai jual kamu. Pengalaman nunjukin kalau kamu udah punya bekal buat ngadepin tantangan di dunia kerja.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang dicari perusahaan? Atau punya sertifikasi yang relevan sama bidang kamu? Ini bisa jadi nilai plus yang bikin gaji kamu lebih tinggi dari yang lain.
- Performance: Kinerja yang bagus tentu jadi pertimbangan buat kenaikan gaji. Buktiin kalau kamu bisa memberikan kontribusi positif buat perusahaan. Rajin-rajin deh cari tahu target dan ekspektasi perusahaan sama kamu.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain karena biaya hidupnya juga lebih tinggi. Jadi, perhatiin lokasi kantor Rpx Group yang kamu lamar.
- Industri: Standar gaji di industri yang kamu lamar juga berpengaruh. Riset dulu berapa rata-rata gaji untuk posisi yang sama di industri sejenis.
- Supply Demand: Kalau skill kamu lagi banyak dicari tapi sedikit yang punya, otomatis kamu bisa masang harga lebih tinggi. Ini namanya hukum supply and demand.
Kesimpulan
Jadi, gimana nih soal gaji dan karir di PT Rpx Group? Intinya, kalau kamu cari perusahaan yang dinamis dengan kesempatan berkembang, Rpx Group bisa jadi pilihan menarik. Gaji memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi yang penting ada ruang untuk naik level dan belajar hal baru.
Tertarik mencoba peruntungan di sana? Jangan ragu untuk eksplorasi peluang yang ada dan siapkan dirimu sebaik mungkin. Siapa tahu, PT Rpx Group justru jadi tempat kamu meraih karir impian! Semangat berjuang, ya!
FAQ tentang PT Rpx Group
PT Rpx Group itu perusahaan apa sih?
PT Rpx Group adalah perusahaan yang bergerak di bidang logistik dan transportasi. Mereka menawarkan berbagai layanan, mulai dari pengiriman barang hingga solusi rantai pasok.
Rpx Group layanannya apa aja?
Layanannya lengkap! Mulai dari pengiriman ekspres, kargo, hingga solusi pergudangan. Cek website mereka untuk detail lengkapnya ya!
Gimana cara lacak paket Rpx Group?
Kamu bisa lacak paketmu di website Rpx Group. Tinggal masukkan nomor resi pengiriman, dan status paketmu akan langsung muncul!
