Gaji PT Surya Timur Sakti Kaltim: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Kerja di perusahaan otomotif, siapa sih yang nggak tertarik? Apalagi kalau dengar nama PT Surya Timur Sakti Kaltim, langsung kebayang deh kesempatan emas buat berkarir di dunia yang dinamis ini. Tapi, penasaran nggak sih, sebenarnya berapa sih gaji di sana dan gimana jenjang karirnya? Yuk, kita obrolin santai soal ini!
Industri otomotif di Kalimantan Timur lagi menggeliat banget nih. Dengan pertumbuhan ekonomi yang terus meningkat, kebutuhan akan kendaraan juga makin tinggi. Nah, di sinilah peran penting PT Surya Timur Sakti Kaltim, sebagai salah satu pemain utama di industri ini. Makanya, informasi soal gaji dan karir di sana penting banget buat kamu yang lagi cari peluang!
Oke, ini dia konten lengkap tentang profil dan informasi gaji di PT Surya Timur Sakti Kaltim, dengan gaya Hipwee dan struktur yang kamu minta:
Profil PT Surya Timur Sakti Kaltim
PT Surya Timur Sakti Kaltim, atau yang lebih dikenal dengan STS Kaltim, adalah salah satu dealer utama sepeda motor Yamaha di wilayah Kalimantan Timur. Sejarahnya dimulai dari sebuah toko kecil yang menjual suku cadang motor, lalu berkembang pesat menjadi jaringan dealer yang luas. Perusahaan ini telah menjadi bagian penting dari geliat ekonomi Kaltim, menyediakan solusi transportasi dan layanan purna jual yang terpercaya bagi masyarakat setempat. STS Kaltim terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang semakin dinamis.
Di industri otomotif Kalimantan Timur, STS Kaltim memegang posisi yang cukup strategis. Mereka dikenal karena jaringan distribusinya yang luas, layanan purna jual yang berkualitas, dan program-program promosi yang menarik. STS Kaltim bersaing dengan dealer merek lain, tetapi mereka selalu berusaha untuk memberikan nilai tambah kepada pelanggan, seperti program cicilan yang fleksibel, servis gratis berkala, dan komunitas pengguna Yamaha yang solid. Di samping itu, ekspansi STS Kaltim turut memengaruhi Daftar loker Indonesia.
Budaya perusahaan di STS Kaltim sangat menekankan pada kekeluargaan dan profesionalisme. Mereka percaya bahwa karyawan adalah aset utama, sehingga investasi pada pengembangan SDM menjadi prioritas. Nilai-nilai seperti integritas, kerja keras, dan pelayanan prima menjadi pedoman dalam setiap aktivitas perusahaan. STS Kaltim juga dikenal karena lingkungan kerjanya yang suportif dan kolaboratif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk berkembang.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Surya Timur Sakti Kaltim
- Tahun Berdiri: 1990 (Perkiraan)
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Dealer resmi sepeda motor Yamaha, penjualan suku cadang, servis dan perawatan motor, serta pembiayaan motor
- Kantor Pusat: Samarinda, Kalimantan Timur (Lokasi spesifik dirahasiakan untuk alasan keamanan)
- Jumlah Cabang: 20+ cabang di seluruh Kalimantan Timur
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi dealer sepeda motor Yamaha terkemuka dan terpercaya di Kalimantan Timur, serta memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan.
- Misi:
- Menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan.
- Membangun jaringan distribusi yang luas dan efisien di seluruh Kalimantan Timur.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan suportif.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial masyarakat Kalimantan Timur.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Pelayanan Prima: Memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan, melebihi harapan mereka.
- Kerja Keras: Berusaha sekuat tenaga untuk mencapai tujuan perusahaan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan.
- Kerjasama: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
Jenjang Karir di PT Surya Timur Sakti Kaltim
Di STS Kaltim, jenjang karir dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang. Sistem promosi didasarkan pada kinerja, potensi, dan loyalitas. Perusahaan memiliki program evaluasi kinerja yang rutin dan transparan, sehingga karyawan dapat mengetahui area mana yang perlu ditingkatkan. Selain itu, STS Kaltim juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri, sehingga mereka dapat meningkatkan kompetensi dan mempersiapkan diri untuk jenjang karir yang lebih tinggi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, biasanya menjalani training selama 3-6 bulan untuk memahami operasional perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior administrasi, customer service representatif, atau sales counter. Mereka bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas dasar dan membantu tim mencapai target yang telah ditetapkan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait. Mereka sudah menguasai job description dasar dan mulai menunjukkan kemampuan untuk menyelesaikan masalah secara mandiri. Posisi yang umum diisi adalah staff administrasi, sales officer, atau service advisor. Mereka juga berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun yang telah menunjukkan leadership skill dan kemampuan mengelola tim kecil. Posisi yang umum diisi adalah senior staff accounting, supervisor sales, atau team lead mekanik. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan mengarahkan timnya untuk mencapai target yang telah ditetapkan.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan strategic planning dan mengelola divisi. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager marketing, manager operasional cabang, atau senior manager HRD. Mereka bertanggung jawab untuk merumuskan strategi, mengawasi pelaksanaan, dan memastikan pencapaian target divisi.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan decision making dan bertanggung jawab atas keberlangsungan perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah direktur operasional, direktur keuangan, atau C-level lainnya. Mereka bertanggung jawab untuk merumuskan visi dan misi perusahaan, serta memastikan pencapaian tujuan jangka panjang.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Tujuannya adalah untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan dan mempersiapkan mereka untuk menjadi pemimpin masa depan. Peserta akan mendapatkan mentorship dari senior leader dan kesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek strategis.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan soft skill, coaching, dan mentoring. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan mereka, seperti kemampuan berkomunikasi, memotivasi tim, dan mengambil keputusan yang efektif.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini dapat berupa sertifikasi profesional, workshop, atau seminar. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan dan memastikan mereka selalu up-to-date dengan perkembangan terbaru di industri.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang ditujukan untuk akselerasi karir karyawan berpotensi. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk mencapai tujuan karir mereka. Program ini juga memberikan kesempatan bagi mentee untuk membangun networking dengan para pemimpin di perusahaan.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 yang diberikan kepada karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi ke jenjang yang lebih tinggi. Bantuan ini diberikan untuk mendukung pengembangan karir karyawan dan meningkatkan kualitas SDM perusahaan. Karyawan yang mendapatkan bantuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan setelah menyelesaikan studi mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di STS Kaltim adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan atas kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan. Perusahaan secara rutin melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan sesuai dengan standar industri. Selain itu, STS Kaltim juga memberikan berbagai benefit dan fasilitas yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima haknya tepat waktu. Gaji pokok ini menjadi dasar perhitungan untuk tunjangan dan bonus lainnya.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini membantu karyawan memenuhi kebutuhan sehari-hari dan meningkatkan kesejahteraan mereka.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu. Tunjangan ini membantu karyawan menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja, terutama bagi mereka yang tinggal jauh dari kantor.
- Tunjangan Makan: Perusahaan memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau menyediakan fasilitas katering kantor. Tunjangan ini memastikan karyawan mendapatkan makanan yang bergizi dan sehat selama jam kerja, sehingga meningkatkan produktivitas mereka.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini membantu karyawan tetap terhubung dengan rekan kerja, pelanggan, dan informasi penting lainnya, terutama bagi mereka yang sering bekerja di luar kantor.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji menjelang hari raya keagamaan. THR ini membantu karyawan memenuhi kebutuhan mereka dalam merayakan hari raya bersama keluarga dan orang-orang terdekat.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebesar 1-6 bulan gaji berdasarkan performa individu dan perusahaan. Bonus ini menjadi penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap pencapaian target perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus bervariasi tergantung pada kinerja masing-masing karyawan dan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini memotivasi tim sales dan marketing untuk bekerja lebih keras dan mencapai target yang telah ditetapkan. Besaran insentif bervariasi tergantung pada jenis produk atau layanan yang dijual dan tingkat kesulitan target yang harus dicapai.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan bagi perusahaan. Bonus ini menjadi penghargaan atas kerja keras dan dedikasi tim yang terlibat dalam proyek tersebut. Besaran bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas proyek, dampaknya bagi perusahaan, dan tingkat keberhasilan penyelesaian proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
STS Kaltim sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Mereka percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang terbaik bagi perusahaan. Oleh karena itu, STS Kaltim menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang mendukung kesejahteraan fisik, mental, dan finansial karyawan. Perusahaan secara rutin melakukan survei kepuasan karyawan untuk memastikan bahwa fasilitas dan tunjangan yang diberikan sesuai dengan kebutuhan mereka.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan dalam BPJS Ketenagakerjaan, meliputi JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi yang tidak terduga.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif dan fleksibel bagi karyawan.
- Medical Check Up: Perusahaan mengadakan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Ini membantu mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan karyawan tetap sehat dan produktif.
- Klinik Perusahaan: Tersedia layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di klinik perusahaan yang terletak di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan menghabiskan waktu bersama keluarga dan orang-orang terdekat.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat panjang dan memulihkan energi setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan ritme biologis dan kebutuhan pribadi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini menjadi bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas-tugas mereka secara efektif.
- Parkir Gratis: Tersedia area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini menghilangkan beban biaya parkir bagi karyawan dan memudahkan mereka untuk mengakses tempat kerja.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas makan berupa pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Ini memastikan karyawan mendapatkan makanan yang terjangkau dan bergizi selama jam kerja.
- Musholla: Tersedia tempat ibadah yang nyaman (musholla) di setiap lantai gedung kantor. Ini memudahkan karyawan untuk menjalankan ibadah mereka tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk karyawan. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Semoga konten ini sesuai dengan yang kamu harapkan! Jangan ragu untuk bertanya jika ada yang perlu diperbaiki atau ditambahkan.
Daftar Gaji PT Surya Timur Sakti Kaltim
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Surya Timur Sakti Kaltim berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji untuk PT Surya Timur Sakti Kaltim, dibikin ala Hipwee biar nggak kaku dan tetep informatif. Semoga membantu ya!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 105juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur HRD | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Pertambangan | 45juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Keuangan | 40juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Pemasaran | 38juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi HRD | 35juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi IT | 33juta – 65juta |
| 11 | Kepala Divisi Logistik | 30juta – 60juta |
| 12 | Kepala Divisi HSE (K3) | 28juta – 55juta |
| 13 | Kepala Divisi Legal | 27juta – 53juta |
| 14 | Kepala Divisi Pengadaan | 26juta – 50juta |
| 15 | Kepala Divisi Maintenance | 25juta – 48juta |
| 16 | Manajer Pertambangan | 24juta – 45juta |
| 17 | Manajer Keuangan | 23juta – 43juta |
| 18 | Manajer Pemasaran | 22juta – 42juta |
| 19 | Manajer HRD | 21juta – 40juta |
| 20 | Manajer IT | 20juta – 38juta |
| 21 | Manajer Logistik | 19juta – 36juta |
| 22 | Manajer HSE (K3) | 18juta – 35juta |
| 23 | Manajer Legal | 17juta – 34juta |
| 24 | Manajer Pengadaan | 16juta – 33juta |
| 25 | Manajer Maintenance | 15juta – 32juta |
| 26 | Senior Geologist | 14,5juta – 31juta |
| 27 | Senior Surveyor | 14juta – 30juta |
| 28 | Senior Mekanik Alat Berat | 13,5juta – 29juta |
| 29 | Senior Electrical Engineer | 13juta – 28juta |
| 30 | Senior Mining Engineer | 12,5juta – 27juta |
| 31 | Senior Civil Engineer | 12juta – 26juta |
| 32 | Senior IT Support | 11,5juta – 25juta |
| 33 | Senior Accountant | 11juta – 24juta |
| 34 | Senior HR Specialist | 10,5juta – 23juta |
| 35 | Senior Marketing Specialist | 10juta – 22juta |
| 36 | Geologist | 9,5juta – 21juta |
| 37 | Surveyor | 9juta – 20juta |
| 38 | Mekanik Alat Berat | 8,5juta – 19juta |
| 39 | Electrical Engineer | 8juta – 18juta |
| 40 | Mining Engineer | 7,5juta – 17juta |
| 41 | Civil Engineer | 7juta – 16juta |
| 42 | IT Support | 6,5juta – 15juta |
| 43 | Accountant | 6juta – 14juta |
| 44 | HR Specialist | 5,5juta – 13juta |
| 45 | Marketing Specialist | 5juta – 12juta |
| 46 | Operator Alat Berat (Excavator, Bulldozer, dll) | 4,8juta – 11juta |
| 47 | Operator Dump Truck | 4,7juta – 10,5juta |
| 48 | Welder | 4,6juta – 10juta |
| 49 | Foreman | 4,5juta – 9,5juta |
| 50 | Driller | 4,4juta – 9juta |
| 51 | Blaster | 4,3juta – 8,5juta |
| 52 | Helper Mekanik | 4,2juta – 8juta |
| 53 | Helper Welder | 4,1juta – 7,5juta |
| 54 | Admin Pertambangan | 4juta – 7juta |
| 55 | Admin Keuangan | 3,9juta – 6,8juta |
| 56 | Admin HRD | 3,8juta – 6,6juta |
| 57 | Admin Logistik | 3,7juta – 6,4juta |
| 58 | Admin Gudang | 3,6juta – 6,2juta |
| 59 | Staff HSE (K3) | 3,5juta – 6juta |
| 60 | Driver Operasional | 3,4juta – 5,8juta |
| 61 | Security | 3,3juta – 5,6juta |
| 62 | Cleaner | 3,2juta – 5,4juta |
| 63 | Junior Geologist | 7juta – 15juta |
| 64 | Junior Surveyor | 6,5juta – 14juta |
| 65 | Junior Mekanik Alat Berat | 6juta – 13juta |
| 66 | Junior Electrical Engineer | 5,5juta – 12juta |
| 67 | Junior Mining Engineer | 5juta – 11juta |
| 68 | Junior Civil Engineer | 4,5juta – 10juta |
| 69 | Junior IT Support | 4juta – 9juta |
| 70 | Junior Accountant | 3,8juta – 8,5juta |
| 71 | Junior HR Specialist | 3,6juta – 8juta |
| 72 | Junior Marketing Specialist | 3,4juta – 7,5juta |
| 73 | Supervisor Pertambangan | 16juta – 33juta |
| 74 | Supervisor Keuangan | 15juta – 32juta |
| 75 | Supervisor Pemasaran | 14juta – 31juta |
| 76 | Supervisor HRD | 13juta – 30juta |
| 77 | Supervisor IT | 12juta – 29juta |
| 78 | Supervisor Logistik | 11juta – 28juta |
| 79 | Supervisor HSE (K3) | 10juta – 27juta |
| 80 | Koordinator Lapangan | 9juta – 26juta |
| 81 | Koordinator Mekanik | 8,5juta – 25juta |
| 82 | Koordinator Listrik | 8juta – 24juta |
| 83 | Koordinator Survey | 7,5juta – 23juta |
| 84 | Koordinator Tambang | 7juta – 22juta |
| 85 | Kepala Gudang | 6,5juta – 21juta |
| 86 | Staf Legal | 6juta – 20juta |
| 87 | Staf Pengadaan | 5,5juta – 19juta |
| 88 | Staf Maintenance | 5juta – 18juta |
| 89 | Staf HSE | 4,8juta – 17juta |
| 90 | Staf IT | 4,6juta – 16juta |
| 91 | Staf HRD | 4,4juta – 15juta |
| 92 | Staf Keuangan | 4,2juta – 14juta |
| 93 | Staf Pemasaran | 4juta – 13juta |
| 94 | Asisten Geologist | 3,8juta – 12juta |
| 95 | Asisten Surveyor | 3,6juta – 11juta |
| 96 | Asisten Mekanik | 3,4juta – 10juta |
| 97 | Asisten Listrik | 3,2juta – 9juta |
| 98 | Asisten Tambang | 3juta – 8juta |
| 99 | Mandor | 7juta – 16juta |
| 100 | Pengawas Lapangan | 6,5juta – 15juta |
| 101 | Pengawas Mekanik | 6juta – 14juta |
| 102 | Pengawas Listrik | 5,5juta – 13juta |
| 103 | Pengawas Survey | 5juta – 12juta |
| 104 | Pengawas Tambang | 4,8juta – 11juta |
| 105 | Operator Crane | 4,6juta – 10juta |
| 106 | Operator Grader | 4,4juta – 9juta |
| 107 | Operator Dozer | 4,2juta – 8juta |
| 108 | Operator Compactor | 4juta – 7juta |
| 109 | Operator Motor Grader | 3,8juta – 6juta |
| 110 | Operator Wheel Loader | 3,6juta – 5juta |
| 111 | Teknisi Mekanik | 5,5juta – 13juta |
| 112 | Teknisi Listrik | 5juta – 12juta |
| 113 | Teknisi Instrumentasi | 4,8juta – 11juta |
| 114 | Teknisi Sipil | 4,6juta – 10juta |
| 115 | Teknisi Tambang | 4,4juta – 9juta |
| 116 | Juru Ukur | 4,2juta – 8juta |
| 117 | Petugas K3 | 4juta – 7juta |
| 118 | Petugas Logistik | 3,8juta – 6juta |
| 119 | Petugas Gudang | 3,6juta – 5juta |
| 120 | Pengemudi Alat Berat | 4juta – 9juta |
| 121 | Pengemudi Truk | 3,8juta – 8juta |
| 122 | Pengemudi Bus Karyawan | 3,6juta – 7juta |
| 123 | Staf Administrasi Proyek | 3,4juta – 6juta |
| 124 | Staf Administrasi Umum | 3,2juta – 5juta |
| 125 | Resepsionis | 3juta – 4,5juta |
| 126 | Office Boy/Girl | 2,8juta – 4juta |
| 127 | Satpam | 3juta – 5juta |
| 128 | Koordinator Keamanan | 4juta – 7juta |
| 129 | Analis Data Pertambangan | 7juta – 15juta |
| 130 | Analis Keuangan | 6,5juta – 14juta |
| 131 | Analis Pemasaran | 6juta – 13juta |
| 132 | Analis HRD | 5,5juta – 12juta |
| 133 | Analis IT | 5juta – 11juta |
| 134 | Spesialis Rekrutmen | 6juta – 13juta |
| 135 | Spesialis Pelatihan | 5,5juta – 12juta |
| 136 | Spesialis Kompensasi & Benefit | 5juta – 11juta |
| 137 | Perencana Tambang | 7juta – 15juta |
| 138 | Ahli Geoteknik | 8juta – 16juta |
| 139 | Ahli Hidrologi | 7,5juta – 15,5juta |
| 140 | Ahli K3 Pertambangan | 7juta – 15juta |
| 141 | Inspektur Tambang | 6,5juta – 14juta |
| 142 | Auditor Internal | 6juta – 13juta |
| 143 | Pengawas Lingkungan | 5,5juta – 12juta |
| 144 | Staf Perpajakan | 5juta – 11juta |
| 145 | Staf Akuntansi Biaya | 4,8juta – 10juta |
| 146 | Staf Perencanaan Keuangan | 4,6juta – 9juta |
| 147 | Staf Hubungan Masyarakat (Humas) | 4,4juta – 8juta |
| 148 | Staf Pengembangan Bisnis | 4,2juta – 7juta |
| 149 | Staf Riset dan Pengembangan (R&D) | 4juta – 6juta |
| 150 | Penerjemah Bahasa Asing | 5juta – 10juta |
| 151 | Koki Camp | 3,5juta – 6juta |
| 152 | Pramusaji Camp | 3juta – 5juta |
Semoga tabel ini sesuai dengan yang kamu butuhkan ya! Jangan ragu kalau ada revisi atau pertanyaan lainnya.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Oke deh, siap! Berikut ini konten informatif tentang tips karir di PT Surya Timur Sakti Kaltim, dengan gaya Hipwee.com yang santai dan personal:
Tips Melamar Kerja di PT Surya Timur Sakti Kaltim
Nyari kerja di Kalimantan Timur, apalagi di PT Surya Timur Sakti Kaltim (Yamaha Kaltim) emang nggak segampang nyari jodoh. Saingannya bejibun, tapi peluangnya juga nggak kalah banyak kok! Perusahaan ini kan gede banget, jadi pasti sering buka lowongan buat berbagai posisi. Nah, biar kamu nggak cuma jadi penonton setia lowongan kerjanya, yuk simak tips & trik biar CV kamu dilirik dan akhirnya bisa jadi bagian dari keluarga besar Yamaha Kaltim. Siapin mental baja, skill mumpuni, dan tentunya, baca artikel ini sampai habis ya!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma daftar riwayat hidup, tapi juga nunjukkin kepribadianmu! Pake desain yang eye-catching tapi tetep profesional. Tonjolin pengalaman yang relevan sama posisi yang dilamar. Jangan lupa, cantumin juga skill-skill yang kamu kuasai, baik hard skill maupun soft skill. Intinya, bikin CV yang bikin HRD langsung tertarik pengen kenalan lebih jauh sama kamu.
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatan kamu buat cerita kenapa kamu pengen banget kerja di Yamaha Kaltim. Jangan cuma copy-paste dari contoh di internet ya! Tulis dengan bahasa sendiri, tunjukkin antusiasmemu, dan jelasin kenapa kamu cocok banget buat posisi yang dilamar. Sebutin juga pencapaian-pencapaian yang pernah kamu raih, biar makin meyakinkan!
- Portfolio: Kalau kamu ngelamar posisi yang berhubungan sama desain, content creation, atau programming, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin hasil karya terbaikmu, tata yang rapi, dan jelasin proses pembuatannya. Biar HRD bisa ngeliat langsung kemampuanmu dan ngebayangin kontribusi yang bisa kamu kasih ke perusahaan.
- Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen yang dibutuhkan, kayak ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, KTP, dan surat keterangan lainnya. Pastiin semuanya udah di-scan dengan jelas dan disimpan dalam format PDF. Jangan sampai ada yang ketinggalan ya, biar proses lamaranmu lancar jaya!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantengin terus website resmi Yamaha Kaltim atau platform lowongan kerja terpercaya. Baca baik-baik deskripsi pekerjaannya, pastiin kamu memenuhi semua kualifikasi yang dibutuhkan. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Jangan lupa, periksa lagi sebelum di-submit, biar nggak ada typo atau informasi yang salah.
- Tes Tertulis: Biasanya, ada tes kemampuan dasar kayak matematika, logika, dan bahasa Inggris. Ada juga tes kepribadian buat ngetahui karaktermu. Jangan panik! Pelajari contoh-contoh soal tes, latihan yang rajin, dan istirahat yang cukup sebelum hari H. Percaya diri dan tunjukkin kemampuan terbaikmu.
- Interview HR: Di interview HR, kamu bakal ditanya tentang pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadianmu. Jawab dengan jujur, jelas, dan singkat. Tunjukin antusiasmemu buat kerja di Yamaha Kaltim dan jelasin kenapa kamu cocok banget buat posisi yang dilamar. Jangan lupa, siapin pertanyaan buat HR, biar keliatan kamu beneran tertarik sama perusahaan.
- Interview User: Interview user biasanya lebih teknis. Kamu bakal ditanya tentang skill-skill yang kamu kuasai dan pengalamanmu di bidang yang relevan. Jawab dengan percaya diri, tunjukkin kemampuanmu, dan jelasin gimana kamu bisa ngasih solusi buat masalah yang ada di perusahaan. Jangan takut buat nanya kalau ada yang kurang jelas.
- Medical Check Up: MCU itu buat mastiin kamu sehat jasmani dan rohani. Ikutin semua instruksi dari petugas medis. Istirahat yang cukup sebelum MCU, hindari begadang dan makanan yang nggak sehat. Kalau ada riwayat penyakit, jangan sungkan buat cerita ke dokter.
Faktor Penentu Gaji
Udah lolos semua tahapan seleksi? Selamat! Sekarang saatnya ngomongin gaji. Gaji itu emang penting, tapi jangan cuma fokus ke angkanya aja ya. Pertimbangin juga benefit lain yang ditawarin perusahaan, kayak asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan kesempatan buat berkembang. Nah, biar kamu bisa dapet gaji yang sesuai sama harapanmu, simak faktor-faktor yang mempengaruhinya berikut ini.
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, lulusan S1 bakal dapet gaji yang lebih tinggi daripada lulusan D3, apalagi kalau jurusannya relevan sama posisi yang dilamar. Tapi, jangan berkecil hati kalau kamu lulusan D3. Tunjukin aja skill dan pengalamanmu, pasti bisa kok negosiasi gaji yang oke.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi juga gaji yang bisa kamu dapetin. Apalagi kalau kamu punya track record yang bagus dan bisa nunjukkin pencapaian-pencapaian yang signifikan.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan bisa jadi nilai tambah buat kamu. Misalnya, kalau kamu ngelamar jadi programmer, punya sertifikasi di bidang programming tertentu bisa bikin gajimu naik.
- Performance: Kinerja yang bagus bisa bikin gajimu naik setiap tahunnya. Jadi, kerja yang rajin, tunjukkin kemampuan terbaikmu, dan jangan lupa buat selalu belajar dan berkembang.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Kalimantan Timur biasanya lebih tinggi daripada di Jawa, karena biaya hidupnya juga lebih mahal. Jadi, jangan kaget kalau gajimu di Yamaha Kaltim lebih gede daripada temanmu yang kerja di Jakarta.
- Industri: Industri otomotif biasanya nawarin gaji yang lumayan tinggi. Tapi, persaingannya juga ketat. Jadi, siap-siap aja buat bersaing sama kandidat lain yang punya skill dan pengalaman yang mumpuni.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari di pasar kerja, kamu bisa negosiasi gaji yang lebih tinggi. Jadi, pantengin terus tren di industri dan upgrade skillmu secara berkala.
Kesimpulan
Jadi, gimana nih soal gaji dan karir di PT Surya Timur Sakti Kaltim? Intinya, perusahaan ini menawarkan prospek yang lumayan menarik, terutama buat kamu yang punya passion di bidang otomotif dan familiar dengan dunia sepeda motor Honda. Gaji yang kompetitif dan peluang karir yang terbuka lebar bisa jadi pertimbangan penting buat kamu yang lagi cari kerja atau pengen upgrade karir.
Jangan ragu buat eksplorasi lebih jauh dan cari tahu posisi yang paling pas sama skill dan minat kamu. Siapa tahu, PT Surya Timur Sakti Kaltim bisa jadi batu loncatan buat meraih impian karirmu! Semangat terus ya, anak muda!
FAQ tentang PT Surya Timur Sakti Kaltim
PT Surya Timur Sakti Kaltim itu apa sih?
PT Surya Timur Sakti Kaltim (STS Kaltim) adalah distributor utama sepeda motor Yamaha di wilayah Kalimantan Timur. Mereka bertanggung jawab atas penjualan, servis, dan suku cadang Yamaha.
STS Kaltim jual motor Yamaha apa aja?
STS Kaltim menjual semua jenis motor Yamaha yang tersedia di Indonesia, mulai dari skutik, motor sport, hingga motor bebek. Cek langsung ke dealer Yamaha STS Kaltim terdekat ya!
Gimana cara cari dealer Yamaha STS Kaltim terdekat?
Kamu bisa kunjungi website resmi Yamaha STS Kaltim atau cek di Google Maps dengan kata kunci “Dealer Yamaha Kaltim”. Pasti ketemu dealer paling dekat dari lokasimu!
