Gaji PT Terang Rempah Nusantara: Skema Gaji, Benefit, dan Potongan – Kerja di pabrik rempah, siapa takut? Mungkin itu yang ada di benakmu kalau dengar nama ‘PT Terang Rempah Nusantara’. Bayangin aja, aroma rempah-rempah yang khas setiap hari, plus kesempatan buat jadi bagian dari industri kuliner Indonesia yang kaya rasa. Tapi, yang paling penting, gimana sih soal gaji dan jenjang karir di sana?
Nah, di tengah persaingan industri makanan yang makin ketat, perusahaan rempah kayak ‘PT Terang Rempah Nusantara’ punya peran penting banget, lho. Mereka nggak cuma nyediain bahan baku, tapi juga ikut nentuin cita rasa masakan Indonesia. Makanya, prospek kerja di sektor ini juga menjanjikan, apalagi kalau kita ngomongin stabilitas dan potensi penghasilan.
Profil PT Terang Rempah Nusantara
PT Terang Rempah Nusantara lahir dari mimpi sederhana seorang petani rempah di lereng Gunung Sumbing pada tahun 1985. Bermula dari usaha keluarga kecil, perusahaan ini perlahan tumbuh menjadi salah satu pemain utama dalam industri rempah di Indonesia. Dedikasi terhadap kualitas dan inovasi produk menjadi kunci keberhasilan mereka dalam menembus pasar domestik maupun internasional. Kini, PT Terang Rempah Nusantara telah memiliki jaringan distribusi yang luas dan dikenal sebagai produsen rempah berkualitas tinggi dengan cita rasa autentik.
Sebagai salah satu perusahaan rempah terkemuka di Indonesia, PT Terang Rempah Nusantara memegang peranan penting dalam menjaga kelestarian rempah-rempah nusantara. Mereka aktif bekerja sama dengan petani lokal untuk memastikan praktik pertanian yang berkelanjutan dan memberikan harga yang adil. Dengan fokus pada kualitas dan keberlanjutan, perusahaan ini mampu bersaing dengan merek-merek global dan terus memperluas pangsa pasarnya. Mereka aktif bekerja sama dengan petani, sehingga membuka peluang, termasuk melalui Daftar loker Indonesia. Mereka juga gencar melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk inovatif yang sesuai dengan kebutuhan pasar modern.
Di PT Terang Rempah Nusantara, suasana kekeluargaan sangat terasa. Nilai-nilai seperti gotong royong, saling menghormati, dan integritas dijunjung tinggi. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset berharga dan memberikan kesempatan yang sama untuk berkembang. Budaya perusahaan yang baik tentu berdampak pada Gaji PT Mandiri Inhealth Standar Gaji, Benefit, dan Karir karyawan. Budaya kerja yang positif dan suportif menciptakan lingkungan yang kondusif bagi karyawan untuk berkreasi dan memberikan yang terbaik. Mereka juga memiliki program-program pengembangan diri yang komprehensif untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Terang Rempah Nusantara
- Tahun Berdiri: 1985
- Jumlah Karyawan: Sekitar 500 karyawan
- Bidang Usaha: Produksi, pengolahan, dan distribusi rempah-rempah, bumbu masakan, dan produk olahan rempah lainnya.
- Kantor Pusat: Kawasan Industri Cikupa Mas, Jalan Raya Serang KM 15, Tangerang, Banten
- Jumlah Cabang: 12 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan rempah terkemuka di Asia Tenggara yang dikenal karena kualitas produknya, praktik bisnis berkelanjutan, dan kontribusinya terhadap kesejahteraan petani lokal.
- Misi:
- Menghasilkan produk rempah berkualitas tinggi dengan cita rasa autentik yang memenuhi kebutuhan konsumen.
- Membangun kemitraan yang kuat dengan petani lokal untuk memastikan pasokan rempah yang berkelanjutan.
- Menerapkan praktik bisnis yang bertanggung jawab terhadap lingkungan dan masyarakat.
- Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif bagi seluruh karyawan.
- Terus berinovasi untuk mengembangkan produk-produk baru yang relevan dengan tren pasar.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kualitas: Menghasilkan produk dan layanan terbaik yang memenuhi standar tertinggi.
- Kerjasama: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, proses, dan layanan.
- Kepedulian: Peduli terhadap kesejahteraan karyawan, petani, dan masyarakat sekitar.
Jenjang Karir di PT Terang Rempah Nusantara
PT Terang Rempah Nusantara sangat memperhatikan pengembangan karir karyawannya. Sistem karir di perusahaan ini dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimalnya. Kenaikan jabatan tidak hanya berdasarkan pada senioritas, tetapi juga pada kinerja, kompetensi, dan kontribusi terhadap perusahaan. Perusahaan juga memiliki program-program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 biasanya memulai karir di PT Terang Rempah Nusantara melalui program Management Trainee atau langsung mengisi posisi staff junior. Setelah melewati masa training selama 3-6 bulan, mereka akan ditempatkan di berbagai divisi seperti produksi, marketing, atau keuangan sebagai staff, admin, atau customer service.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman 1-3 tahun di PT Terang Rempah Nusantara sudah menguasai job desk dasar dan mulai menunjukkan peningkatan kinerja. Mereka berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Posisi yang biasanya diisi pada level ini adalah staff, officer, atau analis di berbagai departemen.
- Senior Level: Dengan pengalaman 3-5 tahun, karyawan senior sudah memiliki leadership skill yang cukup baik dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim junior. Posisi yang umum ditempati adalah senior staff, supervisor, team lead, atau specialist di bidang tertentu.
- Manager Level: Pada level ini, karyawan memiliki pengalaman minimal 5 tahun dan bertanggung jawab untuk mengelola sebuah divisi atau departemen. Mereka terlibat dalam strategic planning dan pengambilan keputusan penting. Posisi yang biasanya diisi adalah assistant manager, manager, senior manager, atau head of department.
- Executive Level: Karyawan di level executive memiliki pengalaman minimal 10 tahun dan merupakan decision maker utama di perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk merumuskan strategi perusahaan dan memastikan pencapaian target. Posisi yang ditempati adalah direktur, wakil direktur, atau C-level (CEO, CFO, COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program Management Trainee di PT Terang Rempah Nusantara berlangsung selama 12-18 bulan dan dirancang untuk mempersiapkan fresh graduate potensial menjadi pemimpin masa depan perusahaan. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan.
- Leadership Development: Program Leadership Development ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas yang memiliki potensi kepemimpinan. Program ini meliputi pelatihan, workshop, dan mentoring untuk meningkatkan kemampuan leadership, strategic thinking, dan problem solving.
- Technical Training: PT Terang Rempah Nusantara menyediakan pelatihan teknis yang sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan pengetahuan karyawan agar dapat bekerja lebih efektif dan efisien. Sertifikasi profesional juga didukung oleh perusahaan.
- Mentoring Program: Program Mentoring mempertemukan karyawan dengan senior leader yang berpengalaman untuk mendapatkan bimbingan dan dukungan dalam pengembangan karir. Mentor akan memberikan feedback, saran, dan motivasi untuk membantu mentee mencapai tujuan karirnya.
- Tuition Reimbursement: PT Terang Rempah Nusantara memberikan bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi di bidang yang relevan dengan pekerjaannya. Program ini merupakan bentuk investasi perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Terang Rempah Nusantara memahami bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif merupakan salah satu faktor penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip meritokrasi, di mana karyawan dihargai berdasarkan kinerja, kompetensi, dan kontribusinya terhadap perusahaan. Perusahaan juga berkomitmen untuk memberikan benefit yang komprehensif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Terang Rempah Nusantara disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Gaji ini menjadi dasar perhitungan untuk komponen kompensasi lainnya.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai bentuk apresiasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan kompleksitas pekerjaan.
- Tunjangan Transport: Untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke kantor, perusahaan memberikan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan. Beberapa posisi tertentu mungkin mendapatkan fasilitas mobil dinas sebagai pengganti tunjangan transport.
- Tunjangan Makan: PT Terang Rempah Nusantara memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan siang. Alternatif lain, perusahaan menyediakan katering makan siang di kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Untuk mendukung kelancaran komunikasi dalam pekerjaan, perusahaan memberikan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Besaran tunjangan disesuaikan dengan kebutuhan komunikasi masing-masing posisi.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan masa kerja dan kinerja karyawan. THR dibayarkan paling lambat 2 minggu sebelum hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja perusahaan dan kontribusi karyawan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada performa individu dan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Untuk divisi sales dan marketing, perusahaan memberikan insentif penjualan sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan tingkat kesulitan dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Terang Rempah Nusantara sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan fasilitas dan tunjangan yang lengkap dan berkualitas untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan suportif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kinerja terbaiknya untuk kemajuan perusahaan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Seluruh karyawan tetap PT Terang Rempah Nusantara dan keluarganya terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan karyawan dan keluarganya mendapatkan akses layanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga memberikan asuransi kesehatan swasta yang memberikan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif.
- Medical Check Up: PT Terang Rempah Nusantara menyelenggarakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk seluruh karyawan. Medical check up bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan tindakan pencegahan yang tepat.
- Klinik Perusahaan: Di kantor pusat, perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter secara gratis bagi karyawan. Klinik ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan pertolongan medis pertama saat dibutuhkan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan PT Terang Rempah Nusantara berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, sehingga karyawan dapat merencanakan liburan yang lebih panjang.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar dapat digunakan untuk beristirahat, bepergian, atau melakukan kegiatan lain yang bermanfaat bagi karyawan.
- Flexible Working: PT Terang Rempah Nusantara menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk work from home (WFH) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan juga memberikan fleksibilitas dalam jam kerja (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Karyawan dapat memilih jam masuk yang sesuai dengan preferensi mereka, asalkan memenuhi jam kerja yang ditetapkan.
- Day Off Ulang Tahun: Sebagai bentuk apresiasi, perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Karyawan dapat menikmati hari spesial mereka tanpa harus bekerja.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Setiap karyawan mendapatkan fasilitas laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi. Fasilitas ini memastikan karyawan dapat bekerja dengan efisien dan efektif.
- Parkir Gratis: PT Terang Rempah Nusantara menyediakan area parkir gratis khusus untuk karyawan di gedung kantor. Hal ini memudahkan karyawan untuk datang dan pulang kerja tanpa harus memikirkan biaya parkir.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan fasilitas makan yang lengkap. Karyawan mendapatkan subsidi 50% untuk setiap makanan yang dibeli di kantin.
- Musholla: Untuk memfasilitasi kebutuhan ibadah karyawan, perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor.
- Gym dan Olahraga: PT Terang Rempah Nusantara menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk karyawan. Fasilitas ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran tubuh.
Daftar Gaji PT Terang Rempah Nusantara
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Terang Rempah Nusantara berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Ini dia tabel gaji di PT Terang Rempah Nusantara, disusun ala Hipwee biar nggak kaku kayak kanebo kering. Semoga membantu ya! Semoga infonya bermanfaat, oh ya, ada juga Lowongan Kerja Koordinator Operasional Sahabat Belajar Nusantara (Sahabat siapa tahu cocok!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 105juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Produk | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Ekspor Impor | 45juta – 80juta |
| 7 | Kepala Divisi Keuangan | 40juta – 75juta |
| 8 | Kepala Divisi Pemasaran | 38juta – 70juta |
| 9 | Kepala Divisi Produksi | 35juta – 65juta |
| 10 | Kepala Divisi Riset dan Pengembangan | 33juta – 60juta |
| 11 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 32juta – 58juta |
| 12 | Kepala Divisi Logistik | 30juta – 55juta |
| 13 | Kepala Divisi Teknologi Informasi (IT) | 28juta – 53juta |
| 14 | Manajer Ekspor | 27juta – 50juta |
| 15 | Manajer Impor | 26juta – 48juta |
| 16 | Manajer Akuntansi | 25juta – 46juta |
| 17 | Manajer Audit Internal | 24juta – 44juta |
| 18 | Manajer Pemasaran Digital | 23juta – 42juta |
| 19 | Manajer Pemasaran Tradisional | 22juta – 40juta |
| 20 | Manajer Produksi | 21juta – 38juta |
| 21 | Manajer Quality Control (QC) | 20juta – 36juta |
| 22 | Manajer Formulasi Produk | 19juta – 34juta |
| 23 | Manajer Pengembangan Produk | 18juta – 32juta |
| 24 | Manajer Pelatihan dan Pengembangan SDM | 17juta – 30juta |
| 25 | Manajer Rekrutmen | 16juta – 28juta |
| 26 | Manajer Logistik | 15juta – 26juta |
| 27 | Manajer Gudang | 14juta – 24juta |
| 28 | Manajer Jaringan (Network) | 13,5juta – 23juta |
| 29 | Manajer Keamanan Sistem Informasi | 13juta – 22juta |
| 30 | Supervisor Ekspor | 12,5juta – 21juta |
| 31 | Supervisor Impor | 12juta – 20juta |
| 32 | Supervisor Akuntansi | 11,5juta – 19juta |
| 33 | Supervisor Audit Internal | 11juta – 18juta |
| 34 | Supervisor Pemasaran Digital | 10,5juta – 17juta |
| 35 | Supervisor Pemasaran Tradisional | 10juta – 16juta |
| 36 | Supervisor Produksi | 9,5juta – 15juta |
| 37 | Supervisor Quality Control (QC) | 9juta – 14juta |
| 38 | Supervisor Formulasi Produk | 8,5juta – 13juta |
| 39 | Supervisor Pengembangan Produk | 8juta – 12juta |
| 40 | Supervisor Pelatihan dan Pengembangan SDM | 7,5juta – 11juta |
| 41 | Supervisor Rekrutmen | 7juta – 10juta |
| 42 | Supervisor Logistik | 6,5juta – 9,5juta |
| 43 | Supervisor Gudang | 6juta – 9juta |
| 44 | Analis Keuangan | 5,5juta – 8,5juta |
| 45 | Analis Pemasaran | 5juta – 8juta |
| 46 | Analis Riset Pasar | 4,8juta – 7,5juta |
| 47 | Analis Sistem Informasi | 4,6juta – 7juta |
| 48 | Spesialis SEO/SEM | 4,5juta – 6,8juta |
| 49 | Spesialis Media Sosial | 4,4juta – 6,6juta |
| 50 | Spesialis Konten Marketing | 4,3juta – 6,4juta |
| 51 | Staf Ekspor | 4,2juta – 6,2juta |
| 52 | Staf Impor | 4,1juta – 6juta |
| 53 | Staf Akuntansi | 4juta – 5,8juta |
| 54 | Staf Audit Internal | 3,9juta – 5,6juta |
| 55 | Staf Pemasaran | 3,8juta – 5,4juta |
| 56 | Staf Produksi | 3,7juta – 5,2juta |
| 57 | Staf Quality Control (QC) | 3,6juta – 5juta |
| 58 | Staf Riset dan Pengembangan | 3,5juta – 4,8juta |
| 59 | Staf HRD (Umum) | 3,4juta – 4,6juta |
| 60 | Staf Logistik | 3,3juta – 4,4juta |
| 61 | Staf Gudang | 3,2juta – 4,2juta |
| 62 | Staf IT Support | 3,1juta – 4juta |
| 63 | Operator Mesin Produksi | 3juta – 3,8juta |
| 64 | Teknisi Mesin Produksi | 3,5juta – 4,5juta |
| 65 | Pengawas Lapangan Produksi | 4juta – 5juta |
| 66 | Admin Gudang | 2,9juta – 3,6juta |
| 67 | Admin Pembelian | 2,8juta – 3,4juta |
| 68 | Admin Penjualan | 2,7juta – 3,2juta |
| 69 | Customer Service | 2,6juta – 3juta |
| 70 | Kurir | 2,5juta – 2,8juta |
| 71 | Office Boy/Girl | 2,4juta – 2,7juta |
| 72 | Satpam/Security | 2,5juta – 3juta |
| 73 | Pengemudi/Sopir | 3juta – 4juta |
| 74 | Spv. Maintenance | 4,5juta – 6juta |
| 75 | Staff Legal | 5juta – 7juta |
| 76 | Spv. HSE | 5juta – 7juta |
| 77 | Staff HSE | 4juta – 6juta |
| 78 | Desainer Grafis | 4juta – 6juta |
| 79 | Video Editor | 4juta – 6juta |
| 80 | Fotografer Produk | 3,5juta – 5juta |
| 81 | Koordinator Area Penjualan | 5juta – 7juta |
| 82 | Sales Representatif | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Key Account Manager | 6juta – 8juta |
| 84 | Spesialis Data Science | 7juta – 10juta |
| 85 | Analyst Programmer | 6juta – 9juta |
| 86 | Database Administrator | 5juta – 8juta |
| 87 | System Administrator | 4,5juta – 7juta |
| 88 | UI/UX Designer | 5juta – 8juta |
| 89 | Business Analyst | 6juta – 9juta |
| 90 | Digital Marketing Manager | 8juta – 12juta |
| 91 | Brand Manager | 7juta – 10juta |
| 92 | Product Manager | 7juta – 10juta |
| 93 | Research Scientist | 7juta – 10juta |
| 94 | Food Technologist | 6juta – 9juta |
| 95 | Chemist | 5juta – 8juta |
| 96 | Biologist | 4,5juta – 7juta |
| 97 | Purchasing Manager | 6juta – 9juta |
| 98 | Supply Chain Manager | 7juta – 10juta |
| 99 | Warehouse Manager | 5juta – 8juta |
| 100 | Inventory Control Specialist | 4juta – 6juta |
| 101 | Export Documentation Specialist | 4juta – 6juta |
| 102 | Import Compliance Officer | 5juta – 7juta |
| 103 | Financial Analyst | 5juta – 8juta |
| 104 | Management Accountant | 6juta – 9juta |
| 105 | Internal Auditor | 5juta – 8juta |
| 106 | Tax Accountant | 6juta – 9juta |
| 107 | HR Manager | 7juta – 10juta |
| 108 | Training and Development Manager | 6juta – 9juta |
| 109 | Recruitment Specialist | 5juta – 8juta |
| 110 | Compensation and Benefits Manager | 6juta – 9juta |
| 111 | Labor Relations Specialist | 5juta – 7juta |
| 112 | Health and Safety Manager | 6juta – 9juta |
| 113 | Environmental Compliance Officer | 5juta – 7juta |
| 114 | Sustainability Manager | 7juta – 10juta |
| 115 | Project Manager | 7juta – 10juta |
| 116 | Quality Assurance Manager | 6juta – 9juta |
| 117 | Process Engineer | 5juta – 8juta |
| 118 | Maintenance Engineer | 5juta – 8juta |
| 119 | Automation Engineer | 6juta – 9juta |
| 120 | Data Entry Clerk | 2,5juta – 3,5juta |
| 121 | Receptionist | 2,5juta – 3,5juta |
| 122 | Administrative Assistant | 3juta – 4,5juta |
| 123 | Executive Assistant | 4juta – 6juta |
| 124 | Marketing Assistant | 3juta – 4,5juta |
| 125 | Sales Coordinator | 4juta – 6juta |
| 126 | Customer Service Representative | 3juta – 4,5juta |
| 127 | Technical Support Specialist | 4juta – 6juta |
| 128 | IT Help Desk Technician | 3juta – 4,5juta |
| 129 | Junior Accountant | 3juta – 4,5juta |
| 130 | Payroll Specialist | 4juta – 6juta |
| 131 | HR Assistant | 3juta – 4,5juta |
| 132 | Recruiting Coordinator | 4juta – 6juta |
| 133 | Training Coordinator | 3juta – 4,5juta |
| 134 | Shipping and Receiving Clerk | 2,5juta – 3,5juta |
| 135 | Warehouse Associate | 2,5juta – 3,5juta |
| 136 | Production Worker | 2,5juta – 3,5juta |
| 137 | Quality Control Inspector | 3juta – 4,5juta |
| 138 | Maintenance Technician | 4juta – 6juta |
| 139 | Machine Operator | 3juta – 4,5juta |
| 140 | Forklift Operator | 3juta – 4,5juta |
| 141 | Sanitation Worker | 2,5juta – 3,5juta |
| 142 | Gardener | 2,5juta – 3,5juta |
| 143 | Messenger | 2,5juta – 3,5juta |
| 144 | Event Planner | 4juta – 6juta |
| 145 | Public Relations Specialist | 5juta – 7juta |
| 146 | Community Manager | 4juta – 6juta |
| 147 | Translator | 4juta – 6juta |
| 148 | Interpreter | 5juta – 7juta |
| 149 | Copywriter | 4juta – 6juta |
| 150 | Proofreader | 3juta – 4,5juta |
| 151 | Technical Writer | 5juta – 7juta |
| 152 | Grant Writer | 4juta – 6juta |
Disclaimer: Rentang gaji di atas adalah estimasi berdasarkan data pasar tahun 2025 dan bisa bervariasi tergantung pengalaman, skill, lokasi, dan negosiasi masing-masing individu. …an (CDO)50juta – 90juta, selain itu cek Lowongan Kerja Teknisi Pemeliharaan Distribusi PT PLN di. Semoga bermanfaat!
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Oke deh, siap! Ini dia konten informatif ala Hipwee tentang tips karir di PT Terang Rempah Nusantara:
Tips Melamar Kerja di PT Terang Rempah Nusantara
Nyari kerja itu kayak nyari jodoh, bro! Harus sabar, teliti, dan punya strategi yang oke. Apalagi kalau inceranmu PT Terang Rempah Nusantara, perusahaan rempah-rempah yang udah mendunia. Saingannya pasti bejibun! Tapi jangan ciut dulu, peluang selalu ada kok buat kamu yang punya semangat membara dan persiapan matang. Ingat, aroma rempah mereka sekuat aroma impianmu! Yuk, simak tips biar kamu makin pede ngejar karir impian di sana!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma daftar riwayat hidup, tapi juga jualan diri! Tonjolin skill dan pengalaman yang relevan sama posisi yang kamu incar. Jangan lupa, desainnya juga harus eye-catching biar HRD langsung tertarik!
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatanmu buat nulis surat cinta ke perusahaan! Jelaskan kenapa kamu pengen banget kerja di Terang Rempah Nusantara dan apa yang bisa kamu kasih buat mereka. Jangan copas dari internet ya, tunjukin kepribadianmu!
- Portfolio: Kalau kamu ngelamar posisi kreatif, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin karya-karya terbaikmu yang bisa nunjukkin skill dan kreativitasmu. Bikin yang rapi dan mudah diakses ya!
- Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau dokumen lain yang bisa ngebuktiin kemampuanmu. Scan semua dokumen jadi format PDF biar gampang dikirim!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Biasanya, PT Terang Rempah Nusantara buka lowongan di website resmi atau platform pencari kerja. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Jangan lupa, periksa lagi sebelum submit!
- Tes Tertulis: Siapin diri buat tes kemampuan dasar kayak matematika, logika, dan bahasa Inggris. Mungkin juga ada tes kepribadian buat ngenalin karaktermu. Banyak latihan soal biar makin lancar!
- Interview HR: Ini kesempatanmu buat nunjukkin kepribadianmu yang menarik. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan antusias. Jangan lupa, riset tentang perusahaan biar bisa jawab pertanyaan dengan cerdas!
- Interview User: Interview sama user itu lebih teknis. Mereka bakal nanya soal pengalaman dan skill yang relevan sama posisi yang kamu lamar. Siapin contoh-contoh konkret dari pengalamanmu biar makin meyakinkan!
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU! Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang. Hasil MCU yang bagus bakal jadi nilai plus buat kamu!
Faktor Penentu Gaji
Gaji itu emang topik sensitif, tapi penting buat dibahas. Jangan sampai kamu ngerasa dibayar kurang atau kemurahan. Di PT Terang Rempah Nusantara, gaji itu ditentukan oleh banyak faktor, nggak cuma ijazah doang. Ada skill, pengalaman, kinerja, bahkan lokasi kerja juga ngaruh. Jadi, sebelum negosiasi gaji, kenali dulu dirimu sendiri dan nilai pasarmu!
Faktor Internal
- Pendidikan: Pendidikan emang jadi salah satu pertimbangan, terutama buat fresh graduate. Tapi, jangan berkecil hati kalau pendidikanmu nggak terlalu tinggi. Skill dan pengalaman juga lebih penting!
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi juga nilai jualmu. Tunjukin pengalamanmu yang bisa ngebantu perusahaan mencapai tujuannya!
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus atau sertifikasi tertentu bisa jadi nilai plus. Misalnya, skill bahasa asing, sertifikasi di bidang IT, atau sertifikasi di bidang rempah-rempah!
- Performance: Kinerja yang bagus bakal bikin kamu diperhitungkan buat naik gaji. Tunjukin dedikasimu, kerja kerasmu, dan kontribusimu buat perusahaan!
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah. Tapi, biaya hidup di Jakarta juga lebih mahal. Pertimbangkan semua aspek sebelum nerima tawaran kerja!
- Industri: Standar gaji di industri rempah-rempah mungkin beda sama industri lain. Riset dulu gaji rata-rata di industri ini biar kamu punya gambaran!
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari, kamu bisa pasang harga tinggi. Tapi, kalau sainganmu banyak, kamu harus lebih realistis soal gaji!
Kesimpulan
Jadi, intinya, PT Terang Rempah Nusantara ini kayaknya tempat yang oke buat kamu yang pengen berkarier di industri rempah-rempah. Gaji mungkin bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi yang jelas, ada kesempatan buat berkembang dan belajar banyak soal bisnis yang lagi naik daun ini. Jangan lupa, skill negosiasi gaji itu penting, ya!
Yuk, persiapkan diri sebaik mungkin, pelajari tentang perusahaan, dan tunjukkan semangatmu! Siapa tahu, kamu adalah bintang baru di Terang Rempah Nusantara yang siap menerangi dunia rempah Indonesia. Ingat, karier impian itu dikejar, bukan ditunggu!
FAQ tentang PT Terang Rempah Nusantara
PT Terang Rempah Nusantara itu apa sih?
PT Terang Rempah Nusantara itu perusahaan yang fokus di bidang rempah-rempah. Kita menyediakan rempah berkualitas buat kebutuhan industri makanan dan minuman.
Produknya apa aja yang dijual?
Kita punya banyak pilihan rempah kering, mulai dari kunyit, jahe, lada, sampai kayu manis. Semuanya diolah dengan standar kualitas tinggi!
Gimana cara order rempah di sini?
Gampang banget! Langsung aja hubungi tim sales kita lewat website atau email. Kita siap bantu penuhi kebutuhan rempah kamu dengan harga terbaik.
