Gaji PT Tunggal Buana Utama: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Kerja keras bagai kuda, tapi kok rekening masih gitu-gitu aja? Hmm, mungkin ini saatnya kita ngobrolin soal karir dan cuan di PT Tunggal Buana Utama. Siapa tahu, selama ini kamu udah cocok banget sama bidangnya, tapi belum nemu perusahaan yang bisa menghargai potensimu. Yuk, intip bareng, seberapa menarik sih prospek kerja di sini?
Di tengah persaingan industri yang makin ketat, memilih perusahaan yang tepat itu krusial banget. Gak cuma soal gaji gede, tapi juga kesempatan berkembang dan lingkungan kerja yang supportif. Nah, PT Tunggal Buana Utama ini kabarnya punya daya tarik tersendiri buat para pencari kerja. Kira-kira, beneran se-oke itu gak ya?
Profil PT Tunggal Buana Utama
PT Tunggal Buana Utama memulai perjalanannya sebagai sebuah perusahaan keluarga yang bergerak di bidang distribusi bahan bangunan pada tahun 1985. Berawal dari sebuah toko kecil di Jakarta, perusahaan ini berkembang pesat seiring dengan meningkatnya kebutuhan akan bahan bangunan berkualitas di Indonesia. Melalui kerja keras, inovasi, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan, Tunggal Buana Utama berhasil memperluas jangkauannya ke berbagai wilayah di Indonesia, menjadi salah satu distributor bahan bangunan terkemuka yang dikenal dengan produk berkualitas dan pelayanan yang prima.
Sebagai salah satu pemain utama di industri bahan bangunan, PT Tunggal Buana Utama memiliki posisi yang kuat dan reputasi yang solid. Perusahaan ini dikenal karena kemampuannya untuk menyediakan berbagai macam produk berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif. Selain itu, Tunggal Buana Utama juga unggul dalam hal logistik dan distribusi, memastikan bahwa produk dapat sampai ke pelanggan tepat waktu dan dalam kondisi yang baik. Hal ini menjadikan Tunggal Buana Utama sebagai mitra yang dapat diandalkan bagi para kontraktor, pengembang properti, dan toko bangunan di seluruh Indonesia.
Budaya perusahaan di PT Tunggal Buana Utama didasarkan pada nilai-nilai kekeluargaan, integritas, dan profesionalisme. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga, sehingga senantiasa berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif, suportif, dan inklusif. Tunggal Buana Utama juga mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang, serta memberikan kesempatan untuk berpartisipasi dalam berbagai program pelatihan dan pengembangan. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari interaksi dengan pelanggan hingga pengambilan keputusan strategis.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Tunggal Buana Utama
- Tahun Berdiri: 1985
- Jumlah Karyawan: 750 karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi bahan bangunan, meliputi semen, besi, baja, keramik, sanitary, dan bahan finishing lainnya.
- Kantor Pusat: Jl. Gatot Subroto Kav. 18, Jakarta Selatan
- Jumlah Cabang: 25 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi distributor bahan bangunan terkemuka dan terpercaya di Indonesia, yang dikenal dengan kualitas produk, pelayanan prima, dan komitmen terhadap keberlanjutan.
- Misi:
- Menyediakan produk bahan bangunan berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif.
- Memberikan pelayanan yang prima dan solusi yang inovatif kepada pelanggan.
- Membangun hubungan yang kuat dan saling menguntungkan dengan pemasok dan mitra bisnis.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas.
- Berkontribusi positif terhadap pembangunan infrastruktur dan perekonomian Indonesia.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kualitas: Memberikan produk dan layanan yang terbaik kepada pelanggan.
- Kerja Sama: Bekerja sama secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan kinerja dan memberikan nilai tambah kepada pelanggan.
- Kepedulian: Peduli terhadap lingkungan, masyarakat, dan kesejahteraan karyawan.
Jenjang Karir di PT Tunggal Buana Utama
PT Tunggal Buana Utama menerapkan sistem karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk mengembangkan potensi mereka. Perusahaan meyakini bahwa dengan memberikan jalur karir yang transparan dan dukungan yang memadai, karyawan akan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dan berkontribusi secara maksimal bagi kemajuan perusahaan. Sistem karir ini didasarkan pada penilaian kinerja yang objektif, potensi individu, dan kebutuhan perusahaan, sehingga memastikan bahwa promosi dan pengembangan karir dilakukan secara adil dan merata.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 yang baru bergabung akan mengikuti program orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang tersedia biasanya meliputi staff junior di berbagai departemen, admin, atau customer service representative. Mereka akan belajar tentang proses bisnis perusahaan, produk, dan layanan, serta mengembangkan keterampilan dasar yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang yang relevan sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri dengan sedikit pengawasan. Pada level ini, karyawan memiliki kesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Posisi yang umum di level ini adalah staff, officer, atau specialist di berbagai departemen.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun sudah memiliki leadership skill yang memadai dan mampu mengelola tim kecil. Mereka memiliki pemahaman yang mendalam tentang proses bisnis perusahaan dan mampu memberikan solusi atas permasalahan yang muncul. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff, supervisor, team lead, atau koordinator di berbagai departemen.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun memiliki kemampuan untuk mengelola divisi atau departemen secara efektif. Mereka terlibat dalam strategic planning dan pengambilan keputusan penting. Posisi yang umum di level ini adalah assistant manager, manager, senior manager, atau kepala departemen. Mereka bertanggung jawab untuk mencapai target yang ditetapkan dan mengembangkan tim yang solid.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun memiliki kemampuan untuk memimpin perusahaan secara keseluruhan. Mereka adalah decision maker utama dan bertanggung jawab atas kinerja perusahaan secara keseluruhan. Posisi yang umum di level ini adalah direktur, chief executive officer (CEO), chief financial officer (CFO), atau chief operating officer (COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan memberikan kesempatan untuk berotasi di berbagai divisi perusahaan. Selama program ini, peserta akan mendapatkan pelatihan intensif, mentoring dari senior leader, dan kesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek strategis. Tujuan dari program ini adalah untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan karyawan. Program ini mencakup pelatihan, workshop, coaching, dan mentoring.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan pengetahuan karyawan agar dapat menjalankan tugas mereka dengan lebih efektif dan efisien. Beberapa pelatihan teknis yang tersedia meliputi pelatihan tentang produk baru, teknologi terbaru, dan standar industri.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang bertujuan untuk mengakselerasi karir karyawan. Dalam program ini, karyawan akan mendapatkan bimbingan, dukungan, dan saran dari senior leader yang berpengalaman. Program ini membantu karyawan untuk mengembangkan potensi mereka, mengatasi tantangan, dan mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Program ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan yang memiliki komitmen untuk terus belajar dan berkembang. Bantuan biaya pendidikan ini diberikan dengan syarat tertentu, seperti kinerja yang baik dan relevansi bidang studi dengan pekerjaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Tunggal Buana Utama didasarkan pada prinsip keadilan, kompetitif, dan berbasis kinerja. Perusahaan percaya bahwa dengan memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif, karyawan akan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dan berkontribusi secara maksimal bagi kemajuan perusahaan. Sistem kompensasi ini mempertimbangkan berbagai faktor, seperti level jabatan, pengalaman kerja, kinerja individu, dan kondisi pasar tenaga kerja. Selain itu, perusahaan juga memberikan berbagai benefit yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok ditetapkan sesuai dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan masing-masing karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Gaji pokok merupakan komponen utama dari kompensasi yang diterima karyawan dan menjadi dasar perhitungan tunjangan dan benefit lainnya.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini bertujuan untuk memberikan insentif kepada karyawan yang memiliki peran penting dalam perusahaan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas bagi karyawan yang memenuhi syarat. Tunjangan ini bertujuan untuk meringankan beban biaya transportasi karyawan dan meningkatkan kenyamanan mereka.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya makan siang selama jam kerja. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan makanan yang bergizi dan sehat selama jam kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya pulsa dan internet yang digunakan untuk keperluan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan dapat berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja, pelanggan, dan pihak eksternal lainnya.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR bertujuan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan finansial mereka menjelang hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang ditetapkan. Bonus tahunan merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai penghargaan atas pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang tercapai. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim sales dan marketing untuk meningkatkan kinerja penjualan dan mencapai target yang ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan. Bonus ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah berkontribusi dalam keberhasilan proyek strategis.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Tunggal Buana Utama sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Oleh karena itu, Tunggal Buana Utama terus berupaya untuk meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan, mulai dari kesehatan dan asuransi hingga work life balance dan fasilitas penunjang kerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka ke dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau. BPJS Kesehatan mencakup berbagai layanan kesehatan, seperti rawat jalan, rawat inap, dan persalinan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan seluruh karyawan ke dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Hal ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka jika terjadi risiko kecelakaan kerja, kematian, atau pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan. Asuransi kesehatan swasta ini mencakup cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Hal ini memastikan bahwa karyawan mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang lebih komprehensif dan berkualitas.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan bagi seluruh karyawan. Hal ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan penanganan yang tepat. Medical check up meliputi berbagai pemeriksaan, seperti pemeriksaan darah, urine, jantung, dan paru-paru.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Hal ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan layanan kesehatan yang cepat dan mudah tanpa harus meninggalkan kantor. Klinik perusahaan juga menyediakan obat-obatan dasar dan pertolongan pertama.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini dapat digunakan untuk berlibur, melakukan perjalanan spiritual, atau kegiatan lainnya yang bermanfaat bagi karyawan.
- Flexible Working: Perusahaan memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Hal ini memungkinkan karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dengan lebih fleksibel dan meningkatkan work life balance.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk memilih jam kerja yang sesuai dengan preferensi dan kebutuhan mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Hal ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat kerja yang memadai untuk menjalankan tugas mereka dengan efektif.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini menghilangkan beban biaya parkir bagi karyawan dan memudahkan mereka untuk datang dan pulang kerja.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas makan berupa pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Hal ini memastikan bahwa karyawan mendapatkan makanan yang terjangkau dan bergizi selama jam kerja.
- Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah yang nyaman (musholla) di setiap lantai gedung kantor. Hal ini memudahkan karyawan untuk menjalankan ibadah selama jam kerja.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan. Hal ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik mereka.
Daftar Gaji PT Tunggal Buana Utama
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Tunggal Buana Utama berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Ini dia tabel gaji PT Tunggal Buana Utama dengan gaya Hipwee yang santai dan personal, lengkap dengan rentang gaji yang realistis di tahun 2025. Semoga membantu ya!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | CEO | 80juta – 150juta |
| 2 | Chief Operating Officer (COO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Chief Financial Officer (CFO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 60juta – 100juta |
| 5 | Chief Technology Officer (CTO) | 60juta – 100juta |
| 6 | Direktur Utama | 55juta – 95juta |
| 7 | Direktur Keuangan | 50juta – 90juta |
| 8 | Direktur Operasional | 45juta – 85juta |
| 9 | Direktur Marketing | 40juta – 80juta |
| 10 | Direktur HRD | 40juta – 75juta |
| 11 | Vice President of Engineering | 35juta – 70juta |
| 12 | Vice President of Sales | 35juta – 70juta |
| 13 | Senior Manager – Corporate Strategy | 30juta – 65juta |
| 14 | Senior Manager – Finance | 30juta – 60juta |
| 15 | Senior Manager – Marketing | 30juta – 60juta |
| 16 | Senior Manager – Operations | 28juta – 58juta |
| 17 | Senior Manager – HR | 28juta – 58juta |
| 18 | IT Director | 27juta – 55juta |
| 19 | Head of Legal | 26juta – 53juta |
| 20 | Senior Architect | 25juta – 50juta |
| 21 | Senior Data Scientist | 25juta – 50juta |
| 22 | Senior Project Manager | 24juta – 48juta |
| 23 | Senior Business Analyst | 23juta – 46juta |
| 24 | Senior Software Engineer | 23juta – 46juta |
| 25 | Senior Accountant | 22juta – 44juta |
| 26 | Manager – Finance | 21juta – 42juta |
| 27 | Manager – Marketing | 21juta – 42juta |
| 28 | Manager – Operations | 20juta – 40juta |
| 29 | Manager – HR | 20juta – 40juta |
| 30 | Manager – IT | 19juta – 38juta |
| 31 | Project Manager | 18juta – 36juta |
| 32 | Business Analyst | 17juta – 34juta |
| 33 | Software Engineer | 16juta – 32juta |
| 34 | Data Scientist | 16juta – 32juta |
| 35 | System Analyst | 15juta – 30juta |
| 36 | Network Engineer | 14juta – 28juta |
| 37 | Database Administrator | 14juta – 28juta |
| 38 | Accountant | 13juta – 26juta |
| 39 | Marketing Specialist | 13juta – 26juta |
| 40 | HR Specialist | 12juta – 24juta |
| 41 | Financial Analyst | 12juta – 24juta |
| 42 | Sales Manager | 12juta – 24juta |
| 43 | Sales Supervisor | 11juta – 22juta |
| 44 | IT Support Specialist | 11juta – 22juta |
| 45 | Graphic Designer | 10juta – 20juta |
| 46 | Content Writer | 10juta – 20juta |
| 47 | Web Developer | 10juta – 20juta |
| 48 | Customer Service Manager | 9,5juta – 19juta |
| 49 | Purchasing Manager | 9,5juta – 19juta |
| 50 | Auditor | 9juta – 18juta |
| 51 | Legal Counsel | 9juta – 18juta |
| 52 | Tax Specialist | 9juta – 18juta |
| 53 | Marketing Coordinator | 8,5juta – 17juta |
| 54 | HR Coordinator | 8,5juta – 17juta |
| 55 | Admin & GA Manager | 8juta – 16juta |
| 56 | Secretary to Director | 8juta – 16juta |
| 57 | Sales Executive | 7,5juta – 15juta |
| 58 | Customer Service Representative | 7juta – 14juta |
| 59 | Technician | 6,5juta – 13juta |
| 60 | Operator Produksi | 6juta – 12juta |
| 61 | Driver | 5,5juta – 11juta |
| 62 | Security Guard | 5juta – 10juta |
| 63 | Office Boy/Girl | 4,5juta – 9juta |
| 64 | Staff Akuntansi | 6juta – 12juta |
| 65 | Staff Administrasi | 5juta – 10juta |
| 66 | Resepsionis | 4,5juta – 9juta |
| 67 | Quality Control Staff | 5,5juta – 11juta |
| 68 | Warehouse Staff | 5juta – 10juta |
| 69 | Logistic Staff | 6juta – 12juta |
| 70 | Procurement Staff | 6,5juta – 13juta |
| 71 | Mechanical Engineer | 8juta – 16juta |
| 72 | Electrical Engineer | 8juta – 16juta |
| 73 | Civil Engineer | 8juta – 16juta |
| 74 | Chemical Engineer | 8juta – 16juta |
| 75 | Environmental Engineer | 7,5juta – 15juta |
| 76 | Industrial Engineer | 7,5juta – 15juta |
| 77 | HSE Officer | 7juta – 14juta |
| 78 | Training Specialist | 7juta – 14juta |
| 79 | Recruitment Specialist | 7,5juta – 15juta |
| 80 | Compensation & Benefit Specialist | 8juta – 16juta |
| 81 | Learning & Development Manager | 12juta – 24juta |
| 82 | Organizational Development Manager | 13juta – 26juta |
| 83 | Brand Manager | 14juta – 28juta |
| 84 | Product Manager | 15juta – 30juta |
| 85 | Digital Marketing Manager | 16juta – 32juta |
| 86 | Social Media Specialist | 7juta – 14juta |
| 87 | SEO Specialist | 8juta – 16juta |
| 88 | SEM Specialist | 8,5juta – 17juta |
| 89 | Content Marketing Manager | 12juta – 24juta |
| 90 | Market Research Analyst | 9juta – 18juta |
| 91 | PR Specialist | 9,5juta – 19juta |
| 92 | Internal Communication Specialist | 7,5juta – 15juta |
| 93 | Corporate Communication Manager | 13juta – 26juta |
| 94 | Sales Operations Manager | 14juta – 28juta |
| 95 | Key Account Manager | 15juta – 30juta |
| 96 | Area Sales Manager | 16juta – 32juta |
| 97 | National Sales Manager | 25juta – 50juta |
| 98 | Export Manager | 20juta – 40juta |
| 99 | Import Manager | 20juta – 40juta |
| 100 | Supply Chain Manager | 22juta – 44juta |
| 101 | Logistics Manager | 18juta – 36juta |
| 102 | Warehouse Manager | 16juta – 32juta |
| 103 | Production Manager | 23juta – 46juta |
| 104 | Maintenance Manager | 17juta – 34juta |
| 105 | Planning Manager | 15juta – 30juta |
| 106 | R&D Manager | 24juta – 48juta |
| 107 | Senior Legal Manager | 30juta – 60juta |
| 108 | Compliance Manager | 21juta – 42juta |
| 109 | Risk Management Manager | 22juta – 44juta |
| 110 | Internal Audit Manager | 23juta – 46juta |
| 111 | IT Security Manager | 24juta – 48juta |
| 112 | Data Governance Manager | 20juta – 40juta |
| 113 | Cloud Architect | 26juta – 52juta |
| 114 | DevOps Engineer | 22juta – 44juta |
| 115 | UX/UI Designer | 12juta – 24juta |
| 116 | Front-End Developer | 11juta – 22juta |
| 117 | Back-End Developer | 14juta – 28juta |
| 118 | Full-Stack Developer | 16juta – 32juta |
| 119 | Mobile App Developer | 15juta – 30juta |
| 120 | Game Developer | 13juta – 26juta |
| 121 | AI Engineer | 25juta – 50juta |
| 122 | Machine Learning Engineer | 24juta – 48juta |
| 123 | Data Engineer | 20juta – 40juta |
| 124 | Big Data Engineer | 22juta – 44juta |
| 125 | Business Intelligence Analyst | 14juta – 28juta |
| 126 | Data Visualization Specialist | 10juta – 20juta |
| 127 | Data Analyst | 12juta – 24juta |
| 128 | Research Scientist | 18juta – 36juta |
| 129 | Postdoctoral Researcher | 15juta – 30juta |
| 130 | Lab Technician | 6juta – 12juta |
| 131 | Clinical Research Associate | 10juta – 20juta |
| 132 | Pharmacist | 9juta – 18juta |
| 133 | Nurse | 7juta – 14juta |
| 134 | Medical Representative | 8juta – 16juta |
| 135 | Customer Success Manager | 14juta – 28juta |
| 136 | Technical Support Engineer | 9juta – 18juta |
| 137 | Help Desk Analyst | 6juta – 12juta |
| 138 | Field Service Technician | 7juta – 14juta |
| 139 | Installation Technician | 6,5juta – 13juta |
| 140 | Call Center Agent | 5juta – 10juta |
| 141 | Telemarketer | 4,5juta – 9juta |
| 142 | Collection Agent | 5,5juta – 11juta |
| 143 | Credit Analyst | 8juta – 16juta |
| 144 | Loan Officer | 9juta – 18juta |
| 145 | Branch Manager (Bank) | 18juta – 36juta |
| 146 | Teller | 5juta – 10juta |
| 147 | Personal Banker | 7juta – 14juta |
| 148 | Investment Advisor | 12juta – 24juta |
| 149 | Financial Planner | 10juta – 20juta |
| 150 | Insurance Agent | 6juta – 12juta |
| 151 | Real Estate Agent | 7juta – 14juta |
| 152 | Auctioneer | 8juta – 16juta |
Semoga tabel ini bermanfaat buat kamu! Jangan ragu kalau ada pertanyaan lain ya!
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Tunggal Buana Utama: Raih Karir Impianmu!
Persaingan di dunia kerja emang makin ketat, bro! Apalagi buat bisa masuk ke perusahaan impian kayak PT Tunggal Buana Utama. Tapi tenang, jangan langsung ciut nyali! Di balik persaingan yang sengit, selalu ada peluang buat kamu yang punya persiapan matang dan strategi jitu. PT Tunggal Buana Utama, dengan reputasinya yang oke punya, tentu jadi incaran banyak fresh graduate maupun profesional berpengalaman. Nah, biar kamu nggak cuma jadi penonton, yuk simak tips-tips berikut ini biar lamaranmu dilirik dan kamu bisa jadi bagian dari tim keren ini!
Persiapan Dokumen Lamaran: Bikin Mereka Terkesan Sejak Awal!
- CV/Resume: Jangan cuma list pengalaman dan pendidikan! Bikin CV yang eye-catching dengan desain modern dan tonjolkan pencapaianmu yang paling relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan, ya!
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatanmu buat cerita kenapa kamu cocok banget buat posisi itu! Tulis dengan gaya bahasa yang profesional tapi tetap personal. Riset dulu tentang PT Tunggal Buana Utama, tunjukkan antusiasmemu, dan hubungkan skillmu dengan kebutuhan perusahaan.
- Portfolio: Buat kamu yang melamar posisi kreatif atau teknis, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulkan karya terbaikmu yang paling relevan dengan posisi yang dilamar. Pastikan portfoliomu mudah diakses dan tampilannya profesional. Jangan lupa kasih deskripsi singkat di setiap karya.
- Dokumen Pendukung: Siapkan scan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat pengalaman kerja (kalau ada), dan KTP. Pastikan semuanya dalam format digital yang jelas dan mudah dibaca. Jangan sampai ada yang ketinggalan, ya!
Proses Seleksi: Hadapi dengan Percaya Diri!
- Aplikasi Online: Periksa lagi semua data yang kamu isi sebelum submit! Pastikan nggak ada typo dan semua informasi akurat. Ikuti instruksi dengan teliti, termasuk format dokumen yang diminta. Jangan lupa berdoa sebelum klik “submit”!
- Tes Tertulis: Biasanya ada tes kemampuan dasar, psikotes, atau tes bidang sesuai dengan posisi yang dilamar. Pelajari contoh soal tes yang sering muncul dan latihan secara rutin. Jangan panik kalau soalnya susah, kerjakan yang kamu bisa dulu!
- Interview HR: Jawab pertanyaan dengan jujur, jelas, dan ringkas. Tunjukkan antusiasmemu dan kemampuanmu untuk bekerja sama dalam tim. Jangan lupa siapkan pertanyaan untuk HR, ini menunjukkan kamu tertarik dengan perusahaan.
- Interview User: Ini kesempatanmu buat nunjukkin technical skills dan pengalamanmu yang relevan. Jelaskan project yang pernah kamu kerjakan dengan detail dan tunjukkan bagaimana kamu bisa berkontribusi untuk tim. Be yourself dan tunjukkan semangatmu!
- Medical Check Up: Jaga kesehatanmu sebelum MCU! Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang. Kalau ada riwayat penyakit, jangan ragu untuk memberitahukan kepada petugas medis.
Faktor Penentu Gaji di PT Tunggal Buana Utama: Biar Nggak Salah Ngitung!
Udah lolos seleksi, saatnya ngomongin gaji! Tapi, jangan cuma fokus sama angka yang kamu pengen, ya. Gaji itu nggak cuma soal angka, tapi juga refleksi dari nilai yang kamu bawa ke perusahaan. Di PT Tunggal Buana Utama, kayak perusahaan lain juga, ada banyak faktor yang nentuin berapa gaji yang bakal kamu terima. Mulai dari latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, sampai kondisi pasar tenaga kerja. Jadi, biar negosiasi gajimu lancar, pahami dulu deh komponen-komponen penentu gaji ini!
Faktor Internal: Dari Diri Sendiri
- Pendidikan: Biasanya, makin tinggi tingkat pendidikanmu, makin besar peluangmu untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Apalagi kalau jurusanmu relevan dengan posisi yang dilamar dan punya nilai IPK yang bagus.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja itu emas! Makin banyak pengalaman relevan yang kamu punya, makin tinggi nilai jualmu. Tunjukkan bagaimana pengalamanmu bisa memberikan dampak positif bagi perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan dengan pekerjaanmu bisa jadi nilai tambah yang signifikan. Ini menunjukkan bahwa kamu punya kompetensi yang diakui dan siap untuk memberikan kontribusi yang lebih besar.
- Performance: Kinerja yang bagus selama bekerja tentu akan mempengaruhi kenaikan gajimu di masa depan. Tunjukkan dedikasi dan kemampuanmu untuk mencapai target yang ditetapkan.
Faktor Eksternal: Dari Luar Diri
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain karena biaya hidup yang juga lebih tinggi. Jadi, pertimbangkan lokasi kerja saat negosiasi gaji.
- Industri: Standar gaji di industri tertentu bisa berbeda-beda. Cari tahu rata-rata gaji untuk posisi yang kamu lamar di industri sejenis agar kamu punya gambaran yang lebih jelas.
- Supply Demand: Kalau posisi yang kamu lamar lagi banyak dicari tapi sedikit yang punya skillnya, otomatis gajimu bisa lebih tinggi karena perusahaan butuh banget kamu!
Kesimpulan
Intinya, PT Tunggal Buana Utama nawarin kesempatan karir yang cukup menjanjikan, apalagi buat kamu yang pengen berkembang di bidang manufaktur. Gaji sih relatif ya, tergantung posisi dan pengalaman. Tapi yang jelas, perusahaan ini punya potensi buat jadi batu loncatan karirmu. Jadi, kalau kamu merasa punya skill yang cocok, jangan ragu buat coba!
Jangan takut buat apply meskipun merasa belum 100% qualified. Siapa tahu, justru di sanalah tempatmu bersinar dan menemukan potensi terpendam. Ingat, kesempatan itu kayak bintang jatuh, kalau nggak disambar, ya lewat deh! Jangan takut buat apply meskipun merasa belum 100% qualified. Siapa tahu, justru di sanalah tempatmu bersinar dan menemukan potensi terpendam. Ingat, kesempatan itu kayak bintang jatuh, kalau nggak di-grab yaudah, makanya cek Daftar loker Indonesia Jadi, berani coba itu keren!
FAQ tentang PT Tunggal Buana Utama
PT Tunggal Buana Utama itu apa sih?
PT Tunggal Buana Utama adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi bahan bangunan. Mereka menyediakan berbagai macam produk untuk kebutuhan konstruksi dan renovasi.
Produk apa saja yang dijual?
Produknya beragam, mulai dari semen, besi, keramik, hingga cat dan perlengkapan sanitasi. Intinya, semua yang kamu butuhkan untuk bangun atau renovasi rumah bisa dicari di sini!
Gimana cara belinya?
Kamu bisa langsung datang ke gudang atau toko mereka. Selain itu, beberapa produk juga mungkin tersedia melalui distributor atau toko bangunan yang bekerja sama dengan PT Tunggal Buana Utama.
