Gaji PT Utama Tekindo Mandiri: Rincian Gaji Pokok hingga Fasilitas – Informasi lengkap dan terbaru tentang gaji, tunjangan, dan peluang karir di PT Utama Tekindo Mandiri. Artikel ini menyajikan data komprehensif mengenai struktur kompensasi dan benefit yang ditawarkan perusahaan.
Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, informasi mengenai gaji dan tunjangan menjadi salah satu faktor penting dalam pengambilan keputusan karir. PT Utama Tekindo Mandiri sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia menawarkan paket kompensasi yang menarik.
Profil PT Utama Tekindo Mandiri
PT Utama Tekindo Mandiri memulai perjalanannya pada tahun 2005 sebagai perusahaan yang fokus pada penyediaan solusi teknologi untuk industri manufaktur. Dimulai dari sebuah kantor kecil dengan tim yang berdedikasi, perusahaan ini terus berkembang pesat seiring dengan meningkatnya kebutuhan akan otomatisasi dan digitalisasi di sektor industri. PT Utama Tekindo Mandiri telah melalui berbagai tantangan dan adaptasi untuk tetap relevan dan menjadi pemimpin di pasar.
Saat ini, PT Utama Tekindo Mandiri dikenal sebagai salah satu pemain kunci dalam penyediaan solusi teknologi terintegrasi untuk berbagai industri, termasuk manufaktur, logistik, dan energi. Perusahaan ini memiliki reputasi yang solid dalam memberikan solusi inovatif dan berkualitas tinggi yang membantu pelanggan meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi biaya, dan meningkatkan daya saing. Mereka bersaing dengan perusahaan multinasional dan lokal lainnya, namun keunggulan mereka terletak pada pemahaman mendalam tentang kebutuhan pasar Indonesia. Perusahaan, selain itu, juga menaruh perhatian pada Gaji PT Vertika Technologies Nusantara Standar Gaji, Benefit, di sektor teknologi.
Budaya kerja di PT Utama Tekindo Mandiri sangat menjunjung tinggi kolaborasi, inovasi, dan integritas. Perusahaan mendorong karyawan untuk selalu belajar dan berkembang, serta memberikan kesempatan untuk berkontribusi secara aktif dalam pengambilan keputusan. Nilai-nilai perusahaan tercermin dalam setiap aspek operasional, mulai dari hubungan dengan pelanggan hingga pengembangan produk dan layanan. Perusahaan mendorong karyawan untuk selalu belajar dan berkembang, serta memberikan kesempatan—cek Daftar loker Indonesia—untuk berkontribusi. Lingkungan kerja yang positif dan suportif menciptakan suasana yang kondusif untuk pertumbuhan profesional dan personal.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Utama Tekindo Mandiri
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 350 karyawan
- Bidang Usaha: Penyediaan solusi teknologi terintegrasi untuk industri manufaktur, logistik, dan energi, termasuk sistem otomatisasi, perangkat lunak manajemen rantai pasok, dan solusi energi terbarukan.
- Kantor Pusat: Jalan Gatot Subroto Kav. 18, Jakarta Selatan
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, Bandung, Semarang, Makassar)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi penyedia solusi teknologi terintegrasi terkemuka di Indonesia yang berkontribusi pada peningkatan daya saing industri nasional.
- Misi: Menyediakan solusi teknologi inovatif dan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan. Memberikan layanan pelanggan yang responsif dan profesional. Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif bagi karyawan. Berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan melalui solusi energi terbarukan. Membangun kemitraan strategis dengan para pemangku kepentingan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Kami selalu bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap interaksi.
- Inovasi: Kami terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, layanan, dan proses kami.
- Kolaborasi: Kami bekerja sama sebagai tim untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepuasan Pelanggan: Kami berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan kami.
- Keberlanjutan: Kami peduli terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar.
Jenjang Karir di PT Utama Tekindo Mandiri
PT Utama Tekindo Mandiri memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja individu, potensi, dan kebutuhan perusahaan. Perusahaan secara rutin melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif untuk membantu karyawan meningkatkan kemampuan mereka. Selain itu, perusahaan juga memberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami operasional perusahaan. Mereka akan ditempatkan di posisi seperti staff junior di departemen administrasi, customer service yang melayani pelanggan, atau membantu tim teknis dalam implementasi proyek.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman 1-3 tahun yang sudah menguasai job desc dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Perusahaan mendorong mereka untuk mengambil sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan. Contoh posisi di level ini adalah staff akuntansi, officer di departemen HR, atau junior programmer.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim yang lebih junior. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff di departemen keuangan, supervisor di departemen produksi, atau team lead di departemen IT.
- Manager Level: Profesional dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan untuk mengelola divisi dan membuat strategic planning. Mereka bertanggung jawab untuk mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan. Contoh posisi di level ini adalah assistant manager di departemen marketing, manager di departemen sales, atau senior manager di departemen operasional.
- Executive Level: Pemimpin dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan untuk mengambil keputusan strategis dan memimpin perusahaan. Posisi di level ini adalah direktur utama, direktur keuangan, direktur operasional, atau C-level lainnya seperti CEO dan CFO.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan, seperti sales, marketing, operasional, dan keuangan. Peserta akan mendapatkan pelatihan dan mentoring dari para senior leader untuk mempersiapkan mereka menjadi pemimpin masa depan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas, dengan fokus pada peningkatan kemampuan komunikasi, pengambilan keputusan, dan manajemen tim. Program ini melibatkan pelatihan, workshop, dan studi kasus.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan tujuan untuk meningkatkan kompetensi dan mendapatkan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional. Contohnya, pelatihan untuk sertifikasi Cisco, Microsoft, atau Oracle.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk membantu karyawan junior mengakselerasi karir mereka. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai potensi penuh mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Perusahaan akan menanggung sebagian atau seluruh biaya kuliah, tergantung pada kinerja dan kontribusi karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Utama Tekindo Mandiri adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kontribusi, kinerja, dan potensi mereka. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang merasa dihargai akan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik di industri.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan, memastikan karyawan menerima gaji yang layak sesuai dengan standar hidup di wilayah tersebut. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan, tepat waktu dan konsisten.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan, berkisar antara 20-50% dari gaji pokok tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan.
- Tunjangan Transport: Diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya transportasi ke dan dari kantor, berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan. Untuk posisi tertentu, perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas.
- Tunjangan Makan: Diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya makan siang, berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja. Perusahaan juga menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi.
- Tunjangan Komunikasi: Diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya pulsa dan internet yang digunakan untuk keperluan pekerjaan, berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri atau Natal, sesuai dengan agama yang dianut oleh karyawan. Pembayaran THR dilakukan tepat waktu untuk membantu karyawan mempersiapkan perayaan hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan, berkisar antara 1-6 bulan gaji. Penilaian performa dilakukan secara objektif dan transparan.
- Insentif Penjualan: Insentif khusus diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan, berkisar antara 2-10% dari target penjualan. Insentif ini dirancang untuk memotivasi tim sales mencapai target yang ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan bagi perusahaan. Bonus ini diberikan kepada tim yang terlibat dalam proyek tersebut sebagai penghargaan atas kerja keras dan dedikasi mereka.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Utama Tekindo Mandiri sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan suportif. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dirancang untuk mendukung kesehatan, keuangan, dan work-life balance karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera akan lebih produktif dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, yang memberikan akses ke layanan kesehatan yang komprehensif di seluruh Indonesia.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan, termasuk cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Karyawan mendapatkan kesempatan untuk mengikuti pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan perusahaan, untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan menjaga kesehatan secara proaktif.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan di kantor yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter secara gratis bagi karyawan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja, untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan melakukan perjalanan.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan memiliki fleksibilitas untuk memulai jam kerja antara jam 7-10 pagi, memungkinkan mereka untuk menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan pribadi dan menghindari kemacetan lalu lintas.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka sebagai bentuk apresiasi dari perusahaan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer yang sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan, untuk menunjang produktivitas kerja.
- Parkir Gratis: Karyawan mendapatkan fasilitas parkir gratis di area parkir khusus karyawan di gedung kantor.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dengan fasilitas lengkap dan kantin dengan harga terjangkau dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai, untuk memudahkan karyawan dalam menjalankan ibadah.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendorong gaya hidup sehat di kalangan karyawan.
Daftar Gaji PT Utama Tekindo Mandiri
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Utama Tekindo Mandiri berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Utama Tekindo Mandiri, dibikin ala-ala Hipwee biar nggak kaku kayak robot. Semoga membantu ya!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 85juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Chief Technology Officer (CTO) | 60juta – 100juta |
| 5 | Vice President of Engineering | 55juta – 95juta |
| 6 | Vice President of Sales | 50juta – 90juta |
| 7 | Direktur Utama | 45juta – 85juta |
| 8 | Direktur Keuangan | 40juta – 80juta |
| 9 | Direktur Operasional | 38juta – 75juta |
| 10 | Direktur Pemasaran | 35juta – 70juta |
| 11 | Senior Project Manager | 32juta – 65juta |
| 12 | Senior Software Architect | 30juta – 60juta |
| 13 | Senior Data Scientist | 28juta – 58juta |
| 14 | Senior Mechanical Engineer | 27juta – 55juta |
| 15 | Senior Electrical Engineer | 26juta – 53juta |
| 16 | Senior HR Manager | 25juta – 50juta |
| 17 | Senior Marketing Manager | 24juta – 48juta |
| 18 | Senior Sales Manager | 23juta – 46juta |
| 19 | Senior Accountant | 22juta – 44juta |
| 20 | Senior IT Manager | 21juta – 42juta |
| 21 | Project Manager | 20juta – 40juta |
| 22 | Software Architect | 19juta – 38juta |
| 23 | Data Scientist | 18juta – 36juta |
| 24 | Mechanical Engineer | 17juta – 34juta |
| 25 | Electrical Engineer | 16juta – 32juta |
| 26 | HR Manager | 15juta – 30juta |
| 27 | Marketing Manager | 14,5juta – 29juta |
| 28 | Sales Manager | 14juta – 28juta |
| 29 | Accountant | 13,5juta – 27juta |
| 30 | IT Manager | 13juta – 26juta |
| 31 | Lead Software Engineer | 12,5juta – 25juta |
| 32 | Lead Data Analyst | 12juta – 24juta |
| 33 | Lead Mechanical Designer | 11,5juta – 23juta |
| 34 | Lead Electrical Designer | 11juta – 22juta |
| 35 | Software Engineer | 10,5juta – 21juta |
| 36 | Data Analyst | 10juta – 20juta |
| 37 | Mechanical Designer | 9,5juta – 19juta |
| 38 | Electrical Designer | 9juta – 18juta |
| 39 | Network Engineer | 8,5juta – 17juta |
| 40 | Database Administrator | 8juta – 16juta |
| 41 | System Administrator | 7,75juta – 15,5juta |
| 42 | Business Analyst | 7,5juta – 15juta |
| 43 | Quality Assurance Engineer | 7,25juta – 14,5juta |
| 44 | Technical Support Engineer | 7juta – 14juta |
| 45 | Field Service Engineer | 6,75juta – 13,5juta |
| 46 | CAD Designer | 6,5juta – 13juta |
| 47 | HR Specialist | 6,25juta – 12,5juta |
| 48 | Marketing Specialist | 6juta – 12juta |
| 49 | Sales Representative | 5,75juta – 11,5juta |
| 50 | Financial Analyst | 5,5juta – 11juta |
| 51 | IT Support Specialist | 5,25juta – 10,5juta |
| 52 | Procurement Specialist | 5juta – 10juta |
| 53 | Logistics Coordinator | 4,75juta – 9,5juta |
| 54 | Production Supervisor | 4,5juta – 9juta |
| 55 | Maintenance Technician | 4,25juta – 8,5juta |
| 56 | Lab Technician | 4juta – 8juta |
| 57 | Administrative Assistant | 3,75juta – 7,5juta |
| 58 | Receptionist | 3,5juta – 7juta |
| 59 | Data Entry Clerk | 3,25juta – 6,5juta |
| 60 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 61 | Junior Data Analyst | 5,5juta – 11juta |
| 62 | Junior Mechanical Designer | 5juta – 10juta |
| 63 | Junior Electrical Designer | 4,5juta – 9juta |
| 64 | Intern Software Engineer | 2juta – 4juta |
| 65 | Intern Data Analyst | 1,75juta – 3,5juta |
| 66 | Intern Mechanical Engineer | 1,5juta – 3juta |
| 67 | Intern Electrical Engineer | 1,25juta – 2,5juta |
| 68 | Graphic Designer | 4juta – 8juta |
| 69 | Content Writer | 3,5juta – 7juta |
| 70 | Social Media Specialist | 4,5juta – 9juta |
| 71 | Customer Service Representative | 3juta – 6juta |
| 72 | Warehouse Staff | 3juta – 5juta |
| 73 | Driver | 3juta – 5juta |
| 74 | Security Guard | 3juta – 5juta |
| 75 | Office Boy/Girl | 2,5juta – 4,5juta |
| 76 | Legal Counsel | 15juta – 30juta |
| 77 | Tax Manager | 12juta – 24juta |
| 78 | Internal Auditor | 8juta – 16juta |
| 79 | Business Development Manager | 16juta – 32juta |
| 80 | Product Manager | 20juta – 40juta |
| 81 | Brand Manager | 14juta – 28juta |
| 82 | Public Relations Manager | 15juta – 30juta |
| 83 | Research and Development Manager | 22juta – 44juta |
| 84 | Training Manager | 10juta – 20juta |
| 85 | Recruitment Specialist | 7juta – 14juta |
| 86 | Compensation and Benefits Manager | 11juta – 22juta |
| 87 | Organizational Development Specialist | 9juta – 18juta |
| 88 | Health and Safety Manager | 8juta – 16juta |
| 89 | Environmental Engineer | 7juta – 14juta |
| 90 | Sustainability Manager | 10juta – 20juta |
| 91 | Risk Manager | 14juta – 28juta |
| 92 | Compliance Officer | 12juta – 24juta |
| 93 | Data Security Analyst | 13juta – 26juta |
| 94 | Network Security Engineer | 15juta – 30juta |
| 95 | Cloud Architect | 25juta – 50juta |
| 96 | DevOps Engineer | 18juta – 36juta |
| 97 | AI/ML Engineer | 28juta – 56juta |
| 98 | Robotics Engineer | 24juta – 48juta |
| 99 | Automation Engineer | 20juta – 40juta |
| 100 | Embedded Systems Engineer | 16juta – 32juta |
| 101 | Firmware Engineer | 14juta – 28juta |
| 102 | Signal Processing Engineer | 18juta – 36juta |
| 103 | Control Systems Engineer | 16juta – 32juta |
| 104 | Power Systems Engineer | 17juta – 34juta |
| 105 | Renewable Energy Engineer | 15juta – 30juta |
| 106 | Aerospace Engineer | 26juta – 52juta |
| 107 | Civil Engineer | 14juta – 28juta |
| 108 | Structural Engineer | 16juta – 32juta |
| 109 | Construction Manager | 18juta – 36juta |
| 110 | Quantity Surveyor | 12juta – 24juta |
| 111 | Architect | 15juta – 30juta |
| 112 | Interior Designer | 8juta – 16juta |
| 113 | Urban Planner | 12juta – 24juta |
| 114 | Land Surveyor | 7juta – 14juta |
| 115 | Geotechnical Engineer | 14juta – 28juta |
| 116 | Hydrologist | 10juta – 20juta |
| 117 | Transportation Engineer | 13juta – 26juta |
| 118 | Mining Engineer | 20juta – 40juta |
| 119 | Petroleum Engineer | 25juta – 50juta |
| 120 | Chemical Engineer | 16juta – 32juta |
| 121 | Materials Engineer | 14juta – 28juta |
| 122 | Biomedical Engineer | 18juta – 36juta |
| 123 | Industrial Engineer | 15juta – 30juta |
| 124 | Quality Control Manager | 12juta – 24juta |
| 125 | Supply Chain Manager | 17juta – 34juta |
| 126 | Logistics Manager | 15juta – 30juta |
| 127 | Procurement Manager | 14juta – 28juta |
| 128 | Inventory Manager | 10juta – 20juta |
| 129 | Warehouse Manager | 11juta – 22juta |
| 130 | Production Planner | 9juta – 18juta |
| 131 | Machine Learning Engineer | 27juta – 54juta |
| 132 | Full Stack Developer | 15juta – 30juta |
| 133 | Frontend Developer | 12juta – 24juta |
| 134 | Backend Developer | 14juta – 28juta |
| 135 | Mobile App Developer | 16juta – 32juta |
| 136 | UI/UX Designer | 10juta – 20juta |
| 137 | Cybersecurity Analyst | 17juta – 34juta |
| 138 | Cloud Engineer | 20juta – 40juta |
| 139 | Network Administrator | 9juta – 18juta |
| 140 | Technical Writer | 8juta – 16juta |
| 141 | Project Coordinator | 7juta – 14juta |
| 142 | Data Visualization Specialist | 11juta – 22juta |
| 143 | Business Intelligence Analyst | 13juta – 26juta |
| 144 | Digital Marketing Specialist | 9juta – 18juta |
| 145 | SEO Specialist | 7juta – 14juta |
| 146 | SEM Specialist | 8juta – 16juta |
| 147 | Content Marketing Manager | 14juta – 28juta |
| 148 | E-commerce Manager | 16juta – 32juta |
| 149 | Sales Operations Manager | 18juta – 36juta |
| 150 | Key Account Manager | 12juta – 24juta |
| 151 | Market Research Analyst | 8juta – 16juta |
| 152 | Customer Success Manager | 10juta – 20juta |
Semoga tabel ini bermanfaat buat kamu! Jangan lupa disesuaikan lagi ya dengan kebutuhan dan kondisi perusahaanmu. Semangat! Sebagai perbandingan, simak Gaji PT Trijaya Union Skema Gaji dan Peluang Karir untuk informasi lebih lanjut.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Utama Tekindo Mandiri
Nyari kerja di era sekarang itu emang kayak nyari jarum di tumpukan jerami, bro! Apalagi di perusahaan keren kayak PT Utama Tekindo Mandiri. Persaingannya ketat banget, sainganmu bukan cuma satu dua orang, tapi ratusan bahkan ribuan! Tapi jangan ciut dulu, guys. Setiap tantangan pasti ada peluang. Dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, kamu bisa kok jadi salah satu yang beruntung diterima kerja di PT Utama Tekindo Mandiri. Yuk, simak tips berikut ini biar lamaranmu dilirik HRD!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma daftar riwayat hidup, tapi juga nunjukkin kepribadianmu. Pake desain yang menarik, tapi tetep profesional. Tonjolin skill dan pengalaman yang relevan sama posisi yang dilamar, ya!
- Surat Lamaran: Surat lamaran itu kesempatan pertama buat bikin kesan yang bagus. Jangan cuma copy-paste dari internet! Tulis dengan bahasa yang sopan tapi tetep nunjukkin antusiasmemu sama perusahaan dan posisi yang dilamar.
- Portfolio: Buat kamu yang ngelamar di bidang kreatif atau teknis, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin karya-karya terbaikmu yang paling relevan sama posisi yang dilamar. Tunjukin skill dan kemampuanmu secara visual.
- Dokumen Pendukung: Siapin dokumen pendukung kayak transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau surat rekomendasi. Pastikan dokumen-dokumen ini rapi dan mudah dibaca. Jangan lupa di-scan dengan kualitas yang bagus, ya!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Biasanya PT Utama Tekindo Mandiri punya portal karir di website mereka. Isi form aplikasi dengan lengkap dan jujur. Perhatiin deadline-nya, jangan sampai telat!
- Tes Tertulis: Tes tertulis biasanya meliputi tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika) dan tes kepribadian. Banyak latihan soal dan cari tahu tipe-tipe soal yang sering keluar.
- Interview HR: Interview HR itu kesempatan buat nunjukkin personality-mu. Jawab pertanyaan dengan jujur, sopan, dan percaya diri. Jangan lupa riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
- Interview User: Interview user biasanya lebih teknis. User pengen tahu sejauh mana kamu paham tentang pekerjaan yang akan kamu lakukan. Persiapkan jawaban yang detail dan berikan contoh konkret dari pengalamanmu.
- Medical Check Up: Medical check up itu buat mastiin kamu sehat secara fisik dan mental. Jaga kesehatanmu sebelum MCU, istirahat yang cukup, dan hindari hal-hal yang bisa bikin hasil MCU-mu kurang bagus.
Faktor Penentu Gaji
Siapa sih yang nggak pengen dapat gaji gede? Tapi, gaji itu nggak cuma soal angka, bro. Ada banyak faktor yang nentuin seberapa besar gaji yang bakal kamu terima. Dari skill yang kamu punya, pengalaman kerja, sampe kondisi pasar kerja, semuanya berpengaruh. Nah, biar kamu nggak kaget pas nerima slip gaji pertama, yuk simak faktor-faktor penentu gaji di PT Utama Tekindo Mandiri!
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi pendidikanmu, biasanya semakin tinggi juga gaji yang bisa kamu dapetin. Tapi, pendidikan juga harus relevan sama pekerjaan yang kamu lakuin, ya!
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja itu emas, bro! Semakin banyak pengalamanmu, semakin berharga kamu di mata perusahaan. Tunjukin pengalamanmu yang relevan sama posisi yang dilamar.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi profesional bisa jadi nilai tambah yang signifikan. Skill yang langka dan dicari banyak perusahaan biasanya dihargai lebih tinggi.
- Performance: Kinerja yang bagus bisa bikin kamu dapet kenaikan gaji. Buktiin bahwa kamu bisa memberikan kontribusi positif buat perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi.
- Industri: Industri teknologi biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada industri lain. Ini karena industri teknologi berkembang pesat dan membutuhkan banyak tenaga ahli.
- Supply Demand: Kalo jumlah orang yang punya skill tertentu sedikit, sedangkan permintaannya banyak, biasanya gaji untuk skill itu bakal tinggi.
Kesimpulan
Jadi, intinya, PT Utama Tekindo Mandiri menawarkan gaji yang lumayan kompetitif, apalagi buat kamu yang baru lulus atau punya pengalaman beberapa tahun. Jenjang karirnya juga jelas, kok, asal kamu rajin dan menunjukkan performa yang oke. Jangan lupa, skill dan sertifikasi yang relevan bakal jadi nilai plus banget biar cepet naik level!
Intinya, jangan takut buat mencoba dan terus kembangkan diri. PT Utama Tekindo Mandiri bisa jadi batu loncatan yang bagus buat karirmu di bidang teknik. Siapa tahu, kamu bisa jadi leader di sana suatu hari nanti? Selain itu, pertimbangkan juga Lowongan Kerja Direct Sales Wifi/Area Coordinator PT Duta untuk opsi karir lainnya. Semangat!
FAQ tentang PT Utama Tekindo Mandiri
PT Utama Tekindo Mandiri itu perusahaan apa sih?
PT Utama Tekindo Mandiri adalah perusahaan yang bergerak di bidang solusi industri. Mereka fokus pada penyediaan produk dan layanan untuk meningkatkan efisiensi bisnis.
Produk apa aja yang ditawarin?
Mereka punya banyak pilihan! Mulai dari peralatan industri, sistem otomasi, sampai spare part. Cek website resminya buat info lengkapnya ya!
Gimana cara hubungin PT Utama Tekindo Mandiri?
Kamu bisa langsung kunjungi website mereka atau cari kontaknya di media sosial. Biasanya ada nomor telepon dan email yang bisa dihubungi kok.
