Gaji PT Dhl Exel Supply Chain Indonesia: Tunjangan Lengkap dan Karier Berkelanjutan

PT Dhl Exel Supply Chain Indonesia – Kerja di bidang logistik, siapa takut? Apalagi kalau di perusahaan sekelas PT DHL Exel Supply Chain Indonesia. Pasti langsung kebayang deh, serunya ngurusin rantai pasokan, belajar sistem pergudangan modern, sampai berinteraksi dengan klien dari berbagai industri. Tapi yang paling penting, kira-kira berapa ya cuan yang bisa didapatkan di sana? Penasaran kan, sama prospek karir dan gaji di salah satu raksasa logistik ini?

Di era e-commerce yang makin menggila, industri logistik emang lagi naik daun banget. Perusahaan seperti DHL Exel Supply Chain Indonesia punya peran vital dalam memastikan barang sampai ke tangan konsumen dengan cepat dan efisien. Makanya, nggak heran kalau banyak anak muda yang tertarik berkarir di bidang ini. Yuk, kita intip lebih dalam, apa saja sih yang ditawarkan DHL Exel buat para pencari kerja?

Profil PT Dhl Exel Supply Chain Indonesia

PT DHL Exel Supply Chain Indonesia merupakan bagian dari Deutsche Post DHL Group, salah satu perusahaan logistik terkemuka di dunia. Sejarahnya di Indonesia dimulai dengan akuisisi beberapa perusahaan logistik lokal yang kemudian diintegrasikan ke dalam jaringan global DHL. Sejak saat itu, perusahaan terus berkembang pesat, memperluas jangkauan layanan dan investasinya di berbagai sektor industri, termasuk otomotif, farmasi, dan ritel. DHL Exel Supply Chain Indonesia telah menjadi mitra strategis bagi banyak perusahaan besar di Indonesia, membantu mereka mengoptimalkan rantai pasokan dan meningkatkan efisiensi operasional.

Di industri logistik Indonesia yang kompetitif, PT DHL Exel Supply Chain Indonesia menempati posisi yang kuat sebagai penyedia solusi rantai pasokan terintegrasi. Perusahaan dikenal dengan inovasi teknologi, jaringan global yang luas, dan komitmen terhadap kualitas layanan. DHL Exel Supply Chain Indonesia secara aktif berinvestasi dalam pengembangan infrastruktur logistik, termasuk gudang modern, sistem transportasi yang efisien, dan platform digital yang canggih. Inovasi ini tentu membutuhkan talenta terbaik, sehingga Daftar loker Indonesia relevan. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menawarkan layanan yang lebih cepat, lebih andal, dan lebih fleksibel kepada pelanggannya.

Budaya perusahaan di PT DHL Exel Supply Chain Indonesia sangat menekankan pada kolaborasi, inovasi, dan pengembangan karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset terpentingnya, dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung. Nilai-nilai perusahaan seperti “Connect and Develop,” “Respect and Results,” dan “Shape Direction” diinternalisasikan oleh seluruh karyawan, mendorong mereka untuk bekerja sama secara efektif, memberikan hasil yang luar biasa, dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, pengembangan karir penting, termasuk peluang Lowongan Kerja Marketing Communication PT. Fanindo Cipta Propertindo. Program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif juga ditawarkan untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan mencapai potensi penuh mereka.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT DHL Exel Supply Chain Indonesia
Tahun Berdiri: Diperkirakan sekitar tahun 2006 (setelah akuisisi dan integrasi)
Jumlah Karyawan: Diperkirakan lebih dari 5.000 karyawan
Bidang Usaha: Penyediaan solusi rantai pasokan terintegrasi, termasuk pergudangan, transportasi, distribusi, manajemen inventaris, dan layanan nilai tambah lainnya. Melayani berbagai sektor industri seperti otomotif, farmasi, ritel, teknologi, dan barang konsumsi.
Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia (Lokasi spesifik tidak dipublikasikan untuk alasan keamanan)
Jumlah Cabang: Diperkirakan lebih dari 20 cabang di seluruh Indonesia

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi penyedia solusi rantai pasokan pilihan utama di Indonesia, yang dikenal dengan inovasi, keunggulan operasional, dan komitmen terhadap keberlanjutan.
Misi: Menyediakan solusi rantai pasokan yang inovatif dan terintegrasi yang membantu pelanggan kami meningkatkan efisiensi, mengurangi biaya, dan meningkatkan daya saing mereka di pasar global. Kami mencapai ini melalui investasi dalam teknologi, pengembangan karyawan, dan kemitraan strategis. Kami juga berkomitmen untuk menjalankan bisnis kami secara berkelanjutan dan bertanggung jawab secara sosial.
Nilai Perusahaan:
- Connect and Develop: Membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan, mitra, dan karyawan untuk menciptakan solusi yang inovatif dan berkelanjutan.
- Respect and Results: Menghargai keragaman dan kontribusi setiap individu, sambil fokus pada pencapaian hasil yang luar biasa.
- Shape Direction: Memimpin dengan visi yang jelas dan menginspirasi, serta berani mengambil risiko untuk mencapai tujuan strategis perusahaan.
- Excellence: Berkomitmen untuk memberikan layanan berkualitas tinggi dan terus meningkatkan proses operasional kami.
- Integrity: Menjalankan bisnis dengan jujur, etis, dan bertanggung jawab.

Jenjang Karir di PT Dhl Exel Supply Chain Indonesia

Sistem karir di PT DHL Exel Supply Chain Indonesia dirancang untuk memberikan kesempatan yang adil dan transparan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka. Perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas dengan berbagai tingkatan jabatan, mulai dari entry level hingga executive level. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, potensi, dan kualifikasi yang relevan. Selain itu, perusahaan juga menawarkan berbagai program pengembangan karir untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.

Struktur Jabatan

Entry Level: Lulusan baru dengan gelar D3/S1 biasanya memulai karir mereka di DHL Exel Supply Chain Indonesia sebagai staff junior di berbagai departemen seperti pergudangan, transportasi, atau customer service. Selama 3-6 bulan pertama, mereka akan menjalani program pelatihan intensif untuk mempelajari proses bisnis perusahaan dan mengembangkan keterampilan yang relevan.
Junior Level: Setelah memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun, karyawan dapat dipromosikan ke posisi staff atau officer. Pada level ini, mereka diharapkan untuk menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Peluang untuk mendapatkan sertifikasi profesional di bidang logistik dan rantai pasokan juga terbuka lebar.
Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan leadership yang baik dapat naik ke posisi senior staff, supervisor, atau team lead. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola tim kecil, memberikan bimbingan kepada anggota tim, dan memastikan target kinerja tercapai.
Manager Level: Dengan pengalaman minimal 5 tahun dan rekam jejak yang terbukti, karyawan dapat mencapai level manager. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola divisi tertentu, mengembangkan strategi operasional, dan memimpin tim yang lebih besar. Posisi yang umum di level ini termasuk assistant manager, manager, dan senior manager.
Executive Level: Level tertinggi dalam struktur jabatan di PT DHL Exel Supply Chain Indonesia adalah executive level, yang terdiri dari direktur dan C-level executives. Mereka adalah para pembuat keputusan strategis yang bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan menuju kesuksesan jangka panjang. Pengalaman minimal 10 tahun di bidang logistik dan rantai pasokan sangat dibutuhkan untuk mencapai level ini.

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program ini dirancang untuk fresh graduate potensial dengan masa pelatihan selama 12-18 bulan. Peserta akan dirotasi ke berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Setelah menyelesaikan program, mereka akan ditempatkan di posisi strategis.
Leadership Development: Program ini ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas yang ingin mengembangkan kemampuan kepemimpinan mereka. Pelatihan mencakup berbagai topik seperti komunikasi efektif, manajemen kinerja, dan pengambilan keputusan strategis.
Technical Training: PT DHL Exel Supply Chain Indonesia menyediakan berbagai pelatihan teknis yang relevan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini dapat mencakup sertifikasi profesional di bidang logistik, rantai pasokan, atau teknologi informasi.
Mentoring Program: Karyawan berpotensi tinggi akan dipasangkan dengan senior leader sebagai mentor. Mentor akan memberikan bimbingan, dukungan, dan saran untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka.
Tuition Reimbursement: Perusahaan memberikan bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan terhadap perusahaan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

Filosofi kompensasi di PT DHL Exel Supply Chain Indonesia adalah untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkinerja tinggi. Perusahaan percaya bahwa kompensasi yang kompetitif dan adil adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Sistem kompensasi perusahaan didasarkan pada kinerja individu, kinerja perusahaan, dan standar industri. Selain gaji pokok, karyawan juga berhak atas berbagai tunjangan, bonus, dan insentif.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Gaji pokok di PT DHL Exel Supply Chain Indonesia disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu.
Tunjangan Jabatan: Karyawan dengan posisi yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar berhak atas tunjangan jabatan. Tunjangan ini biasanya berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan kompleksitas pekerjaan.
Tunjangan Transport: Untuk membantu karyawan dalam perjalanan ke dan dari tempat kerja, perusahaan memberikan tunjangan transport. Tunjangan ini berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau dalam beberapa kasus, karyawan diberikan fasilitas mobil dinas.
Tunjangan Makan: PT DHL Exel Supply Chain Indonesia memberikan tunjangan makan kepada karyawan untuk memastikan mereka memiliki akses ke makanan yang bergizi selama jam kerja. Tunjangan ini berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan katering kantor.
Tunjangan Komunikasi: Dalam era digital ini, komunikasi yang efektif sangat penting. Oleh karena itu, perusahaan memberikan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, memastikan karyawan dapat terhubung dengan kolega dan pelanggan.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan hak karyawan yang wajib diberikan menjelang hari raya keagamaan. PT DHL Exel Supply Chain Indonesia memberikan THR sebesar 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kinerja karyawan.
Bonus Tahunan: Karyawan berkinerja tinggi berhak atas bonus tahunan. Bonus ini berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada performa individu dan perusahaan secara keseluruhan.
Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing memiliki kesempatan untuk mendapatkan insentif penjualan. Insentif ini berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang tercapai, memotivasi tim untuk mencapai hasil yang optimal.
Project Bonus: Ketika perusahaan berhasil menyelesaikan proyek strategis, karyawan yang terlibat dalam proyek tersebut berhak atas project bonus. Bonus ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi mereka dalam mencapai tujuan proyek.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT DHL Exel Supply Chain Indonesia sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesehatan, keseimbangan kerja-hidup, dan pengembangan pribadi karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi terbaik mereka kepada perusahaan.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, memastikan mereka memiliki akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
BPJS Ketenagakerjaan: PT DHL Exel Supply Chain Indonesia juga mendaftarkan karyawannya dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif bagi karyawan dan keluarga mereka.
Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk memastikan kesehatan karyawan terpantau secara berkala.
Klinik Perusahaan: Di kantor, tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Cuti ini dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Cuti ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi mereka setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
Flexible Working: Untuk posisi tertentu, perusahaan menawarkan opsi work from home (WFH) 2 hari per minggu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan.
Jam Kerja Fleksibel: Karyawan dapat memilih jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi mereka.
Day Off Ulang Tahun: Perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Ini adalah hadiah kecil dari perusahaan untuk merayakan hari spesial karyawan.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan.
Parkir Gratis: Area parkir khusus disediakan secara gratis bagi karyawan di gedung kantor.
Pantry dan Kantin: Fasilitas makan berupa pantry dan kantin tersedia dengan subsidi 50% dari perusahaan. Ini membantu karyawan untuk menghemat biaya makan siang.
Musholla: Tempat ibadah (musholla) yang nyaman tersedia di setiap lantai gedung kantor.
Gym dan Olahraga: Untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan, perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga.

Daftar Gaji PT Dhl Exel Supply Chain Indonesia

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Dhl Exel Supply Chain Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Oke deh, siap! Ini dia daftar gaji di PT DHL Exel Supply Chain Indonesia ala Hipwee, biar nggak tegang kayak lagi ngurusin logistik:

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Presiden Direktur (CEO)	90juta – 175juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	70juta – 125juta
3	Direktur Operasional (COO)	65juta – 120juta
4	Direktur Pengembangan Bisnis	60juta – 110juta
5	Direktur HRD	55juta – 100juta
6	Vice President of Operations	50juta – 95juta
7	Vice President of Business Development	45juta – 90juta
8	Senior Manager, Supply Chain Solutions	40juta – 85juta
9	Senior Manager, Warehouse Operations	38juta – 80juta
10	Senior Manager, Transportation	37juta – 78juta
11	Senior Manager, HRD	35juta – 75juta
12	Senior Manager, IT	34juta – 74juta
13	Senior Manager, Finance	33juta – 73juta
14	Manager, Key Account	32juta – 72juta
15	Manager, Continuous Improvement	31juta – 71juta
16	Manager, Health and Safety (HSE)	30juta – 70juta
17	Manager, Project Implementation	29juta – 69juta
18	Manager, Procurement	28juta – 68juta
19	Manager, Legal	27juta – 67juta
20	Manager, Marketing	26juta – 66juta
21	Superintendent, Warehouse	25juta – 65juta
22	Superintendent, Transportation	24juta – 64juta
23	Supervisor, Warehouse	18juta – 45juta
24	Supervisor, Transportation	17juta – 43juta
25	Supervisor, Inventory Control	16juta – 42juta
26	Supervisor, Customer Service	15juta – 41juta
27	Analyst, Supply Chain	14juta – 40juta
28	Analyst, Business Intelligence	13,5juta – 39juta
29	Analyst, Finance	13juta – 38juta
30	Analyst, HRD	12,5juta – 37juta
31	Specialist, Import Export	12juta – 36juta
32	Specialist, Quality Control	11,5juta – 35juta
33	Staff, Warehouse Administration	8juta – 20juta
34	Staff, Transportation Administration	7,5juta – 19juta
35	Staff, Customer Service	7juta – 18juta
36	Staff, Inventory	6,5juta – 17juta
37	Staff, Finance & Accounting	6juta – 16juta
38	Staff, HRD	5,5juta – 15juta
39	Operator, Forklift	5juta – 14juta
40	Operator, Reach Truck	4,8juta – 13,5juta
41	Driver, Trucking	4,5juta – 13juta
42	Admin Staff	4juta – 12juta
43	IT Support	5juta – 14juta
44	Legal Counsel	25juta – 50juta
45	Business Development Manager	35juta – 75juta
46	Continuous Improvement Manager	30juta – 65juta
47	HSE Manager	28juta – 60juta
48	Project Manager	32juta – 70juta
49	Procurement Manager	27juta – 58juta
50	Marketing Manager	26juta – 55juta
51	Warehouse Superintendent	23juta – 50juta
52	Transportation Superintendent	22juta – 48juta
53	Inventory Control Supervisor	17juta – 40juta
54	Customer Service Supervisor	16juta – 38juta
55	Supply Chain Analyst	14juta – 35juta
56	Business Intelligence Analyst	13juta – 33juta
57	Finance Analyst	12juta – 30juta
58	HRD Analyst	11juta – 28juta
59	Import Export Specialist	10juta – 26juta
60	Quality Control Specialist	9juta – 24juta
61	Warehouse Admin Staff	6juta – 15juta
62	Transportation Admin Staff	5,5juta – 14juta
63	Customer Service Staff	5juta – 13juta
64	Inventory Staff	4,5juta – 12juta
65	Finance & Accounting Staff	4juta – 11juta
66	HRD Staff	3,5juta – 10juta
67	Forklift Operator	3juta – 9juta
68	Reach Truck Operator	2,8juta – 8,5juta
69	Trucking Driver	2,5juta – 8juta
70	General Admin Staff	2,2juta – 7juta
71	Site Manager	35juta – 70juta
72	Operations Manager	40juta – 80juta
73	Account Manager	30juta – 60juta
74	Planning Manager	32juta – 65juta
75	Engineering Manager	38juta – 75juta
76	Maintenance Manager	35juta – 70juta
77	IT Manager	33juta – 68juta
78	Training Manager	28juta – 58juta
79	Security Manager	25juta – 55juta
80	Fleet Manager	24juta – 50juta
81	Customs Compliance Manager	27juta – 57juta
82	Network Design Manager	31juta – 63juta
83	Packaging Engineer	22juta – 45juta
84	Automation Engineer	25juta – 52juta
85	Data Analyst	15juta – 32juta
86	Logistics Coordinator	12juta – 28juta
87	Inventory Planner	14juta – 30juta
88	Supply Chain Planner	16juta – 35juta
89	Transportation Planner	13juta – 29juta
90	Demand Planner	15juta – 33juta
91	Warehouse Coordinator	11juta – 25juta
92	Distribution Coordinator	10juta – 24juta
93	Order Fulfillment Specialist	9juta – 22juta
94	Shipping Coordinator	8juta – 20juta
95	Receiving Clerk	4juta – 9juta
96	Picker/Packer	3,5juta – 8juta
97	Material Handler	3,8juta – 8,5juta
98	Warehouse Associate	4,2juta – 9,5juta
99	Yard Hostler	4,5juta – 10juta
100	Dock Worker	4juta – 9juta
101	Maintenance Technician	5juta – 12juta
102	Electrical Technician	5,5juta – 13juta
103	Mechanical Technician	5,2juta – 12,5juta
104	HVAC Technician	6juta – 14juta
105	Facilities Coordinator	7juta – 15juta
106	Safety Coordinator	8juta – 17juta
107	Training Coordinator	9juta – 19juta
108	Quality Assurance Coordinator	10juta – 22juta
109	Continuous Improvement Coordinator	11juta – 24juta
110	Project Coordinator	12juta – 26juta
111	IT Coordinator	13juta – 28juta
112	Customer Service Representative	6juta – 14juta
113	Customer Service Team Lead	15juta – 33juta
114	Claims Specialist	7juta – 16juta
115	Billing Specialist	6,5juta – 15juta
116	Account Receivable Specialist	7,5juta – 17juta
117	Account Payable Specialist	7juta – 16juta
118	Auditor	10juta – 25juta
119	Financial Analyst	12juta – 28juta
120	Cost Accountant	11juta – 26juta
121	Tax Accountant	13juta – 30juta
122	HR Generalist	10juta – 24juta
123	Recruiter	9juta – 22juta
124	Training Specialist	11juta – 25juta
125	Compensation & Benefits Specialist	12juta – 27juta
126	HR Business Partner	15juta – 32juta
127	Internal Communications Specialist	8juta – 20juta
128	Public Relations Specialist	9juta – 22juta
129	Marketing Coordinator	7juta – 16juta
130	Sales Representative	8juta – 18juta
131	Sales Manager	25juta – 50juta
132	Business Development Representative	9juta – 20juta
133	Key Account Manager	32juta – 72juta
134	Solution Architect	40juta – 85juta
135	Project Engineer	20juta – 40juta
136	Process Engineer	22juta – 45juta
137	Quality Engineer	18juta – 38juta
138	HSE Officer	15juta – 30juta
139	Security Officer	6juta – 14juta
140	Gatekeeper	3juta – 7juta
141	Cleaner	2,5juta – 6juta
142	Messenger	3juta – 7,5juta
143	Gardener	2,8juta – 6,5juta
144	Canteen Staff	3,2juta – 7,8juta
145	Dispatch Rider	3,5juta – 8juta
146	Data Entry Clerk	4juta – 9juta
147	Document Controller	5juta – 10juta
148	Receptionist	4,5juta – 9,5juta
149	Executive Assistant	12juta – 28juta
150	Paralegal	10juta – 24juta
151	Translator	8juta – 20juta
152	Interpreter	9juta – 22juta

Disclaimer: Gaji di atas adalah estimasi dan bisa banget berbeda tergantung pengalaman, skill, lokasi kerja, dan kebijakan perusahaan. Anggap aja ini gambaran kasarnya ya! Semoga membantu! Selain posisi direktur, tersedia juga Lowongan Kerja Customer Support Executive (IT) PT InnoArk untuk jenjang lainnya.

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Dhl Exel Supply Chain Indonesia

Guys, ngaku deh, siapa yang nggak kepincut kerja di perusahaan logistik raksasa kayak PT Dhl Exel Supply Chain Indonesia? Tapi, ya gitu deh, saingannya bejibun! Soalnya, selain nama perusahaannya yang udah mentereng, peluang karir di bidang logistik dan supply chain emang lagi naik daun banget. Apalagi di era e-commerce kayak sekarang, kebutuhan akan orang-orang yang jago ngatur rantai pasokan makin tinggi. Jadi, kalau kamu pengen jadi bagian dari tim DHL Exel, siap-siap ya buat bersaing ketat. Tapi tenang, dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, kamu pasti bisa kok bikin CV kamu dilirik dan akhirnya dapet panggilan interview. Yuk, simak tipsnya!

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma nyebutin nama dan alamat, tapi juga nunjukkin skill dan pengalaman yang relevan sama posisi yang kamu incer. Highlight pencapaian kamu sebelumnya, misalnya berhasil nurunin biaya operasional atau ningkatin efisiensi pengiriman. Jangan lupa, desain CV yang eye-catching tapi tetep profesional ya!
Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatan kamu buat cerita kenapa kamu pengen banget kerja di DHL Exel. Jangan cuma copy-paste dari internet! Tunjukin antusiasme kamu dan jelasin gimana skill kamu bisa bantu perusahaan. Riset dulu tentang DHL Exel, biar cover letter kamu makin personal dan meyakinkan.
Portfolio: Kalau kamu punya pengalaman di bidang logistik atau supply chain, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin contoh proyek yang pernah kamu kerjain, data-data hasil analisa, atau presentasi yang pernah kamu bawain. Ini bukti konkret kalau kamu emang jago di bidang ini.
Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen yang diminta, kayak ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau surat keterangan kerja. Pastiin semuanya udah rapi dan lengkap ya! Jangan sampe gara-gara dokumen kurang, kesempatan kamu jadi hilang.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Biasanya, DHL Exel punya portal karir sendiri atau kerjasama sama platform job portal. Pastiin kamu apply lewat jalur resmi ya! Isi semua data dengan lengkap dan jujur. Jangan lupa periksa lagi sebelum submit, biar nggak ada typo atau informasi yang salah.
Tes Tertulis: Tes tertulisnya bisa macem-macem, dari tes kemampuan dasar (kayak matematika dan logika), sampe tes kepribadian. Latihan soal-soal psikotes dari sekarang ya! Cari referensi di internet atau buku-buku persiapan tes kerja.
Interview HR: Di interview HR, kamu bakal ditanya soal latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi kerja, dan ekspektasi gaji. Jawab dengan jujur dan percaya diri. Jangan lupa tunjukkin antusiasme kamu buat belajar dan berkembang di DHL Exel.
Interview User: Interview user biasanya lebih teknis. Mereka bakal nanya soal pengetahuan kamu tentang logistik dan supply chain, pengalaman kamu dalam menangani masalah, dan kemampuan kamu dalam bekerja sama tim. Persiapin jawaban yang detail dan relevan sama posisi yang kamu lamar.
Medical Check Up: MCU itu buat mastiin kamu sehat jasmani dan rohani. Istirahat yang cukup sebelum MCU, hindari begadang dan makan makanan yang nggak sehat. Kalau punya riwayat penyakit tertentu, jangan sungkan buat ngasih tau ke petugas medis.

Faktor Penentu Gaji

Oke, sekarang kita ngomongin yang paling seru: gaji! Pasti pada penasaran kan, berapa sih kira-kira gaji di DHL Exel? Nah, perlu diingat ya, gaji itu nggak cuma ditentukan sama satu faktor doang. Ada banyak komponen yang saling mempengaruhi, mulai dari pendidikan, pengalaman, skill, sampe lokasi kerja. Intinya, semakin tinggi value yang kamu bawa ke perusahaan, semakin besar juga potensi gaji yang bisa kamu dapetin. Jadi, jangan cuma fokus sama angka, tapi juga sama pengembangan diri!

Faktor Internal

Pendidikan: Biasanya, lulusan S1 atau S2 punya potensi gaji yang lebih tinggi daripada lulusan D3 atau SMA. Tapi, bukan berarti lulusan D3 atau SMA nggak punya kesempatan ya! Yang penting, tunjukkin skill dan pengalaman yang mumpuni.
Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi juga gaji yang bisa kamu negosiasiin. Pengalaman nunjukkin kalau kamu udah terbiasa sama tantangan di dunia kerja dan punya kemampuan buat nyelesaiin masalah.
Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang dicari perusahaan, misalnya jago bahasa asing, punya sertifikasi logistik, atau ahli dalam software tertentu, bisa jadi nilai tambah yang signifikan. Jangan males buat ikut pelatihan atau kursus ya!
Performance: Kinerja yang bagus bakal bikin kamu dilirik buat promosi dan kenaikan gaji. Tunjukin kalau kamu selalu berusaha memberikan yang terbaik, proaktif dalam mencari solusi, dan berkontribusi positif buat tim.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta atau kota-kota besar lainnya biasanya lebih tinggi daripada di daerah. Ini karena biaya hidup di kota besar juga lebih mahal. Jadi, pertimbangin juga faktor lokasi sebelum nerima tawaran kerja.
Industri: Industri logistik dan supply chain termasuk industri yang lagi berkembang pesat, jadi standar gajinya juga lumayan tinggi. Tapi, tetep aja ada perbedaan gaji antar perusahaan, tergantung sama skala bisnis dan kebijakan perusahaan.
Supply Demand: Kalau skill kamu langka dan banyak dicari perusahaan, kamu punya bargaining power yang lebih tinggi buat negosiasi gaji. Jadi, jangan berhenti buat ningkatin skill dan kompetensi diri ya!

Kesimpulan

Jadi, gimana nih soal gaji dan karir di PT DHL Exel Supply Chain Indonesia? Intinya, perusahaan ini menawarkan kesempatan yang menarik buat kamu yang pengen berkembang di bidang logistik. Gaji yang kompetitif dan jenjang karir yang jelas bikin DHL Exel jadi pilihan yang oke banget buat masa depanmu. Tapi ingat, semua itu butuh kerja keras dan dedikasi ya!

Jangan takut buat bermimpi besar dan terus asah kemampuanmu. Siapa tahu, kamu bisa jadi bagian dari tim DHL Exel dan meraih sukses di sana. Ingat, kesempatan itu ada di depan mata, tinggal bagaimana kamu berani mengambilnya! …kamu memanfaatkannya, termasuk mungkin Lowongan Kerja Customer Service Executive PT Pasifik Beutika. Semangat!

FAQ tentang PT Dhl Exel Supply Chain Indonesia

DHL Exel Supply Chain Indonesia itu apa sih?

DHL Exel Supply Chain Indonesia adalah bagian dari DHL yang fokus di solusi supply chain. Jadi, mereka bantu perusahaan kelola logistik dan distribusi barang dengan lebih efisien.

Kerja di DHL Exel Supply Chain enak gak ya?

Tergantung! Kalau kamu suka tantangan di bidang logistik dan supply chain, serta pengen belajar banyak, mungkin cocok. Coba cari tahu info budaya kerja dan benefit mereka ya!

Gimana cara ngelamar kerja di DHL Exel Supply Chain?

Cek aja website DHL atau portal lowongan kerja kayak LinkedIn. Biasanya mereka posting posisi yang lagi dibuka di sana. Pastiin CV kamu keren ya!