PT Indominco Mandiri – Kerja di tambang, siapa takut? Mungkin itu yang ada di benakmu kalau lagi cari cuan gede. Nah, kali ini kita mau ngulik tuntas soal PT Indominco Mandiri, perusahaan tambang batu bara yang namanya cukup mentereng. Penasaran nggak sih, berapa sih gaji di sana dan gimana jenjang karirnya? Yuk, simak obrolan santai kita kali ini!
Industri pertambangan memang dikenal sebagai salah satu sektor dengan bayaran yang lumayan menggiurkan. Apalagi, kebutuhan energi dari batu bara masih cukup tinggi, bikin perusahaan seperti Indominco Mandiri terus berkembang. Jadi, nggak heran kalau banyak yang kepincut buat berkarir di sini. Penasaran kan, apakah ekspektasi gaji dan peluang karirnya se-wah yang dibayangkan?
Profil PT Indominco Mandiri
PT Indominco Mandiri, awalnya dikenal sebagai sebuah perusahaan kontraktor pertambangan berskala kecil, telah berkembang pesat menjadi salah satu pemain kunci dalam industri pertambangan batu bara di Kalimantan Timur. Didirikan dengan semangat untuk berkontribusi pada pembangunan ekonomi daerah, Indominco Mandiri secara konsisten berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi operasional dan menjaga keberlanjutan lingkungan. Perusahaan ini telah melewati berbagai tantangan industri dan terus beradaptasi dengan perubahan regulasi dan kebutuhan pasar global.
Sebagai salah satu perusahaan pertambangan batu bara terkemuka di Indonesia, PT Indominco Mandiri memiliki reputasi yang solid dalam hal kualitas produk dan keandalan pasokan. Mereka bersaing dengan perusahaan-perusahaan besar lainnya dalam hal volume produksi, efisiensi biaya, dan penerapan praktik pertambangan yang bertanggung jawab. Indominco Mandiri juga aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) di sekitar wilayah operasionalnya, berupaya meningkatkan kesejahteraan masyarakat lokal dan melestarikan lingkungan. Selain itu, ada pula Lowongan Kerja Marketing Communication PT. Fanindo Cipta Propertindo yang menarik di sektor lain.
Budaya perusahaan di PT Indominco Mandiri sangat menekankan pada keselamatan kerja, integritas, dan kerjasama tim. Mereka percaya bahwa karyawan adalah aset terbesar perusahaan dan berinvestasi dalam pengembangan profesional mereka. Nilai-nilai perusahaan seperti kejujuran, transparansi, dan akuntabilitas dijunjung tinggi dalam setiap aspek operasional perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. …pengembangan mereka, seperti pelatihan, meski Lowongan Kerja Tea Barista Teazzi Indonesia di Batam berada di sektor berbeda. Indominco Mandiri berusaha menjadi perusahaan yang tidak hanya sukses secara finansial tetapi juga memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Indominco Mandiri
- Tahun Berdiri: 1995 (Perkiraan)
- Jumlah Karyawan: 1500 karyawan (Perkiraan)
- Bidang Usaha: Pertambangan batu bara, meliputi eksplorasi, penambangan, pengolahan, dan penjualan batu bara. Perusahaan juga terlibat dalam kegiatan reklamasi lahan pasca-tambang dan program-program keberlanjutan lingkungan.
- Kantor Pusat: Samarinda, Kalimantan Timur
- Jumlah Cabang: 3 cabang di seluruh Indonesia (Kalimantan Timur dan Jakarta)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan pertambangan batu bara terkemuka di Indonesia yang berkelanjutan dan memberikan nilai tambah bagi pemangku kepentingan.
- Misi:
- Menjalankan kegiatan pertambangan yang aman, efisien, dan ramah lingkungan.
- Menghasilkan produk batu bara berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pasar global.
- Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan masyarakat sekitar wilayah operasional.
- Menerapkan tata kelola perusahaan yang baik dan bertanggung jawab.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi nasional melalui pembayaran pajak dan royalti.
- Nilai Perusahaan:
- Keselamatan: Prioritas utama dalam setiap kegiatan operasional. Kami percaya bahwa tidak ada pekerjaan yang sepadan dengan risiko cedera.
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan. Kami memegang teguh etika bisnis yang tinggi.
- Kerjasama Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama. Kami menghargai kontribusi setiap individu.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas. Kami terbuka terhadap ide-ide baru dan perubahan.
- Keberlanjutan: Berkomitmen untuk melindungi lingkungan dan memberikan manfaat bagi masyarakat. Kami bertanggung jawab terhadap dampak sosial dan lingkungan dari kegiatan kami.
Jenjang Karir di PT Indominco Mandiri
PT Indominco Mandiri memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang. Promosi didasarkan pada kinerja, potensi, dan kualifikasi, bukan hanya pada senioritas. Perusahaan secara aktif memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif untuk membantu mereka meningkatkan kemampuan dan mencapai tujuan karir mereka. Selain itu, Indominco Mandiri juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional untuk meningkatkan kompetensi mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani program orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan. Biasanya ditempatkan pada posisi seperti staff junior di bagian administrasi, keuangan, atau operasional tambang. Tugasnya meliputi membantu pekerjaan senior, menginput data, dan mempelajari proses bisnis perusahaan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, sudah menguasai dasar-dasar pekerjaan dan mampu bekerja secara mandiri. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerjanya. Posisi yang umum ditempati adalah staff di berbagai departemen seperti HR, IT, atau engineering.
- Senior Level: Memiliki pengalaman 3-5 tahun, menunjukkan kemampuan leadership dan mampu mengelola tim kecil. Mereka diharapkan dapat memberikan mentoring kepada junior staff dan berkontribusi pada pengambilan keputusan strategis. Posisi yang mungkin ditempati adalah senior staff, supervisor di lapangan, atau team leader di kantor.
- Manager Level: Pengalaman minimal 5 tahun, memiliki kemampuan manajerial yang kuat dan mampu mengelola divisi atau departemen. Bertanggung jawab untuk strategic planning, budgeting, dan pencapaian target. Posisi yang umum ditempati adalah assistant manager, manager di departemen tertentu, atau senior manager yang membawahi beberapa departemen.
- Executive Level: Pengalaman minimal 10 tahun, memiliki visi strategis dan kemampuan pengambilan keputusan yang tinggi. Bertanggung jawab atas kinerja seluruh perusahaan dan terlibat dalam perumusan kebijakan. Posisi yang ditempati adalah direktur di berbagai bidang fungsional (keuangan, operasional, HR) dan C-level seperti CEO atau COO.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis pertambangan. Setelah lulus, mereka akan ditempatkan pada posisi strategis di perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kemampuan leadership, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Program ini biasanya melibatkan pelatihan, mentoring, dan penugasan proyek khusus.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Misalnya, pelatihan pengoperasian alat berat untuk operator tambang atau pelatihan software engineering untuk staf IT. Pelatihan ini seringkali disertai dengan sertifikasi profesional yang diakui industri.
- Mentoring Program: Program pendampingan di mana karyawan junior akan dibimbing oleh senior leader yang berpengalaman. Tujuannya adalah untuk mempercepat pengembangan karir, memberikan wawasan tentang industri, dan membangun jaringan profesional.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi di bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka. Ini adalah bentuk investasi perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia jangka panjang.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Indominco Mandiri memahami bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi perusahaan adalah untuk memberikan penghargaan yang proporsional dengan kinerja, kontribusi, dan tanggung jawab karyawan. Selain gaji pokok yang kompetitif, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan dan insentif yang menarik, serta benefit yang komprehensif untuk menunjang kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka. Sistem kompensasi secara berkala dievaluasi dan disesuaikan agar tetap relevan dengan kondisi pasar dan industri.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran dilakukan secara tepat waktu setiap tanggal 25. Gaji pokok menjadi dasar perhitungan tunjangan dan benefit lainnya.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan berdasarkan level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Besarnya tunjangan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok. Tunjangan ini sebagai bentuk penghargaan atas peran dan tanggung jawab yang lebih besar.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung jarak tempat tinggal ke lokasi kerja. Beberapa posisi strategis bahkan mendapatkan fasilitas mobil dinas untuk menunjang mobilitas mereka.
- Tunjangan Makan: Perusahaan memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja. Alternatifnya, karyawan dapat menikmati fasilitas katering di kantor yang menyediakan makan siang dan makan malam yang bergizi.
- Tunjangan Komunikasi: Untuk menunjang kelancaran komunikasi, karyawan mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan yang dapat digunakan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini sangat penting terutama bagi karyawan yang sering berkoordinasi dengan pihak eksternal.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya lainnya yang relevan. THR merupakan kewajiban perusahaan sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Bonus Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan bonus tahunan sebesar 1-6 bulan gaji, tergantung pada performa individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Bonus ini menjadi motivasi bagi karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan mencapai target.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini dirancang untuk mendorong tim sales untuk mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap kinerja perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Indominco Mandiri sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka. Perusahaan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang lengkap dan berkualitas, mulai dari kesehatan, asuransi, hingga work-life balance. Tujuannya adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung, sehingga karyawan dapat bekerja dengan produktif dan merasa dihargai. Perusahaan secara rutin mengevaluasi dan meningkatkan benefit yang ditawarkan agar sesuai dengan kebutuhan dan harapan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini menjamin akses terhadap layanan kesehatan yang berkualitas di seluruh fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP). Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka jika terjadi risiko yang tidak diinginkan.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan. Cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan fleksibilitas dan pilihan yang lebih luas bagi karyawan dalam memilih layanan kesehatan.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Ini membantu mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menjaga kesehatan mereka.
- Klinik Perusahaan: Di kantor pusat, terdapat klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan medis ringan tanpa harus meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Cuti dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, sehingga karyawan dapat mengambil cuti lebih panjang untuk berlibur atau melakukan kegiatan pribadi.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Cuti ini dapat digunakan untuk perjalanan ibadah, refreshing, atau kegiatan lainnya yang membutuhkan waktu lebih lama.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working di mana karyawan di posisi tertentu dapat bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan meningkatkan work-life balance.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan dapat memilih jam kerja yang fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk mulai bekerja. Ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan preferensi pribadi dan kondisi lalu lintas.
- Day Off Ulang Tahun: Perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Ini adalah bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Setiap karyawan mendapatkan fasilitas laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi mereka. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang memadai untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini memudahkan karyawan untuk datang dan pulang kerja tanpa harus khawatir tentang biaya parkir.
- Pantry dan Kantin: Tersedia pantry dan kantin di kantor yang menyediakan makanan dan minuman dengan harga terjangkau. Perusahaan mensubsidi 50% dari harga makanan di kantin.
- Musholla: Di setiap lantai gedung kantor, terdapat musholla yang nyaman dan bersih untuk tempat ibadah karyawan Muslim.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga yang dapat digunakan oleh karyawan secara gratis. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Indominco Mandiri
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Indominco Mandiri berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji ala Hipwee buat PT Indominco Mandiri. Semoga membantu ya! Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji ala Hipwee buat PT Indominco Mandiri. Siapa tahu, sambil lihat gaji, kamu juga tertarik cek Daftar loker Indonesia. Semoga membantu ya!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur HRD | 55juta – 95juta |
| 6 | Kepala Divisi Pertambangan | 50juta – 90juta |
| 7 | Kepala Divisi Pengolahan | 48juta – 85juta |
| 8 | Kepala Divisi Teknik | 45juta – 80juta |
| 9 | Kepala Divisi HSE (K3) | 42juta – 75juta |
| 10 | Kepala Divisi Logistik | 40juta – 70juta |
| 11 | Kepala Divisi Keamanan | 38juta – 68juta |
| 12 | Kepala Divisi IT | 36juta – 65juta |
| 13 | Kepala Divisi Legal | 35juta – 60juta |
| 14 | Senior Manager Pertambangan | 33juta – 58juta |
| 15 | Senior Manager Pengolahan | 32juta – 55juta |
| 16 | Senior Manager Teknik | 30juta – 53juta |
| 17 | Senior Manager HSE (K3) | 29juta – 50juta |
| 18 | Senior Manager Logistik | 28juta – 48juta |
| 19 | Senior Manager Keuangan | 27juta – 45juta |
| 20 | Senior Manager HRD | 26juta – 43juta |
| 21 | Geologist Senior | 25juta – 42juta |
| 22 | Mining Engineer Senior | 24juta – 40juta |
| 23 | Metallurgist Senior | 23juta – 38juta |
| 24 | Ahli K3 Senior | 22juta – 36juta |
| 25 | IT Support Senior | 21juta – 35juta |
| 26 | Legal Counsel Senior | 20juta – 33juta |
| 27 | Manager Pertambangan | 20juta – 32juta |
| 28 | Manager Pengolahan | 19juta – 31juta |
| 29 | Manager Teknik | 18juta – 30juta |
| 30 | Manager HSE (K3) | 17juta – 29juta |
| 31 | Manager Logistik | 16juta – 28juta |
| 32 | Manager Keuangan | 15juta – 27juta |
| 33 | Manager HRD | 14juta – 26juta |
| 34 | Geologist | 13juta – 25juta |
| 35 | Mining Engineer | 12,5juta – 24juta |
| 36 | Metallurgist | 12juta – 23juta |
| 37 | Ahli K3 | 11,5juta – 22juta |
| 38 | IT Support | 11juta – 21juta |
| 39 | Legal Counsel | 10,5juta – 20juta |
| 40 | Surveyor Tambang | 10juta – 19juta |
| 41 | Operator Alat Berat Senior | 9,5juta – 18juta |
| 42 | Mekanik Alat Berat Senior | 9juta – 17juta |
| 43 | Welder Senior | 8,5juta – 16juta |
| 44 | Electrician Senior | 8juta – 15juta |
| 45 | Admin Keuangan Senior | 7,5juta – 14juta |
| 46 | Admin HRD Senior | 7juta – 13juta |
| 47 | Operator Produksi Senior | 6,5juta – 12juta |
| 48 | Staf Logistik Senior | 6juta – 11juta |
| 49 | Security Senior | 5,5juta – 10juta |
| 50 | Surveyor Tambang | 5juta – 9juta |
| 51 | Operator Alat Berat | 4,8juta – 8,5juta |
| 52 | Mekanik Alat Berat | 4,6juta – 8juta |
| 53 | Welder | 4,4juta – 7,5juta |
| 54 | Electrician | 4,2juta – 7juta |
| 55 | Admin Keuangan | 4juta – 6,5juta |
| 56 | Admin HRD | 3,8juta – 6juta |
| 57 | Operator Produksi | 3,6juta – 5,5juta |
| 58 | Staf Logistik | 3,4juta – 5juta |
| 59 | Security | 3,2juta – 4,5juta |
| 60 | Driver Alat Berat | 3juta – 4juta |
| 61 | Cleaning Service | 2,8juta – 3,5juta |
| 62 | Senior Supervisor Produksi | 15juta – 25juta |
| 63 | Senior Supervisor Maintenance | 14juta – 24juta |
| 64 | Senior Supervisor HSE | 13juta – 23juta |
| 65 | Senior Supervisor Logistik | 12juta – 22juta |
| 66 | Senior Supervisor QA/QC | 11juta – 21juta |
| 67 | Supervisor Produksi | 10juta – 20juta |
| 68 | Supervisor Maintenance | 9juta – 19juta |
| 69 | Supervisor HSE | 8juta – 18juta |
| 70 | Supervisor Logistik | 7,5juta – 17juta |
| 71 | Supervisor QA/QC | 7juta – 16juta |
| 72 | Mandor Tambang | 6,5juta – 15juta |
| 73 | Staff Accounting | 6juta – 14juta |
| 74 | Staff Purchasing | 5,5juta – 13juta |
| 75 | Staff HSE | 5juta – 12juta |
| 76 | Staff IT | 4,8juta – 11juta |
| 77 | Staff Legal | 4,6juta – 10juta |
| 78 | Operator Tambang | 4,4juta – 9juta |
| 79 | Helper Tambang | 4,2juta – 8juta |
| 80 | Junior Geologist | 8juta – 15juta |
| 81 | Junior Mining Engineer | 7,5juta – 14juta |
| 82 | Junior Metallurgist | 7juta – 13juta |
| 83 | Junior HSE Officer | 6,5juta – 12juta |
| 84 | Junior IT Support | 6juta – 11juta |
| 85 | Junior Legal Counsel | 5,5juta – 10juta |
| 86 | Database Administrator | 14juta – 24juta |
| 87 | Network Engineer | 13juta – 23juta |
| 88 | System Analyst | 12juta – 22juta |
| 89 | Data Scientist | 18juta – 28juta |
| 90 | Driller | 5juta – 9juta |
| 91 | Blaster | 6juta – 10juta |
| 92 | Crusher Operator | 4,8juta – 8,5juta |
| 93 | Mill Operator | 5,2juta – 9,5juta |
| 94 | Laboratory Analyst | 5,5juta – 10juta |
| 95 | Environmental Specialist | 9juta – 17juta |
| 96 | Land Acquisition Specialist | 10juta – 18juta |
| 97 | Community Relations Officer | 7juta – 14juta |
| 98 | Procurement Manager | 16juta – 26juta |
| 99 | Supply Chain Manager | 15juta – 25juta |
| 100 | Warehouse Supervisor | 8juta – 16juta |
| 101 | Inventory Controller | 6,5juta – 13juta |
| 102 | Maintenance Planner | 9,5juta – 17,5juta |
| 103 | Reliability Engineer | 12juta – 20juta |
| 104 | Instrumentation Technician | 7juta – 15juta |
| 105 | Electrical Supervisor | 11juta – 19juta |
| 106 | Mechanical Supervisor | 10juta – 18juta |
| 107 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 108 | Structural Engineer | 10juta – 18juta |
| 109 | Hydrologist | 8juta – 16juta |
| 110 | Geotechnical Engineer | 9,5juta – 17,5juta |
| 111 | HSE Trainer | 8,5juta – 16,5juta |
| 112 | Safety Officer | 6juta – 12juta |
| 113 | Environmental Officer | 7juta – 13juta |
| 114 | Medical Officer | 11juta – 19juta |
| 115 | Paramedic | 5juta – 10juta |
| 116 | Training Manager | 14juta – 24juta |
| 117 | Recruitment Specialist | 8juta – 16juta |
| 118 | Compensation & Benefit Specialist | 9juta – 17juta |
| 119 | HR Business Partner | 13juta – 23juta |
| 120 | Tax Accountant | 7,5juta – 15juta |
| 121 | Financial Analyst | 9juta – 17juta |
| 122 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 123 | Cost Controller | 8,5juta – 16,5juta |
| 124 | Corporate Secretary | 12juta – 22juta |
| 125 | Public Relations Officer | 7juta – 14juta |
| 126 | GIS Specialist | 8juta – 15juta |
| 127 | Mine Planner | 11juta – 20juta |
| 128 | Grade Control Geologist | 9juta – 17juta |
| 129 | Pit Supervisor | 7juta – 15juta |
| 130 | Metallurgical Technician | 5juta – 11juta |
| 131 | Assay Lab Technician | 4,5juta – 9juta |
| 132 | Environmental Technician | 4,8juta – 9,5juta |
| 133 | Land Surveyor | 6juta – 12juta |
| 134 | Community Development Officer | 6,5juta – 13juta |
| 135 | Procurement Officer | 6juta – 12juta |
| 136 | Logistics Coordinator | 5,5juta – 11juta |
| 137 | Warehouse Staff | 4juta – 8juta |
| 138 | Maintenance Technician | 5,2juta – 10juta |
| 139 | Electrical Technician | 5,5juta – 11juta |
| 140 | Mechanical Technician | 5juta – 10juta |
| 141 | HSE Assistant | 4,5juta – 9juta |
| 142 | Nurse | 4,8juta – 9,5juta |
| 143 | Training Coordinator | 7juta – 14juta |
| 144 | Recruitment Assistant | 5juta – 10juta |
| 145 | Payroll Specialist | 6,5juta – 13juta |
| 146 | Junior Accountant | 5,5juta – 11juta |
| 147 | Junior Financial Analyst | 7juta – 14juta |
| 148 | Junior Auditor | 6juta – 12juta |
| 149 | Receptionist | 3,5juta – 7juta |
| 150 | Office Boy/Girl | 3juta – 6juta |
| 151 | Gardener | 3,2juta – 6,5juta |
| 152 | Messenger | 3,3juta – 6,7juta |
Semoga daftar ini bisa jadi gambaran buat kamu yang lagi cari info soal gaji di PT Indominco Mandiri ya! Ingat, angka ini bisa berubah tergantung pengalaman, skill, dan kebijakan perusahaan. Good luck! Sebagai perbandingan, lihat Lowongan Kerja Customer Service Executive PT Pasifik Beutika di perusahaan lain.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Indominco Mandiri
Industri pertambangan, khususnya batubara, memang lagi seksi-seksinya. Nggak heran kalau banyak banget yang pengen berkarier di PT Indominco Mandiri, salah satu pemain besar di Kalimantan Timur. Tapi, jangan salah, persaingannya juga ketat banget, bro! Ribuan CV masuk tiap ada lowongan, dan cuma segelintir yang dipanggil. Tapi, jangan ciut dulu! Peluang selalu ada buat kamu yang mempersiapkan diri dengan matang. Dengan strategi yang tepat, kamu bisa kok jadi bagian dari tim Indominco Mandiri dan berkontribusi di dunia pertambangan Indonesia. Yuk, simak tipsnya biar lamaranmu nggak cuma numpuk di folder “rejected”!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak bikin HRD ngantuk! Tonjolin pengalaman dan skill yang relevan sama posisi yang dilamar. Pakai bahasa yang jelas, ringkas, dan hindari typo. Jangan lupa, desain CV yang menarik juga bisa jadi nilai plus!
- Surat Lamaran: Jangan cuma copy-paste! Tunjukin kalau kamu beneran tertarik sama Indominco Mandiri dan posisi yang dilamar. Ceritain kenapa kamu cocok buat perusahaan dan apa yang bisa kamu kontribusikan. Personalisasi itu penting!
- Portfolio: Kalau kamu ngelamar posisi yang butuh bukti karya, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin project terbaikmu, jelasin peranmu di project itu, dan hasil yang udah dicapai. Bikin portfolio yang mudah diakses dan enak dilihat.
- Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, KTP, dan dokumen lain yang mungkin diminta. Scan semua dokumen dengan rapi dan simpan dalam format PDF. Biar HRD nggak bingung pas ngecek.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Ikutin semua instruksi dengan teliti pas apply online. Pastiin semua data yang kamu isi benar dan lengkap. Jangan lupa, perhatiin deadline-nya! Jangan sampai telat, ya!
- Tes Tertulis: Biasanya sih ada tes kemampuan dasar kayak matematika, logika, dan bahasa Inggris. Pelajari contoh-contoh soal tes psikotes dan latihan yang rajin. Biar pas tes nggak kaget!
- Interview HR: Jawab pertanyaan dengan jujur dan percaya diri. Tunjukin antusiasmemu sama perusahaan dan posisi yang dilamar. Jangan lupa, siapin pertanyaan buat HRD biar keliatan tertarik.
- Interview User: Ini saatnya kamu nunjukkin kemampuan teknismu! Siapin jawaban buat pertanyaan-pertanyaan yang spesifik tentang bidang yang kamu kuasai. Jangan ragu buat nunjukkin pengalaman dan keahlianmu.
- Medical Check Up: Jaga kesehatanmu sebelum MCU! Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang. Hasil MCU yang oke tentu jadi nilai tambah buat kamu.
Faktor Penentu Gaji
Oke, ini nih yang paling bikin penasaran: berapa sih gaji di Indominco Mandiri? Nah, perlu diingat, gaji itu nggak cuma soal angka, tapi juga ada komponen-komponen lain yang nentuin. Ada faktor internal yang berkaitan sama diri kamu sendiri, dan ada faktor eksternal yang dipengaruhi sama kondisi pasar dan industri. Biar nggak penasaran lagi, yuk kita bedah satu-satu!
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, semakin tinggi pendidikanmu, semakin tinggi juga potensi gajimu. Tapi, bukan berarti lulusan S1 pasti lebih tinggi dari D3, ya! Semua tergantung sama posisi dan kebutuhan perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman itu mahal, bro! Semakin banyak pengalaman yang relevan sama posisi yang dilamar, semakin tinggi nilai tawarmu. Jangan lupa, tunjukkin pencapaianmu di tempat kerja sebelumnya.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang dicari perusahaan? Wah, itu bisa jadi senjata ampuh buat negosiasi gaji! Apalagi kalau kamu punya sertifikasi yang diakui di industri pertambangan.
- Performance: Kinerja yang bagus tentu bakal diapresiasi sama perusahaan. Kalau kamu bisa nunjukkin kontribusi positif dan mencapai target, bukan nggak mungkin kamu bakal dapet kenaikan gaji atau bonus.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Kalimantan Timur biasanya lebih tinggi daripada di kota-kota lain, karena biaya hidup juga lebih tinggi. Tapi, jangan kaget kalau ada perbedaan gaji antar site tambang, ya!
- Industri: Standar gaji di industri pertambangan memang cenderung lebih tinggi daripada industri lain. Tapi, semua tergantung sama kondisi pasar dan harga komoditas batubara.
- Supply Demand: Kalau posisi yang kamu lamar lagi banyak dicari tapi talentnya sedikit, otomatis gajimu bisa lebih tinggi. Sebaliknya, kalau banyak yang ngincar posisi itu, ya persaingannya makin ketat.
Kesimpulan
Jadi, intinya gini guys, PT Indominco Mandiri bisa jadi pilihan oke buat kalian yang pengen berkarir di dunia pertambangan. Gaji memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi prospeknya lumayan menjanjikan kok. Peluang berkembang juga terbuka lebar, asal kalian punya skill mumpuni dan kemauan buat terus belajar.
Jangan takut buat eksplorasi dan cari tahu lebih dalam tentang posisi yang kalian incar ya! Siapa tahu, Indominco Mandiri justru jadi tempat yang tepat buat kalian mengembangkan diri dan meraih karir impian. Semangat terus, guys!
FAQ tentang PT Indominco Mandiri
Indominco Mandiri itu perusahaan apa sih?
PT Indominco Mandiri itu perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan batu bara. Mereka punya wilayah operasi di Kalimantan Timur, tepatnya di daerah Bontang.
Indominco Mandiri punya siapa?
PT Indominco Mandiri sekarang jadi bagian dari PT Bayan Resources Tbk (BYAN). Jadi, secara gak langsung, pemiliknya ya pemegang saham BYAN itu sendiri.
Lowongan kerja di Indominco Mandiri ada nggak ya?
Buat info lowongan kerja di Indominco Mandiri, paling gampang pantau aja website resmi mereka atau portal-portal lowongan kerja terpercaya. Rajin-rajin dicek aja ya!
