PT Kharisma Starvision Plus – Informasi lengkap dan terbaru tentang gaji, tunjangan, dan peluang karir di PT Kharisma Starvision Plus. Artikel ini menyajikan data komprehensif mengenai struktur kompensasi dan benefit yang ditawarkan perusahaan.
Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, informasi mengenai gaji dan tunjangan menjadi salah satu faktor penting dalam pengambilan keputusan karir. PT Kharisma Starvision Plus sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia menawarkan paket kompensasi yang menarik.
Profil PT Kharisma Starvision Plus
PT Kharisma Starvision Plus, atau yang lebih dikenal dengan Starvision Plus, adalah salah satu rumah produksi film terkemuka di Indonesia. Berdiri sejak tahun 1995, Starvision telah menorehkan sejarah panjang dalam industri perfilman tanah air dengan menghasilkan ratusan judul film dari berbagai genre, mulai dari drama romantis, komedi, horor, hingga film anak-anak. Dedikasi mereka terhadap kualitas produksi dan cerita yang menarik telah menjadikan Starvision sebagai salah satu pemain utama yang diperhitungkan.
Di industri perfilman Indonesia yang dinamis, Starvision Plus memposisikan diri sebagai rumah produksi yang inovatif dan adaptif. Mereka terus mengikuti perkembangan tren dan teknologi perfilman, serta berkolaborasi dengan talenta-talenta muda berbakat. Strategi ini memungkinkan Starvision untuk tetap relevan dan menghasilkan film-film yang digemari oleh berbagai kalangan penonton. Selain itu, mencari talenta baru juga penting, sehingga Daftar loker Indonesia bisa membantu. Keberhasilan Starvision juga terlihat dari banyaknya penghargaan yang diraih, baik di tingkat nasional maupun internasional.
Budaya kerja di Starvision Plus dikenal dinamis dan kolaboratif. Mereka menjunjung tinggi nilai-nilai kreativitas, profesionalisme, dan kekeluargaan. Karyawan didorong untuk berani berinovasi dan memberikan ide-ide segar dalam setiap proyek film. Karyawan didorong untuk berani berinovasi dan, sejalan dengan itu, Lowongan Kerja Sales Retail PT Jumbo Power International mungkin menarik. Selain itu, Starvision juga memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan mentoring. Suasana kerja yang positif dan suportif menjadi salah satu kunci keberhasilan Starvision dalam menghasilkan film-film berkualitas.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Kharisma Starvision Plus
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: Sekitar 250 karyawan
- Bidang Usaha: Produksi film layar lebar, serial televisi, dan konten digital
- Kantor Pusat: Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 12-14, Jakarta Selatan
- Jumlah Cabang: Tidak memiliki cabang, namun bermitra dengan berbagai distributor film di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi rumah produksi film terdepan di Indonesia yang menghasilkan karya-karya berkualitas, menghibur, dan menginspirasi, serta dikenal di kancah internasional.
- Misi:
- Menghasilkan film dan konten berkualitas tinggi dengan cerita yang menarik dan relevan bagi penonton Indonesia.
- Mengembangkan talenta-talenta muda di bidang perfilman melalui program pelatihan dan mentoring.
- Berinovasi dalam teknologi dan pendekatan produksi untuk menghasilkan karya yang lebih efisien dan efektif.
- Membangun kemitraan yang kuat dengan distributor, bioskop, dan platform streaming untuk menjangkau audiens yang lebih luas.
- Memberikan kontribusi positif bagi perkembangan industri perfilman Indonesia.
- Nilai Perusahaan:
- Kreativitas: Mendorong ide-ide baru dan inovatif dalam setiap aspek produksi film.
- Integritas: Menjunjung tinggi kejujuran, etika, dan profesionalisme dalam setiap tindakan.
- Kerjasama: Membangun tim yang solid dan kolaboratif untuk mencapai tujuan bersama.
- Kualitas: Berkomitmen untuk menghasilkan karya yang berkualitas tinggi dan memenuhi standar internasional.
- Kepedulian: Memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitar.
Jenjang Karir di PT Kharisma Starvision Plus
Di Starvision Plus, pengembangan karir karyawan menjadi prioritas utama. Mereka memahami bahwa karyawan yang berkembang adalah aset berharga bagi perusahaan. Sistem karir di Starvision dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk meraih potensi terbaik mereka. Proses promosi dilakukan secara transparan dan berdasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Selain itu, Starvision juga memberikan dukungan penuh bagi karyawan yang ingin meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Biasanya diisi oleh fresh graduate dengan latar belakang pendidikan minimal D3 atau S1 dari jurusan yang relevan seperti komunikasi, perfilman, atau desain. Mereka akan menjalani masa orientasi dan training selama 3-6 bulan untuk memahami proses produksi film. Posisi yang umum diisi antara lain adalah staff junior di departemen produksi, admin produksi, atau customer service untuk bagian distribusi.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang perfilman atau bidang terkait. Mereka sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri dengan supervisi minimal. Pada level ini, karyawan eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional di bidang tertentu seperti editing, sinematografi, atau penulisan skenario. Posisi yang umum diisi adalah staff produksi, officer marketing, atau asisten editor.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun, memiliki leadership skill yang baik, dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk mengawasi dan membimbing junior staff. Pada level ini, karyawan dituntut untuk memiliki pemahaman yang mendalam tentang proses produksi film secara keseluruhan. Posisi yang umum diisi adalah senior staff produksi, supervisor marketing, team lead editor, atau asisten sutradara.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 5 tahun, memiliki kemampuan strategic planning yang baik, dan mampu mengelola divisi atau departemen. Mereka bertanggung jawab untuk merumuskan strategi, mengelola anggaran, dan memastikan pencapaian target. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager produksi, manager marketing, senior manager kreatif, atau produser.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 10 tahun, memiliki kemampuan decision making yang kuat, dan bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan. Mereka memiliki peran penting dalam menentukan kebijakan perusahaan dan menjalin hubungan dengan pihak eksternal. Posisi yang umum diisi adalah direktur produksi, direktur marketing, atau C-level lainnya.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi seperti produksi, marketing, dan distribusi. Tujuannya adalah untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perfilman dan mempersiapkan mereka untuk posisi leadership di masa depan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan soft skills seperti komunikasi, negosiasi, dan problem solving, serta mentoring oleh senior leader di perusahaan.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan secara berkala sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini mencakup sertifikasi profesional di bidang seperti editing, sinematografi, penulisan skenario, dan lain-lain.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader di perusahaan untuk karyawan yang memiliki potensi tinggi. Tujuannya adalah untuk memberikan bimbingan, dukungan, dan inspirasi bagi karyawan dalam mengembangkan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap dedikasi dan kontribusi karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Starvision Plus meyakini bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri perfilman. Filosofi kompensasi mereka didasarkan pada prinsip meritokrasi, di mana kinerja dan kontribusi karyawan dihargai secara proporsional. Selain gaji pokok, Starvision juga menawarkan berbagai tunjangan dan insentif yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memotivasi mereka untuk memberikan yang terbaik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab masing-masing jabatan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau dapat berupa fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan siang selama jam kerja. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau dapat berupa fasilitas katering kantor yang disediakan oleh perusahaan.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya komunikasi yang berkaitan dengan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, yang dapat digunakan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan setiap tahun menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan yang berlaku. THR dibayarkan tepat waktu untuk membantu karyawan dalam mempersiapkan perayaan hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada performa individu dan pencapaian target perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
Starvision Plus sangat peduli terhadap kesejahteraan dan kenyamanan karyawan. Mereka memahami bahwa karyawan yang bahagia dan sehat akan lebih produktif dan loyal terhadap perusahaan. Oleh karena itu, Starvision menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung work-life balance karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: Starvision juga mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS, Starvision juga memberikan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Hal ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan tahunan rutin diadakan di rumah sakit rekanan untuk memantau kesehatan karyawan dan mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini.
- Klinik Perusahaan: Starvision menyediakan klinik perusahaan dengan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Hal ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar dapat digunakan untuk beristirahat, bepergian, atau melakukan kegiatan lain yang bermanfaat bagi karyawan.
- Flexible Working: Starvision menawarkan opsi work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan.
- Jam Kerja Fleksibel: Starvision menerapkan sistem jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Hal ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan dan preferensi pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini adalah bentuk apresiasi dari perusahaan dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Starvision menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan masing-masing posisi. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Area parkir khusus disediakan untuk karyawan di gedung kantor. Hal ini menghilangkan stres akibat mencari tempat parkir dan menghemat biaya transportasi.
- Pantry dan Kantin: Starvision menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Hal ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman yang terjangkau selama jam kerja.
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman disediakan di setiap lantai gedung kantor. Hal ini memungkinkan karyawan untuk menjalankan ibadah dengan tenang dan khusyuk.
- Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness dan lapangan olahraga disediakan untuk karyawan yang ingin menjaga kesehatan dan kebugaran. Hal ini mendorong karyawan untuk hidup sehat dan aktif.
Daftar Gaji PT Kharisma Starvision Plus
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Kharisma Starvision Plus berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia daftar gaji di PT Kharisma Starvision Plus yang disusun ala Hipwee, santai tapi informatif. Semoga bermanfaat ya!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 180juta |
| 2 | Chief Creative Officer (CCO) | 75juta – 150juta |
| 3 | Chief Financial Officer (CFO) | 70juta – 140juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 65juta – 130juta |
| 5 | Chief Operating Officer (COO) | 60juta – 120juta |
| 6 | Executive Producer | 55juta – 110juta |
| 7 | Head of Production | 50juta – 100juta |
| 8 | Head of Development | 45juta – 90juta |
| 9 | Head of Distribution | 40juta – 80juta |
| 10 | Director | 35juta – 75juta |
| 11 | Creative Director | 32,5juta – 70juta |
| 12 | Line Producer | 30juta – 65juta |
| 13 | Director of Photography (DOP) | 27,5juta – 60juta |
| 14 | Scriptwriter (Senior) | 25juta – 55juta |
| 15 | Film Editor (Senior) | 22,5juta – 50juta |
| 16 | Art Director (Senior) | 20juta – 45juta |
| 17 | Music Director | 18juta – 40juta |
| 18 | Casting Director | 16juta – 35juta |
| 19 | Sound Designer (Senior) | 15juta – 33juta |
| 20 | VFX Supervisor | 14juta – 31juta |
| 21 | Production Designer | 13juta – 29juta |
| 22 | Marketing Manager | 12juta – 27juta |
| 23 | Post-Production Supervisor | 11juta – 25juta |
| 24 | Unit Production Manager | 10juta – 23juta |
| 25 | Assistant Director (1st AD) | 9,5juta – 21juta |
| 26 | Script Supervisor | 9juta – 19juta |
| 27 | Camera Operator | 8,5juta – 18juta |
| 28 | Gaffer | 8juta – 17juta |
| 29 | Key Grip | 7,5juta – 16juta |
| 30 | Costume Designer | 7juta – 15juta |
| 31 | Make-up Artist (Senior) | 6,75juta – 14juta |
| 32 | Location Manager | 6,5juta – 13juta |
| 33 | Sound Recordist | 6,25juta – 12juta |
| 34 | Boom Operator | 6juta – 11juta |
| 35 | Production Coordinator | 5,75juta – 10juta |
| 36 | Assistant Editor | 5,5juta – 9,5juta |
| 37 | Set Decorator | 5,25juta – 9juta |
| 38 | Props Master | 5juta – 8,5juta |
| 39 | Wardrobe Assistant | 4,75juta – 8juta |
| 40 | Assistant Camera | 4,5juta – 7,5juta |
| 41 | Best Boy Electric | 4,25juta – 7juta |
| 42 | Best Boy Grip | 4juta – 6,5juta |
| 43 | Production Assistant | 3,75juta – 6juta |
| 44 | Driver (Production) | 3,5juta – 5,5juta |
| 45 | Intern (Creative) | 1juta – 2juta |
| 46 | Intern (Production) | 1juta – 2juta |
| 47 | Legal Counsel | 30juta – 60juta |
| 48 | Head of Finance | 35juta – 70juta |
| 49 | Accounting Manager | 20juta – 40juta |
| 50 | Senior Accountant | 12juta – 25juta |
| 51 | Accountant | 8juta – 15juta |
| 52 | Finance Staff | 5juta – 9juta |
| 53 | Head of Human Resources | 30juta – 60juta |
| 54 | HR Manager | 20juta – 40juta |
| 55 | HR Specialist | 12juta – 25juta |
| 56 | Recruitment Officer | 8juta – 15juta |
| 57 | HR Staff | 5juta – 9juta |
| 58 | Head of Marketing | 40juta – 80juta |
| 59 | Marketing Manager | 25juta – 50juta |
| 60 | Digital Marketing Specialist | 15juta – 30juta |
| 61 | Social Media Manager | 10juta – 20juta |
| 62 | Marketing Staff | 6juta – 12juta |
| 63 | Head of Sales | 35juta – 70juta |
| 64 | Sales Manager | 20juta – 40juta |
| 65 | Sales Executive | 10juta – 20juta |
| 66 | Sales Staff | 6juta – 12juta |
| 67 | Head of IT | 30juta – 60juta |
| 68 | IT Manager | 20juta – 40juta |
| 69 | System Analyst | 15juta – 30juta |
| 70 | Programmer | 10juta – 20juta |
| 71 | IT Support | 6juta – 12juta |
| 72 | Head of Legal | 40juta – 80juta |
| 73 | Legal Manager | 25juta – 50juta |
| 74 | Legal Staff | 8juta – 15juta |
| 75 | Office Manager | 10juta – 20juta |
| 76 | Executive Assistant | 8juta – 15juta |
| 77 | Receptionist | 4juta – 7juta |
| 78 | Office Boy/Girl | 3juta – 5juta |
| 79 | Security Guard | 3,5juta – 6juta |
| 80 | Film Publicist | 15juta – 30juta |
| 81 | Set Designer | 8juta – 18juta |
| 82 | Storyboard Artist | 7juta – 14juta |
| 83 | Colorist | 10juta – 22juta |
| 84 | Foley Artist | 6juta – 13juta |
| 85 | ADR Mixer | 7juta – 15juta |
| 86 | Compositor | 9juta – 20juta |
| 87 | Roto Artist | 5juta – 11juta |
| 88 | Matchmove Artist | 6juta – 13juta |
| 89 | 3D Modeler | 8juta – 17juta |
| 90 | Texture Artist | 7juta – 15juta |
| 91 | Animator | 9juta – 20juta |
| 92 | Rigging Artist | 8juta – 17juta |
| 93 | Lighting Artist | 7juta – 15juta |
| 94 | FX Artist | 10juta – 22juta |
| 95 | Crowd TD | 9juta – 20juta |
| 96 | Pipeline TD | 12juta – 25juta |
| 97 | VFX Coordinator | 7juta – 14juta |
| 98 | Data Wrangler | 4juta – 8juta |
| 99 | Still Photographer | 6juta – 13juta |
| 100 | Catering Coordinator | 5juta – 10juta |
| 101 | Medic (On Set) | 4juta – 8juta |
| 102 | Animal Wrangler | 5juta – 10juta |
| 103 | Stunt Coordinator | 12juta – 25juta |
| 104 | Stunt Performer | 7juta – 15juta |
| 105 | Armorer | 6juta – 13juta |
| 106 | Dialect Coach | 8juta – 16juta |
| 107 | Researcher | 5juta – 10juta |
| 108 | Intern (Marketing) | 1juta – 2juta |
| 109 | Intern (Finance) | 1juta – 2juta |
| 110 | Intern (HR) | 1juta – 2juta |
| 111 | Intern (IT) | 1juta – 2juta |
| 112 | Social Media Specialist | 8juta – 18juta |
| 113 | Community Manager | 7juta – 16juta |
| 114 | Graphic Designer | 6juta – 14juta |
| 115 | Video Editor (Marketing) | 7juta – 16juta |
| 116 | Content Writer | 5juta – 12juta |
| 117 | SEO Specialist | 8juta – 17juta |
| 118 | PPC Specialist | 9juta – 19juta |
| 119 | Email Marketing Specialist | 7juta – 15juta |
| 120 | Data Analyst (Marketing) | 10juta – 22juta |
| 121 | Market Research Analyst | 11juta – 23juta |
| 122 | Brand Manager | 15juta – 30juta |
| 123 | Public Relations Manager | 18juta – 35juta |
| 124 | Event Coordinator | 6juta – 13juta |
| 125 | Partnerships Manager | 16juta – 32juta |
| 126 | Distributor Liaison | 12juta – 24juta |
| 127 | Exhibitor Liaison | 10juta – 20juta |
| 128 | International Sales Manager | 20juta – 40juta |
| 129 | Domestic Sales Manager | 18juta – 35juta |
| 130 | Sales Coordinator | 7juta – 14juta |
| 131 | Subtitle Editor | 5juta – 11juta |
| 132 | Dubbing Director | 10juta – 22juta |
| 133 | Dubbing Talent | 3juta – 8juta |
| 134 | Archivist | 5juta – 10juta |
| 135 | Librarian | 4juta – 9juta |
| 136 | Researcher (Legal) | 6juta – 12juta |
| 137 | Paralegal | 7juta – 14juta |
| 138 | Contract Administrator | 8juta – 16juta |
| 139 | Risk Manager | 15juta – 30juta |
| 140 | Compliance Officer | 12juta – 24juta |
| 141 | Internal Auditor | 10juta – 20juta |
| 142 | Data Entry Clerk | 3,5juta – 6juta |
| 143 | Courier | 3juta – 5juta |
| 144 | Messenger | 3juta – 5juta |
| 145 | Gardener | 2,5juta – 4juta |
| 146 | Maintenance Technician | 4juta – 7juta |
| 147 | Cleaning Service | 2,5juta – 4juta |
| 148 | Chef (Executive) | 15juta – 30juta |
| 149 | Sous Chef | 8juta – 16juta |
| 150 | Cook | 5juta – 10juta |
| 151 | Kitchen Assistant | 3juta – 5juta |
| 152 | Warehouse Staff | 4juta – 7juta |
Semoga infonya membantu ya! Ingat, angka ini bisa berubah tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu. Semangat! Selain posisi eksekutif, Lowongan Kerja Sales Assistant PT Batam General Supplier juga tersedia.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Kharisma Starvision Plus
Siapa sih yang nggak kenal Starvision? Rumah produksi film dan sinetron yang udah melahirkan banyak bintang dan karya keren ini emang jadi incaran banyak anak muda kreatif. Tapi inget, persaingan buat masuk ke sana ketat banget, bro! Ribuan lamaran masuk setiap bulannya, sementara posisi yang tersedia nggak sebanyak itu. Jadi, gimana caranya biar lamaran kamu dilirik dan kamu bisa jadi bagian dari tim Starvision? Tenang, Hipwee udah nyiapin tips jitu biar kamu nggak cuma ngirim lamaran, tapi beneran dapet kerjaan impian di Starvision! Yuk, simak baik-baik!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma nyebutin nama dan alamat. Tonjolin pengalaman dan skill yang relevan sama industri film. Misalnya, pernah jadi kameramen amatir, editor video, atau punya blog review film. Pake desain yang menarik, tapi tetep profesional ya!
- Surat Lamaran: Jangan cuma copy-paste surat lamaran dari internet! Tunjukin passion kamu ke dunia perfilman dan kenapa kamu pengen banget kerja di Starvision. Riset dulu film-film Starvision yang paling kamu suka dan sebutin di surat lamaran.
- Portfolio: Ini penting banget buat posisi kreatif! Kumpulin semua hasil karya terbaik kamu, mulai dari video pendek, foto-foto, desain grafis, atau bahkan tulisan skenario. Bikin portfolio online biar gampang diakses sama HRD Starvision.
- Dokumen Pendukung: Siapin ijazah terakhir, transkrip nilai, sertifikat pelatihan (kalau ada), dan KTP. Pastiin semuanya udah di-scan dan disimpan dalam format digital yang rapi. Lebih baik lagi kalau sudah dilegalisir.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantengin terus website resmi Starvision atau akun LinkedIn mereka. Biasanya, lowongan kerja diposting di sana. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Jangan lupa, periksa lagi sebelum submit!
- Tes Tertulis: Kalau lolos seleksi administrasi, siap-siap buat tes tertulis. Biasanya sih tesnya seputar pengetahuan umum, logika, dan psikotes. Pelajari contoh-contoh soal psikotes online biar nggak kaget pas ngerjain.
- Interview HR: Di tahap ini, HRD bakal nanya soal kepribadian, motivasi kerja, dan ekspektasi gaji. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan tunjukin antusiasme kamu. Jangan lupa riset soal Starvision biar bisa jawab pertanyaan dengan baik.
- Interview User: Kalau lolos interview HR, kamu bakal diinterview sama user atau calon atasan kamu. Di sini, mereka bakal nanya soal skill teknis dan pengalaman kerja kamu. Tunjukin bahwa kamu punya kemampuan yang dibutuhkan buat posisi tersebut.
- Medical Check Up: Selamat! Kalau udah sampai tahap ini, berarti kamu udah selangkah lagi jadi bagian dari Starvision. Medical check up biasanya dilakukan buat mastiin kesehatan kamu fit buat kerja. Jaga kesehatan ya!
Faktor Penentu Gaji
Oke, setelah tau tips biar bisa lolos seleksi, sekarang kita bahas soal gaji. Pasti penasaran kan, berapa sih gaji di Starvision? Gaji di dunia perfilman, termasuk di Starvision, emang bervariasi banget, tergantung posisi, pengalaman, dan skill yang kamu punya. Tapi, ada beberapa faktor yang jadi penentu utama besaran gaji kamu. Kita bedah satu per satu biar kamu punya gambaran yang jelas!
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, lulusan S1 punya peluang gaji yang lebih tinggi dibanding lulusan D3 atau SMA. Tapi, pendidikan bukan satu-satunya faktor penentu. Pengalaman dan skill juga penting banget!
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi juga gaji yang bisa kamu dapat. Pengalaman nunjukkin bahwa kamu udah teruji dan punya kemampuan yang mumpuni.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan sama industri film bisa jadi nilai tambah buat kamu. Misalnya, sertifikasi editing video, sertifikasi color grading, atau skill animasi.
- Performance: Kinerja yang bagus bakal bikin kamu dapet kenaikan gaji atau bonus. Tunjukin bahwa kamu bisa memberikan kontribusi positif buat perusahaan dan selalu berusaha untuk berkembang.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi dibanding di kota-kota lain. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi. Tapi, jangan cuma fokus sama gaji, pertimbangkan juga biaya hidup dan kualitas hidup di lokasi kerja.
- Industri: Standar gaji di industri film memang bervariasi, tergantung rumah produksi dan jenis pekerjaan. Riset dulu standar gaji di posisi yang kamu incar biar kamu punya gambaran yang jelas.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari tapi jumlah orang yang punya skill itu sedikit, kamu bisa nego gaji yang lebih tinggi. Jadi, terus asah skill dan jadi yang terbaik di bidang kamu!
Kesimpulan
Jadi, intinya, berkarier di Starvision itu kayak masuk ke dunia film beneran! Gaji memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi yang pasti, kamu bakal dapet kesempatan belajar banyak dan berkembang pesat. Lingkungan kerjanya asik dan kolaboratif, cocok buat kamu yang punya passion di dunia perfilman dan pengen jadi bagian dari karya-karya keren.
Jangan takut buat mencoba dan apply! Siapa tahu, kamu adalah bintang baru Starvision selanjutnya. Asah terus skill kamu, perluas jaringan, dan tunjukkan semangatmu. Selain itu, coba juga cek Lowongan Kerja Operator Produksi PT Volex Indonesia di Batam, siapa tahu cocok! Ingat, setiap perjalanan hebat dimulai dari langkah pertama. Semangat berkarya!
FAQ tentang PT Kharisma Starvision Plus
Starvision Plus itu perusahaan apa sih?
Starvision Plus itu rumah produksi film dan sinetron terkenal di Indonesia. Mereka udah banyak banget bikin film box office dan sinetron yang kita tonton sehari-hari, lho!
Film terkenal Starvision apa aja ya?
Wah, banyak banget! Beberapa yang terkenal itu kayak “Get Married”, “Cek Toko Sebelah”, dan “Imperfect”. Dijamin seru dan bikin nagih!
Gimana cara kerja di Starvision Plus?
Coba deh pantengin website atau media sosial Starvision Plus. Biasanya mereka suka buka lowongan kerja di sana. Siapa tahu kamu jadi bagian dari tim kreatif mereka!
