PT Nusantara Medika Utama – Informasi lengkap dan terbaru tentang gaji, tunjangan, dan peluang karir di PT Nusantara Medika Utama. Artikel ini menyajikan data komprehensif mengenai struktur kompensasi dan benefit yang ditawarkan perusahaan.
Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, informasi mengenai gaji dan tunjangan menjadi salah satu faktor penting dalam pengambilan keputusan karir. PT Nusantara Medika Utama sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia menawarkan paket kompensasi yang menarik.
Profil PT Nusantara Medika Utama
PT Nusantara Medika Utama (NUMedika) lahir dari semangat untuk meningkatkan kualitas layanan kesehatan di Indonesia. Berawal dari sebuah klinik kecil di Surabaya pada tahun 1998, NUMedika berkembang pesat menjadi jaringan rumah sakit, klinik, dan laboratorium terkemuka. Awalnya fokus pada pelayanan kesehatan primer, NUMedika kemudian memperluas jangkauannya ke berbagai spesialisasi medis, termasuk jantung, onkologi, dan bedah saraf. Investasi berkelanjutan dalam teknologi medis terkini dan pengembangan sumber daya manusia menjadi kunci keberhasilan NUMedika dalam memberikan pelayanan kesehatan yang komprehensif dan berkualitas.
Sebagai salah satu pemain utama di industri kesehatan Indonesia, PT Nusantara Medika Utama dikenal dengan inovasi dan komitmennya terhadap pasien. NUMedika bersaing dengan jaringan rumah sakit swasta nasional dan internasional lainnya, serta rumah sakit pemerintah. Keunggulan NUMedika terletak pada kombinasi pelayanan medis yang terjangkau, teknologi canggih, dan tenaga medis profesional yang berpengalaman. NUMedika terus berkembang, termasuk melalui Lowongan Kerja Analis Meta CV DB Media Indonesia di Wonosobo untuk memperkuat tim. NUMedika terus berupaya meningkatkan pangsa pasarnya dengan membuka cabang baru di berbagai daerah dan mengembangkan layanan telemedicine untuk menjangkau pasien di daerah terpencil.
Budaya perusahaan di PT Nusantara Medika Utama sangat menjunjung tinggi nilai-nilai profesionalisme, integritas, dan empati. Karyawan didorong untuk terus belajar dan mengembangkan diri melalui berbagai program pelatihan dan sertifikasi. NUMedika juga menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan suportif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk berkontribusi. …ai pelatihan. Selain itu, perhatikan Gaji PT Pilar Pratama Karsa Skema Gaji, Benefit, sebagai referensi. Perusahaan secara rutin mengadakan kegiatan sosial dan keagamaan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan rasa kepedulian terhadap masyarakat sekitar. NUMedika percaya bahwa karyawan yang bahagia dan termotivasi akan memberikan pelayanan terbaik bagi pasien.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Nusantara Medika Utama
- Tahun Berdiri: 1998
- Jumlah Karyawan: Sekitar 5000 karyawan
- Bidang Usaha: Jaringan Rumah Sakit, Klinik, Laboratorium, dan Layanan Kesehatan Terpadu
- Kantor Pusat: Jalan Ahmad Yani No. 123, Surabaya, Jawa Timur
- Jumlah Cabang: 35 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi penyedia layanan kesehatan terkemuka dan terpercaya di Indonesia, yang dikenal karena kualitas, inovasi, dan kepedulian terhadap pasien.
- Misi: Menyediakan layanan kesehatan yang komprehensif dan berkualitas tinggi dengan teknologi terkini dan tenaga medis profesional. Meningkatkan aksesibilitas layanan kesehatan bagi masyarakat luas. Menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif bagi karyawan. Berkontribusi pada peningkatan kesehatan masyarakat melalui program-program edukasi dan pencegahan penyakit. Mengembangkan bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab secara sosial.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Profesionalisme: Memberikan pelayanan terbaik dengan standar etika dan kompetensi yang tinggi.
- Empati: Memahami dan menghargai kebutuhan serta perasaan pasien.
- Inovasi: Terus mengembangkan solusi baru untuk meningkatkan kualitas layanan kesehatan.
- Kerja Sama: Bekerja bersama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
Jenjang Karir di PT Nusantara Medika Utama
Sistem karir di PT Nusantara Medika Utama dirancang untuk memberikan kesempatan yang adil dan transparan bagi semua karyawan untuk berkembang. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Perusahaan memiliki matriks kompetensi yang jelas untuk setiap posisi, sehingga karyawan dapat memahami apa yang diharapkan dari mereka dan bagaimana mereka dapat meningkatkan diri. Proses promosi dilakukan secara berkala melalui evaluasi kinerja tahunan dan assessment kompetensi. Selain itu, NUMedika juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti program pengembangan karir yang dirancang untuk mempersiapkan mereka untuk peran yang lebih besar.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Baru lulus? Jangan khawatir! Di NUMedika, fresh graduate dengan minimal D3/S1 akan mendapatkan training intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang tersedia biasanya seperti staff junior di bagian administrasi, customer service, atau asisten perawat. Ini adalah kesempatan emas untuk belajar dan beradaptasi dengan dunia kerja!
- Junior Level: Sudah punya pengalaman kerja 1-3 tahun? Keren! Di level ini, kamu sudah menguasai job desc dasar dan siap untuk mengembangkan diri lebih jauh. NUMedika mendukungmu dengan memberikan kesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional. Posisi yang cocok untukmu adalah staff di bagian keuangan, officer di bagian HR, atau perawat pelaksana.
- Senior Level: Punya jiwa pemimpin? Dengan pengalaman 3-5 tahun, kamu sudah siap untuk mengelola tim kecil dan mengambil tanggung jawab yang lebih besar. NUMedika akan memberikanmu kesempatan untuk mengembangkan leadership skill melalui berbagai program pelatihan. Posisi yang bisa kamu incar adalah senior staff di bagian marketing, supervisor di bagian operasional, atau team lead di bagian IT.
- Manager Level: Pengalaman minimal 5 tahun dan punya visi strategis? Saatnya untuk mengelola divisi dan membuat perencanaan yang matang. NUMedika membutuhkan orang-orang seperti kamu untuk memimpin tim dan mencapai target perusahaan. Posisi yang menantimu adalah assistant manager di bagian pengembangan bisnis, manager di bagian keuangan, atau senior manager di bagian HR.
- Executive Level: Sudah malang melintang di dunia kesehatan selama minimal 10 tahun? Kamu adalah decision maker yang handal! NUMedika memberikanmu kesempatan untuk berkontribusi secara signifikan dalam menentukan arah perusahaan. Posisi yang tersedia adalah direktur di berbagai divisi atau bahkan C-level seperti CFO atau COO.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Fresh graduate potensial? Ikuti program MT selama 12-18 bulan dan rasakan rotasi di berbagai divisi. Ini adalah cara terbaik untuk mengenal bisnis NUMedika secara menyeluruh dan menemukan passionmu!
- Leadership Development: Sudah jadi supervisor? NUMedika akan membekalimu dengan program pengembangan kepemimpinan yang komprehensif. Siap-siap jadi leader yang inspiratif dan efektif!
- Technical Training: Pengen jadi ahli di bidangmu? Ikuti pelatihan teknis sesuai bidang kerja dan dapatkan sertifikasi profesional. NUMedika mendukungmu untuk terus belajar dan meningkatkan kompetensi!
- Mentoring Program: Butuh guidance? NUMedika menyediakan mentoring program dengan senior leader yang siap membimbingmu dalam mencapai karir impianmu. Manfaatkan kesempatan ini untuk belajar dari pengalaman orang lain!
- Tuition Reimbursement: Berprestasi dan pengen lanjut S2? NUMedika akan memberikan bantuan biaya pendidikan untuk karyawan berprestasi. Investasi pada diri sendiri itu penting!
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Nusantara Medika Utama memahami bahwa karyawan adalah aset berharga. Oleh karena itu, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil. Filosofi kompensasi NUMedika adalah memberikan penghargaan yang sepadan dengan kontribusi karyawan, serta memastikan kesejahteraan mereka dan keluarga. Sistem kompensasi NUMedika dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkinerja tinggi. Perusahaan secara rutin melakukan survei pasar untuk memastikan bahwa paket kompensasi dan benefit yang ditawarkan tetap relevan dan kompetitif.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di NUMedika disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran dilakukan tepat waktu setiap tanggal 25. Jadi, kamu bisa tenang dan fokus bekerja!
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawabmu. Semakin tinggi posisi, semakin besar tunjangannya!
- Tunjangan Transport: NUMedika memberikan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu. Jadi, nggak perlu pusing mikirin ongkos!
- Tunjangan Makan: NUMedika memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau menyediakan katering kantor. Perut kenyang, kerja pun semangat!
- Tunjangan Komunikasi: NUMedika memberikan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Biar tetap terhubung dan produktif!
Bonus dan Insentif
- THR: THR sebesar 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya. Siap-siap belanja buat lebaran!
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan sebesar 1-6 bulan gaji diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Semakin bagus performamu, semakin besar bonusnya!
- Insentif Penjualan: Buat kamu yang di divisi sales dan marketing, ada insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan. Raih targetmu dan dapatkan insentif yang menggiurkan!
- Project Bonus: Ada bonus khusus untuk penyelesaian proyek strategis. Kerja kerasmu akan dihargai!
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Nusantara Medika Utama sangat peduli dengan kesejahteraan karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang mendukung kesehatan, work-life balance, dan pengembangan diri karyawan. NUMedika percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Program kesejahteraan karyawan NUMedika dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan diperhatikan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: NUMedika memberikan fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga. Kesehatanmu dan keluarga terjamin!
- BPJS Ketenagakerjaan: NUMedika juga memberikan fasilitas BPJS Ketenagakerjaan (JKK, JKM, JHT, dan JP) sesuai ketentuan pemerintah. Jaminan sosialmu terjamin!
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS, NUMedika juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Jadi, nggak perlu khawatir soal biaya kesehatan!
- Medical Check Up: NUMedika mengadakan pemeriksaan kesehatan tahunan di RS rekanan. Deteksi dini penyakit itu penting!
- Klinik Perusahaan: NUMedika memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Praktis dan mudah diakses!
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: NUMedika memberikan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Liburan itu penting untuk recharge energi!
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, kamu berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Waktunya untuk liburan panjang!
- Flexible Working: NUMedika memberikan kesempatan work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Lebih fleksibel dan produktif!
- Jam Kerja Fleksibel: NUMedika menerapkan jam kerja fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Pilih jam yang paling cocok untukmu!
- Day Off Ulang Tahun: NUMedika memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Selamat ulang tahun!
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: NUMedika menyediakan fasilitas kerja berupa laptop/komputer sesuai kebutuhan posisi. Alat kerja yang memadai bikin kerja lebih efisien!
- Parkir Gratis: NUMedika menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor. Nggak perlu rebutan parkir!
- Pantry dan Kantin: NUMedika menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Makan siang hemat dan enak!
- Musholla: NUMedika menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai. Ibadah tetap lancar!
- Gym dan Olahraga: NUMedika menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga. Jaga kesehatan dan kebugaran!
Daftar Gaji PT Nusantara Medika Utama
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Nusantara Medika Utama berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Nusantara Medika Utama dengan gaya santai ala Hipwee, data realistis Indonesia 2025, dan format yang kamu mau:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 170juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO) | 55juta – 95juta |
| 6 | Kepala Divisi Bedah Saraf | 50juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Jantung dan Pembuluh Darah | 50juta – 85juta |
| 8 | Kepala Divisi Onkologi | 50juta – 85juta |
| 9 | Kepala Divisi Radiologi | 45juta – 80juta |
| 10 | Kepala Divisi Anestesiologi | 45juta – 80juta |
| 11 | Kepala Divisi Intensive Care Unit (ICU) | 45juta – 80juta |
| 12 | Kepala Divisi Farmasi | 40juta – 75juta |
| 13 | Kepala Divisi Laboratorium | 40juta – 75juta |
| 14 | Kepala Divisi Gawat Darurat (IGD) | 40juta – 75juta |
| 15 | Kepala Divisi Kebidanan dan Kandungan | 40juta – 75juta |
| 16 | Kepala Divisi Anak | 40juta – 75juta |
| 17 | Kepala Divisi Penyakit Dalam | 40juta – 75juta |
| 18 | Kepala Divisi Orthopedi | 40juta – 75juta |
| 19 | Kepala Divisi Neurologi | 40juta – 75juta |
| 20 | Kepala Divisi Urologi | 40juta – 75juta |
| 21 | Kepala Divisi THT | 40juta – 75juta |
| 22 | Kepala Divisi Mata | 40juta – 75juta |
| 23 | Kepala Divisi Kulit dan Kelamin | 40juta – 75juta |
| 24 | Kepala Divisi Rehabilitasi Medik | 40juta – 75juta |
| 25 | Kepala Divisi Gizi Klinik | 40juta – 75juta |
| 26 | Kepala Divisi Pengadaan | 35juta – 70juta |
| 27 | Kepala Divisi Keperawatan | 35juta – 70juta |
| 28 | Kepala Divisi Teknologi Informasi (IT) | 35juta – 70juta |
| 29 | Kepala Divisi Pemasaran Digital | 35juta – 70juta |
| 30 | Kepala Divisi Humas dan Komunikasi | 35juta – 70juta |
| 31 | Kepala Divisi Hukum | 35juta – 70juta |
| 32 | Kepala Divisi Mutu dan Akreditasi | 35juta – 70juta |
| 33 | Spesialis Bedah Saraf | 30juta – 65juta |
| 34 | Spesialis Jantung dan Pembuluh Darah | 30juta – 65juta |
| 35 | Spesialis Onkologi | 30juta – 65juta |
| 36 | Spesialis Radiologi | 28juta – 60juta |
| 37 | Spesialis Anestesiologi | 28juta – 60juta |
| 38 | Spesialis Penyakit Dalam | 25juta – 55juta |
| 39 | Spesialis Anak | 25juta – 55juta |
| 40 | Spesialis Kebidanan dan Kandungan | 25juta – 55juta |
| 41 | Spesialis Orthopedi | 25juta – 55juta |
| 42 | Spesialis Neurologi | 25juta – 55juta |
| 43 | Spesialis Urologi | 25juta – 55juta |
| 44 | Spesialis THT | 25juta – 55juta |
| 45 | Spesialis Mata | 25juta – 55juta |
| 46 | Spesialis Kulit dan Kelamin | 25juta – 55juta |
| 47 | Spesialis Patologi Anatomi | 25juta – 55juta |
| 48 | Spesialis Patologi Klinik | 25juta – 55juta |
| 49 | Spesialis Forensik | 25juta – 55juta |
| 50 | Spesialis Kedokteran Jiwa | 25juta – 55juta |
| 51 | Spesialis Gizi Klinik | 25juta – 55juta |
| 52 | Manajer Keuangan | 22juta – 45juta |
| 53 | Manajer Pemasaran | 22juta – 45juta |
| 54 | Manajer HRD | 22juta – 45juta |
| 55 | Manajer Operasional | 22juta – 45juta |
| 56 | Apoteker | 18juta – 35juta |
| 57 | Perawat ICU | 15juta – 30juta |
| 58 | Perawat IGD | 15juta – 30juta |
| 59 | Perawat Bedah | 15juta – 30juta |
| 60 | Perawat Umum | 12juta – 25juta |
| 61 | Analis Laboratorium | 10juta – 20juta |
| 62 | Tenaga Teknis Kefarmasian | 9juta – 18juta |
| 63 | Staf Keuangan | 8juta – 15juta |
| 64 | Staf Pemasaran | 8juta – 15juta |
| 65 | Staf HRD | 8juta – 15juta |
| 66 | Staf IT Support | 8juta – 15juta |
| 67 | Staf Pengadaan | 8juta – 15juta |
| 68 | Staf Humas | 8juta – 15juta |
| 69 | Staf Legal | 8juta – 15juta |
| 70 | Radiografer | 8juta – 15juta |
| 71 | Fisioterapis | 7,5juta – 14juta |
| 72 | Ahli Gizi | 7,5juta – 14juta |
| 73 | Rekam Medis | 7juta – 13juta |
| 74 | Customer Service | 6,5juta – 12juta |
| 75 | Resepsionis | 6juta – 11juta |
| 76 | Administrasi | 6juta – 11juta |
| 77 | Petugas Kebersihan | 5juta – 9juta |
| 78 | Pengemudi Ambulans | 5juta – 9juta |
| 79 | Satpam | 4,5juta – 8juta |
| 80 | Kepala Bagian Akuntansi | 25juta – 50juta |
| 81 | Kepala Bagian Umum | 20juta – 40juta |
| 82 | Koordinator Pemasaran | 15juta – 30juta |
| 83 | Koordinator HRD | 15juta – 30juta |
| 84 | Koordinator IT | 15juta – 30juta |
| 85 | Koordinator Laboratorium | 14juta – 28juta |
| 86 | Koordinator Farmasi | 14juta – 28juta |
| 87 | Kepala Ruangan ICU | 13juta – 26juta |
| 88 | Kepala Ruangan IGD | 13juta – 26juta |
| 89 | Kepala Ruangan Rawat Inap | 13juta – 26juta |
| 90 | Petugas Rekam Medis Senior | 12juta – 24juta |
| 91 | Staf Akuntansi | 7juta – 14juta |
| 92 | Staf Administrasi Keuangan | 7juta – 14juta |
| 93 | Staf Administrasi Umum | 6,5juta – 13juta |
| 94 | Petugas Laundry | 4,8juta – 9juta |
| 95 | Teknisi Peralatan Medis | 9juta – 17juta |
| 96 | Petugas Sterilisasi Alat | 5,5juta – 10juta |
| 97 | Koordinator Keperawatan | 16juta – 32juta |
| 98 | Asisten Apoteker | 7juta – 13juta |
| 99 | Asisten Perawat | 6juta – 11juta |
| 100 | Petugas Parkir | 4,5juta – 8juta |
| 101 | Kepala Unit Radioterapi | 48juta – 83juta |
| 102 | Kepala Unit Kedokteran Nuklir | 48juta – 83juta |
| 103 | Spesialis Radioterapi | 30juta – 63juta |
| 104 | Spesialis Kedokteran Nuklir | 30juta – 63juta |
| 105 | Kepala Instalasi Gawat Darurat | 42juta – 77juta |
| 106 | Kepala Instalasi Bedah Sentral | 42juta – 77juta |
| 107 | Kepala Instalasi Rawat Jalan | 38juta – 72juta |
| 108 | Kepala Instalasi Rawat Inap | 38juta – 72juta |
| 109 | Kepala Instalasi Rehabilitasi Medik | 38juta – 72juta |
| 110 | Kepala Instalasi Farmasi | 38juta – 72juta |
| 111 | Kepala Instalasi Laboratorium | 38juta – 72juta |
| 112 | Kepala Instalasi Radiologi | 38juta – 72juta |
| 113 | Kepala Instalasi CSSD (Central Sterile Supply Department) | 35juta – 68juta |
| 114 | Koordinator Pelayanan Medis | 20juta – 40juta |
| 115 | Koordinator Pelayanan Keperawatan | 18juta – 36juta |
| 116 | Koordinator Pelayanan Farmasi | 16juta – 32juta |
| 117 | Koordinator Pelayanan Laboratorium | 16juta – 32juta |
| 118 | Koordinator Pelayanan Radiologi | 16juta – 32juta |
| 119 | Supervisor Keuangan | 12juta – 24juta |
| 120 | Supervisor Pemasaran | 12juta – 24juta |
| 121 | Supervisor HRD | 12juta – 24juta |
| 122 | Supervisor IT | 12juta – 24juta |
| 123 | Supervisor Logistik | 11juta – 22juta |
| 124 | Staf Administrasi Medis | 6juta – 12juta |
| 125 | Staf Administrasi Keperawatan | 6juta – 12juta |
| 126 | Staf Logistik | 5,5juta – 11juta |
| 127 | Teknisi Listrik | 6juta – 12juta |
| 128 | Teknisi AC | 6juta – 12juta |
| 129 | Petugas Keamanan | 4,5juta – 9juta |
| 130 | Petugas Taman | 4,3juta – 7,5juta |
| 131 | Kepala Bagian Pelayanan Medis | 30juta – 55juta |
| 132 | Kepala Bagian Pelayanan Penunjang Medis | 28juta – 52juta |
| 133 | Kepala Bagian Diklat (Pendidikan dan Pelatihan) | 25juta – 48juta |
| 134 | Koordinator Unit Hemodialisa | 15juta – 30juta |
| 135 | Koordinator Unit Endoskopi | 15juta – 30juta |
| 136 | Koordinator Unit Fisioterapi | 14juta – 28juta |
| 137 | Koordinator Unit Gizi | 13juta – 26juta |
| 138 | Staf Pelayanan Medis | 7,5juta – 15juta |
| 139 | Staf Pelayanan Penunjang Medis | 7juta – 14juta |
| 140 | Staf Diklat | 6,5juta – 13juta |
| 141 | Petugas CSSD (Central Sterile Supply Department) | 5,8juta – 11,5juta |
| 142 | Petugas Gudang Farmasi | 5,3juta – 10,5juta |
| 143 | Petugas Gudang Logistik | 5,3juta – 10,5juta |
| 144 | Petugas Pemeliharaan Gedung | 5juta – 10juta |
| 145 | Koordinator Keuangan Proyek | 17juta – 34juta |
| 146 | Koordinator Lapangan Proyek | 16juta – 32juta |
| 147 | Staf Pengawas Proyek | 8juta – 16juta |
| 148 | Staf Logistik Proyek | 7juta – 14juta |
| 149 | Staf Keamanan Proyek | 5juta – 10juta |
| 150 | Staf Kebersihan Proyek | 4,7juta – 9,5juta |
| 151 | Petugas Informasi | 6,2juta – 12,5juta |
| 152 | Petugas Pendaftaran | 6juta – 12juta |
Semoga tabel ini membantu ya! Kalau ada yang kurang atau mau diubah, kabarin aja. Selain itu, perlu diingat Lowongan Kerja Ahli Elektromedis RUMAH SAKIT Hj. BUNDA juga tersedia. 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Nusantara Medika Utama
Nyari kerja di bidang kesehatan itu nggak segampang nyari jodoh di aplikasi kencan. Saingannya banyak banget, apalagi kalau kamu pengen gabung sama perusahaan sekeren PT Nusantara Medika Utama. Tapi jangan ciut dulu, guys! Dengan persiapan yang matang dan strategi yang jitu, kamu bisa kok jadi bagian dari tim NMU. Peluang di dunia kesehatan itu selalu terbuka lebar, apalagi NMU terus berkembang dan membuka cabang di berbagai daerah. Jadi, yuk simak tips berikut biar lamaranmu dilirik dan kamu bisa jadi salah satu orang yang beruntung kerja di NMU!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma daftar riwayat hidup doang. Tonjolin skill dan pengalaman yang relevan sama posisi yang kamu incar. Pake bahasa yang simpel, jelas, dan jangan lupa desain yang eye-catching biar HRD tertarik!
- Surat Lamaran: Jangan cuma copy-paste surat lamaran dari internet! Tunjukin kalau kamu beneran tertarik sama PT Nusantara Medika Utama. Riset dulu tentang perusahaan, terus jelasin kenapa kamu pengen banget kerja di sana dan apa yang bisa kamu kontribusikan.
- Portfolio: Kalau kamu ngelamar di posisi kreatif atau yang butuh bukti hasil kerja, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin karya-karya terbaikmu yang relevan sama posisi yang dilamar. Pastiin portfolio kamu rapi, mudah diakses, dan nunjukkin skill kamu yang paling oke.
- Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen yang dibutuhkan, mulai dari ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, sampai surat pengalaman kerja. Scan semua dokumen dengan rapi dan simpan dalam format PDF biar gampang dikirim. Jangan lupa kasih nama file yang jelas biar HRD nggak bingung.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Perhatiin detail setiap form aplikasi online. Isi dengan jujur dan lengkap. Pastiin email dan nomor telepon yang kamu cantumin aktif dan bisa dihubungin. Jangan lupa cek ulang sebelum submit, biar nggak ada typo atau informasi yang salah.
- Tes Tertulis: Biasanya ada tes kemampuan dasar, tes psikotes, atau tes bidang sesuai posisi yang dilamar. Banyakin latihan soal-soal psikotes dan pelajarin lagi materi-materi yang relevan sama bidang kamu. Istirahat yang cukup sebelum tes biar pikiran fresh.
- Interview HR: Jawab pertanyaan HR dengan jujur dan percaya diri. Tunjukin antusiasme kamu terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Siapin pertanyaan yang cerdas untuk diajuin ke HR, ini nunjukkin kalau kamu beneran tertarik dan pengen tahu lebih banyak tentang perusahaan.
- Interview User: Interview sama user itu kesempatan buat nunjukkin skill dan pengalaman kamu secara langsung. Ceritain pengalaman kerja kamu dengan detail dan jelas. Jawab pertanyaan teknis dengan tepat dan tunjukkin kalau kamu punya problem-solving skill yang oke.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU! Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang. Kalau punya riwayat penyakit tertentu, jangan ragu buat ngasih tahu dokter. Hasil MCU yang baik tentu bakal jadi nilai plus buat kamu.
Faktor Penentu Gaji
Soal gaji, ini nih yang bikin penasaran. Gaji di PT Nusantara Medika Utama itu nggak saklek, guys. Ada banyak faktor yang nentuin, mulai dari pendidikan, pengalaman, sampai lokasi kerja. Perusahaan pasti punya standar sendiri dalam menentukan gaji karyawan, tapi kamu juga punya hak buat negosiasi gaji sesuai dengan value yang kamu punya. Nah, biar negosiasi kamu berhasil, yuk pahami dulu faktor-faktor penentu gaji di bawah ini!
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, makin tinggi pendidikan kamu, makin gede juga potensi gaji yang bisa kamu dapetin. Tapi, pendidikan aja nggak cukup, guys! Skill dan pengalaman juga penting.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja itu ibarat jam terbang. Makin banyak pengalaman, makin jago kamu dalam ngerjain sesuatu. Otomatis, perusahaan juga lebih menghargai pengalaman kamu dengan gaji yang lebih tinggi.
- Skill dan Sertifikasi: Skill dan sertifikasi yang relevan sama posisi yang dilamar itu bisa jadi nilai jual yang tinggi. Apalagi kalau skill kamu itu langka dan dicari banyak perusahaan, siap-siap aja gaji kamu bakal melambung tinggi!
- Performance: Kinerja kamu selama kerja juga berpengaruh banget sama kenaikan gaji. Kalau kamu rajin, produktif, dan punya kontribusi positif buat perusahaan, bukan nggak mungkin gaji kamu bakal naik setiap tahun.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain karena biaya hidup di Jakarta juga lebih mahal. Jadi, lokasi kerja juga jadi salah satu faktor penentu gaji.
- Industri: Standar gaji di industri kesehatan biasanya lebih tinggi daripada industri lain karena risiko dan tanggung jawab kerjanya juga lebih besar.
- Supply Demand: Kalau posisi yang kamu lamar itu banyak dicari tapi nggak banyak orang yang punya skill yang mumpuni, biasanya perusahaan bakal berani nawarin gaji yang lebih tinggi buat narik talent terbaik.
Kesimpulan
Jadi, intinya, PT Nusantara Medika Utama ini bisa jadi pilihan menarik buat kamu yang pengen berkarir di bidang kesehatan. Gaji yang kompetitif, benefit yang lumayan, dan kesempatan buat berkembang, semua ada di sini. Tapi, ingat ya, semua itu balik lagi ke skill dan pengalaman kamu. Jadi, persiapkan diri sebaik mungkin sebelum apply!
Nah, tunggu apa lagi? Kalau kamu merasa punya passion di dunia kesehatan dan pengen memberikan kontribusi nyata, jangan ragu buat mencoba peruntungan di PT Nusantara Medika Utama. Siapa tahu, ini adalah tempat yang tepat buat kamu mewujudkan mimpi dan meraih kesuksesan karir!
FAQ tentang PT Nusantara Medika Utama
PT Nusantara Medika Utama itu apa sih?
PT Nusantara Medika Utama itu anak perusahaan Pertamina Bina Medika IHC yang fokus di bidang layanan kesehatan. Mereka punya jaringan rumah sakit dan klinik yang tersebar di seluruh Indonesia, lho!
Rumah sakit yang dikelola di mana aja?
Wah, banyak banget! Jaringan rumah sakit mereka ada di berbagai kota besar dan kecil di Indonesia. Cek aja langsung di website resminya buat daftar lengkapnya, ya!
Kerja di PT Nusantara Medika Utama enak gak ya?
Kabarnya sih oke! Sebagai bagian dari grup besar, benefit dan jenjang karirnya lumayan menjanjikan. Coba aja cari info lebih lanjut di LinkedIn atau forum-forum karyawan, biar makin yakin!
