PT Putra Mandiri Intipack – Bayangin deh, lagi scroll lowongan kerja, eh nemu PT Putra Mandiri Intipack. Langsung kepikiran, “Gaji dan karirnya gimana ya di sana?”. Nah, buat kamu yang penasaran atau lagi mempertimbangkan apply, kita kupas tuntas nih soal seluk-beluk gaji dan jenjang karir di perusahaan yang bergerak di bidang kemasan ini. Biar nggak penasaran lagi, yuk simak!
Di tengah persaingan industri kemasan yang makin ketat, PT Putra Mandiri Intipack hadir sebagai salah satu pemain yang cukup diperhitungkan. Dengan perkembangan bisnis yang terus melaju, tentu banyak yang bertanya-tanya, seberapa menarik sih prospek karir dan kompensasi yang ditawarkan? Ini penting banget buat kamu yang pengen merencanakan masa depan karirmu dengan matang.
Profil PT Putra Mandiri Intipack
PT Putra Mandiri Intipack memulai perjalanannya sebagai usaha kecil keluarga yang fokus pada penyediaan kemasan sederhana untuk produk lokal di area Jawa Tengah pada awal tahun 2000-an. Dengan dedikasi pada kualitas dan inovasi, perusahaan secara bertahap memperluas jangkauannya, berinvestasi dalam teknologi modern, dan memperkuat timnya. Dari kemasan sederhana, mereka berevolusi menjadi penyedia solusi kemasan terintegrasi yang melayani berbagai industri.
Saat ini, PT Putra Mandiri Intipack telah menjadi salah satu pemain kunci di industri kemasan Indonesia, bersaing dengan perusahaan-perusahaan besar lainnya. Mereka dikenal karena kemampuan mereka untuk menyediakan solusi kemasan yang inovatif, berkelanjutan, dan sesuai dengan kebutuhan spesifik pelanggan. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk tetap berada di garis depan tren industri dan memenuhi permintaan pasar yang terus berubah.
Budaya kerja di PT Putra Mandiri Intipack sangat menekankan pada kolaborasi, integritas, dan inovasi. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting mereka, dan mereka berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif. Nilai-nilai seperti kerja tim, saling menghormati, dan pembelajaran berkelanjutan sangat dijunjung tinggi, menciptakan suasana di mana setiap individu merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Putra Mandiri Intipack
- Tahun Berdiri: 2003
- Jumlah Karyawan: 350 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur kemasan fleksibel, kemasan karton, dan label untuk industri makanan, minuman, farmasi, dan kosmetik.
- Kantor Pusat: Jl. Industri Raya Barat Kav. 12, Cikarang, Bekasi, Jawa Barat
- Jumlah Cabang: 3 cabang di Surabaya, Medan, dan Bandung.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan solusi kemasan terdepan di Indonesia yang inovatif, berkelanjutan, dan memberikan nilai tambah bagi pelanggan serta seluruh pemangku kepentingan.
- Misi:
- Menyediakan solusi kemasan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan dengan harga yang kompetitif.
- Mengembangkan produk dan proses yang ramah lingkungan dan mendukung keberlanjutan.
- Membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan dan mitra bisnis berdasarkan kepercayaan dan saling menguntungkan.
- Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif bagi karyawan.
- Meningkatkan nilai bagi pemegang saham melalui pertumbuhan yang berkelanjutan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk memberikan solusi yang unggul.
- Kolaborasi: Bekerja sama sebagai tim untuk mencapai tujuan bersama.
- Kualitas: Memberikan produk dan layanan yang memenuhi standar tertinggi.
- Kepedulian: Menjaga lingkungan dan berkontribusi pada masyarakat.
Jenjang Karir di PT Putra Mandiri Intipack
PT Putra Mandiri Intipack menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja individu, potensi, dan kebutuhan perusahaan. Perusahaan secara rutin melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik konstruktif untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka. Selain itu, kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan juga diberikan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 mengikuti program orientasi dan pelatihan intensif selama 3-6 bulan. Mereka akan ditempatkan pada posisi seperti staff junior di bidang administrasi, customer service, atau produksi. Fokus utama mereka adalah mempelajari proses bisnis perusahaan dan mengembangkan keterampilan dasar yang diperlukan untuk pekerjaan mereka.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman 1-3 tahun di bidangnya diharapkan sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Mereka memiliki kesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang mereka untuk meningkatkan kompetensi. Posisi yang mungkin dipegang adalah staff administrasi, officer di bidang keuangan, atau spesialis di bidang pemasaran.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun diharapkan memiliki kemampuan leadership yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim mereka. Posisi yang umum dipegang adalah senior staff di bidang HRD, supervisor di bidang produksi, atau team lead di bidang IT.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun di bidangnya diharapkan memiliki kemampuan strategic planning dan mampu mengelola divisi. Mereka bertanggung jawab untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi bisnis perusahaan. Posisi yang mungkin dipegang adalah assistant manager di bidang penjualan, manager di bidang operasional, atau senior manager di bidang keuangan.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun di bidangnya diharapkan memiliki kemampuan decision making yang kuat dan mampu memimpin perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk menetapkan visi dan misi perusahaan. Posisi yang umum dipegang adalah direktur operasional, direktur keuangan, atau C-level seperti CEO.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi perusahaan, seperti produksi, pemasaran, keuangan, dan HRD, untuk memberikan pemahaman komprehensif tentang bisnis perusahaan. Setelah lulus, mereka akan ditempatkan pada posisi strategis di perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan tentang komunikasi efektif, manajemen konflik, dan pengambilan keputusan strategis. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan karyawan untuk memegang posisi yang lebih tinggi di perusahaan.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini mencakup sertifikasi profesional di bidang seperti teknik mesin, teknik elektro, dan teknik kimia. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan dan memastikan mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif.
- Mentoring Program: Program pendampingan yang mempertemukan karyawan dengan senior leader di perusahaan. Senior leader akan memberikan bimbingan dan dukungan kepada karyawan dalam mengembangkan karir mereka. Tujuannya adalah untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka dan mempercepat pertumbuhan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Program bantuan biaya pendidikan S2 yang diberikan kepada karyawan berprestasi. Perusahaan akan memberikan reimbursement sebagian atau seluruh biaya pendidikan S2 karyawan. Tujuannya adalah untuk mendukung karyawan dalam meningkatkan pendidikan mereka dan mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk memajukan karir mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Putra Mandiri Intipack menerapkan filosofi kompensasi yang kompetitif dan berbasis kinerja. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang berkinerja tinggi harus dihargai dan diberi kompensasi yang sesuai dengan kontribusi mereka. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan dan bonus yang menarik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya. Perusahaan secara berkala melakukan peninjauan gaji untuk memastikan gaji karyawan tetap kompetitif dengan pasar.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab yang lebih besar dan kompleksitas pekerjaan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas bagi karyawan dengan posisi tertentu. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor bagi seluruh karyawan. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan siang.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya komunikasi yang diperlukan untuk pekerjaan mereka.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji dan dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. THR merupakan kewajiban perusahaan sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebesar 1-6 bulan gaji, tergantung pada performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Bonus ini diberikan sebagai penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap keberhasilan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan sebesar 2-10% dari target penjualan untuk divisi sales dan marketing. Insentif ini diberikan untuk memotivasi tim penjualan dalam mencapai target penjualan yang ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis. Besaran bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Putra Mandiri Intipack sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawannya. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan berkinerja lebih baik. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dirancang untuk mendukung kesehatan, keseimbangan kerja-hidup, dan pengembangan karir karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke layanan kesehatan yang berkualitas tanpa harus khawatir tentang biaya.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan, termasuk cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk seluruh karyawan. Ini membantu mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan karyawan tetap sehat.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik di kantor yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter bagi karyawan. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan istirahat mereka.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengambil istirahat panjang dan memulihkan energi mereka.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan juga menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) yang memungkinkan karyawan untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini menghilangkan beban biaya parkir bagi karyawan.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas pantry dan kantin dengan subsidi 50% bagi seluruh karyawan. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman yang terjangkau di tempat kerja.
- Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk menjalankan ibadah di sela-sela pekerjaan mereka.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga bagi karyawan. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Putra Mandiri Intipack
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Putra Mandiri Intipack berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Berikut ini tabel gaji untuk PT Putra Mandiri Intipack dengan gaya Hipwee.com yang santai dan personal, plus data yang (kira-kira) realistis untuk tahun 2025. Dijamin bikin kamu makin semangat kerja atau malah pengen apply, hehe!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 125juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 70juta – 120juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 65juta – 115juta |
| 5 | Direktur Utama | 60juta – 110juta |
| 6 | Direktur Keuangan | 55juta – 100juta |
| 7 | Direktur Operasional | 50juta – 95juta |
| 8 | Direktur Pemasaran | 45juta – 90juta |
| 9 | Direktur HRD | 40juta – 85juta |
| 10 | Senior Vice President | 37,5juta – 80juta |
| 11 | Vice President of Operations | 35juta – 75juta |
| 12 | Vice President of Finance | 32,5juta – 70juta |
| 13 | Vice President of Marketing | 30juta – 65juta |
| 14 | General Manager Pabrik | 27,5juta – 60juta |
| 15 | General Manager Penjualan | 25juta – 55juta |
| 16 | General Manager HRD | 22,5juta – 50juta |
| 17 | Kepala Divisi Produksi | 20juta – 47,5juta |
| 18 | Kepala Divisi Keuangan | 19juta – 45juta |
| 19 | Kepala Divisi Pemasaran | 18juta – 42,5juta |
| 20 | Kepala Divisi Logistik | 17juta – 40juta |
| 21 | Kepala Divisi IT | 16juta – 37,5juta |
| 22 | Manajer Pabrik | 15juta – 35juta |
| 23 | Manajer Area Penjualan | 14juta – 32,5juta |
| 24 | Manajer HRD | 13juta – 30juta |
| 25 | Manajer Akuntansi | 12juta – 28juta |
| 26 | Manajer Pemasaran Produk | 11,5juta – 26juta |
| 27 | Manajer Gudang | 11juta – 24juta |
| 28 | Manajer Proyek | 10,5juta – 22juta |
| 29 | Manajer Quality Control | 10juta – 20juta |
| 30 | Supervisor Produksi | 9,5juta – 19juta |
| 31 | Supervisor Keuangan | 9juta – 18juta |
| 32 | Supervisor Pemasaran | 8,75juta – 17juta |
| 33 | Supervisor Logistik | 8,5juta – 16juta |
| 34 | Supervisor IT | 8,25juta – 15juta |
| 35 | Analis Keuangan Senior | 8juta – 14juta |
| 36 | Spesialis Pemasaran Digital | 7,75juta – 13juta |
| 37 | Analis Sistem | 7,5juta – 12juta |
| 38 | Kepala Regu Produksi | 7,25juta – 11juta |
| 39 | Akuntan Senior | 7juta – 10juta |
| 40 | Staf HRD Senior | 6,75juta – 9,5juta |
| 41 | Admin Penjualan Senior | 6,5juta – 9juta |
| 42 | Teknisi Mesin Senior | 6,25juta – 8,5juta |
| 43 | Pengawas Gudang | 6juta – 8juta |
| 44 | Programmer Senior | 5,75juta – 7,5juta |
| 45 | Desainer Grafis Senior | 5,5juta – 7juta |
| 46 | Operator Mesin Produksi Senior | 5,25juta – 6,5juta |
| 47 | Staf Akuntansi | 5juta – 6juta |
| 48 | Staf HRD | 4,8juta – 5,8juta |
| 49 | Staf Pemasaran | 4,6juta – 5,6juta |
| 50 | Staf Logistik | 4,4juta – 5,4juta |
| 51 | Staf IT Support | 4,2juta – 5,2juta |
| 52 | Operator Mesin Produksi | 4juta – 5juta |
| 53 | Sales Representatif | 3,8juta – 4,8juta |
| 54 | Customer Service | 3,6juta – 4,6juta |
| 55 | Pengemudi Truk | 3,4juta – 4,4juta |
| 56 | Satpam | 3,2juta – 4,2juta |
| 57 | Office Boy/Girl | 3juta – 4juta |
| 58 | Analis Keuangan | 8,5juta – 15juta |
| 59 | Spesialis Riset Pasar | 8juta – 14juta |
| 60 | Koordinator Pemasaran Online | 7,5juta – 13juta |
| 61 | Analis Data | 7juta – 12juta |
| 62 | Spesialis Pengembangan Produk | 6,5juta – 11juta |
| 63 | Koordinator Penjualan Regional | 6juta – 10juta |
| 64 | Analis Sistem Informasi | 5,5juta – 9juta |
| 65 | Spesialis Pengadaan Barang | 5juta – 8juta |
| 66 | Koordinator Logistik | 4,5juta – 7juta |
| 67 | Analis SDM | 4juta – 6juta |
| 68 | Spesialis K3 | 3,8juta – 5,5juta |
| 69 | Koordinator Gudang | 3,6juta – 5juta |
| 70 | Analis Laboratorium | 3,4juta – 4,8juta |
| 71 | Spesialis Perawatan Mesin | 3,2juta – 4,6juta |
| 72 | Koordinator Keamanan | 3juta – 4,4juta |
| 73 | Asisten Manajer Pabrik | 12,5juta – 27,5juta |
| 74 | Asisten Manajer Penjualan | 11,5juta – 25juta |
| 75 | Asisten Manajer HRD | 10,5juta – 22,5juta |
| 76 | Asisten Manajer Akuntansi | 9,5juta – 20juta |
| 77 | Asisten Manajer Pemasaran | 8,5juta – 17,5juta |
| 78 | Asisten Manajer Gudang | 7,5juta – 15juta |
| 79 | Asisten Manajer Proyek | 6,5juta – 12,5juta |
| 80 | Asisten Manajer Quality Control | 5,5juta – 10juta |
| 81 | Staff Administrasi Pabrik | 4juta – 5juta |
| 82 | Staff Administrasi Penjualan | 3,8juta – 4,8juta |
| 83 | Staff Administrasi HRD | 3,6juta – 4,6juta |
| 84 | Staff Administrasi Akuntansi | 3,4juta – 4,4juta |
| 85 | Staff Administrasi Pemasaran | 3,2juta – 4,2juta |
| 86 | Staff Administrasi Gudang | 3juta – 4juta |
| 87 | Staff Administrasi Proyek | 2,8juta – 3,8juta |
| 88 | Staff Administrasi Quality Control | 2,6juta – 3,6juta |
| 89 | Teknisi Listrik | 4,5juta – 6juta |
| 90 | Teknisi Mekanik | 4,3juta – 5,8juta |
| 91 | Teknisi Instrumentasi | 4,1juta – 5,6juta |
| 92 | Teknisi Elektronika | 3,9juta – 5,4juta |
| 93 | Desainer Kemasan | 5juta – 7juta |
| 94 | Spesialis SEO/SEM | 5,3juta – 7,3juta |
| 95 | Content Writer | 4,8juta – 6,8juta |
| 96 | Social Media Specialist | 4,5juta – 6,5juta |
| 97 | Video Editor | 4,3juta – 6,3juta |
| 98 | Fotografer Produk | 4juta – 6juta |
| 99 | Ilustrator | 3,8juta – 5,8juta |
| 100 | Translator | 3,6juta – 5,6juta |
| 101 | Legal Manager | 18juta – 35juta |
| 102 | Legal Staff | 5juta – 8juta |
| 103 | Tax Manager | 17juta – 34juta |
| 104 | Tax Staff | 4,8juta – 7,8juta |
| 105 | Internal Audit Manager | 16juta – 33juta |
| 106 | Internal Audit Staff | 4,6juta – 7,6juta |
| 107 | Purchasing Manager | 15juta – 32juta |
| 108 | Purchasing Staff | 4,4juta – 7,4juta |
| 109 | Research and Development Manager | 14juta – 31juta |
| 110 | Research and Development Staff | 4,2juta – 7,2juta |
| 111 | Export Import Manager | 13juta – 30juta |
| 112 | Export Import Staff | 4juta – 7juta |
| 113 | Supply Chain Manager | 12juta – 29juta |
| 114 | Supply Chain Staff | 3,8juta – 6,8juta |
| 115 | Maintenance Manager | 11juta – 28juta |
| 116 | Maintenance Staff | 3,6juta – 6,6juta |
| 117 | Health Safety Environment Manager | 10juta – 27juta |
| 118 | Health Safety Environment Staff | 3,4juta – 6,4juta |
| 119 | Production Planning Inventory Control Manager | 9juta – 26juta |
| 120 | Production Planning Inventory Control Staff | 3,2juta – 6,2juta |
| 121 | Quality Assurance Manager | 8juta – 25juta |
| 122 | Quality Assurance Staff | 3juta – 6juta |
| 123 | Warehouse Supervisor | 6,5juta – 9juta |
| 124 | Warehouse Staff | 3juta – 4,5juta |
| 125 | Forklift Operator | 3juta – 4,2juta |
| 126 | Cleaning Service Supervisor | 3juta – 4juta |
| 127 | Cleaning Service Staff | 2,8juta – 3,8juta |
| 128 | Gardener | 2,6juta – 3,6juta |
| 129 | Driver Operasional | 3juta – 4juta |
| 130 | Resepsionis | 3,2juta – 4,4juta |
| 131 | Translator Bahasa Asing | 5juta – 8juta |
| 132 | Trainer | 6juta – 9juta |
| 133 | Graphic Designer Junior | 3,5juta – 5juta |
| 134 | Web Developer Junior | 3,8juta – 5,3juta |
| 135 | Web Designer Junior | 3,6juta – 5,1juta |
| 136 | Social Media Admin | 3,4juta – 4,9juta |
| 137 | Content Creator Junior | 3,2juta – 4,7juta |
| 138 | Copywriter Junior | 3juta – 4,5juta |
| 139 | Video Editor Junior | 3,3juta – 4,8juta |
| 140 | SEO Specialist Junior | 3,5juta – 5juta |
| 141 | Database Administrator | 5,5juta – 8juta |
| 142 | Network Engineer | 5,3juta – 7,8juta |
| 143 | IT Security Specialist | 5juta – 7,5juta |
| 144 | Help Desk Support | 3,5juta – 5juta |
| 145 | Business Analyst | 6juta – 9juta |
| 146 | Data Scientist | 7juta – 10juta |
| 147 | ERP Consultant | 8juta – 12juta |
| 148 | Cloud Architect | 9juta – 13juta |
| 149 | AI/ML Engineer | 10juta – 14juta |
| 150 | Blockchain Developer | 11juta – 15juta |
| 151 | Product Manager | 12juta – 16juta |
| 152 | UX/UI Designer | 6,5juta – 9,5juta |
Gimana? Lengkap kan? Semoga bermanfaat ya! Jangan lupa, ini cuma perkiraan, gaji bisa beda-beda tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu. Semangat!
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Oke, siap! Ini dia konten informatif dengan gaya Hipwee.com tentang tips karir di PT Putra Mandiri Intipack:
Tips Melamar Kerja di PT Putra Mandiri Intipack
Nyari kerja itu kayak nyari jodoh, bro! Banyak saingan, tapi kalau rezeki nggak ke mana. Apalagi di PT Putra Mandiri Intipack, perusahaan packaging yang lagi hits banget. Persaingannya ketat, banyak anak muda keren yang pengen gabung. Tapi jangan ciut dulu! Peluangnya juga gede banget, soalnya Intipack ini terus berkembang dan butuh talenta-talenta baru. Jadi, gimana caranya biar lo bisa jadi salah satu yang dilirik? Yuk, simak tipsnya biar lamaran lo nggak cuma jadi pajangan di tumpukan CV!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak ngebosenin! Jangan cuma list pengalaman kerja. Tonjolin skill yang relevan sama posisi yang lo incar. Pake template yang eye-catching, tapi tetep profesional. Ingat, CV itu first impression, bro!
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatan lo buat cerita kenapa lo pengen banget kerja di Intipack. Jangan cuma copy-paste dari internet! Tunjukin riset lo tentang perusahaan dan gimana skill lo bisa bantu mereka berkembang. Bikin personal dan meyakinkan!
- Portfolio: Kalau lo ngelamar posisi kreatif, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin karya terbaik lo yang relevan sama posisi yang dilamar. Tunjukin skill dan kemampuan lo secara visual. Ingat, “Show, don’t tell!”
- Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau surat rekomendasi dari tempat kerja sebelumnya. Makin lengkap, makin meyakinkan! Pastiin semuanya udah di-scan dan siap di-upload kapan aja.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Biasanya Intipack buka lowongan di website resmi atau platform job portal. Isi formulir dengan teliti dan jujur. Jangan lupa baca deskripsi pekerjaan dengan seksama biar lo tau kualifikasi yang dicari.
- Tes Tertulis: Siapin diri buat tes kemampuan dasar kayak logika, matematika, dan bahasa Inggris. Kadang ada juga tes kepribadian buat ngetes cocok nggaknya lo sama budaya perusahaan. Banyak-banyak latihan soal!
- Interview HR: Di interview HR, lo bakal ditanya soal pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi gaji. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan tunjukin antusiasme lo. Jangan lupa riset soal perusahaan biar lo bisa jawab pertanyaan dengan cerdas.
- Interview User: Interview sama user itu lebih teknis. Lo bakal ditanya soal skill dan pengalaman yang relevan sama pekerjaan. Siapin contoh konkret gimana lo pernah nyelesaiin masalah di tempat kerja sebelumnya. Be prepared to answer technical questions!
- Medical Check Up: MCU itu buat mastiin lo sehat jasmani dan rohani. Jangan lupa istirahat yang cukup dan jaga kesehatan sebelum MCU. Hasil MCU bisa jadi pertimbangan penting buat perusahaan.
Faktor Penentu Gaji
Soal gaji, emang sensitif, bro! Tapi penting buat lo tau biar nggak kaget pas nerima offer letter. Gaji di PT Putra Mandiri Intipack, sama kayak perusahaan lain, dipengaruhi banyak faktor. Ada faktor internal yang berkaitan sama diri lo sendiri, ada juga faktor eksternal yang berkaitan sama kondisi pasar. Nah, biar lo nggak salah paham, kita bahas satu-satu biar jelas!
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, makin tinggi pendidikan lo, makin tinggi juga gaji yang bisa lo dapetin. Tapi, pengalaman dan skill juga tetep penting, ya!
- Pengalaman Kerja: Pengalaman itu guru terbaik, bro! Makin banyak pengalaman lo, makin berharga skill lo di mata perusahaan. Gaji lo juga otomatis naik seiring bertambahnya pengalaman.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang dicari perusahaan? Atau punya sertifikasi yang relevan? Itu bisa jadi nilai tambah yang signifikan buat negosiasi gaji.
- Performance: Kinerja lo di tempat kerja juga ngaruh banget sama kenaikan gaji. Kalau lo rajin, produktif, dan bisa ngasih kontribusi positif buat perusahaan, pasti deh gaji lo bakal naik!
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain karena biaya hidupnya juga lebih mahal. Jadi, lokasi kerja juga ngaruh sama besaran gaji.
- Industri: Standar gaji di industri packaging bisa beda sama industri lain. Jadi, riset dulu berapa rata-rata gaji di industri ini biar lo nggak salah pas negosiasi.
- Supply Demand: Kalau skill lo lagi banyak dicari perusahaan, tapi jumlah orang yang punya skill itu sedikit, lo bisa pasang harga tinggi! Ini namanya hukum supply and demand.
Semoga konten ini bermanfaat buat para pencari kerja yang pengen gabung di PT Putra Mandiri Intipack! Good luck!
Kesimpulan
Jadi, intinya, PT Putra Mandiri Intipack bisa jadi pilihan menarik buat kamu yang pengen berkarir di bidang kemasan. Gaji yang kompetitif, ditambah peluang berkembang dan benefit yang oke, bikin perusahaan ini patut dipertimbangkan. Jangan lupa, sesuaikan posisi yang kamu incar dengan skill dan passion kamu ya, biar makin semangat!
Udah siap buat jadi bagian dari tim keren ini? Yuk, asah terus kemampuanmu dan jangan ragu buat apply! Siapa tahu, PT Putra Mandiri Intipack adalah tangga kesuksesanmu selanjutnya. Siapa tahu, selain di sini, Daftar loker Indonesia juga punya peluang menarik untukmu! Semangat meraih mimpi!
FAQ tentang PT Putra Mandiri Intipack
PT Putra Mandiri Intipack itu perusahaan apa sih?
PT Putra Mandiri Intipack adalah perusahaan yang bergerak di bidang kemasan fleksibel. Mereka spesialis bikin kemasan buat makanan, minuman, dan produk lainnya. Jadi, kalau kamu lihat kemasan produk keren, bisa jadi itu buatan mereka!
Intipack lokasinya di mana ya?
Kantor pusat dan pabrik PT Putra Mandiri Intipack berlokasi di daerah Tangerang, Banten. Lebih tepatnya, kamu bisa cari alamat lengkapnya di website resmi mereka atau di Google Maps ya!
Gimana cara kontak PT Putra Mandiri Intipack?
Kamu bisa menghubungi PT Putra Mandiri Intipack melalui website resmi mereka. Biasanya ada form kontak atau info email dan nomor telepon yang bisa dihubungi. Cek aja ya!
