PT Rama Trimitra Development – Kerja di bidang properti? Wah, kayaknya masa depan cerah, ya! Apalagi kalau bisa gabung di PT Rama Trimitra Development, salah satu pemain besar di industri ini. Tapi, sebelum kirim lamaran, pasti kepo banget kan soal gaji dan jenjang karir di sana? Tenang, kamu nggak sendirian kok!
Industri properti emang lagi naik daun, apalagi dengan makin banyaknya proyek pembangunan di berbagai daerah. Otomatis, kebutuhan akan tenaga kerja profesional juga meningkat. Nah, informasi soal gaji dan prospek karir di perusahaan properti kayak PT Rama Trimitra Development ini jadi penting banget buat kamu yang lagi cari kerja atau pengen mengembangkan karir.
Profil PT Rama Trimitra Development
PT Rama Trimitra Development memulai perjalanannya sebagai perusahaan kontraktor kecil di Jakarta pada tahun 2005. Dengan fokus pada kualitas dan kepuasan pelanggan, perusahaan ini secara bertahap memperluas jangkauannya ke pengembangan properti residensial dan komersial. Melalui investasi strategis dan kemitraan yang kuat, PT Rama Trimitra Development berhasil melewati berbagai tantangan ekonomi dan terus berkembang menjadi salah satu pemain kunci di industri properti.
Di tengah persaingan yang ketat di industri properti Indonesia, PT Rama Trimitra Development memposisikan diri sebagai pengembang yang inovatif dan terpercaya. Perusahaan ini dikenal karena komitmennya terhadap kualitas bangunan, desain modern, dan lokasi strategis. Dengan portofolio proyek yang beragam, mulai dari perumahan mewah hingga apartemen terjangkau, PT Rama Trimitra Development mampu menjangkau berbagai segmen pasar dan memenuhi kebutuhan properti yang terus berkembang. Komitmen ini tercermin dari standar Gaji PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa Standar Gaji yang kompetitif.
Budaya perusahaan di PT Rama Trimitra Development dibangun di atas nilai-nilai integritas, kolaborasi, dan inovasi. Perusahaan ini mendorong karyawan untuk berpikir kreatif, berani mengambil risiko yang terukur, dan bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama. Selain itu, PT Rama Trimitra Development juga menekankan pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan potensi diri melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Selain itu, informasi terkait Gaji PT Pilar Adyatama Konstruksi Skema Gaji, Tunjangan, bisa jadi referensi.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Rama Trimitra Development
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 350 karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan properti residensial (perumahan, apartemen) dan komersial (ruko, perkantoran, pusat perbelanjaan), serta jasa konstruksi.
- Kantor Pusat: Gedung Rama Trimitra, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Jakarta, Bandung, Surabaya, Medan, Makassar)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi pengembang properti terkemuka di Indonesia yang dikenal karena kualitas, inovasi, dan kontribusi positif terhadap lingkungan dan masyarakat.
- Misi:
- Mengembangkan proyek properti berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan.
- Menerapkan teknologi dan praktik konstruksi yang berkelanjutan untuk meminimalkan dampak lingkungan.
- Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif untuk mengembangkan potensi karyawan.
- Memberikan nilai tambah bagi pemegang saham dan berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi Indonesia.
- Menjalankan bisnis dengan integritas dan tanggung jawab sosial.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Kualitas: Berkomitmen untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi standar tertinggi.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan keberlanjutan.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dengan semua pemangku kepentingan untuk mencapai tujuan bersama.
- Pelayanan Pelanggan: Memprioritaskan kepuasan pelanggan dan memberikan layanan yang responsif dan personal.
Jenjang Karir di PT Rama Trimitra Development
Di PT Rama Trimitra Development, kami percaya bahwa karyawan adalah aset berharga. Oleh karena itu, kami menerapkan sistem karir yang jelas dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu, serta didukung oleh berbagai program pengembangan karir yang komprehensif.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate yang baru bergabung dengan PT Rama Trimitra Development akan memulai karir mereka di level entry. Biasanya, mereka akan mengikuti program training selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan budaya perusahaan. Beberapa posisi yang umum di level ini antara lain staff junior di departemen finance, admin di HRD, atau customer service di divisi marketing.
- Junior Level: Setelah memiliki pengalaman kerja selama 1-3 tahun, karyawan dapat naik ke level junior. Di level ini, mereka diharapkan sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri dengan supervisi minimal. Karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Contoh posisi di level ini adalah staff akuntansi, officer HR, atau marketing officer.
- Senior Level: Dengan pengalaman 3-5 tahun, karyawan berpotensi untuk mencapai level senior. Pada level ini, kemampuan leadership mulai diuji, dan karyawan diharapkan mampu mengelola tim kecil. Selain itu, mereka juga bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim yang lebih junior. Posisi yang umum di level ini antara lain senior staff finance, supervisor HRD, atau team lead marketing.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun dan kemampuan manajerial yang terbukti dapat dipromosikan ke level manager. Di level ini, mereka bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen tertentu, serta menyusun strategic planning untuk mencapai tujuan perusahaan. Beberapa contoh posisi di level ini adalah assistant manager finance, manager HRD, atau senior manager marketing.
- Executive Level: Level tertinggi dalam struktur jabatan di PT Rama Trimitra Development adalah executive level. Karyawan yang mencapai level ini memiliki pengalaman minimal 10 tahun dan memiliki kemampuan decision making yang kuat. Mereka memegang posisi direktur atau C-level dan bertanggung jawab untuk mengarahkan strategi perusahaan secara keseluruhan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program Management Trainee merupakan program akselerasi karir selama 12-18 bulan yang ditujukan untuk fresh graduate potensial. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis properti. Setelah menyelesaikan program, peserta akan ditempatkan di posisi strategis yang sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: PT Rama Trimitra Development menyelenggarakan program Leadership Development untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Peserta akan mendapatkan pelatihan dari para ahli di bidangnya dan mengikuti studi kasus untuk mengasah kemampuan mereka.
- Technical Training: Untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan, PT Rama Trimitra Development menyediakan berbagai pelatihan teknis yang relevan dengan bidang kerja mereka. Pelatihan ini meliputi sertifikasi profesional di bidang konstruksi, desain interior, dan manajemen properti. Dengan mengikuti pelatihan ini, karyawan dapat meningkatkan keahlian mereka dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.
- Mentoring Program: PT Rama Trimitra Development memiliki program mentoring yang menghubungkan karyawan dengan senior leader di perusahaan. Senior leader akan memberikan bimbingan dan dukungan kepada karyawan untuk membantu mereka mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mempercepat pengembangan karir karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif.
- Tuition Reimbursement: PT Rama Trimitra Development memberikan bantuan biaya pendidikan S2 kepada karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan dan untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas. Karyawan yang memenuhi syarat dapat mengajukan permohonan tuition reimbursement dan mendapatkan bantuan biaya pendidikan hingga batas tertentu.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Rama Trimitra Development memahami bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif merupakan faktor penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi kami didasarkan pada prinsip keadilan, transparansi, dan kinerja. Kami percaya bahwa karyawan yang berkinerja baik harus dihargai dengan kompensasi yang sesuai dengan kontribusi mereka. Sistem kompensasi kami dirancang untuk memberikan insentif bagi karyawan untuk mencapai target kinerja dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Rama Trimitra Development disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan. Untuk fresh graduate dengan posisi entry level, gaji pokok biasanya berkisar antara Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000, tergantung pada kualifikasi dan pengalaman.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi tertentu dengan tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
- Tunjangan Transport: PT Rama Trimitra Development memberikan tunjangan transport kepada karyawan untuk membantu mereka dalam biaya transportasi ke dan dari kantor. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada jarak tempat tinggal karyawan dari kantor dan posisi jabatan. Beberapa karyawan dengan posisi tertentu juga mendapatkan fasilitas mobil dinas.
- Tunjangan Makan: Untuk memastikan kesejahteraan karyawan, PT Rama Trimitra Development memberikan tunjangan makan setiap hari kerja. Tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja. Selain itu, perusahaan juga menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif melalui telepon atau internet akan mendapatkan tunjangan komunikasi. Tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini bertujuan untuk mendukung kelancaran komunikasi karyawan dalam menjalankan tugas mereka.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan kewajiban perusahaan yang dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. PT Rama Trimitra Development memberikan THR sebesar 1-2 bulan gaji kepada seluruh karyawan. THR dibayarkan paling lambat 2 minggu sebelum hari raya untuk membantu karyawan dalam mempersiapkan perayaan hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja dan profitabilitas perusahaan. Bonus tahunan merupakan bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing di PT Rama Trimitra Development mendapatkan insentif penjualan berdasarkan pencapaian target penjualan. Insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan. Insentif ini dirancang untuk memotivasi tim sales dan marketing dalam mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
- Project Bonus: PT Rama Trimitra Development memberikan project bonus kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis. Besaran project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan nilai strategis proyek. Project bonus merupakan bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasi karyawan dalam menyelesaikan proyek yang penting bagi perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Rama Trimitra Development sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Kami percaya bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan termotivasi. Oleh karena itu, kami menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan fisik, mental, dan finansial karyawan. Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung, sehingga karyawan dapat bekerja dengan optimal dan mencapai potensi maksimal mereka.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Rama Trimitra Development mendaftarkan seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Dengan BPJS Kesehatan, karyawan dan keluarga mereka dapat mengakses layanan kesehatan yang berkualitas di seluruh fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Selain BPJS Kesehatan, PT Rama Trimitra Development juga mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Untuk memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif, PT Rama Trimitra Development menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Asuransi kesehatan swasta ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk memilih fasilitas kesehatan yang mereka inginkan.
- Medical Check Up: PT Rama Trimitra Development menyelenggarakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk memantau kesehatan karyawan. Medical check up ini meliputi pemeriksaan darah, urine, jantung, dan paru-paru. Hasil medical check up akan dievaluasi oleh dokter dan karyawan akan mendapatkan saran kesehatan yang personal.
- Klinik Perusahaan: PT Rama Trimitra Development memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik perusahaan buka setiap hari kerja dan menyediakan obat-obatan yang dibutuhkan oleh karyawan. Dengan adanya klinik perusahaan, karyawan dapat mendapatkan layanan kesehatan dengan mudah dan cepat.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: PT Rama Trimitra Development memberikan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun kepada karyawan. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Karyawan dapat menggunakan cuti tahunan untuk beristirahat, berlibur, atau melakukan kegiatan pribadi lainnya.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar dapat digunakan untuk perjalanan ibadah, studi, atau kegiatan lain yang membutuhkan waktu istirahat yang lebih lama.
- Flexible Working: PT Rama Trimitra Development menerapkan kebijakan flexible working dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Kebijakan ini bertujuan untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam mengatur waktu kerja mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: PT Rama Trimitra Development menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Dengan jam kerja fleksibel, karyawan dapat memilih jam masuk yang sesuai dengan preferensi dan kebutuhan mereka.
- Day Off Ulang Tahun: PT Rama Trimitra Development memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Karyawan dapat menikmati hari ulang tahun mereka dengan bersantai, merayakan bersama keluarga dan teman, atau melakukan kegiatan yang mereka sukai.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: PT Rama Trimitra Development menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi. Laptop atau komputer dilengkapi dengan software dan aplikasi yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaan.
- Parkir Gratis: PT Rama Trimitra Development menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Karyawan tidak perlu khawatir tentang biaya parkir dan dapat dengan mudah mengakses kantor dengan kendaraan pribadi.
- Pantry dan Kantin: PT Rama Trimitra Development menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Pantry dilengkapi dengan microwave, kulkas, dan dispenser air minum. Kantin menyediakan makanan dan minuman yang bervariasi dengan harga yang terjangkau.
- Musholla: PT Rama Trimitra Development menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai. Musholla dilengkapi dengan fasilitas sholat yang lengkap dan bersih. Karyawan dapat menggunakan musholla untuk beribadah selama jam kerja.
- Gym dan Olahraga: PT Rama Trimitra Development menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan. Karyawan dapat menggunakan fasilitas ini secara gratis untuk berolahraga dan menjaga kebugaran tubuh.
Daftar Gaji PT Rama Trimitra Development
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Rama Trimitra Development berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Rama Trimitra Development dengan gaya Hipwee banget, santai tapi informatif. Semoga membantu ya! Semoga membantu ya! Oh ya, siapa tahu kamu juga tertarik Daftar loker Indonesia.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 135juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 70juta – 130juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 65juta – 125juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 60juta – 120juta |
| 6 | Direktur Proyek | 55juta – 110juta |
| 7 | Direktur HRD | 50juta – 100juta |
| 8 | Direktur Teknik | 50juta – 100juta |
| 9 | Senior Project Manager | 45juta – 90juta |
| 10 | Senior Manager Keuangan | 40juta – 80juta |
| 11 | Senior Manager Marketing | 40juta – 80juta |
| 12 | Senior Manager HRD | 40juta – 80juta |
| 13 | Senior Manager Teknik | 40juta – 80juta |
| 14 | Manager Proyek | 35juta – 70juta |
| 15 | Manager Keuangan | 30juta – 60juta |
| 16 | Manager Marketing | 30juta – 60juta |
| 17 | Manager HRD | 30juta – 60juta |
| 18 | Manager Teknik | 30juta – 60juta |
| 19 | Arsitek Utama | 28juta – 55juta |
| 20 | Project Architect | 25juta – 50juta |
| 21 | Quantity Surveyor Senior | 24juta – 48juta |
| 22 | Site Manager | 23juta – 46juta |
| 23 | Kepala Divisi Legal | 22juta – 45juta |
| 24 | Kepala Divisi Pengadaan | 21juta – 44juta |
| 25 | Kepala Divisi IT | 20juta – 43juta |
| 26 | Pengawas Lapangan Senior | 20juta – 40juta |
| 27 | Quantity Surveyor | 19juta – 38juta |
| 28 | Staf Ahli K3 | 18juta – 36juta |
| 29 | Drafter Senior | 17juta – 34juta |
| 30 | Spesialis Struktur | 16juta – 32juta |
| 31 | Spesialis MEP | 15juta – 30juta |
| 32 | Supervisor Marketing | 14juta – 28juta |
| 33 | Supervisor HRD | 14juta – 28juta |
| 34 | Supervisor Keuangan | 14juta – 28juta |
| 35 | Supervisor IT | 14juta – 28juta |
| 36 | Pengawas Lapangan | 13juta – 26juta |
| 37 | Marketing Executive Senior | 12juta – 24juta |
| 38 | HRD Executive Senior | 12juta – 24juta |
| 39 | Finance Executive Senior | 12juta – 24juta |
| 40 | IT Executive Senior | 12juta – 24juta |
| 41 | Drafter | 11juta – 22juta |
| 42 | Estimator | 11juta – 22juta |
| 43 | Surveyor | 11juta – 22juta |
| 44 | Admin Proyek Senior | 10juta – 20juta |
| 45 | Marketing Executive | 9juta – 18juta |
| 46 | HRD Executive | 9juta – 18juta |
| 47 | Finance Executive | 9juta – 18juta |
| 48 | IT Executive | 9juta – 18juta |
| 49 | Legal Officer | 8,5juta – 17juta |
| 50 | Procurement Officer | 8,5juta – 17juta |
| 51 | Accounting Staff Senior | 8juta – 16juta |
| 52 | Admin HRD Senior | 7,5juta – 15juta |
| 53 | Admin Keuangan Senior | 7,5juta – 15juta |
| 54 | Resepsionis Senior | 7juta – 14juta |
| 55 | Staf IT Support Senior | 7juta – 14juta |
| 56 | Accounting Staff | 6,5juta – 13juta |
| 57 | Admin Proyek | 6juta – 12juta |
| 58 | Admin HRD | 6juta – 12juta |
| 59 | Admin Keuangan | 6juta – 12juta |
| 60 | Resepsionis | 5,5juta – 11juta |
| 61 | Staf IT Support | 5,5juta – 11juta |
| 62 | Operator Alat Berat Senior | 5juta – 10juta |
| 63 | Driver Senior | 4,5juta – 9juta |
| 64 | Office Boy/Girl Senior | 4juta – 8juta |
| 65 | Satpam Senior | 4juta – 8juta |
| 66 | Tukang Batu Senior | 3,8juta – 7,6juta |
| 67 | Tukang Kayu Senior | 3,8juta – 7,6juta |
| 68 | Tukang Besi Senior | 3,8juta – 7,6juta |
| 69 | Operator Alat Berat | 3,5juta – 7juta |
| 70 | Tukang Listrik Senior | 3,5juta – 7juta |
| 71 | Tukang Las Senior | 3,5juta – 7juta |
| 72 | Driver | 3,2juta – 6,4juta |
| 73 | Tukang Cat Senior | 3,2juta – 6,4juta |
| 74 | Office Boy/Girl | 3juta – 6juta |
| 75 | Satpam | 3juta – 6juta |
| 76 | Tukang Batu | 2,8juta – 5,6juta |
| 77 | Tukang Kayu | 2,8juta – 5,6juta |
| 78 | Tukang Besi | 2,8juta – 5,6juta |
| 79 | Tukang Listrik | 2,5juta – 5juta |
| 80 | Tukang Las | 2,5juta – 5juta |
| 81 | Tukang Cat | 2,5juta – 5juta |
| 82 | Junior Arsitek | 8juta – 16juta |
| 83 | Junior Quantity Surveyor | 7,5juta – 15juta |
| 84 | Junior Site Manager | 7juta – 14juta |
| 85 | Junior Legal Officer | 6,5juta – 13juta |
| 86 | Junior Procurement Officer | 6,5juta – 13juta |
| 87 | Junior IT Staff | 6juta – 12juta |
| 88 | Junior Drafter | 5,5juta – 11juta |
| 89 | Junior Estimator | 5,5juta – 11juta |
| 90 | Junior Surveyor | 5,5juta – 11juta |
| 91 | Asisten Arsitek | 5juta – 10juta |
| 92 | Asisten Quantity Surveyor | 4,5juta – 9juta |
| 93 | Asisten Site Manager | 4,5juta – 9juta |
| 94 | Asisten Legal Officer | 4juta – 8juta |
| 95 | Asisten Procurement Officer | 4juta – 8juta |
| 96 | Asisten IT Staff | 3,8juta – 7,6juta |
| 97 | Asisten Drafter | 3,8juta – 7,6juta |
| 98 | Asisten Estimator | 3,5juta – 7juta |
| 99 | Asisten Surveyor | 3,5juta – 7juta |
| 100 | Koordinator Lapangan | 15juta – 30juta |
| 101 | Spesialis Landscaping | 14juta – 28juta |
| 102 | Spesialis Interior Design | 14juta – 28juta |
| 103 | Logistik Proyek Senior | 13juta – 26juta |
| 104 | Logistik Proyek | 11juta – 22juta |
| 105 | Staf Perizinan Senior | 10juta – 20juta |
| 106 | Staf Perizinan | 9juta – 18juta |
| 107 | HSE Officer Senior | 12juta – 24juta |
| 108 | HSE Officer | 10juta – 20juta |
| 109 | Junior HSE Officer | 8,5juta – 17juta |
| 110 | Asisten HSE Officer | 4juta – 8juta |
| 111 | Kepala Divisi Pemasaran Digital | 24juta – 48juta |
| 112 | Spesialis SEO | 12juta – 24juta |
| 113 | Spesialis SEM | 12juta – 24juta |
| 114 | Spesialis Media Sosial | 11juta – 22juta |
| 115 | Content Writer Senior | 10juta – 20juta |
| 116 | Graphic Designer Senior | 10juta – 20juta |
| 117 | Content Writer | 9juta – 18juta |
| 118 | Graphic Designer | 9juta – 18juta |
| 119 | Video Editor Senior | 10juta – 20juta |
| 120 | Video Editor | 9juta – 18juta |
| 121 | Kepala Divisi Customer Service | 22juta – 45juta |
| 122 | Customer Service Supervisor | 13juta – 26juta |
| 123 | Customer Service Staff Senior | 9,5juta – 19juta |
| 124 | Customer Service Staff | 8juta – 16juta |
| 125 | Telemarketing Senior | 9juta – 18juta |
| 126 | Telemarketing | 7,5juta – 15juta |
| 127 | Analis Keuangan Senior | 18juta – 36juta |
| 128 | Analis Keuangan | 15juta – 30juta |
| 129 | Akuntan Pajak Senior | 16juta – 32juta |
| 130 | Akuntan Pajak | 13juta – 26juta |
| 131 | Internal Auditor Senior | 15juta – 30juta |
| 132 | Internal Auditor | 12juta – 24juta |
| 133 | Treasury Staff Senior | 11juta – 22juta |
| 134 | Treasury Staff | 9juta – 18juta |
| 135 | Kepala Divisi Training & Development | 23juta – 46juta |
| 136 | Training Specialist Senior | 14juta – 28juta |
| 137 | Training Specialist | 11juta – 22juta |
| 138 | Recruitment Specialist Senior | 13juta – 26juta |
| 139 | Recruitment Specialist | 10juta – 20juta |
| 140 | Compensation & Benefit Specialist Senior | 13juta – 26juta |
| 141 | Compensation & Benefit Specialist | 10juta – 20juta |
| 142 | HR Business Partner Senior | 17juta – 34juta |
| 143 | HR Business Partner | 14juta – 28juta |
| 144 | Database Administrator Senior | 15juta – 30juta |
| 145 | Database Administrator | 12juta – 24juta |
| 146 | System Analyst Senior | 16juta – 32juta |
| 147 | System Analyst | 13juta – 26juta |
| 148 | Network Engineer Senior | 14juta – 28juta |
| 149 | Network Engineer | 11juta – 22juta |
| 150 | Web Developer Senior | 15juta – 30juta |
| 151 | Web Developer | 12juta – 24juta |
| 152 | Helpdesk IT | 7juta – 14juta |
Semoga tabel ini bermanfaat buat kamu ya! Ingat, angka-angka ini bisa jadi referensi, tapi gaji sebenarnya juga tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu. Semangat! Selain itu, ada juga peluang menarik di bidang pengembangan bisnis, seperti Lowongan Kerja Business Development Runchise di Batam.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Rama Trimitra Development
Guys, ngincer karir di PT Rama Trimitra Development itu sama kayak rebutan tiket konser idol K-Pop, rame banget! Apalagi perusahaan ini lagi naik daun dengan proyek-proyek properti kece yang bikin mata melek. Tapi jangan ciut dulu! Peluang buat jadi bagian dari tim mereka tetep terbuka lebar kok. Kuncinya adalah persiapan matang dan strategi jitu biar CV kamu dilirik HRD. Yuk, simak tips berikut ini biar kamu makin pede buat apply dan jadi bagian dari keluarga besar Rama Trimitra Development!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang eye-catching tapi tetep profesional. Tonjolin skill dan pengalaman yang relevan sama posisi yang dilamar. Jangan lupa, pake foto yang proper ya, bukan foto selfie di pantai! Bikin CV ATS-friendly juga penting biar gampang kebaca sistem.
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatan kamu buat nunjukkin kepribadian dan passion kamu. Jangan cuma copy-paste dari internet ya! Ceritain kenapa kamu tertarik sama Rama Trimitra Development dan gimana skill kamu bisa bantu perusahaan berkembang.
- Portfolio: Buat kamu yang ngelamar di bidang kreatif atau teknik, portfolio itu wajib hukumnya! Tunjukin hasil karya terbaik kamu yang relevan sama posisi yang dilamar. Pastiin portfoliomu rapi, mudah diakses, dan representatif.
- Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya. Scan semua dokumen dengan kualitas yang bagus dan simpan dalam format PDF. Jangan lupa kasih nama file yang jelas biar HRD gak bingung.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Biasanya, Rama Trimitra Development buka lowongan di website resmi atau platform job portal kayak LinkedIn. Pastiin kamu baca deskripsi pekerjaan dengan teliti dan apply sesuai dengan kualifikasi yang diminta. Isi formulir lamaran dengan lengkap dan jujur ya!
- Tes Tertulis: Kemungkinan besar kamu bakal dikasih tes psikotes, tes kemampuan dasar, atau tes bidang sesuai sama posisi yang dilamar. Banyak-banyak latihan soal-soal psikotes dan update pengetahuan kamu di bidang yang relevan.
- Interview HR: Ini kesempatan kamu buat nunjukkin personality yang oke dan motivasi yang kuat. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan jangan lupa tunjukkin antusiasme kamu buat bergabung dengan Rama Trimitra Development. Riset tentang perusahaan juga penting biar kamu gak kaget pas ditanya.
- Interview User: Interview sama user biasanya lebih teknis dan mendalam. Persiapin jawaban tentang pengalaman kerja kamu, proyek yang pernah dikerjain, dan skill yang kamu punya. Jangan ragu buat nanya pertanyaan tentang posisi yang dilamar dan ekspektasi perusahaan.
- Medical Check Up: Kalau udah lolos semua tahapan sebelumnya, selamat! Tinggal medical check up aja. Jaga kesehatan kamu dengan istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang. Hasil MCU yang oke bakal jadi tiket terakhir kamu buat jadi bagian dari Rama Trimitra Development.
Faktor Penentu Gaji
Oke, sekarang kita bahas yang paling penting: gaji! Gaji di PT Rama Trimitra Development, kayak juga di perusahaan lain, ditentukan sama banyak faktor. Gak cuma ijazah dan pengalaman aja, tapi juga skill yang kamu punya, performa kerja, bahkan lokasi kantor juga ngaruh. Jadi, jangan heran ya kalau gaji fresh graduate di Jakarta bisa beda sama yang di daerah. Biar gak penasaran, yuk kita bedah faktor-faktor penentu gaji di Rama Trimitra Development!
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, lulusan S1 punya starting salary yang lebih tinggi dibanding lulusan D3. Tapi, bukan berarti yang lulusan D3 gak punya kesempatan ya! Skill dan pengalaman kerja tetep jadi pertimbangan utama.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi juga nilai jual kamu. Apalagi kalau kamu punya track record yang bagus dan prestasi yang membanggakan.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang lagi dicari sama perusahaan, misalnya ahli dalam software tertentu atau punya sertifikasi profesional, bisa jadi nilai plus yang bikin gaji kamu naik.
- Performance: Kinerja yang bagus, kontribusi positif buat perusahaan, dan kemampuan buat mencapai target bisa jadi alasan kuat buat minta kenaikan gaji. Jangan lupa catet semua pencapaian kamu ya!
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi dibanding di daerah karena biaya hidup yang juga lebih tinggi. Tapi, jangan lupa pertimbangin juga pengeluaran kamu ya!
- Industri: Standar gaji di industri properti bisa beda sama industri lain. Riset tentang standar gaji di industri properti bisa bantu kamu buat nego gaji yang sesuai.
- Supply Demand: Kalau skill kamu lagi banyak dicari tapi jumlah kandidatnya sedikit, kesempatan buat dapet gaji tinggi makin besar. Ini namanya hukum supply and demand!
Kesimpulan
Jadi, gimana nih soal gaji dan karir di PT Rama Trimitra Development? Intinya, perusahaan ini punya potensi buat jadi tempat kamu berkembang, apalagi kalau kamu punya passion di bidang properti. Gaji memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi yang penting ada kesempatan buat belajar dan naik level, kan? Jangan lupa riset lebih dalam soal posisi yang kamu incar, ya!
Nah, buat kamu yang lagi mempertimbangkan, jangan ragu buat cari tahu lebih lanjut dan berani ambil kesempatan! Siapa tahu, PT Rama Trimitra Development justru jadi batu loncatan karirmu menuju kesuksesan. Ingat, setiap langkah kecil akan membawamu lebih dekat ke impianmu!
FAQ tentang PT Rama Trimitra Development
Rama Trimitra Development itu perusahaan apa sih?
PT Rama Trimitra Development adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan properti. Mereka fokus membangun perumahan dan proyek komersial yang berkualitas.
Proyek terbarunya apa aja ya?
Untuk info proyek terbaru PT Rama Trimitra Development, langsung aja cek website resmi mereka atau sosial medianya ya! Di sana biasanya lengkap info lokasi, harga, dan detail lainnya.
Cara menghubungi Rama Trimitra Development gimana?
Kamu bisa hubungi PT Rama Trimitra Development lewat telepon, email, atau datang langsung ke kantor mereka. Alamat dan kontak lengkapnya ada di website resmi mereka kok!
