PT Surya Citra Media – Kerja di media itu kayak rollercoaster, seru tapi kadang bikin deg-degan. Apalagi kalau kantornya sekelas PT Surya Citra Media (SCM), rumahnya SCTV dan Indosiar. Pasti banyak yang penasaran, kan, gimana sih rasanya jadi bagian dari tim kreatif di sana? Nah, kali ini kita bakal ngulik lebih dalam soal gaji dan jenjang karir di SCM, biar kamu nggak cuma penasaran, tapi juga punya gambaran jelas kalau mau ngejar impian di industri ini.
Industri media tuh dinamis banget, persaingannya ketat dan inovasi jadi kunci. SCM sebagai salah satu pemain besar di Indonesia, tentu punya standar tinggi dalam rekrutmen dan pengembangan karyawannya. Makanya, penting banget buat tahu prospek karir dan kompensasi yang ditawarkan, biar kamu bisa mempersiapkan diri sebaik mungkin dan nggak salah langkah. Siap jadi bagian dari dunia pertelevisian Indonesia? Yuk, simak ulasan lengkapnya!
Profil PT Surya Citra Media
PT Surya Citra Media Tbk (SCM) adalah salah satu perusahaan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Berawal dari stasiun televisi swasta SCTV pada tahun 1990, SCM telah berkembang menjadi konglomerasi media yang mencakup berbagai platform, termasuk televisi, radio, media online, dan konten produksi. Perusahaan ini terus berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan lanskap media untuk tetap relevan dan kompetitif.
Sebagai salah satu pemain utama di industri media Indonesia, SCM memiliki posisi yang kuat dalam hal pangsa pasar pemirsa televisi dan pendapatan iklan. SCTV dan Indosiar, dua stasiun televisi utama milik SCM, secara konsisten menduduki peringkat teratas dalam hal rating dan share pemirsa. Hal ini menjadikan SCM sebagai mitra yang sangat dicari oleh pengiklan dari berbagai industri. Hal ini sejalan dengan informasi mengenai Gaji PT Fresnel Perdana Mandiri Skema Gaji, Benefit, di industri terkait.
Budaya perusahaan di SCM dikenal dinamis dan berorientasi pada hasil. Perusahaan ini mendorong kolaborasi, kreativitas, dan inovasi di antara karyawannya. Nilai-nilai perusahaan seperti integritas, profesionalisme, dan tanggung jawab sosial menjadi landasan dalam setiap aspek operasional perusahaan. …integritas, profesionalisme, dan pelayanan prima menjadi fondasi, sejalan dengan kebutuhan tenaga ahli, termasuk Lowongan Kerja Ahli Elektromedis RUMAH SAKIT Hj. BUNDA. SCM juga memiliki komitmen yang kuat terhadap pengembangan sumber daya manusia, dengan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawannya.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Surya Citra Media Tbk
- Tahun Berdiri: 1990
- Jumlah Karyawan: Lebih dari 5.000 karyawan
- Bidang Usaha: Penyiaran televisi, produksi konten, media online, dan periklanan
- Kantor Pusat: SCTV Tower, Jalan Asia Afrika Lot 19, Senayan, Jakarta Pusat
- Jumlah Cabang: Puluhan biro dan perwakilan di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan media terdepan dan terpercaya di Indonesia, yang memberikan informasi, hiburan, dan inspirasi kepada masyarakat.
- Misi:
- Menghasilkan konten berkualitas tinggi yang relevan dan menarik bagi audiens.
- Memanfaatkan teknologi terkini untuk mendistribusikan konten melalui berbagai platform.
- Membangun hubungan yang kuat dengan pemirsa, pengiklan, dan mitra bisnis.
- Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi karyawan.
- Berkontribusi pada pembangunan sosial dan ekonomi Indonesia.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Profesionalisme: Menjunjung tinggi standar kerja yang tinggi dan memberikan yang terbaik dalam segala hal.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan kualitas konten dan layanan.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Tanggung Jawab Sosial: Berkontribusi positif kepada masyarakat dan lingkungan.
Jenjang Karir di PT Surya Citra Media
Di PT Surya Citra Media, jenjang karir dirancang untuk memberikan kesempatan yang adil dan transparan bagi semua karyawan untuk berkembang. Sistem karir didasarkan pada kinerja, potensi, dan kompetensi individu. Perusahaan secara aktif mendorong mobilitas internal dan memberikan pelatihan yang relevan untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan merencanakan pengembangan karir yang sesuai.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Biasanya diisi oleh fresh graduate dengan gelar D3 atau S1. Mereka menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami operasional perusahaan. Posisi yang umum di level ini adalah staff junior, admin, atau customer service representative. Fokus utama adalah mempelajari dasar-dasar pekerjaan dan berkontribusi dalam tugas-tugas rutin.
- Junior Level: Karyawan di level ini memiliki pengalaman kerja sekitar 1-3 tahun dan sudah menguasai job description dasar mereka. Mereka diharapkan mampu bekerja secara mandiri dan memberikan kontribusi yang signifikan. Posisi yang umum adalah staff, officer, atau asisten. Peluang untuk mendapatkan sertifikasi profesional di bidang terkait juga terbuka lebar.
- Senior Level: Dengan pengalaman 3-5 tahun, karyawan senior mulai menunjukkan kemampuan leadership dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim yang lebih junior. Posisi yang umum adalah senior staff, supervisor, atau team lead. Kemampuan problem-solving dan pengambilan keputusan yang baik sangat dihargai.
- Manager Level: Level ini membutuhkan pengalaman minimal 5 tahun dan kemampuan untuk mengelola divisi atau departemen. Manager bertanggung jawab untuk merencanakan strategi, mengelola anggaran, dan mencapai target yang ditetapkan. Posisi yang umum adalah assistant manager, manager, atau senior manager. Kemampuan komunikasi yang efektif dan negosiasi yang baik sangat penting.
- Executive Level: Level tertinggi dalam struktur jabatan perusahaan. Karyawan di level ini memiliki pengalaman minimal 10 tahun dan merupakan pengambil keputusan strategis. Posisi yang umum adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO). Mereka bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan menuju pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Setelah lulus, mereka akan ditempatkan di posisi strategis.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Materi yang diajarkan mencakup strategi kepemimpinan, manajemen tim, dan pengembangan diri.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan memberikan sertifikasi profesional yang diakui. Topik pelatihan bervariasi, mulai dari editing video, desain grafis, hingga pemrograman.
- Mentoring Program: Program pendampingan di mana karyawan yang lebih junior didampingi oleh senior leader. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mempercepat pengembangan karir dan meningkatkan retensi karyawan.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi. Perusahaan akan mengganti sebagian atau seluruh biaya kuliah karyawan yang memenuhi syarat. Program ini bertujuan untuk mendorong karyawan untuk terus belajar dan meningkatkan kualifikasi mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Surya Citra Media adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, keterampilan, dan pengalaman mereka. Perusahaan percaya bahwa dengan memberikan kompensasi yang menarik, mereka dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Sistem kompensasi dirancang untuk memotivasi karyawan untuk mencapai target dan memberikan kontribusi yang maksimal kepada perusahaan. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan, bonus, dan insentif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu. Struktur gaji juga mempertimbangkan pengalaman dan kualifikasi individu.
- Tunjangan Jabatan: Besarnya tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai kompensasi atas kompleksitas dan tanggung jawab pekerjaan.
- Tunjangan Transport: Karyawan menerima tunjangan transport antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi. Tunjangan ini membantu menutupi biaya transportasi karyawan ke dan dari tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor disediakan untuk memudahkan karyawan. Tunjangan ini memastikan karyawan mendapatkan makanan yang layak selama jam kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif akan menerima tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini membantu karyawan tetap terhubung dengan rekan kerja dan klien.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji, dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. THR membantu karyawan merayakan hari raya dengan lebih meriah dan memenuhi kebutuhan keluarga.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebesar 1-6 bulan gaji, berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Bonus ini merupakan penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing berhak menerima insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini memotivasi tim sales untuk mencapai target dan meningkatkan pendapatan perusahaan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan bagi perusahaan. Bonus ini merupakan pengakuan atas kerja keras dan dedikasi tim proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Surya Citra Media sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan untuk membantu karyawan mencapai work-life balance dan meningkatkan kualitas hidup mereka. Program-program kesejahteraan dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan di berbagai aspek kehidupan, mulai dari kesehatan, keuangan, hingga pengembangan karir.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, memberikan akses ke layanan kesehatan yang komprehensif. Ini menjamin perlindungan kesehatan yang memadai bagi karyawan dan keluarganya.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP), sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dalam berbagai situasi.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan perlindungan kesehatan tambahan dan fleksibilitas dalam memilih penyedia layanan kesehatan.
- Medical Check Up: Karyawan berhak mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan perusahaan. Ini membantu mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan karyawan tetap sehat dan produktif.
- Klinik Perusahaan: Tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan medis ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan istirahat.
- Cuti Besar: Karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat panjang dan memulihkan energi.
- Flexible Working: Beberapa posisi tertentu memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu. Ini memberikan fleksibilitas dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan memiliki fleksibilitas untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi. Ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan pribadi dan menghindari kemacetan lalu lintas.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan ulang tahun bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Tersedia area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini menghilangkan stres mencari tempat parkir dan menghemat biaya transportasi.
- Pantry dan Kantin: Tersedia pantry dengan fasilitas kopi, teh, dan air minum gratis, serta kantin dengan subsidi 50% untuk makanan. Ini memastikan karyawan memiliki akses ke makanan dan minuman yang terjangkau dan berkualitas.
- Musholla: Tersedia musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan menjalankan ibadah. Ini menunjukkan perhatian perusahaan terhadap kebutuhan spiritual karyawan.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga untuk mendorong karyawan berolahraga dan menjaga kesehatan. Ini membantu karyawan mengurangi stres dan meningkatkan produktivitas.
Daftar Gaji PT Surya Citra Media
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Surya Citra Media berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Ini dia tabel gaji di PT Surya Citra Media ala Hipwee, santai tapi informatif. Siapa tahu jadi gambaran buat kamu yang pengen gabung!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 75juta – 150juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 70juta – 140juta |
| 4 | Direktur Programming | 65juta – 130juta |
| 5 | Direktur News & Current Affairs | 60juta – 120juta |
| 6 | Direktur Marketing | 55juta – 110juta |
| 7 | Direktur Digital | 50juta – 100juta |
| 8 | Head of Legal | 45juta – 90juta |
| 9 | Head of Corporate Communication | 40juta – 80juta |
| 10 | Executive Producer | 35juta – 70juta |
| 11 | Anchor Senior (Berita) | 30juta – 60juta |
| 12 | VP Engineering | 30juta – 60juta |
| 13 | VP Sales | 30juta – 60juta |
| 14 | Senior Producer | 28juta – 55juta |
| 15 | Head of IT | 27juta – 54juta |
| 16 | Anchor (Berita) | 25juta – 50juta |
| 17 | Senior Manager Marketing | 24juta – 48juta |
| 18 | Senior Manager Finance | 23juta – 46juta |
| 19 | Senior Manager HRD | 22juta – 44juta |
| 20 | Manager Programming | 21juta – 42juta |
| 21 | Manager News Production | 20juta – 40juta |
| 22 | Manager Digital Marketing | 19juta – 38juta |
| 23 | Senior Editor (Berita) | 18juta – 36juta |
| 24 | Senior Cameraman | 17juta – 34juta |
| 25 | Senior Sound Engineer | 16juta – 32juta |
| 26 | Senior Art Director | 15juta – 30juta |
| 27 | Senior Lighting Director | 14juta – 28juta |
| 28 | Senior Scriptwriter | 13juta – 26juta |
| 29 | Producer | 12juta – 24juta |
| 30 | Editor (Berita) | 11juta – 22juta |
| 31 | Cameraman | 10juta – 20juta |
| 32 | Sound Engineer | 9,5juta – 19juta |
| 33 | Art Director | 9juta – 18juta |
| 34 | Lighting Director | 8,5juta – 17juta |
| 35 | Scriptwriter | 8juta – 16juta |
| 36 | Reporter (Berita) | 7,5juta – 15juta |
| 37 | Motion Graphic Designer | 7juta – 14juta |
| 38 | Video Editor | 6,5juta – 13juta |
| 39 | Social Media Specialist | 6juta – 12juta |
| 40 | Web Developer | 5,8juta – 11,6juta |
| 41 | Graphic Designer | 5,6juta – 11,2juta |
| 42 | IT Support | 5,4juta – 10,8juta |
| 43 | Marketing Executive | 5,2juta – 10,4juta |
| 44 | Finance Staff | 5juta – 10juta |
| 45 | HRD Staff | 4,8juta – 9,6juta |
| 46 | Accounting Staff | 4,6juta – 9,2juta |
| 47 | News Researcher | 4,4juta – 8,8juta |
| 48 | Production Assistant | 4,2juta – 8,4juta |
| 49 | Broadcast Engineer | 4juta – 8juta |
| 50 | Make-up Artist | 3,8juta – 7,6juta |
| 51 | Wardrobe Stylist | 3,6juta – 7,2juta |
| 52 | Set Designer | 3,4juta – 6,8juta |
| 53 | Floor Director | 3,2juta – 6,4juta |
| 54 | Teleprompter Operator | 3juta – 6juta |
| 55 | Traffic Staff | 2,9juta – 5,8juta |
| 56 | Media Planner | 2,8juta – 5,6juta |
| 57 | Media Buyer | 2,7juta – 5,4juta |
| 58 | Public Relations Officer | 2,6juta – 5,2juta |
| 59 | Creative Services Coordinator | 2,5juta – 5juta |
| 60 | On-Air Presentation Staff | 2,4juta – 4,8juta |
| 61 | Master Control Operator | 2,3juta – 4,6juta |
| 62 | Transmission Engineer | 2,2juta – 4,4juta |
| 63 | Archivist | 2,1juta – 4,2juta |
| 64 | Librarian | 2juta – 4juta |
| 65 | Legal Assistant | 1,9juta – 3,8juta |
| 66 | General Affairs Staff | 1,8juta – 3,6juta |
| 67 | Receptionist | 1,7juta – 3,4juta |
| 68 | Driver | 1,6juta – 3,2juta |
| 69 | Messenger | 1,5juta – 3juta |
| 70 | Security Guard | 4juta – 6juta |
| 71 | Cleaning Service | 3juta – 5juta |
| 72 | Intern (Programming) | 500ribu – 1juta |
| 73 | Intern (News) | 500ribu – 1juta |
| 74 | Intern (Marketing) | 500ribu – 1juta |
| 75 | Intern (Digital) | 500ribu – 1juta |
| 76 | Intern (IT) | 500ribu – 1juta |
| 77 | Intern (Finance) | 500ribu – 1juta |
| 78 | Intern (HRD) | 500ribu – 1juta |
| 79 | Intern (Creative) | 500ribu – 1juta |
Disclaimer: Angka-angka ini hanyalah perkiraan dan bisa berbeda tergantung pengalaman, negosiasi, dan kebijakan internal perusahaan ya. Semoga bermanfaat! Untuk melihat peluang karir lain di berbagai bidang, cek Daftar loker Indonesia.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Surya Citra Media
Mau jadi bagian dari tim keren di PT Surya Citra Media (SCM) yang ngebawain kita SCTV, Indosiar, dan Vidio? Pastinya banyak banget yang pengen! Persaingan ketat, bro! Tapi jangan ciut nyali dulu. SCM itu perusahaan gede dengan banyak banget divisi, dari produksi, kreatif, teknik, sampe marketing. Peluang selalu ada buat kamu yang punya skill dan kemauan. Nah, biar kamu nggak cuma jadi penonton, yuk simak tips jitu buat taklukin proses rekrutmen di SCM ini. Siap-siap ya, ini bukan sekadar tips basa-basi, tapi strategi ampuh biar CV kamu dilirik dan kamu bisa jadi bagian dari keluarga besar SCM!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak ngebosenin! Tonjolin pengalaman yang relevan sama posisi yang dilamar. Pake bahasa yang mudah dimengerti dan desain yang menarik. Jangan lupa, cantumin link LinkedIn atau portfolio online kamu biar HRD makin kepo!
- Surat Lamaran: Jangan cuma copy-paste dari internet! Tunjukin semangat dan kenapa kamu pengen banget kerja di SCM. Riset dulu tentang SCM, sebutin pencapaian mereka yang kamu kagumi, dan jelasin gimana skill kamu bisa bantu mereka makin sukses.
- Portfolio: Buat kamu yang ngelamar posisi kreatif, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin karya terbaik kamu, mulai dari video, desain grafis, tulisan, atau apapun yang nunjukkin skill kamu. Pastiin portfolio kamu mudah diakses dan tampilannya profesional.
- Dokumen Pendukung: Siapin transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, atau surat rekomendasi dari tempat kerja sebelumnya. Scan semua dokumen ini dalam format PDF biar gampang di-upload dan keliatan rapi.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantengin terus website karir SCM atau platform job portal kayak LinkedIn. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Pastiin kamu udah baca semua persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan sebelum apply. Jangan lupa periksa lagi sebelum submit!
- Tes Tertulis: Biasanya ada tes kemampuan dasar kayak logika, matematika, dan bahasa Inggris. Kadang juga ada tes psikotes buat ngukur kepribadian dan potensi kamu. Banyak-banyak latihan soal biar pas tes nggak kaget.
- Interview HR: Di sini kamu bakal ditanya tentang pengalaman kerja, motivasi, dan harapan gaji. Jawab pertanyaan dengan jujur dan percaya diri. Tunjukin antusiasme kamu dan jangan ragu buat nanya balik tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
- Interview User: Ini kesempatan kamu buat nunjukkin skill dan pengetahuan kamu secara langsung. Siapin contoh-contoh kasus yang pernah kamu tangani dan gimana cara kamu nyelesaiinnya. Jangan lupa, research tentang interviewer kamu biar obrolan makin nyambung.
- Medical Check Up: MCU ini buat mastiin kamu sehat jasmani dan rohani. Istirahat yang cukup sebelum MCU, hindari begadang, dan makan makanan yang bergizi. Jangan lupa bawa KTP dan surat pengantar dari SCM.
Faktor Penentu Gaji
Oke, sekarang kita bahas yang paling penting: gaji! Pasti pada penasaran kan, berapa sih kira-kira gaji di SCM? Nah, gaji itu nggak bisa dipukul rata, guys. Ada banyak faktor yang nentuin, mulai dari skill kamu, pengalaman kerja, sampe kondisi ekonomi. Intinya, semakin valuable kamu, semakin tinggi juga potensi gaji kamu. Kita bedah satu-satu ya, biar kamu punya gambaran dan bisa nego gaji dengan pede!
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, lulusan S1 atau S2 punya potensi gaji yang lebih tinggi dibanding lulusan diploma. Tapi, ini juga tergantung sama jurusan dan relevansinya sama posisi yang dilamar.
- Pengalaman Kerja: Makin banyak pengalaman kerja yang relevan, makin tinggi juga gaji kamu. Apalagi kalo kamu punya track record yang bagus dan bisa nunjukkin pencapaian yang signifikan.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang lagi dicari sama perusahaan bisa jadi nilai plus buat kamu. Apalagi kalo kamu punya sertifikasi yang diakui industri, misalnya sertifikasi digital marketing atau project management.
- Performance: Kalo kamu udah kerja di SCM, kinerja kamu bakal dievaluasi secara berkala. Kinerja yang bagus bisa bikin kamu dapet kenaikan gaji atau bahkan promosi. Jadi, selalu berusaha yang terbaik ya!
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Biasanya, gaji di Jakarta lebih tinggi dibanding di kota lain karena biaya hidup juga lebih mahal. Tapi, ini juga tergantung sama kebijakan perusahaan.
- Industri: Standar gaji di industri media biasanya lebih tinggi dibanding industri lain, terutama buat posisi-posisi yang butuh skill khusus kayak editor video atau produser konten.
- Supply Demand: Kalo skill kamu lagi banyak dicari tapi sedikit yang punya, kamu bisa nego gaji lebih tinggi. Sebaliknya, kalo skill kamu banyak yang punya, ya saingannya juga makin ketat.
Kesimpulan
Intinya, berkarier di PT Surya Citra Media (SCM) itu menjanjikan banget, bro! Gaji kompetitif, kesempatan berkembang luas, dan lingkungan kerja dinamis jadi daya tarik utamanya. Mulai dari posisi entry-level sampai level manajerial, jenjang karirnya jelas kok. Jadi, buat kamu yang pengen serius di dunia media, SCM bisa jadi pilihan tepat!
Jangan ragu buat eksplorasi peluang yang ada di SCM! Asah terus skill kamu, bangun networking yang kuat, dan jangan takut buat ambil tantangan baru. Siapa tahu, kamu bisa jadi bagian dari kesuksesan SCM dan mengukir karir impianmu di sana. Selain itu, cek juga Lowongan Kerja Analis Meta CV DB Media Indonesia di Wonosobo jika tertarik. Semangat berkarya!
FAQ tentang PT Surya Citra Media
SCMA itu perusahaan apa sih?
PT Surya Citra Media Tbk (SCMA) itu induk perusahaan dari stasiun TV swasta populer, SCTV dan Indosiar. Jadi, kalau sering nonton dua channel itu, kenal banget deh sama SCMA!
SCMA punya channel TV apa aja?
SCMA terkenal banget karena punya SCTV dan Indosiar. Selain itu, mereka juga punya beberapa channel lain yang mendukung bisnis media mereka, lho.
SCMA bergerak di bidang apa aja?
SCMA fokus di bidang media dan hiburan. Selain stasiun TV, mereka juga punya bisnis konten, produksi film, dan layanan digital lainnya, lengkap deh!
