Deskripsi Lowongan
Untuk Anda yang berdomisili di Surabaya, Jawa Timur, PT Tangan Kita Berkarya sedang membuka kesempatan untuk posisi Pekerjaan tetap sebagai Senior Talent Acquisition.
Tugas utama Anda sebagai Senior Talent Acquisition akan mencakup berbagai aspek penting dalam proses pencarian talenta.
- Menjalankan seluruh tahapan rekrutmen, mulai dari permintaan karyawan baru hingga proses orientasi.
- Mencari kandidat potensial melalui berbagai kanal seperti portal kerja, media sosial, program rujukan karyawan, komunitas profesional, dan rekrutmen kampus.
- Melakukan penyaringan CV dan wawancara awal melalui telepon, serta mengelola proses wawancara dengan pihak pengguna.
- Menyiapkan surat penawaran kerja, melakukan negosiasi gaji, dan memastikan kelancaran proses sebelum karyawan resmi bergabung.
- Memastikan pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia sesuai target yang ditetapkan dan dalam batas waktu yang ditentukan (SLA).
- Membangun dan mengelola kumpulan data kandidat (talent pool) untuk kebutuhan rekrutmen jangka pendek dan panjang.
- Menjalin kemitraan dengan institusi pendidikan seperti universitas, sekolah vokasi, dan lembaga pelatihan.
- Berkontribusi dalam kegiatan yang membangun citra perusahaan sebagai tempat kerja (employer branding), termasuk pameran karier, rekrutmen di kampus, acara open house, dan aktivitas di media sosial perusahaan.
- Mengimplementasikan strategi employer branding di platform seperti Linked.
- In, Instagram, Tik.
- Tok, serta melalui kegiatan rekrutmen di kampus.
- Meningkatkan pengalaman positif kandidat sepanjang proses seleksi.
- Menyusun laporan rekrutmen secara berkala untuk pemantauan.
- Menganalisis metrik kunci rekrutmen seperti waktu pengisian posisi (Time to Fill), waktu penerimaan karyawan (Time to Hire), tingkat penerimaan tawaran kerja (Offer Acceptance Rate), sumber kandidat (Source of Hire), dan biaya rekrutmen (Recruitment Cost).
- Memberikan masukan dan saran perbaikan proses rekrutmen berdasarkan analisis data dan tren yang ada.
- Berkoordinasi erat dengan para manajer perekrut (hiring manager) untuk memahami kebutuhan spesifik mereka.
- Memberikan saran strategis terkait proses rekrutmen dan memberikan pandangan mengenai kondisi pasar tenaga kerja.
Untuk dapat bergabung, Anda perlu memenuhi kualifikasi berikut.
- Latar belakang pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen, Sumber Daya Manusia, atau disiplin ilmu terkait lainnya.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 3 hingga 5 tahun di bidang Talent Acquisition atau Rekrutmen, khususnya dalam industri Makanan dan Minuman (Food and Beverage).
- Pernah menangani proses rekrutmen secara menyeluruh (end-to-end) untuk berbagai tingkatan posisi.
- Pengalaman dalam rekrutmen massal (mass hiring) akan menjadi nilai tambah.
- Memahami metode wawancara perilaku (Behavioral Interview) dan wawancara berbasis kompetensi (Competency-Based Interview).
- Mahir menggunakan aplikasi Microsoft Office, terutama Microsoft Excel dan PowerPoint.
- Pengalaman menggunakan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) akan menjadi keunggulan.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan pengelolaan hubungan dengan berbagai pihak (stakeholder management) yang kuat.
- Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas atau kunjungan ke unit usaha/outlet jika dibutuhkan.
Jenis Pekerjaan: Pekerjaan tetap
Kirim lamaran langsung ke penyedia lowongan.
