Gaji PT Ketrosden Triasmitra Tbk: Struktur Gaji dan Jenjang Karir – Kerja di Jakarta, gaji UMR, tapi kok tetep nggak cukup? Hmm, mungkin kamu perlu intip peluang di perusahaan yang satu ini. PT Ketrosden Triasmitra Tbk, atau yang lebih dikenal dengan sebutan Ketrosden, lagi jadi perbincangan hangat nih. Bukan cuma karena proyek-proyek infrastrukturnya yang keren, tapi juga soal prospek karir dan, yang paling penting, gajinya! Penasaran kan, berapa sih kira-kira angka yang bisa dibawa pulang tiap bulan?
Di tengah gempuran isu resesi dan ketidakpastian ekonomi, sektor konstruksi justru menunjukkan geliat positif. Permintaan akan tenaga ahli di bidang ini terus meningkat, dan Ketrosden sebagai salah satu pemain utama tentu ikut merasakan dampaknya. Ini artinya, peluang karir terbuka lebar, dan bukan nggak mungkin kamu bisa dapat gaji yang bikin dompet tebel. Yuk, kita bedah lebih dalam soal gaji dan karir di Ketrosden!
Profil PT Ketrosden Triasmitra Tbk
PT Ketrosden Triasmitra Tbk, awalnya merupakan perusahaan keluarga yang didirikan pada tahun 1985. Fokus awalnya adalah menyediakan layanan konsultasi manajemen dan pelatihan SDM untuk perusahaan-perusahaan lokal. Seiring berjalannya waktu, Ketrosden melebarkan sayapnya ke bidang teknologi informasi dan komunikasi, mengikuti tren digitalisasi yang semakin pesat. Transformasi ini menjadikan Ketrosden sebagai perusahaan yang adaptif dan relevan dengan kebutuhan pasar.
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang konsultasi dan teknologi, PT Ketrosden Triasmitra Tbk memposisikan diri sebagai mitra strategis bagi perusahaan-perusahaan yang ingin meningkatkan efisiensi operasional dan daya saing. Dengan pengalaman lebih dari 35 tahun, Ketrosden telah membantu ratusan perusahaan dari berbagai sektor industri untuk mencapai tujuan bisnis mereka. Reputasi Ketrosden yang solid menjadikannya salah satu pemain kunci di industri konsultasi dan teknologi informasi di Indonesia.
Budaya kerja di PT Ketrosden Triasmitra Tbk sangat menjunjung tinggi kolaborasi, inovasi, dan integritas. Setiap karyawan didorong untuk berkontribusi secara aktif dalam menciptakan solusi-solusi kreatif untuk masalah-masalah kompleks. Selain itu, Ketrosden juga sangat memperhatikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawannya. Studi kasus menarik dapat dilihat pada Gaji PT Pilar Adyatama Konstruksi Skema Gaji, Tunjangan,. Perusahaan secara rutin mengadakan kegiatan-kegiatan sosial dan rekreasi untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Ketrosden Triasmitra Tbk
- Tahun Berdiri: 1985
- Jumlah Karyawan: 550 karyawan
- Bidang Usaha: Konsultasi Manajemen, Teknologi Informasi, Pengembangan SDM, dan Integrasi Sistem
- Kantor Pusat: Gedung Ketrosden, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan
- Jumlah Cabang: 7 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, Bandung, Makassar, Semarang, Palembang, Denpasar)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan konsultasi dan teknologi terkemuka di Indonesia yang memberikan solusi inovatif dan berkelanjutan bagi kemajuan bisnis klien.
- Misi:
- Menyediakan layanan konsultasi dan teknologi yang berkualitas tinggi dan relevan dengan kebutuhan pasar.
- Membangun kemitraan jangka panjang dengan klien berdasarkan kepercayaan dan saling menguntungkan.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional.
- Menerapkan praktik bisnis yang etis dan bertanggung jawab.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial Indonesia.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Menjunjung tinggi kejujuran, etika, dan transparansi dalam setiap tindakan.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan pemikiran out-of-the-box untuk menciptakan solusi-solusi baru.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan bersama.
- Profesionalisme: Memberikan layanan yang berkualitas tinggi dan memenuhi standar industri.
- Kepedulian: Memperhatikan kebutuhan dan kepentingan klien, karyawan, dan masyarakat.
Jenjang Karir di PT Ketrosden Triasmitra Tbk
Di PT Ketrosden Triasmitra Tbk, karir itu kayak tangga, ada anak tangganya yang jelas! Sistem karir di sini dirancang supaya setiap karyawan punya kesempatan yang sama buat berkembang. Penilaian performa dilakukan secara berkala, bukan cuma sekali setahun, jadi kita bisa terus improve. Promosi juga nggak cuma soal senioritas, tapi lebih ke kemampuan dan kontribusi nyata ke perusahaan. Jadi, kalau lo emang jago, pasti bakal cepet naik level!
Struktur Jabatan
- Entry Level: Buat para fresh graduate yang baru lulus D3/S1, di sini ada program training selama 3-6 bulan buat kenalan sama dunia kerja. Posisi yang biasanya diisi tuh kayak staff junior, admin, atau customer service. Pokoknya, belajar dasar-dasarnya dulu deh!
- Junior Level: Kalau udah punya pengalaman kerja 1-3 tahun, lo udah masuk kategori junior. Di level ini, lo udah harus nguasain job desc dasar dan mulai belajar hal-hal yang lebih spesifik. Bahkan, lo juga udah bisa ikutan sertifikasi profesional buat nambahin nilai jual. Posisi yang umum di level ini adalah staff atau officer.
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun bikin lo naik kelas jadi senior. Selain kerjaan teknis, di level ini lo juga mulai belajar leadership skill buat ngelola tim kecil. Posisi yang sering ditemuin adalah senior staff, supervisor, atau team lead.
- Manager Level: Buat yang udah punya pengalaman minimal 5 tahun, saatnya jadi manager! Di level ini, lo bertanggung jawab buat ngelola divisi, bikin strategic planning, dan pastinya ngembangin tim. Posisi yang ada di level ini antara lain assistant manager, manager, atau senior manager.
- Executive Level: Kalau udah punya pengalaman minimal 10 tahun, selamat datang di level executive! Di sini, lo udah jadi decision maker dan punya peran penting dalam menentukan arah perusahaan. Posisi yang ada di level ini adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO, dll).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program ini khusus buat fresh graduate yang punya potensi tinggi. Selama 12-18 bulan, lo bakal dirotasi ke berbagai divisi buat ngerasain langsung gimana kerja di setiap departemen.
- Leadership Development: Program ini dirancang buat ngembangin kemampuan kepemimpinan karyawan yang udah ada di level supervisor ke atas. Jadi, lo bakal dibekali ilmu dan skill buat jadi pemimpin yang baik.
- Technical Training: Buat yang pengen jago di bidangnya, PT Ketrosden Triasmitra Tbk nyediain pelatihan teknis sesuai bidang kerja. Bahkan, lo juga bisa dapet sertifikasi profesional buat nambahin kredibilitas.
- Mentoring Program: Kalau lo pengen karir lo melesat, ikut deh program mentoring. Di sini, lo bakal didampingi sama senior leader yang udah punya banyak pengalaman.
- Tuition Reimbursement: Buat karyawan yang berprestasi, perusahaan juga nyediain bantuan biaya pendidikan S2. Jadi, lo bisa lanjutin kuliah sambil tetep kerja!
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Ketrosden Triasmitra Tbk itu simpel: fair dan kompetitif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang dihargai dengan baik akan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Kompensasi di sini nggak cuma soal gaji, tapi juga tunjangan, bonus, dan benefit lainnya yang dirancang buat menunjang kesejahteraan karyawan. Jadi, lo nggak cuma kerja, tapi juga hidup dengan nyaman!
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan sama UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung level dan tanggung jawab lo. Semakin tinggi jabatan lo, semakin besar juga tunjangan yang lo dapet.
- Tunjangan Transport: Buat urusan transportasi, perusahaan nyediain tunjangan antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan. Bahkan, buat posisi tertentu, lo bisa dapet fasilitas mobil dinas!
- Tunjangan Makan: Biar nggak kelaperan pas kerja, perusahaan nyediain tunjangan makan antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja. Atau, lo juga bisa makan di katering kantor yang udah disediain.
- Tunjangan Komunikasi: Buat urusan komunikasi, lo bakal dapet tunjangan antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan buat pulsa dan internet. Jadi, nggak ada alasan buat nggak update sama perkembangan terbaru!
Bonus dan Insentif
- THR: THR atau Tunjangan Hari Raya dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. Besarnya THR bervariasi antara 1-2 bulan gaji.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan dibayarkan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besarnya bonus bervariasi antara 1-6 bulan gaji.
- Insentif Penjualan: Buat divisi sales dan marketing, ada insentif penjualan yang besarnya antara 2-10% dari target penjualan. Jadi, semakin banyak lo jual, semakin banyak juga duit yang lo dapet!
- Project Bonus: Kalau lo terlibat dalam proyek strategis, lo juga berkesempatan buat dapet bonus khusus. Lumayan banget kan?
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Ketrosden Triasmitra Tbk beneran peduli sama kesejahteraan karyawannya. Buktinya, perusahaan nyediain berbagai fasilitas dan tunjangan yang lengkap dan berkualitas. Mulai dari kesehatan, work life balance, sampai fasilitas penunjang kerja, semuanya ada! Jadi, lo bisa fokus kerja tanpa perlu khawatir soal hal-hal lain.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarganya dapet fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1. Jadi, nggak perlu khawatir soal biaya berobat!
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga daftarin semua karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan (JKK, JKM, JHT, dan JP) sesuai ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS, perusahaan juga nyediain asuransi kesehatan swasta yang cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Lengkap banget kan?
- Medical Check Up: Setiap tahun, karyawan juga dapet kesempatan buat medical check up gratis di RS rekanan. Jadi, kesehatan lo selalu terpantau!
- Klinik Perusahaan: Di kantor juga ada klinik perusahaan yang nyediain layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter. Jadi, kalau sakit ringan, nggak perlu repot keluar kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Setiap tahun, lo dapet jatah cuti 12-15 hari kerja. Bahkan, cuti lo bisa diakumulasi maksimal 24 hari!
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, lo berhak dapet cuti besar selama 1 bulan! Asik banget kan buat liburan panjang?
- Flexible Working: Buat posisi tertentu, lo bisa work from home 2 hari per minggu. Jadi, nggak perlu macet-macetan setiap hari!
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan juga nyediain jam kerja fleksibel antara jam 7-10 pagi buat mulai kerja. Jadi, lo bisa atur sendiri jam kerja lo sesuai kebutuhan.
- Day Off Ulang Tahun: Di hari ulang tahun lo, lo bakal dapet libur khusus! Lumayan banget kan buat ngerayain bareng keluarga dan teman-teman?
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan nyediain laptop/komputer sesuai kebutuhan posisi lo. Jadi, nggak perlu khawatir soal peralatan kerja!
- Parkir Gratis: Buat yang bawa kendaraan pribadi, perusahaan nyediain area parkir khusus karyawan di gedung kantor.
- Pantry dan Kantin: Di kantor juga ada pantry dan kantin yang nyediain makanan dan minuman dengan subsidi 50%. Jadi, nggak perlu khawatir soal urusan perut!
- Musholla: Buat yang muslim, perusahaan nyediain musholla yang nyaman di setiap lantai.
- Gym dan Olahraga: Buat yang pengen jaga kebugaran, perusahaan juga nyediain fasilitas fitness dan lapangan olahraga. Jadi, bisa olahraga bareng temen-temen kantor!
Daftar Gaji PT Ketrosden Triasmitra Tbk
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Ketrosden Triasmitra Tbk berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji PT Ketrosden Triasmitra Tbk. Topik serupa juga dibahas dalam Gaji PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara Kompetitif, Benefit,. dengan gaya santai ala Hipwee, lengkap dengan rentang gaji yang (semoga) bikin semangat kerja:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 100juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Teknik | 45juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Keuangan | 40juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Pemasaran | 38juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 35juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Pengadaan | 33juta – 65juta |
| 11 | Kepala Divisi IT | 32juta – 63juta |
| 12 | Kepala Divisi Legal | 30juta – 60juta |
| 13 | Kepala Divisi Audit Internal | 28juta – 58juta |
| 14 | Kepala Divisi Riset dan Pengembangan (R&D) | 27juta – 55juta |
| 15 | Kepala Divisi Logistik | 26juta – 53juta |
| 16 | Senior Manager Teknik | 25juta – 50juta |
| 17 | Senior Manager Keuangan | 24juta – 48juta |
| 18 | Senior Manager Pemasaran | 23juta – 46juta |
| 19 | Senior Manager HRD | 22juta – 44juta |
| 20 | Senior Manager Pengadaan | 21juta – 42juta |
| 21 | Senior Manager IT | 20juta – 40juta |
| 22 | Senior Manager Legal | 19juta – 38juta |
| 23 | Senior Manager Audit Internal | 18juta – 36juta |
| 24 | Senior Manager R&D | 17juta – 34juta |
| 25 | Senior Manager Logistik | 16juta – 32juta |
| 26 | Project Manager | 15juta – 30juta |
| 27 | Spesialis Teknik | 14juta – 28juta |
| 28 | Analis Keuangan Senior | 13,5juta – 27juta |
| 29 | Spesialis Pemasaran | 13juta – 26juta |
| 30 | Spesialis HRD | 12,5juta – 25juta |
| 31 | Spesialis Pengadaan | 12juta – 24juta |
| 32 | Spesialis IT | 11,5juta – 23juta |
| 33 | Pengacara Perusahaan | 11juta – 22juta |
| 34 | Auditor Internal Senior | 10,5juta – 21juta |
| 35 | Peneliti Senior | 10juta – 20juta |
| 36 | Supervisor Logistik | 9,5juta – 19juta |
| 37 | Analis Bisnis | 9juta – 18juta |
| 38 | Akuntan Senior | 8,5juta – 17juta |
| 39 | Insinyur Sipil Senior | 8juta – 16juta |
| 40 | Insinyur Mesin Senior | 7,8juta – 15,5juta |
| 41 | Insinyur Listrik Senior | 7,6juta – 15juta |
| 42 | Desainer Grafis Senior | 7,4juta – 14,5juta |
| 43 | Programmer Senior | 7,2juta – 14juta |
| 44 | Analis Sistem Senior | 7juta – 13,5juta |
| 45 | Spesialis Jaringan Senior | 6,8juta – 13juta |
| 46 | Database Administrator Senior | 6,6juta – 12,5juta |
| 47 | Web Developer Senior | 6,4juta – 12juta |
| 48 | Digital Marketing Specialist Senior | 6,2juta – 11,5juta |
| 49 | Content Writer Senior | 6juta – 11juta |
| 50 | Social Media Specialist Senior | 5,8juta – 10,5juta |
| 51 | SEO Specialist Senior | 5,6juta – 10juta |
| 52 | Marketing Communication Specialist Senior | 5,4juta – 9,5juta |
| 53 | Sales Executive Senior | 5,2juta – 9juta |
| 54 | Customer Service Manager | 5juta – 8,5juta |
| 55 | Account Executive Senior | 4,8juta – 8juta |
| 56 | Analis Keuangan | 4,6juta – 7,5juta |
| 57 | Akuntan | 4,4juta – 7juta |
| 58 | Insinyur Sipil | 4,2juta – 6,5juta |
| 59 | Insinyur Mesin | 4juta – 6juta |
| 60 | Insinyur Listrik | 3,9juta – 5,8juta |
| 61 | Desainer Grafis | 3,8juta – 5,6juta |
| 62 | Programmer | 3,7juta – 5,4juta |
| 63 | Analis Sistem | 3,6juta – 5,2juta |
| 64 | Spesialis Jaringan | 3,5juta – 5juta |
| 65 | Database Administrator | 3,4juta – 4,8juta |
| 66 | Web Developer | 3,3juta – 4,6juta |
| 67 | Digital Marketing Specialist | 3,2juta – 4,4juta |
| 68 | Content Writer | 3,1juta – 4,2juta |
| 69 | Social Media Specialist | 3juta – 4juta |
| 70 | SEO Specialist | 2,9juta – 3,8juta |
| 71 | Marketing Communication Specialist | 2,8juta – 3,6juta |
| 72 | Sales Executive | 2,7juta – 3,4juta |
| 73 | Account Executive | 2,6juta – 3,2juta |
| 74 | Customer Service Representative | 2,5juta – 3juta |
| 75 | Staff Administrasi | 2,4juta – 2,8juta |
| 76 | Resepsionis | 2,3juta – 2,7juta |
| 77 | Pengemudi | 2,2juta – 2,6juta |
| 78 | Kurir | 2,1juta – 2,5juta |
| 79 | Office Boy/Girl | 2juta – 2,4juta |
| 80 | Junior Project Manager | 8juta – 14juta |
| 81 | Asisten Manajer Teknik | 7,5juta – 13juta |
| 82 | Asisten Manajer Keuangan | 7juta – 12juta |
| 83 | Asisten Manajer Pemasaran | 6,5juta – 11juta |
| 84 | Asisten Manajer HRD | 6juta – 10juta |
| 85 | Asisten Manajer Pengadaan | 5,5juta – 9juta |
| 86 | Asisten Manajer IT | 5juta – 8juta |
| 87 | Asisten Manajer Legal | 4,5juta – 7,5juta |
| 88 | Asisten Manajer Audit Internal | 4juta – 7juta |
| 89 | Asisten Manajer R&D | 3,5juta – 6,5juta |
| 90 | Asisten Manajer Logistik | 3juta – 6juta |
| 91 | Staf Teknik | 4juta – 7juta |
| 92 | Staf Keuangan | 3,8juta – 6,8juta |
| 93 | Staf Pemasaran | 3,6juta – 6,6juta |
| 94 | Staf HRD | 3,4juta – 6,4juta |
| 95 | Staf Pengadaan | 3,2juta – 6,2juta |
| 96 | Staf IT | 3juta – 6juta |
| 97 | Staf Legal | 2,8juta – 5,8juta |
| 98 | Staf Audit Internal | 2,6juta – 5,6juta |
| 99 | Staf R&D | 2,4juta – 5,4juta |
| 100 | Staf Logistik | 2,2juta – 5,2juta |
| 101 | Operator Mesin | 2,5juta – 4juta |
| 102 | Teknisi Listrik | 2,8juta – 4,5juta |
| 103 | Welder | 2,6juta – 4,2juta |
| 104 | Quality Control Inspector | 2,4juta – 4juta |
| 105 | Drafter | 2,7juta – 4,3juta |
| 106 | Mandor Proyek | 3,5juta – 5,5juta |
| 107 | Surveyor | 3juta – 5juta |
| 108 | Estimator | 3,2juta – 5,2juta |
| 109 | HSE Officer | 3,4juta – 5,4juta |
| 110 | Procurement Officer | 3,1juta – 5,1juta |
| 111 | Maintenance Technician | 2,9juta – 4,9juta |
| 112 | Store Keeper | 2,3juta – 3,8juta |
| 113 | Data Entry Clerk | 2,2juta – 3,5juta |
| 114 | Junior Accountant | 3juta – 4,8juta |
| 115 | Junior Programmer | 3,2juta – 5juta |
| 116 | Junior Web Developer | 3,1juta – 4,9juta |
| 117 | Junior Graphic Designer | 2,9juta – 4,7juta |
| 118 | Junior Sales Executive | 2,7juta – 4,5juta |
| 119 | Junior Marketing Specialist | 2,8juta – 4,6juta |
| 120 | Junior HRD Staff | 2,6juta – 4,4juta |
| 121 | Junior IT Support | 2,5juta – 4,3juta |
| 122 | Intern (Teknik) | 1juta – 1,5juta |
| 123 | Intern (Keuangan) | 1juta – 1,5juta |
| 124 | Intern (Pemasaran) | 1juta – 1,5juta |
| 125 | Intern (HRD) | 1juta – 1,5juta |
| 126 | Intern (IT) | 1juta – 1,5juta |
| 127 | Konsultan Teknik | 10juta – 30juta |
| 128 | Konsultan Keuangan | 9juta – 25juta |
| 129 | Konsultan Pemasaran | 8juta – 22juta |
| 130 | Konsultan HRD | 7juta – 20juta |
| 131 | Konsultan IT | 6juta – 18juta |
| 132 | Koordinator Proyek | 5juta – 9juta |
| 133 | Koordinator Lapangan | 4,5juta – 8,5juta |
| 134 | Supervisor Produksi | 4juta – 8juta |
| 135 | Supervisor Gudang | 3,8juta – 7,8juta |
| 136 | Supervisor Keamanan | 3,6juta – 7,6juta |
| 137 | Kepala Regu Produksi | 3,5juta – 7,5juta |
| 138 | Kepala Regu Gudang | 3,3juta – 7,3juta |
| 139 | Petugas Keamanan | 2,3juta – 3,5juta |
| 140 | Cleaning Service | 2juta – 2,8juta |
| 141 | Landscape Architect | 4juta – 7juta |
| 142 | Quantity Surveyor | 3,8juta – 6,8juta |
| 143 | Building Information Modeling (BIM) Modeler | 3,6juta – 6,6juta |
| 144 | Site Engineer | 3,5juta – 6,5juta |
| 145 | Project Administrator | 3,4juta – 6,4juta |
| 146 | Document Controller | 3,3juta – 6,3juta |
| 147 | HSE Supervisor | 4,2juta – 7,2juta |
| 148 | Equipment Operator | 2,6juta – 4juta |
| 149 | Scaffolder | 2,4juta – 3,8juta |
| 150 | Rigger | 2,5juta – 3,9juta |
| 151 | Foreman | 3,7juta – 6,7juta |
| 152 | Land Surveyor | 3,9juta – 6,9juta |
Semoga infonya bermanfaat dan bisa jadi gambaran buat kamu yang lagi cari kerja atau pengen tau standar gaji di PT Ketrosden Triasmitra Tbk! Semangat! Studi kasus menarik dapat dilihat pada Daftar loker Indonesia.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Ketrosden Triasmitra Tbk
Mau jadi bagian dari tim keren di PT Ketrosden Triasmitra Tbk? Siap-siap bersaing, ya! Soalnya, perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan energi ini emang jadi incaran banyak fresh graduate maupun profesional berpengalaman. Tapi jangan ciut dulu! Dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, peluangmu buat lolos seleksi dan berkarir di sana terbuka lebar kok. Ingat, setiap tantangan adalah kesempatan buat nunjukkin potensi terbaikmu. Yuk, simak tips berikut biar kamu makin pede dan siap menghadapi proses rekrutmen!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang “gue banget”! Tonjolin pengalaman dan skill yang relevan dengan posisi yang kamu incar. Gunakan bahasa yang simpel, mudah dibaca, dan jangan lupa cantumin pencapaian yang bikin CV kamu beda dari yang lain. Misalnya, “Berhasil menurunkan biaya proyek sebesar 15% melalui efisiensi penggunaan material.” Itu baru keren!
- Surat Lamaran: Jangan cuma copy-paste dari internet, ya! Tulis surat lamaran yang personal dan tunjukkin kenapa kamu tertarik banget sama PT Ketrosden Triasmitra Tbk. Riset dulu tentang perusahaan ini, sebutin nilai-nilai perusahaan yang kamu kagumi, dan jelasin gimana skill kamu bisa berkontribusi positif di sana. Lebih baik lagi kalau kamu kenal seseorang di sana dan bisa menyebutkannya.
- Portfolio: Khusus buat posisi yang butuh bukti visual (misalnya, desain atau konstruksi), portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin proyek-proyek terbaikmu yang paling relevan dengan posisi yang dilamar. Pastikan kualitas gambarnya bagus dan deskripsikan peranmu di setiap proyek. Jangan lupa, portfolio yang rapi dan profesional nunjukkin keseriusanmu!
- Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen yang diminta, mulai dari ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, sampai surat rekomendasi (kalau ada). Pastikan semuanya dalam format yang diminta (biasanya PDF) dan ukurannya nggak kegedean. Lebih baik lagi kalau kamu scan semua dokumen ini jadi satu folder biar gampang dicari.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantengin terus website karir PT Ketrosden Triasmitra Tbk atau platform lowongan kerja lainnya. Isi formulir aplikasi online dengan teliti dan jujur. Jangan sampai ada informasi yang salah atau terlewat. Periksa ulang sebelum submit biar nggak ada typo yang bikin malu. Pastikan juga kamu memenuhi semua kualifikasi yang diminta.
- Tes Tertulis: Siap-siap sama tes kemampuan dasar, kayak tes logika, matematika, dan bahasa Inggris. Selain itu, mungkin juga ada tes kepribadian buat ngetes kecocokanmu sama budaya perusahaan. Banyak latihan soal-soal psikotes biar kamu nggak kaget pas hari H. Jangan lupa, istirahat yang cukup sebelum tes biar pikiranmu jernih.
- Interview HR: Ini kesempatan buat nunjukkin kepribadianmu yang sebenarnya! Jawab pertanyaan dengan jujur, sopan, dan percaya diri. Jangan grogi! HR pengen tahu lebih banyak tentang motivasimu, pengalamanmu, dan bagaimana kamu bisa berkontribusi di perusahaan. Siapin pertanyaan buat HR juga, biar kelihatan kamu tertarik sama perusahaannya.
- Interview User: Interview sama user biasanya lebih teknis. User pengen tahu seberapa dalam pengetahuanmu tentang bidang yang kamu lamar. Jelasin pengalamanmu dengan detail dan tunjukkin kemampuan problem-solving kamu. Jangan takut buat ngaku kalau ada yang kamu nggak tahu, tapi tunjukkin semangatmu buat belajar.
- Medical Check Up: MCU itu penting buat mastiin kamu sehat dan fit buat kerja. Ikutin semua instruksi dari petugas medis dan jangan sembunyiin riwayat penyakitmu. Hasil MCU biasanya jadi salah satu pertimbangan terakhir sebelum diterima kerja. Jadi, jaga kesehatanmu baik-baik, ya!
Faktor Penentu Gaji
Penasaran berapa sih gaji di PT Ketrosden Triasmitra Tbk? Nah, besaran gaji itu nggak bisa dipukul rata, ya. Ada banyak faktor yang mempengaruhinya. Mulai dari level pendidikan, pengalaman kerja, skill yang kamu punya, sampai kinerja kamu nanti. Selain itu, faktor eksternal seperti lokasi kerja dan standar gaji di industri konstruksi juga ikut berperan. Biar nggak penasaran lagi, yuk kita bahas satu per satu!
Faktor Internal
- Pendidikan: Umumnya, lulusan S1 atau S2 punya peluang dapat gaji lebih tinggi dibandingkan lulusan D3 atau SMA. Tapi, ini bukan berarti lulusan D3 atau SMA nggak bisa sukses, ya! Yang penting, kamu punya skill yang mumpuni dan pengalaman yang relevan. Buktiin aja kalau kamu layak digaji lebih tinggi!
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi juga gaji yang bisa kamu negosiasiin. Pengalaman nunjukkin kalau kamu udah punya bekal yang cukup buat menghadapi tantangan di dunia kerja. Jadi, jangan ragu buat nyebutin semua pengalamanmu yang bikin kamu jadi kandidat unggulan.
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang lagi dicari banget sama perusahaan? Atau punya sertifikasi profesional yang diakui di industri? Itu bisa jadi nilai plus yang bikin gajimu naik! Misalnya, sertifikasi K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) atau sertifikasi project management.
- Performance: Kinerja kamu selama bekerja juga berpengaruh sama kenaikan gaji di masa depan. Kalau kamu selalu memberikan yang terbaik, melebihi ekspektasi, dan berkontribusi positif buat perusahaan, bukan nggak mungkin kamu bisa dapat promosi dan kenaikan gaji yang signifikan. Semangat terus!
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta atau kota-kota besar lainnya biasanya lebih tinggi dibandingkan di daerah. Ini karena biaya hidup di kota besar juga lebih tinggi. Tapi, jangan cuma lihat gajinya aja, ya! Pertimbangin juga biaya hidup dan kualitas hidup di lokasi kerja tersebut.
- Industri: Industri konstruksi biasanya punya standar gaji yang berbeda dengan industri lainnya. Cari tahu standar gaji di industri konstruksi buat posisi yang kamu incar. Ini bisa jadi acuan buat negosiasi gaji pas interview.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari tapi sedikit yang punya, kamu punya posisi tawar yang kuat buat negosiasi gaji. Ini karena perusahaan butuh banget skill kamu buat mengisi posisi yang kosong. Jadi, terus asah skillmu biar kamu jadi incaran banyak perusahaan!
Oke, ini dia kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Ketrosden Triasmitra Tbk dengan gaya Hipwee:
Kesimpulan
Jadi, intinya kalau kamu lagi cari kerja di bidang konstruksi dan tertarik sama dunia telekomunikasi, PT Ketrosden Triasmitra Tbk bisa jadi pilihan menarik. Gaji di sana lumayan kompetitif, apalagi kalau kamu punya skill dan pengalaman yang relevan. Jenjang karirnya juga jelas, jadi ada kesempatan buat berkembang dan naik jabatan kalau kamu kerja keras.
Jangan takut buat mencoba dan apply! Siapa tahu, PT Ketrosden Triasmitra Tbk justru jadi tempat kamu meniti karir impian. Ingat, kesempatan itu nggak datang dua kali, jadi persiapkan dirimu sebaik mungkin dan berikan yang terbaik! Untuk pemahaman yang lebih mendalam, lihat Lowongan Kerja Operator Produksi PT Nippon Indosari Corpindo. Semangat!
FAQ tentang PT Ketrosden Triasmitra Tbk
Ketrosden Triasmitra Tbk itu perusahaan apa sih?
PT Ketrosden Triasmitra Tbk (KETR) itu perusahaan yang fokus di bidang konstruksi, terutama infrastruktur dan energi. Mereka juga main di penyewaan alat berat lho!
KETR bergerak di bidang apa aja?
Selain konstruksi, KETR juga nyediain jasa penyewaan alat berat. Jadi, kalau butuh alat-alat buat proyek, bisa banget nih ngelirik KETR.
Gimana cara beli saham KETR?
Buat beli saham KETR, kamu perlu buka rekening dulu di perusahaan sekuritas yang terdaftar di OJK. Abis itu, tinggal order deh lewat aplikasi atau platform mereka.
