Gaji PT Eagle Nice Indonesia: Informasi Lengkap Tunjangan dan Benefit

Gaji PT Eagle Nice Indonesia: Informasi Lengkap Tunjangan dan Benefit – Kerja di pabrik seringkali dicap keras dan penuh tekanan. Tapi, siapa bilang semua pabrik sama? Kita intip yuk, gimana sih rasanya berkarier di PT Eagle Nice Indonesia? Pasti penasaran kan, berapa gaji yang bisa didapat dan peluang karir apa aja yang tersedia di sana? Jangan-jangan, ini bisa jadi jalan ninja kamu buat meraih impian!

Industri manufaktur di Indonesia terus berkembang pesat, dan PT Eagle Nice Indonesia jadi salah satu pemain pentingnya. Dengan reputasi yang cukup oke di bidangnya, banyak yang bertanya-tanya, “Worth it gak ya kerja di sana?”. Nah, daripada terus bertanya-tanya, mending kita bedah habis informasi tentang gaji, prospek karir, dan lingkungan kerja di PT Eagle Nice Indonesia!

PT Eagle Nice Indonesia, fasilitas produksi. – Sumber: alpgadget.com

Profil PT Eagle Nice Indonesia

PT Eagle Nice Indonesia, awalnya dikenal sebagai pemasok komponen kecil untuk industri alas kaki, kini telah bertransformasi menjadi salah satu produsen sepatu olahraga terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini memulai perjalanannya dengan fokus pada kualitas dan inovasi, yang menjadi landasan pertumbuhan berkelanjutan mereka. Seiring berjalannya waktu, Eagle Nice Indonesia memperluas jangkauannya, berinvestasi dalam teknologi modern, dan mengembangkan kemitraan strategis dengan merek-merek global.

Sebagai pemain kunci dalam industri manufaktur sepatu, PT Eagle Nice Indonesia dikenal karena kemampuannya dalam memproduksi sepatu berkualitas tinggi dengan efisiensi biaya yang optimal. Mereka telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar domestik dan internasional, bersaing dengan produsen besar lainnya melalui inovasi produk, desain yang menarik, dan komitmen terhadap keberlanjutan. Eagle Nice Indonesia terus beradaptasi dengan tren pasar yang berubah, memastikan bahwa mereka tetap relevan dan kompetitif di era globalisasi ini. Mereka telah berkontribusi pada perekonomian lokal, termasuk melalui Lowongan Kerja Tea Barista Teazzi Indonesia di Batam.

Di PT Eagle Nice Indonesia, budaya kerja yang kolaboratif dan berorientasi pada hasil sangat dihargai. Nilai-nilai inti perusahaan meliputi integritas, inovasi, kerja sama tim, dan kepuasan pelanggan. Perusahaan mendorong karyawan untuk berpartisipasi aktif dalam pengambilan keputusan, memberikan pelatihan yang komprehensif, dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif. Oleh karena itu, menemukan talenta yang selaras dengan nilai tersebut penting, termasuk melalui Daftar loker Indonesia. Eagle Nice Indonesia percaya bahwa investasi pada sumber daya manusia adalah kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Eagle Nice Indonesia
Tahun Berdiri: 1995 (Perkiraan)
Jumlah Karyawan: 3500 karyawan
Bidang Usaha: Manufaktur sepatu olahraga dan alas kaki lainnya untuk pasar domestik dan ekspor. Meliputi desain, pengembangan, produksi, dan distribusi.
Kantor Pusat: Kawasan Industri Cikupa Mas, Jl. Raya Serang KM 14, Cikupa, Tangerang, Banten
Jumlah Cabang: 2 cabang di Jawa Tengah dan Jawa Timur (Fokus pada fasilitas produksi)

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi produsen sepatu olahraga terkemuka di Asia Tenggara, dikenal karena kualitas produk, inovasi berkelanjutan, dan kontribusi positif terhadap masyarakat.
Misi: Menghasilkan sepatu olahraga berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional dan harapan pelanggan. Mengembangkan inovasi produk secara berkelanjutan melalui investasi dalam penelitian dan pengembangan. Membangun kemitraan strategis dengan pemasok, distributor, dan merek-merek global. Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif bagi karyawan. Berkontribusi pada pembangunan ekonomi lokal melalui penciptaan lapangan kerja dan program tanggung jawab sosial perusahaan.
Nilai Perusahaan:Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan. Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, proses, dan layanan. Kerja Sama Tim: Bekerja bersama untuk mencapai tujuan bersama. Kepuasan Pelanggan: Memenuhi dan melampaui harapan pelanggan. Keberlanjutan: Menjalankan bisnis dengan cara yang ramah lingkungan dan bertanggung jawab secara sosial.

Jenjang Karir di PT Eagle Nice Indonesia

Di PT Eagle Nice Indonesia, kami percaya bahwa setiap karyawan memiliki potensi untuk berkembang dan mencapai kesuksesan. Sistem karir kami dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan, berdasarkan kinerja, kompetensi, dan potensi. Kami menyediakan jalur karir yang jelas dan transparan, serta program pengembangan yang komprehensif untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka. Promosi internal selalu menjadi prioritas kami, sehingga karyawan yang berkinerja baik memiliki peluang besar untuk naik jabatan.

Struktur Jabatan

Entry Level: Posisi awal bagi fresh graduate atau mereka yang baru memiliki pengalaman kerja kurang dari 1 tahun. Biasanya mengikuti program orientasi dan pelatihan intensif selama 3-6 bulan. Bertanggung jawab untuk tugas-tugas dasar dan mendukung tim yang lebih besar. Contoh posisi: Staff Junior Produksi, Admin Gudang, Customer Service Representative.
Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai job description dasar dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Berpeluang untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Contoh posisi: Staff Purchasing, Officer Quality Control, Marketing Officer.
Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun yang memiliki kemampuan leadership dan mampu mengelola tim kecil. Bertanggung jawab untuk mengawasi dan membimbing junior level. Contoh posisi: Senior Staff HRD, Supervisor Produksi, Team Lead IT.
Manager Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan strategic planning dan mampu mengelola divisi. Bertanggung jawab untuk merencanakan, mengorganisir, dan mengawasi operasional divisi. Contoh posisi: Assistant Manager Finance, Manager Marketing, Senior Manager Operasional.
Executive Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan decision making dan bertanggung jawab untuk menetapkan arah strategis perusahaan. Contoh posisi: Direktur Produksi, Direktur Keuangan, Chief Operating Officer (COO).

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi. Tujuannya adalah untuk mengembangkan calon pemimpin masa depan perusahaan. Peserta akan mendapatkan pelatihan komprehensif dan mentoring dari senior leader.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, strategic thinking, dan communication skills. Peserta akan mengikuti pelatihan, workshop, dan coaching dari expert.
Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan memastikan karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang up-to-date. Tersedia sertifikasi profesional setelah mengikuti pelatihan.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk akselerasi karir karyawan. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk mencapai tujuan karir mereka.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi pendidikan mereka. Perusahaan akan menanggung sebagian atau seluruh biaya pendidikan, tergantung pada kebijakan yang berlaku.

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Eagle Nice Indonesia memahami bahwa karyawan adalah aset berharga perusahaan. Oleh karena itu, kami berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil, sebagai penghargaan atas kontribusi dan kinerja karyawan. Sistem kompensasi kami didasarkan pada prinsip keadilan, transparansi, dan kinerja. Kami secara berkala meninjau dan menyesuaikan sistem kompensasi kami untuk memastikan bahwa kami tetap kompetitif di pasar tenaga kerja.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan. Kenaikan gaji dilakukan secara berkala berdasarkan kinerja dan inflasi.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan.
Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada jarak tempuh dan posisi. Beberapa posisi tertentu mendapatkan fasilitas mobil dinas.
Tunjangan Makan: Karyawan mendapatkan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja. Perusahaan juga menyediakan katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi.
Tunjangan Komunikasi: Karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif dalam pekerjaannya mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji, dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri. Besaran THR disesuaikan dengan masa kerja dan kinerja karyawan.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target perusahaan dan kinerja karyawan.
Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang tercapai. Insentif ini diberikan sebagai motivasi untuk meningkatkan kinerja penjualan.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran bonus project disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Eagle Nice Indonesia sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Kami menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesehatan, keuangan, dan work-life balance karyawan. Kami percaya bahwa karyawan yang bahagia dan sehat akan lebih produktif dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Kami terus berupaya untuk meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang kami berikan kepada karyawan.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan kelas 1. Perusahaan menanggung iuran BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
BPJS Ketenagakerjaan: Semua karyawan terdaftar sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, karyawan juga mendapatkan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
Medical Check Up: Karyawan mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan. Medical check up ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi pencegahan.
Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik perusahaan buka setiap hari kerja dan dilayani oleh tenaga medis profesional.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Karyawan mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari.
Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini dapat digunakan untuk berlibur, umroh, atau keperluan lainnya.
Flexible Working: Beberapa posisi tertentu mendapatkan fasilitas work from home (WFH) 2 hari per minggu. Kebijakan WFH ini bertujuan untuk meningkatkan fleksibilitas dan keseimbangan kerja-hidup karyawan.
Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Karyawan dapat memilih jam masuk kerja sesuai dengan preferensi mereka.
Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Libur ini diberikan sebagai bentuk apresiasi dan perhatian perusahaan terhadap karyawan.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Karyawan mendapatkan fasilitas laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi mereka. Perangkat kerja ini dilengkapi dengan software dan aplikasi yang mendukung produktivitas kerja.
Parkir Gratis: Karyawan mendapatkan fasilitas parkir gratis di area parkir khusus karyawan di gedung kantor.
Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dan bersih. Karyawan mendapatkan subsidi 50% untuk makanan dan minuman di kantin.
Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman dan bersih di setiap lantai. Musholla ini dilengkapi dengan fasilitas ibadah yang lengkap.
Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga untuk mendukung kesehatan dan kebugaran karyawan. Karyawan dapat menggunakan fasilitas ini secara gratis.

Daftar Gaji PT Eagle Nice Indonesia

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Eagle Nice Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Oke deh, siap! Ini dia daftar gaji di PT Eagle Nice Indonesia. Anggap aja ini bocoran dari temen yang kerja di sana ya, hehe… Nah, sambil intip gaji, siapa tahu ada rezeki lain di Lowongan Kerja Customer Service Executive PT Pasifik Beutika? Pasti pada penasaran kan? Yuk, langsung aja disimak!

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	85juta – 160juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	65juta – 110juta
3	Direktur Operasional (COO)	60juta – 100juta
4	Direktur Pemasaran (CMO)	55juta – 95juta
5	Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO)	50juta – 90juta
6	Kepala Divisi Produksi	45juta – 80juta
7	Kepala Divisi Pemasaran	40juta – 75juta
8	Kepala Divisi Keuangan	40juta – 70juta
9	Kepala Divisi HRD	35juta – 65juta
10	Kepala Divisi IT	35juta – 60juta
11	Kepala Divisi Logistik	30juta – 55juta
12	Kepala Divisi Riset dan Pengembangan (R&D)	30juta – 50juta
13	Manajer Pabrik	28juta – 48juta
14	Manajer Area Penjualan	25juta – 45juta
15	Manajer Akuntansi	25juta – 42juta
16	Manajer Rekrutmen	23juta – 40juta
17	Manajer IT	23juta – 38juta
18	Manajer Gudang	20juta – 35juta
19	Manajer Quality Control (QC)	20juta – 33juta
20	Manajer Maintenance	20juta – 33juta
21	Supervisor Produksi	18juta – 30juta
22	Supervisor Pemasaran	17juta – 28juta
23	Supervisor Keuangan	17juta – 27juta
24	Supervisor HRD	16juta – 26juta
25	Supervisor IT	16juta – 25juta
26	Supervisor Logistik	15juta – 24juta
27	Analis Riset Pasar	15juta – 23juta
28	Akuntan Senior	14juta – 22juta
29	Spesialis Rekrutmen	14juta – 21juta
30	Programmer Senior	14juta – 20juta
31	Staff Gudang Senior	13juta – 19juta
32	Teknisi Senior	13juta – 19juta
33	Operator Mesin Senior	12juta – 18juta
34	Sales Executive Senior	12juta – 17juta
35	Desainer Grafis Senior	12juta – 17juta
36	Analis Keuangan	11juta – 16juta
37	Spesialis Pelatihan	11juta – 15juta
38	Programmer	11juta – 15juta
39	Staff Logistik	10juta – 14juta
40	Teknisi	10juta – 14juta
41	Operator Mesin	9juta – 13juta
42	Sales Executive	9juta – 12juta
43	Desainer Grafis	9juta – 12juta
44	Customer Service Supervisor	8,5juta – 11,5juta
45	Analis Data	8,5juta – 11,5juta
46	Pengawas Kualitas (Quality Assurance)	8juta – 11juta
47	Staf Administrasi Produksi	8juta – 10juta
48	Staf Pemasaran Digital	7,5juta – 10,5juta
49	Staf Keuangan	7,5juta – 10juta
50	Staf HRD	7juta – 9,5juta
51	Staf IT Support	7juta – 9juta
52	Staf Gudang	6,5juta – 9juta
53	Teknisi Listrik	6,5juta – 8,5juta
54	Operator Forklift	6juta – 8juta
55	Sales Promotion Girl/Boy (SPG/SPB)	6juta – 7,5juta
56	Desainer Produk	5,5juta – 8juta
57	Customer Service	5,5juta – 7juta
58	Staf Akuntansi	5juta – 7juta
59	Resepsionis	5juta – 6,5juta
60	Staf Administrasi	4,5juta – 6juta
61	Pengemudi Truk	4,5juta – 6juta
62	Kurir	4juta – 5,5juta
63	Office Boy/Girl	4juta – 5juta
64	Satpam/Security	4juta – 5juta
65	Cleaning Service	3,5juta – 4,5juta
66	Asisten Kepala Divisi Produksi	25juta – 40juta
67	Asisten Kepala Divisi Pemasaran	22juta – 38juta
68	Asisten Kepala Divisi Keuangan	22juta – 35juta
69	Asisten Kepala Divisi HRD	20juta – 33juta
70	Asisten Kepala Divisi IT	20juta – 30juta
71	Asisten Kepala Divisi Logistik	18juta – 28juta
72	Asisten Manajer Pabrik	16juta – 26juta
73	Asisten Manajer Area Penjualan	15juta – 25juta
74	Asisten Manajer Akuntansi	15juta – 23juta
75	Asisten Manajer Rekrutmen	14juta – 22juta
76	Asisten Manajer IT	14juta – 21juta
77	Asisten Manajer Gudang	13juta – 20juta
78	Asisten Manajer Quality Control (QC)	13juta – 20juta
79	Asisten Manajer Maintenance	13juta – 20juta
80	Koordinator Lapangan Produksi	10juta – 15juta
81	Koordinator Pemasaran Regional	9juta – 14juta
82	Koordinator Keuangan Cabang	9juta – 13juta
83	Koordinator HRD Lapangan	8juta – 12juta
84	Koordinator IT Jaringan	8juta – 11juta
85	Koordinator Logistik Area	7juta – 10juta
86	Staff Administrasi Gudang	5,5juta – 7,5juta
87	Operator Produksi Junior	4,5juta – 6juta
88	Staff Pemasaran Junior	4,5juta – 6juta
89	Staff Keuangan Junior	4juta – 5,5juta
90	Staff HRD Junior	4juta – 5,5juta
91	Staff IT Junior	4juta – 5juta
92	Staff Logistik Junior	3,8juta – 4,8juta
93	Analis Sistem Informasi	12juta – 18juta
94	Spesialis Keamanan Informasi	15juta – 22juta
95	Arsitek Sistem	18juta – 25juta
96	Administrator Database	10juta – 16juta
97	Pengembang Web Full-Stack	9juta – 15juta
98	Spesialis SEO/SEM	8juta – 14juta
99	Manajer Proyek IT	20juta – 30juta
100	Insinyur Proses	14juta – 22juta
101	Insinyur Mekanik	13juta – 20juta
102	Insinyur Listrik	13juta – 20juta
103	Insinyur Instrumentasi	14juta – 21juta
104	Spesialis K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)	11juta – 18juta
105	Auditor Internal	12juta – 19juta
106	Analis Bisnis	10juta – 17juta
107	Spesialis Pengadaan	9juta – 16juta
108	Perencana Produksi	8juta – 15juta
109	Supervisor Gudang	8juta – 13juta
110	Staf Perencanaan	6juta – 9juta
111	Staf Legal	7juta – 11juta
112	Spesialis Pajak	10juta – 17juta
113	Staf Ekspor Impor	7juta – 12juta
114	Staf R&D	7juta – 10juta
115	Staf Perawatan Mesin	6juta – 9juta
116	Staf Pengontrol Kualitas	6juta – 8juta
117	Staf Pengemasan	4juta – 5juta
118	Staf Kebersihan	3,5juta – 4,5juta
119	Staf Keamanan	4juta – 5juta
120	Supervisor Pengepakan	7juta – 10juta
121	Quality Assurance Manager	22juta – 35juta
122	Environmental Health Safety (EHS) Manager	20juta – 33juta
123	Purchasing Manager	18juta – 30juta
124	Production Planning and Inventory Control (PPIC) Manager	21juta – 34juta
125	Brand Manager	23juta – 36juta
126	Product Development Manager	24juta – 37juta
127	Export Manager	25juta – 38juta
128	Import Manager	24juta – 37juta
129	Legal Manager	22juta – 35juta
130	Tax Manager	23juta – 36juta
131	Internal Audit Manager	21juta – 34juta
132	Business Development Manager	24juta – 37juta
133	Supply Chain Manager	26juta – 39juta
134	Maintenance Supervisor	9juta – 14juta
135	Packaging Supervisor	7juta – 11juta
136	EHS Supervisor	10juta – 16juta
137	Purchasing Supervisor	8juta – 13juta
138	PPIC Supervisor	9juta – 15juta
139	Brand Supervisor	10juta – 16juta
140	Product Development Supervisor	11juta – 17juta
141	Export Supervisor	12juta – 18juta
142	Import Supervisor	11juta – 17juta
143	Legal Supervisor	10juta – 16juta
144	Tax Supervisor	11juta – 17juta
145	Internal Audit Supervisor	9juta – 15juta
146	Business Development Supervisor	11juta – 17juta
147	Supply Chain Supervisor	13juta – 19juta
148	Machine Operator Trainee	3,5juta – 4,5juta
149	Packaging Staff Trainee	3,5juta – 4,5juta
150	Cleaning Service Supervisor	5juta – 7juta
151	Security Supervisor	6juta – 8juta
152	Driver Supervisor	7juta – 9juta

Gimana? Udah dapet gambaran kan, mau ngincer posisi apa di PT Eagle Nice Indonesia? Semoga bermanfaat ya! Informasi tersebut selaras dengan Gaji PT Avrist General Insurance Standar Gaji, Tunjangan, di industri. Jangan lupa, angka ini bisa berubah tergantung pengalaman dan skill kamu. Semangat!

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Eagle Nice Indonesia

Nyari kerja itu emang kayak nyari jodoh, gaes. Harus sabar, teliti, dan pastinya punya strategi yang jitu. Apalagi kalau inceranmu itu PT Eagle Nice Indonesia, perusahaan gede yang udah terkenal banget di bidangnya. Persaingannya pasti ketat! Tapi jangan ciut dulu, peluangnya juga gede banget kok. PT Eagle Nice Indonesia ini terus berkembang dan selalu nyari talenta-talenta baru yang berkualitas. Nah, biar kamu nggak cuma jadi penonton, yuk simak tips jitu buat naklukin proses rekrutmen di PT Eagle Nice Indonesia! Siapa tahu, habis baca ini, kamu langsung dapet panggilan interview, kan asik!

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma daftar riwayat hidup doang. Tunjukin pencapaian konkretmu di pekerjaan sebelumnya. Pakai bahasa yang jelas, ringkas, dan desain yang menarik. Jangan lupa, sesuaikan CV dengan posisi yang kamu lamar ya!
Surat Lamaran: Jangan cuma copy-paste template dari internet! Tulis surat lamaran yang personal, tunjukin ketertarikanmu sama PT Eagle Nice Indonesia dan posisi yang kamu incar. Ceritain kenapa kamu kandidat yang paling pas.
Portfolio: Kalau kamu ngelamar posisi yang butuh bukti karya, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin hasil kerjamu yang paling keren, susun rapi, dan jelasin peranmu di setiap proyek. Biar HRD langsung ngeh sama kemampuanmu.
Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen yang dibutuhin dari jauh-jauh hari. Mulai dari ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, KTP, sampai surat keterangan kerja. Jangan sampai ada yang ketinggalan pas hari H!

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Biasanya, PT Eagle Nice Indonesia buka lowongan lewat website resmi atau platform job portal. Isi formulir dengan lengkap dan jujur. Pastiin semua data yang kamu masukin valid dan sesuai dengan dokumen aslinya.
Tes Tertulis: Tes tertulisnya bisa macem-macem, tergantung posisi yang kamu lamar. Ada tes kemampuan dasar (TIU, TKP, TWK), tes psikotes, atau tes kemampuan spesifik sesuai bidangmu. Rajin-rajin latihan soal ya!
Interview HR: Di interview HR, kamu bakal ditanya soal kepribadian, motivasi kerja, pengalaman, dan ekspektasi gaji. Jawab dengan jujur, percaya diri, dan tunjukin antusiasmemu buat gabung sama PT Eagle Nice Indonesia.
Interview User: Kalau lolos interview HR, siap-siap diwawancara sama user atau calon atasanmu. Di sini, kemampuan teknis dan pengalamanmu bakal diuji lebih dalam. Persiapkan jawaban yang spesifik dan relevan dengan posisi yang kamu lamar.
Medical Check Up: Medical check up (MCU) ini buat mastiin kondisi kesehatanmu fit buat kerja. Istirahat yang cukup, jaga pola makan, dan hindari begadang sebelum MCU. Biar hasilnya optimal!

Faktor Penentu Gaji

Gaji itu emang topik sensitif, tapi penting buat dibahas. Biar nggak kaget pas dapet offering letter, kamu perlu tahu faktor-faktor apa aja yang nentuin besaran gaji di PT Eagle Nice Indonesia. Gaji itu nggak cuma angka, tapi juga representasi dari nilai yang kamu bawa ke perusahaan. Nah, ada beberapa komponen yang perlu kamu perhatiin biar negosiasi gajimu lancar jaya!

Faktor Internal

Pendidikan: Biasanya, makin tinggi pendidikanmu, makin tinggi juga potensi gajimu. Tapi, ini nggak mutlak ya. Pengalaman dan skill juga punya peran penting. Jadi, jangan cuma andelin ijazah doang!
Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman yang relevan dengan posisi yang kamu lamar, semakin tinggi nilai jualmu. Tunjukin pencapaianmu di pekerjaan sebelumnya buat meyakinkan HRD kalau kamu layak digaji lebih tinggi.
Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang dicari sama perusahaan? Atau punya sertifikasi yang relevan dengan bidangmu? Ini bisa jadi nilai tambah yang signifikan buat negosiasi gaji.
Performance: Kinerja yang bagus di perusahaan juga bisa jadi faktor penentu kenaikan gaji di masa depan. Jadi, tunjukin dedikasi dan kemampuanmu buat memberikan hasil yang terbaik.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Biasanya, gaji di kota-kota besar kayak Jakarta atau Surabaya lebih tinggi daripada di daerah. Ini karena biaya hidup di kota-kota besar juga lebih tinggi.
Industri: Standar gaji di setiap industri beda-beda. Industri manufaktur kayak PT Eagle Nice Indonesia biasanya punya standar gaji yang kompetitif.
Supply Demand: Kalau posisi yang kamu lamar itu lagi banyak dicari tapi talenta yang tersedia sedikit, biasanya gaji yang ditawarkan juga lebih tinggi. Manfaatin momen ini buat negosiasi gaji!

Kesimpulan

Jadi, intinya, PT Eagle Nice Indonesia bisa jadi pilihan menarik buat kamu yang pengen berkarir di bidang manufaktur, khususnya sepatu. Gaji yang kompetitif, ditambah peluang berkembang di perusahaan yang stabil, bikin Eagle Nice patut dipertimbangkan. Jangan lupa, riset mendalam tentang posisi yang kamu incar dan skill yang dibutuhkan itu penting banget!

Siapkan dirimu sebaik mungkin, asah terus kemampuan, dan jangan takut mencoba! Siapa tahu, PT Eagle Nice Indonesia jadi tempat kamu menorehkan karir impianmu. Semangat meraih masa depan yang gemilang!

FAQ tentang PT Eagle Nice Indonesia

PT Eagle Nice Indonesia itu perusahaan apa sih?

PT Eagle Nice Indonesia adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang garmen. Mereka fokus memproduksi pakaian olahraga untuk berbagai merek ternama di dunia, lho!

Eagle Nice Indonesia lokasinya di mana ya?

PT Eagle Nice Indonesia punya beberapa pabrik. Salah satunya yang sering dicari itu lokasinya di Boyolali, Jawa Tengah. Coba aja cek Google Maps buat detailnya!

Gaji di PT Eagle Nice Indonesia berapaan ya?

Wah, soal gaji ini agak tricky, karena beda posisi beda juga nominalnya. Tapi yang pasti, PT Eagle Nice Indonesia mengikuti standar UMR yang berlaku di daerahnya kok.