Gaji PT Geo Given Visi Mandiri: Informasi Lengkap Tunjangan dan Benefit – Informasi lengkap dan terbaru tentang gaji, tunjangan, dan peluang karir di PT Geo Given Visi Mandiri. Artikel ini menyajikan data komprehensif mengenai struktur kompensasi dan benefit yang ditawarkan perusahaan.
Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, informasi mengenai gaji dan tunjangan menjadi salah satu faktor penting dalam pengambilan keputusan karir. PT Geo Given Visi Mandiri sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia menawarkan paket kompensasi yang menarik.
Profil PT Geo Given Visi Mandiri
PT Geo Given Visi Mandiri adalah perusahaan yang relatif muda namun agresif, didirikan pada tahun 2015 oleh sekelompok insinyur geologi dan geospasial berpengalaman yang memiliki visi untuk mentransformasi industri pertambangan dan sumber daya alam di Indonesia. Berawal dari sebuah kantor kecil di Bandung, perusahaan ini dengan cepat berkembang berkat inovasi dalam teknologi pemetaan dan analisis data, serta komitmen yang kuat terhadap kepuasan pelanggan. Mereka melihat peluang besar dalam pemanfaatan teknologi untuk efisiensi dan keberlanjutan operasional di sektor tersebut.
Dalam waktu singkat, PT Geo Given Visi Mandiri telah memposisikan diri sebagai salah satu pemain kunci dalam penyedia solusi geospasial terintegrasi di Indonesia. Mereka dikenal karena kemampuannya menggabungkan keahlian geologi, geofisika, dan teknologi informasi untuk memberikan solusi yang tepat sasaran dan efektif bagi klien-kliennya. Perusahaan ini telah berhasil menjalin kerjasama dengan berbagai perusahaan pertambangan besar, lembaga pemerintah, dan organisasi non-profit, membuktikan kredibilitas dan kualitas layanannya.
Budaya di PT Geo Given Visi Mandiri sangat menekankan pada kolaborasi, inovasi, dan profesionalisme. Perusahaan ini percaya bahwa karyawan adalah aset terpentingnya, sehingga mereka berinvestasi dalam pengembangan kompetensi dan kesejahteraan karyawan. Nilai-nilai inti perusahaan meliputi integritas, kualitas, dan kepedulian terhadap lingkungan. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif mendorong karyawan untuk berani mengambil inisiatif, berbagi ide, dan terus belajar untuk mencapai potensi maksimal mereka.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Geo Given Visi Mandiri
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 150 karyawan
- Bidang Usaha: Penyedia solusi geospasial terintegrasi untuk industri pertambangan, energi, dan sumber daya alam, termasuk pemetaan, analisis data, konsultasi geologi, dan pengembangan perangkat lunak.
- Kantor Pusat: Bandung, Jawa Barat
- Jumlah Cabang: 3 cabang di seluruh Indonesia (Jakarta, Kalimantan Timur, Sulawesi Selatan)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan solusi geospasial terdepan dan terpercaya di Indonesia, berkontribusi pada pengelolaan sumber daya alam yang berkelanjutan.
- Misi: Menyediakan solusi geospasial inovatif dan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan, mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas, serta menjaga kelestarian lingkungan melalui praktik bisnis yang bertanggung jawab. Kami berupaya keras untuk terus meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional klien kami.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan transparan dalam setiap interaksi dengan pelanggan, karyawan, dan pemangku kepentingan lainnya.
- Kualitas: Memberikan produk dan layanan yang memenuhi standar kualitas tertinggi dan melampaui harapan pelanggan.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan pengembangan solusi baru untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berubah.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dalam tim dan dengan mitra untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian Lingkungan: Meminimalkan dampak lingkungan dari kegiatan operasional dan berkontribusi pada pelestarian alam.
Jenjang Karir di PT Geo Given Visi Mandiri
Di PT Geo Given Visi Mandiri, jenjang karir dirancang dengan mempertimbangkan pertumbuhan individu dan kebutuhan perusahaan. Sistem karir didasarkan pada meritokrasi, di mana promosi dan pengembangan didasarkan pada kinerja, potensi, dan kontribusi karyawan. Perusahaan memiliki struktur karir yang jelas dan transparan, memungkinkan karyawan untuk memahami jalur karir yang tersedia dan langkah-langkah yang perlu diambil untuk mencapai tujuan karir mereka. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik dan mengidentifikasi area pengembangan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan teknologi yang digunakan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior, admin proyek, customer service, atau asisten surveyor. Mereka bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas dasar di bawah supervisi senior.
- Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait, sudah menguasai job desc dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Karyawan pada level ini eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi. Contoh posisi: staff GIS, officer geologi, surveyor lapangan. Mereka diharapkan mampu memberikan kontribusi signifikan dalam tim.
- Senior Level: Pengalaman kerja 3-5 tahun, menunjukkan leadership skill dan kemampuan mengelola tim kecil. Bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih junior staff. Contoh posisi: senior staff geospasial, supervisor proyek, team lead data processing. Mereka berperan penting dalam memastikan kualitas dan ketepatan waktu penyelesaian proyek.
- Manager Level: Pengalaman minimal 5 tahun, memiliki kemampuan mengelola divisi dan merumuskan strategic planning. Bertanggung jawab untuk mencapai target divisi dan mengembangkan strategi pertumbuhan. Contoh posisi: assistant manager pengembangan bisnis, manager operasional, senior manager teknologi. Mereka juga berperan dalam pengambilan keputusan strategis.
- Executive Level: Pengalaman minimal 10 tahun, merupakan decision maker dan bertanggung jawab atas kinerja perusahaan secara keseluruhan. Contoh posisi: direktur operasional, direktur keuangan, C-level executive. Mereka memimpin perusahaan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi seperti operasional, marketing, dan keuangan. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan mereka menjadi future leader perusahaan. Program ini meliputi pelatihan teknis, soft skills, dan mentoring dari senior leader.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini berfokus pada pengembangan kemampuan strategic thinking, decision making, dan people management. Peserta akan mengikuti workshop, seminar, dan coaching individual.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan secara berkala sesuai bidang kerja, seperti pelatihan penggunaan software GIS terbaru, teknik survei lanjutan, dan analisis data geospasial. Peserta akan mendapatkan sertifikasi profesional setelah menyelesaikan pelatihan.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir karyawan. Mentee akan mendapatkan guidance, feedback, dan dukungan untuk mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mengembangkan potensi karyawan dan mempersiapkan mereka untuk peran yang lebih besar.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi di bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka. Perusahaan akan menanggung sebagian atau seluruh biaya pendidikan, tergantung pada kinerja dan kontribusi karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Geo Given Visi Mandiri memahami bahwa kompensasi yang kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip keadilan, transparansi, dan kinerja. Perusahaan berupaya untuk memberikan kompensasi yang sebanding dengan kontribusi karyawan, serta memberikan benefit yang mendukung kesejahteraan dan pengembangan karyawan. Sistem kompensasi dievaluasi secara berkala untuk memastikan daya saing dengan pasar tenaga kerja.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan memiliki dana yang cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka. Kenaikan gaji pokok dilakukan secara berkala berdasarkan kinerja dan inflasi.
- Tunjangan Jabatan: Berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai penghargaan atas kompleksitas pekerjaan dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Besaran tunjangan jabatan dievaluasi secara berkala.
- Tunjangan Transport: Berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas bagi karyawan yang membutuhkan mobilitas tinggi. Tunjangan ini bertujuan untuk meringankan beban biaya transportasi karyawan. Karyawan dapat memilih antara tunjangan tunai atau fasilitas mobil dinas.
- Tunjangan Makan: Berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor bagi karyawan yang memilih untuk makan siang di kantor. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan karyawan mendapatkan nutrisi yang cukup untuk bekerja secara optimal. Pilihan menu katering bervariasi dan berganti setiap hari.
- Tunjangan Komunikasi: Berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, khususnya bagi karyawan yang membutuhkan akses komunikasi yang intensif. Tunjangan ini bertujuan untuk mendukung kelancaran komunikasi dan koordinasi dalam pekerjaan. Besaran tunjangan disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing posisi.
Bonus dan Insentif
- THR: 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri dan Natal, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan selama satu tahun. Besaran THR disesuaikan dengan masa kerja dan kinerja karyawan.
- Bonus Tahunan: Berkisar antara 1-6 bulan gaji, berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Bonus tahunan diberikan sebagai penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap pencapaian target perusahaan. Besaran bonus disesuaikan dengan kinerja individu dan kinerja perusahaan.
- Insentif Penjualan: Berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai, khusus untuk divisi sales dan marketing. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim sales dan marketing untuk mencapai target penjualan yang telah ditetapkan. Besaran insentif disesuaikan dengan pencapaian target penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus yang diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang berdampak signifikan bagi perusahaan. Besaran bonus ditentukan berdasarkan kompleksitas proyek dan kontribusi tim. Bonus ini diberikan sebagai penghargaan atas kerja keras dan dedikasi tim.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Geo Given Visi Mandiri sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, baik di dalam maupun di luar kantor. Keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi sangat dihargai, dan perusahaan berupaya untuk memberikan fleksibilitas dan dukungan yang dibutuhkan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga, memberikan jaminan kesehatan yang komprehensif. Perusahaan memastikan semua karyawan terdaftar dan mendapatkan manfaat penuh dari program BPJS Kesehatan. Administrasi BPJS Kesehatan diurus oleh tim HRD.
- BPJS Ketenagakerjaan: JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai ketentuan pemerintah. Perusahaan memastikan semua karyawan terdaftar dan mendapatkan manfaat penuh dari program BPJS Ketenagakerjaan. Program ini memberikan perlindungan dan jaminan bagi karyawan.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi, melengkapi perlindungan kesehatan yang diberikan oleh BPJS Kesehatan. Asuransi kesehatan swasta memberikan pilihan rumah sakit dan dokter yang lebih luas. Karyawan dapat memilih paket asuransi kesehatan swasta yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
- Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan tahunan di RS rekanan, untuk memantau kondisi kesehatan karyawan dan mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini. Hasil medical check up bersifat rahasia dan hanya diketahui oleh karyawan dan dokter. Perusahaan menyediakan fasilitas konsultasi dengan dokter setelah medical check up.
- Klinik Perusahaan: Layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor, memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan kantor. Klinik perusahaan dilengkapi dengan peralatan medis dasar dan obat-obatan yang dibutuhkan. Dokter dan perawat siap memberikan pelayanan kesehatan yang profesional.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari kerja per tahun, dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu istirahat mereka. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Proses pengajuan cuti dilakukan secara online melalui sistem HRD.
- Cuti Besar: 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat lebih lama dan melakukan perjalanan atau kegiatan lain yang mereka sukai. Cuti besar diberikan sebagai penghargaan atas loyalitas dan dedikasi karyawan. Karyawan dapat merencanakan cuti besar jauh-jauh hari.
- Flexible Working: Work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka. Kebijakan flexible working bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan. Karyawan harus mengajukan permohonan untuk mendapatkan izin work from home.
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi. Kebijakan jam kerja fleksibel bertujuan untuk mengurangi stres dan meningkatkan efisiensi kerja. Karyawan tetap harus memenuhi jam kerja yang telah ditetapkan.
- Day Off Ulang Tahun: Libur khusus di hari ulang tahun karyawan, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari spesial mereka bersama keluarga dan teman-teman. Libur ulang tahun merupakan bentuk perhatian perusahaan terhadap karyawan. Karyawan tidak perlu mengajukan cuti untuk mendapatkan libur ulang tahun.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Fasilitas kerja sesuai kebutuhan posisi, memastikan karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk melaksanakan tugas mereka. Laptop/komputer yang diberikan merupakan spesifikasi terbaru dan dilengkapi dengan software yang dibutuhkan. Karyawan bertanggung jawab untuk menjaga dan merawat laptop/komputer yang diberikan.
- Parkir Gratis: Area parkir khusus karyawan di gedung kantor, memudahkan karyawan untuk memarkir kendaraan mereka tanpa harus membayar biaya parkir. Area parkir dijaga oleh petugas keamanan dan dilengkapi dengan CCTV. Karyawan harus menunjukkan kartu identitas karyawan untuk dapat masuk ke area parkir.
- Pantry dan Kantin: Fasilitas makan dengan subsidi 50%, memberikan pilihan makanan yang terjangkau dan berkualitas bagi karyawan. Pantry dilengkapi dengan microwave, kulkas, dan dispenser air minum. Kantin menyediakan berbagai pilihan menu makanan dan minuman.
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman di setiap lantai, memudahkan karyawan untuk melaksanakan ibadah sholat. Musholla dilengkapi dengan perlengkapan sholat dan pendingin ruangan. Karyawan diharapkan untuk menjaga kebersihan dan ketertiban musholla.
- Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness dan lapangan olahraga, mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka. Gym dilengkapi dengan peralatan fitness yang lengkap dan modern. Lapangan olahraga dapat digunakan untuk bermain basket, futsal, dan voli.
Daftar Gaji PT Geo Given Visi Mandiri
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Geo Given Visi Mandiri berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Geo Given Visi Mandiri yang disusun dengan gaya Hipwee, santai tapi tetep informatif. Semoga bermanfaat ya! Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Geo Given Visi Mandiri yang disusun dengan gaya Hipwee, santai tapi tetep informatif. Siapa tahu, sambil lihat gaji, kamu juga tertarik cek D Daftar loker Indonesia
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 100juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Eksplorasi | 45juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Geologi | 42juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Geofisika | 40juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Pertambangan | 38juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Pengolahan Data | 36juta – 68juta |
| 11 | Kepala Divisi GIS (Geographic Information System) | 35juta – 65juta |
| 12 | Kepala Divisi HSE (Health, Safety, Environment) | 34juta – 63juta |
| 13 | Kepala Divisi Legal & Compliance | 33juta – 62juta |
| 14 | Kepala Divisi HRD (Human Resource Development) | 32juta – 60juta |
| 15 | Kepala Divisi Keuangan & Akuntansi | 31juta – 58juta |
| 16 | Kepala Divisi IT (Information Technology) | 30juta – 55juta |
| 17 | Senior Geologist | 28juta – 52juta |
| 18 | Senior Geophysicist | 27juta – 50juta |
| 19 | Senior Mining Engineer | 26juta – 48juta |
| 20 | Senior Data Scientist | 25juta – 46juta |
| 21 | Senior GIS Specialist | 24juta – 44juta |
| 22 | Senior HSE Officer | 23juta – 42juta |
| 23 | Senior Legal Counsel | 22juta – 40juta |
| 24 | Senior HR Manager | 21juta – 39juta |
| 25 | Senior Accountant | 20juta – 37juta |
| 26 | Senior IT Specialist | 19juta – 35juta |
| 27 | Geologist | 17juta – 33juta |
| 28 | Geophysicist | 16juta – 31juta |
| 29 | Mining Engineer | 15juta – 29juta |
| 30 | Data Scientist | 14juta – 27juta |
| 31 | GIS Specialist | 13juta – 25juta |
| 32 | HSE Officer | 12juta – 23juta |
| 33 | Legal Counsel | 11juta – 21juta |
| 34 | HR Specialist | 10juta – 19juta |
| 35 | Accountant | 9,5juta – 18juta |
| 36 | IT Support | 9juta – 17juta |
| 37 | Junior Geologist | 8,5juta – 16juta |
| 38 | Junior Geophysicist | 8juta – 15juta |
| 39 | Junior Mining Engineer | 7,5juta – 14juta |
| 40 | Junior Data Scientist | 7juta – 13juta |
| 41 | Junior GIS Specialist | 6,5juta – 12juta |
| 42 | Junior HSE Officer | 6juta – 11juta |
| 43 | Junior Legal Counsel | 5,5juta – 10juta |
| 44 | HR Assistant | 5juta – 9juta |
| 45 | Accounting Assistant | 4,8juta – 8,5juta |
| 46 | IT Technician | 4,5juta – 8juta |
| 47 | Surveyor | 10juta – 18juta |
| 48 | Driller | 9juta – 17juta |
| 49 | Blaster | 8juta – 16juta |
| 50 | Technician | 7juta – 15juta |
| 51 | Mechanic | 6juta – 14juta |
| 52 | Welder | 5,5juta – 13juta |
| 53 | Electrician | 5juta – 12juta |
| 54 | Field Supervisor | 12juta – 22juta |
| 55 | Logistics Coordinator | 11juta – 21juta |
| 56 | Procurement Officer | 10juta – 20juta |
| 57 | Warehouse Manager | 9juta – 19juta |
| 58 | Driver (Heavy Equipment) | 6juta – 14juta |
| 59 | Driver (Light Vehicle) | 4,5juta – 9juta |
| 60 | Operator Alat Berat | 7juta – 15juta |
| 61 | Project Manager | 25juta – 45juta |
| 62 | Site Manager | 20juta – 40juta |
| 63 | Construction Supervisor | 15juta – 30juta |
| 64 | Estimator | 12juta – 25juta |
| 65 | Quantity Surveyor | 10juta – 20juta |
| 66 | CAD Designer | 8juta – 16juta |
| 67 | QA/QC Engineer | 14juta – 28juta |
| 68 | Environmental Specialist | 13juta – 27juta |
| 69 | Community Relations Officer | 11juta – 23juta |
| 70 | Land Acquisition Specialist | 16juta – 32juta |
| 71 | Permitting Specialist | 15juta – 30juta |
| 72 | External Relations Manager | 22juta – 42juta |
| 73 | Corporate Communication Manager | 20juta – 40juta |
| 74 | Government Relations Officer | 18juta – 35juta |
| 75 | Marketing Manager | 23juta – 43juta |
| 76 | Sales Manager | 21juta – 41juta |
| 77 | Business Development Manager | 24juta – 44juta |
| 78 | Public Relations Officer | 12juta – 24juta |
| 79 | Office Manager | 8juta – 15juta |
| 80 | Receptionist | 4juta – 7juta |
| 81 | Admin Staff | 4,2juta – 7,5juta |
| 82 | Data Entry Clerk | 3,8juta – 6,5juta |
| 83 | General Affair Staff | 4juta – 7juta |
| 84 | Security Guard | 3,5juta – 6juta |
| 85 | Cleaning Service | 3juta – 5juta |
| 86 | Junior Surveyor | 6juta – 12juta |
| 87 | Junior Driller | 5,5juta – 11juta |
| 88 | Junior Blaster | 5juta – 10juta |
| 89 | Junior Technician | 4,5juta – 9juta |
| 90 | Junior Mechanic | 4juta – 8juta |
| 91 | Junior Welder | 3,8juta – 7,5juta |
| 92 | Junior Electrician | 3,5juta – 7juta |
| 93 | Assistant Field Supervisor | 7juta – 14juta |
| 94 | Assistant Logistics Coordinator | 6juta – 13juta |
| 95 | Assistant Procurement Officer | 5,5juta – 12juta |
| 96 | Warehouse Staff | 4,8juta – 11juta |
| 97 | Junior Operator Alat Berat | 4,5juta – 9juta |
| 98 | Assistant Project Manager | 15juta – 30juta |
| 99 | Assistant Site Manager | 12juta – 25juta |
| 100 | Construction Assistant Supervisor | 9juta – 18juta |
| 101 | Junior Estimator | 7juta – 14juta |
| 102 | Junior Quantity Surveyor | 6juta – 12juta |
| 103 | Junior CAD Designer | 5juta – 10juta |
| 104 | Junior QA/QC Engineer | 8juta – 16juta |
| 105 | Junior Environmental Specialist | 7juta – 14juta |
| 106 | Assistant Community Relations Officer | 6juta – 12juta |
| 107 | Assistant Land Acquisition Specialist | 9juta – 18juta |
| 108 | Assistant Permitting Specialist | 8juta – 16juta |
| 109 | Assistant External Relations Manager | 13juta – 26juta |
| 110 | Assistant Corporate Communication Manager | 12juta – 24juta |
| 111 | Assistant Government Relations Officer | 10juta – 20juta |
| 112 | Marketing Assistant | 7juta – 14juta |
| 113 | Sales Assistant | 6juta – 12juta |
| 114 | Business Development Assistant | 8juta – 16juta |
| 115 | Public Relations Assistant | 6juta – 12juta |
| 116 | Field Assistant | 4juta – 8juta |
| 117 | Laboratory Technician | 5juta – 10juta |
| 118 | Draftsman | 4,5juta – 9juta |
| 119 | GIS Technician | 5,5juta – 11juta |
| 120 | Data Analyst | 9juta – 17juta |
| 121 | Junior Data Analyst | 5juta – 10juta |
| 122 | Mining Foreman | 11juta – 20juta |
| 123 | Junior Mining Foreman | 7juta – 14juta |
| 124 | Civil Engineer | 13juta – 25juta |
| 125 | Junior Civil Engineer | 8juta – 16juta |
| 126 | Electrical Engineer | 12juta – 24juta |
| 127 | Junior Electrical Engineer | 7,5juta – 15juta |
| 128 | Mechanical Engineer | 12juta – 24juta |
| 129 | Junior Mechanical Engineer | 7,5juta – 15juta |
| 130 | Instrumentation Engineer | 14juta – 27juta |
| 131 | Junior Instrumentation Engineer | 8,5juta – 17juta |
| 132 | Process Engineer | 13juta – 26juta |
| 133 | Junior Process Engineer | 8juta – 16juta |
| 134 | HSE Supervisor | 15juta – 29juta |
| 135 | Junior HSE Supervisor | 9juta – 18juta |
| 136 | Training Coordinator | 10juta – 19juta |
| 137 | Recruitment Specialist | 11juta – 20juta |
| 138 | Compensation & Benefit Specialist | 12juta – 22juta |
| 139 | Payroll Specialist | 9juta – 18juta |
| 140 | Training Assistant | 5juta – 10juta |
| 141 | Recruitment Assistant | 6juta – 12juta |
| 142 | Compensation & Benefit Assistant | 7juta – 14juta |
| 143 | Payroll Assistant | 5juta – 10juta |
| 144 | Tax Accountant | 11juta – 21juta |
| 145 | Junior Tax Accountant | 6,5juta – 13juta |
| 146 | Internal Auditor | 14juta – 27juta |
| 147 | Junior Internal Auditor | 8juta – 16juta |
| 148 | Network Engineer | 13juta – 25juta |
| 149 | Junior Network Engineer | 7,5juta – 15juta |
| 150 | Database Administrator | 14juta – 28juta |
| 151 | Junior Database Administrator | 8juta – 16juta |
| 152 | System Administrator | 12juta – 24juta |
Disclaimer: Angka-angka ini adalah estimasi berdasarkan kondisi pasar kerja Indonesia di tahun 2025 dan bisa bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi masing-masing individu. Semoga sukses ya!
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Geo Given Visi Mandiri
Nyari kerja itu kayak nyari jodoh, bro! Banyak yang cakep, tapi belum tentu cocok. Apalagi di era sekarang, persaingan makin ketat kayak rebutan diskonan di Harbolnas. Tapi tenang, di PT Geo Given Visi Mandiri, peluang buat berkembang itu gede banget, asalkan kamu tau caranya. Nah, biar gak kebingungan, kita kasih bocoran tips jitu biar kamu bisa jadi bagian dari tim keren ini. Siap-siap jadi bintang, ya!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang gak cuma nyebutin nama dan alamat. Tonjolin pengalaman dan skill yang relevan sama posisi yang kamu incer. Pake bahasa yang simpel, tapi tetep profesional, ya! Jangan lupa, desain yang menarik juga bisa jadi nilai plus.
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatan kamu buat “ngegombal” ke perusahaan. Ceritain kenapa kamu pengen banget kerja di sana dan apa yang bisa kamu kasih buat mereka. Hindari template generik, bikin yang personal dan nunjukkin antusiasme kamu!
- Portfolio: Kalau kamu ngelamar posisi yang butuh visualisasi (desain, arsitektur, dll.), portfolio itu wajib hukumnya! Susun karya terbaik kamu dengan rapi dan jelasin proses pengerjaannya. Pastiin portfolio kamu mudah diakses dan profesional.
- Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau surat rekomendasi dari tempat kerja sebelumnya. Scan semuanya dalam format digital yang rapi. Ini nunjukkin keseriusan kamu, lho!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Teliti sebelum submit! Pastiin semua data yang kamu isi bener dan lengkap. Baca lagi persyaratan yang diminta, jangan sampai ada yang kelewatan. Follow up juga boleh, tapi jangan spamming, ya!
- Tes Tertulis: Biasanya sih tesnya seputar kemampuan dasar (matematika, logika, bahasa Inggris) dan pengetahuan tentang bidang yang kamu lamar. Rajin-rajin latihan soal dan cari tau info tentang perusahaan biar gak kaget pas ngerjain tes.
- Interview HR: Di sini, HRD bakal nge-cek kepribadian, motivasi, dan potensi kamu. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan sopan. Jangan lupa tunjukin semangat dan passion kamu buat berkembang.
- Interview User: Nah, ini saatnya kamu nunjukin kemampuan teknis kamu! User bakal nanya seputar pengalaman kerja, skill, dan cara kamu menyelesaikan masalah. Siapin contoh kasus yang relevan dan jelasin dengan detail.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU! Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang. Hasil MCU yang bagus nunjukkin kalau kamu siap kerja dan berkontribusi buat perusahaan.
Faktor Penentu Gaji
Gaji itu kayak pacar, bikin semangat kerja! Tapi, jangan kaget kalau nominalnya gak sesuai ekspektasi. Soalnya, banyak faktor yang nentuin besaran gaji kamu. Mulai dari skill yang kamu punya, pengalaman kerja, sampai kondisi pasar kerja. Nah, biar gak penasaran, kita bedah faktor-faktor penentu gaji di PT Geo Given Visi Mandiri!
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, semakin tinggi pendidikan kamu, semakin tinggi juga potensi gaji kamu. Tapi, ini bukan jaminan mutlak, ya! Skill dan pengalaman juga tetep jadi pertimbangan utama.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman itu guru terbaik! Semakin banyak pengalaman kamu, semakin berharga juga kamu di mata perusahaan. Tunjukin pengalaman kamu yang relevan sama posisi yang kamu lamar.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang kamu punya bisa jadi nilai plus buat negosiasi gaji. Apalagi kalau skill itu lagi dicari banget sama perusahaan.
- Performance: Kinerja kamu di tempat kerja sebelumnya bakal jadi pertimbangan. Kalau kamu punya track record yang bagus, kemungkinan besar gaji kamu juga bakal lebih tinggi. Kinerja yang bagus juga bisa jadi alasan buat dapet kenaikan gaji, lho!
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain. Tapi, biaya hidup di Jakarta juga lebih mahal. Jadi, pertimbangin baik-baik sebelum nerima tawaran kerja.
- Industri: Standar gaji di industri pertambangan biasanya lebih tinggi daripada di industri kreatif. Cari tau standar gaji di industri yang kamu minati.
- Supply Demand: Kalau skill kamu lagi dicari banget di pasar kerja, kamu bisa lebih leluasa negosiasi gaji. Tapi, kalau supply talent banyak, perusahaan bisa lebih pelit.
Kesimpulan
Jadi, gimana? Udah kebayang kan serunya berkarir di PT Geo Given Visi Mandiri? Gaji yang kompetitif plus kesempatan buat berkembang itu emang kombinasi yang bikin ngiler. Belum lagi, industri geospasial ini prospeknya cerah banget ke depannya. Artinya, karirmu di sini bisa makin melejit, lho!
Jangan cuma jadi penonton! Kalau kamu punya passion di bidang ini, langsung aja kepoin lowongan yang ada dan siapin CV terbaikmu. Siapa tahu, PT Geo Given Visi Mandiri adalah tempat yang tepat buat kamu berkarya dan mewujudkan mimpi-mimpimu. Semangat!
FAQ tentang PT Geo Given Visi Mandiri
PT Geo Given Visi Mandiri itu perusahaan apa sih?
PT Geo Given Visi Mandiri adalah perusahaan yang bergerak di bidang konsultan geologi dan geofisika. Mereka bantu banget buat eksplorasi sumber daya alam dan mitigasi bencana!
Layanan apa aja yang ditawarkan?
Wah, banyak! Mulai dari survei geofisika, pemetaan geologi, sampai analisis risiko bencana. Lengkap deh pokoknya kalau soal urusan bumi.
Gimana cara hubungi PT Geo Given Visi Mandiri?
Cek aja website resmi mereka! Biasanya ada informasi kontak lengkap, termasuk nomor telepon dan alamat email. Atau coba cari di LinkedIn, siapa tahu ketemu!
