Gaji PT Roda Prima Wijaksana: Rincian Gaji Pokok hingga Fasilitas – Informasi lengkap dan terbaru tentang gaji, tunjangan, dan peluang karir di PT Roda Prima Wijaksana. Artikel ini menyajikan data komprehensif mengenai struktur kompensasi dan benefit yang ditawarkan perusahaan.
Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, informasi mengenai gaji dan tunjangan menjadi salah satu faktor penting dalam pengambilan keputusan karir. PT Roda Prima Wijaksana sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia menawarkan paket kompensasi yang menarik.
Profil PT Roda Prima Wijaksana
PT Roda Prima Wijaksana, atau sering disebut RPW, memulai perjalanannya sebagai distributor suku cadang otomotif skala kecil pada tahun 1998, tepat di tengah krisis moneter. Bermula dari garasi sederhana di Jakarta, perusahaan ini didirikan oleh Bapak Budi Santoso dengan visi untuk menyediakan suku cadang berkualitas tinggi dengan harga terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Kegigihan dan fokus pada kepuasan pelanggan menjadi kunci pertumbuhan RPW di awal-awal masa sulit.
Kini, PT Roda Prima Wijaksana telah bertransformasi menjadi salah satu pemain utama dalam industri otomotif di Indonesia. Dengan jaringan distribusi yang luas mencakup hampir seluruh wilayah Indonesia, RPW tidak hanya mendistribusikan suku cadang, tetapi juga merambah ke bisnis ritel dengan membuka toko-toko modern yang menawarkan berbagai produk otomotif, mulai dari ban, oli, aki, hingga aksesoris kendaraan. RPW dikenal sebagai mitra terpercaya bagi bengkel-bengkel dan toko-toko otomotif di seluruh negeri.
Di PT Roda Prima Wijaksana, budaya kekeluargaan sangat dijunjung tinggi. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset paling berharga. Nilai-nilai seperti integritas, profesionalisme, kerjasama, dan inovasi menjadi landasan utama dalam setiap aktivitas perusahaan. RPW berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif, inklusif, dan memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan juga aktif dalam kegiatan sosial dan peduli terhadap lingkungan sekitar.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Roda Prima Wijaksana
- Tahun Berdiri: 1998
- Jumlah Karyawan: Sekitar 1500 karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi suku cadang otomotif, ritel produk otomotif, dan layanan purna jual
- Kantor Pusat: Jalan Gatot Subroto Kav. 18, Jakarta Selatan, DKI Jakarta
- Jumlah Cabang: 35 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan otomotif terdepan di Indonesia dengan menyediakan solusi terbaik dan terpercaya bagi pelanggan.
- Misi:
- Menyediakan produk otomotif berkualitas tinggi dan terjangkau.
- Membangun jaringan distribusi yang luas dan efisien.
- Memberikan layanan purna jual yang prima dan responsif.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional.
- Berkontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur dan menjunjung tinggi etika dalam setiap tindakan.
- Profesionalisme: Bekerja secara kompeten dan bertanggung jawab.
- Kerjasama: Bekerja bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan kinerja dan memberikan nilai tambah.
- Kepuasan Pelanggan: Prioritas utama dalam setiap layanan dan produk yang ditawarkan.
Jenjang Karir di PT Roda Prima Wijaksana
PT Roda Prima Wijaksana memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk mengembangkan potensi diri dan mencapai posisi yang diinginkan. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu. Karyawan dievaluasi secara berkala melalui penilaian kinerja dan umpan balik 360 derajat untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan peluang pengembangan karir selanjutnya. Promosi internal sangat diutamakan di RPW.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 biasanya memulai karir dengan mengikuti program orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang umum diisi antara lain staff junior di berbagai departemen, admin, atau customer service. Mereka akan belajar dasar-dasar pekerjaan dan budaya perusahaan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun di RPW diharapkan sudah menguasai job deskripsi dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Mereka juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Posisi yang umum di level ini adalah staff, officer, atau analis.
- Senior Level: Dengan pengalaman 3-5 tahun, karyawan senior diharapkan memiliki kemampuan leadership dasar dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim junior. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff, supervisor, atau team lead.
- Manager Level: Untuk mencapai level manager, dibutuhkan pengalaman minimal 5 tahun dan kemampuan mengelola divisi atau departemen. Mereka bertanggung jawab untuk perencanaan strategis, pengambilan keputusan, dan pencapaian target divisi. Posisi yang umum di level ini adalah assistant manager, manager, atau senior manager.
- Executive Level: Level tertinggi dalam struktur jabatan di RPW adalah executive level. Posisi ini membutuhkan pengalaman minimal 10 tahun dan kemampuan pengambilan keputusan strategis yang berdampak besar bagi perusahaan. Posisi yang umum di level ini adalah direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program Management Trainee (MT) di RPW adalah program intensif selama 12-18 bulan yang ditujukan untuk fresh graduate potensial. Peserta MT akan dirotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Setelah lulus program, mereka akan ditempatkan di posisi strategis.
- Leadership Development: Program Leadership Development dirancang untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan karyawan yang berada di level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan, workshop, dan mentoring oleh senior leader. Tujuannya adalah mempersiapkan mereka untuk memimpin tim dan divisi dengan efektif.
- Technical Training: RPW menyediakan berbagai pelatihan teknis yang relevan dengan bidang kerja karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan pengetahuan produk. Beberapa pelatihan juga dilengkapi dengan sertifikasi profesional yang diakui industri.
- Mentoring Program: Program mentoring menghubungkan karyawan dengan senior leader yang berpengalaman. Mentor akan memberikan bimbingan, dukungan, dan umpan balik untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka. Program ini sangat efektif untuk akselerasi karir dan pengembangan diri.
- Tuition Reimbursement: RPW memberikan bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Bantuan ini merupakan wujud komitmen perusahaan untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Roda Prima Wijaksana adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kontribusi, kinerja, dan potensi mereka. RPW percaya bahwa karyawan yang merasa dihargai akan lebih termotivasi dan produktif. Sistem kompensasi RPW dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik di industri otomotif. Perusahaan secara berkala melakukan riset pasar untuk memastikan bahwa paket kompensasi dan benefit yang ditawarkan tetap kompetitif.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di RPW disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu. Gaji pokok ini merupakan dasar dari perhitungan tunjangan dan bonus lainnya.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Transport: RPW memberikan tunjangan transport kepada karyawan untuk membantu menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau alternatifnya, perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Untuk memastikan karyawan memiliki akses ke makanan yang sehat dan bergizi, RPW memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja. Alternatif lain, perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk mendukung kelancaran komunikasi karyawan dalam menjalankan tugasnya. Tunjangan ini berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan dan dapat digunakan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR dibayarkan tepat waktu untuk membantu karyawan merayakan hari raya dengan layak.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai penghargaan atas kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan profitabilitas perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan yang tercapai, tergantung pada jenis produk dan wilayah penjualan.
- Project Bonus: Bonus project diberikan sebagai penghargaan atas kontribusi karyawan dalam menyelesaikan proyek strategis perusahaan. Besaran bonus project bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Roda Prima Wijaksana sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera akan lebih produktif dan loyal. Oleh karena itu, RPW menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan fisik, mental, dan finansial karyawan. Program-program kesejahteraan karyawan dievaluasi secara berkala untuk memastikan relevansi dan efektivitasnya.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka diikutsertakan dalam program BPJS Kesehatan dengan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke layanan kesehatan yang berkualitas tanpa perlu khawatir tentang biaya.
- BPJS Ketenagakerjaan: RPW juga mendaftarkan seluruh karyawan ke program BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, RPW juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Medical Check Up: RPW menyelenggarakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk memastikan kesehatan karyawan terpantau secara berkala. Pemeriksaan ini meliputi berbagai tes kesehatan untuk mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini.
- Klinik Perusahaan: Di kantor pusat, RPW menyediakan klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter secara gratis bagi karyawan. Klinik ini juga menyediakan obat-obatan ringan dan penanganan darurat.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan RPW berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti ini dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Cuti ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bertahun-tahun bekerja keras.
- Flexible Working: RPW menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: RPW menawarkan jam kerja fleksibel (flexi time) yang memungkinkan karyawan untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Sebagai bentuk apresiasi, RPW memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan ulang tahun mereka dengan keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: RPW menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: RPW menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini menghilangkan kekhawatiran karyawan tentang biaya parkir dan memudahkan mereka untuk datang ke kantor.
- Pantry dan Kantin: RPW menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke makanan yang terjangkau dan bergizi selama jam kerja.
- Musholla: RPW menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan muslim untuk menjalankan ibadah sholat.
- Gym dan Olahraga: RPW menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga untuk mendukung kesehatan dan kebugaran karyawan. Karyawan dapat menggunakan fasilitas ini secara gratis untuk berolahraga dan menjaga kesehatan mereka.
Daftar Gaji PT Roda Prima Wijaksana
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Roda Prima Wijaksana berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Roda Prima Wijaksana yang disusun dengan gaya Hipwee yang santai dan personal, plus data yang (semoga) realistis buat tahun 2025. Check this out!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 170juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 130juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 70juta – 120juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 65juta – 110juta |
| 5 | Chief Technology Officer (CTO) | 60juta – 100juta |
| 6 | Vice President, Sales | 55juta – 95juta |
| 7 | Vice President, Marketing | 50juta – 90juta |
| 8 | Direktur Utama | 45juta – 85juta |
| 9 | Direktur Keuangan | 40juta – 80juta |
| 10 | Direktur Operasional | 38juta – 75juta |
| 11 | Direktur HRD | 36juta – 70juta |
| 12 | Direktur IT | 34juta – 65juta |
| 13 | Senior Manager, Sales | 32juta – 60juta |
| 14 | Senior Manager, Marketing | 30juta – 58juta |
| 15 | Senior Manager, Finance | 28juta – 55juta |
| 16 | Senior Manager, Operations | 26juta – 52juta |
| 17 | Senior Manager, IT | 25juta – 50juta |
| 18 | Senior Manager, HRD | 24juta – 48juta |
| 19 | Legal Counsel | 23juta – 46juta |
| 20 | Head of Accounting | 22juta – 44juta |
| 21 | Head of Engineering | 21juta – 42juta |
| 22 | Head of Product Development | 20juta – 40juta |
| 23 | Head of Research and Development | 19juta – 38juta |
| 24 | Head of Internal Audit | 18juta – 36juta |
| 25 | Head of Public Relations | 17juta – 34juta |
| 26 | IT Manager | 16juta – 32juta |
| 27 | HR Manager | 15juta – 30juta |
| 28 | Marketing Manager | 14juta – 28juta |
| 29 | Sales Manager | 13,5juta – 27juta |
| 30 | Finance Manager | 13juta – 26juta |
| 31 | Operations Manager | 12,5juta – 25juta |
| 32 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 33 | Business Development Manager | 11,5juta – 23juta |
| 34 | Supply Chain Manager | 11juta – 22juta |
| 35 | Customer Service Manager | 10,5juta – 21juta |
| 36 | Data Scientist | 10juta – 20juta |
| 37 | Software Engineer | 9,5juta – 19juta |
| 38 | System Analyst | 9juta – 18juta |
| 39 | Network Engineer | 8,5juta – 17juta |
| 40 | Database Administrator | 8juta – 16juta |
| 41 | Web Developer | 7,5juta – 15juta |
| 42 | Graphic Designer | 7juta – 14juta |
| 43 | Content Writer | 6,5juta – 13juta |
| 44 | Digital Marketing Specialist | 6juta – 12juta |
| 45 | Social Media Specialist | 5,8juta – 11,5juta |
| 46 | Market Research Analyst | 5,6juta – 11juta |
| 47 | Accountant | 5,4juta – 10,5juta |
| 48 | Financial Analyst | 5,2juta – 10juta |
| 49 | Auditor | 5juta – 9,5juta |
| 50 | Tax Specialist | 4,8juta – 9juta |
| 51 | HR Specialist | 4,6juta – 8,5juta |
| 52 | Recruiter | 4,4juta – 8juta |
| 53 | Training & Development Specialist | 4,2juta – 7,5juta |
| 54 | Compensation & Benefits Specialist | 4juta – 7juta |
| 55 | Office Manager | 3,8juta – 6,5juta |
| 56 | Secretary | 3,6juta – 6juta |
| 57 | Executive Assistant | 3,4juta – 5,5juta |
| 58 | Data Entry Clerk | 3,2juta – 5juta |
| 59 | Customer Service Representative | 3juta – 4,8juta |
| 60 | Telemarketer | 2,9juta – 4,6juta |
| 61 | Sales Representative | 2,8juta – 4,4juta |
| 62 | Marketing Assistant | 2,7juta – 4,2juta |
| 63 | IT Support | 2,6juta – 4juta |
| 64 | Technician | 2,5juta – 3,8juta |
| 65 | Driver | 2,4juta – 3,6juta |
| 66 | Security Guard | 2,3juta – 3,4juta |
| 67 | Office Boy/Girl | 2,2juta – 3,2juta |
| 68 | Staff Akunting | 4juta – 7juta |
| 69 | Staff Pajak | 3,8juta – 6,5juta |
| 70 | Analis Keuangan | 5juta – 9juta |
| 71 | Staff HRD | 3,6juta – 6juta |
| 72 | Staff Pemasaran | 3,4juta – 5,5juta |
| 73 | Staff IT | 3,2juta – 5juta |
| 74 | Desainer Grafis | 4,2juta – 7,5juta |
| 75 | Pengembang Web | 5,2juta – 10juta |
| 76 | Analis Sistem | 6juta – 12juta |
| 77 | Spesialis Jaringan | 5,8juta – 11,5juta |
| 78 | Administrator Database | 6,5juta – 13juta |
| 79 | Manajer Proyek | 9juta – 18juta |
| 80 | Manajer Produk | 8,5juta – 17juta |
| 81 | Manajer Operasional | 7,5juta – 15juta |
| 82 | Manajer Keuangan | 8juta – 16juta |
| 83 | Manajer Pemasaran Digital | 9,5juta – 19juta |
| 84 | Manajer Penjualan | 10juta – 20juta |
| 85 | Manajer HRD | 10,5juta – 21juta |
| 86 | Manajer IT | 11juta – 22juta |
| 87 | Kepala Departemen Akunting | 12juta – 24juta |
| 88 | Kepala Departemen Pemasaran | 12,5juta – 25juta |
| 89 | Kepala Departemen Penjualan | 13juta – 26juta |
| 90 | Kepala Departemen HRD | 13,5juta – 27juta |
| 91 | Kepala Departemen IT | 14juta – 28juta |
| 92 | Direktur Pemasaran | 20juta – 40juta |
| 93 | Direktur Penjualan | 21juta – 42juta |
| 94 | Direktur IT | 22juta – 44juta |
| 95 | Direktur HRD | 23juta – 46juta |
| 96 | Wakil Direktur Utama | 30juta – 60juta |
| 97 | Senior Programmer | 7,8juta – 15,6juta |
| 98 | Junior Programmer | 4,5juta – 9juta |
| 99 | Business Analyst | 6juta – 12juta |
| 100 | UI/UX Designer | 5,5juta – 11juta |
| 101 | SEO Specialist | 4,8juta – 9,6juta |
| 102 | Content Strategist | 5,2juta – 10,4juta |
| 103 | Copywriter | 4,2juta – 8,4juta |
| 104 | Translator | 3,5juta – 7juta |
| 105 | Data Analyst | 5,8juta – 11,6juta |
| 106 | Machine Learning Engineer | 8,2juta – 16,4juta |
| 107 | Cloud Architect | 9juta – 18juta |
| 108 | Cybersecurity Analyst | 7,5juta – 15juta |
| 109 | IT Auditor | 6,8juta – 13,6juta |
| 110 | Help Desk Support | 3juta – 6juta |
| 111 | System Administrator | 5juta – 10juta |
| 112 | Network Administrator | 5,5juta – 11juta |
| 113 | Project Coordinator | 4juta – 8juta |
| 114 | Quality Assurance Engineer | 5,2juta – 10,4juta |
| 115 | Technical Writer | 4,5juta – 9juta |
| 116 | Training Coordinator | 3,8juta – 7,6juta |
| 117 | HR Generalist | 4,8juta – 9,6juta |
| 118 | Payroll Specialist | 4juta – 8juta |
| 119 | Benefits Administrator | 3,5juta – 7juta |
| 120 | Recruitment Manager | 8juta – 16juta |
| 121 | Talent Acquisition Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 122 | Employer Branding Specialist | 5juta – 10juta |
| 123 | Marketing Coordinator | 3,8juta – 7,6juta |
| 124 | Brand Manager | 7juta – 14juta |
| 125 | Product Marketing Manager | 8,5juta – 17juta |
| 126 | Social Media Manager | 6juta – 12juta |
| 127 | Public Relations Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 128 | Event Planner | 4,5juta – 9juta |
| 129 | Sales Operations Manager | 9juta – 18juta |
| 130 | Account Manager | 6,5juta – 13juta |
| 131 | Sales Development Representative | 4,2juta – 8,4juta |
| 132 | Customer Success Manager | 7,5juta – 15juta |
| 133 | Financial Controller | 10juta – 20juta |
| 134 | Management Accountant | 6juta – 12juta |
| 135 | Internal Auditor | 7juta – 14juta |
| 136 | Compliance Officer | 6,5juta – 13juta |
| 137 | Operations Analyst | 5,5juta – 11juta |
| 138 | Supply Chain Analyst | 6juta – 12juta |
| 139 | Logistics Coordinator | 4juta – 8juta |
| 140 | Procurement Specialist | 5juta – 10juta |
| 141 | Warehouse Manager | 7juta – 14juta |
| 142 | Customer Service Supervisor | 4,8juta – 9,6juta |
| 143 | Technical Support Specialist | 4juta – 8juta |
| 144 | Call Center Agent | 2,8juta – 5,6juta |
| 145 | Receptionist | 2,5juta – 5juta |
| 146 | Administrative Assistant | 3juta – 6juta |
| 147 | Data Entry Operator | 2,2juta – 4,4juta |
| 148 | Messenger/Courier | 2juta – 4juta |
| 149 | Cleaning Service | 2juta – 4juta |
| 150 | Gardener | 2juta – 4juta |
| 151 | Security Officer | 2,3juta – 4,6juta |
| 152 | Intern | 500ribu – 2juta |
Gimana? Semoga sesuai dengan yang kamu mau ya! Data ini cuma perkiraan aja, bisa beda-beda tergantung kondisi perusahaan dan pengalaman masing-masing individu. Melihat rentang gaji di atas, mungkin Anda tertarik Daftar loker Indonesia? Semoga bermanfaat!
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Roda Prima Wijaksana
Nyari kerja emang nggak segampang nyari jodoh, apalagi di perusahaan sekeren PT Roda Prima Wijaksana. Saingannya bejibun! Tapi jangan ciut duluan, bro! Dengan persiapan yang matang dan strategi yang jitu, peluang kamu buat jadi bagian dari tim Roda Prima Wijaksana tetep terbuka lebar kok. Ingat, setiap roda pasti butuh pelumas biar lancar, nah, konten ini adalah pelumas buat karirmu biar bisa ngebut di Roda Prima Wijaksana! Kita bahas tuntas dari A sampe Z, mulai dari bikin CV yang bikin HRD kepincut, sampe nego gaji biar dompet tetep tebel.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV jangan kayak daftar riwayat hidup presiden! Singkat, padat, dan langsung nunjukkin skill yang relevan sama posisi yang dilamar. Pake desain yang eye-catching tapi tetep profesional, ya!
- Surat Lamaran: Anggap surat lamaran itu kayak first impression. Tulis dengan bahasa yang sopan tapi tetep nunjukkin antusiasme kamu buat gabung. Jangan cuma copy-paste dari internet, tunjukkin kepribadianmu!
- Portfolio: Buat yang ngelamar posisi kreatif, portfolio itu wajib hukumnya! Tunjukin hasil karya terbaikmu, yang paling relevan sama posisi yang dilamar. Kualitas lebih penting daripada kuantitas, bro!
- Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau surat rekomendasi dari tempat kerja sebelumnya. Scan semua dalam format digital biar gampang dikirim. Jangan sampe ada yang ketinggalan!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pastiin kamu ngisi formulir aplikasi online dengan lengkap dan jujur. Perhatiin deadline-nya, jangan sampe telat! Cek lagi sebelum submit, biar nggak ada typo atau informasi yang salah.
- Tes Tertulis: Biasanya ada tes kemampuan dasar, psikotes, atau tes bidang yang relevan sama posisi yang dilamar. Banyak-banyak latihan soal, biar pas tes nggak kaget dan bisa ngerjain dengan lancar.
- Interview HR: Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan tetep sopan. Tunjukin antusiasmemu buat belajar dan berkembang. Jangan lupa, siapin pertanyaan buat HR, biar keliatan tertarik sama perusahaan.
- Interview User: Nah, ini kesempatan buat nunjukkin kemampuan teknismu. Jawab pertanyaan dengan detail dan jelas. Jangan takut buat nanya hal-hal teknis yang kurang kamu pahami. Ini nunjukkin kamu proaktif!
- Medical Check Up: Istirahat yang cukup sebelum MCU, jangan begadang atau minum alkohol. Hindari makanan berlemak dan perbanyak minum air putih. Berdoa juga biar hasilnya bagus, bro!
Faktor Penentu Gaji
Soal gaji, emang sensitif ya kan? Tapi penting banget buat dibahas. Gaji di PT Roda Prima Wijaksana, kayak di perusahaan lain juga, nggak ujug-ujug muncul gitu aja. Ada banyak faktor yang nentuin, mulai dari skill kamu, pengalaman kerja, sampe kondisi ekonomi secara keseluruhan. Kita bedah satu per satu biar kamu nggak kaget pas nerima offering letter.
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi pendidikanmu, biasanya semakin tinggi juga gaji yang kamu dapetin. Tapi inget, pendidikan bukan satu-satunya faktor penentu. Skill dan pengalaman juga penting!
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan sama posisi yang dilamar itu nilai plus banget. Semakin banyak pengalamanmu, semakin tinggi juga potensi gajimu. Buktiin kamu udah makan asam garam di bidang itu!
- Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang dicari perusahaan? Atau punya sertifikasi yang diakui industri? Nah, ini bisa jadi amunisi buat nego gaji yang lebih tinggi. Tunjukin kamu punya nilai lebih!
- Performance: Kinerja yang bagus di perusahaan bisa jadi modal buat minta kenaikan gaji. Buktiin kamu bisa memberikan kontribusi positif buat perusahaan. Jangan cuma jadi beban, ya!
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain. Tapi inget, biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi. Pertimbangin semuanya sebelum nerima tawaran kerja.
- Industri: Standar gaji di industri otomotif mungkin beda sama industri IT. Cari tau standar gaji di industri yang kamu minati, biar nggak salah pas nego gaji.
- Supply Demand: Kalo skill yang kamu punya lagi banyak dicari perusahaan tapi orangnya dikit, nah ini kesempatan emas buat minta gaji tinggi. Manfaatin momen ini sebaik mungkin!
Kesimpulan
Jadi, begitulah gambaran singkat tentang gaji dan peluang karir di PT Roda Prima Wijaksana. Meskipun detail angka bisa bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, yang jelas perusahaan ini menjanjikan lingkungan kerja yang dinamis dan kesempatan untuk berkembang. Plus, dengan reputasi yang solid, bekerja di sini bisa jadi batu loncatan yang keren buat karirmu!
Tertarik menjajal kemampuanmu di dunia otomotif? Jangan ragu untuk mencari lowongan yang sesuai dengan passion dan keahlianmu. Ingat, setiap perjalanan hebat dimulai dengan langkah pertama. Siapa tahu, PT Roda Prima Wijaksana adalah tempat di mana roda impianmu mulai berputar!
FAQ tentang PT Roda Prima Wijaksana
PT Roda Prima Wijaksana itu perusahaan apa sih?
PT Roda Prima Wijaksana adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi ban. Mereka menyediakan berbagai merek ban berkualitas untuk berbagai jenis kendaraan, mulai dari mobil hingga truk.
Dimana ya kantor pusat PT Roda Prima Wijaksana?
Kantor pusat PT Roda Prima Wijaksana berlokasi di Jakarta. Untuk alamat lengkapnya, kamu bisa cek langsung di website resmi mereka ya!
Gimana cara kontak PT Roda Prima Wijaksana?
Kamu bisa menghubungi PT Roda Prima Wijaksana melalui telepon atau email yang tertera di website mereka. Atau, coba deh cek akun media sosialnya, siapa tahu ada info kontak di sana!
