Gaji PT Petrosea Tbk: Besaran Gaji Semua Posisi – Kerja di tambang, siapa takut? Mungkin itu yang ada di benakmu saat lihat lowongan di PT Petrosea Tbk. Bayangin deh, kerja di perusahaan kontraktor pertambangan yang udah malang melintang, pasti seru! Tapi, sebelum kirim lamaran, kepoin dulu yuk, berapa sih gaji di Petrosea dan gimana prospek karirnya? Biar nggak cuma semangat di awal, tapi juga siap tempur jangka panjang.
Industri pertambangan emang selalu jadi primadona, apalagi buat urusan gaji. Petrosea, sebagai salah satu pemain utama, tentu punya daya tarik tersendiri. Tapi, selain gaji yang menggiurkan, penting juga buat tahu jenjang karir dan kesempatan berkembang di sana. Biar nggak cuma jadi karyawan, tapi juga bisa jadi aset perusahaan!
Profil PT Petrosea Tbk
PT Petrosea Tbk, salah satu pemain kunci di industri pertambangan dan konstruksi Indonesia, punya sejarah panjang yang dimulai sejak tahun 1972. Awalnya, Petrosea fokus pada jasa konstruksi untuk industri minyak dan gas. Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini melebarkan sayap ke sektor pertambangan, menawarkan solusi end-to-end mulai dari eksplorasi hingga reklamasi lahan. Petrosea terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar, menjadikannya perusahaan yang relevan dan kompetitif hingga saat ini.
Di industri pertambangan dan konstruksi, PT Petrosea Tbk punya posisi yang cukup strategis. Mereka dikenal sebagai kontraktor yang punya kapabilitas lengkap, mulai dari jasa rekayasa, pengadaan, konstruksi (EPC), hingga operasi pertambangan. Petrosea juga dikenal karena penerapan teknologi inovatif dan komitmen terhadap keberlanjutan lingkungan. Hal ini membuat mereka menjadi pilihan utama bagi banyak perusahaan tambang besar di Indonesia.
Budaya perusahaan di PT Petrosea Tbk menekankan pada keselamatan kerja, integritas, dan inovasi. Mereka punya program pelatihan yang komprehensif untuk memastikan semua karyawan bekerja dengan aman dan efisien. Selain itu, Petrosea juga mendorong karyawan untuk terus belajar dan mengembangkan diri. Program ini penting, apalagi jika melihat Daftar loker Indonesia saat ini. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari perencanaan proyek hingga hubungan dengan stakeholder.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Petrosea Tbk
- Tahun Berdiri: 1972
- Jumlah Karyawan: Sekitar 3.500 karyawan
- Bidang Usaha: Jasa pertambangan, rekayasa, pengadaan, konstruksi (EPC), dan operasi pertambangan terintegrasi. Petrosea menawarkan solusi end-to-end mulai dari studi kelayakan, desain, konstruksi, hingga operasional tambang dan reklamasi lahan.
- Kantor Pusat: Gedung Equity Tower Lantai 17, Kawasan SCBD Lot 9, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan, 12190
- Jumlah Cabang: Lebih dari 10 cabang dan site project di seluruh Indonesia, terutama di Kalimantan dan Sumatera
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan jasa pertambangan dan konstruksi terkemuka di Indonesia yang berkelanjutan dan memberikan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan.
- Misi:
- Menyediakan solusi terintegrasi dan inovatif untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di sektor pertambangan dan konstruksi.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas.
- Menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab terhadap lingkungan.
- Menciptakan nilai tambah bagi pemegang saham dan masyarakat.
- Nilai Perusahaan:
- Keselamatan (Safety): Prioritas utama dalam setiap kegiatan operasional. Ini berarti Petrosea berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi semua karyawan.
- Integritas (Integrity): Bertindak jujur, adil, dan transparan dalam setiap interaksi. Kejujuran adalah fondasi utama dalam membangun kepercayaan dengan pelanggan, mitra, dan karyawan.
- Inovasi (Innovation): Terus mencari cara baru untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas. Petrosea mendorong karyawan untuk berpikir kreatif dan mencari solusi inovatif untuk tantangan yang dihadapi.
- Kolaborasi (Collaboration): Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama. Tim work yang solid adalah kunci keberhasilan setiap proyek yang dikerjakan.
- Keberlanjutan (Sustainability): Beroperasi dengan bertanggung jawab terhadap lingkungan dan masyarakat. Petrosea berkomitmen untuk meminimalkan dampak lingkungan dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat sekitar.
Jenjang Karir di PT Petrosea Tbk
Sistem karir di PT Petrosea Tbk dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang. Perusahaan ini punya kerangka kerja yang jelas dan transparan untuk promosi, yang didasarkan pada kinerja, potensi, dan kualifikasi. Selain itu, Petrosea juga punya program pengembangan karir yang komprehensif untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka. Karyawan yang menunjukkan dedikasi dan kinerja yang baik berpeluang besar untuk naik jabatan dan memegang tanggung jawab yang lebih besar.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 biasanya memulai karir di Petrosea melalui program Management Trainee atau langsung ditempatkan sebagai staff junior. Mereka akan mendapatkan training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan dan mengembangkan keterampilan dasar. Posisi yang umum di level ini adalah staff administrasi, customer service, atau technical assistant.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman 1-3 tahun di Petrosea biasanya sudah menguasai job desc dasar dan mulai bertanggung jawab atas tugas-tugas yang lebih kompleks. Mereka juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Posisi yang umum di level ini adalah staff, officer, atau engineer junior.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun di Petrosea biasanya sudah memiliki leadership skill yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Mereka juga bertanggung jawab untuk memberikan mentoring kepada karyawan junior. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff, supervisor, team lead, atau engineer.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun di Petrosea biasanya sudah memiliki pengalaman dalam mengelola divisi dan membuat strategic planning. Mereka bertanggung jawab untuk mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan. Posisi yang umum di level ini adalah assistant manager, manager, atau senior manager.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun di Petrosea biasanya sudah memiliki pengalaman dalam mengambil keputusan strategis dan memimpin perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan perusahaan mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. Posisi di level ini adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program Management Trainee di Petrosea adalah program intensif selama 12-18 bulan yang ditujukan untuk fresh graduate potensial. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis Petrosea. Setelah menyelesaikan program, peserta akan ditempatkan di posisi yang sesuai dengan minat dan bakat mereka.
- Leadership Development: Program Leadership Development di Petrosea ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas yang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin masa depan. Program ini meliputi pelatihan kepemimpinan, mentoring, dan coaching. Tujuannya adalah untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan karyawan dan mempersiapkan mereka untuk memegang tanggung jawab yang lebih besar.
- Technical Training: Petrosea menyediakan berbagai pelatihan teknis sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis karyawan dan memastikan mereka selalu up-to-date dengan perkembangan teknologi terbaru. Beberapa pelatihan teknis bahkan dilengkapi dengan sertifikasi profesional.
- Mentoring Program: Program Mentoring di Petrosea menghubungkan karyawan junior dengan senior leader yang berpengalaman. Senior leader akan memberikan mentoring dan coaching kepada karyawan junior untuk membantu mereka mengembangkan karir mereka. Program ini juga memberikan kesempatan bagi karyawan junior untuk belajar dari pengalaman senior leader dan membangun networking.
- Tuition Reimbursement: Petrosea memberikan bantuan biaya pendidikan S2 kepada karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk dukungan perusahaan terhadap pengembangan karir karyawan. Karyawan yang mendapatkan bantuan biaya pendidikan S2 diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan setelah menyelesaikan pendidikan mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Petrosea Tbk adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan atas kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik. Petrosea percaya bahwa karyawan yang puas dan termotivasi akan memberikan kinerja yang lebih baik dan berkontribusi lebih besar terhadap kesuksesan perusahaan. Kompensasi yang diberikan juga disesuaikan dengan kinerja individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di Petrosea disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Gaji pokok merupakan komponen utama dalam paket kompensasi dan mencerminkan nilai pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang memegang jabatan tertentu dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab tambahan yang diemban karyawan.
- Tunjangan Transport: Petrosea memberikan tunjangan transport kepada karyawan untuk membantu mereka dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Petrosea memberikan tunjangan makan kepada karyawan untuk membantu mereka dalam biaya makan selama jam kerja. Tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering di kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Petrosea memberikan tunjangan komunikasi kepada karyawan yang membutuhkan pulsa dan internet untuk keperluan pekerjaan. Tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan. Tunjangan ini membantu karyawan untuk tetap terhubung dan berkomunikasi dengan rekan kerja dan pelanggan.
Bonus dan Insentif
- THR: Petrosea memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji dan dibayarkan sesuai dengan ketentuan pemerintah. THR merupakan bagian penting dari paket kompensasi dan membantu karyawan untuk merayakan hari raya bersama keluarga.
- Bonus Tahunan: Petrosea memberikan bonus tahunan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji. Bonus ini diberikan sebagai penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan selama satu tahun.
- Insentif Penjualan: Petrosea memberikan insentif penjualan kepada karyawan di divisi sales dan marketing berdasarkan target penjualan yang dicapai. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan. Insentif ini memotivasi karyawan untuk mencapai target penjualan dan meningkatkan kinerja perusahaan.
- Project Bonus: Petrosea memberikan project bonus kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis. Bonus ini diberikan sebagai penghargaan atas kerja keras dan dedikasi karyawan dalam menyelesaikan proyek yang penting bagi perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Petrosea Tbk sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Mereka percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera akan memberikan kinerja yang lebih baik. Oleh karena itu, Petrosea menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Fasilitas dan tunjangan ini mencakup kesehatan, asuransi, work-life balance, dan fasilitas penunjang lainnya. Petrosea berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung bagi semua karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Petrosea memberikan fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga mereka. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: Petrosea juga memberikan fasilitas BPJS Ketenagakerjaan yang mencakup JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi yang tidak terduga.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, Petrosea juga memberikan asuransi kesehatan swasta yang memberikan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Ini memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Medical Check Up: Petrosea menyelenggarakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Ini membantu mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan karyawan tetap sehat dan bugar.
- Klinik Perusahaan: Petrosea menyediakan klinik perusahaan yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan yang cepat dan mudah.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Petrosea memberikan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Cuti ini dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Petrosea memberikan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan diri setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: Petrosea menerapkan flexible working dengan memberikan kesempatan work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan menyeimbangkan kehidupan pribadi dan pekerjaan.
- Jam Kerja Fleksibel: Petrosea menerapkan jam kerja fleksibel dengan memberikan flexi time antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Petrosea memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan ulang tahun mereka bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Petrosea menyediakan laptop/komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan efektif.
- Parkir Gratis: Petrosea menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini memudahkan karyawan untuk datang dan pergi dari tempat kerja tanpa harus khawatir tentang biaya parkir.
- Pantry dan Kantin: Petrosea menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman yang terjangkau selama jam kerja.
- Musholla: Petrosea menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai. Ini memberikan tempat yang nyaman bagi karyawan untuk beribadah selama jam kerja.
- Gym dan Olahraga: Petrosea menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Petrosea Tbk
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Petrosea Tbk berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia daftar gaji di PT Petrosea Tbk ala Hipwee, biar makin semangat apply! Ingat ya, ini perkiraan dan bisa beda tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu. Semoga bermanfaat!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 170juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pengembangan Bisnis | 60juta – 100juta |
| 5 | Kepala Divisi Pertambangan | 55juta – 95juta |
| 6 | Kepala Divisi Konstruksi | 50juta – 90juta |
| 7 | Kepala Divisi Teknik | 48juta – 85juta |
| 8 | Kepala Divisi Pengadaan | 45juta – 80juta |
| 9 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 42juta – 75juta |
| 10 | Kepala Divisi Keuangan & Akuntansi | 40juta – 70juta |
| 11 | Kepala Divisi HSE (Kesehatan, Keselamatan, & Lingkungan) | 38juta – 68juta |
| 12 | Kepala Divisi IT (Teknologi Informasi) | 36juta – 65juta |
| 13 | Kepala Divisi Legal (Hukum) | 35juta – 62juta |
| 14 | Kepala Divisi Corporate Communication | 33juta – 60juta |
| 15 | Kepala Cabang Pertambangan | 32juta – 58juta |
| 16 | Kepala Cabang Konstruksi | 30juta – 55juta |
| 17 | Manajer Pertambangan | 28juta – 52juta |
| 18 | Manajer Konstruksi | 27juta – 50juta |
| 19 | Manajer Proyek | 26juta – 48juta |
| 20 | Manajer Teknik | 25juta – 46juta |
| 21 | Manajer Pengadaan | 24juta – 44juta |
| 22 | Manajer HRD | 23juta – 42juta |
| 23 | Manajer Keuangan | 22juta – 40juta |
| 24 | Manajer Akuntansi | 21juta – 38juta |
| 25 | Manajer HSE | 20juta – 36juta |
| 26 | Manajer IT | 19juta – 35juta |
| 27 | Manajer Legal | 18juta – 34juta |
| 28 | Manajer Logistik | 17juta – 33juta |
| 29 | Manajer Maintenance | 16juta – 32juta |
| 30 | Manajer Operasional Tambang | 15juta – 31juta |
| 31 | Senior Supervisor Pertambangan | 14juta – 30juta |
| 32 | Senior Supervisor Konstruksi | 13,5juta – 29juta |
| 33 | Senior Supervisor Teknik | 13juta – 28juta |
| 34 | Senior Supervisor HSE | 12,5juta – 27juta |
| 35 | Senior Supervisor IT | 12juta – 26juta |
| 36 | Senior Geologist | 11,5juta – 25juta |
| 37 | Senior Surveyor | 11juta – 24juta |
| 38 | Senior Mekanik | 10,5juta – 23juta |
| 39 | Senior Elektrik | 10juta – 22juta |
| 40 | Senior Operator Alat Berat | 9,5juta – 21juta |
| 41 | Supervisor Pertambangan | 9juta – 20juta |
| 42 | Supervisor Konstruksi | 8,5juta – 19juta |
| 43 | Supervisor Teknik | 8juta – 18juta |
| 44 | Supervisor HSE | 7,5juta – 17juta |
| 45 | Supervisor IT | 7juta – 16juta |
| 46 | Geologist | 6,5juta – 15juta |
| 47 | Surveyor | 6juta – 14juta |
| 48 | Mekanik | 5,5juta – 13juta |
| 49 | Elektrik | 5juta – 12juta |
| 50 | Operator Alat Berat | 4,8juta – 11juta |
| 51 | Analis Keuangan | 4,6juta – 10,5juta |
| 52 | Analis Akuntansi | 4,4juta – 10juta |
| 53 | Staff HRD | 4,2juta – 9,5juta |
| 54 | Staff IT | 4juta – 9juta |
| 55 | Staff HSE | 3,8juta – 8,5juta |
| 56 | Drafter | 3,6juta – 8juta |
| 57 | Administrasi Proyek | 3,5juta – 7,5juta |
| 58 | Administrasi Keuangan | 3,4juta – 7juta |
| 59 | Administrasi HRD | 3,3juta – 6,5juta |
| 60 | Welder | 3,2juta – 6juta |
| 61 | Helper Mekanik | 3,1juta – 5,8juta |
| 62 | Helper Elektrik | 3juta – 5,6juta |
| 63 | Driver Alat Berat | 2,9juta – 5,4juta |
| 64 | Junior Geologist | 5juta – 8juta |
| 65 | Junior Surveyor | 4,5juta – 7,5juta |
| 66 | Junior Mekanik | 4juta – 7juta |
| 67 | Junior Elektrik | 3,8juta – 6,5juta |
| 68 | Junior Operator Alat Berat | 3,6juta – 6juta |
| 69 | Pengawas Lapangan | 6juta – 10juta |
| 70 | Koordinator Lapangan | 7juta – 12juta |
| 71 | Staf Logistik | 4juta – 7juta |
| 72 | Staf Pengadaan | 4,5juta – 7,5juta |
| 73 | Mandor | 5juta – 9juta |
| 74 | Juru Ukur | 4,2juta – 7juta |
| 75 | Teknisi Listrik | 4,5juta – 8juta |
| 76 | Teknisi Mesin | 4,5juta – 8juta |
| 77 | Operator Produksi | 3,5juta – 6juta |
| 78 | Asisten Surveyor | 3juta – 5juta |
| 79 | Asisten Mekanik | 3juta – 5juta |
| 80 | Asisten Elektrik | 3juta – 5juta |
| 81 | Petugas Keamanan (Security) | 2,8juta – 4,5juta |
| 82 | Office Boy/Girl | 2,5juta – 4juta |
| 83 | Staf Administrasi Umum | 3juta – 5juta |
| 84 | Resepsionis | 2,7juta – 4,3juta |
| 85 | Pengemudi (Driver) | 3juta – 5juta |
| 86 | Ahli K3 | 8juta – 15juta |
| 87 | Ahli Lingkungan | 7,5juta – 14juta |
| 88 | Spesialis Geoteknik | 9juta – 16juta |
| 89 | Spesialis Hidrologi | 8,5juta – 15juta |
| 90 | Perencana Tambang | 7juta – 13juta |
| 91 | Insinyur Sipil | 6juta – 11juta |
| 92 | Insinyur Tambang | 6,5juta – 12juta |
| 93 | Insinyur Mesin | 6juta – 11juta |
| 94 | Insinyur Listrik | 6juta – 11juta |
| 95 | Analis Data | 5,5juta – 10juta |
| 96 | Programmer | 6juta – 11juta |
| 97 | Database Administrator | 6,5juta – 12juta |
| 98 | Network Engineer | 6juta – 11juta |
| 99 | System Analyst | 6,5juta – 12juta |
| 100 | Business Analyst | 7juta – 13juta |
| 101 | Internal Auditor | 5juta – 9juta |
| 102 | Tax Accountant | 5,5juta – 10juta |
| 103 | Cost Accountant | 5juta – 9juta |
| 104 | Budget Analyst | 5,5juta – 10juta |
| 105 | Legal Counsel | 7juta – 13juta |
| 106 | Contract Specialist | 6,5juta – 12juta |
| 107 | Public Relations Officer | 5juta – 9juta |
| 108 | Marketing Specialist | 5,5juta – 10juta |
| 109 | Recruiter | 4,5juta – 8juta |
| 110 | Training Specialist | 5juta – 9juta |
| 111 | Compensation & Benefit Specialist | 5,5juta – 10juta |
| 112 | HR Business Partner | 7juta – 13juta |
| 113 | Purchasing Officer | 4juta – 7juta |
| 114 | Inventory Controller | 4,5juta – 8juta |
| 115 | Warehouse Supervisor | 5juta – 9juta |
| 116 | Fleet Manager | 6juta – 11juta |
| 117 | Maintenance Planner | 5,5juta – 10juta |
| 118 | Reliability Engineer | 7juta – 13juta |
| 119 | Driller | 6juta – 11juta |
| 120 | Blaster | 5,5juta – 10juta |
| 121 | Crusher Operator | 4juta – 7juta |
| 122 | Mill Operator | 4,5juta – 8juta |
| 123 | Process Engineer | 6juta – 11juta |
| 124 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 8juta |
| 125 | Laboratory Technician | 3,8juta – 6,5juta |
| 126 | Environmental Officer | 4,5juta – 8juta |
| 127 | Community Development Officer | 4juta – 7juta |
| 128 | Land Acquisition Specialist | 6juta – 11juta |
| 129 | Permitting Specialist | 6,5juta – 12juta |
| 130 | GIS Specialist | 5,5juta – 10juta |
| 131 | Remote Sensing Analyst | 6juta – 11juta |
| 132 | Mine Planner | 7juta – 13juta |
| 133 | Survey Team Leader | 7,5juta – 14juta |
| 134 | Geotechnical Engineer | 8juta – 15juta |
| 135 | Hydrologist | 7,5juta – 14juta |
| 136 | Environmental Engineer | 7juta – 13juta |
| 137 | Safety Engineer | 7,5juta – 14juta |
| 138 | Construction Foreman | 6juta – 11juta |
| 139 | Project Coordinator | 6,5juta – 12juta |
| 140 | Quantity Surveyor | 5,5juta – 10juta |
| 141 | Cost Controller | 6juta – 11juta |
| 142 | Scheduler | 6,5juta – 12juta |
| 143 | Document Controller | 4juta – 7juta |
| 144 | Expeditor | 4,5juta – 8juta |
| 145 | QA/QC Engineer | 7juta – 13juta |
| 146 | HSE Officer | 5juta – 9juta |
| 147 | Plant Manager | 12juta – 25juta |
| 148 | Mining Engineer | 8juta – 15juta |
| 149 | Geophysicist | 7juta – 13juta |
| 150 | Metallurgist | 7,5juta – 14juta |
| 151 | Environmental Scientist | 6,5juta – 12juta |
| 152 | Community Relations Manager | 8juta – 15juta |
Semoga sukses ya apply-nya! Jangan lupa, riset dulu tentang posisi yang kamu incar biar makin pede pas interview. Good luck!
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Oke deh, siap! Ini dia konten informatif tentang tips karir di PT Petrosea Tbk, dengan gaya ala Hipwee:
Tips Melamar Kerja di PT Petrosea Tbk
Nyari kerja di perusahaan tambang sekelas PT Petrosea Tbk itu emang kayak nyari jarum di tumpukan jerami. Saingannya bejibun, tapi peluangnya juga gede banget! Apalagi buat kamu yang punya passion di bidang pertambangan, konstruksi, atau rekayasa, Petrosea bisa jadi batu loncatan karir yang oke banget. Tapi inget ya, biar bisa lolos dari persaingan ketat ini, kamu butuh persiapan matang. Jangan cuma modal nekat doang, bro! Yuk, simak tips berikut ini biar makin pede ngejar karir impian di Petrosea!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma sekadar daftar riwayat hidup. Tonjolin skill dan pengalaman yang relevan sama posisi yang kamu incar. Pake bahasa yang jelas dan ringkas, hindari typo, dan desainnya juga jangan norak! Pastikan ATS-friendly juga ya!
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatan kamu buat ‘jualan diri’. Tunjukin antusiasme kamu sama Petrosea dan kenapa kamu cocok banget buat posisi itu. Riset dulu tentang perusahaannya, terus sesuaikan cover letter kamu dengan kebutuhan mereka.
- Portfolio: Buat kamu yang ngelamar di bidang kreatif atau teknis, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin hasil karya terbaik kamu yang relevan sama posisi yang dilamar. Tunjukin skill dan kemampuan kamu secara visual, biar HRD makin yakin sama kualitas kamu.
- Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen yang diminta, mulai dari ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, sampai surat keterangan pengalaman kerja. Pastiin semuanya lengkap dan masih berlaku. Jangan sampai gara-gara dokumen kurang, kesempatan emas kamu melayang!
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantengin terus website karir Petrosea atau platform lowongan kerja lainnya. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Perhatiin deadline-nya, jangan sampai kelewatan! Pastiin semua informasi yang kamu masukin akurat dan sesuai sama data diri kamu.
- Tes Tertulis: Biasanya ada tes kemampuan dasar, psikotes, atau tes teknis sesuai bidang kamu. Banyak-banyak latihan soal, cari referensi di internet, atau ikut tryout biar makin siap. Jangan lupa istirahat yang cukup sebelum tes, biar otak kamu fresh!
- Interview HR: Ini kesempatan kamu buat nunjukkin kepribadian dan motivasi kamu. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan sopan. Jangan lupa riset tentang Petrosea dan posisi yang kamu lamar. Persiapkan pertanyaan yang mau kamu ajukan, biar keliatan antusias.
- Interview User: Interview sama user biasanya lebih teknis dan mendalam. Kuasai materi sesuai bidang kamu, tunjukkin pengalaman dan kemampuan kamu secara detail. Jangan ragu buat nanya kalau ada yang kurang jelas. Ini kesempatan kamu buat nunjukkin bahwa kamu beneran ahli di bidangnya.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU! Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari begadang. Hasil MCU yang oke bakal jadi nilai plus buat kamu. Kalau ada riwayat penyakit, jangan disembunyiin, tapi jelasin secara jujur ke dokter.
Faktor Penentu Gaji
Oke, sekarang kita bahas soal gaji! Siapa sih yang nggak pengen dapet gaji gede? Tapi inget ya, gaji itu nggak dateng tiba-tiba. Ada banyak faktor yang nentuin, baik dari diri kamu sendiri maupun dari luar. Di Petrosea, gaji itu biasanya terdiri dari gaji pokok, tunjangan, bonus, dan insentif lainnya. Besaran gaji ini bisa beda-beda tergantung posisi, pengalaman, dan skill kamu. Yuk, kita bedah faktor-faktor penentu gaji di Petrosea!
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi pendidikan kamu, biasanya semakin tinggi juga gaji yang kamu dapetin. Apalagi kalau kamu punya gelar dari universitas ternama atau jurusan yang relevan sama bidang pertambangan.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman itu mahal! Semakin banyak pengalaman kerja yang kamu punya, apalagi kalau pengalaman di bidang pertambangan, semakin tinggi juga nilai jual kamu di mata perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi profesi bisa jadi senjata ampuh buat ningkatin gaji kamu. Misalnya, sertifikasi K3, sertifikasi pengawas operasional, atau skill bahasa asing.
- Performance: Kinerja yang bagus bakal jadi pertimbangan utama buat kenaikan gaji. Kalau kamu rajin, disiplin, dan punya kontribusi positif buat perusahaan, jangan kaget kalau gaji kamu naik terus!
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di lokasi tambang yang terpencil biasanya lebih tinggi daripada gaji di kantor pusat. Soalnya, biaya hidup di lokasi tambang biasanya lebih mahal dan kondisinya juga lebih berat.
- Industri: Industri pertambangan memang dikenal sebagai industri dengan gaji yang lumayan tinggi. Tapi, standar gaji di Petrosea juga disesuaikan sama kondisi pasar dan kemampuan perusahaan.
- Supply Demand: Kalau skill kamu lagi dicari banget di pasar kerja, tapi jumlah orang yang punya skill itu sedikit, otomatis gaji kamu bakal naik! Makanya, terus upgrade skill dan jadi yang terbaik di bidang kamu.
Semoga konten ini bermanfaat dan bisa jadi bekal buat kamu yang pengen berkarir di PT Petrosea Tbk! Good luck!
Oke, siap! Berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Petrosea Tbk, dengan gaya Hipwee dan format yang kamu minta:
Kesimpulan
Jadi, gimana? Udah kebayang kan serunya berkarir di PT Petrosea Tbk? Gaji memang kompetitif, tapi yang lebih penting adalah kesempatan buat berkembang dan belajar di industri pertambangan yang dinamis. Jenjang karirnya juga jelas, asalkan kamu punya semangat dan dedikasi yang tinggi. Intinya, Petrosea bisa jadi batu loncatan yang oke banget buat masa depanmu!
Jangan cuma jadi penonton, yuk persiapkan dirimu dari sekarang! Asah terus kemampuanmu, perluas jaringan, dan jangan takut buat mencoba hal baru. Siapa tahu, Petrosea adalah tempat kamu menemukan passion dan meraih kesuksesan. Semangat, ya!
FAQ tentang PT Petrosea Tbk
Petrosea itu perusahaan apa sih?
PT Petrosea Tbk itu perusahaan yang bergerak di bidang kontraktor pertambangan, rekayasa, pengadaan & konstruksi (EPC) dan jasa minyak & gas bumi. Jadi, mereka bantu perusahaan tambang dari awal sampai akhir!
Petrosea punya proyek apa aja?
Wah, banyak banget! Mereka terlibat di berbagai proyek pertambangan, infrastruktur, dan juga energi. Bisa dicek di website resminya buat lihat daftar proyek yang lagi dikerjain.
Gimana cara kerja di Petrosea?
Cek aja website atau akun LinkedIn PT Petrosea Tbk buat lihat lowongan yang lagi dibuka. Biasanya mereka nyari banyak posisi, mulai dari teknisi sampai manajemen!
