Gaji PT Avrist Assurance: Kompetitif, Benefit, dan Pengembangan Karir

Gaji PT Avrist Assurance: Kompetitif, Benefit, dan Pengembangan Karir – Kerja di perusahaan asuransi, siapa takut? Mungkin bayanganmu langsung tertuju pada setelan jas rapi dan target penjualan yang bikin kepala pening. Tapi, tunggu dulu! Industri asuransi itu dinamis banget, lho. Salah satu pemainnya, PT Avrist Assurance, punya banyak cerita menarik soal karir dan tentunya, yang paling penting, gaji! Penasaran kan, berapa sih kira-kira yang bisa dibawa pulang tiap bulan?

Di tengah persaingan industri asuransi yang makin ketat, Avrist Assurance terus berinovasi dan berkembang. Ini artinya, peluang karir di sana juga makin terbuka lebar. Bukan cuma soal jualan polis, tapi juga bidang-bidang lain yang nggak kalah seru. Jadi, yuk kita bedah lebih dalam, prospek gaji dan karir di Avrist Assurance itu kayak gimana sih? Siapa tahu, ini bisa jadi pertimbangan buat kamu yang lagi cari tantangan baru!

PT Avrist Assurance: Perlindungan finansial terpercaya – Sumber: alpgadget.com

Profil PT Avrist Assurance

PT Avrist Assurance, dulunya dikenal sebagai Asuransi Jiwa Sakura, telah menjadi bagian dari lanskap asuransi Indonesia sejak tahun 1975. Perusahaan ini memulai perjalanannya dengan fokus pada asuransi jiwa tradisional dan kemudian berkembang pesat dengan menawarkan berbagai produk asuransi yang inovatif dan relevan dengan kebutuhan masyarakat Indonesia. Seiring berjalannya waktu, Avrist Assurance terus beradaptasi dengan perubahan pasar dan teknologi untuk memberikan layanan terbaik kepada para nasabahnya.

Sebagai salah satu pemain utama di industri asuransi jiwa di Indonesia, PT Avrist Assurance memiliki reputasi yang solid dalam hal keuangan, layanan pelanggan, dan inovasi produk. Mereka bersaing dengan perusahaan asuransi lokal dan internasional lainnya, namun Avrist Assurance membedakan diri melalui pendekatan yang berpusat pada pelanggan, fokus pada solusi keuangan yang holistik, dan komitmen untuk memberikan perlindungan yang terpercaya bagi keluarga Indonesia. Mereka terus berinvestasi dalam teknologi dan pengembangan produk untuk tetap relevan dan kompetitif. Mereka bersaing dengan perusahaan lain, sekaligus membuka Daftar loker Indonesia bagi talenta terbaik.

Budaya perusahaan di PT Avrist Assurance menekankan pada integritas, profesionalisme, dan kolaborasi. Mereka menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan inklusif di mana setiap karyawan dihargai dan didorong untuk berkembang. Nilai-nilai perusahaan seperti kepercayaan, tanggung jawab, dan inovasi menjadi landasan dalam setiap aspek bisnis mereka. Avrist Assurance juga aktif dalam kegiatan sosial dan keberlanjutan untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Avrist Assurance
Tahun Berdiri: 1975
Jumlah Karyawan: Sekitar 1.500 karyawan
Bidang Usaha: Asuransi jiwa, asuransi kesehatan, asuransi kecelakaan diri, dan produk investasi yang terkait dengan asuransi. Mereka menawarkan berbagai solusi keuangan untuk individu, keluarga, dan perusahaan, termasuk perencanaan pensiun, perlindungan terhadap risiko finansial, dan investasi untuk masa depan.
Kantor Pusat: Jl. HR Rasuna Said Kav. B-1, Jakarta Selatan
Jumlah Cabang: Lebih dari 30 cabang di seluruh Indonesia

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan asuransi jiwa terkemuka di Indonesia yang menyediakan solusi keuangan inovatif dan terpercaya untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat.
Misi: Menyediakan produk dan layanan asuransi jiwa yang komprehensif dan terjangkau, memberikan pelayanan pelanggan yang unggul, membangun kemitraan yang saling menguntungkan dengan agen dan mitra bisnis, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi karyawan. Avrist Assurance berkomitmen untuk memberikan perlindungan finansial yang optimal bagi nasabah dan membantu mereka mencapai tujuan keuangan mereka.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, etis, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Profesionalisme: Memberikan layanan yang berkualitas tinggi dan berstandar internasional.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mengembangkan produk dan layanan yang relevan dan inovatif.
- Kepedulian: Memberikan perhatian dan dukungan kepada nasabah, karyawan, dan masyarakat.

Jenjang Karir di PT Avrist Assurance

Di PT Avrist Assurance, pengembangan karir karyawan menjadi prioritas utama. Perusahaan ini memiliki sistem karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu, serta didukung oleh berbagai program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Karyawan didorong untuk mengambil inisiatif dalam mengembangkan diri dan mencapai tujuan karir mereka.

Struktur Jabatan

Entry Level: Biasanya diisi oleh fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1. Mereka akan mengikuti training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami bisnis asuransi dan proses kerja di Avrist Assurance. Posisi yang umum di level ini adalah staff junior di berbagai departemen seperti operasional, administrasi, atau customer service. Mereka akan belajar dasar-dasar pekerjaan dan berkontribusi dalam tugas-tugas rutin.
Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun biasanya menduduki posisi ini. Mereka sudah menguasai job description dasar dan mulai mengambil tanggung jawab yang lebih besar. Pada level ini, karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Posisi yang umum adalah staff, officer, atau analis di berbagai departemen.
Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan leadership akan menduduki posisi ini. Mereka diharapkan mampu mengelola tim kecil dan memberikan bimbingan kepada anggota tim. Posisi yang umum adalah senior staff, supervisor, team lead, atau specialist di bidang tertentu. Mereka berperan penting dalam menjalankan strategi perusahaan dan mencapai target yang ditetapkan.
Manager Level: Untuk mencapai level ini, dibutuhkan pengalaman minimal 5 tahun dan kemampuan manajerial yang terbukti. Manajer bertanggung jawab untuk mengelola sebuah divisi atau departemen, menyusun strategic planning, dan mengawasi kinerja tim. Posisi yang umum adalah assistant manager, manager, atau senior manager di berbagai bidang seperti sales, marketing, operasional, atau keuangan.
Executive Level: Level tertinggi dalam struktur jabatan di PT Avrist Assurance. Posisi ini diisi oleh individu dengan pengalaman minimal 10 tahun dan memiliki kemampuan decision making yang kuat. Mereka bertanggung jawab untuk menentukan arah strategis perusahaan dan memastikan pencapaian target jangka panjang. Posisi yang umum adalah direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.).

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan latar belakang pendidikan yang relevan. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis asuransi. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan pemimpin masa depan Avrist Assurance.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan, mentoring, dan coaching untuk meningkatkan kemampuan leadership, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan karyawan untuk peran yang lebih besar di masa depan.
Technical Training: PT Avrist Assurance menyediakan berbagai pelatihan teknis sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini mencakup sertifikasi profesional yang diakui secara nasional maupun internasional. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan dan memastikan mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan yang relevan.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk akselerasi karir karyawan. Mentor akan memberikan bimbingan, dukungan, dan umpan balik untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk menciptakan budaya belajar dan berbagi pengetahuan di seluruh perusahaan.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Program ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan yang berkomitmen untuk mengembangkan diri dan memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Avrist Assurance memahami bahwa karyawan adalah aset berharga perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan memiliki filosofi kompensasi yang berorientasi pada kinerja dan memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja terbaik mereka. Perusahaan juga secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan sebanding dengan standar industri.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya. Perusahaan memastikan bahwa gaji pokok yang diberikan memenuhi standar hidup layak dan memberikan kepastian finansial bagi karyawan.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai bentuk penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau dalam beberapa kasus, perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk karyawan dengan posisi tertentu.
Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan sehari-hari. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi.
Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet yang digunakan untuk keperluan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, tergantung pada kebutuhan komunikasi masing-masing posisi.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan yang berlaku. THR membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan finansial saat merayakan hari raya.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target perusahaan dan evaluasi kinerja individu.
Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi sales dan marketing sebagai bentuk motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan yang dicapai.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Avrist Assurance sangat peduli dengan kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Perusahaan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan. Hal ini mencakup program kesehatan yang lengkap, fleksibilitas dalam bekerja, dan fasilitas penunjang yang memadai untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang terbaik bagi perusahaan.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: PT Avrist Assurance mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka memiliki akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi yang tidak terduga.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, PT Avrist Assurance juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif bagi karyawan dan keluarga mereka.
Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Ini membantu mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan karyawan tetap sehat dan produktif.
Klinik Perusahaan: PT Avrist Assurance memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan kantor.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
Flexible Working: PT Avrist Assurance menerapkan kebijakan flexible working, di mana karyawan di posisi tertentu dapat bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan juga menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memberikan kebebasan bagi karyawan untuk memilih jam kerja yang paling sesuai dengan ritme biologis mereka.
Day Off Ulang Tahun: Sebagai bentuk apresiasi, PT Avrist Assurance memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari spesial mereka bersama keluarga dan teman-teman.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan masing-masing posisi. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas-tugas mereka.
Parkir Gratis: PT Avrist Assurance menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini mengurangi biaya transportasi bagi karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi.
Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan fasilitas makan yang memadai dan subsidi 50%. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman yang terjangkau di kantor.
Musholla: Terdapat musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor untuk memudahkan karyawan dalam menjalankan ibadah.
Gym dan Olahraga: PT Avrist Assurance menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga bagi karyawan yang ingin menjaga kesehatan dan kebugaran mereka. Ini mendorong gaya hidup sehat di kalangan karyawan.

Daftar Gaji PT Avrist Assurance

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Avrist Assurance berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Oke deh, siap! Ini dia bocoran gaji di PT Avrist Assurance ala Hipwee, biar kamu ada gambaran (dan semangat!) sebelum apply. Selain itu, bandingkan juga dengan Gaji PT Mandiri Inhealth Standar Gaji, Benefit, dan Karir, ya! Ingat ya, angka ini bisa beda-beda tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu nanti.

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Chief Executive Officer (CEO)	90juta – 170juta
2	Chief Financial Officer (CFO)	75juta – 130juta
3	Chief Marketing Officer (CMO)	70juta – 120juta
4	Chief Operations Officer (COO)	70juta – 120juta
5	Chief Technology Officer (CTO)	70juta – 120juta
6	Actuary Director	65juta – 110juta
7	Sales Director	60juta – 100juta
8	Director of Human Resources	60juta – 100juta
9	Director of Investment	60juta – 100juta
10	Head of Legal	55juta – 95juta
11	Head of Compliance	55juta – 95juta
12	Head of Internal Audit	55juta – 95juta
13	Senior Actuary	50juta – 90juta
14	Senior Manager – Corporate Strategy	50juta – 90juta
15	Senior Manager – Risk Management	50juta – 90juta
16	Senior Manager – Finance	50juta – 90juta
17	Senior Manager – Marketing	50juta – 90juta
18	Senior Manager – IT	50juta – 90juta
19	Regional Sales Manager	45juta – 85juta
20	Actuary Manager	45juta – 80juta
21	Manager – Product Development	40juta – 75juta
22	Manager – Business Development	40juta – 75juta
23	Manager – Claims	40juta – 75juta
24	Manager – Underwriting	40juta – 75juta
25	Manager – Customer Service	40juta – 75juta
26	Manager – Training & Development	40juta – 75juta
27	IT Project Manager	40juta – 75juta
28	Senior Business Analyst	35juta – 70juta
29	Senior Financial Analyst	35juta – 70juta
30	Senior Marketing Analyst	35juta – 70juta
31	Senior IT Specialist	35juta – 70juta
32	Senior HR Business Partner	35juta – 70juta
33	Area Sales Manager	30juta – 65juta
34	Business Analyst	28juta – 60juta
35	Financial Analyst	28juta – 60juta
36	Marketing Analyst	28juta – 60juta
37	IT Specialist	28juta – 60juta
38	HR Business Partner	28juta – 60juta
39	Actuary Associate	25juta – 55juta
40	Underwriter	25juta – 55juta
41	Claims Officer	25juta – 55juta
42	Customer Service Officer	25juta – 55juta
43	Training Officer	25juta – 55juta
44	IT Support Specialist	25juta – 55juta
45	Legal Counsel	25juta – 55juta
46	Compliance Officer	25juta – 55juta
47	Internal Auditor	25juta – 55juta
48	Sales Trainer	22juta – 50juta
49	Data Scientist	22juta – 50juta
50	UX/UI Designer	22juta – 50juta
51	Network Engineer	22juta – 50juta
52	Database Administrator	22juta – 50juta
53	Software Developer	22juta – 50juta
54	System Analyst	22juta – 50juta
55	Marketing Communication Specialist	20juta – 45juta
56	Digital Marketing Specialist	20juta – 45juta
57	Product Marketing Specialist	20juta – 45juta
58	Brand Manager	20juta – 45juta
59	Recruitment Specialist	18juta – 40juta
60	Compensation & Benefit Specialist	18juta – 40juta
61	Learning & Development Specialist	18juta – 40juta
62	HR Generalist	18juta – 40juta
63	Accountant	15juta – 35juta
64	Finance Staff	15juta – 35juta
65	Marketing Staff	15juta – 35juta
66	IT Staff	15juta – 35juta
67	HR Staff	15juta – 35juta
68	Sales Executive	12juta – 30juta (termasuk komisi)
69	Telesales Officer	10juta – 25juta (termasuk komisi)
70	Administrative Assistant	6juta – 15juta
71	Receptionist	5juta – 12juta
72	Data Entry Clerk	5juta – 12juta
73	Call Center Agent	5juta – 12juta
74	Office Boy/Girl	4,5juta – 8juta
75	Security Guard	4,5juta – 8juta
76	Driver	5juta – 9juta
77	Junior Actuary	10juta – 20juta
78	Junior Underwriter	8juta – 15juta
79	Junior Claims Officer	8juta – 15juta
80	Junior Customer Service Officer	8juta – 15juta
81	Junior IT Support	8juta – 15juta
82	Sales Support Staff	7juta – 14juta
83	Marketing Communication Staff	7juta – 14juta
84	Graphic Designer	7juta – 14juta
85	Content Writer	7juta – 14juta
86	Social Media Specialist	7juta – 14juta
87	Paralegal	7juta – 14juta
88	Junior Accountant	7juta – 14juta
89	Junior Financial Analyst	7juta – 14juta
90	Branch Manager	35juta – 70juta
91	Senior Trainer	28juta – 60juta
92	Senior Legal Counsel	40juta – 75juta
93	Senior Compliance Officer	40juta – 75juta
94	Senior Internal Auditor	40juta – 75juta
95	Product Manager	45juta – 80juta
96	Senior Project Manager	45juta – 80juta
97	Chief Risk Officer (CRO)	70juta – 120juta
98	Senior Data Scientist	35juta – 70juta
99	Senior UX/UI Designer	35juta – 70juta
100	Senior Network Engineer	35juta – 70juta
101	Senior Database Administrator	35juta – 70juta
102	Senior Software Developer	35juta – 70juta
103	Senior System Analyst	35juta – 70juta
104	Cloud Architect	50juta – 90juta
105	Cybersecurity Analyst	40juta – 75juta
106	DevOps Engineer	40juta – 75juta
107	Senior Actuarial Analyst	30juta – 65juta
108	Actuarial Analyst	20juta – 45juta
109	Junior Actuarial Analyst	7juta – 14juta
110	Actuarial Assistant	5juta – 12juta
111	Senior Claims Adjuster	30juta – 65juta
112	Claims Adjuster	20juta – 45juta
113	Junior Claims Adjuster	7juta – 14juta
114	Claims Assistant	5juta – 12juta
115	Senior Underwriting Analyst	30juta – 65juta
116	Underwriting Analyst	20juta – 45juta
117	Junior Underwriting Analyst	7juta – 14juta
118	Underwriting Assistant	5juta – 12juta
119	Senior Customer Service Representative	22juta – 50juta
120	Customer Service Representative	15juta – 35juta
121	Junior Customer Service Representative	6juta – 15juta
122	Customer Service Assistant	4,5juta – 8juta
123	Senior Sales Consultant	28juta – 60juta (termasuk komisi)
124	Sales Consultant	18juta – 40juta (termasuk komisi)
125	Junior Sales Consultant	10juta – 25juta (termasuk komisi)
126	Sales Assistant	5juta – 12juta
127	Senior Marketing Coordinator	22juta – 50juta
128	Marketing Coordinator	15juta – 35juta
129	Junior Marketing Coordinator	6juta – 15juta
130	Marketing Assistant	4,5juta – 8juta
131	Senior IT Support Engineer	30juta – 65juta
132	IT Support Engineer	20juta – 45juta
133	Junior IT Support Engineer	7juta – 14juta
134	IT Assistant	4,5juta – 8juta
135	Senior HR Coordinator	22juta – 50juta
136	HR Coordinator	15juta – 35juta
137	Junior HR Coordinator	6juta – 15juta
138	HR Assistant	4,5juta – 8juta
139	Senior Finance Coordinator	22juta – 50juta
140	Finance Coordinator	15juta – 35juta
141	Junior Finance Coordinator	6juta – 15juta
142	Finance Assistant	4,5juta – 8juta
143	Senior Legal Assistant	15juta – 35juta
144	Legal Assistant	8juta – 15juta
145	Senior Compliance Assistant	15juta – 35juta
146	Compliance Assistant	8juta – 15juta
147	Senior Internal Audit Assistant	15juta – 35juta
148	Internal Audit Assistant	8juta – 15juta
149	Document Controller	5juta – 12juta
150	Data Analyst	18juta – 40juta
151	Tax Accountant	15juta – 35juta
152	Payroll Specialist	15juta – 35juta

Disclaimer: Gaji-gaji ini cuma perkiraan ya. Realitanya bisa beda, tergantung banyak faktor. Semoga bermanfaat dan good luck buat karirmu! 😉

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Avrist Assurance

Di era persaingan kerja yang makin ketat ini, dapetin pekerjaan impian itu nggak semudah balikin telapak tangan. Apalagi kalau kamu ngincer perusahaan sekeren PT Avrist Assurance. Tapi tenang, guys! Peluang selalu ada kok buat kamu yang punya semangat membara dan persiapan matang. Avrist, sebagai salah satu perusahaan asuransi terkemuka, selalu mencari bibit-bibit unggul yang siap berkontribusi dan berkembang bersama. Nah, biar kamu nggak kebingungan, yuk simak tips-tips jitu buat taklukkan proses rekrutmen di Avrist!

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma nulis daftar riwayat hidup doang, ya! Tonjolin pencapaianmu, skill yang relevan sama posisi yang dilamar, dan desain yang eye-catching tapi tetap profesional. Ingat, CV itu kesan pertama kamu, bro!
Surat Lamaran: Jangan cuma copy-paste dari internet! Tunjukin antusiasmemu sama Avrist dan posisi yang kamu incar. Ceritain kenapa kamu cocok banget buat jadi bagian dari tim mereka. Bikin surat lamaran yang personal dan meyakinkan!
Portfolio: Buat kamu yang ngelamar di bidang kreatif atau teknis, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin hasil karyamu yang paling keren dan relevan, terus tampilkan dengan rapi. Buktiin kalau kamu emang jago di bidangmu!
Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau dokumen lain yang bisa mendukung lamaranmu. Scan semua dokumen dengan rapi dan simpan dalam format PDF biar gampang dikirim.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Biasanya, Avrist buka lowongan di website resmi mereka atau platform pencari kerja lainnya. Isi formulir aplikasi dengan teliti dan jangan sampai ada yang kelewat. Pastikan semua data yang kamu masukin akurat dan valid, ya!
Tes Tertulis: Siap-siap buat ngerjain tes kemampuan dasar, kayak tes logika, numerik, atau verbal. Selain itu, mungkin juga ada tes kepribadian buat ngetahui profil dirimu. Rajin-rajin latihan soal biar makin pede!
Interview HR: Di tahap ini, HR bakal nanya seputar pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karirmu. Jawab dengan jujur, sopan, dan tunjukin kalau kamu punya passion yang kuat buat berkembang di Avrist.
Interview User: Nah, kalau udah lolos interview HR, berarti kamu tinggal selangkah lagi! Di interview user, kamu bakal ketemu sama calon atasanmu. Mereka bakal nanya lebih detail soal kemampuan teknis dan pengalamanmu di bidang yang relevan. Tunjukin kalau kamu beneran kompeten dan bisa jadi solusi buat masalah mereka.
Medical Check Up: Ini tahap terakhir, guys! MCU dilakuin buat mastiin kalau kamu sehat jasmani dan rohani. Ikutin semua prosedur dengan baik dan jangan lupa istirahat yang cukup sebelum hari H.

Faktor Penentu Gaji

Ngomongin gaji emang sensitif, tapi penting banget buat dibahas. Gaji di PT Avrist Assurance, kayak di perusahaan lain, ditentuin sama banyak faktor. Bukan cuma ijazah dan pengalaman, tapi juga skill, kinerja, dan kondisi pasar kerja. Biar nggak kaget pas nerima offer letter, yuk kita bedah komponen-komponen penentu gaji di Avrist!

Faktor Internal

Pendidikan: Biasanya, lulusan S1 punya starting salary yang lebih tinggi dibanding lulusan D3. Tapi, bukan berarti lulusan D3 nggak punya kesempatan, ya! Skill dan pengalaman juga tetep jadi pertimbangan utama.
Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalamanmu di bidang yang relevan, semakin tinggi pula nilai jualmu. Pengalaman nunjukkin kalau kamu udah teruji dan punya kemampuan buat ngadepin tantangan di dunia kerja.
Skill dan Sertifikasi: Punya skill khusus yang lagi dicari perusahaan? Atau punya sertifikasi yang diakui industri? Itu bisa jadi nilai plus yang bikin gajimu makin tinggi. Upgrade terus skillmu biar makin kompetitif!
Performance: Kinerja yang bagus bakal diapresiasi sama perusahaan. Kalau kamu rajin, produktif, dan bisa ngasih kontribusi positif, bukan nggak mungkin kamu bakal dapet kenaikan gaji atau promosi.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi dibanding di daerah lain. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih mahal. Jadi, pertimbangin juga lokasi kerja pas negosiasi gaji.
Industri: Industri asuransi punya standar gaji sendiri. Riset dulu berapa rata-rata gaji di posisi yang kamu incar di industri ini. Biar kamu nggak salah pas nawar gaji.
Supply Demand: Kalau skillmu lagi banyak dicari perusahaan tapi jumlah kandidatnya sedikit, kamu punya posisi tawar yang lebih kuat. Perusahaan bakal rela bayar lebih mahal buat dapetin talent kayak kamu.

Kesimpulan

Jadi, gimana nih soal gaji dan karir di Avrist Assurance? Intinya, Avrist ini lumayan menjanjikan buat kamu yang pengen stabil dan berkembang di industri asuransi. Gaji kompetitif, jenjang karir jelas, dan yang penting, kesempatan buat belajar banyak hal baru. Cocok banget buat fresh graduate atau yang udah punya pengalaman tapi pengen naik level.

Nah, buat kamu yang tertarik, jangan ragu buat cari info lowongan di Avrist, ya! Siapa tahu, ini adalah kesempatanmu buat bangun karir impian dan jadi bagian dari perusahaan asuransi yang udah lama malang melintang. Ingat, kesempatan gak datang dua kali, jadi jangan sampai kelewatan!

FAQ tentang PT Avrist Assurance

Avrist Assurance itu perusahaan apa sih?

Avrist Assurance itu perusahaan asuransi jiwa yang udah lama banget di Indonesia, guys. Mereka nawarin berbagai produk asuransi, mulai dari asuransi jiwa, kesehatan, sampai investasi juga ada!

Produk asuransi Avrist apa aja yang paling oke?

Tergantung kebutuhanmu, bro! Tapi yang populer sih Avrist Prime Protection (asuransi jiwa) dan Avrist Health Start (asuransi kesehatan). Coba cek website mereka buat detailnya ya!

Gimana cara klaim asuransi di Avrist Assurance?

Prosesnya lumayan gampang kok. Kamu bisa langsung hubungi customer service Avrist atau cek website mereka buat info lengkapnya. Pastiin semua dokumen lengkap biar klaimnya lancar jaya!